在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

工作小故事篇一

工作是每个人都必须经历的一段人生阶段，而在工作中所经历的各种故事，不仅伴随着我们的成长，更带给我们很多宝贵的经验和体会。以下将通过分享几个我个人的工作故事，来总结一些心得体会。

第二段：追求目标

曾经有一段时间，我在一家销售公司工作，目标明确，销售额是我们的最终目标。然而，在开始的几个月里，我却碰壁不断。客户们对我的产品不感兴趣，销售额一直停滞不前。为了改变这种状况，我决心不再只关注销售额，而是转变思路，更多地关注客户需求。我带着这个新的目标走进每一次见面，与客户充分交流并了解他们的真正需求。结果证明，当我真正关注客户，并为他们提供解决方案时，销售额自然提升。这个经历让我认识到，一个明确的目标很重要，但更重要的是找到达到这个目标的正确方法。

第三段：团队合作

在另一个工作中，我参与了一个庞大的团队项目。合作团队由不同背景和专业的人员组成，每个人都有自己的观点和想法。在项目初期，团队成员之间存在着沟通障碍和合作困难。在这样的情况下，我尝试组织一些团队活动，如团队建设和经验分享。这些活动帮助我们更好地理解和尊重彼此的观点，并激发了团队成员的合作精神。通过团队合作，我们成功地完成了项目，并相互学习和成长。我从中领悟到，团队合作不仅能够发挥集体智慧，还能够提高个人能力。

第四段：挑战与成长

在一次跳槽的经历中，我遇到了一个我从未接触过的领域。起初，我感到迷茫和无助，因为我不熟悉这个领域的工作方式和流程。我的同事们也很忙，帮助我的时间有限。但是，我并没有放弃，而是借助网络和书籍逐渐学习并适应新的工作环境。随着时间的推移，我渐渐掌握了新的技能和知识，并对这个领域产生了浓厚的兴趣。这个挑战不仅让我获得了新的技能，也增强了我在困难面前不退缩的勇气。

第五段：总结与展望

通过以上几个工作故事，我深刻理解到工作中的各种经历和故事是我们成长的重要部分。我们追求目标、团队合作、面对挑战，都能够给予我们启发和成长。我相信，只有通过努力工作并学会在工作中吸取经验，我们才能够在职场中不断进步和取得成功。

在未来，我将继续努力追求目标，并学会善于与他人沟通合作。同时，我也将保持对新挑战的积极态度，并愿意不断学习和适应新的环境。工作故事给予了我很多珍贵的经验和体会，这将是我不断前进的动力和支撑。

工作小故事篇二

在我职业生涯的早期阶段，我曾经在一家小型公司担任助理职位。当时，我刚刚毕业，对工作充满了憧憬和期待。在这个公司里，我学到了很多基础知识和技能。然而，由于公司规模较小，机会有限，我决定辞职，寻找更好的发展机会。我经过调查研究，发现了一家国际化公司，我立即向其投递了申请，成功地加入了这家公司的项目团队。在这家公司的工作经历，使我从一个毫无经验的新手，逐渐成长为一个熟练的职业人士。

第二段：拓展工作领域

在新的公司工作的第一年，我从事的是公司项目中的一种辅助角色，负责支持和协助项目经理。然而，我并不满足于现有的工作。我开始主动学习与项目管理相关的知识和技能，并自愿承担一些更具挑战性的任务。我的努力得到了认可，我有机会承担更高级别的工作，负责项目的整体规划和管理。这一次经历，让我明白到只有不断学习和拓展自己的工作领域，才能实现个人的职业成长和发展。

第三段：挑战逆境

在职业生涯的某个阶段，我面临了一个巨大的挑战。公司正在进行一项重要的项目，然而，由于各种原因，该项目处于困境之中，进展缓慢。作为项目经理，我面临着极大的压力和责任。在艰难的时刻，我没有放弃，而是选择迎难而上。我与团队密切合作，制定了一套切实可行的解决方案，成功地领导项目走出困境。这个经历使我认识到，面对困难时，坚持和解决问题的能力是至关重要的，只有坚持不懈，才能取得成功。

第四段：协作与领导

在我职业生涯的后期，我逐渐转向了与团队合作和领导管理相关的工作。我负责领导一个多部门的团队，合作开发和实施公司的战略计划。在这个过程中，我学到了如何与不同背景和技能的人进行有效的沟通和协作。我还学会了如何激励和激发团队成员的潜力，并帮助他们实现个人和团队的目标。这段经历让我明白到，一个优秀的领导者不仅仅是指挥者，更重要的是能够倾听和理解团队成员，帮助他们取得成功。

第五段：持续学习和成长

通过多年的工作经历，我深刻认识到职业生涯是一个不断学习和成长的过程。无论是在工作中遇到的挑战还是与人合作的经验，都是宝贵的财富。我始终保持着积极的学习态度，不断提升和扩展自己的知识和技能。我相信，只有通过不断学习和磨炼，才能在职业生涯中不断进步和获得成长。

总结：

我的工作历程故事给了我许多宝贵的体会和教训。我从选择到成长，从扩展工作领域到挑战逆境，从协作与领导到持续学习和成长，每一个阶段都让我成长为一个更好的职业人士。我深刻认识到只有不断学习和提升自己，才能在职业生涯中获得成功。而且，我也明白到面对挑战和困难时，坚持和解决问题的能力是至关重要的。我期待着未来的职业发展，相信通过不断的努力和学习，我将能够取得更大的成就。

工作小故事篇三

三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我在建大楼”。

第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”

十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用完美的情绪感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

职场智囊：

工作小故事篇四

美国最大的小企业组织全国独立企业联盟主席杰克·法里斯：

13岁时，我开始在父母的加油站工作，站里有三个加油泵，两条修车地沟和一间打蜡房。父亲负责修车，母亲负责记帐和收钱。我想学修车，但父亲让我在前台接待顾客。他说：“儿子，汽车在变化，而人却不会，你需要先学会了解人。”

当汽车开进来时，我在车子停稳前就站的司机门前，忙去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。我总是多干些，帮助擦车身、擦挡风玻璃和车灯上的污渍。我注意到，如果我干得好，顾客还会再来来。

每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡，该车内的地板凹陷极深，因而很难打扫。车的主人又极难打交道，每次当我们把车准备好时，她都要再仔细的检查一边，要我们重新打扫，直到清除每一缕棉绒和灰尘她才满意。我实在不愿再侍侯她了，但父亲告诫我：“孩子，这是你的工作!不管顾客说什么和做什么，您都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”

我每天放学后就开始为父母工作，星期六和暑期则从早上6点15一直干到晚上7点。开始，父母一小时付我50美分，三年后给我涨到1.1美元。在父母的帮助下，我还学会了如何安排自己的收入。我将收入的10%放在一个钱罐里，礼拜日捐给教堂，通过它我认识到了慈善的重要性;20%同父母的20%放在一起作为膳宿费，的但后来我发现这是父母为我准备的教育费;另外20%是我自己的储蓄;剩下的50%则由我自己支配，购买我想要的东西。

正是在加油站的工作不仅使我学到了严格了职业道德和应该如何对待顾客，而且认识到了家庭小企业所面临的挑战：我的父母既是老板、经理、又必须是服务员。

唯一的办法是战胜和超越

小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小陈很不愉快。比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。

最让小陈受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说，至于有没有能力解决客户的问题，以后再想办法。

在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你要是觉得公司不好，明天就不要来了。”

其实老板也是说气话，但小陈受不了这种委屈，就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司，向专家询问到：“打工太烦人了，不知道我是否适合自己创业呢?”

没想到，专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯，你可能真的永远都不适合自己创业!”

不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。

抱怨，其实来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽，改弦易辙。

若问一下各个企业的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，可能每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。

其实，对企业的老总、经理来说，是他们承担着更大的市场压力，也许最该抱怨的正是他们。但现实中，他们却是最少抱怨的人。反而，他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。所以，一旦有机会，他们会先辞退这样的员工。

而喜欢抱怨的员工，不是被企业辞退，就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽。他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，总能找到更好的工作，每次换了新工作，都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的机会，最后“蹉跎了岁月”，而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标和机会。

对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己，郁闷满胸膛，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

也许你会说：“难道我要任人欺侮而不吱声吗?难道当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息?我不信。”

其实，很多成功的企业家，在他们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛的创业时期，他们的确从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。

如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是根本没有立足之地的。

工作小故事篇五

9月从深圳实习回来，一边精心准备求职简历，一边关注网上的各种招聘信息，同时也留意了企业对应届毕业生要求的变化。

用人单位“党员优先、有学生干部工作经验者优先、有兼职经验者优先”等条件我都具备，但几乎所有企业都要求的英语四级成绩我却没有，因为我学的是俄语。我为此心生忧虑，而接下来在一家电力公司的应聘过程中，我的担忧应验了。

从网上看到这家公司公布的招聘信息时，我刚从另一场招聘会的面试场上下来。电力公司当时决定临时增设招聘场地，要求应聘者在信息公布后的30分钟内提供完整的简历。

于是，我用十来分钟迅速装订好事先准备的简历，用剩下的时间写了一封“自荐书”，一并交给面试官。一直在强调办事效率的面试官拿到我的资料后，赞赏地说：“你好快啊!”

就这样，凭借良好的第一印象和比较丰富的兼职经验，我成为为数很少的顺利进入复试的人之一。

我第二天满怀信心地来到面试地点，面试官看了我的简历，开口就说：“怎么是学俄语的?”因为外语被拒。回来后身心俱疲，心灰意冷。

后来我静静一想，大部分企业要求毕业生有英语背景，应该只是他们对毕业生外语素质和学习素质的一个评价标准，真正要求员工使用英语的工作并没有那么多。而且我的俄语四级与英语四级一样是被国家承认的，甚至考试的难度更大，只是企业对此了解不多。只要有针对性地选择岗位，向用人单位解释清楚利弊，应该是有希望的。

我把自己的想法告诉老师和有经验的同学后，得到了他们的肯定，他们也给了我一些建议。

调整心态后，我接到了网易的面试通知。面试形式是无领导小组讨论，此前我从没有经历过这种形式，所以不知道该怎么在小组中充当好适合自己的角色，结果可想而知。但在讨论过程中其他组员的丰富经验让我很有收获，一些研究生对自己学识的实际运用也让我深受启发。我开始掌握一些应对技巧，对如何答题、如何在小组讨论中恰当地表达等也有了一定的经验。

网易的考试过后，我又经历了大大小小几家公司的面试，虽然大多被拒绝，但正是在这些经历中，我学到不少面试技巧，锻炼了自己的表达能力，并赢得了长虹的复试资格。

那是一次结构化的面试。我在此之前就作了有针对性的准备，在面试中回答的也很顺利。可在后来的两天中，和我一同参加面试的同学接到了签约通知，我却没有。难道又一次在最后一轮被拒?我不甘心。

我从同学那里了解到长虹签约的时间和地点，带上求职简历，来到现场。长虹的签约工作正在进行，我便一直在门外等待。

两个小时之后，终于有机会见到了长虹的招聘人员。说明来意后，我开始解释自己的俄语背景与应聘的销售岗位并不冲突。我说，现在所有的企业都要求英语达到一定水平，其实并不是所有岗位在工作中都会用到英语。

我还尽量强调了自己的学生工作经历，如在大学期间担任过班级、社团、学生会的职务，做过多种兼职，并突出了自己的组织协调能力和团队协同精神。举出各种具体的例子以说明自己可以胜任这份工作。热情的工作人员认真地听取了我的解释，详细而深入地和我作了沟通。

当晚11点半，电话响了，对我说“恭喜”的正是长虹的招聘人员。由此，我悬着的心终于放下了。我庆幸自己能在几乎被拒绝的情形下做了主动的争取。

自己的经历，我认识到，对于应届毕业生来说，一开始找工作，由于应聘经验少，被用人单位拒绝是很正常的事情。但只要能把自己的弱势和优势分析清楚，在这些看似不成功的面试经历中，一点一滴积累起面试经验，提高适应性和表现力，是能够有针对性地扬长避短的。同时，主动争取，会大大增加成功的几率。

工作小故事篇六

19世纪末，有一位美国小伙子一心想摆脱生活的困窘，于是只身来到纽约。他最初的目标就是找一份店员的工作，但因为没有工作经验，再加上生性木讷，所以没有人愿意雇用他。

整整两个星期，他不停地奔走于纽约的每一家商店，希望有一位善心的老板能够给他提供一个工作机会，让他能够继续留在纽约。他从家乡带来的那点盘缠很快就用光了，即将露宿街头。

终于有一个杂货店的老板答应临时雇用他，但是老板只同意给他提供食宿而不发薪水。即使这样，他还是非常高兴。他干活非常卖力，卸货、上架、清扫垃圾，他一个人干三个人的活儿，从早到晚，不怕苦，不叫累。

但是作为零售商店的雇员他有一个致命的弱点：生性木讷，不善与人交流，尤其害怕和陌生人说话。店小人少，他不得不时常应付那些询问价钱的顾客;打听价钱的顾客常让他手足无措。他的木讷常令前来买东西的顾客懊恼无限，拂袖而去。

老板外出采购，留他一个人在店里，对他来说那是最恐怖的事，他几乎躲在店铺后面不敢出来，有的顾客见没有人甚至会顺手牵羊拿走一些货物。发现丢商品的杂货店老板暴跳如雷，甚至当着他的面说：“你是我见过的最没用的售货员!”

一天，他红着脸对老板说：“我们是否在商品上把价格标出来，这样不是方便了顾客吗?”商品的价格都在老板的心里，有时候根据顾客需求情况，老板还可以上浮一点价格，赚得更多的利润。

“傻瓜才这样干呢!”老板用欣赏马戏团小丑表演的神情望着他。

经过长时间观察，他发现几乎所有商店都喜欢销售利润高的商品，而利润低廉的小商品老板都不愿意备货，而这些小商品恰恰需求量又大，如果把这些小商品集中起来经营，商业前程一定非常好。

于是他果断地从杂货店辞了职，向朋友借了300美元，1879年，他在纽约市开了第一家商品零售店。

这家商品零售店与别的店最大的不同在于，经营的商品都是别家商店不愿意卖的利润微薄的小商品，而且所有的商品上都贴着一张小小的标签，上面标明最低的售价。

商品的价格一目了然，再加上店内货物齐全，商店的名气很快传了出去，连住的比较远的居民也跑过来购物。这用来避免直接与顾客打交道的价格标签，不仅让他赢得了顾客的信赖，还让他赚得盆满钵盈。

后来，他又去别的街道开了几家模式相同的商店，每家都非常成功，在之后两年时间里，他在纽约开了20多家连锁店，所有这些为他带来了无穷财富;在随后10多年里，他不断扩张实力，他的连锁店一家接着一家，在全美国有900多家这样的连锁店，他的业务还扩展到英国、加拿大等国家，到，他创立的连锁店在全球已经超过了8000家，成为世界之最。

他就是被誉为现代零售业鼻祖的弗兰克·伍尔沃斯。他的成功提醒人们，每一个缺陷后面都隐藏着一个成功的机会。不要害怕缺点，也许缺点就是上帝丢给你的一把打开成功大门的钥匙呢!

工作小故事篇七

工作对每个人而言都是一种责任与荣耀的体现，而积极态度则是圆满完成工作的首要指引。在我的工作经历中，我曾经遇到过一个工作积极的同事，通过他的积极故事，我深深体会到了工作积极的重要性。

第二段：故事

那是在我刚进入公司不久的时候，负责人向新入职的员工们介绍各个部门的同事。一位叫杨华的中年男士格外引人注目。他不仅外表亲切和善，而且举止谦和得体，给人以亲近感。我们才知道，杨华已经在同一家公司工作了十年之久。在公司的十年里，他从基层员工一步步晋升到了管理岗位。听说他是凭借着一直积极向上的工作态度和对工作的热情才有了今天的成就。

第三段：工作态度的重要性

通过与杨华共事一段时间后，我深刻体会到了工作积极的重要性。他对工作总是充满热情和无私的精神，无论面对什么困难和挑战，都能积极主动地去解决。他总是乐于帮助同事，无论是解答问题还是共同完成任务，他都乐意伸出援手。而当我们遇到困难时，他总是鼓励我们勇往直前，坚定信心，永不放弃。他曾说：“工作是我们生活的一部分，如果不积极对待工作，我们就无法感受到生活的乐趣和丰富”。这一番话不禁让我思考，我们每一个人都应该对工作怀有感激之心，用积极的态度面对并愉快地完成工作。

第四段：工作积极的影响

一个人的积极态度不仅能够影响自己，还能够影响身边的人。杨华就是我身边最好的例子。他的积极态度感染了整个团队，使得大家都变得乐观向上。我们在面对困难时能够互相鼓励，不断寻找解决问题的方法，更能够以积极的态度面对工作上的挑战。团结合作的精神在我们之间蔓延开来，工作效率也大大提高。正如杨华所说：“每一个人都是团队中的一份子，只有积极向上，才能推动整个团队向前发展”。

第五段：个人收获与展望

通过与杨华工作的这段时间，我深深体会到了工作积极的重要性。正因为这样，我从他身上学到了很多，包括做事认真和负责，待人和善和积极热情等等。我将把这些经验应用到我的工作中，努力成为一个充满活力和正能量的人。相信只要我保持积极的工作态度，无论在哪个岗位，都能够取得好的成绩。

总结：

积极的工作态度是人与人之间沟通和合作的桥梁，是成功的关键。在工作中，我们应该要有一颗善良而积极的心态，怀着热忱去面对工作的挑战，鼓励和支持身边的同事，共同成长。工作积极的故事让我深刻明白了工作态度的重要性和积极的影响力，让我不断学习和进步，成为一个更好的自己。希望每个人都能从工作中汲取正能量，积极面对工作，收获幸福和成功。

工作小故事篇八

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己的签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒没有叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣传公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长，这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不小人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。

hr提示：

一个人的成功，有时纯属偶然。可是，随又敢说，那不是一种必然？有许多不起眼的小事情，谁都知道该怎样做，问题在于谁能坚持做下去。

1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。

新学期开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们执教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你们能让他们取得更好的成绩。”三位老师都高兴地表示一定尽力。校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的。老师们都答应了。

一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。这时，校长告诉了老师真相：这些学生并不是刻意选出来的最优秀的学生，只不过是随机抽调的最普通的学生。老师们没想到会是这样，都认为自己的教学水平确实高。这时校长又告诉他们另一个真相，那就是，他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师，也不过是随机抽调的普通老师罢了。hr提示：

世上本没有什么天才，所谓的天才就是靠自己的努力，发掘出自身内在的潜力从而改变自己的命运，那些非天才们只不过是让自己的潜力继续隐藏罢了。在人力资源中，选才和后期的挖掘与培训固然重要，但是企业对待人才的态度更是重要。

在管理界，这样一个故事流传已久，一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现相同的情况：在一个单位操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，纹丝不动，军官不解，问其原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。军官回去后反复查阅军事文献，终于发现，长期以来，炮兵的操练条例仍因循非机械时代的规则。站在炮管下面的任务是负责拉住马的缰绳（在那个时代，大炮是由马车运载到前线的），以便在大炮发射后调整由于后坐力产生的距离偏差，减少再次瞄准所需的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高，已经不在需要这样一个角色了，大操练条例没有及时地调整，因此出现了“不拉马的士兵”。

提示：

司空见惯的事情，未必就合理。你只要细心观察，大胆地问为什么，总会有意想不到的收获。

又发现我那把生满老锈的斧头实在是不能用。他又找来磨刀石，可为了固定住磨刀石，必须得制作几根固定磨刀石的木条。为此他又到校外去找一位木匠，说木匠家有现成的。

然而，这一走，就在也没见他回来。当然了，那幅画，我还是一边一个钉子把它钉在墙上。下午再见到他的时候，是在街上，他正在帮木匠从五交化商店里往外架一台笨重的电锯。

hr提示：

工作和生活中有好多种走不回来的人。他们认为要做好这一件事，必须得去做前一件事，要做好前一件事，必须得去做更前面的一件事。他们逆流而上，寻根探底，直至把那原始的目的淡忘得一干二净。这种人看似忙忙碌碌，一副辛苦的样子，其实，他们不知道自己在忙什么。起初，个别的人也许知道，然而一旦忙开了，还真的不知忙什么了。

在人生的旅途中，每过一个时期，或每走一段路程，不妨回过头来看看自己的身后，或干脆停下来，沉思片刻，问一问：我要到哪里去？我去干什么？这样或许可以活得简洁些，也不至于走得太远，失去现在，失掉自我。

工作小故事篇九

扶贫工作是我国社会主义事业的重要组成部分，也是党和政府始终坚持的一项基本方针。自改革开放以来，我国取得了令人瞩目的减贫成就，数以亿计的贫困人口摆脱了贫困，实现了稳定的脱贫。然而，我国的贫困问题依然存在，特别是在一些深度贫困地区，贫困问题依然突出。因此，扶贫工作依然任重道远，需要我们不断探索和总结经验，不断完善工作方法和机制，为更多的人提供扶贫帮扶。

第二段：讲述一位扶贫工作者的故事及其所取得的成绩

今年，我参与了一次扶贫行动，与一位扶贫工作者一起到偏远的山区开展扶贫工作。这位工作者叫李明，他是当地的一名扶贫干部，深入了解当地的贫困情况后，他结合当地的特色和优势，采取了一系列措施，帮助当地贫困户增加收入。他带领贫困户发展产业，组织培训，提供技术指导，如今当地的农民已经实现了由种田为主向养殖业和旅游业的转变，收入显著增加，生活条件也得到巨大改善。

第三段：分析扶贫工作的困难和挑战

尽管扶贫工作取得了显著成效，但面对贫困人口众多、情况复杂的现实，我们还面临着许多困难和挑战。首先，一些地方存在发展不平衡的问题，贫困问题在这些地方更加突出。其次，部分贫困地区基础设施建设滞后，交通、通信等方面的困难制约了当地的发展。此外，受到自然条件的限制，一些贫困地区的发展空间有限。因此，我们需要根据不同地区的情况，制定相应的扶贫计划和政策。

第四段：总结扶贫工作的经验和启示

通过参与扶贫工作，我深刻体会到了扶贫工作的复杂性和艰巨性。首先，我们需要深入了解贫困地区的实际情况，了解当地的发展优势和困难，才能制定出切实可行的扶贫方案。其次，我们要注重发挥贫困群众的主体性，让他们真正成为自己命运的主人，通过自身努力摆脱贫困。此外，我们还要注重培养当地的扶贫干部和骨干力量，提升他们的工作能力和素质。这些经验对今后的扶贫工作具有重要的指导意义。

第五段：展望未来，提出进一步完善扶贫工作的建议

展望未来，我们应进一步完善扶贫工作。首先，要继续加大对深度贫困地区的扶贫力度，帮助更多的贫困户实现脱贫。其次，要促进扶贫工作和乡村振兴战略的有机结合，使扶贫工作成为乡村振兴的重要推动力。此外，要加强对扶贫干部的培训和管理，提升他们的专业能力和责任意识。只有不断完善扶贫工作机制和方法，我们才能更好地帮助贫困人口摆脱贫困，实现社会的共同富裕。

总结起来，扶贫工作是一项艰巨而重要的任务。我们要深入了解现实情况，分析问题的根源，制定相应的解决方案。我们还要注重发挥贫困群众的主体作用，提升他们自我发展能力，实现持久的脱贫。通过不懈努力，我们相信扶贫工作必将取得更大的成功，实现社会的共同富裕。

工作小故事篇十

在世界各地拥有4300家快餐店的温迪国际公司创始人、商务经理戴维·托马斯：

十二岁时，我们家迁到田纳西州的诺克斯维尔，我设法使一位餐馆老板相信我已十六岁，他才雇我做便餐柜台的招待，每小时25美分。

餐馆老板弗兰克和乔治·雷杰斯兄弟是希腊移民，刚来美国时，他们曾干过盘子和卖热狗的工作。他们极为坚强，并为自己定下了非常高的标准，但从来不要求雇员做他们自己做不到的事。

弗兰克告诉我：“孩子，只要你愿意努力尝试，你就能为我工作;如果你不努力尝试，也就不能为我工作。”他所说的努力尝试包括从努力工作到礼貌待客等一切内容。当时通常的小费是10美分硬币。但如果我能很快把饭菜送给顾客并服务周到，有时就能得到25美分小费。我记得曾尝试自己一个晚上能接的多少顾客，结果创下了100位的记录。

通过第一份工作，我认识到，只要你努力工作并专心致志，你就会成功!

唯一的办法是战胜和超越

小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小陈很不愉快。比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。

最让小陈受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说，至于有没有能力解决客户的问题，以后再想办法。

在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你要是觉得公司不好，明天就不要来了。”

其实老板也是说气话，但小陈受不了这种委屈，就毅然辞职了。辞职后的小陈来到职业咨询公司，向专家询问到：“打工太烦人了，不知道我是否适合自己创业呢?”

没想到，专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯，你可能真的永远都不适合自己创业!”

不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。

抱怨，其实来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽，改弦易辙。

若问一下各个企业的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，可能每个老总都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。

其实，对企业的老总、经理来说，是他们承担着更大的市场压力，也许最该抱怨的正是他们。但现实中，他们却是最少抱怨的人。反而，他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。所以，一旦有机会，他们会先辞退这样的员工。

而喜欢抱怨的员工，不是被企业辞退，就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽。他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，总能找到更好的工作，每次换了新工作，都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的机会，最后“蹉跎了岁月”，而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标和机会。

对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己，郁闷满胸膛，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

也许你会说：“难道我要任人欺侮而不吱声吗?难道当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息?我不信。”

其实，很多成功的企业家，在他们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛的创业时期，他们的确从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。

如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是根本没有立足之地的。

工作小故事篇十一

有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。

房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！

启示——在工作中，许多人又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。

把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”

亲爱的伙伴们，大家早好

我们今天的分享是《灵猿受窘》

有一种善于飞腾、跳跃的灵猿，他们在到处都生长着高大挺拔、郁郁葱葱的乔木林（叶形椭圆的楠木、叶子对生的梓树、可防虫蛀的樟树等）间生活的很快活。

而当他们在生有长刺的柘树、满身棘刺的酸枣树、味道酸苦的枳树这些灌木丛中时，再也不敢轻举妄动了，它们无树可攀，无枝可跳，腾跃的本领无法施展，稍有行动，往往就会被繁枝利刺扎得疼痛难忍。因此，它们只能战战兢兢地爬行，全身紧张得直打哆嗦，好不凄惶！同样是这群灵猿，为什么在乔木林和灌木丛中的表现竟有天壤之别呢？这并不是由于灵猿的筋骨突然得了什么急病而变僵硬了，而只是因为它后来所处的环境，使它不能充分施展其攀援腾越的本领所造成的结果啊！

启示——任何一种技能技巧能否得以充分施展，除主观努力外，客观环境也是必不可少的，有时甚至还会起决定的作用。由此可见，在尊重知识、尊重人才的时代，创造一种宽松、和谐的客观环境，使各种人才都能充分发挥各自的聪明才智，该是何等重要啊。

看到这个故事很有启发，与大家共享！在美国得克萨斯州的一个风雪交加的夜晚，一位名叫克雷斯的年轻人因为汽车“抛锚”被困在郊外。正当他万分焦急的时候，有一位骑马的男子正巧经过这里。见此情景，这位男子二话没说便用马帮助克雷斯把汽车拉到了小镇上。事后，当感激不尽的克雷斯拿出不菲的美钞对他表示酬谢时，这位男子说：“这不需要回报，但我要你给我一个承诺，当别人有困难的时候，你也要尽力帮助他。”于是，在后来的日子里，克雷斯主动帮助了许许多多的人，并且每次都没有忘记转述那句同样的话给所有被他帮助的人。许多年后的一天，克雷斯被突然暴发的洪水困在了一个孤岛上，一位勇敢的少年冒着被洪水吞噬的危险救了他。当他感谢少年的时候，少年竟然也说出了那句克雷斯曾说过无数次的话：“这不需要回报，但我要你给我一个承诺„„”克雷斯的胸中顿时涌起了一股暖暖的激流：“原来，我穿起的这根关于爱的链条，周转了无数的人，最后经过少年还给了我，我一生做的这些好事，全都是为我自己做的！”当您有幸看到此消息时，请转发给自己的朋友亲人。

天的分享是《酿酒之道》

有两个人偶然与神仙邂逅，神仙教授他们酿酒之法：选端阳那天成熟、饱满起来的大米，与冰雪初融时高山飞瀑、流泉的水珠调和了，注入千年紫砂土烧制成的陶瓮，再用初夏第一张沐浴朝阳的新荷裹紧，密闭七七四十九天，直到凌晨鸡叫三遍后方可启封。

他们牢记神仙的秘方，历尽千辛万苦，跋涉千山万水，胼手胝足地找齐了所有材料，把梦想和期待一起密封，潜心等候着那一刻的到来。

里面是一汪水，混浊，发黄，像醋一样酸，又仿佛破胆一般苦„„怎么会这样？他懊悔不已，但一切都不可挽回，最后，他只有失望地将这汪水倒洒在地上。

而另外一个人，虽然心中的欲望像一把野火烧得他好几次都想伸手掀开瓮盖，但他却咬紧牙关挺住了，直到第三声鸡啼响彻云霄，东方一轮红日冉冉升起--啊，多么清澈甘甜、沁人心脾的琼浆玉液啊！

启示——许多成功者，他们与失败者的惟一区别，往往不是更多的劳动和孜孜不倦的流血流汗，也不是多么聪明过人的头脑和谋略，而只在于他们的韧性和耐心，在于他们多坚持了那一刻--有时是一年，有时是一天，有时，仅仅是一声鸡啼。

伙伴们：早上好！

今天的分享是《鸽子搬家》

一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。

它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。

老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”

启示——与团队格格不入，问题来自于自己！

有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。

引申到企业管理——愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。

有一个男孩有著很坏的脾气，於是他的父亲就给了他一袋钉子；并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在後院的围篱上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。

终於有一天这个男孩再也不会失去耐性乱发脾气，他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制自己的脾气的时候，就拔出一根钉子。

一天天地过去了，最後男孩告诉他的父亲，终於把所有钉子都拔出来了。

父亲握著他的手来到後院说：你做得很好，但是看看那些围篱上的洞，这些围篱将永远不能回复成从前。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。

我们今天的分享是《看 法》

父子二人经过五星级饭店门口，看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说：“坐这种车的人，肚子里一定没有学问！”

父亲则轻描淡写地回答：说这种话的人，口袋里一定没有钱。“

启示——你对事情的看法，是不是也反映出你内心真正的态度？

有一位钱币商和一位卖烧饼的小贩，被一场洪水困在了一个野外的山路上，他们不知道这场洪水要持续多久才能退下去。两天后，钱币商身上带的食物都光了，只剩下了一口袋钱币。而烧饼贩子则还有一口袋烧饼。钱币商提出一个建议，要用一个钱币买烧饼贩子一个烧饼。若是在平时，这是再便宜不过的事了，此时烧饼贩子却不同意，认为发财的机会到了，就提出要用一口袋烧饼换一口袋钱币。钱币商同意了。

一天又一天，洪水还是没有退下去，钱币商吃着从烧饼贩子手里买来的烧饼，而烧饼贩子饿得饥肠辘辘，最后实在忍不住了，他就提出来要用这口袋钱币买回他曾经卖出的而如今数量已不多的烧饼，钱币商没有完全答应他的条件，只允诺他用5个钱币换一个烧饼。洪水退去后，烧饼全部吃光了，而一袋钱币又回到了钱币商的手中。

提示：

钱币只有一种财富的符号，真正的财富是明辩局势能做出正确决策的智慧大脑。

今天的分享是《邻人遗斧》

从前有一个人遗失了一把斧头，他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是，他就暗中观察小孩的行动，不论是言语与动作，或是神态与举止，怎么看，都觉得小孩是像偷斧头的人。由于没有证据，所以也就没有办法揭发。隔了几天，他在后山找到了遗失的斧头，原来是自己弄丢了。从此之后，他再去观察隔壁的小孩，再怎么看也不像是会偷斧头的人。

启示——认识一个人，切忌以自己主观想象作为衡量别人的标准，主观意识太强，经常会造成识人的错误与偏差。

而在人才的应用上，常凭着主观意识去任命一个人，而不加以客观，公正地审核。感情用事是管理者的大忌，对人对事，都不要带上有色眼睛看人。否则，就会失去很多优秀人才。

管理者在工作中，要远离三只猫，一个是绩效考评中不能养的“猫”，一个是解决问题时不能碰的“猫”，还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的“猫”。

一、绩效考评中不能养的“猫”故事：有一个主人，养了一只猫，养了一条狗。当主人不在家的时候，狗打起精神看家护院，而那只猫只知道睡懒觉。当主人回来的时候，那条狗已经累的不行，知道主人回来家里不会有贼了，于是倒在地上睡觉。那只睡醒觉的猫，伸一下懒腰，开始极尽能事地讨好主人。那个主人越来越喜欢猫，越来越讨厌狗，于是就把狗的口粮给克扣了，把好吃的都给了猫。狗越来越瘦，猫越来越肥，猫肥的捉不了老鼠，主人开始抱怨狗不帮猫拿耗子，最后把狗赶出了家门，狗走的时候一步三回头，不知道自己为什么被赶走。狗的职责是看家，无论在主人面前的表现如何，家里没有被贼偷的结果说明成绩是好的，而猫的职责是捉老鼠，无论在主人面前的表现如何，家里老鼠泛滥成灾的结果说明成绩是差的。在企业中有些管理者对待自己的下属，就像那个主人一样，不了解事情的真相，只关注行为，不关注结果。这样的做法，使得那些兢兢业业在企业中努力工作的人受到了不公平的待遇，而那些当面一套背后一套擅做表面文章又没有做出实际业绩的人却是要风得风要雨得雨。这样做的结果就使得那些真正为企业做实事的人缺少了工作的热情，从而影响到企业的绩效。所以，在绩效考评中，别养这样的“猫”。

二、解决问题时不能碰的“猫”故事：有一个地方，有一群老鼠，每天在快乐地生活着，无忧。突然有一天来了一只猫，猫就使得老鼠的不得安宁。想解决解决不掉，怎么办？老鼠们开会讨论，有一个老鼠说：“如果猫的脖子上有一个铃铛，来的时‘当、当、当’，我们提早做准备就万无一失了，老鼠们公认是一个好主意，但是接下来的问题是：谁去给猫的脖子上挂铃铛？去一个牺牲一个，去两个牺牲一双，都去了就全军覆没。“猫”的问题，是人们已经意识到了那是问题，是真正意义上的问题，但也是无能为力解决的问题。既然如此，就不要在“猫”的问题上下功夫了。如：国家出台了什么样对企业有限制的法律法规、竞争对手出了什么新的产品、不可再生的矿产资源最多能够开采20年，自己喜欢的奶酪已经丢失之类的问题都属于这类问题。这样的问题不能碰，谁碰谁倒霉，这样的问题也不要再抱怨，牛奶已经洒到地上了，抱怨也无济于事，对于这样的问题，必须要从其他的地方寻找突破口。所以，解决问题的时候，“猫”的问题，别碰！

三、遇到不顺心事情时，不能让员工踢“猫”故事：有一个总经理，早晨起来跟太太吵架了，心情极其不爽地到了公司。副总来汇报工作，工作没做好，总经理冲副总发脾气。副总挨了批评，很郁闷，恰巧车间主任来汇报工作，工作也没做好，副总就冲车间主任发脾气。车间主任挨了批评，便去车间找员工的麻烦，员工无端挨了批评，一整天都不爽，回到家里之后，家里的猫来讨好这位员工，这位员工冲着猫，狠狠地踢了一脚，还恶狠狠地吼道：“滚一边去！”不良的情绪会传递，这就是企业管理中著名的“踢猫”理论。作为管理者带队伍的时候要学会排除不良情绪，不良情绪是我们对于外界环境中不好事件的不当回应，情绪的好与坏是我们选择的结果。任何事情都有两个方面，如果只看到不好的方面就会悲观消极，只看到好的方面就会盲目乐观。“星星之火，可以燎原”的观点就是顾及到了两个方面：看到不利的一面，但是心态上一定要积极。作为管理者遇到不顺心事情的时候，清楚了不良情绪排除的做法，就不会轻易地将不良情绪转嫁给下属，这样团队的积极性才能够得以稳定。所以，遇到不顺心事情的时候，不要让员工回家踢猫。愿这三只猫，尽量不出现在你我的工作中。愿朋友们在生活或工作中友好和谐、健康快乐!

工作小故事篇十二

第一段：引言（200字）

扶贫工作是我国的重要任务，也是党和政府一直以来的关注焦点。在过去的几年里，我有幸参与了一项扶贫工作，亲身感受到了扶贫给农村地区带来的改变。在这个过程中，我收获了很多，也深刻地体会到了扶贫工作的重要性。

第二段：故事背景（200字）

在我参与的扶贫项目中，我被分配到了一个贫困山区的小村庄，这里的居民极度贫困，生活条件十分艰苦。我和我的团队成员每天都会到村庄中进行走访，了解居民们的实际需求，并想出合理的解决办法。我们还举办了各种培训课程，帮助村民们提升技能，增加收入来源。

第三段：扶贫工作的重要性（300字）

通过这次扶贫工作，我深切地感受到了扶贫的重要性。贫困不仅仅是物质上的匮乏，更是一种生活态度的瘫痪。贫困让人们失去了希望和自尊心。而扶贫工作的目的就是为了改变人们的生活状况，帮助他们重获希望和自信。只有通过扶贫工作，我们才能真正推动农村的发展，缩小城乡差距。扶贫工作既是一种责任，也是一项历史任务。

第四段：扶贫工作的挑战（300字）

扶贫工作虽然重要，但也存在着许多挑战。首先，资源分配不均导致扶贫工作不平衡。有些地方经济条件好，扶贫工作相对容易；而有些地方经济条件较差，扶贫工作则面临困难。另外，扶贫工作容易受到腐败等问题的影响，阻碍了改善农民生活状况的步伐。此外，农村地区人口分散、交通不便等也给扶贫工作带来了困难。

第五段：个人体会（200字）

通过参与扶贫工作，我深刻地认识到了自己的幸福与他人的贫困之间的巨大差距。我更加明白了贫困对于一个人的局限和影响。在这个过程中，我也学会了关爱他人，尊重每一个人的尊严。我也亲眼目睹了扶贫工作对于改变人们生活的重要性，这是一项艰巨的任务，需要我们持之以恒地坚定前行。同时，我也认识到扶贫工作不仅仅局限于物质帮助，关注土地资源、人力资源等也是十分重要的。

总结（100字）

通过这次扶贫工作，我不仅学习到了理论知识，更体会到了实践的重要性。扶贫工作的道路上充满坎坷，但只要我们心怀使命、执着追求，就一定能够帮助那些贫困的家庭改变命运。希望能够有更多的人投身到扶贫工作中，为农村地区的发展贡献自己的力量。

工作小故事篇十三

对于工业生产来说，检修工作是一项关键工作，它不仅关乎设备的稳定运行，同样也对产品的质量和效率有着极大的影响。我作为一名从事检修工作多年的工人，深深感受到了这份使命感。通过这篇文章，我想分享我的个人经验，讲述我的故事，记录下我在检修工作中的体会和感悟。

第二段：初来乍到

刚开始接触检修工作的时候，我感到非常的陌生和无助。因为缺乏经验，我经常会遇到一些意想不到的麻烦，例如无法判断设备故障的根源，无法快速修复机器设备，等等。但是，我并没有退缩，而是坚定地从最基本的工作开始学习，通过不断的积累经验，认真研究设备的工作原理，我逐渐掌握了各种检修技术和方法，而且也能够和同事们协作高效地完成各项任务。

第三段：严谨的工作态度

对于检修工作来说，严谨的工作态度是必不可少的。每一项检修任务都要进行详细的分析和评估，以保证正确地找到设备故障的症结，采取合适的修复方法。更重要的是，我们必须严格遵循安全规定，保证自己的安全和设备的安全，避免潜在的安全隐患。而这种精益求精，严谨的态度也使我们不断突破自我，提高自己的专业技能。

第四段：沟通协作

在检修工作中，沟通协作是非常重要的。对于新手来说，学习先进的检修技术和方法是很重要的，也需要和更经验的同事学习交流。而当面对更大的任务时，我们需要和同事们协作，通过合作完成更难的操作。因此，沟通协作至关重要，这也能培养出更好的团队协作能力，增强团队凝聚力。

第五段：成果与感悟

在这些年的检修工作中，我学到了很多东西，也取得了不少的成果。而最大的收获，也并不是我的个人成就，而是我学到了如何在工作中坚守职业精神，对待每个工作都要认真负责。这个行业给我带来了职业生涯中无法替代的经验，也增强了我的对工作的热情和动力。

结语

回顾这些年的检修工作，我意识到，这份工作是困难的，危险的，但也是有回报的，让我更好地了解自己，成为现在更有自信，更有能力的我。如果你也是从事检修工作的人，请勇敢地面对过程中遇到的问题，遵守职业信条，并学会在规定的范围内，以最佳状态工作，最终成为一位优秀的检修工。

工作小故事篇十四

我在单位工会工作，常常有一些职工向我倾诉家庭矛盾。我一向秉持“清官难断家务案”的原则，只听，不说话。但是，有一种家务我特别愿意掺和，那就是职工家里办婚嫁喜事。对我这一“嗜好”，太太嗔骂：“人家河边娶媳妇，你个王八瞧什么乐啊?”

去年，我贷款在城郊买了一套新房。新房离单位很远，交通不便，我花3万元买了一辆二手车作为代步工具。二手车车况不好，车漆没有光泽，零件也总出毛病，我只能将就着开。

年底的时候，局长的儿子要结婚，我早早地就把红包送了过去。局长笑着对我说：“我儿子办婚事那天，你能不能把车开过来啊?”没想到我那辆二手车局长居然看得上，我觉得受宠若惊，小心翼翼地问：“局长，我那车和宝马、奥迪搁在一起，有些煞风景，您看合适吗?”“没关系，到时候你开过来就是。”局长和颜悦色地说。我的头点得跟鸡啄米一般，连声说：“好、好。”

局长儿子办婚事那天，我一大早就把车开了过去。局长说：“你把车直接开到酒店的停车场吧。”“我的车还没扎花，喜字也没贴。”我满脸堆笑地提醒局长。局长摆摆手说：“不必了，不必了，按我说的做吧。”

我把车开到酒店的停车场。没多久，婚车队伍浩浩荡荡开来，清一色的进口名牌高档车。我越发自惭形愧了。

我和局里的同事吃完局长儿子的婚宴后，正准备告辞。局长一把拉住我的手说：“你别走啊，你的车还没派上用场呢!”“局长，那么多豪华车您不用，我这破车您还用啊?”我不解地问。

“你看这几十桌婚宴，剩下那么多残羹剩菜，扔了太浪费。等服务员把剩菜打包后，全塞进你的车里，你帮我弄回家。”局长拍着我的肩膀说。

唉，我现在真的有点像河边的那个啥了，人家娶媳妇，咱瞧什么热闹哇。

工作小故事篇十五

作为一名检修工程师，我曾经历了很多富有挑战性的检修工作，这也让我累积了一定的经验。在每一次检修任务中，都会有不同的难点与挑战，也会有很多经验教训。今天，我想分享我在检修工作中学到的一些心得体会。

第二段：认真的准备

一项良好的检修工作必须从准备工作开始，准备工作包括考虑计划、编写方案、准备材料和工具等。在开始每一个检修项目之前，我们必须做好相应的准备，确定每一个重要的步骤，并为之准备相应的材料和工具，以免影响整个检修的进程。同时，还需清晰地了解需检修的设备、机器或设施的机理、结构特点以及操作规程等，然后才能有针对性地发现问题、解决问题，确保检修工作的顺畅进行。

第三段：注意安全

尤其提醒需要注意的是安全问题。检修工作时工作人员需要进入到特殊的环境中，可能需要爬上爬下、在高处走动等，各种危险随时都可能发生。因此，在检修过程中，我们必须不断关注环境变化，紧密地注视细节，如必须带好安全装备，各项操作必须符合安全规范，始终要有保持警觉的心理准备，确保自身的安全。

第四段：严谨的操作

在检修过程中，每一个步骤均需严谨地进行。我们需要依据设备的维修手册和专业知识系统地展开一系列的操作：充分洗涤、清洁、检查、校准和灵活调整等，确保整个维修流程的科学性。合理、系统的维修方法和标准化的流程记录，对于维修质量的保证意义重大。

第五段：总结

维修工作不仅仅是一项技能，还需要一颗细心、耐心和恒心。在检修许多设备时我们要有一种有组织的系统学习方法，准确找出问题的原因和方案，并付诸行动。同时，我们还要学会总结经验教训，提高自己的维修能力，成长为一名更优秀的维修工程师。

总之，从各个方面来看，保障设备的运作稳定和设施的安全是检修的根本目标。在实际的工作中，需要考虑很多的因素，需要我们不断地学习和进步。只有重视细节，不断完善自己，提升成华为检修人员，才能成功的完成每一次的检修任务。