报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

市委半年工作总结报告篇一

上半年，根据市委、市政府的要求和市机关效能建设领导小组的部署，我委机关效能建设以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以加强机关管理制度化和规范化为重点，在完善机制、创新方式、提高效能上下功夫，全面推进机关效能建设，现将我委上半年机关效能年活动开展情况进行总结回顾，找差距、添措施，确保本项工作取得实效。

一

、领导重视，机构健全。加强机关效能建设，是深入学习实践科学发展观，坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我委领导十分重视机关效能年活动，在第一时间成立了领导小组，由书记担任组长，全面负责机关效能建设工作，副书记任副组长，各部室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责机关效能建设工作的部署、督查、考核和报送相关资料。同时，要求各级团支部要成立相应的工作机构，并由主要领导负责。日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把机关效率建设作为年度考核工作的重要内容，并且加强监督检查，确保每个阶段工作落到实处。

总结

三、广泛宣传，统一思想。实施方案下发后，我委把开展机关效能年活动作为新形势下深入学习实践科学发展观活动的重要举措，列入年度工作重要日程。通过听取汇报、召开座谈会等多种形式大力宣传机关效能年活动，营造良好舆论氛围，引导社会各界对我委机关效能建设工作积极献言献策，使广大党员干部迅速投入到了活动中来，统一思想，振奋精神，深刻认识到加强机关效能建设的重要性和紧迫性，变被动参与为主动投入。同时，我委及时掌握并向市效能办报送有关机关效能建设方面的动态信息，发动各级团支部及时宣传先进典型，曝光违纪违规行为，不断把我委机关效能年活动向纵深推进。

四、抓好结合，力求实效。加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我委在效能年活动中，着力在解决问题上下功夫，除通过深入基层、走访群众、召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等常规形式征求意见外，团市委还在共青团网上开辟青年论坛、开放效能公共邮箱、开通效能qq群等形式，广泛征求团员青年、基层群众和社会各界对本单位干部作风和机关效能的意见和建议。通过上述工作，主要解决了以下四个方面的问题：一是对基层团干培训、团干转岗工作重视不够；二是基层调研工作有待加强；三是建议多支部开展研讨、工作探讨、经验交流、联谊等方面活动，加大基层团委间联系互动力度；四是进一步做强青年志愿者活动品牌。

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按照今年机关

效能年活动的总体目标和要求，在今年下半年的机关效能年活动中，我委将主要在以下几个方面下功夫：一是彻底解决存在的突出问题；二是要进一步提高党员干部的思想素质；三是要进一步规范机关管理行为；四是不断改善机关运作方式；五是进一步提高机关效率，优化发展服务环境。我委将借此契机，以此为新的起点，按照上级要求，以更坚决的态度，更务实的作法，不断提高机关效能，为推动宜春赶超发展做出积极的贡献。

市委半年工作总结报告篇二

很荣幸参加了市委党校第一期股干班，这期股干班在绍兴市委党校进行了异地培训。在这个水乡、酒乡、书法之乡，感受到的不仅是浓厚的人文气氛，更多的是绍兴改革开放以来翻天覆地的变化和整个社会的飞速发展。这些故事，坐在会稽山下的绍兴市委党校听老师娓娓道来，不禁让我思考。

绍兴是以民营经济为主体、以轻纺产业为特色的沿海城市。想想我们冷水江呢，国有企业占了很大一部分，以资源型产业为基础产业，一个内陆小县城。就像给我们上课的严老师所说：“经济不是管出来的，而是放出来的”。放到冷水江，我们也更应该更多的放，甚至可以比绍兴更大的力度。只有民营经济发展了，发展快了，我们才能真正实现资源枯竭城市的转型发展。我们在强调转变经济发展方式的同时也要注重民营经济、个体经济的发展。要给它们创造更好的竞争、融资、生产、销售环境，要学会放。

这次在绍兴还有一个重点是考察和了解了绍兴的治水，绍兴市由于多年的经济社会发展而破坏了水乡的原有水系生态，走的是先发展后治理的路子，但是治水很有成效。政府在治水中担当了领导角色，政策制定、执行，公共工程修建、管理，大规模的引水和疏导水系等政府都起了主导作用。而各企业也扮演着重要角色，不仅没有污染水源，更是出资出力为绍兴治水无偿捐助。公众的参与为治水提供了基础和保障，全民参与式的治水就是主人翁意识的体现。绍兴治水把社会管理中的“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”演绎的非常完美。放到冷水江来看，冷水江的资江、涟溪河以及其他污染严重的河流治理，都可以向绍兴治水学习，把冷水江打造成山环水绕的美丽“小绍兴”。

也许绍兴比冷水江的发展要快十年、二十年或更多，如果我们能从绍兴的发展中吸取些经验，对于冷水江的发展无疑是百意而无一害的。倘若二十年后的冷水江能达到绍兴现在的水平亦是可喜可贺之事。

市委半年工作总结报告篇三

今年以来，我们坚持以服务转型综改与扩权强县“双试点市”建设为主线，以年初确定的“12345”组织工作思路为引领，以在组织部机关深入开展“四带头、四过硬”活动为抓手，全面提高组织工作科学化水平，各项重点工作有序推进，创新工作取得阶段性成效。

一、健全干部工作“四项机制”，进一步增强各级干部的核心胜任力

围绕做好党的群众路线教育实践活动的各项准备工作，我们将作风内容、要求和标准融入到干部教育培训、选拔任用、任职挂职、监督管理“四项机制”的建立完善中，引导各级干部在推动转型跨越发展中有新作为。

(一)建立干部教育培训引领机制。我们坚持“思想理论建设是党的根本建设”的工作理念，立足培训内容满足发展需求，重点加强了对各级领导班子和党员干部贯彻落实党的xx大会议精神、学习运用新《党章》的引领与指导，贯穿全年，持之以恒;立足培训平台适应发展实际，规划建设了党政干部廉政教育警示基地，并在以“孝义大讲坛”、“崇学讲坛”、“乡村课堂”、部门(行业)讲坛和电视(手机)党校为主要载体的“五位一体”干部教育培训体系的基础上，创新驱动“孝义党建直通车”手机党建综合信息平台建设，实现了干部教育资源的城乡共享与有效覆盖。截止目前，已培训各级干部、党员、乡土人才7。8万余人次。

(二)建立干部选拔任用导向机制。围绕建设一支宏大的高素质执政骨干队伍，我们树立了“重德、业绩、一线、实干、清廉”的选人用人导向。充分发挥方案公开、过程公开、结果公开、考德、考绩、考廉、领导评、干部评、群众评“三公三考三评”考核评价机制、考核结果运用机制和奖惩激励机制的“指挥棒”作用，重点加强了对干部德的考核、对干部“辨别能力”、“政治定力”和“实践能力”的考核，引入反向测评机制，增强考核结果的公信度。

(三)建立干部任职挂职成长机制。扎实推进干部任职挂职“六个一批”计划，连续第三年度组织了320名农村(社区)“两委”主干、大学生村官赴信访大厅挂岗锻炼，连续第二年度组织了46名优秀大学生村官赴市直经济综合部门跟班学习，并率先推进了选派7名市直机关年轻干部担任农村“第一书记”工作。

(四)建立干部监督管理从严机制。抢抓全省加强干部日常管理监督试点县市建设机遇，推动实现干部监督管理的制度化、科学化、常态化。建立早发现、早提醒、早纠正，教育在先、警示在先、预防在先，领导干部任前廉政报告、任职廉政谈话、任后廉政巡查“三早三先三任”管理监督机制，规范完善了《党委(党组)议事规则》、《科级干部经济责任审计制度》等各项具体制度。突出对重要岗位干部和党员领导干部的监督管理，启动科级干部监督进社区试点工作，选聘了20名社区义务监督信息员，建立了《社区干部监督信息报告表》定期报送制度，实施了《科级领导干部社区表现档案》“一人一档”管理办法，管理监督对象逐步延伸，工作取得实质性进展。与此同时，组织完成了新一轮干部档案全面清理工作。

二、创优基层党建“六大工程”，进一步增强各级基层党组织和党员的创先争优意识

在巩固与发展“基层组织建设年”活动成果的基础上，我们继续推进党建引领、党建惠民、党建先锋、党建创新、党建品牌、党建和谐“六大工程”，基层党组织凝聚力、战斗力得到新提升。

(一)实施党建引领工程。加强对基层组织和党员干部的思想引领、组织引领、制度引领、作风引领。在开展“访知解”集中走访活动的同时，我们部署开展了大走访调研、大承诺评议、大教育整顿、大服务惠民、大晋位升级“五大组合接力”活动，各领域党组织书记作出履职承诺3768项，党员作出服务承诺29856项，其中，126名四星级以上农村党组织书记、市直系统党委书记通过电视进行了公开承诺，起到了很好地示范激励作用。加快各领域党组织之间党建联盟组建步伐，206个机关党组织和412个农村(社区)党组织形成了合作共建关系。增加党组织带头人、骨干党员主体培训班次，5300余名农村(社区)“领头雁”、“两委”干部、骨干党员、入党积极分子和大学生村官参加了市乡两级农村(社区)“领头雁”延伸培训，1100余名非公“领头雁”、各领域党务干部参加了专题培训，素质能力得到全面提升。

(二)实施党建惠民工程。围绕建设基层服务型党组织，启动“党建惠民年”。市乡村三级分别设立了党情民意联络中心(站、室)和党员服务中心(站、室)，配备充实了指导员、服务员、志愿者等工作力量，完善了信访代理、政策咨询、技术指导、困难帮扶等服务功能。以制度的形式将“四联系四服务四评议四创优”机制进一步固化，形成了以30名市委委员、318名各级党代表、1.06万名基层党员、11.7万名普通群众(职工)为主体的联系服务链条。设立党员关怀救助公益金，加大了对困难党员、老党员的救助关怀和对有创业意向党员的支持资助，党的建设工作的满意度进一步提高。

(三)实施党建先锋工程。在庆祝建党94周年之际，我们集中表彰了300个(名)百强支部、百佳书记和百优党员“三百先锋”，在各条战线选树了榜样，焕发了干事创业的蓬勃朝气。统筹推进“支部书记讲党课”、“党员志愿者七一服务周”、“红色电影展播”等“十个一”系列活动。严把“入口关”、“管理关”和“处置关”，重点规范全程纪实、民主推优、集中面试、会议票决、跟踪回访、责任追究等发展党员“六项制度”，确保发展对象经得起组织和群众的双重考验。探索建立不合格党员处理办法，保持党员队伍的先进性、纯洁性。

(四)实施党建品牌工程。统筹推进了51个综合性党建示范村和18个“一乡一品”党建品牌示范乡镇、100个“一村一品”党建品牌示范村创建工作。建立市乡党务干部驻点指导、联动创建机制，选派了首批25名干部兼职综合性党建示范村“书记助理”。加快推进以兑镇镇石践村抗日模范村、梧桐镇仁坊村孝义建党第一址、杜村乡东小景村孝xx县民主政府首驻地等为代表的“党员干部红色教育走廊”教育基地建设。

(五)实施党建创新工程。率先在“五好乡镇党委”下堡镇铺开了乡镇党代会年会试点工作。充分发挥各级党组织的主体作用，培育并公示了新的一批30个的基层党建创新项目，配套完善了项目化管理制度。注重党建创新项目成果的转化，形成了以市人民医院“温暖星期六、温馨每一天”党员医师义诊活动、大孝堡乡从优秀青年中海选村级后备力量为代表的一批做法有代表性、成效有说服力的好项目。

(六)实施党建和谐工程。全面推进各领域基层党的建设，同步实现党的组织和党的工作的有形覆盖、有效覆盖。深入推进“社区建设年”活动，集中力量打造了10个精品社区，完善了社区服务中心功能，落实了社区办公经费、社区顾问补贴和社工工资待遇，“三有一化”水平进一步提升。加快推进非公经济组织党组织有效覆盖，总规模达到322个，组建规模和组建率实现全省县级市领先水平。增加党建工作透明度、知晓度，《孝义党建网》、《孝义组工网》影响进一步扩展，《忠诚》党建期刊、《孝义组工报》实现改版升级，《党建要求明白卡》、《党务知识宣传卡》、《党情民意联系卡》“三卡”覆盖面进一步扩大，有计划地安排“两代表一委员”参与市乡党的建设重点工作、重要会议及活动，收到良好反响。

三、建设人才强市“四大平台”，进一步增强各领域人才的创新创业能力

我们坚持“因才而富是转型之要”的发展理念，优化升级人才引聚留育四项机制。6月19日，《中国组织人事报》刊发题为《孝义“绿色转身”背后的人才密码》的专题报道，扩大了人才强市战略的积极影响，增强了人才工作的正能量。

(一)建设人才引领平台。以争创全省人才工作十强县(市、区)和全省人才工作先进县(市、区)“双创”活动为引领，每年投入至少1000万元的人才引进专项经费，继续推进“十百千万”工程，人才总量达到929人，其中，院士级、“千人计划”级人才达到31名。加快推进招才引智工作站建设，将北京、西安、济南等地纳入近期组建计划，国内一线城市引才平台基本完善。加快推进人才公寓、人才大厦建设。

(二)建设人才集聚平台。充分发挥国家“千人计划”专家联谊会青年委员会首届年会的平台优势，加大与国内外高端人才、各领域领军人才和产业发展急需人才的联系。探索建立“内优型”人才集聚科学机制，选聘武维华、王浚等孝义籍院士级高端人才为“首批科学发展顾问”，同步加大了与孝义籍在外博士级以上优秀人才的对接交流，集聚人才合力。

(三)建设人才留用平台。进一步加强了市乡领导包联服务引进人才、本土人才工作，在市级领导与引进的高端人才、产业带头人之间，乡级领导与本土优秀人才、技术骨干力量之间搭建了联系服务链条。加强了引进人才与本地招商引资职能部门、企业家的对接交流，畅通项目推介渠道，创优项目落地环境，解决项目融资难题，帮助在建、拟建人才项目发展壮大。

(四)建设人才培育平台。实施了“人才惠民直通车”计划，市乡政府搭建平台，人才联动创业共享。建立“人才+(园区)基地”、“引进人才+本土人才”的合作模式，享受国务院特殊津贴的王贵教授带动发展了50万亩连片核桃基地，增加了5万户农户每年6000元的经济收入。实施各领域乡土人才成长工程，重点推进了农村畜禽养殖实用人才培训、核桃管护技术培训等培训工作，支撑转型跨越发展的“人才梯队”逐步形成。

四、推进组织部门“六部建设”，进一步增强组工干部队伍“四带头、四过硬”本领

结合开展“四带头、四过硬”活动，我们继续深入推进忠诚立部、公道建部、从严治部、创新活部、文化强部和和谐兴部“六部建设”，将“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求贯彻落实到具体实践中，实现了组织部门自身建设水平的进一步提升。

(一)坚持“忠诚立部”。在带头开展“双学”活动的基础上，扎实推进了党性教育、公道正派教育、道德教育、廉洁教育“四大主题教育”活动。充分发挥组工干部忠诚主题教育实践基地、廉政警示教育基地和敬老爱老教育实践基地作用，巩固组织部长讲党课、组工文化顾问讲传统教育平台建设成果，夯实组织部门自身思想理论建设基础。

(二)坚持“公道建部”。带头深化组织部门自身人事制度改革，按照“一人双岗、主岗为主、双重管理、双向考评”的办法，建立完善了组工干部“1+1”挂岗锻炼制度，选派了首批5名干部在干部、组织、考核等业务科室进行为期半年的轮岗交流。按照“面对面了解干部”的工作思路，连续第三年选派了80人次的组工干部赴市信访大厅跟班学习，并逐步推广选派组工干部赴市直综合部门、乡镇(街道、办事处)挂岗锻炼的做法，引导其一线增长才干、一线熟悉基层工作、一线了解干部状况。

(三)坚持“从严治部”。重点加强组织部门内部制度建设工作，深刻剖析“四风”、“四大考验”和“四种危险”在组织部门和组工干部队伍中的具体表现和成因，形成行之有效的机关管理制度、公务活动制度及各项具体制度。配套完善内设科室及干部岗位风险防控体系，突出在完成组织工作年度任务分解、急难险重任务中考验干部，同步加强对关键岗位干部的重点监督管理。

(四)坚持“创新活部”。创新驱动“四带头、四过硬”“十个一”活动和“十颗星”创建办法，保证活动取得实际效果。注重将创新理念融入组织工作的日常实践，继续推进组织工作闪光智慧畅谈平台建设，新培育了一批组织工作创新项目，推进创新项目成果转化运用。

(五)坚持“文化强部”。发挥组工文化研究会作用，加强对组工文化建设规律的深入挖掘。继续坚持组工干部素质提升“十个一”工程，配套健全组工干部成长档案，帮助其成长进步。发挥“文化科室”、“文化组工”的教育引领作用，形成比学赶帮超的浓厚氛围。积极做好第二届组工文化节的各项准备工作，增强组织部门的凝聚力和组织工作的影响力。

(六)坚持“和谐兴部”。完善组工干部联系基层党委(党组织)、一线干部和困难党员(群众)具体制度，建立了“886”联系服务基层一线常态机制。创新“开放建部”工作思路，深化与友好对接组织部门的对接交流，开展组织部门开放日、组工干部走访基层面对面等实践活动，制度化邀请各级“两代表一委员”、基层党员干部代表参加组织部门自身建设相关活动，不断提升组织工作科学化水平。

市委半年工作总结报告篇四

二oo八年上半年，_____市供销社以邓_____理论、“三个代表”重要思想和党的_精神为指针，按照_____市委、市政府和上级社的要求，坚持科学发展观，自觉服务于农村改革和发展的大局，知难而进，全力干事，在推进“三社一化”、发展农村现代流通、促进纺织产业发展、服务社会主义新农村建设等方面取得了一些工作成效。一至五月份，全社实现总经营收入（销售合计）7868万元，比上年同期6415万元增长（其中农业生产资料销售额1265万元，比上年同期340万元增长272；生活资料销售额645万元，比上年同期518万元增长；专业合作社经营收入1090万元，比上年同期908万元增长；工业产品销售额4280万元，比上年同期3126万元增长）；实现利润万元，比上年同期万元增长；获综合效益万元；上缴国家税费108万元，同比增长。

一、上半年主要工作

（一）加强市社机关建设，发挥机关职能作用

供销社机关是整个供销社改革发展的中枢环节，机关效能是供销社经济持续健康发展的重要基础。按照市政府毛副市长在今年“全市供销社工作会议”上“提高新形势下对供销社的认识；积极创造条件，在农村经济发展中发挥更大的作用；团结带领好队伍，发展壮大本级经济和工业经济”的要求，市社今年机关效能建设的主要工作举措是：

1、明确2022年供销社工作思路。即：坚持科学发展观，自觉服务于农村改革和发展大局，全力干事，进位争先，在促进纺织产业和建设农村现代流通中求发展，在统筹城乡协调发展、建设社会主义新农村、推进江山“跻身全国两百强”、助农增收、促进供销社经济发展中作出应有的努力。

3、开展荣辱观、“浙江精神”教育和《党章》学习活动。组织机关干部学习____3月4日在全国政协会议分组讨论会上的讲话，开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育；学习省委***书记的讲话，开展了宏扬“浙江精神”的教育；学习《党章》，开展了《党章》知识考试。通过一系列的学习教育活动，提高干部员工的政治理论水平和思想政治素质。

（二）发展供销社经济，服务新农村建设

发展供销社经济，服务社会主义新农村建设，是供销社的主要工作任务之一。今年以来，我社在这方面主要采取了五项措施：

2、兴办农民专业合作社。今年以来，我市供销社新办了鑫皇竹荪、太阳山蔬菜、康茂畜业等3家农民专业合作社。其中，鑫皇竹荪专业合作社注册社员7户，注册资本5万元，入社社员108户，社员股金15万元，有竹荪基地215亩，种植白菇625万袋，预计年销售收入350万至400万元；太阳山蔬菜专业合作社注册社员11户，注册资本5万元.

市委半年工作总结报告篇五

xx年年是我来到市委巡视工作办公室工作的第二个年头，也是十分重要的一年。如果说、xx年的主要任务只是熟悉工作的话，xx年年则是全面接触巡视制度，深入介入办公室事务的一年。通过将近三百多个日日夜夜的辛勤忙碌，我的总体感触是进一步适应了机关工作环境，明确了自身责任，综合文字能力获得了一定锻炼，组织协调各类事项、应对解决各种问题的能力得到了较大提升，思考分析问题和对事务的价值判断能力有了长足进步，对于世界观、人生观等问题进行了深入思索。总的来讲，收获较大。下面，我将从两个方面对一年来的工作进行详细总结。

一、完成的主要工作任务及体会

(一)完成的主要工作任务

1、做好内勤、服务保障工作。进入巡视机构以来，我始终从事内勤工作。xx年年，随着巡视工作的深入开展，巡视机构人员调整，我的工作任务也比往年增加了许多。如果说巡视工作办公室是整个巡视机构的服务保障部门，我则是具体践行服务保障任务的工作人员。首先，要做好第五、六批巡视工作、配合市纪委其他厅室做好各类会议、活动的筹备、服务、衔接工作。其次，要保证各类文件收发到位，保管整理涉密文件。再次，要根据工作需要采购办公用品，联系商家维修、保养办公器材。最后，要协助做好收取党费、经费支取、财务报销工作。总的来看，工作任务“细水长流”，庞杂而琐碎，并且个别任务更加繁重。例如为了确保各巡视组能够及时学习贯彻中央和市委、市政府的有关会议、指示精神，经申请，从九月开始，市委、市政府都将有关文件一式五份下发给巡视机构。如此一来，登记、传阅、整理、保存文件的任务明显加重。我便利用工作空当及时整理、下发、回收，确保准确无误地完成文件管理任务。

2、做好文字综合工作。与往年相比，我个人的工作任务在xx年年最为显著的变化当属文字工作量明显增加。随着各项工作的不断深入，我由先前经手简单的文字工作，逐渐从事大篇幅的文章写作。截至xx年年年底，除编写大事记和工作年鉴外，共参与编发巡视工作简报六期，参与起草了巡视工作调研报告、市委巡视机构学习贯彻市第九次党代会精神培训班方案、第五批巡视工作报告汇总、第六批巡视工作实施方案、市委巡视机构xx年年工作总结和20xx年工作要点以及有关请示、通知，并且整理领导讲话两篇，配合市委组织部、市纪委机关党委等厅室完成有关领导干部考核标准、信息、工作汇报若干篇。同时，还将原有的8项制度规定进行全面修订，并在此基础上又起草了近12项工作制度。

3、完成好培训、接待任务。为了进一步提高巡视工作人员的政治理论水平和业务素质，为第五批巡视工作的开展做好充分准备。按照市委巡视工作领导小组的要求，xx年年7月，市委巡视机构在国家海关总署武清区培训基地举办了一次规模较大的培训班。我全程参加了这次培训工作，虽然辛苦但还是较好地完成了起草方案、联系地点、安排住宿、安排座次等一系列筹备、服务保障工作，确保了培训班的顺利举行。xx年年8月，内蒙古自治区党委巡视机构和广东省委巡视机构一行6人来津学习考察，我又参与了全程陪同接待，较好地完成了接待任务。

(二)主要工作体会

经过一年的工作历练，我感觉，尽管办公室的工作任务庞杂琐碎，需要长期坚守岗位，但是对于一个人的工作能力和业务素质的全面提升却是大有裨益，我的体会主要有以下几点。

就要求在起草信息、简报，特别是大篇幅的工作文件之前，深刻学习领会近期中央和市委的重要精神，尤其是党的xx大和市第九次党代会精神，结合巡视工作的实际要求，逐字逐句地进行认真推敲。同时，为了保证工作思维的一致性和连贯性，在工作之余还要充分利用时间学习中央和市委的相关文件，阅读各类书籍，聆听各种讲座，做好经常性的积累，积极进行思考分析，优化知识结构，拓展知识面，以便保质保量地撰写好各类文件资料。

2、严谨踏实、认真负责、细致周到的工作态度和团队意识是做好办公室日常各项工作的基本要求。巡视机构人员的级别普遍较高，来到办公室工作之初，我便深切感到必须以绝对严谨认真的态度和高度负责的精神来做好办公室各项日常工作，特别是后勤服务保障工作。巡视工作办公室是巡视机构的综合协调和服务保障部门，涉及工作领域繁杂，任务细碎，而且许多都是在常规工作任务之外的突发性亟待解决的问题。这就要求工作中必须克服畏难、急躁情绪，以较强的自律意识和责任心积极应对各种变化挑战，反映快捷、应变及时，注重工作效率，重视细节，能够近期办成的事情绝不拖拉。而且还要在坚持原则、周密思考的基础上，树立超前意识和前瞻性思维，灵活变通地处理问题，避免在解决一个问题的同时，引发出新的麻烦。同时，还要注意服务态度热情周到，对于无法满足的要求婉言谢绝，尽量避免因语言生硬等问题与其他工作人员发生冲突。另外，还要注重树立团队意识，在做好分内工作的同时，以一颗公心处理好与他人的关系，不过多计较个人得失。办公室内部虽然做出了分工，但分工而不分家，在完成工作任务时注意积极为他人提供便利，为他人补台，在工作成果运用上不分你我，“一个窗口对外”。出现错误纰漏时个人要勇于承担责任，虚心接受他人批评指正，取得成绩时不突出个人功劳，而注重团队的力量。总之，工作的最终目的是为了确保巡视工作的顺利开展，完成好中央和市委交给的各项任务。

二、存在的主要不足和今后的努力方向

一年来，我虽然完成了很多工作任务，也总结出了一些工作经验，但由于工作时间较短，经验不足，与高标准的要求相比照，还存在着不小的差距，还有许多不足之处需要努力克服。

市委半年工作总结报告篇六

始终把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措，结合先进性教育活动的开展，深入开展“永葆党员先进性，立足岗位练精兵”党性实践活动，切实达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。

一是健全制度学。建立健全各项规章制度，制定了严格的学习计划，对学习时间、形式、内容等作出硬性规定，定期对广大干部职工学习笔记进行调阅检查，做到了“六有三落实”，即有学习阵地、有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得、有组织讨论，组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实。

二是拓宽内容学。认真组织干部职工参加每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会，有针对性地组织学习了报告和十八六届四中、五中全会精神，省委本文来自x届x次全会、市委x届x次全会、县委xx届x次全会精神以及业务方面的有关篇目，人均学习笔记均在20xx0字以上。

三是改进方式学。通过采取领导带头领学、巡回宣讲助学、播放光盘辅学、答题测试考学、集中参观促学、学习交流互学等方式方法，恰当地进行正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效提高了干部职工政策理论水平。

四是注重效果学。在学习中，广大干部职工坚持做到“眼勤”，认真通读原著;“脑勤”，认真思考和领悟;“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会;“嘴勤”，积极参与讨论发言。年内组织集中学习达到65个小时以上，组织讨论3次以上，心得体会文章及调查报告3篇以上。

二、突出创新抓机制，推进一流管理

围绕建立学习型、创新型、服务型机关的目标，积极探索长效管理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外搞好协调、对下搞好服务，促进县委办公室整体工作实现科学化管理和规范化运行。一是加强制度建设。按照“简化管理层次，规范领导行为，强化监督制约”的总体思路，指定专人进一步修订完善了《党建工作责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党员学习培训制度》、《党员联系群众制度》、《党员纪律规范》等一整套机关制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。二是加强组织建设。全面落实党建目标责任制，在党员管理上关口前移，教育前伸，新发展党员2名，重点培养入党积极分子7名。坚持任人唯贤和公正公平的原则，1名同志充实到督查室领导班子，1名同志在市委宣传部公开招考工作人员中被录用。根据人员变动后工作岗位空缺的实际，选调充实1人，使办公室队伍建设实现了新的突破。三是加强业务建设。积极创造条件，选派4名同志分别在山东、福建、兰州等地参加了保密、机要等业务培训和考察学习。充分发挥骨干秘书的带动作用，提高了秘书队伍的整体素质。适时举办全县党委系统文秘人员培训班，进一步加强了对各单位文秘人员的指导和培训。

三、突出规范抓服务，创造一流业绩

充分发挥参谋职能，围绕加快发展这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查研究、督查信息、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。

一是立足推进决策抓调研。督促文秘人员站在县委和全局的高度，努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。《关于加快县域经济发展的思考》等10余篇调研文章和理论文章在《甘肃日报》、《调查与研究》、等媒体上发表。切实加强对县委决策部署的督查工作，全年共上报《督查专报》67期，被上级采纳反馈14期。

市委半年工作总结报告篇七

20xx年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，我市组织工作以迎接党的和学习贯彻精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省九次党代会和市十次党代会的新部署、新任务，站位全局、服务中心，务实重干、求实求效，不断提高组织工作科学化水平，有力服务了中原经济区经济转型示范市建设。

一、认真开展迎接党的和学习贯彻精神工作，凝聚了发展共识

坚持把迎接、学习、贯彻作为贯穿全年的重大政治任务，扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论氛围。认真总结xx大以来我市组织工作经验成果，通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎”为主题，组织了全市组织系统书画摄影展，展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新成效，《*日报》专版选登，《中国组织人事报》头版进行了介绍。二是扎实做好代表的推选工作。制定工作方案，细化工作程序，采取“三上三下”的方法，反复酝酿，逐级遴选，严格考察，广泛公示，推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻精神。召开后，及时举办精神专题培训班，分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇(街道)党政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织党组织负责人进行了轮训，在全省率先完成培训任务。同时，指导县市区和市直单位做好精神的学习培训工作。

二、扎实推进基层组织建设年活动，激发了创先争优动力

围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年”这一主线，大力实施“一项工程”、“一项活动”，不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行等五项机制，着力解决基层组织建设中存在的突出问题，提升基层党建工作水平，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。一是深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动。全市组成2080个工作队，选派426名机关干部任第一书记，带动2万余名党员干部深入到103个乡镇(街道)和1958个农村(社区)，通过领导带头调研、党员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施，服务基层，服务群众。活动开展以来，帮助修建和完善村级组织活动阵地73个，确定和引进帮扶项目65个，举办农村党员培训班126期，帮助群众办实事5000余件，受到广泛好评。二是大力实施基层组织建设提升工程。深入调研摸底，按照基层党组织“五个好”和“五个一”标准，对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层党组织进行了百分制评分定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求，大力实施晋位升级，抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展，推动了一般基层党组织中40%以上晋位为先进，后进基层党组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组，通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式，对基层组织建设年和“走进访”活动进行集中督导，对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻党建等现象进行重点督促指导，推动各项帮扶措施落实，提高帮扶工作实效。

三、顺利完成县市区人大、政府、政协换届，增强了发展活力

按照“换届是一个过程、一种持续、一种凝聚、一种形象”的要求，认真抓好县级人大、政府、政协换届工作，注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优”的全程差额干部选任方式，实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、会票决使用干部”，充分发挥了基层党组织和干部群众的作用，得到了各方面的认可。更加注重考察干部的德才表现，通过量化“才”“绩”，细化“德”“廉”，完善考察方式方法，客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄结构、文化结构及女干部、非党干部的配备等进行严格审查，确保符合相关规定。同时，派出5个指导组到县市区进行现场指导，解决问题，疏导思想，确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条具体贯彻落实意见，大力开展集中教育宣传活动，对符合提名、推荐条件的党员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员”等进行重点教育，严肃了换届纪律，确保了风清气正。

四、着力加强领导班子和干部队伍建设，提高了执政能力

以建设高素质执政骨干队伍为目标，不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想政治建设。把领导班子思想政治建设作为巩固换届成果、提高班子执政水平的重要措施，通过深入调研，全面分析县市区领导班子思想政治建设的现状，出台了《关于加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》，进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥党校主阵地作用，举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次，培训学员675人。认真组织好涉外培训，圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部，选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导，选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼，选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼，丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动，陶冶了情操，提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平时考核，抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国(境)审查等工作，坚持征求执纪执法部门意见制度，全方位管理监督干部。以落实干部选拔任用四项监督制度为重点，对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380”举报受理查核工作，建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”。此外，认真落实政策，提高待遇标准，创新管理服务，搭建服务平台，推动了老干部工作全面发展。认真做好了军转干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了*新区行政区划调整和委托管理交接工作。

五、大力实施人才强市战略，提供了智力支持

发挥牵头抓总作用，整合人才工作资源，不断加大人才引进、培养、使用力度，提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要，围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设”和“引进高层次紧缺人才”两个课题，深入开展调查研究，认真做好“英才581计划”的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了《关于实施*科技创新领军人才培育工程的意见》，评选出3名20xx年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队，分别给予50——100万元科研经费支持。省创新人才申报工作取得突破，我市2人被评为省创新人才，分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员，指导有关部门引进1296名本科以上人才，外国专家和海外工程师来焦27人次，丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度，分别在南开大学和北京大学举办市党政人才公共管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班，对120余名党政干部和专家人才进行了培训。

六、深入抓好基层党组织和党员队伍建设，提升了服务水平

坚持不懈抓基层、打基础，不断提升基层组织和党员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层党建工作。不断深化“三级联创”活动，完善“四议两公开”工作法，深化农村基层党建。制定了加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，在县市区和乡镇(街道)成立了领导机构和工作机构，统筹协调管理非公党建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举，一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位，充实了社区工作力量。二是进一步加强基层党员干部的教育管理。投资300余万元，建成*市党员干部示范教育基地，拓展了党员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班，对全市2122名农村党组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理，分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训，选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用，隆重表彰了150个先进基层党组织、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。三是扎实做好党员干部现代远程教育工作。结合学习宣传精神和经济转型示范市建设，开展“远教直通车”活动，摄制了《*市学习贯彻党的精神报告会》、《强基固本——基层组织建设年掠影》等专题片26部，丰富了远教资源。实施远程教育终端站点分类定级工作，对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一”(手机屏、电视屏、电脑屏)工程，高标准建成远程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就业创业服务平台，拓展了远教功能。

七、积极拓展自身建设内涵，扩大了组织部门影响力

围绕建设“三有”模范部门、打造“三能”过硬队伍，扎实开展“五比一争先”活动，全面加强思想、能力、作风、文化建设，凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。召开后，率先开展“精神集中学习月”活动，并分批组织机关干部参加轮训，带头用精神武装头脑、指导实践。坚持部长上党课，市委、组织部长王长松带头为机关党员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏”的党课，讲稿先后在《组织人事报》、《党的生活》等刊物上刊发，并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力，举办了“组工业务大讲堂”，对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲”，搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“党的知识和组工业务知识”竞赛，取得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展“走百乡、进千村、访万户”活动，全市广大组工干部深入农村(社区)等基层党组织1000余个，走访基层党员群众10000余户，进一步熟悉了基层情况，密切了党群关系。探索开展岗位权力风险防控机制建设，加强了全员岗位风险防控管理，在全省现场会上交流了经验。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍”，开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动，激发了机关活力。举办了“信仰的力量”主题演讲赛，学唱《吃亏歌》，弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升”主题征文活动，全市8人获奖，位列全省第一，市委组织部荣获优秀组织奖。创作了《组工之歌》，着力塑造组工精神，制成mtv并上传网络，扩大了影响力。

此外，军转干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、信访、组织史资料编纂等工作也取得新的成效，服务了中心工作开展。

市委半年工作总结报告篇八

时光荏苒、日月如梭，这一年的时间很快就过去了。由于领导的栽培以及信任，我在福莱姆公司的一年工作中以来，对于自身业务的发展有了一个很好的提高。自从我进入生产部以来，在部门领导以及主任的关心、帮助下，努力做到爱岗敬业，恪尽职守，以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的工作。现简单总结如下：

1、努力改造思想，做好工作性质的转变。

在工作中发扬工作主动性，积极寻求创新，为公司的物料数据在精细化程度上作出自己的贡献，刻苦钻研业务，提高工作能力，为公司以后的更好发展提供良好的基层数据，以便在领导下答工作决策之前提供依据。

2、积极肯干，不怕苦累。

在工作上坚持“事事保持积极主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准则。无论在什么岗位上，处于何种环境中，均能及时调整自己的状态，保证以旺盛的精力投入工作。由于这一年中我在企业内的发展与各个班组间的沟通，现在已能在领导及其他同事的指导下进行简单的分析、调整工作状态。团结同事、虚心请教，营造和谐工作氛围。无论在何时，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个好的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲儿;虽然，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成绩和收获，也得到了领导和同事们的肯定，想一想，心中甚感欣慰;但是，毕竟自己年纪轻，又是刚刚来到新的公司工作，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：考虑问题不够全面;有时候不注意讲究工作方法;在一些工作细节上不够细心，这些都有待在以后的工作中加以克服，对此，我充满信心，相信自己以后一定会做得更好!

总之，生产部是我公司的中枢要害部门，身处其中，本人能够做到识大局、顾大体，积极学习，工作主动，不计较个人得失，圆满完成各项交办事项。细节改进有些不到位，有不少事情需要提醒着才能做到，对数据变化不够敏感，在对有些工作的领会上还没能完全吃透;今后将继续发挥自身对数据的长处，认真改正存在的缺点，加强学习，多虚心求教，多动脑思考，不断充实自己、完善自己，使工作水平能有质的提高，为我公司多做贡献，不辜负领导和同事们的期望。

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市委半年工作总结报告篇九

市委半年工作总结报告篇十

大力推进志愿者服务西部计划。西部计划志愿者是宝贵的人力资源，有奉献农村的火热激情，团市委倍加珍惜、关心他们，根据党政工作大局要求，把他们安排到条件艰苦的农村去发挥所长，培养有文化，懂技术，会经营的新型农民，目前已有500名农民得到了他们的悉心培训，逐渐走上增收致富的道路。

扎实开展青年增收成才行动。部署五区市县团委联合劳动部门，举办外出务工实用技术培训班，目前累计受训青年3000余人次；依托青企协，向企业家募集资金建立青年创业联盟，实施农村青年创业计划，培养农业产业化带头人10人。

扶贫攻坚，任重道远，坚持扩大科技扶贫、知识扶贫的突破口，才能从根本上推动扶贫工作的胜利前进。

半年来，扶贫工作取得的可喜成绩表明：扶贫攻坚事业是全社会的事业，需要动员全社会的力量积极参与；要坚持开发式扶贫方针，统筹计划，点面结合，突出重点；要实事求是，全部投入，狠抓落实，不要纸上谈兵；要坚持科技扶贫、知识扶贫，才能从根本上走上致富道路。

市委半年工作总结报告篇十一