从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

人事心得体会篇一

人事是组织中至关重要的一环，负责招聘、培训、绩效管理等工作，同时也承担着员工关系维护和福利待遇管理的任务。作为一名人事从业者，我在长期的工作中积累了一些心得体会。总结而言，人事工作需要灵活性、专业性、沟通能力以及抓大放小的技巧。以下是我对这些方面的体会。

在人事工作中，灵活性是必不可少的。由于人事工作涉及到人员的管理和处理，事情的变数时常存在。我记得有一次，公司突然遇到生产线的人员不足的问题，需要在短时间内进行大规模的招聘。这种情况下，人事部门需要能够快速反应，调整招聘计划，及时面试和录用合适的候选人。灵活性意味着能够处理复杂的情况，并随机应变。在这个方面，我通过不断锻炼和实践，逐渐培养了敏捷的思维和处理复杂情况的能力。

另外，专业性是人事从业者必备的素质之一。在招聘和培训等工作中，不仅需要了解各个岗位的要求和细节，还需要具备相关法律法规的知识。例如，在招聘中要遵循平等、公正的原则，并且在员工培训中要制定合理的培训计划来提升员工的能力。只有具备丰富的专业知识和技能，才能够有效地开展工作。因此，我时刻保持学习的态度，关注行业新动态和相关法律法规的变化，以提高自己的专业素养。

此外，沟通能力是人事工作中不可或缺的一项技能。与员工进行有效的沟通有助于解决各种问题，处理员工的不满和矛盾。沟通也是建立和谐的工作环境和团队合作的基础。我在与员工沟通的过程中，学会倾听，保持耐心，了解他们的需求和问题，并尽力解决。通过积极的沟通，我与员工建立了良好的工作关系，并获得了他们的信任与支持。

最后，抓大放小是人事工作中的一种技巧。在人事工作中，有时会遇到一些琐碎的事情，花费很多时间和精力。抓大放小的意思是把时间和精力放在最重要、最紧急的工作上，把琐碎和不重要的小事放到次要的位置。例如，重要的招聘和培训工作会直接影响到公司的整体运营，因此需要投入更多的时间和精力。而一些日常的行政工作，可以委托给助理或给以简化处理。通过抓大放小，我能够更好地管理工作，确保重要的事情得到妥善处理。

作为一名人事从业者，我在工作中积累了很多心得体会。灵活性、专业性、沟通能力和抓大放小的技巧对于人事工作都非常重要。通过不断地学习和实践，我相信我可以不断提高自己的工作能力，更好地为组织和员工服务。

人事心得体会篇二

人事管理是企业发展的重要一环，也是一项极富挑战性与技巧性的工作。在长期从事人事管理工作中，我不断总结和积累了一些心得体会。首先，人事管理要注重团队建设，其次，要注重员工的培养和发展，再次，要重视员工的激励与激励机制，接着，要建立健全的员工考核制度，最后，要不断学习和改进，提升自身的人事管理能力。

首先，人事管理要注重团队建设。一个团队的凝聚力和合作精神对于企业的发展至关重要。作为人事管理者，我应该在员工之间建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和想法，并及时解决员工的问题。同时，我还应鼓励员工之间相互合作，培养团队意识，并通过组织团队活动和培训，促进员工之间的相互了解和信任。

其次，人事管理要注重员工的培养和发展。人才是企业的核心资源，只有不断培养和发展员工的能力，才能提高企业的竞争力。作为人事管理者，我应该根据员工的能力和兴趣，为他们提供合适的培训机会和发展空间。同时，我还应该定期评估员工的工作表现，发现他们的潜力和不足之处，并给予恰当的指导和培训，使他们更好地适应和发展。

再次，人事管理要重视员工的激励与激励机制。员工的积极性和工作热情是企业持续发展的重要保障。作为人事管理者，我应该根据员工的贡献和成果，采取适当的激励措施，如奖励、晋升和培训机会等，激励员工继续努力工作。同时，我还应该关注员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工能够更好地工作和生活。

接着，人事管理要建立健全的员工考核制度。良好的员工考核制度可以推动员工的进步和发展，提高企业的绩效和效益。作为人事管理者，我应该设置合理的考核指标和标准，并及时进行考核评估。同时，我还应该与员工充分沟通，让他们清楚了解考核制度的目的和过程，并提供必要的支持和帮助，使他们能够积极应对考核。

最后，人事管理者要不断学习和改进，提升自身的人事管理能力。人事管理是一项持续学习的工作，随着市场环境和员工需求的变化，人事管理者也应不断学习和提升自己的知识和能力。我应该关注最新的人事管理理论和实践，参与相关的培训和学习，不断提高自己的综合素质和能力。同时，我还应借鉴他人的成功经验和教训，不断改进和创新，适应企业发展的需要。

总之，人事管理是一项复杂而又重要的工作，人事管理者要注重团队建设、员工的培养和发展，重视员工的激励与激励机制，建立健全的员工考核制度，不断学习和改进，提升自身的人事管理能力。通过我的实践和总结，我相信这些心得体会将对我今后的工作有所裨益，也将为企业的发展做出更大的贡献。

人事心得体会篇三

《人事心得体会》一直是让人不断探索和思考的话题，作为管理者或从业者，了解和掌握人事管理是必不可少的。在我实践的过程中，我逐渐体悟到一些重要的心得和体会，今天就和大家分享一下。

段落二：员工招聘

成功的人事管理不仅需要团队的协作，更需要人力资源的优质供给。因此，招聘员工是最重要的环节之一。在这方面，不仅要注重招聘渠道的选择，更需要在面试时对候选人进行综合性的考察。

为确保成功的面试，我会提前阅读候选人的简历并进行筛选，筛选出符合要求的人才进入面试环节。在面试中，我会使用不同的面试技巧来考察候选人的专业能力、团队合作意识以及人品和沟通能力。最终，根据候选人的实际表现选聘最适合我们团队的人才。

段落三：员工培训

在人事管理中，员工培训也是十分重要的环节。每个人都是成长与进步的需要，不断为员工提供培训机会，并帮助他们掌握新技能是一个好的管理实践。

在培训中，我会根据员工的实际工作需求制定培训计划。对于新入职员工，我会准备入职培训，专门针对公司的业务范围，公司的文化以及工作职责进行培训；而对于老员工，我会提供针对性的岗位培训，让他们掌握更多的经验，同时也顺应时代发展，不断学习新的技能。

段落四：激励机制

良好的激励机制可以提高员工的工作意愿和积极性。常见的奖励方式如奖金、晋升、公众认可等，而激励机制的设计应该根据具体公司情况而定。在我的公司中，我们将员工的工作表现、出勤率、学习进度等因素作为综合考核标准，从而制定了相应的奖励机制。

段落五：沟通交流

良好的沟通交流可以有效提高协作效率和提高工作质量。作为管理者，不仅应该主动与员工沟通，还应该鼓励员工进行有效的沟通。在这方面，我会在公司内制定一些沟通规则，比如定期团队会议、沟通反馈机制等等，同时在日常工作中鼓励员工互相协作，建立和谐的工作氛围。

总之，人事管理需要各个方面的努力和掌握，包括招聘、培训、激励和沟通等。在我的管理实践中，我逐步形成了一套科学有效的人事管理制度，也希望这些经验能够启发和帮助其他人事管理者更好地做好工作。

人事心得体会篇四

“小祝，别看她人年轻，但心好，人善良。从她所做的一些小事就知道她的心里是怎样想的，是一个什么样的人。”一位长者曾经这样评价过她。她，只是一名基层最普通的工作人员，却拥有一颗金子般的心，每一次助人为乐都让人生绽放光彩。

爱岗敬业竭全力,心底无私天地宽

修文县卫计局工作人员祝琼，在原县卫生和食品药品监督管理局办公室期间,常常会有很多群众前来咨询这咨询那的，说一次、两次，甚至十次他们都可能会记不住，经常会因为提供资料不齐而办理不了事务，需要来回跑，为了能帮助前到来办事的人，她就向科室要来许多办事流程，自己进行加工整理，有群众咨询的时候，直接打印一张给他们，按照单子上的东西去准备，省事多了。尽管这不是她的工作范畴，但是她觉得这样做能让群众少跑冤枉路，心里很踏实。很多时候，乡(镇)的前来办事的同志赶到时早已是下班时间，只需一个电话，她定会赶到指定地方......。

一泓清澈的泉水，一颗菩萨的心肠

她是一个乐于助人，而且心地善良的人。有一天中午，一个衣衫破旧的中年男子走进她所在的办公室，开口便说：“终于到了，口好干哦。”她给那人递去一杯热水，耐心询问他需要办理的事。当得知他的事情是需要到另外一个科室去办理，而科室的人吃中午饭去了时，她叫男子在办公室坐下等一会儿。那男子说什么也不坐，说是他的衣服太脏了，怕弄脏沙发，她告诉男子，没有人会嫌弃他脏，叫他放心坐下......。在她的再三劝说下，男子不情愿地把半个屁股挂在沙发的一角。男子告诉她，他从早上七点一直走到现在才到的，快到的时候，他还小跑起来，水都没顾得喝上一口，来的时候，他看见楼脚有一个自来水管，他还说等办完了事，再下去喝点水的。男子腼腆地说道“你们这里的水真好喝。”她问他为什么不坐车。“坐车要七块钱呢，都够吃一顿饭了。”男子回答说。她听完后心里很不是滋味。把男子带到食堂，就到食堂门口的时候，那男子死活不肯进去，说“我不吃，我不饿。”细心的她观察到那男子有吞咽的动作，她告诉男子，不用他给钱，只管吃便是。那男子不相信，也许是看见食堂的人多，觉得不好意思，也许是作为一个七尺男儿的的尊严，男子转身往回走，她赶紧说：“你就站在这里不要动，我帮你把饭端出来。”男子大口大口吃着饭，三下五除二，一大钵饭吃个精光。付了饭钱，她掏光兜里所有的钱，强行塞给了对方。男子说：“我不要你的钱，我有钱的，我还有5块钱呢，吃了饭，走起路来有精神得很”。她说：“你办完事后，回去的时候坐车，剩下的钱买点水喝，给孩子们买点东西回家，你难得进趟城。”男子数了数钱，把它放在了内衣口袋里面。

同事们问她那男人是不是他的亲戚?是不是她认识的人?为什么要给他钱?面对一连串的问题，她很淡淡地说道：“一个素不相识的人，看起来可怜，不帮他，良心上过不去。

人事心得体会篇五

人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一环，而作为人力资源管理的核心，人事管理更是至关重要的部分。通过长期的工作实践和学习，我深深认识到了人事管理工作的复杂性和重要性。在这篇文章中，我将与您分享我的几点人事心得体会，希望能够对大家有所启发和帮助。

第二段：完善招聘流程，提高招聘效率和质量

招聘是企业人事管理中至关重要的一项任务，它直接关系到企业生产力的提高和质量的保障。通过我的实践和总结，我对招聘流程的完善以及招聘工作的合理分工和任务量的合理安排等方面进行了大量的探索和尝试，不断提高了招聘效率和质量。同时，因为人才的引进是一项极其复杂的工作，面对人才紧缺、面试官素质参差不齐等种种情况，我们还需要保持谦逊、虚心使人，做好准备，克服疑难，充分尊重和保护求职者的隐私和人格尊严。

第三段：加强员工培训和提高员工素质

“人”是企业最可贵的资源，占据了企业生产力的核心。在日常的人事管理工作中，通过建立企业文化和加强员工培训等方式来提高员工的工作素质和就业能力，以满足企业快速发展的需求。人员培训是非常重要的工作，对于管理者来说，建立健全科学的培训体系是必不可少的。企业可以通过引入互联网在线教育、组织内部的讲座等方式来加强员工培训，并从中提高员工的综合素质和职场发展能力。同时，也可以根据员工的个人特长和工作岗位的具体要求，开展专业技能培训，加强绩效管理，引导员工不断进步和提高。

第四段：注重员工关系的管理，建立良好的企业文化

员工关系的管理是企业人事管理工作的重要组成部分。在进行员工关系的管理时，我们需要注重的是精神面貌、思想层面的荷尔蒙积极度，包括团队文化和企业文化的统一、建立切实有效的沟通机制、协调工作关系、公开透明化工资福利政策等方面，以实现人与企业的和谐共存。这些工作的开展需要一定的时间和精力，同时人与人的交往也是非常复杂和微妙的道路。因此，做好员工关系的管理是不可或缺的。

第五段：落实员工评价制度，提高工作效率和员工的工作热情

落实员工评价制度，对于企业人事管理来说非常重要。员工评价制度是指建立评价标准和流程，对员工的工作表现进行精细化的评价，以便发现优秀员工并加以奖励，相信这样能够提高员工的工作热情和工作效率。同时，还能够加强人员管理的规范化、科学化和效率化，挖掘人才潜力，为企业创造更高的价值。

结束语

作为企业的管理者或人事工作者，在#quot#管理者#quot#这个岗位上，我们需要具备广泛的视野和丰富的经验，善于快速把握社会舆论和客户的需求，更应充分发挥我们的个人优势，坚守职业信仰，个性化、及时化和高效化地进行相关工作，把企业建设成为一个能够吸纳全球人才、为全球经济大发展做出贡献的绩优企业。

人事心得体会篇六

8月29日，***区委组织部举办为期3天的观看“全省组织人事干部思想能力素质提升培训班”视频。省委组织部常务副部长秦恩亭在开班仪式上作动员讲话，并对新时期新形势新任务下组工干部的思想能力素质提出了新要求，要求组织干部要把握方向，服务大局，不断加强学习，努力提高自身的思想能力素质，努力做到求真务实，敢于担当，始终坚持清正廉洁，为民履职的宗旨。通过此次培训使我取得了如下收获：

的干部能够脱颖而出，积极营造比能力、比贡献，优者上、庸者让、劣者下的干部选拔任用环境。同时，继续深化干部人事制度改革，探索和创新干部选拔机制，完善干部考核评价机制，畅通群众反馈信息的渠道，加强组工干部队伍自身建设，教育引导组工干部严格遵守“组工干部十严禁”等规定，自觉做到讲党性、重品行、作表率，树立组工干部在人民群众中坚持原则、清正廉洁、客观公正的良好形象。

二是对干部教育工作改革创新的认识。干部教育培训改革工作关系到加强党的执政能力建设和先进性建设。坚持以人为本、求真务实、可持续发展的观念，不断探索实施“互动式”、“菜单式”、“分段式”等教育培训模式，采取“走出去学”、“请进来讲”、“沉下去干”相结合的方法，深入开展干部教育培训需求调研，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，切实提高干部教育培训内容的针对性、实效性。同时还应创新干部教育管理机制，适时推出干部教育培训“学分制”管理，实施激励约束机制。

到有效的约束和控制，促进领导干部遵章守纪，防止权力失控。按照预防为主和事前监督的工作方针，可以及时发现领导干部履职过程中存在的隐患，提前采取控制措施防患于未然，防止事态的扩大和性质的恶化，将影响和损失控制在最低限度，同时实现对干部的有效保护。

通过此次培训，使我对新发展、新时期、新形势下组织工作的重点有了更为深刻的认识，也深感做为组工干部责任重大，我将会在今后的工作中不断加强自身的学习，强化自身素质，提高政治思想认识，努力完成好领导交办的各项工作任务。

人事心得体会篇七

现在回首看，不过短短的三个月，但我的生活、能力，以及看待社会的角度都已经发生了巨大的变化！在本届的顶岗实习中，我作为一名人事实习生来到了__公司的人力资源部。虽说就一名真正的人事而言，我的经验以及对工作的了解都是十分不足的。但通过这段时间在工作中的努力和学习，我的能力也得到了极大的提升和进步！现将我在这段时间的工作心得感受做记录如下：

在开始了实习的的工作后，我第一时间就感受到了周围环境的不同。公司的环境严谨且专注，刚开始实习的时候，看着周围的同事们认真专注的神情，不仅让我也沉浸在了工作中。

在岗位各部门的同事们也都十分的友好，作为人事，我经常要去其他部门交流和通知，起初我并不怎么熟悉公司人和事，总是不能很好的找到人。但其他同事看到我是新人，就经常主动的指点我，乐意教导我一些公司和工作的事情，让我能在工作中有更好的表现。

在人事的'工作中，我学到了很多的东西。人事部门在工作中有很多琐碎的小事，不仅要处理公司人才的需求，日常中也要做好各部门员工的协调和管理。从考勤到请假，甚至对公司环境的维护都在我们的责任中。但也因此，我也从工作中广泛的了解了公司的情况吸收了工作的经验。

在人事工作中，我得到了很多同事的指点，尽管也许他们并不是我部门的同事，但通过与他们的沟通，我不仅了解了公司中的大小事，还认识了许多的朋友。这些都让我在实习中取得了更多的收获！

在实习期间，除了主要的工作体验之外，社会生活对我们而言也是不可分割的实习经历。在社会上独自的生活给我带来了许多的“麻烦”。我本以为自己会享受这样无拘无束的生活，但没想到在社会中的独立也有自己的烦恼。

独自的生活中，我不仅要加强自己每天的管理，保证工作不会迟到，还要重视生活中的点点滴滴，维持自身收支的平衡。这些都是过去我所不曾设想的。但既然如今我已经独立，那么这些麻烦的问题也应该由我来考虑。

回顾了自己在实习的中的体会，我也说不出自己究竟是对这次的实习感到高兴亦或是辛苦。但可以肯定的是，今年我饿还会继续在社会中努力的锻炼自己，未来我一定会在工作中取得更大的成绩，让自己成长的更加出色！

人事心得体会篇八

人事管理是一个组织中至关重要的环节，它关系到员工的招聘、培训、激励以及离职等方面。我曾在一家中型企业担任过人事经理，从这个角度出发，我积累了一些心得体会。在人事管理中，我们要注重员工的激励和发展，建立良好的沟通渠道，制定明确的规则和制度，并定期进行绩效评估和反馈，只有这样，企业才能吸引和留住优秀的人才。

首先，激励和发展员工是人事管理的核心任务。员工是企业最重要的资源，而员工的积极性和创造力是可以通过激励来引发和发展的。在人事管理中，我们要注重建立完善的薪酬体系和晋升通道，使员工感受到公平和公正，从而激发他们的工作动力。另外，我们还要定期组织各类培训和发展计划，提供员工职业发展的机会，帮助他们不断提升自己的能力和价值。

其次，建立良好的沟通渠道是人事管理的重要一环。有效的沟通可以消除误解和矛盾，提高员工的工作效率和满意度。在人事管理中，我们注重与员工进行面对面的沟通，听取他们的意见和建议。同时，我们还创建了一个匿名反馈系统，让员工可以自由地表达自己的想法和不满，而不用担心受到打压。只有建立起开放和透明的沟通渠道，企业才能建立起良好的团队合作和员工关系。

第三，制定明确的规则和制度对于人事管理来说至关重要。每个员工都应该清楚自己的职责和工作目标，知道如何评估自己的工作表现。在人事管理中，我们要制定明确的工作规范和绩效评估制度，并与员工共同制定工作计划和目标。这样不仅可以提高员工的工作效率，还可以评估他们的工作表现，为晋升和奖励提供依据。

第四，定期进行绩效评估和反馈是人事管理的重要环节。只有通过定期的绩效评估，我们才能了解员工的工作表现和潜力，并给予针对性的激励和发展机会。在人事管理中，我们定期与员工进行面对面的绩效评估，同时要及时给予反馈和指导。这不仅可以提高员工个人的发展空间，还可以持续改进企业的绩效和竞争力。

最后，企业要注重员工的离职管理。员工的离职不仅代表着他们对企业的不满，还意味着企业需要重新寻找和培训新的人才。在人事管理中，我们要关注员工的离职原因，并做好离职员工的交接和归档工作。同时，我们要加强离职员工的反馈和沟通，了解他们对企业的不满和建议，以便对问题进行改进和调整。

总之，人事管理是一个复杂而又重要的工作，需要我们注重员工的激励和发展，建立良好的沟通渠道，制定明确的规则和制度，定期进行绩效评估和反馈，并关注员工的离职管理。只有通过这些措施，企业才能吸引和留住优秀的人才，提高竞争力和绩效水平。

人事心得体会篇九

酿溪三小59班 朱永锋

大家一定都听过何芹姣的故事吧。

她住在寸石镇青山村12组，是青山小学的学生，每天背着同学何颖慧上学，何颖慧是残疾人，患有先天性小儿麻痹症，每天早晨，何芹姣6点起床，做好饭，安排好家中杂务，匆匆忙忙扒了几口饭，准时出现在何颖慧家中，背她向学校走去，由于年幼力小，不到一公里路就累得满头大汗，下雨时，何颖慧就伏在何芹姣背上撑着伞，两人在雨中艰难前行，放学后又一步一步把她背回家。2013年秋天中，当地政府为何颖慧配备了轮椅，何芹姣就推着她上学、放学。下课何芹姣和她一起讨论学业、做游戏、上厕所或外出全程陪护。

何芹姣家境贫寒，住在破旧的土砖房里，父亲患有多种疾病，平时就靠养猪和打点零工养家糊口，何芹姣从小到大没要过零花钱，从未外出逛街过，穿的衣服也是好心人送的旧衣服，生活节衣缩食，平常只能吃自家种的蔬菜，只有缝年过节才能吃到少量的鱼肉等食物，她妈妈在两岁时就离她而去。

读了《最美小学生何芹姣同学感人事迹》后，我很感动，何芹姣居然能背起何颖慧上、放学四年，还能和她一起玩、讨论学业……我很敬佩她，她是我值得我学习的典范。

读《何芹姣感人事迹》有感

酿溪镇三小55班 毛盈棣

读了《何芹姣感人事迹》后，我深受感动。何芹姣同学虽然家境贫寒，但她却有一颗金子般的心，经常帮助他人，而且每天用瘦弱的身子艰难地背着何颖慧同学上下学。这一背就是四年，四年以来，从不间断，没有半点埋怨。

何芹姣同学家境贫寒，住在破旧的土砖房里。家里还有身患重病的父亲和一位80多岁的老人需要照顾，她除了做家里的事情，还得想尽办法赚钱养家。而我的生活，就是饭来张口，衣来伸手，每天要做的唯一事情就是学习。平时还要父母陪着玩，有一点不称心，还会发点小脾气，在家简直就是一个小公主。何芹姣与我的生活简直是天壤之别，但我还不满足。现在想来我真是生在福中不知福。

何芹姣不仅勤劳，而且有助人为乐的优秀品质。同样作为小学生，我们吃得好，穿得暖，我们为什么不能像何芹姣同学那样帮助别人呢？从踏进校门的那一刻起，老师就常常教导我们：向雷锋叔叔学习，做好人好事。而何芹姣同学，就是我们身边的“活雷锋”。虽然我们身边没有像何颖慧那样不幸的孩子，但是我们可以做一些力所能及的事情。比如说：帮助生病的同学扫地、帮助院子里的老奶奶提菜、帮助劳累一天的父母分担点家务等等。

《弟子规》中写到“见人善，即思齐，纵去远，以渐跻。”意思是说：看到别人品质善良，就要向这样的人看齐，即使自己与他们相去甚远，时间长了，坚持不懈，差距就会慢慢拉小。何芹姣乐于助人、热爱生活、人穷志坚的高尚品质值得我们学习，这是中华民族的优良传统，我们要把它发扬光大。

改变自我——读最美小学生有感 酿溪镇三小二年级74班

柳益丰

最美小学生感人事迹深深地打动了我，自己和她比起来，是多么地渺小。

她从未有买过新衣服，从未有过零花钱，从未外出逛过街，平常穿的都是好心人送的衣服……。虽然她过这样的生活，但是她还很乐观，还去帮助比她更困难的同学，再想想我自己的生活是多么的幸福，要什么有什么，我还挑三拣四，觉得还不好，真是生在福中不知福。

在以后的生活中，我要学习何芹姣同学乐于助人、热爱生活、不屈不挠的精神。

最美小学生读后感

酿溪镇三小三年级66班

邓心泉

读了最美小学生何芹姣的故事后，我深深被她乐于助人、热爱生活、人穷志坚的品质所打动。

何芹姣同学她家境贫寒，非常的穷。她的母亲在她2岁的时候就离家出走，她的爸爸又患了许多疾病，无法赚钱养家。何芹姣她想尽了许多的办法，何芹姣暑假就帮助别人在田里干活。周末时，她就钓些鱼拿去卖钱。

这样的生活也没有擦掉何芹姣的善良。哪个同学没带书，何芹姣就和同学一起看；哪个同学没有笔，何芹姣就借给她一支笔。

当我第一次听到何芹姣的事迹时，我感动得热泪盈眶，为她难过，为她高兴，为她骄傲，我想她是我的傍样。我以后一定向她学习，热心帮助身边需要帮助的人，让世界充满爱，让何芹姣精神发扬光大。

最美小学生读后感

酿溪镇三小五年级54班

李姝妮

我自从看了何芹姣感人事迹后，知道了在寸石镇青山村有一位善良、平凡的小女孩，她用自己小小的瘦弱的身子背起何颖慧，她用稚嫩的肩膀担起这个任务，她用自己小小的力量来帮助何颖慧，她就是何芹姣。

何芹姣不怕艰辛，每天背何颖慧去上学，下雨时，何芹姣大汗淋漓的背着何颖慧，两人在雨中艰难前行，尽管这样，何芹姣没有灰心，她吃力地走着。

何芹姣家里一贫如洗，父亲身患多种疾病，从小到大，何芹姣从未花钱买过衣服，都是亲戚家给的旧衣服。生活节衣缩食，但何芹姣还是很乐观的面对生活。

何芹姣乐于助人，热爱生活，不屈不挠的精神值得我们学习，现代社会应该有这样的人，需要更多这样的人。而我们呢？每天都有新衣服穿，菜不好吃就不吃，每天自由自在，还不要干那么多的事，每天有好菜、鸡、鱼，大吃大喝，而何芹姣没有新衣服，没有佳肴，每天还要干事，我们要向何芹姣学习，请大家向何芹姣一样伸出援助之手吧！

最美的何芹娇

酿溪镇三小三年级66班

黄茵

在我们新邵县有一位最美丽的同学，她助人为乐，不怕困难的事迹感动了我们。让我们懂得了坚持就是胜利，不怕困难乐于奉献，使人快乐、美丽。

何芹娇同学是我们县寸石镇青山小学的学生。她家境贫寒，身体瘦弱，但却有一颗无比善良的心。她善良的心灵让她拥有无比强大的力量。告诉你们，何芹娇有一位同学叫何颖慧，从小患有肌肉萎缩，不能像正常人一样走路。她的妈妈在她一岁时离家出走，爸爸又弱智，爷爷奶奶年纪大了，所以何颖慧不能上学。在这种情况下，何芹娇勇敢地站出来，每天背她上学和放学，何芹姣同学从九岁开始背何颖慧，不论刮风下雨，何芹娇整整背了四年，现在都读初中了，还坚持接送何颖慧上学和放学。这期间，她俩会遇到多少困难呀！对一个小学生是多么不容易啊!在我心里，何芹娇是最美丽的人，我们有这么一位老乡而感到骄傲。我们要向她学习，学习她乐于助人、不怕困难、持之以恒的精神，让何芹娇的美感染每一个人，让美丽的花儿开遍祖国，让世界因为我们而更美！

“最美小学生”何芹姣

酿溪镇三4年级61班

陈鹏榕

指导老师：何卫良

你知道“最美小学生”是谁吗？是——何芹姣。

何芹姣家境贫寒，住在破旧的土砖房里，她的父亲已经55岁了，患有肾衰竭，泥沙型胆囊石，白内障等多种疾病，家里还有一位80岁的老人要照顾，何芹姣的母亲在她两岁的时候，对这个家庭失去了信心，离家出去了。

在这样的情况下，家境贫寒的何芹姣，竟然帮助了自己的同学何颖慧。

何颖慧是个不幸的孩子，患有先天性小儿麻痹症，不能走路，她一岁那年，母亲也出走，杳无音信，爸爸长年在外面打工。爷爷、奶奶背她读到了二年级，就再也没有力气了，何芹姣用她稚嫩的肩膀，竟然挑起了这幅重担。

从2013年秋天开始，何芹姣每天清晨六点起床煮好饭，然后准时出现在何颖慧的家，背她去学校，有时下雨，何芹姣背着她撑着雨伞，在雨中行走，不知摔倒了多少次，后来，当地政府知道这件事，给何颖慧配上了轮椅，何芹姣可以推着她上学，这使何芹姣轻松了许多，但是课间休息和别的同学讨论问题、做游戏、上厕所……全部由何芹姣负责，我想干这些事，真是太劳累了，何芹姣真有爱心。

何芹姣的事迹经媒体报道后，成了许多小学生的榜样，我要向她学习，乐于助人，热爱生活，不屈不挠的精神。

读《何芹娇感人事迹》有感

酿溪镇三小52班 禹瑾

今天，我怀着无比激动的心情一口气读完了“最美小学生”何芹娇同学感人事迹，敬佩之情犹然而生。

何芹娇，女，2001年出生，家住寸石镇青山村12组，青山学校六年级学生。每天早晨，何芹娇6点钟起床，做好饭，安排好家中杂务，准时出现在患有先天性小儿麻痹症何颖慧的家，背起她向学校走去，几年来，都是如此，何芹娇同学家境贫寒，住在破旧的土砖房里。父亲已经55岁，患有肾衰竭、泥沙型胆囊结石、白内障等多种疾病。家里还有一位80多岁的老人需要照顾。年少的何芹娇同学饱尝了生活的艰辛，从小到大，从未买过新衣服，从未有过零花钱，从未外出逛过街，平时只能吃自家种的蔬菜。

回想想自己，心里惭愧不已，我们过着“衣来伸手，饭来张口”的日子，爸爸妈妈给自己买的东西还嫌不好，贪婪地想要索取更多。而且，我们并没有何芹娇那样善良，当我看完何芹姣的事迹后，心里就暗暗发誓，要学习她的精神品质。

巍的站着，一个急刹车，着点摔跤。我看了，心里为她着急，可是这离姑姑家还远着呢？正当我犹豫时，我想起了何芹姣的事迹，便勇敢地站起来，扶着那位老奶奶坐到座位上，老奶奶裂开那干厚的嘴唇，对我笑了笑说：“谢谢你！这年头这样的年轻人不多了啊！”我听了心里甜滋滋的，是啊！何芹姣她是多么坚强，贫困的生活并没有磨掉她的乐观与善良，平时哪个同学没有学习用品，有了不懂的问题，她都会主动帮助，在院子里她经常帮助老人提水、捡柴。

何芹姣乐于助人，热爱生活，人穷志不穷，也许当我们在吃大鱼大肉时，她可能在吃自家种的蔬菜；也许我们在为爸爸妈妈买回来的东西不满意，大发脾气时，她可能在穿别人的旧衣服。

“只要人人都献出一点爱，这个世界将变成美好的人间。”每当我听到这首歌，都会想起何芹姣她的精神、品质，我要好好学习她的精神，这展现了中华民族不屈不挠的精神。同学们，让我们把这份爱传递得更远，使这种品质在中华大陆上焕发光彩吧！

人事心得体会篇十

首先，人事工作需要有明确的目标和方向。在我的工作中，我始终坚持以员工为中心，以提升员工的工作满意度和幸福感为目标。在岗位招聘过程中，我会根据公司和岗位的需求，选取有实力和潜力的优秀人才，同时关注其专业背景、沟通能力和团队合作能力。在员工绩效考核中，我会以员工的工作表现为依据，结合公司的价值观和制度，制定合理的绩效评估标准。

其次，人事工作需要注重员工的成长和发展。在我的工作中，我不仅会根据员工的职业规划和发展需求，提供相应的职业发展方案和培训计划，还会积极引导员工参与工作和业务的学习和掌握，提升其综合素质和职业技能。此外，我也重视员工在岗位上的反馈和意见，尊重其个人价值和人性化需求，并积极帮助员工解决工作和生活中遇到的问题。

再次，人事工作需要注重企业文化建设。在我的工作中，我会结合公司的价值观和战略目标，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，并通过各种形式的文化活动和交流会，促进员工之间的相互理解和合作，推动企业和员工间的深入互动和合作，进一步增强企业的凝聚力和核心竞争力。

此外，人事工作也需要注重团队协作和沟通能力的提升。在我的工作中，我会积极加强团队建设，注重员工之间的沟通和交流，加强部门之间的协作和互补，形成合力和战斗力。我也会鼓励员工之间的多元化思考和交流，包容不同意见和不同文化的存在，使员工之间的工作和生活更加和谐、快乐和充实。

综上所述，人事工作需要以员工为中心，以提升员工的工作满意度和幸福感为目标，注重员工的成长和发展，推动企业文化建设和团队协作能力的提升。只有注重这些方面的工作，才能使企业形成有竞争力和职场吸引力的员工队伍，同时也能让员工在工作和生活中得到最大的满足和实现。

人事心得体会篇十一

非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的时机，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。

通过培训，我熟悉了人事管理流程规范，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者发问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。人事部及我本人在施行工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人规范、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训管理办法、绩效参定，都尽可能的发现问习题，同时就工作当中所出现的问习题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并不是很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。

因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很外表的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的气氛里我一定会发挥自己的优势！

通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的领会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的领会，新的想法，想说的很多，我总结归纳下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即便自己以前没学过的知识也可以在工作中逐步的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联络，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供准确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的管理办法管理非常严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心领会之后，我得到了自己该得到的。

总而言之，受益匪浅。

最后祝公司领导及各位同仁身体安康，公司事业蒸蒸日上！

人事心得体会篇十二

人事管理是现代企业管理中不可或缺的一环。通过对员工的招聘、培训、考核等一系列工作的管理，人事部门能够提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。作为一名从事人事工作多年的管理者，我对人事工作有着自己的心得体会。下面将从招聘、培训、激励、沟通和发展这五个方面，阐述我的心得体会。

首先，招聘是人事工作的起点，也是最关键的一环。在招聘过程中，我经常注重综合素质而非仅仅关注一个人的专业知识。因为只有全面发展的人才，才能够适应未来企业的发展需求。此外，我还注重团队协作和沟通能力。因为企业中的大部分工作都需要团队协作，一个团队缺乏良好的沟通能力是无法有效完成任务的。

其次，培训是人事管理中至关重要的一环。每一个员工都应该不断学习和提升自己的能力。作为人事管理者，我会注重培训的持续性和针对性。培训应该是一个系统的过程，而不是一蹴而就。同时，培训计划也应该根据员工的实际工作需求进行量身定制，以提高培训的效果。我还会鼓励员工自主学习，通过阅读、参加培训课程等形式，不断提升自己的专业水平。

第三，激励是管理人才的一种重要手段。通过给予员工适当的奖励和激励措施，可以激发他们的工作激情和创造力。在激励措施上，我会注重灵活多样，根据员工的不同需求提供相应的激励方式。例如，对于善于创新的员工，我会给予更多的发展空间和机会；对于执行力强的员工，我会给予更多的责任和权益。总之，激励措施应该能够体现员工的价值和贡献。

第四，良好的沟通是人事管理中不可或缺的一环。人事部门需要与各个部门保持紧密的联系，及时了解各部门的需求和问题。此外，人事管理者还需要与员工进行良好的沟通，了解他们的想法和困难，并提供帮助和支持。我经常举行员工座谈会、个别谈心等形式，倾听员工的声音，共同解决问题。只有通过良好的沟通，才能够建立起良好的人际关系和工作氛围。

最后，发展是人事管理的终极目标。员工的发展需要与企业的发展相结合，通过为员工提供晋升机会、培训和学习机会等方式，激励员工不断提高自己的能力。同时，我也鼓励员工发挥自己的专长，通过参与企业的决策和项目，发挥自己的潜力。只有实现员工的个人发展，才能够激发员工的工作的激情和创造力，从而推动企业持续发展。

综上所述，人事管理是一项复杂而又重要的工作。通过招聘、培训、激励、沟通和发展这五个方面的管理，可以提升员工的工作效率和满意度，促进企业的持续发展。作为一名人事管理者，我将继续努力，不断总结经验，提高自己的管理水平，为企业的发展贡献自己的力量。

人事心得体会篇十三

按照公司的要求，每一个进入岗位的人都要接受培训，让我们通过培训了解公司的工作方式，和自己的基础工作任务。经过培训训练，我也转变了很多。

我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的，对于工作还是有很多的欠缺，需要我及时补充和提升，自从成为了公司人事的一员，我就认真学习，在培训期间，公司给我们培训了很多知识，比如工作的流程，业务步骤等相关工作。让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。

首先作为一个人事专员，要有基本的工作责任心，更要有相应的担当，在招聘人才和管理方面必须要积极配合人事经理，在这个方面我们首先学习了很多公司的基本信息，比如公司的发展，公司取得的成就，有哪些部门，每个部门的职责和任务都熟悉了解，只有了解清楚了这些才能够在带领新人是可以做到及时准确。

之后我们有对公司的整个办公环境做了详细的了解，熟悉了基本的各个办公位置，和领导的工作地点，这让我们有了很多的任务和要求，对我们来说是一个非常好的促进作用。每个人的需要不断的加大对于工作的锻炼，我们培训中最重视的还是对于工作的任务安排，对于工作的准备和铺垫，让我们有了更大的提升和加强，有了更多的了解。

当然除了这些最重要的就是心态的培训，我们人事有时候需要去招聘新人，或者去解决一些问题，每个人事都必须要具备基本的办公软件操作能力，加强对于工作的任务负担给我们更多的动力，对于公司的忠诚是我们工作的重心。因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展，任何步骤和提升都离不开这一点，所以在这方面上，我们力图开发更多优质人员，给公司提供更多具有活力的新人。

我作为人事的一员需要足够的自信来让人信服，有足够的随机应变能力，因为在工作中会遇到很多的问题，如果不能够及时处理好，会影响到公司，所以最好的办法当然是沟通公司的发展，提高公司的整合，让公司有更多的成绩长得更加健壮。自信能够让大家变得更加优秀，因为自信的人能够感人其他人，激励七大家积极奋斗的决心，是的我们有更多的努力和奋斗目标，让我们可以坚持更长。

有压力才能够一直不断的推定和前进，压力在人事部一样有，在培训当天我们经理就给我们说明，来到岗位上就必须要承担相应的压力，承受这些压力才能够在工作中进步。每前进一步都要靠我们自己不断的去努力推动。同时经过了培训，等正式工作时，也可以更加便捷完成工作任务。

人事心得体会篇十四

人事管理是企业管理中不可或缺的一环，它关乎到企业员工的招聘、选拔、培养和离职等方方面面。而在从事人事管理的过程中，我深深体会到了许多方面的心得体会。

首先，我认为人事管理的核心是人才选拔。优秀的员工是企业发展的基石，因此在招聘员工时，我们必须采取科学、公正的选拔方法。首先，透过面试、笔试和考核等环节，全面了解应聘者的知识、技能和能力等。其次，要注重团队合作意识和良好的沟通能力等软技能的考察。最后，要注重人与人之间的融洽度，看他们是否具备适应企业文化的能力。只有选拔到具备各项优点的人才，我们才能为企业带来更高的效益和竞争力。

其次，我发现人事管理的关键在于注重员工的激励和培养。过去，我常常认为给予员工高薪水就能激发他们的工作热情，然而实践证明这一点是片面的。实际上，激励不仅仅体现在物质上，更重要的是在精神上的关心和鼓励。每个人都希望得到被认可和赏识的感觉，因此，作为人事管理者，我们要表扬员工的优秀表现，鼓励他们不断进取。同时，我们要制定合理的晋升和培训机制，为员工提供发展的空间和机会，这样可以激发他们的积极性和创造力。

另外，我认为建立良好的内外部关系对于人事管理至关重要。在公司内部，我们要加强与各部门的沟通和合作，共同解决工作中的问题和难题。只有通过各方的努力，才能提高工作效率和协同效应。而在与外部的关系上，我们要维护和谐的劳资关系，与员工建立良好的互信和互助的关系。只有建立了良好的关系，我们才能更好地解决员工的问题，提高员工的归属感和忠诚度。

此外，在人事管理的过程中，我还深感反馈和改进的重要性。人事管理是一个动态的过程，我们需要不断地收集员工的意见和建议，及时进行反馈和改进。只有充分听取员工的声音，才能更好地了解他们的需求和问题，并及时解决。同时，我们还要不断地完善和更新人事制度和管理方法，与时俱进，适应不断变化的市场环境和员工需求。

综上所述，人事管理是一个复杂而又关键的工作，它既涉及到人才的选拔培养，又关乎到员工的激励和关系的建立。在进行人事管理的过程中，我们要注重员工的多方面能力和素质的考察，在培养员工的同时，不断激发他们的工作动力和创造力。同时，我们要加强内外部的协作和沟通，维护良好的劳资关系。最后，我们还要注重反馈和改进，准确把握员工的需求和问题，及时进行改进和调整。只有做到这些，我们才能更好地发挥人事管理的作用，推动企业的持续发展。