2022年劳动关系专员的岗位职责通用免费
时间：2022-11-29 15:33:30
小编：zdfb
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
劳动关系专员的岗位职责篇一
2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;
3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;
4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;
5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;
6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;
7、负责考勤管理工作;
8、负责人事异动统计报表;
9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)
10、其他与劳动关系相关的事宜;
任职资格：
1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;
2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;
3.专业能力技能：熟悉microsoft软件操作，excel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;
4.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。
