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财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇一

1.负责公司mis系统数据查核、确保开票的准确性、及时性，无废票错票;

2.协助审核雇员单位应收实收及应付实付工资、四金、 雇员残保金 、雇员责任险、雇员风险费、汇率差、预收及预付外地社保、暂收款、押金，确保公司资金流出的安全性;

3.协助编制雇员单位工资、四金、 雇员残保金等往来帐余额分析报告，针对分析报告中存在的问题负责第一时间与人事部代理部相关人员进行沟通与辅导，确保次月将存在的问题解决;

4.协助编制分管范围对雇员单位垫付的四金明细备份帐，对相关部门进行催款提醒工作，主动发现欠款，并就欠款原因进行合理分析，提供改善性建议;

5.协助完成公司年末会计报表、会计账册、财务文书资料的装订归档工作;

6.协助担任相关公司会计工作，完成领导所交待的其他工作。

任职要求：

1. 财务、会计相关专业大专以上学历;

2. 取得会计从业资格证书，有会计员以上职称;

3. 接受过财务法规、税务法规方面的培训;

4. 1年以上财务工作经验;

5. 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策;熟练应用财务软件和办公软件。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇二

职责：

1、负责发票日常管理事宜，包括购票、开票、分发、复核、冲红、抄税、应收款的管理等;

2、负责增值税发票的进项抵扣审核;

3、负责每月日常各项税种的申报，年度所得税汇算清缴

4. 审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记账凭证录入财务软件

5.完成上级安排的其他相关工作

任职要求：

1、，30岁以下，，专科及以上财税专业学历，熟悉税法、会计法等法律法规，在一般纳税人企业中从事报税相关工作经验2年以上

2. 熟悉财务软件及其他日常办公软件

3. 具备良好的职业操守、细心、耐心、谨慎、稳重、具有较强的责任心及执行能力

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇三

职责

1、负责日常收支管理和核对、出纳工作;

2、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，登记应收帐款明细帐;

3、及时对帐，协调跟进帐务处理;

4、协助主管完成其他日常财务和事务性工作。

任职资格

1、年龄20-35，专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业;

2、熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件;

3、1年以上工作经验，年龄20-35岁之间，有驾照，能吃苦耐劳，优秀应届生亦可接受

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;

5、良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神，良好的学习能力和分析解决问题的能力。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇四

职责：

1、全面负责管理公司的账务会计工作;

2、处理凭证审核、记账、算账、核算、报账、财务分析等日常工作;

3、能独立处理全盘账务程序;

4、熟悉会计法规和税法，负责纳税、退税申报工作及税收核算工作;

5、熟悉增值税一般纳税人账务处理、防伪税控、电子申报等;发票开具及管理;

6、完成上级交代的其他事务等;

任职要求：

1、会计类、财务管理相关专业，大专以上学历，3年以上企业会计工作经验。

2、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，为人正直。

3、具备会计核算基础，熟练使用金蝶财务软件及办公软件如excel及相关函数应用。

4、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇五

职责：

1、负责整理部门财务数据，与公司财务部门对接，完成财务报表汇报 ;

2、每月进行次月的费用预算申报，并根据费用预算情况和各个平台的运营规划进行运营费用申请;

3、对销售中的申请退款进行复核，完成销售中的退款申请;

4、对各平台的账单进行复核，并申请开发票，完成回款;

5、具有全面的财务理论知识和实际操作能力，熟悉电商行业核算知识;

要求：

1、大学专科及以上学历，财务及相关专业;

2、1年及以上财务相关经验;

3、良好的沟通能力、高度的责任心

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇六

1、协助财务经理编制年度财务预算，分解落实各项年度财务目标;

2、依据公司财务政策及财务管理制度，制定财务管理办法及流程，并监督落实;

3、协助组织会计核算工作，保证公司会计核算及时、准确、完整;

4、协助财务经理编制资金使用计划，保证资金合理有效运行，为公司正常运营提供有利保障;

5、协助组织资产管理工作，优化资产结构;

6、协助财务经理进行成本费用预测、计划和控制，协助编制财务分析报告，为上级决策提供依据;

7、协助财务经理对公司税收进行整体筹划和管理，合理避税;

8、做好部门团队建设;

9、领导交代的其他事宜。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇七

职责：

1、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

2、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及有效的财务分析;

3、对公司税收进行整理筹划与管理;

4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;

5、审核公司各项经济合同;

6、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

任职要求：

1、三年及以上财务工作经验，零售或电商企业优先;

2、会计、财务管理、金融等相关专业本科以上学历，中级会计师或注册会计师资格者优先;

3、熟悉熟悉会计、审计、税务、财务管理、相关法律法规、企业财务制度及流程;

5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

6、具备出色的沟通能力和应变能力，良好的职业道德，对于公司财务方面有高度保密性。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇八

- 税务法律法规的学习及知识更新

- 增值税发票的进项认证及抵扣相关的事务处理

- 增值税发票的开具及后续事项的跟踪与处理

- 月度增值税税务数据的统计与汇报

- 月末增值税的汇总、核对与计算

- 领导交办的其他事宜

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇九

1、审核财务单据，预算分析，数据处理

2、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账

3、了解公司各项经营业务流程，负责应收付账款、成本核算分析相关事宜;

4、按月对公司财务及经营状况进行分析，发挥财务监督控制作用;

5、及时、准确制作各种财务报表;

6、税金、公积金、社保核算缴纳;

7、负责与银行、税务等部门的对外联络;

8、各项单据审核;

9、领导交办其他工作。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇十

职责：

1、主要负责出纳工作：日常转款、现金收付、现金盘点;

2、按照公司制度审核原始凭证，办理报销业务;

3、整理费用报销单，银行对账单等单据，登记财务套表并按时报送总部;

4、财务中心、分公司经理安排的其他各项工作;

任职要求：

1、 大专及以上学历，会计、金融等专业;掌握出纳、财会相关知识，应届毕业生皆可;

2、 熟练使用自动化办公软件，有较好的excel操作技能;

3、 认真严谨，有较强的责任感、原则性、沟通能力和执行能力。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇十一

1、负责全盘账处理。

2、负责根据公司的管理需求编制收入、成本、费用等财务分析报表，优化成本核算方法。

3、审核公司各项支付，清理往来账户，定期对应收账款进行分析 ，加强应收、应付账款的管理。

4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时督促协助完成税务申报及年度审计工作，管理银行、税务、工商及其他机构的关系。

5、认真核对并确认分店客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

6、建立、健全财务管理体系。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇十二

1. 负责现金收付业务，处理报销事务。

2. 负责现金、银行存款和其他资金明细账，保证账实相符。

3. 负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总，并交会计做账。

4. 负责保管各种有价证券、印章、空白支票、本票、汇票、发票、印章等实物。

5. 负责准确登录现金日记账和银行存款日记账。

6. 完成领导交办的其他工作。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇十三

1、 清存营业款;

2、清机， 登记每天票房明细表、现金银行日记账及财务台账;

3、 核对第三方票款数据和院线的对账数据，并做好记录;

4、 影城往来账款的核对与催收;

5、影城月度资产盘点;

6、 影城发票的购买、保管、开具;

7、影城现金及有价证券的申请、保管、发放及回收;

8、 影城汇款及报销单据的审核;

9、影城银行、税务、工商、社保关系的维护;

10、影城人员的招聘，入、离职、异动手续的办理

11、影城制度的培训，考勤的管理

12、影城人员社保公积金关系的办理

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇十四

职责：

根据公司战略规划，制定财务工作计划和具体实施方案;

在总经理领导下总管公司会计，报表及预算工作;

掌管公司财务状况，即时掌控项目盈利和资金变动情况，做好资金规划及分配工作，促进公司资金流的高效利用;

关注国家税收政策的变动并及时制定或改进公司财务管理方案;

规范公司财务管理，负责财务部岗位设置，职责分工和团队建设;

完成上级主管临时交接的其他相关事项。

[任职要求]：

专科及以上学历，有2年以上工作经验。具备会计或财务管理相关专业背景者或具备财务，会计中级以上职称者优先考虑;

熟悉各项财税法律法规及政策;

具有较强的财务管理能力，判断与决策能力;

熟练运用erp及相关财务办公软件;

具备良好的职业道德;

有较高的工作热情，团队意识强。

财务专员岗位职责 财务专员的岗位要求篇十五

1、负责公司人事管理制度的起修订及规定权限内的执行;

2、调整修订公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作;

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;

5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常;

6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;

7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;

8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作;

9、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策;

10、交办的其它临时性工作。