迎接企业老总调研致辞(通用七篇)
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迎接企业老总调研致辞篇一
严桥乡国土面积平方公里,耕地面积62100亩,水面4000亩,林地4500亩。全乡现有7个行政村,辖119个村民组,常驻人口2。2万多人。2014年全乡农民人均纯收入10080元,较上年增长17%;财政收入700万元,较上年同期增长18%;社会消费零售总额增长20%以上。
一. 困难群众特困人群情况
二. 2015年重点工作谋划启动和推进情况
(一)狠抓招商引资落实,有序推进工业经济运行发展。
1、亿元以上招大引强签约项目一个,在谈项目一个。签约项目是安徽爱能洁生物科技项目,总投资亿元,建设年产30万吨秸秆物成型燃料及10万吨生物有机肥项目,目前项目已签约,正在申报用地指标相关手续,计划在年底开工建设。在谈项目是互通路面有限公司,选址在兴隆轮窑厂建设沥青混凝土搅拌站,总投资亿元,目前正在做项目立项及办理土地收储挂牌相关手续。
2、工业经济运行正常。四家规上企业(双龙水泥、鸿翔米业、禾木食品、劲隆粮贸)全年产值计划任务亿元,1至9月份,完成亿元,同比增幅。
3、对新增规上企业积极做好申报工作。华远装饰装潢有限公司系2010年落户在严桥的招商引资项目,该企业现在基本具备规上企业条件,我们正在积极准备为该企业申报规上企业。
4、商务经济有序发展。截止9月底,我们已经成功地将杭宇灯饰城转为杭宇灯饰有限公司,完成个转企任务;成功地申报一帆商贸为限上企业,完成了今年新增限上企业任务。
去年我乡新增四家限上企业运营正常,截止九月底同比增幅。
5、项目资金及固定资产投资。全年计划任务亿,其中,工业固定资产投资6000万元,技术改造投资3500万元。截止九月底完成亿元,其中,完成工业固定资产投资4100万元,技术改造资金4100万元。
(二)强化民生工程,改善群众生产生活条件。
一是村村通道路建设。利用一事一议财政奖补,加强部分村组村村通水泥路、砂石路建设,尤其是断头路衔接,围绕美好乡村建设着力提高村内道路硬化水平,解决群众行路难问题。
二是大力实施村庄整治、农村清洁工程、农村改厕工程、危房改造工程、移民工程、农村安全饮水工程等工程类民生。发动干部群众掀起“三清”热潮,围绕家前屋后、道路两侧、公共场所,清理杂草、清理三乱、清理垃圾,多栽树、多绿化、多硬化、多亮化,做到整洁、有序、美观。
二、农业农村工作
迎接企业老总调研致辞篇二
大家上午好!
在这金秋送爽、丹桂飘香的美好季节,我们非常高兴地迎来了省人大某某领导一行来我局视察。我代表市地税局向省人大领导一行表示热烈欢迎和衷心感谢!省人大领导一行的到来,表明省人大对我市地税工作的关心和重视,是对我市地税工作的大力支持和帮助,必将推动地税事业更好、更快的发展,为开创地税工作新局面起到积极的促进作用。
我局始终把学习实践科学发展观作为地税工作的动力,始终以服务地方经济建设为根本,以能力建设为核心,强科学发展意识,立科学发展对策,求科学发展实效,建科学发展机制,坚持地税工作为当地经济发展服务,地税干部为纳税人服务,地税机关为基层服务,着力提升依法治税水*、税源管理水*、队伍建设水*,全力打造高效和谐的服务型地税队伍。全市地税事业实现了又好又快的发展,各项工作均迈上了新台阶。
上半年,我们努力克服金融危机和政策性减收等不利因素的影响,全市共组织入库地方税收亿元,同比增收亿元,增长,收入总量超过20xx年(亿元)全年收入亿元,再创历史新高。全市地方税收增幅高于全省地方税收*均增幅()个百分点,高于全市财政总收入增幅(-3%)个百分点,保持了地税收入*稳增长,为我市经济社会又好又快发展提供了有力的财力保障。
各项工作实现重大突破,得到了全社会的肯定。今年以来全市地税系统共获得市级以上集体荣誉30多项,其*家级荣誉3项,省级荣誉12项,市级荣誉20多项。市地税局荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国‘五五’普法中期先进集体”、“全省先进基层党组织”、“新余市十佳职业道德建设先进单位”等称号,市局办税服务厅获“全国女职工建功立业标兵岗”,局领导班子以优异成绩获得全市“十佳领导班子”和“十佳领导干部”荣誉。
恳请各位领导对我市地税工作提出宝贵意见,督促和帮助我们更好的改进作风,给予更多的关心和指导,以推动我市地税工作又好又快发展!
最后,祝各位领导在新余视察工作期间工作顺利、身体健康、万事如意!
谢谢大家!
迎接企业老总调研致辞篇三
在新的一年刚刚到来、新的征程即将开启之际,你们不辞辛劳,莅临xx指导检查工作,令我们倍感振奋,倍受鼓舞。在此,我代表xx四套班子和68万人民,对你们的到来表示热忱的欢迎和衷心的感谢,并向你们致以春天的问候与新年的祝福!
20xx年,在市委、市*的坚强领导下,在市级各部门的关心支持下,我们团结带领全县人民,紧紧围绕建设“工业经济强县、特色农业大县、商贸旅游旺县、民营经济新县、绿色生态靓县、财税收入富县”的奋斗目标和“工业立支柱,农业兴产业,三产上台阶,城市升形象,党建出成果”的发展思路,众志成城,攻坚破难,开拓进取,克服“非典”疫情带来的不利影响,开创了经济快速增长、社会大局稳定、人民安居乐业的良好局面,在工业化、农业产业化、重点建设、招商引资、民营经济、社会事业及党建工作各方面取得了一系列新的收获。在全市半年工作目标现场考评中,我县三项工作获一等奖,其余四项获二等奖。在年终全市招商引资暨重点工程建设总结会上,我县两项工作均获一等奖。经济社会实现了协调发展、良性互动的好局面。
各位领导,各位同志,我们深知,xx的每一点进步,都离不开你们的关心与帮助;xx的每一分成绩,都离不开你们的理解与支持;你们今天的到来,更是对我们莫大的鞭策与鼓励。我们深信,在今后的工作中,有各位领导一如既往地扶持我们,一如既往地关怀我们,xx经济社会一定能实现新的跨越。
迎接企业老总调研致辞篇四
涿鹿县初级中学
刘智东
二、学校办学条件,特别是义务教育阶段学校办学标准化建设方面
2、名校、民办学校在区域招生方面受到的监管不够完善;
3、学生、家长、社会过分追求高考、中考的高分数。
应对策略:
2、坚决贯彻就近入学、属地入学;
3、控制名校、民办学校的办学规模,监督办学质量和招生情况;
4、坚实探索素质教育,以培养全面发展的人才为目标,不要一味专注于考试成绩。
6、家庭经济困难学生、农村留守儿童、进城务工人员子女就学情况遇到的问题,因家庭困难、就学困难和学习困难导致的辍学情况及解决办法。
问题:单亲家庭、离异家庭子女、留守儿童、孤儿等特殊学生构成今天问题学生的主流。
形成原因:
迎接企业老总调研致辞篇五
首先,我代表公司全体干部职工对各位领导、各位来宾光临我公司参观指导表示最诚挚的欢迎。
通过利用档案给企业带来的好处,
使我们认识到:档案是企业整体非常重要的一部分,它记载了企业各时期生产建设活动的各种情况、成果、经验和教训,充分利用这些档案可以使我们对企业的建设与发展正确决策、科学谋划、少走弯路;可以使我们全面了解企业的发展史,经验,吸取教训,加强各项管理,促进企业全面发展。正是基于这些认识,几年来,我公司先后投资100万元用于档案建设,并围绕着档案目标管理,认真抓了档案升级。整修了库房,充实了档案人员力量,并按照分类大纲要求,对两万多卷库存档案资料重新进行了整理,档案管理水*有了明显提高,国家二级。达到国家二级标准后,我们又马不停蹄把目标瞄向了国家一级,经过一年对档案的巩固、规范、提高,并针对现代化管理薄弱的问题,加大了档案现代化硬件建设的力度,购买了微机达到人手一台,添置了复印机、摄像机、录放机、vcd机、刻盘机、扫描仪等设备。同时,选择了清华紫光公司的档案应用软件,档案达到了全息管理,实现了文档一体化,初晋升国家一级,被评为全国档案先进单位。
虽然我们在档案中做了一些,但由于我们对档案的认识深度有一定的差距,档案整体管理水*还有待于进一步提高。档案现代化虽然有了一定的投入,开发了一些功能,今后还需要在充分利用这些功能为企业生产经营服务上下功夫。今天,全省从事档案的领导、专家来我公司参观、指导,这本身就是对我们档案莫大的鼓舞和鞭策,我们一定要很好地珍惜这次机会,虚心向各位领导、专家学习,不断改进我们的,力争使我们的档案再上新台阶。
最后,欢迎各位领导、专家多提宝贵意见。谢谢大家!
迎接企业老总调研致辞篇六
也是市直各部门职责范围内的工作。打好“三大战役”,没有旁观者;做大开发区,需要大家齐努力。上午,在全市开放型经济工作会议上,同志结合自己的体会,谈到了政务环境问题,建华同志也强调了环境问题,我也作了强调。做大做强开发区,必须优化政务环境,必须把政务环境作为重中之重来抓。希望大家以作风建设推进年活动为契机,进一步整顿作风,优化政务环境,为开发区的改革发展提供最大的便利。我相信,只要我们共同努力,开发区一定会有一个更好的前景,工业强攻战一定能决战决胜。
迎接企业老总调研致辞篇七
一、基本情况:
二、办学思想和目标:
办学思想:安全立校、科研兴校、质量强校
办学目标:发扬老二中光荣传统,重振崇礼二中雄凤,不仅让走出崇礼的孩子能够返回家园,而且让邻近市区的初中生到我们崇礼二中上学。
具体目标:经过2-3年,教学质量在市区与张家口市五中、九中、宣化区六中相抗衡;经过1-2年与张家口市区七中、十九中、二十中相对峙。
三、理论依据和措施:
第二,采取“请进来、派出去”的方式,将宣化区四中、宣 化区六中、宣化区十一中、宣化县二中和张家口市桥东区五中、七中、桥西区十九中、二十中等市区级名校的课堂教学优势和管理经验尽快引进或者移植到学校,创造条件,创新思路,让张家口市区范围内的教育理念在崇礼二中这块沃土上生根、发芽、开花、结果。
四、存在的问题和困难:
1、人力方面----分两个层面
第一,生源问题----划片招生,但是地广人稀。同时受地域 环境影响,高家营、西甸子范围内的学生大都到市区学校上学,招生压力巨大。
第二,师资问题----师资老化现象严重,结构不太合理,长 期以来二中成为县一中、三中两所学校的师资培养基地,从2003年起,学校先后调出教师共36名。及时补充青年教师、着力培养中青年教师成为必然。