大学生工作总结指南(精选19篇)
总结能够帮助我们了解自己的优势和不足,从而更好地规划和调整自己的发展方向。在写总结之前,我们需要对所要总结的事物进行充分的了解和分析,以便能够更准确地总结。在这里,小编为大家准备了一些总结的范文,供大家参考和学习。
大学生工作总结指南篇一
这篇文章主要写给师范类的学生,以及非师范类以后想去教辅培训机构(非企业培训)从事“灵魂工程师”的亲们。
作为师范类的应届毕业生,专业背景和教学实践是最重要的2部分。下面以乔小堂应聘教师的小容量模板为例(因为他的经历确实不太多),分析一下应聘老师简历的基本要点。
一、教师资格证:应聘幼儿园和中小学的必备利器。
如果你是师范类毕业生,恭喜你,毕业的时候就有高中教师资格证了,前提是,你在大学读书期间心理学、教育学课程不挂科,能拿到毕业证书。学校一般会帮你办理教师资格证,有了这个证,你可以横扫中小学所向披靡,当然,如果你想要和小朋友亲切的交流,那还要拿到幼师证。
如果你不是师范类的学生,但有一颗教书育人的心,那么你需要先去考一个教师资格证,考出这个证说明你学习了教育学和心理学中学理部分,知道最起码的教学流程了。
学校(不包括大学和培训机构)在招聘老师时,无一例外会先看教师资格证,所以一证在手是基础。
简历tips:在你的简历上请将教师资格证特别标识出来,包括教师资格证的级别(这会影响你找的学校类型)不要让招聘人员费劲去找。
二、专业背景(教育经历)。
由于学校的事业单位性质,在招聘时学校会格外看重你的专业背景,包括“专业”和“成绩”。
1、专业。
小编们查看了大量不同教师招聘信息,结合询问业内人士,得出以下规律:
高校:专业对口(要求很严格);。
中小学:专业对口师范类;。
幼教:专业对口或者文体类专业;。
培训和教辅中心:不看专业看经历;。
2、成绩。
网上有人问,新东方的老俞当年不是成绩很差么,怎么也留在b大当老师了?这个问题不用采访老俞也知道,当年学英语的优秀人才大部分都出国了,剩下的去外企了,北大招不到老师就留了老俞。个例不能代表全部,我们这里说的是大概率下发生的事情。老俞的故事告诉我们,即使成绩不好也可以搏一搏运气。
我们询问了一些学校,由于学校收到的简历多,同时成绩能部分代表你的学习能力和学习态度,因此学校在招聘时会把成绩作为人员筛选的标准。
简历tips:奖学金和专业内的竞赛获奖都是对你学习能力的证明,写在简历中显眼的地方。
如果你曾经获得过奥数,物理、化学、计算机等竞赛的奖项,千万别吝啬或者因为年代久远羞于展现,因为那可能说明:
你知道竞赛的流程,可以帮助学校参加竞赛;。
你知道如何准备竞赛,可以辅导学生参赛;。
你在该领域是有能力的。
在这份简历模板中,竞赛和阅卷老师的奖励比奖学金、甚至后面的教育机构授课经历更有吸引力,因此放在简历最明显的位置。
三、教学实践。
这是教师简历的特色部分。
在师范生的学科设置中,有3-6个月的教学实践。无论你之后是否要当老师,都要好好把握这段经历。至少在应聘教师的简历中,这部分内容可能成为你支持简历的一个主体。
如果你是非师范生,在教学实践中可以挖掘这些经历:
家教经历。
培训机构代课经历。
参加类似juniorachievement等活动时的教学经历。
总之一切与教学相关的,无论是室内户外,面对单人或一群人的,都可以。
四、学生工作。
学校会关注你的校园社团、学生组织、班级干部的经历,这是从另一个方面对你的补充,也是软技能的体现,包括组织协调、策划沟通、解决问题等。
这些事情可以不大,但最好是你或者你与他人合作完成的,而不仅仅是“参加影视协会,每周看两场电影”这样的经历。
五、教师简历上的基本信息。
简历上的基本信息,一般是限制你的硬性条件。如果你不能符合该条件,前面写的再优秀也没用。但这些“硬指标”并不妨碍你写一份优秀的简历。试想,当招聘官看着你的简历,兴叹:“唉,这么优秀的人才我却不能招!”时的凄凉心情吧。
关于教师简历,小编还要再叨逼叨的,罗嗦以下几点:
(1)性别和年龄。
对于性别和年龄,国家没有任何规定,因此按理说,学校引进人才不受年龄和性别限制。但我们发现在学校老师的招聘信息中,一般都会对这两项做规定。
通常学校更愿意接收成家有孩子的教师,因为会减少很多未来(学校)的负担。但如果年龄太大显然对学校并不利(院士除外)。在一些限定条件下,年龄越小,成果越多,说明基本素质越好,学校更会乐意接收。
此外,很多学校性别比例失调,学校更乐意接收男老师,有新闻用“校长感慨招聘看到男生就两眼放光”作为标题来描述教师性别的现状。由北京师范大学研究团队完成的《中国中小学教师发展报告》中提到,截至,全国中小学专任教师队伍中,女性教师所占比例已达52.93%。从小学到初中、高中阶段,女性教师占教师总体比例依次下降,即小学女老师相对较多。从城乡分布来看,城市教师队伍更为“女性化”,县镇次之,农村学校中女性教师所占比例最小,即城市女老师比例高,20北京地区女性教师比例达到74.4%,在所有地区中最高。
简历tips:如果招聘信息中明确注明性别和年龄,而你又恰好符合,建议在个人信息中注明。反之则不需要。
(2)生源地。
这是一项非常有中国特色的信息。生源地与编制有关,直接涉及社保和福利。
(3)照片。
因为着装打扮得体是作为老师的最基本职业要求。虽然几乎所有学校的招聘老师都一致强调,照片不是他们最看重的(或者说是最不看重的),但作为“人类灵魂的工程师”候选人,招聘方也没有否认他们不看照片。一张能反映你气质的照片非常必要。
(4)兴趣爱好。
兴趣爱好是锦上添花的内容,内容不用多,选出1-2项与应聘岗位相关的,能说明你性格的兴趣,而这种性格在工作里是很需要的就可以了,但切忌无中生有。
大学生工作总结指南篇二
眼下,正值辞旧迎新之际,一年一度的“工作总结”又开始粉墨登场了。于是各单位各部门拿出“浑身解术”,通过“秀才”们的浓墨重彩,总结一年来所干的.工作,这本无可厚非,实属正常。但笔者认为,“工作总结”切勿脱离实际,唱高调,拣好听的说,必须有一说一,有二说二,客观地评说,总的来说,这“工作总结”一定要杜绝“三忌”。
一忌夸夸其谈,夸大其词。这一年来干了哪些工作,上级部门知晓,老百姓的心里也有数,自己也应如实汇报。干得好,群体心里有杆秤,自然能秤出其分量,干得好,要总结经验话得失。总之“有则改之,无则加勉”,切不要夸大政绩,欺上瞒下。
二忌避重就轻。一些部门、单位在工作总结时往往“好大喜功”,对成绩大肆渲染,小事说成大事,芝麻说成了西瓜,摆功臣,讲苦功,好事说了一大堆,好话说了一大箩。而在总结过失和不足时,总是轻描淡写,几句话一带而过,有的甚至“大事化小,小事化了”,片面地多讲客观,而少讲主观。因此“工作总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。
三忌长篇大作。一些部门单位在“工作总结”时认为,总结写得好,说明工作干得多、干得好,有“水平”,否则相反。于是一些单位的“工作总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中,令人有华而不实的感觉。同时内容空洞,东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力,助长了不正之风的滋生。
因此,“工作总结”应实事求是,少讲空话,切实转变工作作风。
大学生工作总结指南篇三
为了顺利完成《_________大学就业指南》制作和发放,建立企事业单位与学生之间集中全面的信息平台,本着密切合作,服务于企业和学生的原则,甲乙双方经友好协商达成协议如下:
3.专刊发放数量定为_________册。甲方保证_________大学发放工作通过各学院团委,学生会等形式有组织的发放,包括:至少_________册及时均匀发放到位——_________册发放_________届毕业生;_________册发放_________届预备毕业生。同时保证其他高校_________册的发放工作顺利进行。
8._________年度(_________届招聘期)的各种适宜招聘会甲方对乙方悉发出邀请函并根据乙方要求提供力所能及一条龙特殊服务;各种校内外合作活动确立优先合作原则,并密切支持配合。
1.单位版块设计以版面面积为标准,单页为一版,一版起步。普通页,a4版面:一版_________元(面积尺寸-210×285mm)折叠页,a3版面:一版_________元(一面,两个a4版面面积)。乙方愿意投放_________版面_________版内容,应付_________元。
2.乙方提供单位版块内容设计:内容可包括:公司或单位的简介、社会成就、发展前景、企业文化、hr政策、员工发展空间、宏观的岗位需求、专业方向、应聘方式等。除有特殊约定单位外,其他所有各单位的版块内容设计由各单位独立负责完成。
3.乙方提供文字,图片等内容需符合中华人民共和国的各项法律,并且无不良倾向。
5.乙方在双方对宣传内容达成一致性确认后,将制作费用_________月_________日前打入甲方_________银行卡之后电话确认查收。
本合同自签订之日起生效,于本专刊发放完毕后以及相关条款所涉及的时间结束时终止。
订立本合同所依据的法律,行政法规,规章制度发生变化,本合同应变更相关内容;
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
甲乙双方因履行本合同而发生的争议,应本着平等互助友好协商的精神进行予以解决;
专刊可能更名,届时甲方将通知乙方,本协议效力不变;
乙方版面在专刊中的顺序以同行业回复的先后顺序为排列依据;
甲乙双方对于电子稿件,制作费用的发送和查收确认都于48小时内完成;
一方违背协议另一方有权依据相关法律追究责任,并有权以后拒绝信任性合作及提供相关服务工作。
本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
本合同一式四份,甲乙双方各执两份。
甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
签订地点:_________ 签订地点:_________
大学生工作总结指南篇四
1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
3、拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。
4、自然地多换行,多写点句。
5、加大字号。可将10号,小五改成12号,本文由我的简历网首发,小四。
6、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7、暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。
8、中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的,除非是北京四中这样的全国知名学校,否则作用不大,因为最重要的还是您当前的情况。当然,如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。
简历求职意向要有针对性。
在简历中需要求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作,等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中,我们应该体现出我们能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
大学生工作总结指南篇五
临近毕业季,今年全国高校有795万毕业生创历史新高。智联招聘昨日发布《大学生求职指南》,调研应届毕业生“求职力”。调查结果显示,20毕业生签约率下降明显;近四成毕业生就业岗位与专业不对口;毕业生实际签约平均月薪4014元,同比去年下降751元;男生的实际签约月薪高于女生,其中男生为4374元,女生为3624元。
从整体上看,届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。40.8%的应届毕业生认为就业很难,形势非常严峻,同比去年上升了4.3%。认为就业形势难度一般或没有难度的,仅有10.2%。
截至4月,仍然有27.7%的应届毕业生没有获得offer,同比上升2.9%,进一步表明应届毕业生就业难度加大。截至调查结束,应届毕业生仅有26.7%已经签约,相比去年同期下降了8.7%。从性别上看,男生签约比例更高,为29.5%,而女生为24.7%。从学校类型上来看,985/211类型院校相对签约比例更高,为33.9%,而普通本科院校仅为27.6%,专科院校为25.2%。
大学生工作总结指南篇六
如今,大学生求职确实需要指导,教会他们求职方法技巧和注意事项,让大学生学会如何找工作?在拥挤的求职人群中,出现许多即将毕业的大学生身影,但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多,大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才,一些负责招聘的人士告诉记者,“即使招大学生,我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者,不是我们的理想人选。”如果说大学生求职方法指南,大学生如何找工作?以下几点可供大学生借鉴。
跑市场不“成群结队”不“双栖双归”
记者在才市现场采访发现,大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣,就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某人才大型招聘会上,记者看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前,你陪我挑岗位,我陪你投简历。除情侣外,还有很多是同一寝室的同学,投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。
有一女孩看中了该公司一个岗位,双方谈得很好,但男友却认为待遇不够高,地点比较远,怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外,家长陪同求职也不一定是好事,由于他们对就业形势不了解,往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要,反而影响孩子就业。
交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”
大学生如何用个性化态度和用人单位交流?有的大学生想当然地认为,只有“摆酷”才能凸显个性,于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚,因此不免显得举止猥琐,难讨招聘人员喜欢。
赫敦职业顾问徐国芳认为,真正“个性化”的面试态度,是用落落大方的举止、衣着、谈吐,实实在在地体现自己的内在“个性”。下面几条是需要把握的:
・着装吻合自身气质;
・举止切忌紧张与慌张;
・自我介绍重点突出;
・肢体语言表现自身风貌。
看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”
解读招聘广告是求职的重要环节。如今,“个性化”招聘广告也层出不穷,有的头衔很新,如“环境督察员”、“色彩顾问”等;还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解,甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘,结果只能是失败。
大学生工作总结指南篇七
例文:
一学期的时光就这样过去了,回顾这一学期,可以说是既慌张繁忙又开心充实。现将工作总结如下:
一、思想方面。
本学期,我认真积极做好自己的本职工作,充满热情地对待每一项工作,为的不仅仅是教书育人,更是对自身的一个锻炼与考验。教师要做的就是言传身教,要想教育好孩子们,必须先让自己强大起来,因为我不仅要对自己负责,更要为孩子们负责。一直以来,都是以这样的心态从事教学工作的。
二、教学方面。
作为一个新教师,虽说不是“崭新”,但比起有丰富教学经验的教师来说,我还是有许多地方需要学习的。是她们的无私,让我更完整,对学生了解更全面;是她们的严厉,让我更成熟,对学生更有对策;是她们的帮助,让我更宽和,对学生更有方法。教学工作虽一路荆棘,但也有些起色。
大学生工作总结指南篇八
尊敬的领导:
您好!首先,真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。
我毕业于xx大学xx系,xx大学是我国xxxx人才的重点培养基地,具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。
在这样的学习环境下,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益非浅。
四年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。
同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。
更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。
大学四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际,郑重地提一个小小的要求:无论您是否选择我,尊敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
xxx。
xxxx年xx月。
求职信是求职者写给招聘单位的信函。
它与普通的信函没有多少区别,但它与朋友的信函又有所不同,当然也不同于“公事公办”的公文函。
求职信所给的对象很难明确,也许是人事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。
当然,如果你根本就不认识招聘公司的任何人,求职信最好写上“人事部负责人收”较妥。
如果直接写人事部经理或“老总”收可能不妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。
求职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管(负责人)之间的距离,获得面试机会多一些。
求职信是自我表白,其目的和作用要是让人事主管看,因人事主管有太多的求职信函要看,因此要简明扼要。
大学生工作总结指南篇九
求职信是你向招聘方再次强调个人能力的机会。
求职信可以很直接地引导招聘方关注你的个人能力,与一名优秀的营销人员一样,求职信可以强调你应该获得聘用机会的三到四个主要优势,这些优势在求职简历中可以找到事实依据。
写好求职信,而不是因为大家的简历都有求职信所以你也打印一封。
用心地写好求职信,能起到意想不到的效果。
因为大部分人对求职信的作用都不太了解,他们的求职信都是千篇一律,如果你的求职信与众不同,一定能让阅览者眼前一亮。
一定不要公式化地写上一些可有可无的空洞无力的语句,那样招聘人员一看就会感到厌烦,假如你觉得没什么好写,干脆就不要写。
要写就要让它能发挥一定的作用。
求职信不是把简历的内容重复一遍,那样毫无意义。
应该是能引导阅览者去阅读你的个人简历。
求职信更忌讳洋洋洒洒一大篇,因为阅览者都不是文学爱好者,也不是阅读专家,他的任务是挑一些应聘者参加进一步的面试。
篇幅应控制在半页纸以内。
最糟糕的事情莫过于将求职信写得“太虚伪”,充斥太多溢美之词。
在求职信中你还可以说明申请工作的原因、说明你对公司的了解情况或者说明你想得到何种回报。
一个效果不错的范例:
××:
您好!
在我考虑职业生涯发展的时候,我注意到了贵公司的招聘信息。
在投递我的简历之前,我通过大众媒体如报纸、互联网等对贵公司的情况、业绩和发展规划作了一定了解,并通过一些业内朋友的介绍,我感觉贵公司应该是我发展的更好平台。
简历中是我的个人基本情况,请您仔细阅读,我在某些方面的经验恰好是贵公司招聘要求中强调看重的。
如您发现我能符合贵公司的初步要求,请致电通知我:010-××××××××。
求职信的写作技巧及注意事项【3】。
“好钢用在刀刃上”。
求职就业的`时候的生活状态,用奔波劳碌、焦头烂额来形容也丝毫不嫌夸张。
大家往往是愿意努力付出,然而在焦急盲目中不能找到确切的方向,所要做的事情那么多,哪些是关键环节必须严格把关斟酌、哪些是细枝末节可以一笔带过却不清楚。
如果说简历的投递是踏入理想公司大门的话,那求职信无疑就是一个敲门的动作。
求职信的目的就是要让简历筛选者从众多纸张中发现自己,觉得自己是一个很适合这个工作的人,至少能让对方考虑给自己面试的机会。
求职信中写什么?
首先,我们必须要在求职信中着重突出自己适合应聘职位的优点,例如自己性格非常适合应聘工作,同时也可以讲述些自己以前实习或社团工作中对组织所作的贡献。
注意求职信不是投得越多机会越大,把一封写好的求职信反复的贴在每一个求职e-mail中,而只把公司名字改掉,这样做也是很难起到实际效果的。
据不完全统计,在整个求职大军中,95%的求职人员只有一封求职信。
面对这样一个数字,求职信的针对性,便是自己outstanding的第一步。
其次,要在求职信中显示出自己对公司的了解、发展近况,以及自己的一些看法,最好可以有针对性地提出一些问题。
这样不仅可以让求职信接收人员感觉到自己的专业性,而且对公司的工作也非常感兴趣,开始考虑是否可以面试。
再次,向对方传达自己能为公司提供何种帮助的信号,并通过自己的某个例子证实自己确实有这方面的能力。
注意事项。
5、如果对方没有问到,无须向对方介绍自己所在年级。
也许对方只要求是毕业生,但是会在了解你之后发现你很适合该公司,便会考虑让你在公司内部先作实习;若是自己在求职信中挑明还没有毕业,那么无异于将自己的前途的更多可能扼杀掉。
大学生工作总结指南篇十
如今社会就业竞争越来越激烈,人才市场日臻完善,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌,“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,职场三忌不容忽视。
一、忌夸夸其谈,锋芒毕露。
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦虚不等于自悲,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳,勿让他人轻视,失去表现自我的机会。
具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
二、忌拖沓冗长,辞不达意。
在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
三、忌频繁跳槽,自我炫耀。
人才的流动日趋频繁,每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
求职指南:一个实习生的最高境界。
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大学生工作总结指南篇十一
简历投送的玄机:
第一,在一些专业的招聘网站上投递简历寻找工作比在各个人才市场上投递简历找工作来得省事。
第二,带有针对性的投递简历,例如:投递一些专业性比较强的岗位。
第三,投递一些自己比较特长的岗位领域,这样面试成功的机率比较大。
第四,在hr面前,从不说上一个公司领导的坏话。
第五,简历中附带的求职信,应当简单明了,不要过于复杂。
第六,在简历中,着重突出一些以往的个人经历,不要全部写出。
第七,面试结束之后,不要忘记对hr表示致谢。
第八,对待自己心仪的职位,不妨选择重复多投几次简历。
第九,不管参加什么性质的面试,应当注重自己的着装,尽量让自己的穿着如同专业人士一样。
第十,不要因为等待对方的回复,从而停止投递其它公司。应当多投几家别的公司,目的是为了万无一失。
【面试前的准备】。
第一关:准备工作。
面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天,衣服要有领有袖,不要穿短裤。头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机和呼机。
此关没什么难度,考验的是你的细心准备。
第二关:接待室。
转载自 XuEfen.COm.cN
向接待者说明自己的应聘者身份,很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等的,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。在某些时候,你会得到一份笔试题,不要紧张,把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。
此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。
第三关:面试。
这是最关键的。面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策,但首先一条,在任何情况下都不要慌张。
如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕,第一轮淘汰的往往就是不说话的。
多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。
尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。
大学生工作总结指南篇十二
求职信是你向招聘方再次强调个人能力的机会。求职信可以很直接地引导招聘方关注你的个人能力,与一名优秀的营销人员一样,求职信可以强调你应该获得聘用机会的三到四个主要优势,这些优势在简历中可以找到事实依据。
写好求职信,而不是因为大家的简历都有求职信所以你也打印一封。
用心地写好求职信,能起到意想不到的效果。因为大部分人对求职信的作用都不太了解,他们的求职信都是千篇一律,如果你的求职信与众不同,一定能让阅览者眼前一亮。一定不要公式化地写上一些可有可无的空洞无力的`语句,那样招聘人员一看就会感到厌烦,假如你觉得没什么好写,干脆就不要写。要写就要让它能发挥一定的作用。
求职信不是把简历的内容重复一遍,那样毫无意义。应该是能引导阅览者去阅读你的简历。
求职信更忌讳洋洋洒洒一大篇,因为阅览者都不是文学爱好者,也不是阅读专家,他的任务是挑一些应聘者参加进一步的面试。篇幅应控制在半页纸以内。
最糟糕的事情莫过于将求职信写得“太虚伪”,充斥太多溢美之词。
在求职信中你还可以说明申请工作的原因、说明你对公司的了解情况或者说明你想得到何种回报。
一个效果不错的范例:
您好!
大学生工作总结指南篇十三
文件1:《重庆市人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(渝府发〔〕86号)。
亮点:大学生创办微型企业给予不超过注册资本金50%的补助资金。
这是一个支持高校毕业生就业创业的综合性文件。为鼓励中小企业吸纳更多高校毕业生就业,86号文件进一步强调从资金、贷款、贴息、社保补贴等方面支持中小企业吸纳高校毕业生就业。
高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、继续教育、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
在支持高校毕业生创办微型企业方面,每年计划新增高校毕业生创办微型企业1000户,吸纳4000名以上高校毕业生就业。高校毕业生创办的微型企业,财政给予不超过注册资本金50%的补助资金;除享受国家和我市对中小企业及特定行业、区域、环节的税收优惠政策外,符合规定的企业其所得税享受西部大开发优惠政策,其实际缴付的所有税中地方留存部分,以微型企业注册资本金等额为限,按规定实行补贴;办理证照、年检、年审等手续,3年内免收行政性收费;可按规定申请小额担保贷款和微型企业创业扶持贷款,并按规定享受财政贴息。支持高校毕业生创办的小型微型企业进入创业孵化基地孵化发展。
在贷款方面,全市小额担保贷款借款期限由1年放宽到2年,担保基金投放比例从1∶5提高到1∶10,贷款额度从不超过8万~10万元提高到不超过15万元。
文件2:《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市微型企业创业扶持管理办法(试行)的通知》(渝办发〔〕192号)。
相关文件:重庆市工商行政管理局重庆市财政局重庆市教育委员会关于做好在校大学生创办微型企业有关工作的通知(渝工商发〔2011〕22号)。
相关文件:重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市就业工作领导小组办公室关于印发《重庆市创业孵化基地管理暂行办法》的通知(渝人社发〔〕245号)。
亮点:高校毕业生创也享受长租减免、税费减免等政策。
这一系列文件中,有几大亮点:首先,高校毕业生创办的微、小企业可进入创业孵化基地发展,并享有长租减免、小额担保贷款贴息、免费培训以及税费减免等优惠政策。
对高校毕业生创办微型企业,给予除享受国家和我市对中小企业及特定行业、区域、环节的税收优惠政策外,符合规定的企业其所得税享受西部大开发优惠政策,减免相关费用,还享受财政贴息。
持《就业失业登记证》的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年,即1月1日至12月31日)从事个体经营的,3年内按每户每年8000元为限额,依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
自主创业高校毕业生从毕业学年起可申请小额担保贷款,并按规定享受财政贴息政策。对合伙经营和组织起来创业就业并吸纳就业人员达到一定数量的,可申请不超过200万的小额担保贷款。
市教委。
记者高敏。
文件:《重庆市教育委员会关于做好普通高校毕业生就业工作的通知》渝〔〕4号。
亮点:将创业教育纳入高校必修课程。
引导鼓励毕业生到基层和部队建功立业:
实施好“选聘高校毕业生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等已有基层项目的实施工作,启动实施“农业技术推广服务特设岗位计划”,鼓励涉农等专业毕业生到农技一线服务。积极引导毕业生到渝东南、渝东北贫困地区和边远地区就业。
高度重视免费师范毕业生的就业工作和履约管理;继续做好重大科研项目聘用吸纳高校毕业生的工作。引导毕业生到重点产业、中小微企业和艰苦行业就业。加强组织动员鼓励大学生预征入伍。
另外,支持和推动大学生创新创业,普遍开展创新创业教育和实践活动。如,将创业教育纳入必修课程,不少于32学时,2学分;积极组织学生参加各类创新创业竞赛、模拟创业等实践活动。
加大创业扶持服务和基地建设力度,组织1000名有创业意愿的高校毕业生参加创业培训和创业实训,切实提高创业能力。各高校要积极出台并不断完善本校促进学生创新创业的措施办法,加大创业扶持力度,鼓励高校开辟专用场地建设创业孵化基地、设立校级大学生自主创业资金,切实帮助大学生成功创业;积极挖掘和宣传创业典型,带动更多的大学生就业创业。继续做好微型企业指导和《高校毕业生自主创业证》的审核发放工作。
共青团。
重庆市委。
文件1:《关于举办第三届重庆市青年创业月的通知》(渝青创基〔2012〕20号)。
亮点:利用专项资金集中开展青年创业的帮扶项目。
“第四届重庆市青年创业月活动”将在9月前启动,参考去年8至9月的第三届重庆市青年创业月活动,即将举办的第四届创业月活动将对高校毕业生带来很多帮助。
在活动月期间,将充分利用好青年创业就业专项资金,集中开展青年创新创业基地建设、青年创业小额贷款、青年就业创业技能培训和大学生村官创业帮扶等项目。
在活动月期间举办的中国青年创业国际计划(ybc)将积极推动本地区ybc青年创业扶持项目的申报,为创业青年提供无利息、无抵押、免担保的资金支持、“一对一”的陪伴式导师辅导和系统化的创业培训。
如果想要参加第四届青年创业月的各项活动,可以拨打63634050详细咨询或发送资料到cqfyie@。
文件2:《共青团重庆市委关于大力促进青年创新创业的意见》(渝青发〔2012〕78号)。
亮点:帮助提高青年创业技能,提供金融支持。
实施意见指导团市委成立市青年创业就业促进会创业办公室,以中国青年创业国际计划(ybc)模式标准帮助青年创新创业;组建创新创业导师团,举办专场报告会、开展“一对一”创新创业辅导,在项目甄别、设计论证、注册登记、产品研发、市场营销、企业管理、资金融通等方面提供指导和服务,提高青年创新创业技能。依托全市“1+6+38”工业园区体系,以及高新企业、大学科技园、生态农业园等,创建全国、市、区县三级青年创新创业基地,围绕基地建设鼓励和引导青年创办小微企业。
而在实施意见中的公益项目对青年就业创业也有很多指导意义,“天使计划”、“青锋计划”、“阳光行动”、“好借好还”、“金穗行动”、“青春小康”等项目,为青年创新创业提供了金融支持。
公益项目。
解读。
中国青年创业国际计划(ybc)公益项目。
针对人群:18~35岁,有好的商业点子。
是瀛公益基金会旗下的扶持青年成功创业的教育和扶持性公益项目,这一公益项目通过构建一个适宜初创企业者成长的环境,为缺乏条件启动创业和发展企业的创业青年提供咨询培训、资金支持和三年陪伴式导师辅导。
只要你是18至35岁之间的青年人,在没有就业之前,有很好的商业点子和创业激情,但却苦于缺乏商业经验、筹措不到创业启动资金,那么,向ybc提出申请,它将会为你提供3万至5万元的'无利息、无抵押、免担保的创业启动资金借款,“一对一”的陪伴式导师辅导,系统化的创业实践培训,并引导青年进入工商网络。
/,或是拨打63634050咨询详细情况吧。
市青年创新创业“天使计划”公益项目。
针对人群:创办科技型小微企业的青年创业者。
这一公益项目是针对创办科技型小微企业的青年创业者。
首先,在市青年创新创业基地内设立“天使服务站”,为创业青年搭建“资金链”与“服务链”相结合的金融服务平台。
其次,设立1亿元的“市青年创新创业天使基金”,为科技型小微企业青年业主提供不高于10万元的短期、小额、无息创业借款,或是低息创业贷款以及无利息、无抵押、免担保的股权投资。
未来企业家“青锋”计划公益项目。
针对人群:通过筛选的优秀创业青年。
通过组织推报、青年自愿申报等形式面向全市征集、筛选优秀创业青年,针对“有创业意愿、有创业能力、有创业基础”的创业青年,为其创业不同阶段、不同类型、不同目标的具体需求,提供“借资金、贴利息、送培训、配导师、助推介、树典型”六个方面的帮扶。
大学生工作总结指南篇十四
寒假马上就要来了,许多同学在准备好考试之后,也开始了忙碌的找工作或者找兼职环节,大四的学生想一毕业就就业,大二、大三的学生想找找实习提升能力、积累经验,大一的学生也想找找兼职之类的来锻炼一下自己。下面是一些警方发布大学生求职陷阱,小伙伴们千万要当心哦!
在网络发达的今天,大部分学生会选择在网上进行求职信息的浏览和选择,而不法分子恰恰是利用学生急于求职的心理或者涉世未深,容易受花言巧语蒙骗的特点,实施各种诈骗活动。为维护广大同学财产安全,警方作出以下提示:
1、警惕推荐工作式陷阱。
【诈骗方式】此类诈骗主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方,或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人,他们一般号称在某公司有认识的熟人,能给你推荐工作,只需要缴纳一定的费用。
2、警惕收费式陷阱。
【诈骗方式】招聘方往往以招聘录用,需要收取押金、保证金的借口,或者以入职培训的`名义,骗取求职者的财物。
【警方提醒】这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时,对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
3、警惕信任式陷阱。
【诈骗方式】诈骗分子往往会利用部分大学生想赚钱却不愿劳累的心理,用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后,骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任,之后再利用信任伺机作案。
【警方提醒】这类陷阱需要学生擦亮眼睛,提高警惕,不轻信他人,也不要在尝到甜头后就失去戒心。
4、警惕试用期式陷阱。
【诈骗方式】一种是以各种理由解聘试用期的求职者,再以很低的薪资继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。
【警方提醒】《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
大学生工作总结指南篇十五
三、司法鉴定工程师
四、民事执行师
五、法律咨询师
六、法律文秘
一、中药制药工程师
二、生物制药工程师
三、药品质量检测师
四、微生物工程师
五、营养师
六、口腔保健师
一、保密师
二、边防指挥师
三、部队财务会计师
四、部队后勤管理师
五、部队政治工作师
六、参谋业务师
七、治安管理师
八、人民武装管理师
一、园林设计师
二、评茶师
三、茶艺师
四、花艺园艺师
五、花卉园艺师
六、动物防疫检疫师
七、畜牧师
八、水环境管理师
一、监理工程师
二、环境评价工程师
三、城镇规划工程师
四、设备监理工程师
五、安全工程师
六、电气工程师
七、消防工程师
八、建筑设计师
九、建筑安全工程师
十、环境保护工程师
十一、投资建设项目管理师
一、秘书职业资格考试
二、国家心理咨询师
三、职业指导师
四、社会工作师
五、新闻记者证
六、全国广播电视编辑记者、
七、青少年习惯教育导师
八、图书档案管理师
九、文化市场管理师
十、教师资格证
十一、对外汉语教师资格证
十二、体育管理师
十三、儿童康复师
十四、现代教育工程师
十五、学前教育指导师
十六、初等教育指导师
十七、体育教育指导师
十八、美术教育指导师
十九、音乐教育指导师
二十、 文化经纪人
二十一、 手语翻译师
二十二、网络课件设计师
二十三、 教育咨询师
二十四、 社会文化指导师
二十五、企业文化师
二十六、家庭教育指导师
二十七、文化事业管理师
大学生工作总结指南篇十六
说实话,对于大多数创业者来说,一万是一个小数字,很难做成大生意,但一万元的好项目还是有的,今天我们就来看看一万元如何创业,了解下一万元创业指南!
一万元说是大数,不算;说是小数字在一般平民来说还是一个不小的数字。区区一万元,说能购什么现代的电器,一件都还不够,更谈不上买房、购车。要是能把它用在创业上,那也就更不容易了。但是也未必不可。多少成功人士,就是从一点点钱开始的。创业主要在发挥自我的价值,有钱做生意,人人都会做,但是要成功不尽然。
我认为创业有以下几种:
1.做个手工业者。寻找一个产品,或找个合作伙伴,开一片店或办个厂,都是投资的渠道,这样投资小,收益快,就是挺吃若的,很累。
2.做个经纪人。要有谈判的天赋,经营的头脑和吃苦耐劳的精神,还要不懈的努力。
3.合伙入股办公司。要有管理和经营的头脑,市场动作的能力,坚实的组织队伍。
当然也可以做一些生意!做生意的人,我想是商人。商人不同于一般的劳动者,他必须有先知的头脑,科学的市场动作能力,吃苦的精神,艰苦的朴素生活,不断进取的理念和时时思危意识。商人是以最小的投资、最快的速度、最低的成本、最短的时间获取最大的利润。
做生意有以下几个要素很重要:
1.选择行业。这是做生意的关键,也是企业的定位。
2.市场产品的定位。也就是说你生产什么产品可经营什么产品。
3.价格定位。你是为什么群服务,决定你的产品价格和生产模式。
4.售后服务,储备企业形象,占领市场份额。
对于一万元如何创业,我们并没有严格的定义,但一定要根据市场行情来选择项目,抓准时机,准确出手!
大学生工作总结指南篇十七
资料。
气氛无拘无束,顾客可选择在吧室或餐室进饭,并可玩象棋、掷飞镖等。人们可以享用林林总总的饮品和小吃。惯例是每当饮品或食品到奉后即需立刻付款。为了迎合要求高的顾客,香港清吧的发展渐渐变得多元化,有的演变成半餐厅半酒吧形式,午间及晚间卖西餐,饮与食兼备;有的专走高级路线,地方布置舒适豪华;有些却专搞热闹气氛,加插乐队表演;亦有些逐渐演变为色情场所。酒吧和酒廊。
大学生工作总结指南篇十八
1.伴随互联网成长的一代年轻人。
现在的大学生都是90后的一代,而在他们成长的这些年,正是国内互联网大爆炸的时代。他们中几乎每个人都是在少年时就处于互联网的熏陶中,这让他们更加了解互联网,也让他们能够从互联网中获得更多的知识。因而在互联网创业的浪潮中,相比于80、70后的人,他们的成长有着先天的优势。
2.年轻人敢想敢拼。
20来岁的年轻人正处于人生的黄金时期,思维活跃,接收能量强,也有了一定的知识储备,正是跃跃欲试准备大展宏图的时候。有梦想,有激情,办事没有拘束,也让他们更加容易打破常规,干出一些伟大的事情来。
3.国家政策的扶持。
从“互联网+”的支持,到两会期间简政放权等多种创业引导计划的推出,国家对全民创业越来越重视,对创业的扶持力度也不断加大。而找准国家政策风口,往往也是取得成功的有力保障。
虽然国家不断加大力度对大学生创业给予支持,但大学生创业也有不得不面对的现实。缺乏社会阅历也容易在创业的实践过程中经受多种困难挫折。所以,大学生在创业路上带着梦想和激情前进的时候,也要注意以下一些问题。
延伸阅读:
1.谨慎选择创业方向,不能盲目跟风。
创业之前,首先要设定创业的目标和方向,主业是什么、如何经营、资金从哪里来、市场及前景如何?这些问题都需要在创业前进行充分论证,才能做决定。不能盲目跟风,一定要深思熟虑、准备充分后再行动。
2.寻求经验,融入氛围。
大学生创业由于缺少社会经验和商业经验,如果贸然就冲入进去,往往难以把握。可以通过拜访一些有经验的前辈或者商会、行业协会等途径了解市场信息,结识行业伙伴,获取宝贵的社会经验。同时可以寻求广泛合作机会,强强合作,取长补短,从而提升自己的竞争力。
3.具备较强的责任感,树立企业的商业信用。
大学生刚刚进入社会,独立人格可能还未真正形成,这时候要尽快树立起个人的责任感,为自己的目标负责,否则,再多的团队也可能只是一盘散沙。而商业信用则是企业的根本,创业初期就要把诚信放在第一位,才能保证企业的长远发展。
4.摆正心态,不断进步。
创业的道路不是一蹴而就的,特别是在初期,万事开头难,会碰到各种各样的问题,作为刚入社会的大学生一定要摆正好心态,从容面对,坚持不懈,才能不断锻炼自己,充实自身能力,最终走向成功。
多学多问,虚心请教。
学习一直是成功人必备的品质。尤其对于缺乏社会经验的大学生创业群体,学习不可放下,而且应该是多方面并且有实效的。做事不能一意孤行,向别人多多请教,不只局限于成功的创业前辈,亦或是你的目标消费者,他们也是你的创业导师。
2耐住性子,不可冲动。
冲动是很多年轻人的共性,而作为创业投资来说,更应该耐住性子,行事千万不能冲动。要多思多虑,年轻人创业本身就是有风险的事,所以后期经营过程中更应该深思熟虑,做有把握的事。
3勇于承担,负责到底。
一个成功的领导者必不能少的品质就是用于承担,不论失败成功,不能责怪别人或是怨天尤人,要多从自己身上找原因,错了就是错了,要敢于担当。
4要认识并接受人的本性。
大学生沉浸在校园简单人际交往中,而步入社会经验不足,所以在前期人际交往中一旦受挫情绪和思想浮动会很大。大学生创业群体一定要认清社会,学会正确接受人的本性。
5要有大局意识,不能只顾眼前。
做长久之事,行事需看到五步之外,之所谓深谋远虑是也。大学生在创业的时候不能只看到一时得失,行事考量等都需往长远看,做合理的投资。
6向竞争者学习。
竞争者虽然会在短期内给自己造成压力,但成功抑或是失败的竞争者都可以成为自己创业的现成教材。而且通常近地域和相似性,更加可以清楚的看到自己经营的好坏所在。
7做事前要仔细分析,请教前辈。
投资本身就是一项很需要智慧和社会经验的脑力体力活。而这些又是大学生的硬伤,所以要多向前辈请教,借鉴前辈的经验,少走弯路,避免犯错。在自己思维范围内,做事前一定要先思考三分钟,拿出切实可行的决策依据。
8不可任意挥霍,合理理财。
大学生习惯了衣来伸手饭来张口的生活,所以初期对于花销上没有概念。而创业又是一个很需财力的投资,所以一定要克制自己,用钱的地方很多一定要花到实处,绝不可以任意挥霍。
9要有从屡次挫败中爬起的勇气。
数据表明大学生成功创业者往往不到两成,这和他们自身局限以及性格特征或者阅历有诸多关系。既然失败的可能性很大,所以一旦面临失败,决不能灰心丧气,依然要保持热情,就算创业不成,也可转向工作或其他行业,力求在工作的磨练中自我,重回创业的舞台,成就另外一番光景。
大学生工作总结指南篇十九
现今社会,健康生活已经成为人们追求的重点。然而,由于生活节奏过快、学习压力过大,很多大学生的身体状况令人担忧。因此,这篇文章将介绍大学生健康指南并分享自己的体会,希望能够提醒大家认识到自己身体健康的重要性。
第二段:营养均衡——保持身体健康的基础。
饮食健康是保持身体健康的基础,因此大学生在饮食上需要保持营养均衡。大学生时常因为学习和社交而忽视了这一点。在我读完健康指南后,我开始重视饮食健康,适当增加蛋白质和膳食纤维,减少糖和脂肪的摄入。由于保持了营养平衡,我的身体状态比之前更为稳定。
第三段:适量运动——保证健康的身体状况。
适量运动是维持身体健康的另一个重要因素。通过坚持运动,我们能够增强身体的抵抗力和免疫力。阅读健康指南后,我开始每天坚持步行、慢跑或者上健身房。尽管初期感觉有些吃力,但是随着时间的推移,发现身体状态明显好转。在运动后,我感觉到身体更加轻松,思维更加清晰,疲劳减少了很多。
第四段:注意心理健康——保持积极的心态。
心理健康对于身体健康至关重要。过多的学习和社交压力,常常会让大学生处于焦虑和紧张的状态。通过阅读健康指南,我了解到保持良好的心态也是保持健康的重要因素。我开始多读一些文学类的书籍和听一些心理学方面的讲座,通过自我调整,我发现自己内心变得更加平静和稳定。当我们积极乐观时,身体也会更加健康,因此我们需要重视自己的心理健康,保持积极的心态。
第五段:总结。
大学生们往往因为学业和生活的重压而忽视了健康问题,从而身体不断产生各种机能紊乱等症状。总之,我们需要重视自己的健康,保证自己在很好的精神状态下感受生活。营养均衡和适当运动是健康生活的关键,保持积极乐观的心态和良好的舒适状态也非常重要。通过积极地学习健康指南,改善我们的生活习惯,我们可以在大学时期养成良好的生活习惯,让我们以更好的状态面对未来的挑战。