范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

官网查询网站篇一

1、认真考察 密切关注

孩子中考也是一件大事儿，考生和家长都不能临时抱佛脚，平时要多注意考试规则、录取规则的变化，也要对自己有报考意向的学校的情况多加关注。

例如，今年北京中考，某学校就取消了直升班，这时候，就要认真分析，这种变化会导致录取分数线的上升还是下降，在填报志愿的时候，就可以有的放矢。

2、认清自己 实事求是

这是总的原则，脱离自身实际的志愿，要么不能达成，要么后悔莫及。

例如：一学生历史最高的成绩也就是全区中游，第一志愿或者前列志愿非要填报只有全区前100名才有可能考上的学校，这就有脱离实际之嫌了。

3、各个志愿之间一定要拉开合理的差距

中考录取是分分清，如果考生报考志愿的学校，各志愿之间的差距不合理，要么白白浪费志愿，要么造成成绩和录取学校不匹配的现象。

4、志愿顺序不能颠倒

总体来说，各个学校的录取分数排名，一年之间变化不至于太大，所以，填报志愿的时候，一定要认真参考近两三年来志愿学校的分数变化情况，志愿顺序，一定是从高分到低分顺序排列，否则，考生考出高分却被更低一个档次的学校录取，肯定是大家都不愿意看到的。

5、第一志愿填报原则：跳一跳 够得着

无论学生自身真实的成绩如何，第一志愿都可以填报比自身历史最高成绩搞一个档次甚至两个档次的、自己最心仪的学校。

例如：一学生历史最高成绩折算500分，那么，自己最心仪的甲学校近年来一般录取成绩在520-530分，这时候，可以将甲学校列为第一志愿，这没什么不可以。跳一跳，还是够得着的。

6、中间志愿怎么填?

中间的志愿，指从第二到第七志愿，其中第二、三志愿，应是自己喜欢，根据自己的平时成绩能够达到的。第四、五志愿，应是考试发挥的差一些能达到的。第六、七志愿，应是发挥不正常的情况下能够达到的水平所对应的学校。

7、踹三脚 踹不漏

最后一个志愿，也就是兜底学校，选择的时候一定要暂时放下自己的自信，按照发挥极度失常来选择、按照出现特殊情况来选择，要确保兜的住，这个底，要确保踹三脚都踹不漏。

2014衡阳中考资讯频道

2014中考作文题目汇总

2014年全国各地中考真题及答案汇总

官网查询网站篇二

指导思想：

要长期保持学校教育的可持续发展，就必须创造和把握机遇，适度超前规划，求内涵、树品牌。在创建教育现代化的新一轮发展时期，我们要以科学发展观为指导，全面推进素质教育，走学校内涵发展之路——精细化管理，立足岗位做好研究，着力打造学校文化，营造和谐校园，加大现代化学校建设力度，深化教育体制和内部管理体制的改革，提高办学效益，提升办学品位。

第一部分：学校办学现状分析

（一）基本状况

学校位于厦门市南山路247号，创办于1996年9月。学校占地9300平方米，生均占地面积9平方米；校舍面积6320.75平方米，生均校舍面积6平方米。学校现有24个教学班，72名教职员工，1180名学生，是湖里区小学系统办学效益社会认同度较高的窗口校之一。

（二）发展优势

我校基本上圆满完成上一个三年规划确定的各项目标，在全体师生的共同努力下，学校各项工作取得了显著成效，学校教育教学质量、校容校貌、硬件设施的建设配套、师生精神风貌都取得了长足的发展，办学成绩如下：

1．办学效益凸显：历经十四年的办学历程，在上级主管部门的悉心指导下，在王哲红、陈春梅、吴洁三任校长的引领下，在全体康乐人的共同努力下，学校也先后荣获全国特色学校、全国优秀雏鹰假日小队称号、全国创造教育先进单位、全国创新大赛优秀组织单位；福建省中小学现代教育技术实验学校、福建省实施素质教育工作先进学校、福建省红旗大队、福建省先进教工之家、省创新大赛优秀组织单位、福建省诚信教育进校园活动先进单位、省文明交通示范单位；市文明单位、市文明学校、市绿色学校、市德育先进校、市文明交通示范单位、市科学教育基地校、市全民阅读基地校、市基础教育改革课改先进单位、市教学常规示范学校、市教师基本功训练示范校、市“五有五无”学校、市艺术教育先进校、市课改综合实验基地校、市小学校长培训基地、市课改成功项目一等奖、市女工保健达标学校、市巾帼文明岗、市无烟学校、市青年文明号、市五四红旗团支部、市教育科研先进单位、市少先队红旗大队、市万人献爱心优秀先进单位、市“做中学”优秀实验学校、市平安校园行优秀组织单位、市无吸烟学校、市青少年体育舞蹈锦标赛优秀组织奖；区心理健康教育先进单位、区关工委先进集体、区先进基层党组织、区和谐校园示范校、区巾帼教育示范岗、区课改先进单位、区“五好”达标关工委、区师德师风教育年征文优秀组织奖、区优秀家长（家教）学校、区校本培训先进单位等荣誉。自2012年至今，我校开展的各级各类活动、师生文章有28次登上《厦门日报》《厦门晚报》《厦视新闻》等新闻媒体。学校集体受各级各类表彰48次，其中全国1人次。教师个人荣誉54项，其中国家级3人次。教师教学竞赛68人获奖。教师文章方面有12人次论文发表在cn刊物上，国家至区级39人获奖。学生竞赛上中除了获3人国际级奖项，国家级64人获奖，还有352人获区级以上奖项。其中2013年开展网络文明传播市级的文明小博客优秀班级圈、优秀亲子博客。在学习模范方面主要配合厦门市文明办及厦门卫视拍摄我校林珺萱的美德少年2013年市级先进事迹的宣传光盘。荣获省级优秀中队学校办学产生了较好的广泛影响，牢固确立了我校在湖里区小学的领先地位。

2．学校办学特色日益多元：学校在市级重点课题《普及陶笛之行动研究》课题的引领下，编写学校的校本课程，通过音乐课堂教学使学生人人会吹陶笛，学生可根据自己的能力取得校级初级、中级、高级的证书，陶笛成为学校幸福教育的技能之一。营造校园化交通环境和形成制度化的“校园小交警”成为落实安全教育和养成习惯的重要抓手，充分体现学生自主管理的培养目标。每日幸福账本的记录、多形式秀幸福的元旦演出是培养学生感恩的心态，形成积极向上健康心理的主要途径。关注毕业典礼、入队仪式等德育校本课程的构建和梳理，日渐明晰。学校女足特色逐渐崭露头角。

3.师资队伍骨干力量厚实。省级学科带头人培养对象1名，省级学科骨干1名，省级学科带头人培养对象跟班学习1人，厦门市首届专家型教师2名，1名市级专家型教师培养对象，市级学科带头人2名，市级学科带头人培养对象1名，市级骨干教师8名，区级学科带头人4名，区级学科骨干8名，区级教坛新秀1名。湖里区首批名师工作室领衔1名（科学）、名师工作室成员7名、位居湖里区各校榜首。骨干教师队伍主要在语数英和科学学科，教师科研意识和科研能力较强，能积极参与教科研活动，能主动申报教科研课题，课题的质量较高。教师队伍整体奉献意识、责任心、敬业精神强。工作中勤奋耕耘，不断探索，自觉学习，对自己的事业和前途充满希望和憧憬。

4.家长委员会积极主动参与学校管理的意识强。对学校管理工作中建言献策热情高涨，志愿家长义工队伍不断壮大，校级家长委员校内日常巡视形成制度，对学校大小型活动策划主动支持，主动引入相关企业等资源赞助学校各项赛事，服务教师读书活动、校园足球、教师赛课、学生雨天有雨衣穿等校园工作得到保障。

(三）制约因素

1.经过2011年暑假校舍抗震加固工程后，学校教室内侧走廊的采光得到改善的基础上，在有限的范围内，学校能尽量精心设计校园环境，营造自身特色的校园文化，能合理规划布置场所，拥有一定数量的专用教室。虽然学校与少年宫的宫校合一，但仍然无法解决场地小，教学用房紧张的现状。学校总体“硬件”设施要求与国家和省规定的标准存在的差距较大。

2. 由于周边换房率居高不下，居住群体素质呈下滑趋势，非本市户籍人口接近30%，因而导致生源结构日益复杂、生源素质随之下滑。加上家长进入独二代的教养模式，家长把教育责任转嫁给周边众多的托管机构、有的孩子甚至成了寄宿生，一周只回家一次，缺失了亲情，加大了教育的复杂性。而托管机构为留住或招揽更多生源，管理主要以收买孩子的胃、允许批量抄袭作业、限制外出活动来保证孩子安全等简单方式对待孩子，更加大了教育的艰巨性。

3.由于家长对孩子升入中学就读的选择及对配套中学的办学效益认同度成见等多种因素，学校部分优质生源一到三年级以上就流失，制约了学校优质生源延续的发展的空间。

4.教师队伍成长结构中，从职称分布观察，中级职称以下教师占多，高级职称教师紧缺，专业层次还有空间提升。10 年内的青年教师占教大比例，因而教学经验相对不足。部分年轻教师自身发展主观能动性不强也是导致提升发展缓慢的一个重要因素！个别老教师受传统观念影响，观念陈旧，教学方法落后，创新意识和实践能力不强。教师队伍中骨干青年教师梯队成长学科比较集中，尤其是除科学学科外的技能学科骨干发展明显薄弱，需要有意识推进培养力度。

5．由于在原有办学中造教育特色、“做中学”特色的推行上，学校多让传统由过去自然向现在、向未来延伸，忽略了对原有特色积淀的发扬、利用和创新。虽然有意识在校本教材创造思维训练课程的年级针对性和延续性的编写上下功夫，但因为教师能力有限，扩展到校本教材细化为六个年级的工作仍然进度缓慢。对于学科中培养学生创造意识的结合教材梳理和学科具体评价有进行，力度不够凸显，弱化了学校创造教育的延续。

第二部分：学校的发展目标和思路

基本思路：以精细化管理为切入口，以老、中、青教师在各自基础上有成长为着力点，以骨干教师梯队培养为突破口，以生活化德育为新亮点，以有效课堂教学为增长点，以和谐促发展，以特色显优势，以质量铸品牌，。

办学理念：让每一个人都健康 快乐 幸福地成长

办学思想：成就最好未来，健康快乐幸福地成长

办学特色：幸福教育

幸福教育是在科学的教育观指导下，使师生获得幸福的感受，使他们形成正确的幸福观和自信心及自主追求幸福的能力，从而使他们逐步发展成为拥有幸福能力的生命主体。

办学目标：成长为一个健康、快乐、幸福的人

校训： 爱祖国? 讲文明? 学创造? 做主人

校歌：《让心灵插上翅膀》

校风：真? 善? 美

学风：乐学善思? 求真创新

教风：乐学善教? 爱生进取

争创目标：省级文明单位

第三部分：学校发展的主要任务及实施办法

（一）办学条件方面

目标：竭尽所能为幸福成长服务！

营造环境优美，健康向上、富有特色的校园文化氛围。资金的使用规范，硬件、软件的设施逐年改善。

2013.8-2014.9：学校操场跑道破损处修补，操场中间五人制人造足球场和两个塑胶篮球场的竣工。

2013.9－2013.12：与厦门市湖里区市容环境卫生管理处协商，借用其管辖的位于我校门口西北角落的康乐新村垃圾站，加以改造为一楼少先队活动室和体育器材室、二楼心理活动室和心理咨询室,以增加学校的功能室的完善，扩容校舍使用面积。

2013.9-2013.10：一楼书法教室完工，一楼增设美术、音乐办公室，一楼南北美术教室更换桌椅、增添展示柜和储物柜，调整三楼科学实验室、仪器室并添置相关的桌椅、橱柜等专用设备和下水道改造。

2014．4：二楼南楼道音乐室门口改造成文印室，中楼梯校史图片、校园活动宣传栏。

2014.7-2014.8：专用教室更换窗帘。

2014．7：学校门口休闲区和绿化带改造。

2013.12－2014.2：学校大门口改造和校门口值班室旁的康乐阳光读书吧投入使用。

2014.2-2014.8：中楼梯展示橱与书吧整合。

2014．9-2014.12：北四楼电脑室桌椅更换和部分教师电脑更换。

2014.9-2015.1：学校康乐乐园（幸福苑）生态角的改造。

2014.9-2015.2：校园对外网络的构建，形成学校科学管理的平台，教师教育教研资源的补充，对外宣传的窗口和家庭教育的阵地。

2014.12-2015．8：学校小礼堂的电路、舞台、逃生通道和吸音的改造，成为融标准塑胶羽毛球场馆、会议室、小团队活动为一体的活动场所。

2015.1-2015.3：书法室、美术室、音乐室、教师宿舍的改造与调整。

2015.1-2015.2各楼层卫生间防水修缮和蹲位增加改造。

2015.6-2015.8:增设一套全自动录播系统。该系统可以在教师现场授课的同时自动生成教学实况录像，完整地记录教师在授课中的活动，不仅包含教学现场实况，还包含过程中教师使用的任何课件，并把他们按照发生的时间、顺序、流畅剪辑，自动编辑；生成该课程有价值的授课实况录像，同时以多媒体的方式在网络中直播。

2015.6-2015.8：确定图书馆儿童化、电子阅览室增设的改造方案。

2015.7-2015.8：校安工程造成校园旗台周围和过道地砖的釉面损坏的更新，旗台塑胶硬化成为学生活动的展示台。

2015.7-2015.8：校园南北楼梯渗水改造、增加扩容楼梯的。

2015.7-2016.2：完成文化长廊、食堂内部结构及文化氛围、垃圾清洁池。

2016.7：教学楼楼顶设立阳光书吧和楼顶种植角。

家长推荐阅读家教书目和学生推荐阅读书目每学期补充一次，允许家长借阅家教类书籍，不定期组织读书沙龙与阅读活动。

工作措施：

1．后勤工作树立服务于教师和学生的观念，提供一流的服务，每月召开食堂人员、保安及服务外包的保洁等专项的职工会议。

2．建立健全激励机制，增强考核力度，设定月绩效奖，发挥后勤人员为教育教学服务的保障功能。

3．严格校产管理制度，建立严格的监管、使用责任制，提高利用率，降低非正常损坏，杜绝浪费。规范固定资产的管理，采用电子化管理，定期盘点和报废，让资产有效运用。设立物品的申购、领用、出借、赔偿、报损、报修有制度、有记录。学校与各班级、专用教室、各科室签订财产责任状。执行教师离校签证制度，保证资料归档及时。

4. 严格财经纪律，清财理帐，合理使用资金，履行节约。多渠道筹集资金，积极改善办学条件，增强学校持续发展的实力。严格审核相关票据的真实性。创造条件参加相关财经方面的培训。

5．牢固树立安全第一的思想，加强防范意识，做好学校的安全保卫工作，防火、防盗设施到位，维修及时。每两周至少一次的消防、抗震的紧急预案的演练。办好食堂，听取教师意见不断提高食堂质量，杜绝安全事故发生。定期排除安全隐患，为学生的成长，创造一个安全、文明、健康、和谐的校园环境。

（二）管理班子方面：

目标：做幸福成长的服务者！

结构合理、团结进取、清正廉洁、乐于服务、专业精湛、公正高效

工作措施：

1. 每学期期末开展部门述职工作，接受全体教师的民主测评，根据测评情况发放剩余的绩效，并且拟定整改措施。

2. 支部每半年召开民主生活会，坚持领导干部批评和自我批评理性思考。

3. 每周行政联席会充分发挥搜集的材料学习和各成员的积极主动性。

4. 部分职位采用民主推荐后备干部的方式、党政工联席会研究选任和竞争上岗进行选拔方式。

5. 搭设学科、管理等平台锻炼，把专项负责人推至前台，独挡一面，提升实践能力。

6.设立挂钩学科，加大教研实效，提升班子成员的综合素养。

7. 工会开展月份主题教工活动，以健身、团队凝聚力、丰富修养为主旨的活动，做好党政工共建“教工之家”工作。

（三）师资队伍建设

目标：做幸福成长的研究者！

结构合理、师德过硬、师能精湛、自我发展

工作措施：

1. 转变观念，树立典型。以“爱岗、敬业、爱生、奉献”为主旨，以“以生为本”为核心，以学习、研讨、参观等活动形式，以考核评优为激励机制，以树立师德典型为平台，借助每年的行风评议调查方式大力推动师德建设，提高师德修养和师德水平。

2.打造自我，提升专业。加强岗位自学，开展“六个一”（每月完成一篇随笔，每学年精读一本理论专著做好读书笔记和写一篇心得、每学期上一堂研究课、每学期研究或参与一个课题、每学期至少撰写一篇教学论文或案例）活动，促进教师业务提高。

3.构建梯队，提升师能。通过构建集中研讨课专场、校际交流、赛课、师徒结对、青蓝结对、班主任工作结对、重点跟踪开展循环课、同课异构、各级别骨干教师课堂风采展示课等的方式开放课堂，形成良好的观课文化，树立大教育观意识。通过选拔和考核校级骨干、教坛新秀，积极申报上一级骨干的方式，推动教师梯队的专业成长，教师在各级各类比赛中取得一定的成绩。开辟康乐讲堂，为骨干教师提供展示教学经验的分享。联系相关的机构出版教育教学书刊，打造教师成名成家。

4.夯实校本，提高素养。聘请专家指导、骨干教师讲课，校园网络资讯平台、教师技能培训、基本功训练阶段性培训考核等方式促进教师教育教学综合能力水平提高。

5. 提供平台，外出学习。鼓励老师们能够积极参加外出研讨、考察等活动，并在教师会议上进行外出学习心得交流和报告。有条件的将上一堂转训模仿课在组内交流研讨，更加直观和富有成效。

6. 科研提升，讲究实效。加强各学科领域的研究实践，提高教师的科研能力，将课题研究、专题研讨和日常实践系统有机地联系在一起，人人一个小课题。主要是学校科研项目，要取得显著成效，总结比较典型的经验。“做中学”和《小学普及陶笛之行动研究》等课题要争取居全市领先水平。大力完善校本课程，在专家的引导下，将原有一册通用六年的校本教材，分年级有侧重思维训练点地组织部分骨干老师继续编写完善，将日常上课的资源完全共享，使其更具有年级针对性和延续性，凸显学校科研特色。

7.和火炬学校、福州、台湾构建帮扶、多地域教研模式，促进学校的众向发展，形成跨地域的交流研讨模式。

（四）课程建设

目标：做一个有幸福成长能力的人

传承学校特色，依托课程，寻找最近发展区，有效研究

1.国家课程中依托省级课题《在学科教学中培养学生的创新意识》对全学科课程教学创新意识的结合点有效梳理，形成系统的结合点初步框架，逐学期各学科不断完善，最后形成教材有效的结合点框架。结合学科特点制定和运用相应的评价表进行课堂观测和评价，有效修正结合点的确定。

2.围绕市级课题《构建学校德育课程体系的实践研究》开展课程的研发与实施，在康乐少年评价体系的实施中不断推进德育为先，全面发展的细化、扎实工作的实效。

3.就学校原有的《创造思维训练读本》与学校的的校本课程教师课堂实践紧密结合，细化为六个年级的校本课程形成针对性强、吻合学生特点的《创造思维训练资源包》。

4.延续市级重点课题《小学普及陶笛之行动研究》的原有校本教材的编写，形成与音乐学科的教学教材相结合、学校陶笛考级相匹配的课程。

5.围绕和延续省级课题《习作教学有效教学模式探究与实践》推动语文习作教学在“童话体写作”“观察习作”“记实作文”三种类型习作的教学模式的研究，拓展到探寻阅读教学结合点的研究，有效将阅读与写作形成系统。教师阅读书目与学生阅读书目确定形成阅读的基础，有效辅助教学，提升语文综合素养。

（五）德育素养培养

目标：做幸福成长的奠基人！

完善机制，改变观念，提升素质。

工作措施：

1. 建机制设网络。健全德育机制——“教师是德育的工作者，家家和社会重德育”形成学校——家庭——社会三位一体的德育网络。建立家教委员会，聘请、组织一些离退休教师及热心家长、社区人士与学校、家庭互通信息，协调一致开展校外活动，建立家长三级制管理制度。，提升家长进校园参与管理的平台，家长开放周活动常态化。建立德育活动档案，举办家长会，以师主讲，典型家长、孩子现身说教，发挥指导作用。办好家长学校，定期为家长提供科学的家庭教育知识，转变家教观念，同时为沟通与交流提供平台。

2.通过《构建学校德育课程体系的实践研究》开展课程的研发与实施，康乐少年评价体系、评选常规优秀班级、校园小交警巡视、记录幸福账本、班级岗位职责细化、落实班级卫生责任制、推广小组合作学习的等多种的手段，让全校学生德育品德优良，行为习惯规范，组织纪律严明，团结协作文明礼貌达到较高水准。全校学生考核操行等级合格率≥99%，后进生转化率65%，违法犯罪为0。

3. 采用选任和竞争上岗相结合，定期开展班主任沙龙、专题研讨等形式，建立一支能干、高素质，家长认可的班主任队伍，有效正面影响学生的品行。

4.高年级学生设立每日新闻记录与播报，历练学生大胆展示的能力，培养关注生活的习惯，关心国家大事的责任感和使命感。

（五）学生发展方面

做健康、快乐、幸福成长的小主人人

目标：全面发展，掌握“2+1”

工作措施：

1．教片区内适龄儿童入学率达100%，在校生巩固率100%，学生毕业合格率达98%，按时毕业率100%。

2．学生生全科及格率达≥87%，优秀率不低于30%。

3．全校学生体质健康合格率达97%以上，在区级以上举办的学生运动竞赛中，取得优异成绩，每位学生在校六年熟练掌握篮球和跳绳的技能，特长学生能够发挥自我的特点，有所成长。

4．学校卫生制度健全，措施落实，卫生环境良好，学生卫生习惯好，杜绝传染病发生。学生近视率控制在30%以内，每年近视新发病率控制在1%以下，龋齿、沙眼等常见病发病率明显下降。

5．营造浓厚的艺术氛围，开辟“特长生作品展”、“科幻画专栏”，发挥学生的创造力，想象力，培养其发现美、欣赏美，创造美的能力，音乐、美术及其他课合格率达到92%以上。

6. 创设敢于创新的氛围，开设半天科技节活动会，让学生全员参与活动，取得相应的章。合理使用“做中学”作坊，充分调动“做中学”俱乐部成员的辐射作用，充分引导学生在动手实践，培养创新型人才。“做中学”尝试每个学生玩个遍，掌握头脑奥林匹克竞赛项目至少三个，并且取得相应的证书。

7. 各科在区级以上的学科竞赛中，获得比较优异成绩，部分基础的学科，在市级以上获得比较优异成绩。

8. 扩展兴趣小组的种类，打破兴趣小组固有的时间。在一年级开设象棋、围棋和国际象棋的兴趣普及班，增设广播员、小记者、书法、扇舞、腰鼓、羽毛球、篮球、陶笛辅导、足球梯队培养、英语1-4年级社团活动，56年级兴趣提高班，提供平台让孩子阶段性展示，调动学习兴趣，提升兴趣小组质量。

9. 让每个在康乐学习的学生都能够吹奏陶笛，至少毕业后能够领取初级证书。校内开发陶笛教材，编写考级曲目，分初级、中级和高级考核，根据学生的实际颁发相应的职级证书。

10.构建书香校园从学生中午午读时间保障推进每周阅读积累本的保持使用。设立校园《朝露浥尘》文学社和学生作文月刊，为学生读写结合提供展示、交流的平台。

第四部分：学校发展的保障措施

（一）思想保障

办学思想是学校一切工作的灵魂，只有将办学思想内化为教职工、取得家长的共识，并成为教职工自觉的教育教学行为和家长自觉的支持行动，才能真正在实践中得以落实。实施和管理本规划是一项系统工程，学校将定期召开各级相关人员会议，积极学习、修正本规划，形成共同愿景，并且通过定期的测试，新教师的入职基本要求，将本规划作为学校内部教育教学工作的行动纲领，在本职工作中加以贯彻执行。

（二）组织保障

成立以校长为组长的规划管理领导小组，具体实施“三年规划”的全程管理，各分管领导、处室、教研组具体落实，全员参与，是完成规划的可靠保证。管理小组根据总目标和阶段目标，负责本规划的全程实施和管理，努力做到团结协作，分工明确，条理清晰。

（三）制度保障

1．畅通信息渠道，加强监督反馈。不断完善校内各项规章制度，健全民主管理制度，根据实际情况对本规划不断修订、完善、提高，并对实施过程进行调控和改进。建立立体、交叉、多维的信息网络，在规划的具体实施阶段，学校规划管理领导小组和各部门做好规划的咨询指导、检查控制和调节平衡工作，及时纠正偏差的管理行为，形成干部接受群众监督的工作机制，齐心协力，保障三年规划 的顺利实施。每学期听取学校工作计划和总结，每年召开一次教代会进行民主管理和民主考核，落实学校发展情况和规划完成情况。

2．测评成效，利益挂钩。及时作好规划各阶段的检查测评工作，对各部门及个体的短期目标行为进行评估，通过绩效考核，将行为绩效与实施奖惩结合，鼓励先进，激励全体，真正提高学校组织的整体效应。

（四）经费保障

合理配置资源，提高教育经费的使用效益，为学校发展目标的实现提供物质保障，所需经费600万元。

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? 二0一三年十月二十日?

官网查询网站篇三

柳州市人力资源和社会保障局贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针政策，劳动和社会保险制度改革总体方案，拟定全市劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作计划并负责组织实施。下面是关于柳州社保网官网范文，希望你喜欢。

柳州社保网官网

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柳州市人力资源和社会保障局主要职责

(一)贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施，组织起草人力资源和社会保障工作的规范性文件，拟订相关政策并组织实施和监督检查。

(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实自治区有关大中专、职业院校、职工学校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励方案并组织实施;拟订落实国(境)外人员来柳就业管理政策。

(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。落实自治区关于城乡社会保险及其补充保险政策及标准并监督检查，组织实施统一的社会保险关系转移接续办法和社会保险基金统筹办法;贯彻执行机关企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险政策;组织实施工伤认定和劳动能力鉴定;会同有关部门建立和完善社会保险及其补充保险基金和监督机制，并实施对社会保险基金的管理和监督。

(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警及信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的方案，拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策，建立机关、企事业单位工资正常增长和支付保障机制，拟定机关、企事业单位人员福利和离退休政策，负责市直机关、事业单位补充人员计划的核准。

(七)拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。拟订全市事业单位人员改革政策并指导实施，拟订专业技术人员管理和继续教育规划并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作;会同有关部门具体规划、部署柳州市人才小高地工作;建立、健全博士后管理制度;会同有关部门拟订落实吸引国(境)外留学人员来柳工作或定局政策。

(八)会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策，拟订安置计划，做好安置工作;负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。

(九)负责全市行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定并实施政府奖励制度。

(十)负责全市有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)落实自治区引进国外智力规划、政策，建立引进国外智力服务体系，归口管理出国(境)培训工作，综合管理来柳工作的外国专家。

(十二)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善市本级劳动关系协调机制，实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关违法案件。

(十三)建立并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理信访事件或突发事件。

(十四)负责本局和市公务员局国际交流与合作工作。

(十五)承办市人民政府交办的其他事项。

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