传统文化的传承与发展，使我们更加了解和珍视自己的民族文化和精神文明。总结的目的在于归纳和概括，要注意言简意赅，不偏离主题。每个范文都有其独特之处，我们可以从中挑选适合自己风格和需要的写作素材。

高管如何准备简历篇一

根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有“请给我一次面谈的'机会，我不会让您失望的。谢谢！”之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。

在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。

可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。

来源：中国e网。

高管如何准备简历篇二

业内人士指出，毕业生不要小看简历，所谓简历，既要“简”得有针对性，更要“历”出说服力。

“简”出真实。

先生认为，用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是现场招聘，应聘者众多，短短的几分钟内，要让招聘人员看完洋洋洒洒、包罗万象的“万言书”是极不现实的。要吸引招聘人员的注意，就必须言简意胲、新颖真实，把自己的专长、实践成果、创意设想等进行介绍就足够了。

“历”出力度。

有些求职者认为，简历中的“历”就是要花哨、要渲染，于是在简历设计上以及内容组合上搞得象“明星档案”一般，让人哭笑不得。其实“历”一定要突出说服力，让招聘人员能从中看出你是人才，是单位急斋的人才。hr举了个例子，一位学广告设计的毕业生，在招聘人员面前掏出的不是厚厚的资料，而仅只是下张精美的小小名片，正面是个人情况和求职意向，背面是实践作品，结果招聘人员当场就要了他，原因不言自明。

准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。我们应知道简历递出去要达到的目的`：

一、像做广告一样，多快好省地把自己'推销'出去，因此千万不要太冗长;。

二、获得面试的机会，而不是获得工作;。

三、使你在众多求职者中凸显出来;。

四、证明你是适合这份工作的最佳人选。

简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，外企都要中、英文简历，简历一张纸则可，用高质洁白的a4纸，激光打印的，不要手写，不要出现语法、拼写或其他错误，不要放照片和其他用处不大的附件。

简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如'我是清华的imba，毕业，曾在一家会计师事务所工作3年'，这些比起'本人诚实，工作努力，有团队精神'这类话更为有用。

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求职简历别“注水”

简历制作应有针对性。

简历写作要点讨论。

写简历前的准备工作。

高管如何准备简历篇三

a、选择简历模板，wps自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。)。

b、查找应聘公司的logo，根据公司logo颜色选择你的简历配色，并将公司logo放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上logo，相信你用心去做的简历，hr一定能感受到你的诚意。

(2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。

(3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，ps水平80%，ai水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让hr反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势可单独描述。

(4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设计师、ui中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。

(5)简历格式：关于简历的格式，一个重要的原则就是可复制，因为如果你的简历通过了第一轮筛选的话，hr需要把你简历的基本信息录入系统，以便进行后面的邀请面试等，试想如果你提供给hr的简历是jpg/png格式，那hr会疯掉的，他得一个字一个字的输入，对吧。所以，简历的内容必须是可复制的格式。可复制的格式又分为两种，一种是word，一种是pdf。这里推荐pdf格式，pdf格式相对于word来讲，优势在于可以更好的进行排版，展现设计师的排版功底，使简历内容条理更加清新，利于阅读。

平面设计这个职业在目前市场来看，门槛很低且有很大的发展空间，这里的门槛说的是入门的门槛，比如广告投放公司、制作公司、公关公司、营销策划公司等等并不是有专业设计需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也设立有品牌部或者策划设计部，他们对设计的需求量是有的，但是质不高，也就是一些简单的排版工作居多。但是如果想做好确是很难的，因为做好平面设计前提是要有创新思维，要懂平面布局，版式创意。同时要有美术感，色彩感。才思敏捷，脑洞打开的人比较适合平面设计。

二、如何准备作品集?

对于设计师来讲，作品集是求职过程中的重中之重，如果你没有作品集或者作品集很low，多数情况下是会被pass掉的，下面就具体说说设计师的作品集应该怎么做。

(1)作品集内容：一般来讲作品集可以涵盖如下内容：app设计、插画、运营设计(banner、h5等)字体设计、后台设计、网页设计等等，而以上内容在作品集中的呈现比重则要根据面试的岗位有所侧重，比如你面试的是ui设计岗位，那至少要放上3个左右完整app案例，其他内容少量展示，只作为对你的能力的辅助说明。

(2)优先级：按照作品的类型划分，可以分为实战项目、概念练习和临摹作品，在制作作品集的时候要以实战项目为主，概念练习和临摹作品为辅，甚至说临摹作品可以不放(临摹作品只能体现你的软件操作能力)。实战项目是最能体现你的设计能力和水平的，实战项目和概念练习不同，在实施的过程中会遇到各种问题，那么，这也是最能体现你是如何发现问题以及解决问题的。

(3)专业级：平面的作品，最好是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。

三、如何投递简历和作品集?

(1)平台选择：有很多小伙伴依然在前程无忧，智联招聘等大众招聘平台上投递简历，求职，这样的平台不是不可以，但效率较低，作为设计师的我们还是选择专业的互联网招聘平台较好，比如boss直聘，拉勾网等等。

(2)投递技巧。

很多刚入行的设计师在投递简历的时候，会觉得投的越多机会就会越大，于是疯狂的投递简历，到最后投递了多少家，都投递了哪些公司连自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面试邀请后会跑遍整个城市，最后没有一家满意的。投递简历也是有技巧的，一定不要盲目投递，要有筛选，有针对性，按照类别整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有针对性的进行投递并做好记录。

(3)有很多公司会要求将简历和作品集发到指定的邮箱，邮件标题也很重要，千万不要随意输入，正确的邮件标题应该是「姓名_应聘ui设计岗位」，这样做的好处是便于hr进行简历的筛选、浏览、搜索。

四、其他准备工作。

(1)自备电脑：面试之前先将自己电脑上面的作品进行分门别类的整理，面试的时候最好带着自己的电脑，一来方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。

(2)自我介绍：自我介绍这个环节很多设计师都不重视，常常是将简历中的内容复述一遍，这样做是不可取的，往往这个时候hr正拿着你的简历，所以没必要复述。那么，hr问这个问题考察点又是什么呢?主要是你的表达能力，另外就是你简历之外的个人特长等，这样hr才能对你有一个全面的了解。

(3)项目介绍：对作品集中的项目进行复盘，包括每一个项目是如何立项的，前期调查、在项目执行的过程中都遇到过什么问题以及是如何解决的、在整个项目中你充当什么样的角色，是如何与上下游沟通的、另外项目运行后数据是怎样的等等。以上这些是为大家提供的几个方向，大家可以在这个基础上，根据项目情况进行全面系统的总结。

(4)设计想法：设计想法的复盘是最能体现一个设计师的能力和水平，不经常思考的设计师不是一个合格的设计师。设计想法的自我复盘可以讲一些针对某个项目的具体思路，比如项目的配色、风格、排版、交互等等。

五、面试过程中经常被问到的问题。

(1)会指向你作品集中的一个作品问你，你在做这个项目的时候是如何思考的。

考察方向：主要是考察你的思考能力和表达能力。

回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的、项目的交互逻辑、其他一些细节(配色、版式等)。

(2)你认为什么是用户体验，用户体验最重要的是什么。

考察方向：主要是考察你除了视觉表现之外是否对用户体验和交互上面有研究。

回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。

(3)ui和ue最大的区别是什么。

考察方向：对基本概念的理解。

回答方向：ui，视觉设计师，主要负责视觉表现。ue，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。

(4)最喜欢的app，评价其优缺点。

考察方向：主要考察平时是否有关注其他app的迭代，交互逻辑等，也是对思考能力的考察。

回答方向：选定一款app，从界面配色、排版、icon、按钮、交互逻辑、微交互等等方面进行分析。

(5)你为提升自己的设计水平所做过的努力。

考察方向：主要考察你的学习能力。

回答方向：比如说你每天坚持看设计类文章和相关书籍，每天坚持动手实操，每个项目都有总结，站酷追波发布作品和大厂设计师交流等等。

相关内容：企业在职：如何请假面试?

现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢?下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：

一、试用期请假：

首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具hr需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。

此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。

3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。

试用期内面试，被问什么原因?如何回答?

答案(1);读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”

答案(2);读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”

二、同城在职跳槽如何请假?

体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。

这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。

如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。

即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。

可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。

三、不能用年假怎么办?

最好找一个领导无法拒绝的理由来请假，千万别因为要离开了，不打招呼就不上班了，这样被记成“旷工”就不划算了。

四、面试请事假的理由怎么写?

用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，

“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”

“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，

最好事先想好万一领导问你，你怎么去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生怎么说?”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。

实在没有理由也可以说最近太累了，想请假休息一下。注意请假的态度一定要诚恳，请领导觉得你其实是不想请假的，但没办法不得不请假，这样一来，领导多半会批假，也不太会为难你。

五、面试时间安排。

另外也需要对面试单位进行筛选，把成功率高的单位排在前面，有时间再顺道去下成功率低或不太符合的单位，这样不至于一周要请二、三次假，请假频率太高，领导和同事自然会对你有看法，万一走不掉，会很麻烦。

职场上，有些话该说，但不要什么事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。

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高管如何准备简历篇四

高管如何准备简历篇五

根据招聘内容投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有“请贵公司给我一次面试机会。谢谢！”之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。

在对方有要求时，应该在要求的.位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。

可将招聘内容记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。一般企业都会对比较喜欢有耐心的工作人员！

高管如何准备简历篇六

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：江西。

身材：171cm60kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：高管。

工作年限：3。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职-随时。

月薪要求：3500——5000。

希望工作地区：广州深圳上海。

个人工作经历：

公司名称：头彩连锁机构有限公司。

起止年月：xx-06～xx-07。

公司性质：私营企业。

所属行业：日用生活服务。

担任职务：培训部经理。

工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。

离职原因：

公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司。

起止年月：xx-07～xx-05。

公司性质：股份制企业。

所属行业：金融，保险。

担任职务：组训、首席讲师、督导。

工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划。（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

高管如何准备简历篇七

日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。

找到你的核心竞争力。

列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。

量化你的岗位业绩。

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。

tips：

1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

高管如何准备简历篇八

id=”1612568"1．切记虚假的经历。

许多同学在写简历时会写一些自己没参加过的活动或非真实的经历，但是不要忘记编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也敢让人反复阅读？因为读的`次数多，露出的破绽就越大。

2．切记空泛的语言。

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。

还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞…….这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。

有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

3．注意个人隐私。

想求职外企的同学们注意了！

不论你是燕瘦环肥或鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇佣的一个重要原因是因为他们了解外企文化并身体力行。

在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。

当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题，不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。

所以，在简历中不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

高管如何准备简历篇九

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历。

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的`特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

高管如何准备简历篇十

一定要树立目标。

不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

职场法则二。

用心做事、真心做人。

无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

职场法则三。

珍惜自己、尊重自己。

这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

学会吃苦。

人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

职场法则五。

利用业余时间。

心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。

多做事少说话。

职场新人刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。

高管如何准备简历篇十一

求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。比如一个求职者送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢？从hr的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。

下面教你五招打造“黄金简历”的窍门：

简历顶部放上一段专业概要。

一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。目前，会有求职者愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。

“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”每每到了高校毕业的时候，通过网络求职、招聘会求职等不同形式，很多单位的人力资源管理部门都会收到成千上万个份的简历，对于如此多的求职简历，他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。某高校职业规划于老师建议：“在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”另外，在写简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。为你应聘的每个职位定制简历有很多人觉得职业定位只是一个理想的描述，因此会认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。所以说，切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制作简历和确定职业规划，选择一个适合自身发展的职业。制作简约而不简单的简历“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说，“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”求职者要注意，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。恰到好处销售你自己某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作！

用数字语言提高简历可读性。

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

高管如何准备简历篇十二

简历上要不要写兴趣爱好？写了hr会不会看，会不会参考？小编此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对hr网友进行过调查，结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。所以，各位求职者，请放心大胆地写上你们的兴趣爱好吧！

至于简历上的兴趣爱好部分该如何写？小编给出如下的建议：

1.写与应聘岗位有关的兴趣爱好。

“兴趣引领工作”。现如今，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了——对企业来说，你更有可能会把兴趣化作工作动力，更有可能对工作保持热情，也更有可能长久地待下去！所以，当你认为自己的工作经验等其他项目已经无法再为自己增光添彩了，写上兴趣爱好吧！也许这就是你找工作的突破口！

2.不要写太多。

3.有实绩的兴趣爱好为佳。

如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样，你在罗列兴趣爱好时，如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数，只能算消遣，你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。如，你喜欢跳舞，可以说说自己在业余时间参与的演出或者活动，再如，你爱好旅游，可以说说你从旅游中收获了哪些知识技能能为你所用的……当你把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写，写出收获和长进，写出你的能力，会更有说服力。

4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜。

如果你的爱好并不常见，是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需要“添油加醋”地用专业术语来解释它们，并且可能会让hr觉得你与团队乃至社会的主流价值观“格格不入”，从而对你产生抵触感。此外，喜爱宅、睡觉等“消极”的兴趣爱好也不宜出现在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视上述几点为自己的最大爱好，或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的“主流”兴趣爱好了，还不如不写。

高管如何准备简历篇十三

新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie介绍说，英语面试的方法因公司与工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。

chie介绍说，第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

面试中最需要自信。

普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。

不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

面试前了解一下企业文化。

新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie建议说，学生的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。

chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别准备的会场，由2-3个人负责面试。

外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。

高管如何准备简历篇十四

回忆，收集并核实相关信息：拿出一张纸，或者打开电脑，先列出重要标题：

“教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。

“工作经历和技能”标题，详细列出自参加工作以来的经历，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等，这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。这些材料准备好了，在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”:即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。

今天小编就教大家如何写简历中的工作经历。

一、面试官喜欢具体的经历。

1.越具体，越充实。

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体，越真实。

如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。

3.越具体，越准确。

面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。

二、动作分解：按步骤描述经历。

怎么能把一件小事情，写得很具体呢？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

在课堂上，我们常常举例，如何把“他走了”3个字，写成4句话？按照动作分解的方法，可以这么写：

他抬起头看了老师一眼，迟疑了一下，慢慢地站了起来。

他来到中间过道上，弯下腰，悄悄地朝门口走去。

他来到门前，手搭在把手上向左旋转，门应声而开。

他走出去，把门带上，头也不回地跑了。

三、深入细节：写做法、写结果、写背景。

有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话：

上海乔堂大学艺术中心干事，参与组织了2013的游园会。

看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

写背景：游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。

写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。

写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。

四、社团：不写“官位”,写事情。

不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的'误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。

因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。

比如上面提到的这段经历，标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动：游园会参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

五、数字：让经历看起来更具体。

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。

六、简洁文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字。

描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的，“我”是代词，“自行车”是名词，这两个词放在一起，没有能力。我们加上不同的动词，就会出现不同的能力，比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”.我们进一步发现，“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的，前者只是毛贼，后者就是《速度与激情》了。因此动词加上宾语，一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。

上文我们提到“动作分解”,就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来，各种各样的能力就自然表达出来了。

排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。

排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。

a.上海图书馆志愿者活动团体负责人。

我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。

b.上海图书馆志愿者活动团体负责人。

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训。

处理突发事件、组织协调管理人事调动。

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题。

任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。

七、条理。

任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”.

时间顺序：也可以叫做流程顺序。

如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：

中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员。

目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少。

针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查。

与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料。

完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告。

八、逻辑顺序。

如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。

华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长。

因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”,被评为闵行区优秀志愿服务队。

高管如何准备简历篇十五

(2)收缩是增加（浅色）背景的面积，使之在边界上适量侵入颜色较深的前景（文字或图）内，而保持前景轮廓形状不变。

扩张是增加颜色较浅的前景面积，使之在边界上适量侵入颜色较深的背景区，而保持背景轮廓形状不变。

(3)让空是当背景是黑色，而前景是挖空时，需要对cmy三个色版作让空处理时，以使前景轮廓由单色黑版来定义。

高管如何准备简历篇十六

职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。

在离职中最容易犯的致命错误:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。

而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。

建议这样填写离职原因：

1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

高管如何准备简历篇十七

申请美国大学文书简历的内容通常比较固定，美国申请文书写作但是要注意resume和curriculumvitae(拉丁语)这两个翻译过来都叫简历的东西在英语中是有细微差别的。在美国，resume更强调与求职有关的教育背景，工作经历，经验技巧等，cv则更强调和学术直接相关的学习，教育，科研经历等，不强调和学术无关的事。因此，对于不同专业的学生我们有不同建议，比如了申请商科的同学，除了学习，还要突出工作经验，领导才能等等，因此建议用resume。

申请一些研究型专业的同学，比如生化专业，更侧重的就是科研背景和学习经历，应该用cv。

美国大学文书简历的基本内容应该包括以下几部分、重要经历这一部分是简历的重点，可以包括工作经历、学术经历、校园活动、校外实习等各个方面、论文发表、个人基本信息包括：姓名、联系地址、联系电话、电子邮箱等。为了节省空间，我通常建议学生把个人信息放到页眉里、教育背景基本上是从大学开始写起，高中以前的就不用写。

也可以写一些所修的核心课程及所取得的成绩。注意不要写太多、所获荣誉在学校以及在社会活动方面的奖励都要写进去，建议这一项最好紧跟在教育背景之后，因为这一部分与教育背景直接相关，并且是简历中很重要的一部分。

美国大学文书简历的最基本要求是简单明了，一般要控制在a4纸一页之内，除非申请者确实有非常丰富的研究经历或工作经验，可以把简历扩展到两页以内，太长的简历很难让阅读者保持连绵不断的兴趣。因此，简历里用的每一个词，每一句话都要审慎考虑，那可真是一字值千金。

面临着大批的申请者，招生委员会是如何快速有效的筛选出优秀的申请者呢?当然，他们无非是看申请者的硬件及软件。所谓硬件，是指申请者自身的高中学校背景(包括高中各科成绩)和标准化考试成绩(toefl/ielts/sat等语言考试)。软件则是指申请者的推荐人，推荐信内容，主essay，简历和所申请学校的命题小essay。

高管如何准备简历篇十八

中国学生申请英国留学的十大步骤，中国学生申请英国留学的十大步骤介绍，主要介绍到英国留学的步骤都有哪些？每一个环节都需要准备哪些申请材料？为想要留学英国的朋友提供借鉴。选择到英国留学，是一个十分漫长的过程，每一个过程都需要用心准备，为了让你的英国留学之路不在步履维艰，这里为将要留学英国的学子总结了十大基本步骤，希望能够为打算留学英国的朋友提供帮助。

1、留学评估。

第一步留学评估，对自己的留学意向做一个大致的衡量，同时还要考虑自己基本成绩、学历、资金、年龄、工作经历、能力、资质等方面的综合评估，结合自己的兴趣和背景（婚姻状况、国外亲友等），以及结合各个国家不同的商业和人文风貌，确定留学国家。

2、英国留学院校选择。

根据评估结果，选择适合自己学习层次的学校，并收集这些院校的入学要求、课程设置等。在选校的'过程中不要一味的追求排名，要根据自己的兴趣爱好选择适合自己的专业。

3、获得相应的语言成绩。

依照所选学校的入学条件参加相应的考试，例如tofel、gre、ielts等考试，这些语言成绩是申请至英语语言国家就读本科或研究生的必备条件，只有具备了语言成绩才能进一步的获得留学资格或奖学金。

4、提交申请材料。

对于申请表格获取的方式：1、申请表可在各使馆的网页上直接下载或去使馆免费领取。2、通过信件、电子邮件、传真等方式向学校索要。3、用e-mail向一些留学网站索取。

申请材料还包括加盖有效印章的证明材料：1、学历、学位证明；2、最近几年的学习成绩单；3、有效的国际性语言考试成绩单；4、两封老师的推荐信（如果是在职人员，建议提供一封雇主推荐信、一封老师推荐信；5、财力证明：包括银行存款证明、经济担保等；6、体检表和健康证明；7、学业（术）奖励和工作证明。

5、收到录取学校的通知书。

你所要申请的学校在对你的学历、年龄、经历等条件综合考察后会决定是否录取。经过录取委员会审核后，录取委员会会决定是否录取后，会发给你一份录取通知书或名额预留通知等文件。报读了语言课程的人会同时收到一份语言班或语言学校的录取通知书。

6、护照的办理。

收到录取通知书后，然后凭录取通知书去当地公安局办理护照，一般应同时随身带户口本、身份证等。

7、办理英国留学签证。

根据对方国家签证部门（使领馆、移民局等）的要求准备签证资料。所有签证资料要如实填写、干净整洁，然后根据要求用特快专递一次性寄送（有些国家要求当面递交并当场面谈，如英国、美国等）。这些资料包括：签证申请表、录取通知书、成绩单、毕业证书或在读证明、两张近期护照照片、存款证明、其他有关证明或公证等。大多数人可在规定时间内获得签证、签证批准通知或拒签通知，另外一些人则可能被要求补交资料或进一步面谈。

8、购买出国机票。

行程确定后，至少要提前一个月预订，出发前3至7天出票。因为即使预订好的机票，如果航班紧张，航空公司有权取消仍未出票的电脑预订。从经济实惠的角度出发，宜选国航、东航与南航。

9、行前准备行装。

购买经济舱机票可免费携带20kg行李，若超过该标准，每超1公斤就得按票面价的5%支付“行李托运费”。以去东京为例，超1公斤行李就要付600多元人民币，实在不划算，所以可以将最占分量的书籍先邮寄出去。

10、登机出国。

但以上的程序全部准备妥当以后，就要登机出国了，做好处境的准备。

以上就是中国学生申请到英国留学的十个步骤，希望对想要留学英国的学子有所帮助！

以上是留学英国准备步骤详解的介绍，希望能对有意赴英国留学的学生有所帮助。如有更多英国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。