守规则作文写作规范大全（18篇）
总结是一种提升自身能力的重要方式。学习是获取知识、技能和经验的过程，是人类进步和发展的基础。请大家阅读下面这些总结范文，相信会对你们的写作有所启发。
守规则作文写作规范篇一
1、最好写给具体负责人员。
最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。
2、开头应能吸引读者的注意力。
招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。
3、侧重你对公司的价值而不是自己的`需要。
在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
4、应用行业、公司常用的语言。
你可经常阅读行业文献和杂志。
5、要求。
在求职信结尾，要求机会。
6、追踪和反馈。
追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得机会。
守规则作文写作规范篇二
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：
1.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10～15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4.如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5.你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。
守规则作文写作规范篇三
想要写好一封求职信，应先掌握。
人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信或自荐信一开头就要引起。
招聘。
者的兴趣，而不被淘汰。
3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。
在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
4、应用行业、公司常用的语言。
你可经常阅读行业文献和杂志。
5、要求面试。
在求职信结尾，要求面试机会。
6、追踪和反馈。
追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。
守规则作文写作规范篇四
自荐信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。
招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以自荐信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。
在你的自荐信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
你可经常阅读行业文献和杂志。
在自荐信结尾，要求面试机会。
追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。
守规则作文写作规范篇五
1、对不同的雇主和行业，你的自荐信要量体裁衣。
2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3、要集中精力于具体的职业目标。
4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的.话。
5、求职信要直奔主题，不要唠叨。
6、不要在自荐信中写那些没有实力的空话。
7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9、在你发送之前先给其他人看一下。
10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
守规则作文写作规范篇六
30、好文章，是情感的产物。字里行间，应该有泪在飞;。
31.阅读图书和观看戏剧，可使你的情感世界得以丰实;。
34.真挚的情感使人感动，夸张的情感令人不适;。
35.让语言浸濡情感的泉水，叫词句表达你内心的涌动;。
36.情感的程度通过形容词表现出来，惟一的情感，只有惟一的词语。
守规则作文写作规范篇七
2、不要写没有实力的空话。
3、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
4、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
5、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
6、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
7、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
8、集中精力于具体的职业目标。
9、在你发送之前先给其他人看一下。
10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
建议。
这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比个人简历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写coverletter的技巧，这很重要。
守规则作文写作规范篇八
求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的.。
招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。
在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
你可经常阅读行业文献和杂志。
在求职信结尾，要求面试机会。
追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。
守规则作文写作规范篇九
1、最好写给具体负责人员。
求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。大学生的求职信范文里面，很多的优秀求职信范文都做到这步的。
2、求职信开头应能吸引读者的'注意力。
写一封吸引hr求职信如果你不想被人淘汰的话。
3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。
在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
4、应用行业、公司常用的语言。
你可经常阅读行业文献和杂志。
5、要求面试。
在求职信结尾，要求面试机会，还可附上求职简历或履历表。
6、追踪和反馈。
追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。
最后，写求职信就要写诚恳的求职信。
守规则作文写作规范篇十
一、活动背景：当今社会，大学生就业竞争压力巨大，每年毕业的大学生数不胜数，为了提高我校有意向报考公务员学子的就业竞争力，全面稳步提升我校在全国的声誉，现决定举行公文写作竞赛。
二、活动目的：应西南大学“未来公仆成长训练营”第一期培训方案的要求，进一步做好学校相关工作，为推动西南大学健康稳定持续的发展，为西南大学学子提供更加多元的发展空间。为广大报考有关公务员行业的学子提供一个发展提升自我的机会，同时，也可以通过此次活动充分展现自己在有关方面的才能。
三、活动时间：2012年4月。
四、活动地点：西南大学。
五、活动对象：我校所有本科生、研究生。
六、活动过程：
前期准备：
2、全面有效地宣传本次活动，向有关人员讲解此次活动的目的及意义；
3、组织大赛报名事项，分配好各工作人员相关责任，提前邀请相关专家做好点评工作。
活动进行：
1、专家对所有参赛的公文进行评选，并作出相关点评；
出处 XUEfen.com.cn
2、邀请有关领导对此次获奖选手进行颁奖。
活动后期：
1、各负责人总结此次活动中的不足和优点；
2、采访参加此次获奖及未获奖的同学，通过他们来检验此次活动。
是否达到目的及此次活动给他们带来的体会。
七、注意事项：
1、各负责人应提前做好相关工作的安排，做好活动中可能出现意外的各种应急方案；
3、此次公文大赛活动时间跨度较长，各负责人要加强责任意识，积极配合完成此次活动。
八、经费预算：
九，详细负责人员安排：
西南大学。
二零一二年四月。
守规则作文写作规范篇十一
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确。
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明。
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
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十三条要不得的简历内容。
守规则作文写作规范篇十二
2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3、集中精力于具体的职业目标。
4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话，
5、直奔主题，不要唠叨。
6、不要写没有实力的空话。
7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9、在你发送之前先给其他人看一下。
10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email.并把记录保存，以便进行下一步行动。
守规则作文写作规范篇十三
如果你觉得写不下去的时候，就闪电般地把它弄完，哪怕用一小时完成也行。如果写都写不下去了，那就需要问问自己：“我个人的梦想是什么?”是过一种自由自在的生活，不受任何人的驱遣，在自己的工作室里心情舒畅地读书、写文章、烹饪食物以及与朋友开心地聚会……还是别的?把它描述下来。
在此基础上，可以考虑一些有关我们每个人的“身份”问题：我们每个人究竟是谁?在生活中扮演了多少种角色?如何去感知他人扮演的角色?要知道类似种族、性别、年龄、织业、身高、体重、教育和文化背景这样的小主题，都是影响身份问题的因素和特质。其中的任何一个特质，那怕只是做一个最轻微的改动，都会使其成为另外一个人。
你可以一个被忽略与被损害的形象——他没有归属感，没有生活的起码保障，没有完整的家庭概念与天伦之乐。没有自己可以纵横驰骋的舞台。甚至偶尔会没有方向感。想想这样一个人应该拥有怎样一种生活?然后，从特例到通例，找出他们的群体来，描述他们。
身为编剧的第一前提是广泛而大量的阅读，阅读别人的本子使你获得关于编剧的起码行文规范与写作规范，阅读文学作品使你找到剧本的创作基本框架。这样，你的脑子里才会充满故事。接下来需要你记录和整理自己的的想法，写成索引卡。此外，诸如倾听、观察、阅读、笔记以及澄清最初的观点，都是在写作。
在比较有空闲的时间里，想象问题发展的每一种结果，以及人物的动机和解决方式。记下你个人每天可能会去注意的6-8件事情，考察它们的关联性。从不同角度描写它们的逐项进展以及所需的时间。再回到文章的最初：你还需要记录自己的梦，描绘梦告诉你的东西。
从我迄今为止对所喜欢影片的直观印象来看，首要的一条是编剧与影片生产者(导演及其他人等构成的主创人员)在细节的处理上可以说不遗余力，造成一种“非常真实地发生过”的感觉。而在一个相反的例证中，如对纪录片的构思，对非虚构类影片的编剧处理上，主创人员又往往能够从大量冗杂的客观事实中挑选出非常“戏剧化”的结点进行编剧处理。这是一部影视作品之所以有生命力的基础所在。
所以，身为编剧一定写你所见到的真实，表达你的真实见解。影视作品注定来源于你的观察和想法。它由许多大型场景片段组成，要进行场景设计，要注意细节。这并不是说单纯地只写关于某一问题或事件的内容本身，而是写这些事件如何影响到你的主人公。这需要设想假如它你是他，你会怎么办?写下你自己愿意相信并且别人也比较相信的内容，而不是相反。
创作主人公的过去时，仔细考虑他的家庭背景和人际关系。展示你的主角怎样受他所熟悉的人影响：所爱、所恨、所畏惧和仰慕的。主角应该是个使人快乐的家伙。读者对任何一位身处绝境的人都会给与同情和关注。
编剧身处娱乐界，写影视作品无非供人消遣。因此，编剧写作和脱衣舞异曲同工。都是为了满足人们难以抑制的冲动和情感，都是为了获取利润，都必须进行认真仔细的创作和编排，二者都依赖于取悦大众来维持生计。这一点同样一定要注意，而且是必须极端注意。
一般意义上的.写作，涉及多种感觉：视觉、嗅觉、味觉、听觉和感觉。做编剧的则主要是“写出人们的动作”。创作电影剧本的写法一种是：在一叠目录卡片上写下每一个场景，并对人物间将要发生的事情做一个简要的记录。用目录卡片可以构筑所有文学形式的框架，剧本、散文也许还有诗歌。可以随便变换场景或者把它删除。
这其中，也包括有布景内容：地理、邻居、建筑物、居室、气候、季节、天气、时间等。塑造人物有四种方法：描述、动作、对话及带有个人观点的思维。对于编剧而言，剧本中的每一句话(至少对话本身)都应有其娱乐价值，否则就没必要落在纸上。因为，绝大多数情况下，剧中人物由于都来自现实生活的各个角落，所以他们是活生生的。换句话说，你的人物必须是既思考又行动的。
1、从事实切入。
2、小说式开头。
3、以一个人物开头。
4、设置场景的开头。
5、具有震撼力的开头。
6、以提问开头。
7、以引语开头。
8、设置引起观众兴趣的对话开头。
9、陈述式开头等。
不管以哪一种方式开头，它都必须在开头后的10分钟内，有把握吸引住观众并交待出足够量的剧情。这影片上的10分钟，基本可以换算为你剧本的第一页——如果这一页不能吸引读者(特定身份的读者如投资人、导演、影片生产调度与管理人员等)的关注，那你基本上就是白写了。
规则八：别浪费他人的时间。
编剧作家的第一要义，是“不要浪费任何人的时间”。你的任务是去创作一连串的事件、对话和场景，他们如此重要，值得请求人们(无论投资方、影片主创群体还是观众)暂时抛开一下他们所有的事情来看一看。所以，一方面身为编剧你要相信自己的写作天赋与本能，另一方面，你也要尊重他人的时间。
规则九：“准确”和“言之有物”。
永远别让你的观众忘记，你的主角到底想要什么。为了达到目的，剧中人必定会经历激烈的挣扎，要把这种冲突的“过程”和“状态”准确地、言之有物地展示给你特定的读者。所谓准确和言之有物，包括让你的主人公面临确实可信的障碍。而在最后一场或几场戏中，要写清楚主人公是否已心想事成。这种交待是必不可少的。
规则十：不忘练习。
熟能生巧，练习是写作剧本必不可少的学习规则，你不妨做一下以下练习：
1、选择五部喜欢的剧本，一句话归纳主角的内心渴望。
2、写一页对话，对话中a请求b做一件事情，b不愿意做。a要用几种方式提出请求，每种方式表达不同的情感：罪恶感、风趣感、谦卑感、愤怒感。
3、写一段对话，一个人用一种不太明显的方式把自己的愿望告诉另外一个人。
4、选一部喜欢的剧本，重写最后一两页，逆转剧情。
5、看一下当天的报纸，一句话概括关注的事件，要表达出那个人的内心渴望。
6、写几小段场景来表现主人公如何与每一种障碍的代表者们针锋相对。看一下有哪一场景从戏剧效果上最令你满意，指明满意的原因。
守规则作文写作规范篇十四
又是一年，我和我爸妈，我哥准备回老家过年。经过家庭讨论，我们打算开车回去。
我们把行李装上车，然后爸爸开车，妈妈在副座吃零食，我和弟弟在后座看《爱情公寓4》。我看着窗外。到处都是山，由沙子和石头堆积而成的山。突然导航响了：“前方有雷达测速，请减速限速60码。”我们家各奔东西，完全无视航海的话。我的注意力也在电视剧里。我又看了看窗外，发现汽车正一点一点地向房子靠近。近，近，房子好像就在我眼前。我把头转向前方，看了看路，发现那里停了很多车。我没觉得奇怪，就问爸爸：“爸爸！前面那么多车干什么？是不是出车祸了？”爸爸以一颗坚强的心回答：‘这是违规监控。一旦发现有违规行为，就要罚款。“我小声说了句：‘哦。“爸爸把车开进海里，出去了。我好奇地跟着父亲的脚步。爸爸进了一个房间，我站在门口，犹豫要不要进去，最后胆怯的战胜了好奇心。我躲在门口，静静地听着里面发生的事情。可能这扇门隔音效果比较强，也可能他们什么都没说，所以我什么也没听到。我沮丧地回到车里。过了一会儿，爸爸出来了，我高兴地跑过去问：“他们说什么？”爸爸回答，“他们说我们超速严重，超速55%罚款500元！我当时给了他们500块钱，他们说要刷卡，我就回来取卡。”我说，“嗯？超速，我怎么没注意到？“我们不得不接受这张卡并支付罚款。
这件事刚刚过去。我还记得我们回来的时候，我妈特意说了一句话：“慢慢走。”我知道严格的交通规则，下次我一定会告诉我爸看路边的'警示牌，但我不能再这样了，但幸运的是，没有危险的紧急情况。
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守规则作文写作规范篇十五
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展，上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更谈不上走得好远。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷，上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的.情况如何，一直得不到明确答复。用人不疑是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工首先要换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
“规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出意见，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
“规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
“规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司付出了上万元的损失。
第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
“规则七：成就上级从而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
“规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
“规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
守规则作文写作规范篇十六
职场上分上下级，就是为了区分领导策划和实干，这样可以保证团队工作开展的顺利，上级是以团队的综合利益角度考虑问题的，所以个人应该克服困难，尊重领导的决定并服从上级安排，只站在自己的角度去思考觉得很亏是自私的表现，很难被人认可。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
有很多工作是不能立刻就出成绩的，这些工作需要一定的积累才会显现作用，可能你的工作短时间内看不到显著的成效。这时需要创造机会去以你的领导进行沟通，要让他知道你的工作需要的期限和现在的进度。这样做也会借助领导的大局优势掌握更多的资源给予你帮助。不要觉得这样的沟通显得自己很没有能力、没有面子，如果一直拒绝与领导进行沟通，领导会怀疑你的能力。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
团队的大决策可能是正确的，但也可能不太合理，但既然决策已经定了说明它有权威性。如有不尽完善的地方要通过正确的方式和程序提出建议并等待回复，在此期间仍应该依照已定的决策去执行，不要用程序外的方式去进行对抗。一定要有规矩。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的.人“杀无赦”。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队的成员都是有不同个性的，有的员工就是会用一些造谣、传言等事情制造麻烦来达成一些目的，在长期共事中大家都可以认清这类人。一旦这些人的事情被的家了解，便很难再单位立足。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
单位在忙的时候，会有很多临时性的工作给你，可能是特别着急的事情，随时需要反馈。这也是考验你能力并让上级给予你肯定的机会。有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会千万不要不当一回事。
规则七：成就上级从而成就自己。
同事是合作的关系，上级对员工的判断往往影响一个人的发展前景。职场上发展好的人一定善于跟领导合作，在做好自己分内事情的同时，能积极帮助领导分担工作排忧解难的员工，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，提点他们该如何做。这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间不仅有合作而且有竞争，有牢骚的时候哪怕下班约三两知己聊聊工作都是再正常不过的事情，但是千万不要当着同事的面逞口舌之快。这回让一些心术不正的人断章取义加工渲染进行传播，使自己的地位非常被动。
规则九：把事做好的同时把人做好。
在职场要树立自己的人格，什么样的事情坚决不做，要有自己的原则，要讲信誉，在业界树立自己的良好形象。
守规则作文写作规范篇十七
在我的日常生活中最常见的“共享”莫过于共享单车、共享雨伞、共享篮球等，它们大多与生活息息相关，也是为人们的生活提供了方便。
离我最近的大概就是共享单车了，“绿色出行”理念的深入人心，如今骑单车被认作是绿色的“先行士”。然而，也有与共享单车的绿色和方便格格不入的地方。
在我家小区门口的大门上醒目的贴了一块牌子，上面的字样是“禁止共享单车进入小区”，牌子是近几个月才挂上的。那时，我想大概这是因为层出不穷的共享单车乱停放问题吧。
出了小区门口，便能在路旁看到三三两两停放着的共享单车，“ofo”、“摩拜”等众多类型的共享单车的牌子，共享单车没有指定的停靠地点。有人说：这就是共享单车的优点之一啊！你想去哪都可以去，就像在用自己家的自行车一样，多方便啊！
的确，有许多使用共享单车的人都是这么认为的，但是方便自己的同时也更要学会方便他人。
因为前些日子曝光出的共享单车上的车牌二维码被刮花，共享单车成为私家车？这类事件，我在上下学的途中也留意观察了一下，发现在我的身边还真有这种事。
起初，只是发觉有几辆单车总是在固定时间停在固定位置，后来再一仔细观察这些车子才发觉它们的车牌都被刮花了和我在电视新闻中见到的被曝光车辆的车牌属于同一种状态。
经过这么些天的留意观察，不管是“耳听”还是“眼见”，共享商品在带给人们便捷，让人们能够跟上社会的快节奏，但是这一切又或是建立在道德观念之上的。
研发共享商品的商家肯定是足够信任社会消费者，他们希图以共享时代这一新的发展理念魔物自己的好品牌，高品质和高利润。
在我们消费使用者这一方面，“共享”是考验全民道德素质的一关，而共享时代新理念的开启或许就是国民道德观念上升的阶梯。
心存”共享“或许又是心存”道德“的又一种体现。
守规则作文写作规范篇十八
3、不安于现状，无休止地进取。许多人开始时挣扎奋斗，但在他花费无数血汗、使前途稍露曙光后，便自鸣得意，开始松懈，于是失败立刻追踪而至。跌倒后，再也爬不起来。
4、多动脑筋，超越常理，出奇制胜。“鬼点子”越多，越能赚钱。
5、想发财要不怕羞，当你在大街小巷推销产品时，不要怕被人瞧不起。
6、对自己充满信心，这么一来，你便能发挥大的潜力。
8、成功的企业家或商人都是爽快的人，个性豪爽，干净利落，不拖泥带水，把握时机，当机立断。
9、多听经验丰富的知己好友的建议。
赚钱的方法多种多样，只有你想不到，没有你做不到的。当然，做生意也要掌握一些规则：
1、做生意从小做起，不要因小而不为。
2、从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。
3、不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。
4、要善于发散思维。
5、要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。
6、用人不疑，该放权时就放权。
7、将成本控制到每一分钱，将盈利增加到极限。
8、不屈不挠的战斗意志。
9、创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。
10、准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。
