通过对过去的总结，我们可以发现规律，从而更好地把握当前和未来的机遇。写总结时，我们应该注重数据和事实的支撑，避免主观臆断和空泛的表述。每个人的总结风格和方式可能不同，下面是一些不同类型的总结供大家选择。

街道年度领导班子的工作总结篇一

20xx年，xx街道领导班子在区委正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省委、市委、区委各项决策部署，始终保持争先奋进、善作善成的蓬勃干劲，奋力建好“第一红色街道”，街道各领域工作取得新成果、发展实现新突破，人民群众幸福感安全感获得感持续提升。

一年来，街道经济条线首次进入全市服务业强镇（街道）前三，连续三个季度捧得区流动红旗奖杯，在区“五赛争先”比拼行动中“双招双引争夺赛”“营商环境攻坚赛”持续保持考核第一。平安条线在全市建设平安嘉兴大会上以考核第一成绩受到表彰。社会事务条线先后获评全国退役军人服务保障先进单位、浙江省新时代枫桥式退役军人服务站、浙江省一级综合文化站等荣誉。城建生态条线在区“三清两全”擂台赛街道组中连续10个月获得擂主。全国首创“综合执法+社区服务管理”模式、全区“平安嘉+”试点等创新做法得到市相关领导批示和肯定。

一、聚焦政治建设，始终保持班子思想先进性。

一是坚持对党绝对忠诚，政治能力不断提升。把旗帜鲜明讲政治作为班子政治建设的首要任务，每一名班子均能带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。在谋划街道发展目标上，班子能够始终站在全区大局层面想问题、谋措施。在执行上级决策部署上，班子能够主动向党中央看齐并落实。在坚定政治信念上，班子能够始终做到政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，自觉争做坚定信仰者、忠实实践者。二是强化政治理论学习，思想根基不断夯实。把党内先进理论学习作为班子政治建设的重要机制，自觉用中国特色社会主义理论体系增强班子成员的政治素养。结合街道党工委理论中心组学习制度，班子围绕32个主题开展集中学习27次。结合党史学习教育、党的十九届六中全会和区第十次党代会精神宣讲要求，班子成员带头学习“四书”等先进理论，带头上好专题党课28堂、开展宣讲16场，有效促进班子成员并带动一批普通党员的思想觉悟、政治素质不断提升。三是强化廉洁从政意识，清廉生态不断优化。把营造风清气正氛围作为班子政治建设的重要目标，严格执行新形势下党内政治生活若干准则等规定。实施履责清单制、承诺制，班子成员列出党风廉政建设履责清单86项，街道党工委与社区党委、党工委书记与班子成员、班子成员和部门负责人全覆盖签订责任书，13名班子成员履行“一岗双责”汇报制。紧盯“慵懒散怠”作风顽疾和形式主义、官僚主义突出问题，动态开展作风效能检查24次，发现执行工作纪律不严等问题12个，给予约谈提醒、批评教育12人。

二、聚焦发展要务，坚决推动全面发展高质量。

一是转型发展成效突出。全面提升1921xx都市经济园基础功能承载力和项目招引新动能，创成“三星级”小微企业园区。全年规上工业总产值同比增长16。31%，规上服务业营收同比增长41。1%，主要考核指标全部实现两位数增长。二是双招双引持续发力。围绕数字经济、智能科技、生产性服务业开展“靶向”招商，引进各类市场主体360余家。与产业转移促进中心（商务部上海基地）等单位签订共建协议，在智立方上海中心签约6个项目。科技合作、人才和高新企业培育等指标均超额完成，新增国家高新技术企业1家、省科技型中小企业12家。三是重点项目快速推进。以联席协商、驻点办公等模式，重点服务环xx最大的都市生活新空间“xx天地”、阿里体育旗下国内首个纯自营的智慧化数字体育中心标杆场馆、全市首个“国宾级”xx宾馆先后建成启用。年内固定资产投资额达54。11亿元、位列主体第一。四是城市品质加速提升。南溪、农翔、枫杨片区老旧小区整体完成品质提升改造。桂苑小区成为全市首个智慧社区试点建设样板，相关做法获得国家住建部肯定、成为全国智慧物业建设试点城市现场会观摩点。引入上海液光、央企保利物业等第三方管理团队开展道路精细化管理，农翔路等6条道路秩序和管理品质实现全面升级。五是生态文明全面提质。大力度开展全域垃圾无死角专项行动和全国文明典范城市创建行动，年中市本级镇、街道文明程度指数实地测评名列前三。年度水质全市排名第4、水质改善率全市排名第3。望湖路、农翔路等9条道路创建垃圾分类示范街，探花苑、新湖绿都、天华苑、赞成学仕苑4个小区完成高标准生活垃圾分类示范小区创建。六是平安环境持续营造。圆满完成平安护航建党百年行动等维稳保障任务，成功排查化解涉稳事项13起、企业劳动和工程项目投诉案件154起。街道矛调中心成为全省首届市域社会治理现代化峰会考察点，在全区镇级矛盾纠纷规范化运行现场会上被示范推广。主动争取全区“平安嘉+”试点工作，探索形成“一键注册、一码管理、一次上门、一网众治”的平安共建数字化协同模式。

三、聚焦作风建设，持续保持为民服务高水平。

一是为民惠企服务走深走实。深化街道红色枢纽党群同心汇制度，大力度开展“三服务”2。0、“守根脉、保平安、办实事”网格大走访行动，建立每周问题处置例会机制，累计协调解决问题4700余个，推动一批群众关注度高、与群众关系联系密切的问题解决。如三水湾浜、夏家埭xx街道段集中清淤疏浚、“xx天地”项目第一张营业执照从申请到拿证仅用10小时等。二是社会保障水平持续提升。为700余名困难群众、优抚对象等发放慰问补助等资金480万余元，为23户低保家庭开展适老化改造提升，11645人次享受为老助餐服务。“智慧养老”模式覆盖范围逐步扩大至400余户老年家庭，基本实现膳食供应、护理服务、独居照护等一体化功能，街道15分钟健康养老生活圈逐步形成。三是公共服务水平持续增强。正式启用“未来式”政务服务中心，群众办理业务更加便捷、办事效率显著提升。建成街道社工服务站（社会组织培育发展中心），成功举办第十五届“红船之歌”群众文化节、红船亲子成长营等系列文化服务活动60余场。建成街道新冠疫苗接种方舱医院，持续为39274人开展新冠疫苗接种。

四、聚焦党的建设，全面营造同频共振新局面。

一是推进“七讲七比、争先攀高”党建高地创建行动。在打造街道党建品牌上，发布街道党建品牌―“首・护”红船，谋划“1310”党建工作格局。先后发布街道庆祝建党百年宣传片等文化作品，在红船边举办全省首批“光荣在党50年”纪念章发放仪式，持续掀起红船起航地庆祝建党百年的高潮热潮。在强化党建外联共建上，创新党建“飞地共建”模式，与上海淮海中路街道、嘉善罗星街道深化党建结对，与深圳罗湖区xx街道共推“红船计划”。二是开展“全面进步、全面过硬”基层组织建设行动。列出党员发展、“红船云”“一编三定”、党建经费使用等可量化指标，进行月度通报排名，在基层组织建设上形成互学互比、争先创优的机制。三是锻造“唯实惟先、善作善成”重任团队建设行动。将“两个担当”落实落细在干部“选、育、管、用、惩”全过程。创新打造“19・21”青年成长社项目，以“成长指数制”打通年轻干部成长链条。持续实施编外人员“三档三星”激励机制，真正让工作在一线表现优秀、实绩突出的干部有地位、得实惠。年内择优提拔中层干部1名、星级员工4名、社区后备干部5名，给予提醒谈话19人、诫勉谈话3人，给予党纪处分3人。

街道年度领导班子的工作总结篇二

20xx年，在市委、市政府的正确领导下，在各有关部门单位的大力支持下，xx街道领导班子团结带领全体党员干部群众坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，严格按照市委工作总体部署，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，落实高质量要求，砥砺奋进、担当实干，有力推动基层党建、招商引资、项目建设、疫情防控、环境整治、信访维稳等重点工作，年初确定的各项目标任务顺利完成，经济社会保持良好发展势头，人民群众获得感幸福感满意度明显增强。

一、经济发展的质量与效益显著提升。

坚持紧扣高质量发展要求，始终把经济工作摆在突出位置，街道经济社会保持持续稳定发展势头。一是主要经济指标稳步增长。20xx年规上企业工业主营业务收入25。6亿元、规上工业产值24。5亿元，固定资产投资9。8亿元；规上工业产值、主营业务收入、利税等主要经济指标逐月回升、逐季加速。二是招商引资形势喜人。共引进华盛药业、开鑫包装、丽枫酒店等项目4个，签约资金13。6亿元。其中投资10亿元的华盛生物制药项目已动工建设。开鑫包装、丽枫酒店等其他项目均已竣工投产营业。三是企业申规有新进展。20xx年工业项目申规4个，商贸业申规2个，服务业申规3个。

二、城乡统筹的内涵与品质显著提升。

坚持建设与管理并重，一手抓项目建设，一手抓城市管理，城市面貌焕然一新。一是大力改善市容市貌。深入推进组织开展“三大专项整治行动”和“五大整治行动”。对全街范围进行全面清扫处理，目前共清理牛皮癣23534处，清理垃圾杂物8547。4吨，整治乱搭乱建19780平方米，整治乱停乱放车辆16620辆，清理占道经营摊点6584处，整治户外广告店招1054处，持续改善人居环境，不断提高人民群众的幸福指数。二是扎实推进棚户区改造。全面完成江盐铁路43户拆迁，社上、庄屋村民安置房前期、封溪街、楼门前社区棚户区改造340户工作有序推进。三是强化街道管控力度。抓好“公安+城管”xx中队建设，开展各项整治活动80余次，其中整治乱停乱放40余次，收缴乱停乱放车辆200余辆，机动车贴牌692辆。发现并制止各种违章建筑及内部装修案件30余件。四是深入开展创建文明城市工作。紧盯创建文明城市工作测评体系持续发力，落实创建清单，完善基础设施，多渠道、多形式开展创文工作，已悬挂制作刷写标语500余处，出动宣传车16次，已各类宣传资料5万余份。五是科学制定xx街道河长制工作制度。加强河湖日常管理和保护，坚持“政府主导，属地管理、分级负责，部门联动，社会共治”的原则，维护正常的水事秩序。

三、民生改善的成果与实效显著提升。

始终坚持以人民为中心发展思想，把实现好发展好人民群众根本利益为工作出发点和落脚点，用心、用情、用力办好民生实事，不断提升人民群众获得感幸福感。一是筑牢防疫安全屏障。细化街道、村（社区）、村组（网格员）干部责任范围，同时，充分发挥网格员、党员志愿者作用，充实到网格防控中来，确保疫情防控有力有序推进。二是乡村振兴工作。持续抓好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，现有脱贫户81户182人，通过对行业部门预警、农户自主申报及村干部平时分片入户走访农户的情况进行了全面分析研判，目前新增纳入突发严重困难户4户7人。通过新增低保、介绍就业，申请防贫保险，申报妇联“两癌”救助等帮扶措施帮助其消除致贫风险。三是着力改善民生福祉。加大就业宣传，20xx年度为企业招工200余人，城镇新增就业人数达380余人，开发就业扶贫专岗，现有脱贫劳动力公益性岗位14人。低保救助、救灾救济、优抚工作有序开展，文化中心规范化建设全面落实，志愿服务、四点半课堂等活动常态化开展，武装、卫生卫健、教育等工作全面发展。三是维护社会和谐稳定。建立常态化开展矛盾纠纷排查，坚持定期排查和专项排查相结合。全年共排查出矛盾纠纷498起，化解成功率100%。完善信访问题多元化化解机制，落实领导班子坐班代办制度，压实信访案件“四包一”责任机制。纵深推进扫黑除恶工作，安全生产形势总体稳定，全年未发生一起安全事故。

四、党建工作的活力和水平显著提升。

以党的政治建设为统领，严格落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展。一是提高基层党组织凝聚力。严格落实党建工作责任制，抓基层打基础，圆满完成村（社区）“两委”领导班子换届工作，配齐配强村（社区）“两委”班子，基层党组织战斗力得到显著提升。二是全面加强党员队伍建设。注重在基层发展年轻高学历、有双带能力的能人志士党员，为支委班子储备后续力量，20xx年以来，共培养入党积极分子54人，发展预备党员22人，其中村、社区干部党员16人。三是创建精品示范服务社区。为府桥社区争取到580的新办公活动场所，并多方筹措资金55万余元，按照“三化”建设要求，高标准建设党群服务中心、新时代文明实践站、党员活动室等，完善办公配套设施，为积极开展好党建工作提供了强有力的硬件保障。为共东社区争取到位于航天未来城一面积为1023的新办公活动场所，目前已投入使用。五是加强村级集体经济发展。结合郭里、曲水两村实际，深入调查，科学制定了两村集体经济发展年度计划及三年发展规划。各村立足本村实际，对所属集体资产全面梳理，盘活集体资源，壮大了村集体经济，20xx年两村剔除转移支付收入，全部达到年集体经济收入超5万元目标。其中郭里村年集体经济收入19万元，曲水村年集体经济收入13。4万元。

五、意识形态的凝聚和引领显著提升。

一是坚持每月党委中心组学习。将意识形态纳入党委中心组重要学习内容，认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论、十九届五中、六中全会及省、宜春市、樟树市党代会会议精神，20xx年主持党委会专题研究意识形态工作2次，全年党委理论中心组学习16次。狠抓“学习强国”学习，全街道849名党员群众通过“学习强国”平台进行常态化学习，每周学习情况在全市名列前茅。二是抓好意识形态阵地建设。共建有新时代文明实践站16个，开展丰富多彩、形式多样的群众性文体活动，组织开展群众性文体活动等各类活动，共开展332次，参加超过4850人次；加大扫黑除恶、疫情防控、乡村振兴等宣传力度；加强舆情宣传管控；积极参加“樟树好人”评选，“身边好人”推荐宣传；加强新闻外宣工作，共完成中央级2条，江西日报用稿9篇，江西卫视2条，宜春日报25篇，宜春电视台6。5条。三是高质量推进党史学习教育。成立街道党史学习教育领导小组、制定党史学习教育方案，立足实际、守正创新，在做好“规定动作”的基础上，结合街道实际，做亮“自选动作”，确保党史学习教育在全街走深、走实。始终坚持把“办实事”作为党史学习教育的出发点和落脚点，“小切口”入题，在老旧小区改造、社区办公用房、低保申请等民生实事等群众“急难愁盼”问题上下功夫，用行动体现温度，用成效展现实效。为群众办实事200余件，已全部办结。

六、从严治党的力度和成效显著提升。

严格落实“一岗双责”，不断强化党内监督，采取零容忍的态度，围绕疫情防控、环境综合整治、扫黑除恶专项斗争等中心工作，持续整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，特别是形式主义、官僚主义问题。对在工作中敷衍塞责、作风不实等问题坚决进行问责，20xx年街道纪委共立案12件，审查违纪违法党员干部12人次，受到党纪处分12人。共处理问题线索22条，第一种形态问责党员干部16人次，通报基层党组织3批次，共下达监察建议书2件，诫勉谈话4人、书面检查9人，以实际成效巩固拓展党风廉政建设成果，基层干事氛围日益浓厚。

回顾一年来的工作，我们虽然进得了一定的进展，但与市委市政府的要求，群众的期望还有较大差距，主要表现在：经济总量规模不大，新引进的大项目、好项目不多；街道权责存在不匹配现象，特别是在城乡环境综合整治、处理群众12345投诉等涉及多方单位的工作时，协调部门协作方面能力还有待提升，工作成效与群众期盼还有一定差距；街道部分社区没有固定办公场所，条件较差且位置偏僻，给群众办事带来不便；社会矛盾日益凸显，信访疑难案件、缠访闹访现象时有发生；党风廉政建设责任还没完全压实，作风建设还抓得不够紧实，党员干部酒驾问题时有发生；党的建设还存在一定的薄弱环节，引领地方发展的能力还有待提升。对此，街道党委将切实加以改进和完善。

站在新的起点，我们更要保持清醒，认真审视当前我街道发展中存在的困难和问题，2022年，街道党委将带有深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实党风廉政建设主体责任，持续巩固风清气正的良好政治生态，更加奋发有为推动街道的发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

街道年度领导班子的工作总结篇三

今年以来，党工委一班人以深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想为主线，以党史学习教育为抓手，全面加强领导班子思想政治建设。

街道党工委始终把理想信念教育贯穿于思想政治建设的始终，严格落实党工委中心组理论学习制度，组织领导班子集体学习30余次，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次***精神以及************“七一”重要讲话精神，引导班子成员和广大党员干部自觉学习党的创新理论，牢固树立为民服务思想，确保在思想上、行动上与以******同志为核心的党***保持高度一致。扎实开展党史学习教育，发布《党史学习教育知识简报》44期，累计开展集中学习、研讨交流40余次；创新教育载体，开展“我为群众办实事”实践活动，组织“奋斗百年路，启航新征程”等主题群众文艺演出活动10余场，引导广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

严格落实民主集中制，不断提高街道领导班子的凝聚力和战斗力。班子成员之间牢固树立“一盘棋”思想，分工不分家，既各司其职，又团结协作；既沟通交流，又坚持原则。做到了讲党性、讲大局，重事业兴衰、轻个人得失，心往一处想、劲往一处使，有效保障和推进了各项工作顺利开展。

领导班子始终以“为民服务，造福一方”为目标，牢固树立正确的政绩观，恪尽职守、无私奉献，在新冠疫情防控、驻地改造提升、桃花山新旧动能转换、乡村振兴战略实施等重点工作上坚持原则、敢抓善管，有力地推动了街道经济社会又好又快发展。

街道年度领导班子的工作总结篇四

1、改善办学条件，推动学校加快发展。201x年新校区建设工作圆满收官，15000名师生乔迁新禧，一年来实现了学校整体搬迁后的各项工作平稳有序运行。陆续投入一大批专业教学设备、教学设施，加快了智慧校园建设步伐，逐步推进了校区美化工程，稳步实施了民生工程建设。

2、深化医教协同，医学教育改革的力度进一步加大。在市委市政府的支持下，201x年我校与商丘市第一人民医院签订了紧密型医教协同框架协议，医教研合作稳步进行;附属商丘市中医院挂牌成立，使学校附属医院数量增至4所，为整体提升学校医学教育办学能力和人才培养质量奠定了坚实的基础。

3、坚持立德树人，人才培养质量实现新提升。人才培养模式进一步优化，成立了临床教学指导部，强化了实践教学环节管理;学校承担的教育部首批现代学徒制试点项目的药学专业试点改革顺利通过审核验收;校企合作的尚善口腔班培优模式稳步实施并取得阶段性成果;实施了护理专业“南丁格尔班”教改试点方案，致力于培养新时代高素质高级护理人才;学生在全国高职院校技能竞赛中荣获多项佳绩。毕业生就业率稳定在94%，位居同类院校前列，被河南新浪和中原网评为“201x年度教育行业领军品牌”。

4、专业建设获得新发展。学校获批河南省首批健康养老护理教育培训基地，成为豫东唯一一所健康养老护理教育培训基地;立项的7个高等职业院校创新发展行动计划项目进展顺利，骨干专业数量位居同类学校之首;首批立体化教材建设等项目顺利通过省里验收。同时学校也被立项为河南省优质高等职业院校建设项目。

5、对外交流合作走出新路径。继续推进与郑州大学合作培养博士后，顺利招收博士后研究人员1名;积极拓宽对外合作广度与深度，与郑州大学三附院、新乡医学院第一临床学院等单位积极合作，开展科学研究;继续推进与新乡医学院联合口腔医学专业本科办学，得到社会一致认可;推进与美国西海岸影像学院、美国布卢姆菲尔德学院的对外办学项目，邀请多名省内外著名专家教授来校学术交流。

6、积极履行社会责任，社会服务能力获得普遍赞誉。201x年我们为开封、濮阳、商丘三地培养了全科医生470余名，被评为河南省继续医学教育工作先进单位。积极贯彻落实国家学生资助精神，“奖助学贷减免补”等各项工作惠及学生6688人次。

街道年度领导班子的工作总结篇五

在充分肯定成绩的同时，我们也存在着一些问题：如制约学校发展的思想观念、体制机制障碍有待进一步破除，与现代高等卫生职业教育的要求还存在较大差距;干部队伍的责任意识、担当精神和进取精神还需进一步提高;学校内部治理体系还需进一步优化，内部管理薄弱的问题依然存在;师资队伍建设还需进一步加强，高水平学科专业带头人还严重缺乏;实践实训等条件还比较落后;附属医院发展和医教融合问题还需进一步解决等等。对此，我们决心在新的一年里，围绕进一步加强党对学校工作的全面领导，全面贯彻落实党的十九大精神，把学校第一次党代会提出的工作目标和要求落到实处。进一步转变教育教学观念，树立现代职业教育理念;进一步推进师资队伍建设，建立高水平的教学团队和结构合理的教师梯队;进一步加强实验(实训)室建设，优化教学资源配置;进一步拓宽校企合作渠道，加强特色专业建设，使办学特色进一步凝练和提升;进一步扩大开放办学，促进医教协同;进一步加强内部治理体系建设，提升管理服务水平。以实际行动、优异的成绩向新中国成立70周年献礼!

街道年度领导班子的工作总结篇六

始终坚持党工委理论学习中心组学法制度，全面提升领导班子成员的法治素养；组织机关干部学习《民法典》、《中华人民共和国行政处罚法》、《关于加强法治政府建设的意见》等相关法律法规，引导机关干部自觉养成依法履职、依规办事的良好习惯。

加强法治建设统筹谋划、组织实施和督促检查，将法治建设、法治政府建设纳入经济社会发展规划；进一步完善年度法治建设、法治政府建设工作报告制度，坚持将领导班子和领导干部履行推进法治建设职责情况作为年终述职重要内容。

深入开展“八五”普法活动，不断创新普法宣传形式，丰富法治宣传方法，制发《公共法律服务便民手册》、《村居法律顾问百问百答》；举办各类普法宣传13场次，共派发宣传资料10000余份，悬挂横幅50余条，张贴宣传海报60多幅，更好地打通法律服务“最后一公里”。开设“线上”法律直播课程，以案释法、宣讲法律、释疑解惑，全面提升辖区群众法治意识。

深入开展法律服务“方桌会”活动；建立群众说事室，打造“一站式”矛盾纠纷化解平台；加强对境内宗教场所的管理，严厉打击各类邪教行为，全面清理各类邪教违禁宣传品，持续净化社会环境。

2021年以来，街道党政一班人团结带领广大干部群众同舟共济、凝心聚力，克服了新冠疫情带来的不利影响，全街道经济社会事业迈上了新台阶，充分展现出想干事、能干事、会干事、干成事的良好精神面貌。在下步工作中，我们将以这次考核为动力，按照区委、区政府的要求，进一步加强学习、振奋精神、团结拼搏、扎实工作，努力推动经济和社会事业更好更快的向前发展，以更加卓有成效的工作业绩向组织和群众交上一份满意答卷。

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体会。

党建。

工作书面调研。

材料。

街道年度领导班子的工作总结篇七

注重科创引领，引导企业深化技术改造，提高产品科技含量；3月份举行重点项目集中开工仪式，总投资7.7亿元的迁建改建工程集中开工建设；投资4亿元的葡萄庄园、投资1.3亿元的防水材料、投资5.3亿元的智慧产业园等三个项目已经签约，即将落地达效，街道工业园正逐步走向高端化、绿色化和智能化。

实施街道驻地水厂改造提升项目，供水能力不断提高；对39个村实施污水管网改造，农村人居环境得到不断改善；将城区供暖管网延伸至我办事处辖区，为广大群众提供更优质市政配套服务。

启动农村人居环境整治五年提升行动，建立健全人居环境整治长效机制，协调抓好道路提升、改厕管护、污水处理、垃圾分类和“出彩人家”等工作，完成清洁取暖11214户，实现村居全覆盖，农村人居环境得到进一步提升。

积极推进“三变”改革，盘活农村资源、集聚农村资金，全街道44个村中43个村已完成五大合作社成立，8对村企联建合作项目稳步推进，预计村均集体增收8.5万元。实施农业供给侧改革，与水发集团合作投资4.6亿元建设高端装备产业园。被山东省评为乡村振兴“十百千”工程示范街道。

始终将群众的生命健康摆在首位，扎实做好高铁北站值班值守，筑牢疫情“防火墙”；积极推进新冠疫苗接种工作，努力构建全民免疫屏障，有效保护人民群众生命安全和身体健康。

全力推进安置房项目建设，安置房一期工程正在进行装修，预计明年上半年交付使用，项目交付后将极大地提升xx驻地群众的居住条件和生活环境。积极推进古城建设，古城生活配套区63栋329套低密度住宅已基本完成主体施工，其中2栋已建设完成并对外开放；投资近2000万元的东城门主体基本完工，即将对外开放，古城初现雏形。

持续加强政务服务体系建设，全力推进“一次办好”改革；按时发放老龄补贴，为115人办理门规，让群众真正感受到党和政府的温暖。加大就业援助政策落实力度，开展技能培训30余次，完成灵活就业社会保险补贴384人；完成创业担保贷款额695万元，做到应贷尽贷；对符合条件的个体工商户、小微企业发放补贴51.3万元，让群众真正享受到国家的政策福利。

认真做好新一届村“两委”换届工作，拓宽选人用人视野，优化班子整体结构，新一届村“两委”干部整体结构呈现出“三升一降”，（即整体学历明显上升、35岁以下年轻干部以及妇女干部占比明显上升、干部的平均年龄明显下降），村“两委”干部的年龄、学历结构都更趋合理，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。坚持党管宣传、党管意识形态，严格落实意识形态工作“一岗双责”要求，强化追责问责，做到失责必问、问责必严，倒逼意识形态工作责任制落实。

街道年度领导班子的工作总结篇八

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，xxx街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕年初全区工作目标和主要任务，突出有效措施，着力提升服务水平和工作效率。现将20xx年工作汇报如下：

一、强化党建引领，谋实抓牢主责主业。

（一）夯基础、强堡垒，促进组织建设真管真严。

一是紧扣“落实党建责任”主线，严肃党内政治生活，制定印发《xxx街道党工委书记抓基层党建工作责任清单》及党建包联制度，召开党建工作专题会议6次。二是以“组织工作提升年”为牵引，深入推进“五化协同、大抓基层”，以“轻骑队”、“先锋岗”、“宣讲团”为党建工作载体，创新推出“红柳”特色党建品牌。三是扎实推进“最强党支部”建设，有序推动街道机关党支部和兴华社区党委2个支部创建。突出党建工作亮点，成功举办乌达区第五期“社区观摩、街道推进、党建提升”城市党建观摩活动。

（二）树标杆、强业务，促进党员素质高质高能。

一是制定《党史学习教育实施方案》，把党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识教育培训、统一战线思想作为重点学习内容，开展中心组学习13次、专题研讨10次、集中学习120余次、“知书・明理”学习教育17期。二是认真开展民族工作、党史教育专题组织生活会，覆盖党员130余名，谈心谈话42人次，撰写对照检查材料41篇，查摆问题325条。对照“五强”标准，开展业务培训7场52人次，党建督查4次，自查4次。吸收预备党员2名，预备转正党员2名。三是开展“岗位建功先锋”评比活动，采取领导点评、党员互评、群众测评的评比方式，对党员从比学习、比奉献、比服务三个方面进行量化考核，评选出“岗位先锋”3个，引领激励党员亮身份、做表率、争先锋。

（三）系统学、深入学，促进党史学习教育走实走深。

一是按照党史教育学习计划，制定党史学习教育工作台账，采取“专题党课+主题党日+自学研讨+线上线下”等多种形式，有序推进党员干部全面学、系统学、深入学。二是开展“沉浸式”线下实境学习，组织50余名党员参观市党性教育基地、国防教育基地以及军工小三线等红色教育基地6次。通过文化+党课、电影党史课、党史文化汇演、修建党史长廊等方式，不断丰富宣讲方式。开展党史宣讲12次，红色电影展播40次，党史知识竞赛测试活动11次，开通党史学习教育专栏4个，推送党史学习内容150余条。三是通过走访调研、12345平台收集、设置“为民办实事”征求意见箱等方式，广泛征集问题建议，开展“承诺践诺”活动，党员干部积极认领任务，把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”，把“等群众上门”变为“送服务上门”，已解决四化村保留区无水厕，线杆破损、占道等群众“急难愁盼”问题286件。

（四）尽职责、勤研判，促进意识形态风险有效化解。

一是召开4次意识形态工作专题会议，全面梳理研判街道在意识形态方面存在的风险点，研究制定处置方案，确保所有风险点及时有效化解。二是围绕“我们的节日”“民族团结一家亲”“公民道德宣传日”等主题，集中开展各类宣传活动。对宗教活动、群众私设聚会开展日常巡查12次。三是认真贯彻落实统一战线思想，组织学习关于推行国家统编教材使用重要讲话精神和工作部署，干部职工进一步铸牢中华民族命运共同体意识。

（五）抓教育、常监督，促进队伍素质整体提升。

一是建立健全党风廉政责任体系，签订党风廉政责任清单、政治责任清单等25份，明确工作责任内容，落实具体责任人，构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是以“专题学”“廉政课”的方式，对领导班子、重点岗位开展廉政教育，观看《送礼》《警醒》等警示教育片，深入剖析案件发生根源。纪工委对社区“两委”换届工作全程监督，严肃换届纪律。针对违规报销差旅费问题，及时召开“深化以案促改、净化政治生态”专题民主生活会和警示教育大会，以案为鉴、以案促改、以案治本，现已全部完成整改。三是深入开展自查工作，不断完善防控措施，梳理排查个人廉政风险点21个，制定措施21条，组织开展廉政谈话13人次，党员谈心谈话26人次，提醒谈话1人次；开展“三务”公开检查5次，纪律督查30次。

二、聚焦民生福祉，切实提升居民保障效力。

（一）加快推进棚户区搬迁改造。

一是采用无人机对辖区搬迁范围全面测绘、精准定位，社区按网格分组实地摸排，核准辖区房屋4369户，厂矿大院87个，共有472间房屋，总面积173600。44。二是街道党工委书记亲自带队，班子成员包联网格入户摸底，发扬“蚂蚁啃骨头”精神全面动员推进搬迁。今年完成拆除617户房屋，其中货币化安置462户、搬迁棚户区楼房82户、保留区置换33户、沟北住宅楼搬迁33户、厂房大院搬迁7处。三是采用“六色工作法”及时掌握房屋拆除情况。街道纪工委充分发挥监督问责职能，对搬迁工作实行纪律监督全覆盖，全力保障“阳光搬迁”“廉洁搬迁”。

（二）稳步开展生态环境综合治理。

一是针对街道人员居住分散、垃圾清理基础薄弱等问题，出动人员350余人次对沿街商铺、背街小巷400多处卫生死角清理垃圾29吨。二是与xxx煤矿等企业联合开展河道共治行动清理河道垃圾30吨，完成辖区xxx沟、梁家沟两河道整治。三是积极响应矿区生态环境综合治理，出动挖机、铲车等大型作业工具，实施抑尘作业，地毯式清理，对沟北住宅楼4万多方建筑垃圾进行清运。

（三）社会保障力度不断加大。

一是注重低保、五保动态管理，适时开展低保扩面、核减工作，确保公平、公正。现在册低保对象289户440人，临时救助11户15人，残疾人员163户171人，特扶23户33人，60岁以上老年人1797人，80岁以上高龄人员136人。二是认真做好独生子女父母奖励费的审核工作，现享受独生子女费98人，享受奖励扶助222人。三是推进民生社会事业发展，辖区医疗保险参保率均97%以上，办理就业困难人员认定28人。

（四）创新政务服务模式助推营商环境优化。

全面推行“143”代办帮办服务模式，设立3个帮办代办服务窗口，配备9名专职代办帮办人员，为辖区居民提供4类20项帮办代办业务，现场解答群众咨询2500余次，协调处理疑难问题300余个，受理帮办、代办业务800余件，上门办90余件。

三、提升治理实效，筑牢群众安居基石。

（一）“上访变下访”将矛盾化解工作前置。

定期召开信访维稳工作会议，制定街道信访工作制度，建立信访工作预案，对重点人员建立“一人一档”。认真落实“一日两见面”、“一人一专班”各项工作制度，坚持开门接访、带案下访、重点约访、上门走访，对苗头性、倾向性的访情信息及群众反映强烈的热点难点问题及时上报、处理，下发处理意见书5份。

（二）三级网格管理体系构建基层治理新格局。

构建“街道―社区―网格”三级网格化管理体系，成立“红柳轻骑队”，在全面实施“一证办理”、信息核对前置、优化审核审批流程等方面精准发力，全员入户1000余次，收集群众诉求95个已解决61个；受理“12345市长热线”案件95件，解决率、满意率均为100%；受理矛盾纠纷7件，调解成功率100%。

（三）狠抓辖区平安建设为居民增“底气”

强化属地责任，对辖区所有厂房、大院、废品收购站、“群租房”实行“户籍化”管理，出动500余人次对辖区厂房大院、商铺、小树林、泄洪沟及居民房屋等200余处重点点位开展专项检查60余次，下发整改通知书30余份，联合派出所查获电信诈骗“伪基站”器材一台；协调移动公司、联通公司等6家驻区部门，完成辖区安全隐患线杆整治，拆除线杆130余根，维修养护线杆20余根。

（四）疫苗接种、疫情防控“两手齐抓”

制定印发了《xxx街道办事处疫情防控实施方案》《xxx街道办事处全员核酸检测实施方案》《xxx街道办事处全员核酸检测实操手册》，完成接种疫苗2097人，接种率88。4%，设立核酸检测采样点2处，印制和张贴疫情防控、疫苗接种宣传海报和宣传标语300余份，悬挂宣传横幅30余条，摸排2372户。开展疫情防控应急演练、核酸检测采样演练7次，推动防控工作再加速、再精准、再严实，全力遏制疫情在我辖区传播。

（五）常态长效整治“大棚房”问题。

按照《关于开展“大棚房”专项清理整治“回头看”》文件要求，逐户、逐地、逐块进行全面摸排，建立问题台账，研判分析比对，做到全覆盖、无死角、无遗漏。建立举报制度，设立举报箱，深入细致宣传农业、土地、规划等法律法规，强化农地农用意识。截止目前，辖区现有非耕地上砖温室2栋1。2亩，耕地上养殖业设施总共有5座7。51亩，耕地上建房10座1。98亩。

（六）严标准推进街道武装建设。

制定《xxx街道人民武装部20xx年正规化建设工作方案》，高标准严要求完成“三室一库”基础设施建设，做实做细“四本五表六册”软件资料。注重实际操作抓实民兵战斗力，组织安排民兵参加民兵点验、民兵集训4次，参训人数30余人。严格保证两季征兵任务，完成春季征兵适龄青年兵役登记21人，应征报名7人，应征入伍5人。11月30日乌海军分区领导在对街道武装工作考核中，对街道武装工作给予充分肯定。

（七）坚持法治建设，提升普法依法治理影响力。

一是构建以司法所、人民调解室为枢纽，以社区人民调解委员会为单元，以“老周调解”等各类行业性、专业性、社会性调解员为补充的“党建+人民调解”体系，调解邻里纠纷30余件，调解成功率100%。二是组织派出所民警、社区工作人员对煽动闹事、刑满释放、吸毒、醉酒滋事人员进行重点排查5次，推动扫黑除恶专项行动常态化。三是邀请律师、公安等专业人员召开法治宣讲5次，开展“12。4宪法宣传日”等法律宣传12次，受教育人数达1000余人，发放各类法治宣传单、宣传品3000余份。

四、存在问题。

一是街道“大党工委”作用发挥不突出，侧重于发挥“店小二”服务作用，不善于利用辖区企事业单位资源，区域内统筹协调功能偏弱，没有形成工作合力，党建共建融合机制还不够完善。

二是目前搬迁工作越到最后越难，群众搬迁需求日益精细化，在积极对接上级主管部门及时反映搬迁新情况新问题、深挖吃透搬迁政策结合搬迁需求动员搬迁上仍需持续发力。

三是四化村平房安置区、五化村住宅楼为搬迁保留区域，两处建筑建成年限较长，基本公共服务体系建设不完善，且辖区残疾人、老年人、低保户、困难家庭户等特殊群体及流动人口占总人口比重较大，群防群治基础薄弱。

五、下一步工作思路。

一是建立“一核多元”管理体系，启动街道“大党工委”结对共建体系建设，与辖区企事业单位互相提供资源清单和需求清单，进一步提升街道社区党组织政治功能和组织力，为构建“区域统筹、共建共享”基层党建工作新格局夯实基础。

二是配合棚户办，将申请货币化安置居民的货币补贴按时、足额发放到位，做好居民分房摇号工作，进一步摸清居民意愿动员搬迁，同时协助厂房大院权属单位进行资产核销房屋拆除。

三是积极与民政、残联等相关职能部门对接，对辖区特殊群体慰问比例和名额方面加大倾斜力度，增设残疾人康复辅助器具和健身文体设施，探索推行社区网格精细化管理模式，完善保留区环境、道路、水厕等基本公共服务体系建设。

街道年度领导班子的工作总结篇九

首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来xxx街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发（20xx）34号文件要求，现将xxx街道领导班子运行情况简要汇报如下：

一、领导班子配备及干部队伍基本情况。

今年3月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄36。5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38。4岁（其中：年龄最小的26岁）比上届下降了3。1岁；其中26岁至4０岁之间的年轻干部干部占72。7%，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局；从文化程度上看：大专以上的90%以上；从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18。2%。

街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39。3岁，大专以上学历达100%。

街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36。4岁，高中、中专以上学历达100%（其中：大专及以上学历者达到65%以上）。

自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进取、求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。

自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。

二、班子运行及干部队伍建设情况。

（一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。

抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。

（二）围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。

街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：

一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。

二是坚持民主集中制。一方面，坚持开好每年1-2次的民主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行“三个代表”重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。

三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用“外脑”，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。

四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民主生活会的质量。初步形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

五是团结协作，和谐创业。班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。

六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。

（三）强化效能建设“六到位”，把“治庸”计划不断引向深入。

我们以强化效能建设“六到位”为切入点，强化“治庸”“提效”，努力培养一支高素质的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合；二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性；三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合；四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展“社区党员责任岗”、“五城联创”活动，增强干部服务意识，提高服务水平；六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。

（四）推进机关规范化管理，培养高素质干部队伍。

1、推行机关“三定”。首先对照《安宁区机关规范化管理细则》要求，以实现“一个卓越、五个升级”为目标，规范机关各职能部门的机构设置、职能界定和人员配备。其次，规范组织行为，明确各科室人员分工和班子成员分工负责制，进一步完善各专业会议的议事规则和程序。再次，结合质量建党工作，规范完善了街道党政工作办事流程，提高了机关办事效率。

2、坚持“三个结合”，保证规范管理不走样。一是与机关业务工作结合，做到同部署、同要求、同检查，努力达到任务完成好、机制落实优的目标。二是与机关干部评先创优结合，建立完善了《街道工作目标责任考核办法》，并作为评先创优依据。三是与提高街道干部整体素质结合，坚持从仪表、礼仪、言行、办事程序等方面入手，采取多种方法对干部进行培训，保证街道干部队伍规范化管理活动的落实。

（五）进一步弘扬安宁精神，推动街道工作创新和勇创佳绩。

街道党政班子以务实求实的工作作风，一切以人民群众的根本利益作为所有工作的出发点和落脚点，引起了街道上下的共鸣和共识，激发了人民群众的巨大能量和热情，形成了辖区强大的向心力、凝聚力和创造力。

1、街道经济运行情况良好。上半年各项指标全部保持“两位数”增长，基本实现时间、任务“双过半”要求。乡镇企业增加值上半年完成9724万元，占年计划（16635万元）的58。5%，同比增长22。6%；工业增加值完成5969万元，占年计划（8635万元）的69。1%，同比增长45%；规模工业产值完成2。9070亿元，占年计划（6亿元）的48。5%；一般财政预算收入完成71。2万元，占年计划（141万元）的50。5%，同比增长20%。完成固定资产投资2。0711亿元，占年计划（4亿元）的51。8%；上半年完成商贸业销售总额2816万元，占年计划（5616万元）的50%，其中社会消费品零售额完成2548万元，占年计划（5088万元）的50%。农业产值完成133。31万元，与去年同期基本持平。

2、重点项目进展顺利，招商引资取得新成绩。一是街道和园区进一步创新思路，完善机制，攻坚克难，有效突破，项目发展后劲明显增强。今年截至目前，已引进各类项目22个（其中：经兰州经济技术开发区经济发展局批准立项建设，并具备开工条件建设的重点项目有4个；正在完善用地手续项目有1个；已签约和正在招商、洽谈建设项目有17个）。二是加大园区的对外宣传力度。结合平山造地工程，聘请专家教授对xxx地区进行分析，综合多方意见建议，拿出了“xxx工业园区战略规划”；并编印了“兰州经济技术开发区xxx工业园区投资指南”，现已成为宣传xxx工业园区和招商引资的重要材料。

3、拓展发展空间，稳步推进开展平地工程。随着新城区的发展，xxx地区面临着西北铁路编组站项目即将落户本地区，发展空间受到压缩的实际状况，为了寻找工业园区生存发展空间，街道班子反复研究果断决定开展平山造地工作，为布建项目集群，拓展xxx发展空间和形成项目集聚效益打好坚实基础。在具体工作中：一是科学论证，合理规划。多方论证计划平整10000亩土地，作为兰州非公经济产业园示范点建设用地，规划主要布建石化产业集群、兰州环保产业集群、新型建材工业集群、机械制造集群、青藏物流仓储中心等五大特色集群，为xxx发展拓展空间和形成项目集聚效益。二是严格程序，全面铺开。按照项目“三制”要求认真开展了土地平整工程的设计、施工、监理等各环节的招投标，实施并稳步推进了南坡坪、兰海高速公路附线西侧砂石板沟、焦家庄等8个区块的土地平整工程；三是克服困难，积极拓宽融资渠道，多方协调先后投入资金1亿元，保证了平山造地工程顺利进行。截至目前已在南坡坪、砂石板沟、罗家沟和望东山区域平整出土地1000余亩。泥麻沙沟和李黄沟的洪道整治规划设计已通过由兰州市规划局组织的专家评审，疏通整治工作顺利开展，年底可全面完成。

4、破解农民增收难问题，推进新农村建设。结合城市化进程不断见快，xxx地区失地农民不断增多的实际情况，一是结合工业园区建设用工需求，加大对辖区富余劳动力的培训和再就业力度，尤其是结合入园项目的投产开工，有针对性地开展“菜单式”技术培训，推介就业、进行“三产”服务，实现劳动力有序转移，上半年辖区共有25名中青年村、居民参加了村、社区再就业工作站组织的技能培训，其中65%的适龄村、居民找到了新的就业岗位。二是依托自然优势，建设各类基地，促进农民增收。按照“上山、进沟、占滩”和“一村一品”的思路，组织策划了河湾村建成辣椒特色产业基地，积极开展辣椒栽培、包装以及辣椒酱和辣椒碱生产项目的立项建设、将xxx村建成加工仓储物流基地、焦家庄村建成规模养殖基地、南坡坪村建成运输和休闲特种种植专业村，所有项目均完成上报和前期准备工作。三是推进新农村小康住宅建设。按照“规划科学、集中连片、功能有效”的原则统一规划，进行异地选址建设新农村小康住宅，规划总建筑面积44。65万平方米。建设规划通过专家论证，并完成了选址定点，并于6月初通过新农村建设规划农民听证会，待报批同意后开始办理用地手续和施工设计，以及地质勘测，争取年内动工建设。

5、“五创”、综合治理及民政、计划生育等各项社会事业蓬勃展开。一是积极开展“五城联创”为创建内容的全国文明城区创建活动，成立了街道“五城联创”创建指挥部，实行“一把手”负责制。二是先后投入25万元用于沿街铺面粉刷、刘沙公路沿线围墙修砌、大型文明创建宣传牌的制作维护等工作，确保了辖区文明创建工作健康有序发展。三是不断加强维稳工作，社会治安形势不断好转。截至目前，辖区发生刑事案件16起，同比减少10%；未发生一起民转刑案件。四是把做好人口与计划生育工作摆到实施可持续发展战略的首要位置，配强村、社区等基础工作力量，完善人口与计划生育工作目标考核制度，形成了层层有责任，级级抓落实的局面。五是全面落实全区武装工作会议精神，成立“双三七”高炮连，配齐班排干部，落实训练任务；同时，以建设和谐社会为主题，加大双拥国防教育的宣传力度，落实双拥措施，帮助优抚对象解决实际困难。六是坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善了街道安全工作管理体系，落实安全目标责任制，一方面加大安全知识和法规的宣传力度，组织专项检查，对辖区存在的安全事故隐患限期整改，上半年辖区未发生重大安全事故。七是继续巩固强化民政工作坚持以“为民”为主线，以“为民解困”为要事，以“群众满意”为标准，城市低保工作做到了规范化、程序化和应保尽保，低保发放准确率达到99%以上；农村低保对符合条件的35户困难家庭，全部纳入农村“低保”，季发放金额1。165万元；享受城市低保人员1520户3630人，月发放低保金34。8886万元。大病救助16人，救助资金4。4万元。街道多种渠道帮助失业人员就业。上半年累计全街4141人参加了农村合作医疗。另外开发社区就业岗位10个，开发公益性就业岗位16个，帮助300名失业人员实现就业与再就业（其中：下岗、失业人员157人，困难人员41人，高校毕业生8人，其他类型94人），开展就业指导达209人次，职业介绍成功27人次，提供和发布招聘、用工信息岗位数179个；成功办理小额担保贷款4人；输转城乡富余劳动力1047人次，实现劳务收入113。13万元。缓解了就业难压力；上半年投入资金13。623万元对辖区的困难户、残疾人和军烈属、老党员，进行了慰问和帮扶。

三、存在的问题与不足。

虽然，我们在班子和干部队伍建设上取得了一定的成效，但是，我们的班子和干部队伍建设上也还存在着干部结构、综合素质与全区的发展建设不相适应之处。主要有：一是思想解放的程度不够。围绕区九次党代会提出的各项奋斗目标，有少数干部紧迫感、责任感不强，因而工作中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力度不大等；二是班子中心学习组学习不够深入，在理论学习中存在学习书本多、运用理论联系实际指导工作上成效不显著的现象，领导干部的述职述学，学习考试制度没有真正建立。一些村、社区基层组织的领导思想还不够解放；工作方法简单，发展思路少。

四、改进措施和努力方向。

1、进一步解放思想，更新观念，增强发展动力。继续深入学习“三个代表”重要思想，明确街道班子在促进xxx快速发展中的领导地位和作用，寻找街道领导班子与辖区发展建设不适应的问题，探讨改进的办法和措施，培养高素质的领导和干部队伍，以推进街道党政领导班子建设，促进xxx街道经济建设和社会各项事业的发展。

2、建设“学习型”组织，提高领导干部理论水平和综合业务能力。以做知识型干部、学习型班子为目标，抓好街道领导班子和全体干部的素质教育工程。依托党校教育阵地，大力开辟”第二课堂”，加强政治理论、经济、法律法规等多方面知识的教育，把实践锻炼、调查研究、解决问题等作为教育培训的重要内容，改进培训形式，提高培训效果，形成积极引导、广泛参与，多层次、多渠道、多形式的街道干部教育培训工作格局。

3、坚持选用、推荐干部标准，增强干部为人民群众服务的本领。采取多种措施，把真正能干事、干成事的干部选拔推荐到重要岗位，让他们经历各种不同工作环境和管理角色的锤炼。旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干、推荐那些愿意干事，能够干事，能干成事，埋头苦干，不事张扬的干部，使那些政治上靠得住，业务有本事的干部得以提拔重用。引导广大干部把精力集中到刻苦学习、努力实践，不断提高自身素质，增强为人民群众服务的本领上来。

4、贯彻民主集中制原则，为领导班子建设提供保障。把集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定作为街道工作的座右铭，用民主集中制原则把街道党政领导班子统一起来、凝聚起来，同时注重发挥好每个成员的各自优势，充分展示个性，不断激发工作的积极性、主动性和创造性，使班子的运作处于高效状态、最佳状态，从而形成团结、坚强的领导集体。

5、开展“三抓”，探索建立作风建设的长效机制。

一是抓班子。认真落实街道党政领导班子作风建设领导责任制，探索实行作风建设责任制，向履行党风廉政责任制一样落实作风建设的领导责任，实行责任追究；二是抓教育。努力提高党政领导班子思想政治理论和作风素质，加强立党为公，执政为民为核心的领导干部权力观教育，自觉为人民掌好权，服好务，以良好的作风感召、凝聚和团结群众，密切党群干群关系；三是抓机制。不断推进党政领导班子和干部队伍作风建设的制度化、规范化，认真贯彻执行区委区政府关于效能建设的一系列规定和措施，建立健全目标明确、责任具体、考核有效、奖惩严格的干部管理考核机制，形成自上而下抓落实的工作格局，营造创业兴街的浓厚氛围。

街道年度领导班子的工作总结篇十

一年来，在市委、市政府的正确领导下，在上级教育部门的帮忙支持下，学院领导班子团结和带领全体教职工，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以群众路线教育实践活动为契机，以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为行动指南，坚持走内涵发展道路，牢固树立教育服务理念，紧紧围绕我市基础教育、职业教育实际，以学习落实各项“标准”为核心，以深化课程改革、构建自主高效课堂为重点，以提高教育教学质量和教师专业化素质为目标，进取履行工作职责，圆满的完成了全年的各项工作，现将工作总结如下。

一、贯彻党的路线方针政策以及作风建设、反腐倡廉等方面的情景。

(一)思想政治建设。学院党委班子坚持把思想政治建设放在首位，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为学习重点，认真开展党的群众路线教育实践活动，着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。在思想上与以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致，自觉维护中央、省、市委的权威，维护全院上下和社会各界的大团结，确保党的路线、方针、政策和国家法律法规在教育教学工作中的全面贯彻落实。在事关全局和关系群众利益的大是大非问题上做到认识不含糊，态度不暧昧，行动不动摇，始终旗帜鲜明，立场坚定，始终坚持一个基层党员领导团体坚持中国特色社会主义的坚定信仰。

(二)本事建设。学院党委班子以“建设学习型学院”为抓手，有计划地安排班子成员参与各级各类教育教学培训活动，注重把学习理论与贯彻中央、省市各项重大决策相结合，增强使命感、紧迫感和职责感;把学习理论与提升思想素质结合起来，提高确定形势、应对复杂问题的本事;把学习理论与提高实际本事结合起来，并注意把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领，提高决策本事和指导实际工作的水平。创新实行项目管理新举措，提出班子成员要带项目，要成为业务的引路人、带头人，成为业务上的专家、行家。同时，注重集中班子力量分析解决工作中和学院发展中的主要问题和矛盾，在具体实践中加强本事建设。

(三)作风建设。今年是党的群众路线教育实践活动年。学院领导班子以解决“四风”为契机，以整风精神集中解决了班子存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。在工作中自觉发扬党内民主，坚持民主集中制原则，坚持团体领导与个人分工负责制，着眼于构建高效的学院管理体制，团结协作，群策群力，共谋发展。在选人用人上，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》，坚持标准不放松，严格程序讲规范，做到了唯才是举、德才并重。班子成员坚持深入基层、深入一线、深入部门。经过召开座谈会、分片调研、问卷调查、来信来访等多种渠道征求意见，始终把理解群众监督贯穿于整个教风研风训风建设和全院干部队伍建设的始终。经过完善各种调研制度，倾听基层学校和学院教职工的意见和要求，不断改善班子工作，力求做到科学决策，有针对性地开展服务指导。

(四)廉政建设。学院党委班子认真贯彻执行中央和省委、市委关于基层党建工作的决策部署，坚持带头履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强新形势下党的建设的重要资料。深入开展以“为民、务实、清廉”为主题，以“反对四风、服务群众”为重点的主题教育，切实转变领导班子工作作风。按照党的群众路线活动和市委要求，及时制定下发了《党风廉政建设职责制实施方案》。建立健全一整套规章制度，对全院干部严格教育、严格管理、严格监督，构成了求真务实的工作作风，提高了依法治教水平。经过组织学习《廉洁从政若干准则》和开展反腐倡廉教育，增强班子成员党风廉政建设的职责感和紧迫感，使班子成员能够牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。始终坚持院务公开和民主管理，增加工作的透明度。坚持群众路线，坚守为群众服务的宗旨。认真遵守中共中央八项规定，严格要求自我，以身作则，克己慎行。

二、一年来完成重点工作情景。

(一)圆满完成党的群众路线教育实践活动各项任务。

按照市委、局党委的统一部署和要求，从今年3月开始，我们在全院范围内开展了以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”为主要资料的群众路线教育实践活动。活动中，我们结合学院实际研究制定了《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和《“抓三风、强内涵、促提升”主题教育实践活动方案》，并经过动员部署、集中学习、交流研讨、征求意见、开展批评与自我批评、制定整改措施、召开总结大会等工作，扎实有效推进教育实践活动的开展，圆满完成了教育实践活动的各项任务。同时我院还代表教育局基层单位理解了省委第七督导组的检查指导，督导组及市局领导对我院活动开展情景以及在服务学校、服务群众中所做的工作给予了充分的肯定。

(二)全方位、多角度、深层次推进以构建自主高效课堂为标志的课程改革。

初中部、小教部加强了三级课程实施以及自主高效课堂与思维可视化、与信息技术整合的途径和方法的探索，经过典型引路，有序推进“253工程”。重新修订的《新课程本事培养》一书，突出了学习方法与思维本事的新元素，更好地服务了课程改革;高中部高起点启动了课改实验班工作，研制的《高中课改实验班工作操作方案》，有效的指导了高中课堂教学改革;学前部以“欢乐玩、有效学”为基本模式的教学体系、职业教育以“项目教学改革”为抓手的“教、学、做一体化”的教学模式以及艺体部、民教部颇具学科特点的自主高效课堂教学模式，在实践中日益成熟，收到了良好的教学效果。目前，我市的课改经验和做法，不仅仅得到了省内外专家的充分肯定，还在辽宁教育杂志、辽宁教育工作杂志、中国教师报上得到了宣传和推广。

(三)以教师专业化发展为根本，扎实开展教、科研工作。

1.加强“标准”的学习研究，实现“标准”引领。各部门坚持“标准”先行，学习和落实各项“标准”和“指南”。经过邀请**教育学院党委书记、副院长赵海涛和特级教师单肖天分别对《义务教育阶段校长专业标准》和《教师专业标准》进行解读性培训，使广大教师能够理解标准、掌握标准、实践标准。同时，我们还根据标准和指南修订完善了《中小学课堂教学评价标准》、《校本研训示范校评估标准》、《**市中等职业学校学校文化建设评估标准》等，充分发挥了“标准”和“指南”在教学中的指导和引领作用。

2.扎实开展常规教研，有效发挥引领和示范作用。各研训部门采取团体调研与专项调研、常规指导与专题研究相结合的方式，深入基层，深入农村学校，进取发现典型，推广经验。一年来，各研训部门共组织团体调研425校次，听课3015节;开展自主高效课堂和思维可视化主题研讨21场次，评选出市级优秀课486节;指导省级优秀课90节，国家级优秀课7节;撰写部门调研报告10份，学科调研报告18份。

3.围绕考试评价改革，加强教学质量监测和考试评价研究。初中部、民教部编写了10个学科的2014年中考《考试大纲》和《考试说明》，并参与了中考命题和试卷评卷工作;撰写了《2014年中考试卷分析总报告》;初中部、民教部、小学部编制了3个年级12个学科的教学质量监测试卷，完成了部分学科的试卷分析报告;高中部、民教部相继召开了高考研讨会，帮忙高三教师提高备考指导水平。此外，高中部还圆满完成了理化生实验考查工作。

4.树立新理念，探索新途径，构**育工作新格局。德育研训部围绕“全员、全程、全科”育人的工作理念，分段构**育目标体系和结构体系。经过以会代训、专题讲座、现场研讨等形式，组织召开了中小学“学科育德”观摩研讨会，举办了中小学专兼职心理、安全教师继续教育培训，开展了“小学消防安全演练”等活动，多角度、分层次促进德育、心理健康和安全工作的常态化开展。

5.以项目教学为载体，构建职业教育课程与教学新体系。职教部围绕着我市“十大重点产业集群”及现代新兴产业发展，构建了“文化课走进专业课、劳动准入课走入专业课”的课程体系。以“项目教学”为抓手，以九个专业带头人工作室为依托，强力推进中等职业学校项目教学改革工作，构成了不一样专业的项目教学模式，展现了“教、学、做”一体化和“课堂与车间、教学与生产、作品与产品”的“三合一”的中等职业教育课程与教学新体系，实现了我市职业教育发展的新突破。

6.科研工作凸显服务性，强化过程研究与管理。科研所坚持“为地方教育改革发展服务”的工作理念，2014年共组织完成省规划立项课题19项;省教育学会立项课题27项;市规划立项课题近90项;社科联立项课题1项;组织申报省教育厅和省规划办中期优秀成果奖42项，其中有9项课题获奖。同时，加强科研机制建设，建立了课题立项制度、课题审批制度、成果评选制度，进一步强化了课题的前期管理、跟踪考核和成果推广工作。

(四)以提升培训质量为目标，进取开展师、干训工作。

1.校长培训工作。干训部按照“按需施训，注重实效”的原则，高质量的开展了四个层次校长培训。一是校长全员必修专题培训，共完成6个专题、7个场次、2800名校长培训;二是完成专家型校长培养和骨干校长培训41人;三是完成全员校长和管理者远程专题培训1050人;四是启动了全市中小学校长任职资格培训班工作。此外，干训部还经过《辽宁普教干训》“**专刊”集中宣传了我市干训工作的经验。

2.教师培训工作。继续教育办公室以满足教师专业发展个性化需求为目标，开展了不一样层次和形式的培训，彰显了鲜明的特色。一是完成全员教师培训1.8万人;二是完成新教师培训112人;三是完成研训教师“教师专业标准”培训400余人;四是完成农村骨干教师跟岗培训工作，辐射38个乡镇学校，创立培训基地校3所;五是完成骨干教师、班主任培训5600余人;六是完成民办幼儿教师资格培训，3个班次、700余名教师;七是经过名师工作室主持人及成员“课堂示范、专题讲座、主题研讨、送教下乡”等形式，完成了260余名教师培训。此外，继续教育办公室还圆满完成了“十二五”市级骨干教师资格初审工作。

(五)以完善服务功能为重点，不断拓宽教育服务领域。

一是服务教育行政决策更全面。2014年初，各研训部门结合教研、培训工作实际撰写了10份调研报告，上报给市教育局和政府有关部门;起草了《关于进一步加强县级教师进修学校建设的指导意见》、《**市幼儿园一日活动评优方案及评价标准》等，为政府的宏观决策供给了参考。

二是服务学校和教师更有效。按照“转作风、改教风、下基层、送服务”要求，深入开展“三送一包”活动。一年来，共包校55所，送教8次，送课48节，涵盖6个专题，受益面达1000余名教师。在这项活动中，艺体部“下校代课、调研指导、学科培训”三位一体式教研方式，深受基层学校的欢迎。此外，我们还配合市教育局成功组织了第二届教师教育教学综合本事竞赛，为教师实现专业发展搭建了平台。

三是服务社会和群众更深入。语委办多渠道、多形式推广语言文字规范化，共完成普通话培训和水平测试1600多人，及格率达90%;教务处承办的**奥鹏远程学历教育培训，扩大了招生规模，提升了助学质量，取得了良好的社会效益。我院开展的“一人双岗”和“在职党员进社区”活动，搭建了学院与贫困户、贫困学生建立帮扶关系的平台，经过捐款捐物，帮贫扶困，涌献爱心，彰显了学院人为民服务的宗旨意识和强烈的社会职责感。

(六)以内涵发展为前提，加强四个建设。

1.加强教职工队伍建设。为打造一支素质过硬的优秀教师团队，我们结合实际主要做了三项工作:一是创新开展“构建学习型学院”活动。经过主题化、系列化的学习活动，实现学习行为的常态化和长效化。二是有效整合资源，扎实推进“三项工程”实施，即青蓝工程、领雁工程和燎原工程，有效的调动了中青年骨干教师实现专业发展的主动性和进取性。三是加强高素质人才建设，实施人才储备计划。在上级部门的政策支持和帮忙下，我们经过公开招聘和严格考核，引进了3名硕士研究生和6名具有丰富教学经验的中青年骨干教师，进一步优化了教师队伍，抢占了人才高地，同时也促进了学院人才培养的梯次递进。

2.开展了学院文化建设。2014年是学院文化建设启动年。我们经过“树三风”活动，营造了浓郁的学术研究氛围。学院教职工全年申报各级各类课题10项，3项获得立项，立项率达33%。其中省级重点课题1项、市级课题9项;公开发表论文20余篇，出版著作、教材(教参)68部(本)。信息部经过学院网站，对有特色、有代表性的工作信息进行宣传报道，比较好的扩大了学院的知名度和社会影响力。此外，学院坚持定期为教职工进行身体检查，以及对特殊教师的走访和慰问工作，并经过元旦有奖征文、“三.八”节百科知识竞赛、排球比赛、迎“五.一”趣味运动会等文体活动，扎实推进精神礼貌建设。

3.完善制度建设。进一步完善了部门工作职责和个人岗位职责，建立了个人日记事、部门周报表和月汇报制度，优化了病、事假管理与教学评优管理规定;研究制定了《**市教师进修学院考勤管理制度》，并经过电子考勤和纸质考勤双向并行，进一步规范了考勤管理，营造了良好的工作环境和工作秩序;制定并完善了《**市教师进修学院专业技术岗位和工勤技能岗位聘任方案》，顺利完成了全院116名教职员工的岗位聘任工作，为学院事业的发展供给了坚实的人才支持和组织保障。

4.改善硬件环境。主要工作包括:更换了新办公桌;对前楼供暖外管路进行了新设改造;对前楼走廊重新刮仿瓷，楼梯扶手及墙围粉刷油漆;完成了后办公楼办公室间壁改造;拆除了院内花坛，铺设了理石地面;改造学院西大门，设置自动大门和栏杆;更换全院的电话线路并在食堂和五楼会议室安装空调等。

三、存在的问题和不足。

虽然我们的工作取得了必须的成绩，但我们必须清醒地看到，在我们的工作中还存在一些问题和不足，主要有以下几点:一是部分教职工专业发展的内驱力不足，缺乏专业发展的自觉性和主动性;二是各部门工作发展还不均衡，质量还参差不齐;三是部分学校校长的课程领导力与执行力以及教师的专业素养还影响和制约着教学改革发展的水平和速度。

以上这些都是我在今后的工作中需要努力克服和必须引起重视的。

x..........x。

20**年1月。

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街道年度领导班子的工作总结篇十一

一年来，在区党委和区政府以及局总支的正确领导下，我积极与所长配合，团结和带领渠护全体职工，积极主动的履行工作职责，我始终加强自身学习，廉洁自律，遵纪守法，始终以共产党员的标准严格要求自己，尽职尽责抓好本职工作，圆满的完成了本年度的工作职责，在思想觉悟、业务素质等方面都有了一定的提高。

个人工作述职如下：

作为一名领导干部，要完成好各项工作任务，必须要具备过硬的政治素养和业务能力，正确地把握和执行党的路线、方针、政策，坚决贯彻执行国家的法律、法规，真正全心全意为人民服务。为此，我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。不断提高自身的政治理论水平。加强自我学习后更加坚定了自己的共产主义信念，增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在廉洁自律方面我能认真执行党风廉政建设规章制度和“两禁”规定，经常对照“八个坚持，八个反对”和“四大纪律、八项要求”，努力实践科学发展观理论，认真落实“两个务必”，勤政为民，廉洁从政。在工作上，坚持按党性原则办事，不做违背组织原则的事，不说有碍团结的话。在生活上，以身作则，不搞特殊化，不以权谋私利。在思想上，坚持一身正气、两袖清风，自觉维护了领导班子集体廉洁勤政的形象。

收难”问题上我带领所里的工作人员，利用中午休息时间上门收费，对不交或拖欠水费的用户，耐心的进行了劝说、强化公共意识为准则，在2017年水费收缴率达到了98%，圆满的完成了水费征收难的任务。从而做到了保护1万亩生态公益林正常生长，创新了监管手段，提高了工作效率，保证了如期灌溉。因此，我们聘用了“用水监督员”，采取多种形式，对用水户进行了宣传学习。进一步增强了职工的意识和供水观念，形成了用户的自觉行为，形成了职工重视每个用水单位及个人，切实推进了派水秩序的不断好转。从而达到了无一用户陈述田地旱死之说！

在日常事务管理中，以共产党员先进性教育为契机，进一步转变工作作风，纪律严明，运转协调的新形象。在水费征收问题上，力争良性循环，与所长积极配合业务工作及协调用水单位。为一把手工作的开展，出谋划策，做一个好的助手，同时，为了使工青妇工作走上规范化、加强妇女工作的宣传，呼吁全单位共同关爱妇女儿童事业，抓好计划生育，做到了无一个超生超育。

总之，一年来的工作和学习，虽然做了一些力所能及的工作，但离党的要求和领导的期望还存在不小的差距。在今后的工作中，我要加强政治业务学习，积累丰富知识，不断地总结经验，解放思想，开拓创新，以奋发有为的精神状态和脚踏实地、勤政廉政的工作作风，扎扎实实做好各项工作，加强理论学习，不断提高思想修养和领导水平，当好助手，尽职尽责的做好本职工作。转变工作方法，真心诚意为农户以及用水单位服务。为我区水利工作的持续健康、稳定发展做出更大的贡献。

通过对乡党委、政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、走访座谈认为：乡党委、政府领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标，年度目标责任满意度达到了92%。关注民生，从群众利益出发，把解决群众行路难、吃水难、发展难当作第一要务，创新工作，以“责任胜于能力”为突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全乡干部群众团结奋进，实现了乡大灾之年收入不减、经济总量不减、工农业增加不减的目标。一年来各项工作总体评价为优。

班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。

能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。

以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。在全乡遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。

牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。

1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。

2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

3、对外宣传需进一步加强。

4、加大对村社干部的监管力度。

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。

书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑2017年领导干部个人工作总结2017年领导干部个人工作总结。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

街道年度领导班子的工作总结篇十二

一、创新管理机制，推进学校科学发展。

1、践行科学发展观，优教强校，科学育人。

三月初，学校被枣庄市委确定为全市第一批学习实践活动试点单位，学校党支部始终以“优教强校，科学育人”为活动主题，通过专题学习、自学、讨论、调研、谈心、撰写心得体会、召开座谈会、组织生活会、民主生活会等方式，使每位党员深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，达到了学习实践活动目的，得到了上级领导的高度评价。

2、实施精细化管理，努力提高学校管理水平。

九月份，学校调整了部分领导班子，调整后的领导班子更加注重树立民主、科学的管理思想，倡导“低耗时、高效率、轻负担、重质量”的管理理念，采取以制度建设为杠杆，以人格魅力去感人的“刚柔相济”的规范化、精细化、科学化的管理模式;管理目标分解，管理任务层层帮包落实，使全校形成事事有人管，工作有目标，业绩与奖惩相统一的激励机制。围绕制度规范、文化引领、注重效益、崇尚精致的管理思路构建和谐校园。全校工作运行有序，管理效能较高。

学校党支部、校长室非常重视学校班子队伍的建设，一年来始终坚持“团结、民主、务实、廉政、高效”的十字方针，坚持“一把手”负总责，班子成员各负其责的领导责任机制，发扬团结协作、求真务实、艰苦奋斗、迎难而上的作风。深入开展“加强党性修养、弘扬优良作风”主题教育活动。班子成员秉公办事，以身作则，有较高的凝聚力和战斗力。在管理过程中，班子成员实行年级组、教研组帮包责任制，组织指导教研、教改工作，协助校长处理该年级的具体事务。学校领导经常深入教学工作第一线，与广大教师一起听课、评课，对教师教科研工作精心指导，充分发挥名师的引领作用。

4、搭建平台，打造高素质的教师团队。

学校认真组织教工积极学习教育法律法规，努力实践《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》。通过开展“塑阳光心态，做幸福教师”演讲比赛、撰写教育叙事等活动，让教师去感悟，体验做教师的幸福，从而变职业倦怠为职业欣赏。为提高教师的综合素质和专业水平，学校制定“机制拉动，名师带动，梯度推动，人格驱动，成长感动”的教师培养策略，制定了《名师培养及名师带动工程》，通过“名师培养”和“师徒结对”双线共进，通过“邀请课”“展示课”“汇报课”“指导课”“观摩课”“组内磨课”等形式，采取“请进来，走出去”的方式，积极参加各级各类教学观摩活动，所需经费达12万元。建立《*小学青年教师成长手记》，开展“青年教师比武”和“师徒同讲一节课”等活动，评选“巾帼育人标兵”、“优秀党员”、“优秀教师”、“学科首席教师”、“首席班主任”，有力促进了骨干教师的脱颖而出和青年教师的同步成长。同时学校加大教师基本功的训练，大力推进教师三笔两话(画)一机的培训，并聘请枣庄师范书法教师刘振为我校基本功辅导教师，目前已进行了两次讲座及辅导，将教师基本功训练常态化、制度化、作业化。举行教师“现场限时备课比赛”、“说课比赛”、“教师美文诵读比赛”、“教师课件制作比赛”，组织汉语拼音教学沙龙、“复习有效性”论坛等活动，在山东省语言文字规范化学校的验收中，我校推广普通话所取得的成绩，得到了省语办研究员李志华等专家的好评。目前，学校涌有省、市、区级教学能手25人，市、区名师培养对象6人，市、区学科带头人7人，市、区课改标兵27人，市、区骨干教师23人，区级教学新秀9人。

5、发挥工会职能，实行民主管理。

进一步健全、完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，充分发挥工会参政议政、民主管理、民主监督、保驾护航的职能作用。十月份，学校召开了十一届三次教代会，通过了*小学关于师德考核、教师综合评价、班级管理等方面的规章制度。坚持以人为本，真诚相待，依法维护教师的合法权益。学校每出台一项新的管理规定都要先放给老师讨论，征求意见，再由教代会讨论通过，增强教师主人翁意识。积极实行校务公开制度，有效促进了学校的可持续发展。

二、创新德育管理体制，扎实有效地开展教育活动。

学校推行“德育生活化，生活规范化”的德育模式，秉承“以德治校，以人为本”的办学理念，树立“教在宏观处，育在细微中”的教育思想，拓宽德育渠道，让德育与学生无缝隙对接。

1、强化常规管理，促进行为养成。

把德育工作渗透到学生的学习与生活之中，并延伸到家庭、社会，定位在习惯养成上，立足于抓小、抓稳、抓细。继续深化“八好”活动，加强班级管理及评价工作，实行“星级班级”、“月度星”及“每周一星”评选，增强学生自信和竞争意识。为规范学生的养成教育，把素质教育落到实处，学校编印了《让习惯托起希望——素质教育目标体系》小册子，根据学生的认知情况，从“道德习惯、学习习惯、生活习惯”三个方面分年级设立了不同的素质目标体系，促进学生的规范养成。学校创设的“‘闻乐而动’课间操”、“两队走”、“学生自我展示日”等，强化学生的行为习惯，体现了学校的素质教育。另外，利用国庆节等重大节日的教育契机，开展一系列学生喜闻乐见的活动，加强对学生的思想教育，引导学生牢记历史教训，继承优良传统，激发爱国热情，树立报国之志。三月份，学校承办了全市关心下一代“三项教育”活动现场会，学生的才艺展示、经典诵读得到了市关工委主任高惠民等与会领导的高度评价。

2、加强班队干部队伍建设，提高学生的管理能力。

坚持以少先队为主阵地，加强学生干部培训和指导，并以行为规范督查为载体，充分调动学生干部的工作积极性和主动性，努力提高学生自我约束能力和管理能力。10月份举行的“向祖国敬礼，展雏鹰风采”大队干部竞选活动，展示了学生才华，提高了学生竞争意识，受到了家长的好评。

3、搭建成长平台，张扬学生个性。

学校以发展学生个性特长为突破口，培养学生良好的个性和各项特长，成立了电脑机器人、围棋、书法、乒乓球、管乐、美术等十余类兴趣小组，组建了“‘丝雨’少儿文学社”、“枣庄日报小记者团”、“电脑机器人制作室”、“青少年科学工作室”，为培养学生的兴趣特长提供了丰富而广阔的空间。通过组织学生进行古诗文诵读，手抄报比赛，课本剧展演，小小辩论赛等各种学生喜闻乐见的学习形式，拓宽学生学习的内容、形式和渠道，使学生在广阔的空间里学习、运用，丰富了知识，砥砺了能力。学校举行的“书香伴我成长”国学大阅读活动，为学生终身发展奠定基础;学校创作的学生电子档案，在全市中小学中起到了示范辐射作用。现在，已有近1200名学生参加各种特长培训。五月份，学校代表队在山东省“银鹰杯”中小学电脑机器人竞赛中，获得机器人灭火赛二等奖、机器人足球赛三等奖。一年来，学生在国家、省市各级各类比赛中获奖高达600多人次，有效地促进了学生素质的整体提高。

4、建立健全安全管理体系，确保学校无安全隐患。

学校成立了安全领导小组，制定了一系列有关安全方面的规章制度，逐级签订安全目标责任书。安装了校园安全实时监控系统，杜绝校园重大安全事故的发生。六月份，学校承办了全市消防应急疏散演练现场会，师生的应急疏散演练得到了副市长吴承鉴、市人大第一副主任孙景瑞等领导的高度评价。此外，学校还加强了卫生安全工作，制定了应急预案，采取有效措施，防控“手、足、口”病及甲型h1n1流感等疫情的扩散，确保学生健康成长。副市长赵联冠、市中区区长朱国伟等领导来校检查甲型流感防控工作时，对我校的甲型流感防控工作所取得的成效给予了充分肯定。

5、开展“丝雨”行动，打造学校品牌。

学校围绕“丝雨”，先后开展了“爱我校园，情暖人间”、“我爱社区，我爱我家”、“保护环境，爱我东湖”、“弘扬美德，关爱老人”“小手拉大手”等一系列主题教育活动及社会实践活动。“丝雨”行动志愿者走进社区，洁净楼道，净化小区，告别白色垃圾，清除“牛皮癣”等公益性活动，为社区居民营造舒适、洁净的生活环境;走进敬老院、走进老年公寓，为老年人表演节目，清扫卫生，让爱心滋润到老人的心田;举行“爱我东湖，‘丝雨’邀您同行”公益广告语征集，并将征集到的公益广告语制作100块匾牌，安家落户在东湖公园，以唤起人们的文明意识，保护环境意识。为了让“丝雨”传递文明，奉献爱心，让更多的人加入到保护环境，爱我东湖的队伍中来。在迎祖国60华诞之际，庆东湖开园之时，在东湖公园举行了“‘丝雨’传递文明，落地润物无声”的授牌仪式，学生代表从市委宣传部副部长、市文明办主任于仁泉手中接过“丝雨”爱心文明匾牌。为了帮助陷入困境家庭的孩子，学校设立“丝雨”爱心基金，举行“丝雨”爱心基金募捐仪式，用募捐的“丝雨“爱心基金救助患病的小学生—徐淑仪、李鑫垚，让他们在“丝雨”爱心基金的滋润下，早日康复，回到校园。目前，学校的“丝雨”行动在社会上引起强烈反响，《枣庄电视台》、《枣庄日报》等多家新闻媒体相继报道，引起了上级领导的高度关注和社会的认可。如今，“丝雨”已经成为市区乃至全市的一个爱心、文明品牌。

三、加强常规管理，凸显科研特色，提升办学品位。

一年来，学校的课程开设严格按照《新课程标准》及枣庄市义务教育课程安排表来设置，实行国家、地方、学校三级课程管理制度，做到开齐课程、开足课时，积极推进课程改革，努力开发具有自身特色的校本课程，组织英语组骨干教师编写了一、二年级少儿英语校本教材。在强化教学常规管理，深化教学改革，努力提高教学质量的同时，学校不断创新教研活动模式，做到常规教研、特色教研齐头并进，多项结合，初步形成了具有特色的教学管理模式，使学校的教学质量提高到新的起点。学校不断加强校园网建设，大力推行网络教研，并在全市率先建立了新世纪小学数学网络教研基地，积极开展远程教研，有效利用网络资源，取得了显著效果。同时，以课题研究为抓手，充分发挥科研工作在提高教学质量的先导性和基础性作用。一年来，学校有三项课题结题，并获省优秀成果一等奖;被全国“新课程有效课堂教学行动策略研究》课题组评为突出贡献单位;申报的教育科学“”规划20xx滚动课题《以体验激活数学教学的有效性策略研究》已被批准立项。同时，学校充分发挥示范辐射作用，采取“物质支援、教师支教、学生交流”等具体的帮扶措施，扎实开展城乡交流活动，促进城乡教育均衡发展。

四、加强硬件建设，夯实物质基础。

学校投资近148万元，加强学校的基础设施、设备更新以及功能室、信息化、网络化建设。增添了音乐、美术、体育等器材;购买了微机、图书;所有教室配备多媒体，实现了“班班通”;全体教师人手一台笔记本电脑，为顺利通过省级规范化学校复验夯实了物质基础。

五、加强后勤管理，为学校快速发展提供保障。

我校认真抓好财务管理工作，严格执行财经制度和纪律，明确收费标准、收费时间和收费手续，实行收费公示制度，规范收费行为。充分地发挥有限经费的使用效益，保证了学校工作正常运转。并积极实行校务公开制度对于招生、收费、工程招标、财务管理等，都以不同等形式及时公布，做到公平、公正、公开。

一年来，学校获得国家、省、市、区各种组织奖励8项;获得“全国改革开放三十年基础教育成就30校”、“山东省依法治校示范校”、“山东省素质教育先进单位”、“枣庄市第十届世界华人学生作文大赛先进单位”、“市中区目标管理考核优秀基层单位”、“市中区‘三项教育’活动先进单位”、“市中区平安市中建设先进单位”、“市中区先进党支部”、“市中区‘天骄杯’少儿才艺大赛一等奖”、“市中区素质教育先进单位”、“市中区政风行风建设先进单位”、“市中区师生美文诵读特别奖”等荣誉称号。12月16日，顺利通过了山东省规范化学校复验。

各位领导、老师们：过去的一年，学校各方面工作尽管取得了一些成绩，但与领导的要求和广大群众接受优质教育的要求还存有一定差距。在今后的工作中，我们将不断更新教育理念，加强责任意识，提高创新水平，推进素质教育，推动学校科学、民主、和谐发展。把“*小学”这个品牌做的更响更亮!

街道年度领导班子的工作总结篇十三

机遇与挑战并存的已经成为过去，回顾上一年度程岭中心小学的各项工作，我想从以下几个方应对大家进行汇报。

一、重视班子建设与学校管理。

1、校级领导班子能够把握工作大局，进取为学校年轻同志搭建平台供给锻炼的机会。10月份，学校在县教育局与乡教办的领导下，顺利开展了中层干部缺额竞聘上岗工作，为学校二级机构人员植入新鲜而又充满活力的血液，及时在教务、总务岗位补充了2名年轻同志，班子配备力量得到加强，年轻人在开展工作时有想法、有办法、能干事、会做事，敢担当、在工作中予以重担。为学校领导班子提升了工作效能。

2、重视完小校长工作岗位。完小负责人在各小学的日常管理上是核心力量，一个好的村级小学校长其实就是一所好的村级小学，中小班子充分研究各村小工作实际，各小学配备了工作职责心强，具有奉献精神和服务意识、大局意识的同志担任完小负责人，保证了各校工作的正常有序开展。

3、管理制度与时俱进，工作方法摸索创新。

没有规矩不成方圆，学校管理需要制度，制度面前，人人平等。

《绩效工资分配方案》《评先评优工作方案》《后勤管理工作意见》等相关制度在广泛征求各校教职工意见的基础上进行改善，由教职工代表大会经过后实施。其次、中小与县教育局目标管理绩效考核工作步调一致，及时出台了《程岭乡中心小学目标管理绩效考核工作实施方案》《程岭乡中心小学教学质量评估工作方案》。对照县局标准不走样，但凡涉及到教师切身利益与学校发展的大事，学校先一步做到了，制度在先，原则在前，谋事在先，这样在管理上基本做到了科学化、人性化、民主化。

二、重视后勤保障工作。

俗话说得好“兵马未动、粮草先行”，充分说明了做好后勤保障工作的重要性。

一年来，中心小学在狠抓常规管理、学校安全工作的同时，切实改善办学条件，既要留住教师的身，更要留住教师的心。教育总体发展态势较好。

1、做好周转房入住工作，切实解决教师的后顾之忧。中心小学教师周转房建成之后立即投入使用，学校总务处做到了公开公平合理进行分配，并加大了服务力度，完善解决了我乡绝大部分教师的住宿问题。

2、进取争取了学校综合楼项目，综合楼工程的新建解决了中心小学本部功能室、教室严重不足的问题。该项目一旦投入使用，中心小学的大班额问题将得到有效缓解、功能室严重不足问题会彻底得到解决，中心小学的办学条件与水平将得到有效提升。

3、中心园改扩建项目得以实施。在乡教办的共同努力下，我乡中心幼儿园争取到县教育局改扩建项目资金28万元，用于中心幼儿园的改造。中心园的园内排水工程，教学办公生活设配的添置，园内功能室的出新等等有效实施，大大提升了中心园的办圆条件。

4、村级小学维修改造工作逐步推进。如，彭桥小学维修改造工作的实施，该校院墙全部得以新建或加固、加高、解决了之前存在的院墙安全隐患与水毁损坏。原先的d级危房顺利拆除，锅楼房重新移建，厨房操作间重新新建，周边杂树全部进行清理，学校内美化绿化得以实施，还有凿山小学新建了200米的环形跑道，项目正在施工中，这样一些项目的实施，村级小学办学条件的改善惠及众多师生。

5、学校进取争取到“少年宫”项目资金15万元，中心小学本部的学生与教师将能参与到各项活动中，学生的课余活动将更加丰富多彩。

6、及时充分研究教师的意见提议，按规定程序及时修订各种制度方案，如《绩效工资分配方案》等。发挥了广大教师的工作进取性，真真体现了多劳多得、优劳优酬。按财务管理规定，严格了村级小学财务管理工作，保障了各校正常运转，发挥了资金使用效益，降低了资金风险，严肃财经纪律。按规定办事，遵照规矩办事，始终将纪律和规矩挺在前面。在政策允许范围内，最大限度地提高了教职工福利，提高了教师住房公积金基数，确保教师“五险一金”足额到位。

7、加大了学生营养改善计划实施工作力度，进一步规范管理，加大监督力度，确保了“两个安全”。去年初，根据营养餐工作实施以来的情景和出现的新情景、新问题，进取谋划，做到未雨绸缪，防范风险，定时监管巡查，及时纠正存在的问题，保证了此项民生工作在我乡小学的顺利实施，取得了群众较为满意的效果。

8、学校工会认真做好对老年教师的关心与对困难教师的慰问工作。工会组织了一年一度的退休退养老年教师的重阳节茶话会，给老年教师以组织关怀。组织了村级小学负责人、学校班子成员进取参加县乡组织的无偿献血活动，讲求奉献。对困难教师，工会工作认真摸排统计，及时配合县总工会、县教育工会、乡关工委等上级部门予以送温暖。所有这些，虽不能从根本上解决真正的困难，但，学校确实没有忘记大家。

三、重视教育教学工作与安全工作。

教育教学质量是学校生存之本。，程岭中心小学进取配合县教育局目标管理绩效考核工作与教育教学质量检测工作。可喜的是在大家的共同努力之下在县教育局教育教学质量综合考评中十分意外地取得了一等奖。说实在话，大家努力了！说心里话，多少也存在一些机遇的成分。这不是否定大家的工作成绩，只是期望大家更要继续支持中心小学的工作，因为，县委县政府做出这样的决定不是一朝一夕，所以大家在欣喜之时不要忘了“压力山大”，关笼子与获得奖励的机会也同样存在。中心小学将在教育教学上继续想方设法创造条件给予大家提升的机会与空间。

说到学校安全工作，大家努力做了很多事，这在平常工作中是能够看得到的。分管安全的胡校长想了很多点子，很多办法，对上级或乡党委政府的安全工作文件也好、要求也好，都是第一时间进行传达，进行安排，身体力行，绝大多数教师都意识到安全工作马虎不得。说到底，一年度结束，没有出事就是最大的安慰，最好的成绩。但这一块还是期望大家做到：增强安全意识，加强安全教育、严格安全管理、行动迅速及时，工作过程务必留有痕迹。

街道年度领导班子的工作总结篇十四

x年是我校更名为xx学院第属小学，归属学院党委领导的第一年，也是我校圆满完成第一个三年发展规划任务，谋划第二个三年发展规划的开启之年。一年来，我校全面贯彻党的教育方针，在学院党委的领导下，按照科学发展观的总体要求，紧紧围绕学校发展规划工作目标，以提高课堂教学质量和班级管理水平为重点落实内容，全面提高教育教学质量，全力打造具有鲜明儒家文化教育特色的品牌小学。现就学校一年来的重点工作情况、取得主要成绩以及下步工作初步打算汇报如下：

一、一年来的重点工作情况。

1、学校领导班子建设得到加强。

建设一支思想过硬、团结务实、能干事、干好事的领导班子，直接影响着学校发展的方向、速度和未来。对此，学院领导非常关心。在学院组织部的直接领导下，经过考察、评议，在广泛征求意见的基础上推选陈皓、高喆两名同志任副校长，成立了新的学校领导班子。新领导班子深入贯彻落实科学发展观，始终把学校发展作为第一要务，着力提高领导科学发展的能力，秉承老班子的优良作风，工作积极主动、任劳任怨，工作踏实，工作成效突出，圆满出色地完成各项工作任务，推进学校又好又快发展。

2、中层管理队伍建设取得新进展。

今年暑期，经学院组织部批准，在自愿申请基础上，经过民主评议、学校考核，完成了新一轮中层干部聘任工作。新的中层管理队伍，是在过去三年磨合的基础上进一步优化组合，有些岗位进行了调整，有些岗位也吸收了部分年轻成员。调整后各岗位工作人员很快进入角色，积极开展工作，用他们实际工作成效证实，这次中层调整是成功的，广大教师和学校领导是满意的。对学校中层管理，本年度进一步加强，改进目标管理中的过程管理，要求各科室不定期汇报、交流工作，“工作简报”应用于过程管理是我们今年管理的一大亮点。我们还改进了中层科室考评方案，实行“群众投票、领导打分、实绩考察”的方式，实行全面客观的评价，有效的调动了大家的工作积极性，提高了管理效率。

3、成功召开工会一届三次会议，规划学校第二个三年发展目标，完善学校制度建设。

xx年暑期，我校隆重召开工会一届三次会议，在热烈、祥和、民主的气氛中，教师代表积极为学校发展献言献策，共同谋划学校发展，共商学校发展大计。会上通过了《第二个三年发展规划》《学校章程》《中层科室考评方案》《教师考评方案》等规章制度。《第二个三年发展规划》为学校今后发展明确了目标，让我们在新的起点上又开始了新的征程。《学校章程》《中层科室考评方案》《教师考评方案》等规章制度，是我校制度建设再上新台阶的标志，是我们多年经验的提升。

4、圆满完成了“学习实践科学发展观”活动。

按照xx学院党委的统一安排和部署，xx年3月至7月，学校深入开展了学习实践科学发展观活动。为开展好学习实践活动，确保学校实现跨越式发展，学校专门成立了学习实践活动工作领导小组，召开了全体党员会议，认真制定了《xx学院第属小学关于深入学习实践科学发展观活动实施方案》。整个活动紧紧围绕“如何全面实施以校为本的新基础教育改革”，“如何深入探索儒家优秀传统文化与现代小学教育完美结合的特色发展之路”开展。经过全体党员的共同努力，圆满地完成了学习实践科学发展观活动的上级“规定动作”，并在活动内容、活动形式和活动实效上有所创新，有力地促进了学校各项工作全面、协调、可持续发展。

5、重点做好甲流防控，建设学校安全工作长效机制。

今年，面对甲型流感不断蔓延，威胁师生健康和生命安全的不利局面，全校师生一起行动，思想上高度重视，行动上绝不松懈，健全防控机构，制定防控方案，明确责任，落实措施，制定《xx学院第属小学甲型h1n1流感的防控预案》，加大力度开展防控知识宣传，建立家校防控机制，坚持做好晨午检和跟踪调查，消毒，通风、零报告等一系列具体措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保证了教育教学工作的正常进行。

6、加强班级管理，强化习惯养成教育，树立良好的校风、班风、学风。

本年度，为深化学校发展，学校调整了工作思路，把工作的着力点落脚到“班级”和“课堂”。学校提出“德育以孔子仁爱思想为核心，以争做少年君子活动为抓手”，重点落实在班级管理。为加强班级管理，学校组成以校长、分管校长、级部主任、班主任为主的德育队伍;实行班主任交流月例会制度，总结推广班级管理经验，改进教育方法;抓好执勤队伍建设，加强执勤总结、反馈、表彰;开展“校园志愿者”活动、“零废纸活动”、“特色班队建设活动”、“班级文化建设活动”等;充分利用校园之星评比、流动红旗评比，进一步强化、规范班级管理。本年度还坚持每月开展一次班级主题班队会观摩活动，班级主题班队会给教育一片新天地，给学生一个大舞台，班主任老师的精心筹划、良苦用心，孩子们的真诚执着、自信大方给每一位观摩教师都留下深刻印象。

7、开展丰富多彩的校园活动。

充分利用重大节日、纪念日，开展丰富多彩的校园系列活动。本学年开展了春、秋季运动会、校园吉尼斯比赛、举办了首届水果节、开展了读书月活动、第三届全校学生才艺大赛，举办庆祝建国60周年师生书画比赛、建队六十周年“红色故事演讲比赛”等，成功改选了少先大队委，加强了学生干部的管理。

组织开展了教工乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等多种多样的文体活动等;召开了“三八妇女节”庆祝及表彰大会;重阳节慰问退休教职工、组织外出活动，教师节庆祝活动等。

8、增进学校、家庭、社会联系，构建联动新模式。

xx年上半年家长委员会成功进行了第二次改选，下半年又分级部适时召开形式不同的家长会。组织有经验的教师为家长做家庭教育方面的专题报告，帮助家长提高家庭教育质量，增进家校沟通交流合作，共同促进学生成长。同时，外聘了xx市公安局、司法局、驻区部队、地税局等多家单位领导担任我校校外辅导员，开展活动，增进交流，服务学校。

9、实施“决胜课堂”战略，加强校本教研，提升科研水平，锻炼教师队伍加强课堂教学常规管理，严格备课、上课、作业布置与批改、考试等教学环节的管理，根据各班级课堂教学的实际情况，加强重点学科、薄弱学科、重点年级、班级的质量监控与跟踪管理，组织全体教师上好常规课、通评课，期末分项测评、业务检查、家长、学生问卷调查稳步实施。本学年中，学科领导、教研组长、骨干教师经常性进行跟班听课，进行教学调研和指导，并专门召开了一年级和毕业班教师会议、教学研讨会议。

继续深化校本教研活动。“说、上、评”教研活动卓有成效地开展;“精品备课夹”工程提升了教研水平;常规课堂教学的督査工作，促成学生良好学习习惯的养成;教学经验交流会和班主任管理经验交流会，让经验实现共享;观摩课、评优课、示范课等教学比赛和教学展示，让课堂展示了风采。

继续深化国家级课题《传统文化与语文教学》、省级课题《走近孔子》、《我的月亮》等品牌课题的管理。本年度《在校园文化建设中，培养学生的科学素养实验》等五项xx市级课题顺利结题;《传统文化与语文教学》的结题申报工作也已完成。

持续开展青年骨干教师培养对象工程。一是有计划地组织教师外出学习培训。xx年中，我校派出大批学科教师参加各种教研活动。参加了全国两岸三地“同课异构”教学研讨会、南京“现代与经典”全国小学语文、数学、学校管理研讨会、《传统文化与语文教学》课题研讨会等。二是鼓励部分教师报名参加了xx市继续教育网上培训，组织全体教师参加了xx市教育知识竞赛等。三是评选部分教师参加第一批电教骨干教师培训等措施。加大了教师培训力度，促进了教师的专业成长。

10、实施开放办学，积极开展教育教学及管理交流。

李校长到香港参加孔教学院儒学研讨活动;xx老师到香港支教;我校与师范附属小学、职小开展了三地的教学联谊活动;和xx市书院街小学和田家炳小学的“同课异构”教学观摩活动。

我校传统文化教育工作和建设先进经验赢得了多方关注，xx年来到我校指导参观交流的领导和同行络绎不绝。我们迎接了美国、加拿大、台北市、香港教育参访团参观访问;接待了上海卢湾区、一中分校、梁山泗水等县教育局三十多个参观考察团。我们还邀请山师xx教授、xx教授、曲师xx教授探讨学校发展思路。邀请教育编辑部xx教授来我校指导传统文化建设工作。聘请ldc项目发起人康长运博士为我校顾问。

11、加强幼儿园管理，深化幼儿教育科研工作。

在做好幼儿园常规工作的基础上，精心创设的环境，体现教育性、艺术性;充分发挥青年幼儿教师的优势，针对幼儿的良好习惯养成、自理能力培养、学习兴趣的激发等方面，设计长远研究课题。针对幼儿特点，注意动静结合、室内外结合、知识性与趣味性结合，设计科学合理的幼儿系列游戏活动，通过不同层次的游戏活动，促进幼儿富有个性的发展。

12、其他几项工作。

加强档案和人事管理，建立起全体教师成长档案袋，做好各项证件及各级业绩荣誉统计和管理工作。加强财务管理，全面改进后勤服务工作。加强对外宣传，更新网站，充分利用校报、网站、媒体，加大教育宣传力度。开始筹建数字化校园建设，逐步实施无纸化办公;开通了xx市教育局公文传输系统，到现在为止已经初步实现应用办公现代化。学校一方面努力开源节流，一年来多方筹措资金，努力为学校进一步发展争取更多的教育投入，改善办学条件。

二、取得的主要成绩及经验。

1、“名师”工程建设初见成效。校长被评为xx省齐鲁名校长工程建设人选、xx市十佳校长，被评为xx市特级教师，并被选派到香港支教;被推选为齐鲁名师讲堂成员;有等十几位教师分别获得、优师和十佳、优秀辅导员等荣誉称号。一年来，教师共发表文章40余篇，参编著作5部，国家级、省市级获奖论文30余篇。获得省级、三级优质课15人次。

2、一批“名学生”崭露头角。本年度评选表彰了我校首届十佳金星少年、十佳校园志愿者、十佳才艺之星、十佳优秀少先队员;有20名同学分获xx市三好学生、优秀学生干部、“十佳”少先队员和xx学院“十佳学子”荣誉称号。14名学生获《青少年》明星小作家、小记者等荣誉。

3、办学水平和教育教学质量不断提高，

xx年，我校获得省规范化学校、省教学示范校和省少先队规范化学校等省级综合荣誉;还荣获了xx市素质教育示范校、教科研先进单位，xx市优秀传统文化教育示范校、体卫艺先进单位、办学水平优秀学校，xx市雏鹰大队;xx市幼儿园示范学校;、xx市红旗大队，xx市中华古诗文经典诵读优秀学校等。主要经验是：

1、学校发展必须要依托地域优势，根植儒家文化传统，走特色发展之路，在校园文化建设方面我们着力打造以儒家文化为主的传统文化品牌。

2、紧密依靠上级领导，积极争取领导的关心和支持。

3、领导班子一定要团结、要做事，目标要明，思路要清，做事要实。教师队伍建设是关键，相信老师、激励老师、加大教师培养力度。

三、存在问题及下一步发展方向。

1、改革任务需要进一步落实。我们提出的或者试行的一些项目应该说是有前瞻性的，但任务还有认识不到位、落实不具体、效果不明显等问题。

2、当前，困扰学校发展的瓶颈是教师问题、规模问题。一是教师数量需要增加，我校办学规模需要更多的师资力量。二是教师业务水平还需进一步提高。

3、改善办学条件，争取更多资金。东开校门，南扩校园的工作存在很大资金困难;教科研等还需加大资金投入。

总之，在即将过去的一年中我校领导班子与全体教职员工同心同德，携手并肩，务本求实谋发展，真抓实干促质量。第小正以崭新的面貌，昂扬的斗志，迎接新的挑战!

街道年度领导班子的工作总结篇十五

根据市委组织部《关于做好市直县级领导干部和县级干部考核工作的通知》组通〔24〕号文件精神，我代表市民族宗教局党组领导班子，并结合全年工作实际，将一年来我局领导班子的思想学习、职能工作和业务工作情况总结如下：一年来，我们紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。认真执行和落实了党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立了局领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。我们始终把提高民族宗教队伍的两个素质作为重要工作抓紧抓好。一年来，在加强内部管理、全面实行工作目标责任考核制度的基础上，着重抓了以下几个方面工作：为切实履行好领导职能，高质量地做好新形势下的民族宗教管理工作，确保工作任务的完成，工作中，我们着重抓了以下几个方面：一、加强班子建设，提高战斗力没有一个好的领导班子，就不可能带出好的队伍，就不可能开创工作的新局面。今年四月份，经上级领导部门同意对我局党支部进行了调整。制定完善了党支部各项规章制度，认真贯彻落实民主集中制和集体领导分工负责制，坚持重大问题集体讨论研究决定、日常工作例会研究等工作原则，同时要求班子成员进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持党的优良传统，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，保持清正廉洁，切实改进作风，以良好的自身形象为全体干部职工作好表率。一年来，我们先后组织了邓小平理论、“三个代表”重要思想的学教活动和江泽民总书记“七一”重要讲话、党的十六大、十六届四中全会精神等学习活动，采用走出去参观学习与请进来讲授业务理论知识相结合的方法，请省市专家系统全面地讲解政治、经济理论，做到理论联系实际、敞开思想进行学习讨论。特别是针对“全面掌握马克思主义民族观、宗教观以及党和国家关于民族、宗教问题的方针、政策和法规”等社会、经济、业务工作的中心课题，坚持做到结合漯河实际、结合自身的工作实际，学理论、定措施，从而把全体干部职工的思想统一到“人人为社会经济发展、人认为社会稳定做贡献”上，进一步提高了学习的自觉性和工作的责任性，促进了物价职能的较好发挥。二、转变职能，服务为先针对形势发展对民族宗教工作提出的新要求，我们积极调整工作思路，坚持以服务为先导，以观念的转变推动思维方式、管理方式和工作职能的转变。今年，我们结合《行政许可法》的颁布施实，为进一步促使全市宗教工作干部的政治思想和工作作风的转变，增强全体干部全面理解和把握宗教政策和法律法规的能力，增强服务意识、大局意识，强化宗教工作干部依法行政的能力。我们将民族宗教依法行政列入目标管理和干部考核的重要内容，作为各项工作的主线，层层签订责任书，定期检查通报，保证责任制落实。指导制定了统一规范的行政执法文书，明确了民族宗教矛盾纠纷调处、宗教活动场所和少数民族流动人员管理等多项执法程序，全面清理行政审批项目，使我局9项行政审批事项，按照要求顺利进驻市行政服务大厅对外受理工作业务。

三、创新思路，增强做好工作的能力由于民族、宗教问题牵涉大量群众，有着复杂的国际和国内、历史和现实背景，很容易被境内外敌对势力所利用，直接影响着全市社会大局的稳定。为了增强驾驭我市民族宗教工作全局的能力，我们认真遵行用“四个坚持”来做好民族宗教工作。一是坚持学习、勤于思考，保持理论清醒、政治坚定。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面掌握马克思主义民族观、宗教观以及党和国家关于民族、宗教问题的方针、政策和法规。二是坚持抓教育、培训，把握对骨干队伍的思想主导权。按照〔〕号文件《关于在全省开展2004--培训规划的通知》精神和漯族宗〔2004〕5号《2004--20培训规划》，利用市委召开常委会的机会向市领导汇报了全国、全省宗教工作座谈会议精神和我局开展“三支队伍”教育培训的三年计划。采取多种形式对我市党政干部、宗教工作干部、宗教界人士进行了培训教育。通过培训，不仅使全市党政干部、宗教工作干部、宗教界人士进一步认清了什么是境外利用宗教进行渗透、抵御境外利用宗教进行渗透与正常宗教往来的区别，抵御境外利用宗教进行渗透的方法、步骤，还使大家认识到，做好宗教工作，不仅仅是广大党员干部的职责，同时也是全市教职人员和广大信教群众的职责，更是维护社会稳定和保护正常宗教活动的需要。使党政领导干部和宗教工作干部增强了宗教法规政策水平和法制观念，提高反宗教渗透的能力，增强了辨别境外渗透和正常交往的能力，从而在我市自上而下构筑了一道自觉抵御境外宗教渗透、维护社会大局稳定的坚固防线。三是坚持调查研究，心有全局，把握重点。今年结合学习党的十六大和十六届四中全会精神，带领同志们深化了关于少数民族流动人员管理和服务等4个专题调研，其中《关于加快推进民族宗教工作的方案》、《民族宗教局行业行风评议工作方案》以及省委统战部调研课题《基层民族宗教工作问题情况》，省民委调研课题《基层少数民族经济运行情况》等得到了上级领导部门的肯定。四是坚持完善机制，把握大局稳定。1、通过完善机制，规范程序，维护稳定工作逐步由被动应对变为主动防范；2、通过发挥优势，开发资源，民族宗教工作服务经济发展由间接变为直接；3、通过明确职责，健全网络，实现民族宗教工作格局进一步由“独奏”变为“合唱”；4、通过深入宣传，多方联系，促进民族宗教工作主体由单一变为多元、方式由单向投入变为双向合作、效果由“输血”变为“造血”。

四、依法行政，确保了我市社会领域的团结稳定。

多万少数民族和信教群众宣传了《少数民族权益保障条例》、《宗教活动场所管理条例》等法规，先后印发了近千份《抵御境外利用宗教活动对我进行渗透的教育提纲》，分发到市、县、乡宗教工作领导小组和村管小组成员、宗教团体常委以上人员、宗教活动场所负责人、政策法规宣传员手中、促使其带头学习宪法和法律、法规，增强依法行政的法治观念，全面理解和把握精神实质。把党的宗教政策宣传到乡村，宣传到宗教活动场所和广大人民群众中去引导他们依法开展活动。

在我市排查调研期间，高度评价了我们的工作做法和经验。他认为，市各级领导对民族宗教工作是非常重视的。措施是到位的，成效是明显的，经验是成功的。这是的各级党委政府高度重视的结果，同时也说明民族宗教局连续七年在全省夺得民族宗教工作先进称号是名副其实的。（三）切合实际，向上级领导建言献策。1、紧紧抓住我市行政区划调整机遇，（区划调整材料）2、今年我局主持召开的全市民族宗教工作会议规格高、规模大、力度强，市领导作重要讲话，市人大常委会副主任、市政协副主席等出席，各县、区、（乡、镇、）党政主要领导和市直有关部门负责同志共70多人参加会议。会议召开后，各县、区、（乡、镇、）党政主要领导以全市民族宗教工作会议为契机，以实际行动着力改善了基层民族宗教工作环境，夯实工作基础，为基层部门增加了力量、增拨了经费、改善了办公条件，并配备了工作用车，改变了过去民族宗教工作部门力量弱、办公条件差的状况。3、结合《行政许可法》的颁布施实，为进一步促使全市宗教工作干部的政治思想和工作作风的转变，增强全体干部全面理解和把握宗教政策和法律法规的能力，全面提升全市宗教工作干部依法管理宗教事务水平。我们将民族宗教依法行政列入目标管理和干部考核的重要内容，层层签订责任书，定期检查通报，保证责任制落实。指导制定了统一规范的行政执法文书，明确了民族宗教矛盾纠纷调处、宗教活动场所和少数民族流动人员管理等多项执法程序。全面清理行政审批项目，使我局9项行政审批事项，按照要求顺利进驻市行政服务大厅对外受理工作业务。

五、把握宗旨，执政为民，加快了民族经济的发展步伐。

（一）围绕加快民族经济发展第一要务，营造支持少数民族发展经济的良好氛围。建立民族聚居乡、村的项目库，为民族聚居村申报建设项目17个。年初，我在民族宗教工作台帐的基础上制定下发了《民族宗教工作目标考核办法》，使工作目标层层分解，做到了目标到位、责任到位，实施思想发动、政策推动、科技驱动、典型带动战略，帮助和指导少数民族群众学习先进经验，克服“等、靠、要”的思想观念，鼓励他们走自力更生、特色发展的致富路子，使民族经济得到了较快发展，在全市范围内掀起了一个关心、支持少数民族群众发展经济的热潮。

（二）大力发展少数民族特色经济。在工作中我合理运用县、区位少数民族区域特色优势，指导县区基层部门加快民族特色经济的发展步伐，逐步形成了县区少数民族特色经济发展体系。1、指县局帮助召陵镇少数民族企业改变传统产业发展模式，转向电料加工等科技含量高的电器电料配件生产，使其成为远近闻名的电器电料生产企业，不仅增加了经济效益，扩大了经营规模，又解决了农村剩余劳动力的再就业；2、指县局以养殖基地为示范，把推广电脑农业与农业产业化、信息化相结合，把发展畜牧业作为调整产业结构增加农民收入的新举措，围绕支柱产业、优势产业、特色产业做文章。目前，该基地已成功培育出栏第三代波尔山种羊，存栏量比建成初期增长了7倍，该镇科技兴农发展模式，得到了省市领导的肯定，被省民委认定为全省电脑养殖示范点，推动了我市养殖业由传统养殖模式向科学养殖模式的转变；3、指导源汇区局结合我市食品工业城特色优势，针对我市少数民族群众消费水平的不断提高和消费观念的不断转变，积极帮扶清真食品经营商户改变传统经营模式，引导他们入店经营及在各大商场超市专柜经营，鼓励他们搞特色专营店，打造属于自己的品牌，这样，既方便了购买者，又规范了市区清真食品市场管理。

（三）抢抓机遇，创名优特色品牌。充分利用国家对生产少数民族用品企业的优惠政策，经过多方努力争取，为我市清真食品厂和县久寨徐村清真肉类加工厂争得全国清真食品定点生产企业。运用政策，协调金融部门为集团“清真方便食品厂”落实国家贴息贷款5千万元，不仅大大减轻了企业负担，有力地支援了少数民族企业的发展，为民族企业创名优品牌奠定了基础。

（四）做好了第二届中。

食品节清真食品参展工作。为进一步扩大了我市清真食品在同行业的影响，展示我市食品工业城的优势，我们紧紧抓住“第二届中原食品节”在我市举办的有利时机，向省、市有关领导主动请缨，积极组织我市清真食品生产企业和省内清真食品企业参展，宣传了我市在落实国家有关清真食品优惠政策方面所作的努力和食品工业城宽松的发展思路，提升了我市在特色产业的外宣知名度，推进了少数民族经济发展的步伐。

六、履行职责，改进作风，树立了良好形象。

在全市部门系统全面推行分级目标管理责任制，实行政治、业务一起抓，努力形成管理求规范、办事求高效、服务讲周到、执法讲文明的良好机关形象。高度重视人大代表建议和政协委员提案办理工作，将其列为目标管理，确保按时完成。今年五月上旬，接到市政府批转我局办理市人大、政协委员代表联名提出“关于建设的建议”的议案和“关于加强团体建设，解决宗团体的人员编制、办公室经费、办公场所及车辆等问题的建议”后，我及时主持召开局办公会议，研究部署议案办理。抽出专人负责该项建议的办理答复，经过多方征求少数民族代表人士意见，考察参照周边市的做法，依据有关民族政策法规，我向市领导汇报了民族宗教工作开展的有关情况，就此两项建议的'重要性、必要性，在市委常委会上向领导进行了专题详细汇报。经市委常委会议研究决定事项74号，得到了圆满解决，我局受理的人大代表建议政协委员提案，走访率、回复率、满意率均为100%。一年来，在上级领导的重视支持和各方配合下，经过全局干部职工的共同努力，我们按照年初制定的任务目标认真组织落实，取得了一定的成绩。但同时，也清醒地看到，仍存在许多不足之处，集中表现在：一是影响民族关系的不稳定因素增多变杂，协调关系、化解纠纷的任务加重；二是境外宗教渗透加剧，坚持独立自主自办原则，维护稳定的任务更加艰巨；三是基层工作网络的作用发挥还不充分，特别是管理事权下放后，如何尽快完善指导、沟通、协调机制，规范管理程序、提高管理效率需要进一步认真解决；四是干部队伍建设仍需加强。在今后的工作中，我们将坚持一手抓建章立制、规范管理、保稳定；一手抓资源开发、优势利用、谋发展。（一）坚持依法行政，妥善化解矛盾纠纷，努力维护全市民族宗教领域的团结稳定；（二）继续按照全市的中心工作，发挥我们部门优势，努力为全市经济建设和社会各项事业发展作贡献；（三）紧密联系实际，刻苦钻研，精心打造理论工程，不断深化对党的民族宗教理论的认识，着力解决民族宗教工作中的重点、热点、难点问题；（四）努力提高素质，优化结构，精心打造部门系统人才工程，建设好民族宗教工作两支队伍。上面所总结的事关全局的大事，都是在局党组集体领导下展开的；发展思路的确定与深化，都是受大家的启发或是与大家一起商量形成的；对改革和发展的思考、措施的研定，都是在同志们的提醒甚至指教下作出的；工作重点的强化，都是靠党组各成员、各业务骨干去具体谋划、去实际推动的；发展目标的实现，都是靠大家的心血和汗水、靠大家加班加点、靠大家无私奉献、靠老同志的鼓励来支持和保证的。有许多工作，可能是由我们三人主持的，但大量的工作特别是一些难点、难事则是同志们去做、去解决的，付出最多的是同志们；有许多事情，是我和班子成员牵头办的，但由其他同志来办，可能更好。人要有自知之明。履行岗位职责与能力的差异，上级领导和同志们的厚望，时常提醒和督促我们勤奋工作，只有工作上去了，才能不负厚望、不辱使命。全局党员干部和同志们高强度、超负荷、任劳任怨的工作态度与敬业精神，是我们班子学习的榜样和工作的动力。

我来局里工作三年多，使我最欣慰、最感动也最幸运的是，遇到了如此好的一个环境、如此好的一批同事、如此好的一批老同志。可以说，没有同志们无微不至的关心、关照，没有大家无私无怨的支持、帮助，我局的各项工作不可能如此顺利地开展，我们党组一班人也不可能履行好工作职责，更不可能被大家所接纳和认可。

街道年度领导班子的工作总结篇十六

一是扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化。召开党委中心组理论学习会议10次，专题学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记关于教育工作的重要指示和全国教育大会精神。二是举办了党的创新理论万场进高校活动，同时邀请专家做了多场党的十九大精神专题报告;三是对照高校党建工作重点任务20条，建立了工作台账，不折不扣地落实高校党建工作重点任务;四是强了课堂教育教学和意识形态阵地管理、网络意识形态管理。强化了意识形态报告制度、分析研判制度、专题督查制度和协调联动制度。五是认真贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，把立德树人作为教育的根本任务，强化师德师风建设，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育活动，扎实推进社会主义核心价值观建设，大力加强精神文明建设，强化思想政治工作队伍建设，不断加强和改进大学生思想政治教育，打造独具特色的思想政治工作优秀品牌。学校顺利通过省级文明单位验收，“‘5·12’特色德育日活动”“三位一体育人环境”等被授予“河南省高等学校思想政治工作优秀品牌”，4名师生荣获“商丘好人”称号。