2023年劳动合同版(实用9篇)
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。
劳动合同版篇一
小周在苏州市某企业打工已两年多,干活卖力也较讨老板喜欢,但老板却一直没跟他签订劳动合同,小周虽然想签,但也不敢声张,苏州市劳动合同。小周总对自己说:老板每月所给的工资“还可以”,不签就不签吧,不缴养老金也就不缴吧。
没想到的是,今年年初,老板主动来找小周了,一下子就与他签了三年劳动合同,社保待遇也一个不落;并向小周承诺:社保缴费全部由企业“算好了”来支付。虽然今年小周的实际收入没有多少增长,但在所享的劳动保障待遇上,却是“加了好几级工资”。
上周末,国务院颁布了《劳动合同法实施条例》,进一步完善《劳动合同法》。事实上在苏州,《劳动合同法》实施半年多时间已经改变了很多,小周就是最好的例证。半年来,不仅“进库有效劳动合同”增长36%,而且有效推进了企业的用工规范化,促进了***劳动关系的构建。
记者了解到,自去年底开始全面学习贯彻《劳动合同法》后,我市的劳动合同签订率明显上升,合同期限也明显延长。据苏州市劳动合同书面报告数据库统计,截至今年上半年,苏州“进库有效劳动合同数”为261.7万份,比去年196.32万份增长36.26%。与此同时,一年(含一年)以下劳动合同数为32.34万份,比去年同期68.8万份下降52.99%;一年以上三年(含三年)以下劳动合同数为102.36万份,比去年同期89.1万份增长14.88%;三年以上较长固定期限劳动合同数为110.55万份,比去年同期64.36万份增长71.77%,无固定期限劳动合同数16.45万份,比去年同期10.8万份增长了52.31%,《劳动合同法》的实施,巩固了我市的劳动合同制度,改变了劳动合同短期化现象。
面对劳动合同法的实施,苏州各大企业也都采取了积极应对的策略;许多企业重新修订、完善企业规章制度,并依法履行***程序。对关系职工切身利益的事项决定,不少企业都实行了“共同协商”。张家港的“浦项不锈钢”,去年签订无固定劳动合同是93人,今年达到了230人,增长了147%;吴江的“菀坪缝纫机”,实现三个100%——签订劳动合同100%,缴纳社会保险100%,干部员工工资分配标准100%一样。在苏州丝绸进出口公司,始终坚持的一个经营理念是:“除了人才,其他没有竞争力”;员工工资每年都保持增长,现职工年工资已突破5万。此外,他们与“浦项不锈钢”等不少在苏企业一样,都将老员工当成了不可多得的宝贵财富,坚持为企业老员工颁发“金银牌”。如:在企业里服务满5年的中层以上干部可获得一个17.75克重的纯金奖牌,在企业里服务满5年的员工可奖一个125克重的纯银奖牌,老员工成企业制胜的法宝,使这些企业内的劳资关系越来越呈现***景象。
苏州劳动保障部门最新调查统计显示,《劳动合同法》实施后,苏州企业人工成本增长有所上升。今年上半年,我市企业人工成本较上年同期增长了28%。其中,职工工资增长25.1%,企业缴纳的社会保险费数额增加42%,企业支付的解除或终止劳动合同经济补偿金数额增加63%。
也就是说,新的法律规范提高了企业不依法参保的违法责任,使企业不得不改变原来对社会保险参保能少则少、能避则避的做法,依法及时足额申报缴纳社会保险费的企业进一步增加。而在《劳动合同法》新增加的“劳动合同到期终止须支付经济补偿”等规定上,对企业人工成本影响极小;今年前6个月,这部分费用仅占人工成本总数的0.39%。
数据同样显示,经严格考核的苏州市“劳动关系***企业”近年得到快速增长,已从20xx年的49家,发展到目前的313家,两年间就激增了264家。
劳动合同版篇二
乙方:(员工工号:)
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:年月日;
二、方支付方经济补偿金(违约金)元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:aa公司乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:
年月日年月日
劳动合同版篇三
欢迎您加入顺丰,共同参与公司未来的发展!
本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。
本手册只是指南,如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。
目 录
第一章 顺丰简介与企业文化1
第二章 员工行为规范2
第三章 员工聘用5
第四章 员工考勤8
第五章 薪资与福利 11
第六章 培训与发展 12
第七章 员工考核 13
第八章 转调与晋升 14
第九章 解除或终止劳动关系14
第十章 奖励与处罚 15 第十一章 保密 22 第十二章 消防与安全 23
第一章 顺丰简介与企业文化
顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业,总部设在深圳,下辖25个区域分公司。其前身为顺丰快运有限公司,由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建。从创业之初到现在,经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程,顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神,在短短的十二年时间里,由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业,业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递,报关,报检,保险,货物监装,仓储等多种经营种类,服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区,拥有营业网点230多个,一级、二级货件中转分拨场地33个,营运车辆1500多台,员工超过20000多名。
为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标,顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法,提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势,同时建立先进的实物流与信息流双重网络,实现了对快件的全程监控和自动化管理。顺丰,正以矫健的步伐,向新的、更高的发展方向迈进!
顺丰企业文化
顺丰目标:做中国最好的速运网络公司
顺丰使命:成为“客户满意、员工满意、社会满意”的
三满意企业
经营方针:坚持学习创新,提升管理水平,积极开拓市
场,提高科技含量,用最好的服务,做到最
好最强
第二章 员工行为规范
第一节 总 则
一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度。
二、遵守社会公德﹑职业道德,不得利用公司的资源,做与工作无关或有损公司形象的事情。
三、关心公司发展,为公司发展献计献策;维护公司利益,珍惜和爱护公司财产,厉行节约。
四、虚心学习﹑持续进取,努力提高自身业务素质,端正服务态度,发挥团队精神,不断提高服务质量和工作效率。
第二节 工作态度
一、忠诚:对公司忠诚,对公司不利的事不做,对公司不利的话不说;认真领会上司的意图,不折不扣地执行上级的命令;对同事真诚,同事之间要精诚团结,杜绝宗派和小团体。
二、务实:实事求是,一切工作从实际出发,不搞形式主义。
三、敬业:尽职尽责做好本职工作,耐心细致地完成上司安排的任务。
四、主动:认真工作,灵活思考,急公司所急,想公司所想,主动为公司提供合理化建议。
劳动合同版篇四
合同是社会生活中合作的双方或多方为保障各自的合法权益商量填写的一种文本,具备法律效应。下面小编带来的是关于劳动合同样本,希望对你有帮助。
甲 方:
地 址:
乙 方:性别
身份证号:
家庭地址:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,确立劳动关系,共同遵守履行:
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___ 种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:合同期限 年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中试用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
(二)无固定期限:自____ 年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
二、工作内容
第二条 乙方同意服从甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。
第三条 甲、乙双方一致同意:根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评,甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资,乙方随时服从。
(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职,如乙方不按甲方规定的期限就职,视为自动离职。
(2)乙方的职务、岗位变动后,与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。
第四条 乙方的工作任务和职责的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中,乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。
三、工作时间
第五条 每天工作8时。甲方因生产经营的`需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点;安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;因甲方商场管理工作的特殊性,故全体职工不实行周末固定休息制度,而实行轮休制度。
四、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全服务质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
五、劳动报酬
第七条 甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资 元(含加班费)。试用期满后,月满勤工资 元(含加班费)。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数,正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行,加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天(各部门实际出勤和休息,按现行制度执行)。
第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付,每月25日发放上月工资,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按法律的规 定支付加班工资或安排补休。
六、劳动纪律
第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;按时完成甲方规定的工作任务和经济指标;服从甲方的管理和要求,不得擅离职守;保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密;乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或者直接参与同行业其他单位的工作;乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户,散布对甲方不利的谣言或信息;按甲方的工作要求尽心工作;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及服务规范,甲方可依据规章制度和劳动纪律,给予纪律处分,严重违反的,依法解除本合同。乙方不能胜任工作,或不认真履行职责,或利用职务之便为自己或他人牟取私利,或者玩忽职守的,或者有其他违反规章制度行为的,甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。
第十条 乙方不服从管理,违反安全操作规范或操作规程的,甲方依照规章制度给予相应处分;若造成甲方经济损失,乙方须承担赔偿损失的责任;造成重大事故,构成犯罪的,依据刑法有关规定追究刑事责任。
第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
七、劳动合同的解除和终止
第十二条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
第十三条 乙方辞职必须提前30天前通知甲方,经甲方同意后,按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品,甲方为乙方办理正式离职手续,双方解除劳动关系。乙方没有交还其掌握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的,应依法承担损失赔偿责任。
八、服务期和违约责任
第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员,应遵守约定的服务期,如果服务期未满而提前离职的,应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照《教育培训协议书》。
九、保密约定及竞业限制条款
第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业秘密信息,且非经甲方书面同意,不得泄露、告知、交付或移转他人,或对外发表、出版或自行使用前述机密信息,包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。
第十六条 乙方违反上述保密义务,甲方有权即时解除劳动合同;造成甲方经济或商誉等损害的,乙方还应承担赔偿责任;损失无法计算的,以乙方年度工资的五倍为准;违反刑法的,依法追究责任人的刑事责任。
第十七条 乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,在解除或者终止劳动合同后二年内,不得在东莞市(包括各镇区)及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务;违反本条规定的,乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金,给甲方造成经济损失的,乙方还应承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
第十八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
十、其他
第十九条 乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。
第二十条 签订劳动合同前,乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系,否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承担,甲方如有因法律规定需承担的责任,则甲方有权向乙方追偿。
第二十一条 乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料,并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违反本条规定,导致劳动合同无效的,甲方依法辞退乙方,其法律后果和责任由乙方承担。
第二十二条 下列文件或规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
(1) 员工守则 (2)
甲方(盖章): 乙方(签名)
代表人:
日 年月日
劳动合同版篇五
劳动合同(样本)
劳 动 合 同
订立合同双方:
招聘方:_____(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方
受聘方:_____(合同制职工)简称乙方;
甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守.
第一条 合同期限
合同期限为___年(或___个月),从一九____年起至一九____年____月____日止.
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)
第二条 试用期限
试用期限为___个月(或___年),即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)
第三条 职务(或工种)
甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作).
第四条 工作时间
每周工作六天,星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.
(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定.)
第五条 劳动报酬
〈一〉 乙方在试用期间,月薪为____元.试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪.
(以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的,按计件付酬.)
〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同.
第六条 生活福利待遇
(一) 补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.
(二) 假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的,可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销.
(三) 特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同.
第七条 劳动保护
___________________________________________________________________________________________________________.
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________.
(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定.)
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
(一) 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等.
(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同.
(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务.
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.
第十一条 劳动合同变更
(一) 发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
1. 经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
4. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5. 法律规定的其他情况.
(二) 在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:
1. 发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2. 因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);
3. 发生不超过一个月时间的短期停工;
4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5. 法律规定的其他情况.
第十二条 劳动合同的解除
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益.)
解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.
解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.
第十三条 违约责任
〈一〉 甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元.
〈二〉 甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失.
〈三〉 乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金____元.
〈四〉 乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.
第十四条 其他事项
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,报主管机关,劳动合同管理机关(本合同如经公证,则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份.
甲方:__________________(行政公章)
代表人:__________________(盖章)
乙方:___________________(盖章)
一九______年_______月_________日订
劳动合同版篇六
甲 方:
乙 方:
甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、 (方)因 原因要求提前解除与 (方)的劳动合同。经协商,双方同意自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
二、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 ,差旅费、交通费、手机费等费用合计 元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
五、乙方自愿放弃其他所有诉求。
六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公司):
法定代表人或委托代理人:
年 月 日
乙方(签字):
年 月 日
劳动合同版篇七
鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响,为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定,本着平等、自愿、公平和诚信的精神,经充分协商一致后,在劳动合同基础上,共同订立本合同附件。
第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系,则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。
第二条、乙方在长垣工作期间(劳动合同所约定期限),甲方为乙方及其家属提供住房一套,产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整,服务期满该项费用,由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系,则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。
第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题,所产生的实际费用由乙方承担。
第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。
第五条、合同期限内,甲方主动提出解除劳动合同关系,乙方无需履行本约定第一、二条。
第六条、合同期限内,乙方薪资水平,甲、乙双方每年协商一次(原则上定于每年6月份),调整幅度是甲方生产经营状况决定。
第七条、未经对方同意,甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定,未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。
第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的,应友好协商解决;协商解决不成而提起诉讼的,应向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。
甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人或授权代表(签字)
年 月 日年 月 日
劳动合同版篇八
甲方全称:
企业性质:
单位地址:
乙方姓名:
身份证号:
家庭住址:
xxxxxxxxxxxxxxxx
聘 用 合 同
xxxxxxxxxxxxxxxx(以下简称甲方)因工作需要,聘用同 志(以下简称乙方)为xxxxxxxxxxxxxxxx (职务)。双方在平等、自愿的原则下,经充分协商,签订本合同,以便共同遵守履行:
一、聘用期限
聘用期限为 年,自 年月日起至 年月日止,其中试用期为 个月。
合同期满,本合同终止。如双方同意继续合作,须另行签订聘用合同。
二、工资待遇
甲方每月向乙方支付底薪元,其中试用期每月底薪 元,根据任职岗位及完成任务情况,还可享受提成或奖金。
乙方在聘用期内因岗位、薪级发生变动,工资标准将按甲方政策规定随之变动。
甲方依据年度目标及对该岗位的要求制定考核方案并根据生产经营情况及时调整,作为对乙方考核和奖惩的依据;甲方视考核结果调整乙方岗位和薪资。
三、工作内容和工作地点
工作内容和工作地点详见岗位说明书(见附件)。
四、乙方工作条件和职业病保护
1、甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、甲方安排乙方从事有职业危害作业的,应当按照国家和省有关规定,定期对乙方进行健康检查。
2
3、乙方为女职工或者未成年工的,甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。
4、乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并及时向上级或相关部门反映。
五、工作时间和休息休假
工作时间和休息办法按照有关规定执行。
六、乙方职责
1、必须遵守国家有关法律、法规;
2、必须遵守甲方的各项管理规定,执行甲方的相关政策;
3、必须履行本岗位工作职责,做好本职业务;
4、保守公司秘密。
七、合同变更、解除及终止
(一)经甲、乙双方协商一致,可以书面形式变更聘用合同约定的内容。
(二)甲乙双方协商一致,可以解除聘用合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除聘用合同;在试用期外转正后,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除聘用合同;但乙方必须做好工作的正常移交,自接到变动交接通知之日起一个月内处理完遗留的业务,并结清与甲方的财务帐目,乙方薪金自离岗之日停止。否则,甲方有权根据责任和造成的后果,追究乙方的法律责任。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除聘用合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
3
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
6、入职时隐瞒传染病史并尚未治愈的;
7、规章制度中明确规定给予解聘处理的;
8、法律法规中规定的其他情况。
(五)甲方中止合同
1、乙方在甲方工作期间,因职务犯罪,自甲方要求乙方停职配合甲方或公安司法机关调查时,甲方可中止本合同,最终乙方职务犯罪不成立且无违反甲方劳动纪律的,补发合同中止期间的基本工资,劳动关系恢复。
2、除上条外,乙方如有其他犯罪行为,自乙方被采取强制措施之日起,甲方可中止本合同。
3、乙方不辞而别,或非因意外事故下落不明的,甲方可中止本合同,自中止合同之日起十五日内,乙方仍不到公司报到的,甲方可以对乙方作除名处理,乙方并应当赔偿因此给甲方造成的损失。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除聘用合同:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使聘用合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更聘用合同内容达成协议的。
(七)聘用合同终止按照《劳动合同法》的规定执行。
八、社会保险和福利待遇
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1、双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定,按时足额缴纳社会保险费用。
2、乙方因工负伤或者患职业病的待遇,按照国家和省有关规定执行;
3、甲方应当按照国家和省以及地方的有关规定,保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他
1、如乙方未经解除合同而去竞争单位(用人单位)工作,甲方将依法追究乙方及竞争单位(用人单位)连带的法律责任。如乙方强行辞职,应赔偿甲方下列损失:
甲方招收录用其的费用;
甲方为其支付的培训费用;
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、乙方离职后,不得再以甲方名义办理任何业务,一经发现甲方将根据情节,诉诸法律追究其法律责任。
十、岗位说明书、员工手册及公司相关规章制度是本合同的组成部分,与本合同条款具有同等法律效力。
十一、本合同履行过程中,未尽事宜,双方协商解决;如协商不成,发生争议,可以申请劳动仲裁或提交人民法院裁决。
十二、本合同一式两份,双方各执一份,双方签字或盖章后,自乙方上岗之日起生效。
甲方:xxxxxxxxxxxxxxxx
委托代理人:
乙方:
签订日期: 年 月 日
劳动合同版篇九
随着人们法律观念的日益增强,合同的使用频率呈上升趋势,合同是企业发展中一个非常重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编收集整理的劳动合同书样本,欢迎大家分享。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”:
a.有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同:自________年______月______日起,其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限,自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的,则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的.工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为:______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款,平均每周工作四十小时:
a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:
每周周________至周________工作,上午________,下午___________。
每周周________为休息日。
b.甲方实行三班制,安排乙方实行________班________运转工作制。
c.甲方安排乙方的________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
d.甲方安排乙方的________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假:_________________________________________。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定________条款:
a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
d._______________________________________________________________________。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。
(五)________________________________________________________。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。
经甲乙双方协商一致,同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况,具体标准为:
________________________________________________________________。
经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:
1.劳动合同期满的;
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名:乙方签名:
公章
签名日期:
签章日期:
附件:
劳动合同变更记录
经双方协商同意,对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更:
法定代表人签名:乙方签名:
或委托代理人签名:签名日期
甲方盖章:
签章日期:
鉴证机构盖章:鉴证人签名:
鉴证日期: