人事助理的招聘助理职责范文（13篇）
古文是指古代汉族文化圈内流传下来的文学作品和篇章。最后，我们还可以请教他人的意见和建议，来完善我们的总结。以下是小编为大家推荐的经典文学作品，希望大家能够从中获得灵感和启迪。
人事助理的招聘助理职责篇一
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系。
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人事助理的招聘助理职责篇二
岗位职责:
1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。
2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。
3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。
岗位要求:
1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。
2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。
3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。
公司福利:
公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)
人事助理的招聘助理职责篇三
8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;
9.其它领导交办事宜。
出处 XUEFeN.com.Cn
1.大专学历,人力资源相关专业优先;
2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;
3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;
6.可接受阶段性至义乌出差安排。
人事助理的招聘助理职责篇四
比喻说ucp600，ipbp681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。
熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。 了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。
还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。
还有多学习一门外语等等。
要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。
发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。 。
岗位职责
负责外贸单证制作、报关报检流程
2.负责部门销售统计、日常内勤事务
3.协助处理商务邮件与客户联系沟通
4.协助客户接待、文案翻译。
人事助理的招聘助理职责篇五
4、有较强的'学习能力和团队合作能力。
1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;
2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;
3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;
4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。
人事助理的招聘助理职责篇六
职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;
5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;
6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;
2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;
3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;
4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;
5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。
6、明确的人力资源职业发展方向。
人事助理的招聘助理职责篇七
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系。
人事助理的招聘助理职责篇八
6、其他上级领导安排事务。
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，xxxx年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：
6、其他上级领导安排事务。
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。
人事助理的招聘助理职责篇九
职责：
1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;。
2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;。
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;。
任职要求：
1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;。
2、具有良好的沟通表达能力;。
3、具有较强的亲和力和学习能力;。
4、具有较强的责任心，工作认真细致。
人事助理的招聘助理职责篇十
2、提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;。
3、协助进行投标标书、收款、合同等的.处理;。
4、协助进行客户关系的维护;。
5、接待来访客户及综合协调销售事务;。
6、将来发展为独立销售。
1、本科或以上学历;。
2、立志从事软件行业销售方向;。
3、有财务相关知识经验;。
人事助理的招聘助理职责篇十一
职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;。
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;。
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;。
4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;。
5、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1、大专及以上学历;。
2、人力资源及市场营销专业优先考虑;。
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;。
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
人事助理的招聘助理职责篇十二
职责：
1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;。
2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;。
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;。
5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验。
任职要求：
1.全日制211及以上学历;。
2.须具备非常强的学习能力和认知能力;。
3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;。
5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力;。
6.认同企业文化具有相同的价值观。
人事助理的招聘助理职责篇十三
5、领导交办的其他事项。
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;
4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的'工作压力;
6、可适应出差。
