在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

广东发展银行篇一

作为中国南方重要的经济发展中心和改革开放的重要先行地，广东的经济社会发展取得了举世瞩目的成就。在这个背景下，作为来广东工作的一员，我对广东的发展有着深刻的体会和心得。

第一段：广东形象

广东在中国南部地区拥有较高的地位，这得益于广东作为一个国际门户城市的综合实力的综合提升。近年来，随着广东民营企业的发展，广东已成为全国最具活力和创新能力的地区。广东的集聚能力、科技含量与产业基础实力等因素也已逐步展示出广东在国内地位的进一步扩大。

第二段：广东的产业

经济社会发展的好处是非常让人感动的，广东的产业发展是以工业为主导的。工业生产不仅规模大，项目丰富，而且高质量、高附加值、高创新，支援农业、服务业、旅游业等其他产业快速发展，大大提高了广东的产业竞争力。

第三段：广东的创新

广东已成为中国的创新中心之一。广东民营企业围绕产业链和产业发展的前沿，积极实施大幅、高资本、高技术投入的研发和创新工作，推动新兴产业、新领域、新技术的快速创新和发展，并积极开展产业转型升级，提高广东的产业基本竞争力。

第四段：广东的服务

广东实施效率极高、成本极低、服务极广泛的生产模式，建设省内各市服务型地区。广东的服务型GDP占比仅次于上海，但是广东的服务业主要以互联网和生物医学为支持，高科技进展促进了广东经济的发展。服务模式的创新不仅创造了广东的健康生态，也为广大群众带去了更高品质的生活。

第五段：广东的文化

广东列入世界文化遗产的潮州、开平等地，表明广东具有非常深厚的文化传承和发展。广东的文化遗产的品质古雅、理性、内涵丰富，极富魅力，具有很强的历史传承和时代意义，提高了广东的文化受欢迎度，培育了大批充满民族活力和才能的文化英才和精英。

总结：

总之，广东的发展经验表明，只有在稳定的市场环境和良好的政策引领下，才能锻炼出高质量的发展力量，实现经济、技术、社会和环境等各方面的发展。对我们来说，更多的还需要掌握发展的核心竞争力和实践价值观，不断将自身置于发展之路的心境和发展的实践中，把握机遇，培植成长，共同推动中国发展的高峰。

广东发展银行篇二

截至6月底，广东省网民总数已达到7075.8万人，普及率达66.8%;手机网民达到6325.8万人，占网民总数的89.4%。有关数据显示，相比于高速增长的商务交易类应用，广东网民对于网络音乐、网络视频、网络文学的使用率均低于全国平均水平，应用重心逐渐从娱乐型应用向商务型应用转变。

网购团购支付增长超20%

《广东互联网发展调查报告》显示，从广东网民互联网应用状况来看，商务交易类应用继续高速发展，网络购物用户规模大量增长，论坛/bbs等互联网应用使用率持续走低。

数据显示，20广东省网民对网络购物、团购、网上银行、网上支付、旅行预订等商务类应用的使用比例都保持了较高的发展速度。其中，网络购物以及与之类似的团购、网购带来的网上支付增长尤为明显，用户增长率均在20%以上;旅行预订、网上银行的使用用户较去年同期也分别增长了14.1%、19.6%。

搜索引擎是老广第一应用

与全国情况不同的是，搜索引擎依然是广东第一大上网应用，即时通信的使用率排在第二。

报告称，广东网民对信息获取的需求较高，使用搜索引擎的黏性和深度较强，年搜索引擎使用率为84.2%，用户年增长率为9.9%，依然保持网络应用使用率排名第一位。

同时，以社交为基础的综合平台类应用发展迅速。广东省网民微博、社交网站的使用比例高于全国平均水平，分别为47.5%和59.4%。据分析，社交网站的发展迅速，一方面由于移动互联网的带动，另一方面由于在社交关系的基础上，增加了信息分享、交流沟通等应用，增加了用户黏性。

粤高中学历网民占比最多

从网民特征上看，高中学历人群最多，占总体的46.6%，比全国平均水平高出15.4个百分点。据了解，青少年网民是广东省的重要群体，总体规模已达到2683万人，占广东网民总体的38.4%。同样，学历为高中的网民比例最高，占比过半，达到51%。年龄方面，青少年网民以12―24岁网民为主，占青少年网民的97.1%。从全省来看，39岁以下网民占网民总数的77.9%。

上网设备方面，2013年广东网民手机上网比例为84.3%，高于台式电脑上网比例，也高于全国手机上网的平均水平。与相比，广东网民手机上网比例增长最快，提升了9.5个百分点。

在此背景下，11月21日至22日在广州举行的“广东互联网大会”以“网事辉煌・跨粤梦想――畅享移动互联新生活”为主题，并将同期举办“2014全球移动互联网ceo峰会”。据透露，场地总面积将超2万平方米，设置展位200余个。

广东发展银行篇三

广东是我国改革开放的前沿之地，也是经济最为发达的省份之一。作为广东的一名普通老百姓，我深感广东的发展带给我们的生活改变，同时也思考着广东发展背后的原因和我国其他地区可以借鉴的经验。在广东发展的心得体会中，我发现广东始终坚持创新驱动，注重科技发展，为经济发展提供强劲的动力；广东重视改革突破，打破体制机制障碍，释放市场潜力；广东注重确保人民群众的利益，努力打造良好的生活环境；广东注重多元化发展，培育新兴产业，保持经济的韧性和可持续发展；广东注重对外开放，积极参与国际合作和贸易，为我国的改革开放作出了重要贡献。通过观察广东的发展经验，我们可以在各地找到宝贵的借鉴和启示，共同推动我国的发展进步。

第一段，广东始终坚持创新驱动。广东作为中国改革开放的先行地，一直注重科技创新和人才培养，用技术进步推动经济发展。广东拥有众多高校和科研机构，大量的研究成果得到应用，为各行各业提供了强大的支持。广东还积极推进国家自主创新示范区建设，培育创新型企业和创新团队，加大对科技人才的吸引力度，形成了良好的创新氛围。创新驱动使广东的产业结构发生了重大变革，传统制造业向智能制造和高端装备制造转型，为广东经济的快速增长提供了强大的动力。

第二段，广东重视改革突破。在广东的发展过程中，改革一直是不断推进行业调整和升级的关键。广东注重打破传统的体制机制障碍，通过简政放权、放管结合、优化服务等一系列改革举措，激发市场主体活力，释放市场潜力。广东积极推进政府职能转变，加强依法行政和政务公开，提高政府服务效能。同时，广东还重视推进国企改革，引入民资，加快国有经济结构调整。改革突破使广东市场经济发展的局面更加明朗，为各类企业创造了更好的发展环境。

第三段，广东注重确保人民群众的利益。作为发展最为迅速的地区之一，广东在追求经济发展的同时，也注重人民群众的福祉和生活质量。广东加大对社会事业的投入，建设了一批现代化医疗机构、教育设施和文体活动场所，提高了人民群众的生活水平和获得感。广东积极推进生态环境保护和绿色发展，加快清洁能源的应用，改善空气和水质等环境问题。广东还注重扶贫和社会保障工作，帮助贫困户脱贫，提供社会救助和保险等服务。确保人民群众的利益是广东发展的出发点和落脚点，也是广东发展的重要基石。

第四段，广东注重多元化发展。广东一直以来都注重产业结构的调整和优化，积极培育新兴产业，推动经济多元化发展。广东发展了一批战略性新兴产业，如电子信息、新能源、生物医药、人工智能等，为广东经济提供了新的增长点。广东还发展了一批现代服务业，如金融、物流和旅游等，促进了广东经济的升级和转型。广东注重培育创新型企业，支持中小微企业发展，提供了大量的创业就业机会。多元化发展使广东经济保持了较高的韧性和可持续发展的潜力。

第五段，广东注重对外开放。广东一直是我国对外开放的重要窗口和节点，积极参与国际合作和贸易。广东打造了一批国家级经济技术开发区和自贸试验区，吸引了大量的外商投资和科技成果引进。广东加强与香港、澳门和台湾地区的交流合作，加速广东与周边地区的一体化发展。广东积极参与“一带一路”建设，推动了与东南亚国家的合作，拓展了广东的市场空间。对外开放使广东获得了更多的机遇和资源，也为我国的改革开放积累了重要经验和教训。

综上所述，广东发展的心得体会是一个连贯的五段式文章。广东始终坚持创新驱动，注重科技发展；广东重视改革突破，打破体制机制障碍；广东注重确保人民群众的利益，努力打造良好的生活环境；广东注重多元化发展，培育新兴产业，保持经济的韧性和可持续发展；广东注重对外开放，积极参与国际合作和贸易。这些经验对于我国其他地区的发展具有重要参考意义，也为我们共同推动我国的发展进步提供了宝贵的启示。

广东发展银行篇四

随着中国改革开放的推进，广东省逐渐崭露头角，成为全国经济发展的先行者。近期，我有幸深入广东省参观学习，对广东的发展取得了深刻的认识和体会。在这次学习中，我深感广东发展的成功离不开多个因素的有机结合。在此我将从创新、开放、合作、生态环境和人才培养五个方面分享我对广东发展的心得体会。

首先，广东的发展可谓是创新驱动。广东作为中国经济最活跃和最有创新力的省份之一，一直将创新作为发展的首要动力。无论是广东省内的企业，还是政府部门，在创新上都做出了重大贡献。比如广州的华为和腾讯等知名企业，他们通过不断研发新产品和技术，提升了企业的竞争力；而政府部门也积极创新，推动了广东的科技进步和创新发展。广东的创新发展给我留下了深刻的印象，也使我对创新的重要性有了更加深入的认识。

其次，广东的发展离不开对外开放。中国改革开放至今已经四十多年，广东作为改革开放前沿地区，充分利用自身的地理位置和资源优势，积极招商引资，推动经济的快速发展。无论是广东的沿海城市还是内陆城市，都将开放作为发展的核心策略。通过开放，广东扩大了对外界的交流和合作，不断吸引国内外的资源和市场，为广东的经济繁荣奠定了坚实的基础。开放是广东取得发展成功的重要原因之一，也是广东作为全国经济中心的核心优势之一。

其次，广东的发展重视合作。广东一直强调合作共赢的理念，积极与国内外的各个合作伙伴建立紧密的合作关系。广东省政府提出了“一带一路”倡议，旨在推动广东与沿线国家的合作。通过合作，广东不仅获得了国外市场和资源，也为国内企业提供了更多合作机会。同时，广东还通过创新合作模式，促进了不同领域的合作，为广东的发展注入了新的动力。广东的合作精神让我深受启发，我也意识到合作是实现共同发展的重要途径。

再次，广东的发展注重生态环境保护。广东明确将生态文明建设作为经济社会发展的重要任务，大力推进生态环境保护。广东加大生态修复力度，积极推行生态环保政策，实施严格的环保监管，取得了显著的成效。广东的城市绿化率逐年提高，大气环境质量和水环境质量得到明显改善。广东的生态环境让我感受到广东人民对于绿水青山的珍惜，也让我意识到保护环境对于可持续发展的重要性。

最后，广东的发展离不开人才培养。广东省高度重视人才培养，致力于打造人才强省。广东通过建设高等教育学府，推进职业教育改革和人才引进计划，计划吸引和培养更多的人才，为广东的发展提供了坚实的人才支持。广东的人才培养让我深受鼓舞，我也意识到学习与培养人才是实现自身发展的重要途径。

总之，学习广东发展的心得体会让我深刻认识到广东的发展成功源自多个因素的有机结合。创新、开放、合作、生态环境和人才培养是广东发展的重要支撑。我深感广东的发展经验值得借鉴和学习，我将继续努力学习，为自己的成长贡献力量。

广东发展银行篇五

广东是中国经济最为发达的省份之一，拥有独特的地理位置和深厚的历史文化底蕴。作为一个在广东生活和工作过的普通人，我深刻体会到了广东发展给人们带来的巨大机遇和变化。在这里，我将分享我对广东发展的心得和体会。

首先，广东的经济发展令人瞩目。广东一直以来都是中国的经济龙头，其GDP连续多年保持在全国前列。广东以其开放的态度和便利的政策吸引了大量的内外资本，形成了产业集群和创新的生态系统。在广东，我亲眼目睹了许多民营企业和创新公司的蓬勃发展，他们通过不断创新和进取，为广东的经济发展注入了强大的动力。广东的经济快速发展也带动了各行各业的就业机会，为广大人民提供了更多的选择和机遇。

其次，广东的城市建设让我印象深刻。广东的城市规划和建设非常出色，无论是广州、深圳还是珠海，都充满了现代化的气息和活力。高楼大厦拔地而起，交通便利、生活设施完善，人们的生活质量得到了极大的提升。此外，广东还高度重视环境保护和可持续发展，在城市建设中注重生态环境保护，力争实现“绿水青山就是金山银山”的理念。广东的城市建设不仅给人们提供了方便的生活条件，还让人们享受到更美好的城市环境。

在广东生活期间，我还深刻感受到广东人民的勤劳和勇于创新的精神。广东素有“穷不穷，富在家”的美誉，广东人民经历了苦难和挣扎，但他们用自己的智慧和勇气创造了美好的生活。广东人民对待工作一丝不苟，精益求精，不断创新和进取，正是这种精神，为广东的发展打下了坚实的基础。与此同时，广东还非常重视人才培养和创新力的提升，通过鼓励创新创业、优化教育资源等举措，为广东的发展培养了大批优秀的人才，为广东的未来发展奠定了坚实的基础。

最后，广东的多元文化让我受益匪浅。广东是一个多民族、多文化相融合的地方，这里有丰富的历史文化和悠久的传统。我有幸参观了一些历史文化名胜，如广州的陈家祠、中山的孙中山故居等，感受到了传统文化的博大精深。与此同时，广东也是一个现代化的国际大都市，各种文化元素交汇融合，形成了广东独特的文化氛围。我有机会接触到了各种不同的文化艺术活动，如音乐会、艺术展览等，这些文化交流让我更加开阔了眼界，丰富了自己的人生阅历。

总之，广东作为中国经济的重要引擎之一，其快速发展给人们带来了巨大的变化。在广东生活和工作的经历让我深刻体会到了广东发展的巨大机遇和改变。我相信，在广东的高速发展下，广东人民将创造更加美好的未来，为实现中华民族的伟大复兴做出更加卓越的贡献。

广东发展银行篇六

我国自改革开放以来，以经济建设为中心，培育和造就在了一支浩浩荡荡的民营企业大军。他们中的绝大多数是家庭企业，从夫妻档、兄弟班、父子兵、亲友才起家，逐步发展壮大，已经成为我国经济的一个重要组织部分。然而，我国家族人企业的发展还处于在幼稚期，不可避免地存在着许多成长中的问题。我国较早成立的民或企业，现在多数已经走完创业阶段——在该阶段，民营企业家依靠个人能力完成了两件事：资本原始积累和业务基础初步建立。现阶段，相对于资本资源和业务资源，民营企业必须在提高组织管理水平上下功夫，否则，就很难跨入新一轮发展阶段。民营企业全面系统管理资源严重不足，主要表现在以下暴露出来的主要管理问题：

一、中国民营企业发展阶段导致的全面系统管理问题的根源

1、企业文化落后影响企业持续发展

广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核昼企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事产品生产或服务与经营中所持有的价值观念。

民营企业文化存在的问题

企业文化是企业持续健康发展的推动力。一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化。沙民营企业不注重企业文化建设，企业文化普遍不足，企业员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，造成个人的价值观念与企业的理念相错位，严重阻碍企业的发展。

（1）企业文化短视行为

民营企业的企业文化带有严重的家庭化、个人化、感情化特色，企业主一切和赤的中心目标只有一个，就是为了自己及家庭聚敛财款。企业家急功近利，经营行为短期化。另外，民营企业家由于素质有限，无意识提升先进管理经验和方法，企业取得一定成效后，便安于现状，不思进取，形成了盲目性和个人崇拜，企业决策层显现一言堂，决策层职能失效。

（2）企业文化的缺学行为

民营企业员工与国有企业或外资企业相比，缺少培训学习机会，在企业内部没有形成良好的学习氛围。他们的知识不能及时更新，观念跟不上时代发展，与现今世界先进的管理机制脱节，这样造成经营管理者因缺乏知识致使信心不足，决策管理能力不能适应新变化，同时企业抵御风险能力随之下降。在管理人员增升领导管理能力的同时，专业技术水平呈下降趋势，需要区分管理人力资源与业务专业精熟资源开发培养能力。

（3）企业文化的轻才行为

民营企业中的大部分家族企业，其最大障碍就是用人唯亲，不能做到唯贤是举，很多有抱负有才能的新鲜血液不得不以跳槽来寻找自己新的落脚点。民营企业在用人上的随机性、亲情化，没有人才战略思想，只会约束企业的发展。很多中级管理领导人员，不能站在企业利益的角度出发，打压和限制有能力的员工，使其得不到应有的发展空间，心存维持自己利益，影响了企业用人的基本观念，阻碍了企业发展前进的道路。

（4）组织机构未能深入开展工作

在组织机构规模和建立上，模仿其他行进企业建立的职能部门，但各部门职能不清，岗位职责不细，工作程序混乱，产生了工作推委，组织机构庸肿，不能充分认识和发展部门效能，工作上未能深入细化，专来人员与信息资讯缺乏，过于片面强调用人专业水平或一人多职一个多能的错误理念，影响了企业管理上的发展。

2、加强民营企业文化建设的对策

（1）确立正确经营理念的企业文化

海尔的奋斗目标：在消费者心中树立良好的形象，争取消费者的第一联想。（《首席执行官》）

美国的企业管理有句名言：企业的第一位不是创造利润，而是创造顾客。

要求企业经营理念要强调对于社会的责任感和使命，民营企业要从唯利是图中解脱出来，努力贡献社会，建立起具有远见性的经营意识和价值观，另外要做到诚实守信，竭诚为消费者服务。弃旧除陈，以产品质量为主地，增强质量意识，不断提升企业管理能力。

（2）重视企业家庭素质的企业文化

民营企业家素质决定了企业的前途，企业文化塑造可以解决企业发展的瓶颈。企业文化倡导民主决策和学习精神。前者保证决策的正确，后者则不断提高全体员工的文化素质、知识能力、社会责任感和道德水平。

作为一个领导者，可以不知道下属的短处，但不能不知道下属的长处。

张瑞敏说：优秀的领导得可以具体不同的风格，但不同的风格背后蕴藏首一个共同的物质——激励和促动他人。

（3）提倡不断学习全员参与加强以人为本的企业文化建设

培训员工的主人翁精神，使员工真正地感受到企业以于他和他对于企业都同等的重要，不断增强员工工作努力程度。

马洛斯原理：人有五种需求，且五种需求是不断递增的。生存需求、安全需求、社会需求、自尊需求、自我实现需求。

员工是企业的基础，系统的管理有赖于员工参与，某些决策和过程改进需要对员工进行质量意识、职业道德、知识技能培训。

如：海尔集团重视员工素质提高，他们制定了5年教育计划和计划，实行全员培训，组织36次近千人的培训班，参加全国质量管理考试有913人获得了合格证书，公司成立了32个学习小组，取得了38项成果。海尔集团推行“六西格玛”质量管理项目的目标，是以提升品质质量为主线，以客户需求为中心，利用对事实和数据的分析，改进提升组织的业务流程能力。自2005年5月起，海尔己在全集团形成了608个“六西格玛”项目小组，己推进到产品开发、采购、制造、生产、服务的每个节点。（六西格玛：无论是产品帛还是在服务方面的缺陷或暇疵都低于百万分之四）

20世纪是发展变革的世纪。社会资源从掌握土地就能掌握财富，延伸到机器变革，掌握生产机器就拥有财富，再延伸到电器革命。这是人类的三大变革。前50年是科技学革命，后50年是技术革命。1900年是钢铁，20年代是汽车，30年代是航空，40年代是电子，50年代是原子能，60年代是石油化工，70年代是半导体，80年代是pc机，90年代是互联网。差不多十年一次，这些变革创造了巨大的社会进步和财富。

21世纪企业处于多变、剧变、快变的时代。

经济学家称：世界点仓有一种变化是不变的——变化是不变的。

商场志战场：胜者无常道。

成功企业标准：一个领袖、一个品牌、一套模式。

那么如何在瞬息万变的世界中制定符合自己企业的发展目标？

老子曰：天下大事，皆作于细；天下难事，皆作于易。

制定短期、中期、长期的发展目标，三个阶段逐一递进，短期目标是中、长期目标的基石，中、长期目标是短期目标的指导思想。

目前，许多民营企业照搬或模仿了一套包括人力资源机制的管理模式。在学习先进的管理方式时，一方面强调细节决定成败，一方面又陷于对于细节问题的忽略。从而产生出阻碍企业发展的链锁反应，在管理上失去有效控制。

国际商超巨头家乐福关于人力有这样一句话：每个人都有接受培训和培训他人的必要。

那么，企业应如何去制定目标策略呢？

企业从设计开发、生产制造、销售、服务各环节上建立各阶段目标。

首先，要以重视顾客角度出发。顾客和其它亲关方满意不满意的信息监视是评价企业的重要手段。企业的第一位不是创造利润，而是创造顾客。顾客的忠诚度直接影响企业未来发展战略的制定。

有项调查表明，每一个投诉顾客后面有26个保持沉默的不满意顾客，这26个人会对10名亲友造成潜在力量意识暗示表示不满，这10名亲友有33%机会把不满意信息传递给另外20个人。现代企业逐步认识到“顾客满意”就是经营。

ibm公司名言：花大量时间让顾客满意。

摩托罗拉公司：以公平的价格提高质量的产品和服务，不断提高顾客满意。

海尔人认为：现代企业间竞争已由过去的直接市场竞争转向顾客竞争。

其次，企业决策层作用。

民营企业往往是一言堂，企业主的意愿就成为企业发展的最高指示，而忽略决策层的作用。前文提及企业受自身文化素质、能力限制，所作决策未必适应企业良性发展。

决策层要确立企业统一的宗旨和发展方向，他们还应创造和保持使员工充分参与实现企业目标的内部环境。

再次，兵随将转，无不用之材。

发挥员工能力性，决策层要认识到，员工是企业的基础，企业各个角度和环节都依赖于员工参与某些决策和改进。要对员工进行职业道德、质量意识、知识技能的培训，建立激励机制，改变只罚不奖、重罚轻奖的措施。使员工对自己工作越来越满意，更加积极提高个人发展。

最后，遵循科学的管理方法。在当今世界，一套好的管理方法不仅仅是去学习，而是要如何才能深入理解其内在意义，更好的为企业服务。管理的系统方法是企业必修的课程，而质量的重要性，又极外显现出来。企业忽视质量问题无疑是在自杀。在管理中，将质量管理作为大系统，各个过程环节加以识别，并参与其中，建立各部门的系统管理方法，有助于企业提高自自素养和市场竞争能力，利于企业良性长远发展。