在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

遵守考勤心得体会篇一

考勤是现代企业最基本的管理之一，它对企业的经营管理非常重要。对于员工来说，打卡、签到、签退等是保证自己工资的依据，也是一种约束自己的方式。在实际工作中，难免会遇到一些问题，下面结合自己的工作体验，谈一下做考勤的心得体会。

一、认真审核考勤记录

作为企业的HR，每月都要审核考勤记录。这项工作非常重要，需要保证每个员工的工资都是公平合理的。在审核考勤记录时，要认真核对加班、请假等信息，确保每个员工工资的计算准确无误。同时，还要注意加班人数是否超过了法定加班上限，并做好相关备案工作。

二、与员工建立良好的沟通关系

在员工的心中，HR是一种掌握工资核算制度的人，但我们更应该是企业中的一员，与员工建立良好的沟通关系，了解他们的工作情况及家庭状况，这样可以更好地为员工解决问题。例如，对某些员工经常迟到可以提出采用不同的交通方式，以时间为目标提供一些早出门的积极建议。

三、认真制定考勤制度

企业的考勤制度不仅要合法，更要科学。保持制度与时俱进，监听员工的反响意见，及时修改、改良。严格的考勤管理措施可以避免很多无意地疏忽和遗漏，提高员工的责任感。

四、保持高度的责任感

HR做考勤工作时一定要保持高度的责任感，认真负责地审核所有考勤情况，对于特别复杂的考勤、计算情况，更要认真对待，仔细推算、调整，使员工的工资合理、公平。

五、注重自我提升

做考勤工作需要很好的学习和沟通能力，需要有一定的法律、劳动制度等基本知识。HR应当注重自我提升，通过培训、研究会、读书等多种方式，进一步了解该领域的最新知识，不断提高自己的专业水平。

总之，在做考勤工作时，HR不仅需要细心、周全、责任心，还需要具备良好的沟通能力、表达能力和人际交往能力。只有这样，才能更好地为企业服务，为员工维护权益。

遵守考勤心得体会篇二

本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资休戚相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的酬劳，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的状况下，将企业的.成本掌握在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的进展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。

制订考勤制度是对事不对人，是以法治理，而不是以人制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中特别重要的一方面；作为一个管理者，需要要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的状况下，同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个管理者，需要在清楚的了解公司考勤制度的状况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公正、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得涌现包庇或隐瞒的状况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。

制订公司管理制度，考勤制度是其中特别重要的一项内容。制度是每个人都需要遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，嘉奖；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特别状况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩处没得说，但管理者切不能为就些完结了，应当私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。管理的境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，全部的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也确定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝集力是空前的。

员工是公司最珍稀的财宝，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，需要从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的进展。

遵守考勤心得体会篇三

伴随着信息技术的飞速发展，考勤管理也逐渐走向了信息化、自动化。近年来，越来越多的企事业单位选用考勤机来管理员工的考勤情况，其中我所在公司也不例外。在使用考勤机的过程中，我有了一些心得体会。

第二段：考勤机的便捷性

考勤机的便捷性是其最大的优点之一。相比传统的人工考勤方式，考勤机可以大幅缩短考勤时间，节约人力成本，减轻人力压力，提高考勤工作效率。而且考勤机可以自动统计每位员工的工作时间、请假记录等，使管理者更加清晰地了解每位员工的工作情况。

第三段：考勤机的精准性

考勤机的精准性也是其优点之一。相比人工考勤，考勤机可以更准确地记录每位员工的工作时间、请假记录等信息，减少了人工记录和计算带来的误差。而且考勤机上的进出门方式除了密码还可以使用指纹、刷卡、人脸识别等方式，可以有效防止员工上下班时的作弊行为。

第四段：考勤机的不足之处

虽然考勤机有很多优点，但是在使用过程中还是会出现不足之处。例如有些员工可能会有被漏记录的情况，需要管理者及时发现并处理；考勤机的设备损坏也需要及时修复，否则会影响正常使用。

第五段：总结

总的来说，考勤机的优点远远多于不足。在使用考勤机时，员工需要养成及时打卡的好习惯，管理者需要及时发现和解决出现的问题，才能最大化地发挥考勤机的优势。考勤机的使用不仅提升了考勤管理的效率，也为公司管理提供了更加科学的手段，是一种十分具有应用价值的信息化管理方式。

遵守考勤心得体会篇四

学习了店面经营管理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。

第一、制订考勤制度是对事不对人，是以法制店，而不是以人制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有法可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。

第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。

第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。

第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的.基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起！

遵守考勤心得体会篇五

进入公司至今，已有xxxx个多月的时间，回首xxxx年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就xxxx年的工作情况，做如下总结：

能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说xxxx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着xxxxxx年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信xxxxxx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!

遵守考勤心得体会篇六

遵守考勤心得体会篇七

作为一个职场新人，我认为考勤是一个很重要的事情。在公司里，每个员工都需要按时按点地到达工作岗位，因此考勤是保证员工工作效率的重要一环。在我的工作生涯中，我有很多关于考勤的体会和感悟，在这里我想与大家分享。

第二段：考勤对于企业的重要性

首先，考勤对于企业的重要性非常大。对于每一个企业来说，员工的考勤是管理的重要手段，是考察员工工作态度和效率的一种直接方式。通过考勤可以有效地管理和监督员工的工作状态，从而为企业的经营带来积极的影响。

第三段：考勤对于个人的意义

其次，考勤对于个人的意义也不可忽视。作为一名员工，准时打卡可以体现出自己的工作态度和责任心，表现出自己对公司的尊重和忠诚度。而忽视考勤则会给领导和同事留下懒散、不负责任的印象，也会影响到个人的事业发展。

第四段：影响考勤的因素

事实上，在日常工作中，影响考勤的因素很多。比如说，上下班交通拥堵、个人习惯、工作任务等等，都有可能导致员工无法按时到岗。这时我们需要认真分析原因，并采取相应措施，比如提前预留更多时间、制定更加合理的工作计划等等，来确保员工的考勤准时、无误。

第五段：总结

总之，考勤是企业和个人不能忽视的一项工作。通过认真对待总结考勤工作，我们可以更好地体现出自己的工作态度和效率，提高自己在公司的竞争力。同时，对于企业来说，科学管理考勤可以为公司的经营带来积极的影响，促进企业的发展。因此，我们需要认识到考勤的重要性，切实改善自己的工作习惯和工作态度，为自己和企业带来更好的未来。

遵守考勤心得体会篇八

考勤是管理工作中的一项非常重要的环节。严格的考勤制度可以有效地监督员工的出勤情况，提高工作纪律，保障工作效率。经过长时间的实践，我深深感受到了严抓考勤的重要性，并总结了一些心得体会。本文将从规范考勤流程、加强监督管理、建立正向激励、强化法制意识以及做好人性化处理五个方面来论述我的体会。

二、规范考勤流程

要严抓考勤，首先要建立起一套规范的考勤流程。只有明确的流程才能确保考勤数据的准确性和可靠性。在公司内部，可以通过应用考勤打卡机、工作平台等技术手段来确保员工的考勤记录真实可信。同时，还可以采取多种方式对迟到早退等不良现象进行惩罚，如扣除工资、记过等。总之，规范考勤流程是实施严抓考勤的首要条件。

三、加强监督管理

对于员工而言，不光要有考勤制度，也要有有效的监督和管理。仅仅依靠技术手段还是不够的，还需要领导和管理者的认真态度和高压力，才能确保考勤的有效进行。对于迟到早退的员工，应及时进行提醒和批评教育。对于屡教不改的员工，可以采取更严厉的措施，如降职、开除等，以形成对员工的震慑力，并树立起良好的工作纪律。

四、建立正向激励

除了加强监督管理，也要注重正向激励。员工是公司的宝贵资源，他们的劳动需要得到公正合理的回报。通过建立完善的绩效考核制度，及时奖惩，可以激励员工提高工作纪律和工作效率。在制定考核目标时，应对员工实际完成情况进行科学合理的评估，确保考核结果公正透明。这样一来，员工就会形成良好的工作态度，自觉追求卓越。

五、强化法制意识

在严抓考勤过程中，要不断强化法制意识，正确理解和运用劳动法律法规。在考勤监管中，不论是员工还是管理者，都应该遵循法律法规的约束，依法行使权利和履行义务。管理者应该依法制定合理的考勤规则，不得违反法律法规，不得侵犯员工合法权益。员工则应遵守岗位规章制度，诚实守信，不得作弊或伪造考勤数据。只有建立起法制意识，才能确保考勤工作的合法合规。

六、做好人性化处理

考勤工作应该注重人性化处理，关心员工的实际情况和困难。在制定考勤政策时，要考虑到员工的个体差异，灵活处理特殊情况，让员工感受到组织的关怀和温暖。对于突发情况、身体不适等自愿请假的员工，要及时批准，不得武断扣除其薪资，以免伤害员工的积极性和凝聚力。只有做好人性化处理，才能有效提高员工的工作积极性和归属感。

结语

严抓考勤是一个涉及方方面面的工作，需要管理者不断优化流程、加强监督、激励员工，同时保障法制意识和人性化处理。只有这样一个严谨而全面的考勤管理体系，我们才能确保员工的出勤情况真实可靠，不仅提高工作效率，也为公司的发展打下坚实的基础。希望通过本文的论述，能够引起更多人对严抓考勤的重视和思考。

遵守考勤心得体会篇九

考勤是公司管理中的重要环节，是保证工作效率与员工纪律的重要手段。在过去的工作中，我也积累了一些关于考勤的心得和体会，本文将针对这些经验进行总结和分享。

二段：员工自我管理

每个员工都需要自我管理，而管理的第一步就是准时出勤。我曾看到过这样一句话：“如果你早到15分钟，你就比别人多了一小时。”这种精益求精的思维方式，能让员工自觉提高对考勤的重视程度，从而养成良好的出勤习惯。在日常工作中，我也经常用这种方式来鼓励员工。

三段：管理人员应有计划和耐心

在考勤管理中，管理人员的计划和耐心也非常重要。因为员工的出勤情况有时候会出现各种各样的问题，导致考勤管理变得复杂和难以预测。要想应对这些情况，管理人员要有足够的耐心和细心，精细计划和执行。

四段：及时发现和解决问题

考勤管理中难免会出现一些问题，例如漏打卡、迟到早退等，这些问题对工作效率和公司形象也有很大影响，所以我们必须及时发现和解决这些问题。在此方面，我总结了以下两点：一是及时与员工沟通，发现问题的原因，对出勤误差进行核实；二是采取针对性的解决措施，例如要求迟到早退的员工补交加班、请假等相关手续。

五段：优化考勤管理

当公司人数增加，考勤管理工作也会越来越复杂。针对这种情况，我们可以优化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人脸识别考勤系统、电子签到、远程考勤等，这些手段既提高了考勤效率，又减少了繁琐的手工操作；二是规范制度，例如制定假期休假管理规定、发布考勤管理制度等，这些规定既可以给员工提供依据，也能有效地提高公司形象和效率。

总之，考勤管理是任何公司都必不可少的一环，良好的考勤管理能帮助公司提高工作效率，保障员工纪律和权益，创造良好的工作环境。以上是我根据工作经验总结的几条心得，希望对大家有所帮助。

遵守考勤心得体会篇十

我曾经在调度员岗位上工作了四年，深深感觉到这个岗位的重要性，现在有许多企业并不是很重视调度员的工作和培养，包括我们企业在内，这是一种非常大的损失和隐患。

跟大伙交流一下我的工作内容：

1、(我公司为四班三转8万吨合成氨20万吨纯碱并煤气外供)

2、接班认真听取上班调度的交班情况(生产状况、领导指令等)

4、对条龙水、电、气(汽)产出状况和使用状况进行观察分析，重新分配使用;

5、按照指标的重要性定时对生产分析进行收集和整理，并及时调整;

6、每班巡检两次，检查生产状况和了解员工的工作状态;

7、班次过半对班产量做初步估算，及时调节生产量;

8、与值班长、班长和主操作等愉快沟通;

遵守考勤心得体会篇十一

第一段：引言（字数：大约200字）

考勤是工作中不可或缺的一环，它是衡量员工工作效率和出勤情况的重要指标之一。然而，在现实生活中，一些人为了达到一些不良目的，可能会通过做假考勤来规避自己的责任。在我过去的工作经验中，我曾目睹并亲身经历了这种情况。在此，我将分享我的个人观察和体会，希望能对大家有所启迪。

第二段：做假考勤的原因与方法（字数：大约250字）

做假考勤通常有一些共同的原因和方法。首先，一些员工可能觉得自己的职责不重要或者不愿意承担工作带来的压力，从而不按时到岗或早退而编造借口。其次，一些员工可能会懒于工作，刻意拖延时间，以便早点离开。最后，一些员工可能因私事或其他非工作原因而需要请假，但不愿意通过正当途径申请假期，而是选择编造理由欺骗公司。

第三段：做假考勤的后果（字数：大约250字）

假考勤不仅会损害企业的正常运营，还可能给整个团队造成不良影响。首先，假考勤会降低企业的工作效率，因为不在岗位的员工会导致其他同事多承担工作量，从而影响整体工作质量。此外，假考勤还会打破员工之间的信任，导致员工对公司的忠诚度降低，团队合作精神减弱，组织的凝聚力下降。最重要的是，一旦假考勤被揭穿，员工可能会受到惩罚，甚至可能对个人的职业生涯造成长期的负面影响。

第四段：如何应对假考勤现象（字数：大约300字）

对于企业和个人而言，应对假考勤现象至关重要。首先，企业应建立健全的考勤制度，明确规定出勤要求与考勤制度，并加强日常监督和管理。其次，企业应建立科学的绩效考核体系，以激发员工的工作热情和责任感，从而提高员工的提拔机会和薪酬水平，减少员工做假考勤的动机。此外，企业还应加强员工沟通和关怀，倾听员工的需求和心声，从而减少员工对假考勤的诉求。对于个人而言，应正确认识考勤制度的重要性，树立起自觉遵守规定、提高工作效率和态度的意识，让自己成为正直诚实的员工。

第五段：结语（字数：大约200字）

总之，假考勤是一个不道德、不负责任的行为，不仅对企业，也对个人都会带来负面影响。在工作中，我们应当树立正确的价值观和职业道德意识，对待考勤制度。企业和个人应齐心协力，加强制度建设、提高工作效率，以营造一个信任、和谐和有利于发展的工作环境。只有这样，我们才能共同进步，实现个人和企业的共赢。