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浙江大学附属邵逸夫医院招聘信息浙江省邵逸夫医院招聘篇一

浙江大学医学院附属邵逸夫医院2018年计划公开招聘78岗位154人。其中：医疗岗115人，药剂岗4人，医技岗10人，护理岗10人，科研岗5人，非医疗类技术岗3人，管理岗位7人。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2018年度内继续招聘;其它岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

(二)招聘对象范围

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2018年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可报名应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时，原则上要求在2018年7月前。

(三)招聘条件

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属邵逸夫医院2018年招聘岗位表》(见附件)。

按业务骨干定位的岗位(见岗位名称)，要求应聘人员具备更为突出的条件：具有良好的职业道德，具备丰富的工作经验和岗位要求的职业资格，其中医疗岗还要求近三年无重大医疗事故，入职前一般应在优秀的教学型医院(三级医院)从事三年以上的一线临床工作。

(四)招聘条件有关说明

1、专业：由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

2、学历、学位：一般要求为全日制学历且获得相应学位。

3、工作经历：按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

4、年龄：为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1983年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

5、优先条件：招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

浙江大学附属邵逸夫医院招聘信息浙江省邵逸夫医院招聘篇二

2.拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策；

3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；

4.身体健康。

5.岗位所需的专业及其他条件（详见《2017年郑州大学第五附属医院公开招聘人数一览表》）。

有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

浙江大学附属邵逸夫医院招聘信息浙江省邵逸夫医院招聘篇三

浙江中医药大学及附属医院本次公开招聘196个岗位共387人，其中：浙江中医药大学教师岗位110人、专职科研人员3人、其他专业技术人员18人、管理人员1人;附属第一医院(浙江省中医院)医药技人员55人、护理人员50人、管理人员2人;附属第二医院(浙江省新华医院)医药技人员70人、护理人员17人，其他专业技术人员3人、管理人员3人;附属第三医院(浙江省中山医院)医药技人员32人、护理人员16人、其他专业技术人员4人、管理人员3人。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2018年度内继续招聘，请保持关注。

(二)招聘对象范围

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位定向招聘全日制普通高校2018年应届毕业生，同期留学归国人员视同对待。除这些岗位外，符合其他招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2018年7月前)。

(三)招聘条件及相关待遇

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

招聘岗位、人数及要求详见《浙江中医药大学及附属医院2018年度招聘岗位表》(附件)。

(四)招聘条件有关说明

1.专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

2.工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1983年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。具有副高级专业技术资格的人员或博士研究生年龄上限一般按45周岁掌握，具有正高级专业技术资格的人员一般按50周岁掌握;应届毕业生年龄仅作参考。

4.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。