培训需求调查问卷精选(3篇)
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培训需求调查问卷篇一
abcd 4 您希望本次培训采取那些方式（可多选）：
凝聚力即团队合作力的向心性，劲往一处使，更有利于整个工作的开展，公司的发展；有了凝聚力才有更好的执行力，上传下达，立竿见影，凝聚力与执行力相辅相成，对一个团队来说非常重要，团队的力量大于个人的能力。
6 根据此团队凝聚力与执行力培训请以“如何”、“怎么办”为题列出 3 个您希望通过此次培训最希望解决的问题，并请尽量举例说明，以使其更具针对性。
2、部门管理层相互间沟通较少，但就算召集在一起讨论问题所在，说了很多，也解决不了太多事情，反而浪费了时间，管理层间思想战线不统一，如果我们都不能起到更好的榜样作用，角色扮演，就不能要求员工有更好的复印件，如何改变我们管理层思想，统一价值观，即管理层凝聚力与执行力； 3、员工的主动性、积极性较差，思想觉悟、责任心较差，执行力不能好的落实，如何让自己与他们串联在一起，同根同气，同化思想，让更多正能量传递，即怎样有更好的凝聚力。
7．对于本次培训，您还有哪些其他方面的建议和要求？ 希望改变自己与管理层之间的思想意识，有更多的正能量在员工之间传递，各岗位的角色扮演发挥的淋漓尽致，让凝聚力与执行力充分融合； 建议有充分的思想交流，语言沟通，让大家从内心接受、感悟凝聚力与执行力的重要性，即团队协作能力的重要性。
感谢您配合我们的工作，我们将力求为您提供最佳的培训服务。
祝您工作愉快！
培训需求调查问卷篇二
引导语：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，公司拟开展一系列的培训活动。下面是小编为你带来的员工培训需求调查问卷，希望对你有所帮助。
填写人姓名： 在本公司工作年限：
3、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
6、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 无所谓，看课程需要来定 □其他：
7、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：
8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
9、 您希望的培训地点是：
□ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
□ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：
3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?
培训需求调查问卷篇三
引导语：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，公司拟开展一系列的培训活动。下面是小编为你带来的企业销售培训需求调查问卷，希望对大家有所帮助。
个人基本信息
填写人姓名： 部 门：
填表日期： 现任职务：
培训的组织和安排
□ 无所谓，看课程需要来定
□ 其他：
第三部分
培训需求信息
3、 考虑到各岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。 1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求) ： 举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘 计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
(1) (2) (3)
希望提升哪些方面的能力：
4、 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在 2010 年接受的培训。
