药剂师的职责与工作计划(实用15篇)
一个有效的计划需要我们设定合理的目标,并制定切实可行的实施方案。制定计划时应考虑到外界因素和潜在风险,做好备选方案和预案。计划是成功的关键,以下是一些更多的范文和案例,希望能给大家带来启示。
药剂师的职责与工作计划篇一
3、负责检查调配药品的质量、效期;。
4、负责准确填写药袋或标签;。
5、负责与处方医师沟通联系,通报缺药或其它处方调配不能完成的原因;。
6、负责审核各病区护士站输入的药品信息,并与医师开具的处方进行核对。
药剂师的职责与工作计划篇二
3.对药品进行日常登记,及时补充药物;。
4.协助完善医师用药信息管理,保障及时调配到位,并定期汇总相应记录与报表;。
5.负责制定和完善部门管理制度,以及药品及相关产品管理规程;。
6.查看保质期,清除过期药物;。
7.完成领导交待的其他工作。
药剂师的职责与工作计划篇三
3.负责药品的请领、分发、保管、登记、统计等工作;。
4.药品出入库严格执行验收登记手续,所有药品建账管理;。
5.协助做好药品采购工作,根据库存和预计用药量,即时提报采购计划;。
6.认真执行药库检查、报告制度;。
7.完成上级交办的其他工作。
药剂师的职责与工作计划篇四
2、配合临床需要,了解药品使用情况及疗效,征求意见,并经常向各科室介绍新药知识。
3、加强对毒麻药品的管理,发现问题及时处理,并向上级报告。
4、做好每月的药品及产品盘存工作,协同财务监盘。
5、制定各项药剂科规章制度及药剂科工作流程。
6、药房人员根据服务对象的需要对制度和流程进行改进。
药剂师的职责与工作计划篇五
1.负责医疗室和病房的管理,保持医疗器械设备正常完好。
2.负责药品的申领、保管和发放,建立药品清单,经常检查药品的有效期,按规定做好过期药品的处理。
3.按麻醉品管理规定,做好保管、使用和申报工作。
4.负责患病员工的急救、医护,对患病员工及时进行治疗和护理,做好门诊登记,患病员工如需休息,应向其所属部门出具假条并告知员工本人。根据病情,通知厨工制作病号饭。
5.发现员工患有急重病或负重伤时,应即报告领导、政委,采取有效的医疗措施和提出进一步的治疗建议,做好病历记录,必要时填写医疗报告表;发现传染性疾病,还应立即采取隔离和预防措施,防止疾病蔓延。
6.平时空闲时需协助其他同事完成待办事项,互帮互助。
药剂师的职责与工作计划篇六
3)负责药房日常管理;。
4)负责药品定期盘库管理和药品申购计划制定;。
5)负责对药品的入库、出库管理;。
6)负责对药品管理法和医院药品管理制度的严格执行;。
7)负责药事质控所规定的各项工作;。
8)负责药品、医用耗材的定期盘库管理和药品申购计划制定;。
9)负责药品、医用耗材的效期管理和存放保养管理;。
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10)完成上级领导安排的其他任务。
药剂师的职责与工作计划篇七
3、沟通内部需求部门,确定采购月度、年度和临时计划的总体进度,并监督实施到位;。
5、参与审核新供应商和新药品的引入,组织询价、比价、议价,以及相关信息的收集;。
6、及时掌握材料市场变化行情和走势,从而与供应商协调得以提升品质和降低成本;。
7、做好衔接内部需求与外部供货,保障需求满足;。
8、制定项目药房定期实地检查并出具检查反馈。
9、采购团队的建设、管理、考核;。
药剂师的职责与工作计划篇八
1.严格遵守诊所的规章制度和劳动安全纪律。
2.注意着装,文明举止,自觉维护诊所形象。
3.每天下班前做好药房安全工作,确保冰箱运作正常,药房门需上锁。
4.严格按照操作规程操作,发药时需做到四查十对,并向患者或监护人仔细说明用药方法及注意事项。
5.每月进行一次药品盘点。
6.药品库存不足时需及时进行药物采购。
7.近6个月有效期的药品需及时向供应商进行调配,以减少经济损失;若药物有效期近1个月,需进行下架和相应后续处理。
8.每月进行处方点评并及时汇报给门诊医疗负责人和诊所经理。
9.按时完成药房各类表格登记:安全管理登记;温湿度登记;冰箱温度登记等。
10.协助诊所经理和临床做好其他工作。
药剂师的职责与工作计划篇九
3.监督院内药品使用严格执行《药品管理法》;。
4.药品出入库严格执行验收登记手续,所有药品建账管理;。
5.协助做好药品采购工作,根据库存和预计用药量,即时提报采购计划;。
6.认真执行药库检查、报告制度。
药剂师的职责与工作计划篇十
1、在药剂科主任领导和上级药师指导下,参加临床药学、药学信息、药品采购、管理,药品调剂配发,监控等日常业务工作,负责对病人的用药指导及医师的用药咨询。
2、认真执行有关规章制度,岗位职责和各项技术操作规程,保证药品质量,严防差错事故,做好各项工作的登记和统计,严格执行值班和交接班制度。
3、做好药品管理工作,防止药品变质、过期失效,检查毒、麻、精神和贵重的药品的使用管理情况,发现问题及时研究解决,并向上级汇报。
药剂师的职责与工作计划篇十一
4)负责相关柜台药品质量与养护;。
5)负责将商品信息和在柜药品短缺情况上报经店长或当班负责人;。
6)对责任区内的药品数量帐实是否相符负经济责任;。
7)处方的审方、调配、复核工作无差错,对药品服用作指导性咨询,保证用药安全;。
9)每天做好的商品的核查登记和交接班工作,对责任区内的药品数量账实相符负责。
药剂师的职责与工作计划篇十二
3、负责药品各项信息的维护工作;负责药品申购计划的制定;。
4、负责药品的陈列与摆放、以及储存与养护工作;。
6、负责药品的盘点、效期管理与质量管理,以及特殊药品与贵重药品的日清月结工作;。
7、负责定期开展阳光用药监控与处方点评工作;。
9、完成领导交代的其他工作内容。
药剂师的职责与工作计划篇十三
培养朗诵新秀。拓宽学生视野,丰富学生的课余生活,在文学实践活动中全面提高语文素养,培养学生留心观察主动探究、团结合作、勇于创新的精神。
2.把朗诵、文学欣赏、结合起来,提高学生审美修养,定期开展活动,提高学生的朗诵理论水平和对作品的欣赏能力。
3.健全组织,积极开展各项活动,有计划、有组织地开展好各项活动。
4.深化素质教育,通过朗诵诗社开展的表演、交流研讨等活动,促进学生全面发展,同时让学生体验合作与成功的喜悦。
二、活动内容。
1.上课老师宣布诗歌朗诵会的意义、活动设想及注意事项;。
2.每位同学认真收集自己喜欢的诗歌,并要谈谈自己喜欢这首诗歌的原因。
3.组织学生将收集到的诗歌相互交流,并互相朗诵,作好准备;。
药剂师的职责与工作计划篇十四
总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。同时总结是一个词语,可做动词,也可作名词,另外也是一种应用文体。下面是药房转正个人总结,请参考!
经过这几个月的实习我已经能分辨一些常用的药物,如党参、生晒参(西洋参)、麦冬、苍术等,并对其药性和作用有一定的认识;能看懂一部分药方,对一些需要先煎、后下、灌纱布袋的药物都能判断;对于药物的包裹也有一定的技术熟练度,药房个人实习总结。
我们需要对其多加关注。突发事件其实非常能锻炼一个人的随机应变能力,但是必须把握原则。拿药房来说,就必须坚持顾客第一的原则。比如由于工作人员的估计错误,一位患者拿不到代煎的中药,而且此时正好碰到药房停水,这位患者非常愤怒,一直指责药房不信守诺言,那么此时,我们可以断定责任方是我们,需要弥补顾客的时间和精力,所以我们提出了药煎好后送货上门的对策,并且得到了患者的认同,实习总结《药房个人实习总结》。
管理经验有所积累。在经营管理方面,西门药房给我的感觉是严格要求、顾客第一。作为一家药房,严格的要求是必须的,因为经营的是药材,关系病人的健康,甚至生命,所以不能有丝毫差错。进货,有专门的正规渠道;验货,由资深的老药师带领仓库部门人员对每一袋进店的药品进行形、味、色的严格审核;出货,由一套电脑系统控制,每次出货都需要登记,并在每个星期一进行盘仓。在撮药时,经理严格要求营业员间不得相互嬉笑,以免因分心而造成药物种类或剂量的差错。作为一家店,顾客的要求和利益应是第一位的,在工作和解决问题上都必须牢记这一点。比如,一次几位黄岩来的患者到药房抓药,撮完药,一位患者发现自己的药撮多了十付,于是,硬要退,一直坚持自己只要抓十付。但当时,店里刷医保和收银台的工作人员发现该患者药量比较多、数额比较大,都特别跟她确认过。顾客一直坚持是店员的失误,坚持要退,最后经过调解,还是给她们退了,让她们满意的.回去。由此,我得到启示:有时候,一点小利是不足挂齿的。
但是,在实习期间,我觉得药房人员分工不是很明确。刷医保和收银的人员是不固定的,撮药的工作人员会被轮流安排操作,特别是刷医保的人员,很多时候是谁有空就去。因此,我建议各班次应该明确人员分工,落实责任,将刷医保和收银的人员固定下来。这样可以避免因人员流动频繁,交接-班时交代不清楚而发生错误;避免代刷医保而产生的责任不清现象;减少员工经常需要帮忙加班刷医保的现象。但是中药师的专业认证还是要同步进行,因为即使是刷医保和收银工作也需要一定的药理知识。
在药房实习的日子里,让我看到了“大气经营,精细管理,开放合作,诚信发展”的现代化科学管理理念,让我相信,万丰是我们社会新人锻炼能力的良好途径、踏入社会的坚实桥梁、自我发展的最佳平台。
药剂师的职责与工作计划篇十五
在这20xx年的一年里,凭借前几年的蓄势,已具备步入了快车道,为实现了稳步的效益增长,以崭新姿态展现在客户面前,一个更具朝气和活力的、车间完善后,管理水平必将大幅度提高,这不仅仅是市场竞争的外在要求,更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说,全面提升管理水平,与公司同步发展,既是一种压力,又是一种动力。为了完成公司20xx年的总体经营管理目标,厂部特制订20xx年工作计划如下。
一、根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源计划从九个方面开展20xx年度的工作:
1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
3、完成日常人力资源招聘与配置。
4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;。
5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
二、增加人员配置:
(1)前台:前台增加至3名,分管不同区域。
(2)车间管理人员:车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。
三、强化人员素质培训。
春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训,使20xx年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员,切勿滥竽充数。
四、加大人员考核力度。
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定,从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。
五、加强市场调研,以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况,将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势,进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。
六、品牌推广。
1、为进一步打响“振兴”品牌,扩大振兴的市场占有率,20xx年乘公司车间乘改建的东风,初步考虑以宣传和扩大品牌,创造更大市场空间,从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。
3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作,树立良好的企业员工形象和企业文化,给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象,从而对有更清晰和深层次的认识。
七、客户接待。
客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单,但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。
因此,业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱,又不影响接待效果,需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排,让每一位客人在最短时间内有全面的、清晰的、有一定深度的了解,对振兴的产品表现出最大限度的认同感,对的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。
把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人,使他们对的接待工作满意作为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的成功率,达到提高企业经济效益的根本目的。