公司岗位职责(八篇)
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公司岗位职责篇一
1、当班期间保持良好的岗位形象和注意自身的言行举止及仪容仪表,文明执勤,礼貌待人,按公司规章制定严格落实每天的工作任务。
2、严格按照公司规定的收费标准,收取用户的停车费,熟悉收费系统各种操作程序,快捷、准确无误地做好收费工作。
3、当有车主对所缴费用产生异议时,向车主耐心解释,文明热情的服务。4、在停车场道闸系统出现故障时,对缴费客人要礼貌解释,及时通知班长并报告管理处安排维护人员立即处理,并做好相关记录。
5、遇有要求免费的车辆时,需经过管理处同意,免费处理车辆要做好工作记录,供管理处、财务部门查帐核对。
6、负责做好各种特票(优惠劵、免费劵)收缴、登记工作。
7、负责按规定做好收费的交接工作。接班人接班时,应当面点清ic卡、金额及票据,认真辨别钞票真伪,接班后发现有异,由接班人负责。
8、严禁在车场电脑中更改数据资料、玩游戏,严禁挪用、贪污车场公款,违反者予以辞退,情节严重者送公安机关处理。
9、如有车主遗失停车卡,要仔细检查电脑记录,并立即报告财务部,确认取卡时的车辆于遗失停车卡的车型、车号及颜色是否一致,详细填写《停车卡遗失登记表》,收取停车费。同时收取制卡工本费50元,给予发票和收款收据,经车主确认和财务认可后方可放行。
10、做好交接班记录,做好现金与发票的移交和接收工作。11、完成领导交办的其他工作。
公司岗位职责篇二
1、向客户介绍本公司的相关服务,管理客户档案,完成客户经理交办的其他任务;
2、定期拜访客户,了解客户动态;
3、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态;
4、定期对客户档案进行分析、整理,提供销售分析数据;
5、接受客户投诉,妥善解决问题;
6、参与合同的谈判与签订。
公司岗位职责篇三
化验室技术员岗位职责
1、在质量管理科领导下,负责生产工艺的质量管理工作,提出配比方案,掌握各种进厂原燃材料的质量波动情况,确定生产控制质量指标及废次品搭配处理方案,做好出厂水泥的品质管理工作。
2、深入现场,了解生产情况及存在的问题,提出改进措施和解决方法,指导日常质量控制工作。
3、根据熟料质量和磨机工艺,按作业计划的品种,标号提出合理的水泥质量控制指标。
4、掌握熟料、出磨水泥和出厂水泥之间的统计关系,正确制定混合材掺入量和水泥细度指标,为保证质量,合理经济地组织生产,及时提出方案。
5、做好技术资料的整理、分析和总结工作,努力推广国内外新工艺,新技术,提高熟料强度,杜绝水泥超标过大或富裕强度不足的现象。
6、及时做好有关生料、熟料、水泥的出入库情况和质量记录。
公司岗位职责篇四
总经理岗位职责
1 总经理按公司章程的规定主持本公司全面工作,副总经理按分工协助总经理工作。
2 遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定,依法执业。
3 坚持独立、客观、公正的宗旨,诚信服务,保证本公司发展的正确方向。
4 主持制订和组织实施公司发展规划、人才发展规划、各项规章制度和公司重大决策。
5 代表公司对外签订各项合同、协议和合约,签发咨询成果报告。
6 负责公司市场拓展和公司风险防范,维护本公司合法权益。
7 领导和协调各部门的工作,提高本公司的管理水平,保证咨询服务质量。
8 主持或授权委托技术负责人、部门负责人进行重大业务项目的咨询;决定执业中重大决策问题、业务质量问题、风险问题的处理。
9 协调和处理公司部门之间、从业人员之间的利益关系,培育公司团队精神。
10按章程的规定决定和审批本公司的财务收支、人事任免、分配办法和从业人员聘用、辞退、奖惩。
公司岗位职责篇五
食品化验员岗位职责
1、坚持安全生产方针,树立安全第一的思想,遵守劳动纪律,坚守工作岗位,按章操作。
2、化验矿井生产生活废水水质。
3、化验矿井复用水水质。
4、化验锅炉用水水质。
5、水质不合格时及时向相关人员汇报。
6、做好记录,搞好设备及工作区域文明卫生。
公司岗位职责篇六
1.贯彻执行国家有关安全生产的各项政策和法规,严格执行有关安全规程,抓好中低压配网的安全生产。
2.负责抓好中低压配网的运行维护工作,提高设备完好率。
3.负责制定中低压配网建设规划,合理解决线路负荷布局。
4.负责督促营销各单位完成中低压线路和设备的巡视检查,制定整改方案,提高供电可靠性。
5.负责业扩报装的审批、施工、验收等营销业务管理工作。
6.负责营销各单位严格执行“两票三制”工作的监督实施。
7.负责与各营销单位共同建立客户需求管理,合理安排计划停电检修。
8.重大业务及时向主任汇报,共同研究解决。
9.完成领导交办的其他工作。
公司岗位职责篇七
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门]与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类类事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。
公司岗位职责篇八
1.贯彻落实国家和地区有关种子的法律、法规、规章和方针政策。_
2.研究提出并组织实施种子发展建设规划和年度计划。
3.组织开展主要农作物品种审定推广前的试验以及品种真实性鉴定,组织新良种和种子新技术的试验示范及推广应用。
4.核发、管理种子生产、经营许可证,查处违法生产、经营种子的单位和个人。
5.负责农作物品种及种子生产、经营、质量的监督管理,组织建立健全良种繁种体系和种子质量控制体系,组织开展种子质量认证工作。
6.负责种子行业的统计及种业信息网的建设和管理。
7.组织落实救灾备荒种子pc备任务。
8.负责与种子管理有关的工作人员培训及技术交流。
9.负责农作物优良新品种的引进、试验、示范。
10.组织农作物良种的供应和大面积推广工作以及领导交办的其他工作。