部门训练没去检讨书 训练缺席检讨书500字3篇(精选)
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
部门训练没去检讨书训练缺席检讨书篇一
现象一:大多数人都很忙,恨不得 一分钟掰成两分钟来用,而有的人却有 闲余时间去别的公司或岗位的电脑上玩游戏。这就暴露出部门内部各岗位工作 任务分布不均或是工作职责不明确,导致有些人不知道自己每天来了该干什么;或是员工存在抵触情绪,对上级管 理部门处理某件事情的方式、方法有意 见却不敢明说,因此采取出勤不出力的 方式消极怠工。发展到以后,就有可能 不择地点、不择环境地发泄自己的不满情绪,给部门的外在形象带来影响。
建议一:
1.应当建立各岗位、各班组、 各成员的工作职责,以文字形式清晰界 定工作目标分解程度、明确工作内容、 工作过程及要达到效果的标准(干到什么程度)。
2.建立详细、准确的协调制度, 岗位与岗位、班组与班组的衔接工作应 能得到充分的保证。
在此基础上,划分 工作区域,确定岗位、班组、成员的主 要工作和临时性工作的内容,主要工作 定期考核,临时性工作实行工作票制度 (临时性工作由谁来确定)。并在工作过程中不定期抽查员工的工作情况,进行适时考核。危机感带来的紧迫感会加快员工工作的步伐。
现象二:部门有些人员在处理简单 的设备故障上仍存在问题,缺乏对标准 操作程序的深入学习和故障处理的实战 经验,导致不能独立处理基本的紧螺丝 或是设备报警故障停机;不能严格按照 巡检设备规定的标准(项目、程度等) 进行巡检,发现超出自己能力范围的问题不及时上报,按自己的意愿或猜测对 存在故障的设备进行处理;记录填写随 意性过大,造成运行记录填 写不规范,误填、漏填现象时有发 生;回答领导提问或出于紧张或出于无 意,任由自己的主观意识随意回答,造 成领导对我们工作状态不满意。
建议二:
3加强对员工的 培训教育,鼓励员工树立正确的工作观, 端正工作态度,把握员工的思想动态, 根据思想动态的变化调整工作方法,做到对症下药。
现象三:员工所涉及的奖励、惩处 无依据,尤其是考核(罚款金额),都是在召开的会议上宣布然后实施,员工违 反规定后受到惩处,心中不免有不服的感觉。
建议三:
2. 一旦有人违反制度,必须按照相应 的条款给予惩处,无论是谁,制度面前 人人平等(执法必严,违章必惩);当然, 若有人做了有利于团队的事情,也要按 照制度给予奖励,只有奖罚分明,才能 使所有人转变观念,以遵守制度、认真 工作为荣,完成部门对员工的正确导向。
建议人:
部门训练没去检讨书训练缺席检讨书篇二
关于我此次的实习培训,是公司为我们这批实习生特意安排的一次培训机会,实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视,导致我对期间的工作不专心,也没有认真学好相关的品保检测知识,更为严重的是我在期间个人作风纪律松散,学习态度不端正。
此时此刻我为我所犯之过错,深感痛心。我经过一段时间的深刻反省之后,我意识到造成我过程的原因很多,可归根结底还是我的性子大大咧咧,思想意识太过放松。加之缺少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重,而且在学习方面也不够刻苦。
为此,我在今后的培训实习中,我一定要痛下决心,谨慎对待每一环节的工作,认认真真学习和指导老师请教,并且听从领导的安排。
此致
敬礼
20xx年xx月xx日
部门训练没去检讨书训练缺席检讨书篇三
在下班集合,全部门要去培训时我没去!
对于昨天发生的事,我深表后悔。
这件事充分的说明我没有把工作,领导的话重视起来,这也说明我对工作没有责任心,也没有把工作做好。在自己的思想中,仍就存在混日子的思想。现在,我深深感觉到这件事的严重性。如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,要放任自己继续像这样发展,那么后果是极其严重的,甚至都无法想象以后会发生怎样的工作失误。因此我在向领导做出检讨的同时,也向你表示感谢。
我已经深深的认识到了我的错误!请求领导原谅我一次!
20xx年xx月xx日