在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

招聘兼职房产经纪人房产兼职经纪人佣金协议篇一

招聘兼职房产经纪人房产兼职经纪人佣金协议篇二

在门店经理的领导下，认真完成各项工作任务，保守商业机密。

1.遵守公司及门店的各项规章管理制度，严于律己。

2.对项目周边的市场进行调研，充分了解周边的详细情况。

3.充分了解和熟悉市场资源，注重相互交流，拓展市场，做好迎接客户的各项准备工作。

4.认真登记来电、来访客户，形成来电来访登记表，并做好每一位客户的答疑工作。

5.熟练各项工作操作流程，按质按量完成各项工作任务。

6.认真参加公司组织的培训，并开展自我学习，提高自己的专业能力，增强业务水平。

7.与客户保持良好的关系，做好售后服务，保持良好的礼仪规范，树立公司及门店形象。

8.做好每一单客户的各项相关业务工作，将客户资料整理备份，确保工作内容完整、有序。

9.认真负责的催缴客户余款，保证公司的资金回笼。

2012年5月17日

招聘兼职房产经纪人房产兼职经纪人佣金协议篇三

独立完成或与同事合作完成各种房地产中介服务，包括房屋租赁、二手房买卖、贷款咨询等。

②客户开发：目的是找到需要租赁或者购买房屋的客户；

①挑战性强：如何寻找到合适的有效房源？如何说服业主与你合作且成功获得委托？如何寻找买家？如何在买卖双方之间牵线搭桥把交易撮合成功？如何面对环境、角色变换给自己带来的心理挑战？如何迅速进入角色融入团队？如何面对挫败百折不挠？如何快速有效地构建个人的人脉网络？对于初入职场的新人来讲，这一切都构成了严峻的挑战。只有成功应对挑战的人才能获得足够的职场历练。

②高风险：房地产经纪人从事的业务工作其结果具有高度不确定性，这种不确定性就是这个岗位的风险。一般来说，影响经纪人的业绩的因素主要有三个：能力、努力和运气。尤其短期的业绩表现，运气的影响更多些。而长期的业绩表现，运气的成分要小些，主要取决于个人的能力与努力，所谓天道酬勤。

③高收益：与天津本地很多中介机构的团队计酬方式不同，21世纪不动产采取经纪人个人计酬方式，经纪人的业绩表现如何，通常可以通过量化的方式计算得明明白白，所以业绩优秀的经纪人可以体验到很强的成就感。对于业绩优秀的经纪人，丰厚的佣金回报是对他们努力奋斗的最好的奖励。在美国21世纪不动产体系，优秀的经纪人年佣金收入超过100万美元。而即便是哈佛大学毕业的mba，毕业后第一年的平均薪酬也不超过15万美元。在中国21世纪不动产体系，年度最优秀的经纪人获得的佣金收入超过100万人民币。当然,这样优秀的经纪人属于凤毛麟角。现实的案例是，我公司目前的6名经纪人中，有2名经纪人在2005年度21世纪不动产天津区域的经纪人（总共有675人）业绩排行榜中分别名列第4名和第7名，个人佣金收入超过5万元。其中名列第7名的郝珈俪只有25岁，是2004年天津外国语学院高自考毕业生。对业绩优秀的人进行高激励，是所有高风险高挑战性岗位共同的游戏规则。

④高淘汰率：毫无疑问，具备上述特点的岗位绝不是平庸之辈可以胜任的，很多不具备真才实学的人在现实面前无法避免被淘汰的命运。

房地产经纪人也不是简单的雇员、打工的（employee）,而是商业合作伙伴（busine partner）；房地产经纪人获得的回报是佣金（commiion）而不是工资（salary）。那些抱着打工（employee）的心态来做一份工作（job）挣工资（salary）的思维方式完全不适合做房地产经纪人，房地产经纪人应有的思维方式是：以商业合作伙伴（busine partner）的身份从事商务活动（busine）以获取丰厚的佣金（commiion）。

⑤ 要有强大的交际能力，能快速有效地建立人脉关系网络；

⑥ 要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；

岗位职责

一、管理架构

二、岗位职责

（一）总经理：

4、全面负责各区域店面的运营管理工作；

5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等；

（二）区域经理：

4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案，报上级部门审核；

（三）店面经理：

1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标；

2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度；

3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策；

4、根据公司总体发计划和发展预测，拟定销售计划，报请区域经理审核；

6、熟悉掌握周边竞争情况，制订有效的应对措施；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理；

9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表；

14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督，提出考评及调配建议；

18、做好销售过程中的客户服务工作，努力同新老客户保持好良好关系；

21、完成公司安排及上级交办的其他工作。

（四）店务专员：

2、负责店面机要信息管理及来访电话、人员的接待工作；

8、秉承“节约成本”的原则，严格按照备用金使用流程执行；

房产中介岗位职责

职位名称： 培训讲师

● 岗位职责：

1、培训课程的开发；

●职位要求：

1、本科以上学历，30岁以下； 2、有专业的培训授课经历；

● 岗位职责：

●职位要求：

3、具有良好的组织协调能力、市场分析评估能力；

6、具有较强的开拓意识，良好的沟通协调能力和团队合作精神。

职位名称： 营运主管

● 岗位职责：

3、负责所管辖区域内连锁店的营运目标及市场拓展计划的制定和实施；

4、负责所管辖区域连锁店的规范管理并督促与监管经纪人的销售业绩；

● 岗位要求：

6、具有较强的上进心，良好的沟通协调能力和团队合作精神。

职位名称： 行政助理

● 岗位职责：

1、门店的现金管理、各类报表填写、提交；

6、房源信息和客户信息管理；

7、负责协助门店经理做好门店日常各项管理工作。

● 岗位要求：

1、性别不限，大专以上学历，形象气质佳，普通话流利；

2、有良好的沟通及人际交往能力，认真细致、能承受较大的工作压力；

5、有房地产行业从业经验或从事过人事、行政工作者优先。

● 岗位要求：

男女不限

3、事业心强，愿意挑战生活，挑战自我；

4、愿意挑战高薪及寻求个人事业发展，公司将为您提供最专业的带薪培训。

职位名称： 门店副经理（储备）

● 需求人数：5名

● 岗位要求：

1、具有奉献精神和团队意识； 2、有一定的领导力或相应潜力；

3、有志于在房地产销售行业寻求发展； 4、有房地产销售行业一年以上工作经验优先。

职位名称：平面设计

● 岗位要求：

3、有良好的团队意识，能承受较大的工作压力； 4、从事企划相关工作一年以上。

● 岗位职责：

1、负责公司平面形象、品牌宣传活动的设计与策划。

（请附上个人作品!）

职位名称： 营运助理 ● 需求人数：2名

● 岗位职责：

4、协助营运主管进行连锁店管理工作的开展

● 岗位要求：

1、性别不限，大专以上学历，普通话流利；

2、有良好的沟通及人际交往能力，认真细致、能承受较大的工作压力；

3、有一定的文笔基础，熟练操作办公软件及各种办公设备； 4、有房地产代理行业一年以上工作经验。

职位名称： 培训主管

● 岗位职责：

全面负责管理培训团队的工作。

● 岗位要求：

1、热爱培训事业；； 2、能带领培训团队； 3、能独立授课；

4、有与企业管理相关的专业背景或工作履历；

5、一年以上培训管理经验，有酒店业培训经历者优先。

职位名称： 签约专员

● 需求人数：1名

3、熟悉合同的签订与管理，具备一定的客户维护及拓展能力；

● 岗位要求：

1、性别不限，沟通能力良好，工作态度积极上进；

2、工作认真负责，具备良好的服务意识、团队合作精神； 3、有房地产代理行业同岗位一年以上工作经验。

职位名称： 人事副主管

● 岗位职责：

3、依据国家有关政策和法律法规，结合公司的发展战略，制定、完善并实施公司人事管理制度及相关管理办法； 4、完成上级领导交办的其它事务。

● 岗位要求：

1、本科以上学历；

5、具有自我分析问题、解决问题的能力。