在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

计算机专业在银行能干啥工作银行计算机专业篇一

姓名：xx

民族：汉

性别：男

籍贯：南京

出生年月

政治面貌：团员

联系电话：xxxxxxxxxxx

电子邮箱：

教育经历

学历：本科

主修专业：计算机科学与技术

南京师范大学

主修课程

电路基础，数字电路，计算机导论，计算机组织与结构，c语言程序设计，汇编语言，数据结构，数据库语言（powerbuilder），微机原理，面向对象程序设计，计算方法，计算机图形学，操作系统，软件工程，计算机网络，单片机原理及应用，数据库系统概论，java语言，编译原理，internet，asp。net，多媒体技术与应用，信息管理系统，计算机专业英语。

专业技能

掌握基本的网络构筑与布线，局域网配置和小型网络架设系统

能熟练多种网页制作软件（freamweaver等），能制作常见网页，能熟练使用种类网络工具（如ftp等）

英语水平

基本技能：较强的听，说，读，写的能力

标准测试：国家大学英语四级，国家大学英语六级

个人能力

文学功底较好，具备较强的文字组织能力，口头表达能力较强

获奖情况

20xx-2011年度校三好学生

20xx-2013年度校优秀学生干部

20xx-2012年度校三好学生

20xx-2013年度每学期均获校滚动奖学金一等奖

20xx-2013年度校优秀团员

个人爱好

喜欢读书，尤其是历史题材的书籍，爱好运动，有空的时候常会跑步，跳绳，对羽毛球很感兴趣；喜欢旅游，登山，面对大自然。

计算机专业在银行能干啥工作银行计算机专业篇二

目前城市：北京市

工作年限：应届毕业生

目前年薪：xx万人民币

联系电话：15900000000

e-mail：xxxxxxx@ (邮件&msn) 请换成自己的真实信箱！

应聘方向

求职行业：

计算机软件，计算机服务(系统、数据服务，维修) ，互联网/电子商务

应聘职位：

软件工程师，系统架构设计师，互联网开发及应用

求职地点：

北京市

薪资要求：

面议

工作经历

20xx/03—现在

***公司

所属行业：计算机服务(系统、数据服务，维修)

技术部 技术支持工程师

主要职责：

1. 在实习的这3个月的时间中从事高速公路收费站系统中各个部件与计算机连接的安装和调试，同时在公司中兼任网管，对公司日常计算机和网络出现的问题进行处理，计算机专业个人简历。

2. 在高速公路收费站的建设中我也能够用autocad对高速公路布置及其他设备的分布，配置用图在纸表现出来。

3. 在日常的工作中按时完成总工程师交代的任务，工作中能够和同事协同配合，完成各个项目任务，个人简历《计算机专业个人简历》。

4. 在实习期间完成了成雅高速栏杆机的更换与和电脑的连接，参加了四川国道213五指山隧道的部分项目施工。

教育培训

计算机专业在银行能干啥工作银行计算机专业篇三

(三)跟客户经理的学习

客户资源的优劣决定了一家银行业务结构盈利状况和竞争力水平。实施客户知识管理可以提高客户资源的开发和利用。在实习中，我归纳总结了客户知识管理的结构，并用理论知识和时间不断丰富。

改善银行与客户之间的关系，拓展业务空间，发展利润源泉。在对客户服务的同时，我明白并领悟着，农行在资产总额大但资本欠缺的情况下，是如何利用资本的稀缺性的。利用最少的经济成本获得最大的收益，是每个客户追求的，资本追求利润，决定了资本是闲不住的，只有通过创新金融产品来节约经济成本。

三、改革中的问题

(一)收入分配问题

目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许许多多分配机制，并且总行、省行、市行、县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”、“分配挂钩”。其实质就是将大家的工资集中起来，重新分配，每月只发七、八百元的生活费，然后从上向下分配任务，而分配的任务基层总有完不成的项目，这样你的工资理所当然拿不全;即使你其他项目超额完成任务，但奖的没有扣的多;或者你全面完成了任务，甚至效益比上年有较大增长，但因你的上级主管行未全面完成任务，你照样拿不全工资，这就出现了基层行利润增加了而工资反而却降低了的中国特色的笑话，也就是说：不管怎样干基层一线那些创造价值、创造利润的员工你都不能将核定的属于你的那些工资拿走。那么造成上述奇怪现象的原因何在?其实质就是层层“圈钱”!也就是上级管理行层层“圈”下面基层行员工的辛苦钱据为己有。那么上级行为何要这样做呢?私利使之然!企业名义掩盖下的腐败机制使之可以然!试想如果每一位员工都将自己的薪水拿了，上级行、管理层他们还能多拿吗?以g行为例，一个地处西北落后省份的市行的行长年薪可拿20万至30万，付行长可拿10到20万;省行行长可拿50到80万;省行的经理们可拿10到20万;省行的一般员工可拿6到8万元;总行行长及经理们的年薪就不用再提了。而一线基层员工却只拿1到2万元。就这1到2万元你还要每天必须提前到网点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加各种存款、基金、保险、各类卡的营销任务后方可得到。而财政部核定的农行的工资总额是相对固定且逐年增长的，那么上级行只有层层将基层行员工的工资扣下来集中起来，以绩效考核的办法重新分配，那些行长们、经理们及上级管理行员工们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你有关部门查不出来。其实，绩效考核就是层层盘剥职工的代名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱表面合法化的遮羞布。这也就是为何一听到又有新的改革措施出台基层员工便苦不堪言又将被掠一层油花，而领导们喜不自禁又将多切一块肉的缘故。一苦一乐你就知道这几年的银行改革特别是g行的改革带给员工的除了下岗、分流、买断、内退、减薪和越来越重的任务及沉重的心理压力外，便是任务越重、责任越大而薪水却越减越低的心理失衡;而带给行长们、经理们的则是成倍成倍的工资翻翻。象这种所谓的改革职工如何能拥护而领导们又如何不喜欢?!