2023年招聘经理的岗位要求(实用五篇)

时间：2023-06-06 14:22:43 小编：zdfb

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3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

任职资格:

1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

3.较丰富的招聘实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

任职要求：

3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

5.有过基层招聘经验优先;

6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8. 员工入离职管理;

9. 市场薪酬调研;

11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

12. 负责领导交办的其它工作。

1、负责智能制造项目的人才招聘;

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

任职资格：

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;

5、招聘制度和流程的梳理和优化;

6.人力资源其他相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;

2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。