业务计划书核心业务计划书应该篇七

前两天有纳税人打电话说:她们企业是煤炭经销企业,经常用临时人员装卸煤,少则几天,多则几个月,说:税务机关检查辅导时说:企业员工必须有工资手册,否则不承认,说:应按劳务费用对待。

这里我谈谈个人观点:

1、企业的员工:

a、固定工,即:原国有企业遗留的b、合同工,即:改革开放后签订合同的用工(多数企业都是这样的)。

c、临时工,即:临时性用工

2、临时工工资与劳务报酬的判定

a、对有固定岗位的用工——临时性招用人员——无论几天,都属于企业员工。如:打更岗,保洁岗,即使是三天更换一个人,这个人取得的报酬无论如何都属于——工资。

b、对企业临时发生的事项——临时性招用人员——该事项结束即终止的。无论时间多长,企业所支付的报酬都属于——“劳务报酬”如:厂房遭受水灾,需要临时性招用人员清淤(或临时挖沟等)。不管给多少线,也不管干多长时间——都属于支付劳务报酬,需要限得报酬的人提供发票(可到地税开具)企业才能列支。

3、谈谈上述(煤炭经销企业)的情况,可有两种方法选择:

a、对长期雇用的人(经常用这个人),可以作为企业临时用工管理,签订临时用工合同,合同规定:“有活招之即来,报酬按次支付”,这样可按企业的临时工对待。

b、什么合同都不签,每次装卸煤时都按劳务报酬对待,取得报酬人拿发票。

总之,无论是税务人员,还是企业财务人员,都应本着税法说的“真实性原则”和“相关性原则”对待。

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