阅读是获取知识和扩大视野的重要途径，通过阅读可以拓展自己的思维和见识。语言要准确、清晰，避免使用模糊、含糊不清的表达。以下是一些总结范文，供大家参考借鉴，希望能对大家有所帮助。

领导给新入职员工的讲话材料篇一

各位领导、培训班的学员们：

大家早上好!

今天我们在这里欢迎20xx年新入职的应届大学毕业生。

你们都出生于80年代，充满青春与活力，将大大地改变同创卓越公司的年龄结构。现在有人将1979年列为一条线，70年代出生的人被视为代表保守与传统，80年后出生的人被视为代表时尚与创新。我们公司70年代出生的人为主力，60年代出生的人只有5个。未来的希望应该在80年代!

在这里，恭喜你们获得大学学位，正式走向工作岗位。虽然你们来自不同的大学和专业，但基本上属于国内名牌大学和与房地产相关的专业。我们同创卓越公司的管理层都有硕士以上学位，员工基本上都是从国内20多所名校培养出来的优秀学生。这是一个年轻、高素质的团队(从每年大学毕业生中，我们的录取比例为1∶50)。欢迎你们的到来!

一、永远不要忘记学习。

投身房地产这个职业，第一个忠告是：永远不要忘记学习。

大学毕业不是学习的结束，而是学习的开始，因为你们从事的是房地产咨询行业。要做好房地产咨询，你在很多方面必须做“老师”。要当好老师，不是一件容易的事情。我们要求每一位新入职的员工重修12门课程，并撰写报告，又搞综合测试，绝对不是做秀。我们希望通过这种方式，让大家知道不足，然后知道学习，知道进步的重要性。

假设人的寿命70年，那么一个人的工作时间其实只有只有20xx年，其余均是业余时间。爱因斯坦说过，人的差异在于业余时间的利用。胡适说：每天看十页书，一年之后就是专家。但在读书的过程中，一定要思考、一定要坚持。未来在你们手中，就看你们如何把握。

学习有三个层次：被动式的读书、主动式的读书和读写结合的学习。读书是一件很重要的事情，读书既可以跟过去的人对话，也可以跟现在的人对话，还可以跟未来的人对话。但光被动读书不行，还必须主动读书，主动写作。

以我本身为例，毕业后三年时间没买电视，每晚看书、写作，成为羊城晚报、地产核心杂志的专业撰稿人。每天一篇稿，强迫自己多看多写多思考。房地产界无权威，只有做的好不好、看的准不准。年轻人最好的就是三无：无权可夺、无职可降、无名声所累。可以充分发挥。

海明威说过：写作最成功的时刻，是孤寂的生活。大家只有摆脱浮躁的心态，才能脚踏实地，才能静下心来学习，从而取得进步。

学习过程中，要注意不唯书，不唯上。我们国家处于经济转变期，房地产领域没有权威，没有理论，没有专家，甚至没有固定的游戏规则。这是一个年轻人可以大展身手的舞台。要成为明日的地产名星，今天你们就得好好努力。不要荒废时间、浪费人生。

我刚才所说的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人坚持，这就等于1%的成功率。

二、专业与诚信。

我们公司前身为广州市城镇房地产中介代理公司，成立于1993年。与我们同年代成立的公司，大多已经不存在了!我们公司至今屹立不倒，肯定是因为我们坚持了正确的原则。

在过去的5年里，广州房地产市场竞争激烈，但我们公司成功策划的项目超过100个!服务的公司中，光是上市公司就有10多个。20xx年中国福布斯100富豪中就有5、6位找过我们。别的企业倒下了，而我们仍在成长。总结起来，我认为我们坚持了十二个字：

专业：这是我们公司存在的基础。我们能够帮助开发商、城市政府解决各种房地产的难题，这是我们存在的基础。如果没有专业，就算你推广做得多好，名气吹得多高，最终都会被边缘化，最终都会被淘汰。我在这个行业干了10多年，我从来不讳言自己是专业人士，我们公司绝对是国内顶级的专业策划公司。但在客户面前，我都经常承认，很多东西我们不懂。说“不懂”，绝对不是谦虚，事实上也是如此。今年，曾经有2个客户，因为我们说“不懂”，说“很难有思路”，反而一定要把项目交给我们。

这说明了什么?说明我们既要坚持专业，又要谦虚谨慎。特别是20多岁的年轻人，在这行业时间短，谦虚一点好。如果干了20xx年以上，就应该“狂”一些，要有专业自豪感!

高效：这是任何企业都要求做到的事情。

创新：这是策划公司的竞争力所在。

诚信：金钱是财富，人生经历是财富，诚信也是财富!我们公司从成立到现在，坚持诚信为本。10多年来，对内也好，对外也好，都只有别人欠我们的，我们从来不欠别人的。希望同创公司的员工能坚持诚信，宁可吃点亏，也不做亏心事。诚信是未来社会的基本要求，我们应从头自省，从职业生涯开始就高度重视。

年轻人同时要注重人际关系，要不怕吃亏、要阳光、要勇于承担责任，胸怀宽广、不计较，不要因小失大。“快乐辛苦得;便宜吃亏来”。先做好人，再做好事。

团队精神：我们公司进行项目策划基本上采用团队方式，我们不反对团队中有明星，但个人必须融于集体，才能发挥高效。一个人再牛，也就是一个人。就如一支球队，最好的球队未必是球星最多的球队。

团队中要讲包容，讲谦让，讲奉献。要容忍和宽容自己团队中的同事，要理解我们的客户。要保持宽广的胸怀，以后才能做大事。我们公司不允许有破坏团队的人，任何害群之马，无论专业多好，一经发现，我们将马上处理，绝不姑息。

三、对年轻人的期望。

第一，要有良好的工作心态。大家在大学里都是优秀学生，都在鲜花和掌声中长大。参加工作后，鲜花和掌声少了，批评和不如意多了。大家要有经得起挫折的心理准备，要有经得起长期平淡生活的心理准备。工作无贵贱，努力了，坚持了，就会成功。

第二，要有良好的职业道德。工作头三年一定要忙，以后才能做大事，要培养对工作的兴趣。对房地产要热爱，要狂热。对房地产越狂热，个人的职业道德就越好。

第三，要培养独立能力。独立思考，独立判断，独立工作。

第四，要服从公司安排。从基层做起，不断完善自己。在未来的日子里，公司的业务将面向全国进一步扩展。全国600多座城市等着我们去开拓。年轻人的前景将十分广阔。

祝大家不断进步，永远都是优等生的表现!

领导给新入职员工的讲话材料篇二

新员工的到来将为企业的发展注入新活力，补充新鲜血液，下面是本站小编给大家整理的领导给新入职员工的讲话材料，仅供参考。

各位领导、各位同事、各位新战友：

大家好!我是**公司副经理兼，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!

作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。

首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的尊重和信赖，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。

其次是关于学习。随着公司升级为二级单位，公司将进入发展的快车道，掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能，是我们在公司走向成功的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习平台，为大家提供一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热情，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种知识，特别是前沿的管理和技术知识，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好知识储备。

最后，关于成长。“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼(如果每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年)，任何人都能从平凡变成超凡。”可见，真正决定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的比赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的胜利，实现个人的成长和成功，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不一定会有鲜花与美酒，但一定伴有寂寞与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻——蜗牛同样能问鼎金字塔之巅!

各位领导，新同事们，朋友们，你们好!

今天我们在这里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!

同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们了!

同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有20xx年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。

要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!

从今天起,你们已成为x集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的。

岗位职责。

要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色!

我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升!

让我们一起共同努力吧!

领导给新入职员工的讲话材料篇三

做为新员工的你们站在了一个全新的起跑线上，对于每个人来说都是一个新的起点。那么领导会借座谈会的机会来跟大家见面、交流，并与之共勉。下面是本站小编给大家整理的新入职员工座谈会领导。

讲话稿。

仅供参考。

时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛劳;有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。

走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。

思考人生，该如何定位?没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何成功的迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上!

初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!

团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。

真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意!

今天很高兴能够代表大家在这里发言!在这里先抛砖引玉了!

我们来到xx新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在20xx年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。

只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值，。那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做?如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。那些方面需要改正。美国著名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得快乐，远离痛苦，如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做，那是最好的状态。我们要善于在工作中获得快乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到快乐，坚定了我下一次做好的决心。

可以预料到的是我们在未来的工作中会做好很多工作，大部分工作我们都能够很好的完成，我们也会有很多事作得不尽人意，当我做对得好时，希望领导给以充分的肯定，不对时给我们诚恳的批评和建议，大家努力营造一个快乐、和谐、进取的工作环境，谢谢杨书记，谢谢大家!

尊敬的先生们、女士们。

您们好!

欢迎加盟xx公司!

我谨代表xx公司全体同仁，向大家的到来，表示衷心的欢迎和祝贺!

xx公司人拥有永远的阳光和激情，愿我们彼此融洽，彼此感染，并以此感染世界，征服命运，并获得成功!

xx公司从事的是普通的事业，但更是民生的事业，温暖的事业;是平凡但同样也是伟大的事业，我们不怕弱小，我们渴望成长，渴求强大，而这一切，都有赖于您和众多“我们”者的共同加入和共同努力!

“三分天注定，七分靠打拼”，我们要把由天注定的三分变成一分，那一分叫命运，我们会靠九分努力，改变上帝分配给我们的那一分命运，不管那一分命运有的多么的不尽人意!

如果您想成功，首先您要有成功的欲望----强烈的成功欲望，这或许是创业者最原始最永恒的动力。天生我才必有用，不用什么都和别人比，从而潜意识地给自己的失败找理由找心理平衡。永远记住，只要你努力，一切，皆有可能!

看看那些成功的先尊们，白手起家是多么自豪的人生经历，想当初他们唯一的资本就是两条腿一张嘴和一个勤于思考的头脑，与他们相比，我们缺什么?!也许你会感叹时运，但每个时代都有每个时代的时运，就看你能不能抓住，感叹，永远不会感叹出成功!

今天，大家奔着一个目标而来，公司给你们提供尽可能大的平台和尽可能多的支持，相信不远的将来，你们就会在各自的片区，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通的业务代表，成长为片区经理，大区经理，甚至销售总监，甚至最后能够拥有自己的企业。我很愿意xx公司成为一个孵化园，让大家在这里共同成长锻炼，并最终能够一飞冲天……这将是xx公司最为自豪的成就和最有意义的愿望!

最后，祝大家能够梦想成真、一展宏图，并生活愉快、家庭幸福!

领导给新入职员工的讲话材料篇四

尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!

今天，我很高兴与大家见面。你们穿上带有北元标志的服装就是北元大家庭中的一员。我与你们一样，我们都是同事，都穿着一样的衣服。对我来说，与大家的每一次交流都是很好的学习机会。今天，我想通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。

一、认识北元。

1、强烈的生存意识和忧患意识。北元集团诞生于20xx年5月，在7年的奋斗历程中，由一户10万吨聚氯乙烯生产企业发展到建设百万吨项目。这个跨越是非常大的，而这种跨越的真正动力主要源于企业的生存和发展要求，也就是说，我们要让这户企业长久地生存下去。强烈的生存意识和忧患意识是这户企业发展的根本和内在的动力。10万吨项目投运后，激烈的竞争态势使我们意识到，要想和同等规模的国企并行生存下去，公司就要不满足于现状，努力从规模上、产业上、团队上、企业文化上逐步把企业做大做强。基于这种忧患意识，公司才能从容应对在市场环境的变化和金融危机的严重冲击。“生于忧患，死于安逸”，其实人生道路和企业生存之道是相似的，危机四伏可以助其更加发奋图强，最终走出困境。一个人要取得进步就要永远有一种忧患意识，随时督促自己，监督自己，迫使自己奋进。

2、文化引领企业发展。企业文化的精髓就是影响人们意识形态领域，继而影响人们行为规范的抽象的东西。北元人所展示出来的具有良好精神风貌的企业文化，在公司发展当中起了引领企业思想，规范员工行为，激励北元奋进的重要作用。企业文化教育旨在通过思想的碰撞，让每个初进北元的人都可以冷静下来考虑人生规划，规范自己的言行，融入这支团队。北元文化是“由小企业变为大企业，由小团队变为大团队”的变化中凝结而来的，既不是口号，也不是臆想。从企业标志到每一个分支理念，都体现着北元的精神。我们要逐步领悟北元的企业文化，用北元的企业文化不断地塑造自己。在核心理念中，责任、价值界定的是企业的本质和本色，解决的是“你是什么”的问题。凝聚和超越是在此基础上的一种发展和延伸，解决的是“怎么走”的问题。责任是贯穿文化理念的主线，责任看似付出，实则是回报，企业要有大责任、大担当、大回报才可迎来自身的大发展。

3、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细，这些都是北元的细节文化所体现出来的管理特色。将细节作为一种管理手段是公司一贯坚持的理念，也得到了多方认可。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。

4、管理严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。要把这户企业驾驭好、管理好，以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，化工行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生，企业便很难生存下去。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心，让社会省心。

5、倡导平等和尊重。在北元，没有职位的高低贵贱之分，也没有论资排辈之说。从走进北元，穿上这身蓝色制服起，我们的共同名字就是“北元人”。平等是最起码的尊重，平等是互相尊重、和谐相处、共同进步的前提。我们要坚持以平等的理念，用平和的态度去处理好工作中的各种关系。当然，平等也并非不讲究职能区分，在北元这支团队中，人格平等是前提，在追求人格平等的基础上我们要有严格的职责区分。各司其职，各尽其责，接受管理，接受教育，这样才可以体现出团队的秩序和活力。

6、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。会议上敢于讲真话、说实话，敢于针锋相对，这也是北元团队的一大亮点。曾经有人给我讲过这样一个现象，在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤;在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。我们要有务实的作风，把问题摆上桌面，多进行广泛的调研，关注多方面的意见，决议一旦形成，就必须严格执行，狠抓落实。这也是北元坚持数年所形成的一大特色。

以上是公司的几大管理特点，也是我们注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，北元会因大家而自豪。

不可否认，从过去的单一企业到现在的多元化集团，北元基业还很薄弱，还不具备保驾护航的能力，还需要大家侵注心力，了解它，爱护它，建设它，发展它，使北元成为化工领域的航空母舰。这一天的到来，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。

二、认识自己。

1、树立正确的人才观，努力成长为人才。企业亟需人才和大学生就业难的现象仍然是一个突出的社会矛盾，这一问题的根源来自于高校和社会对大学生的人才定位差异。能否把刚刚走出校门的大学毕业生定位为人才，这是人们的一个普遍误区。我认为，学校是苗圃，是培育人的地方，学生毕业后能不能成才的关键在于把你移栽到社会上怎么适应与成长。从校园走出来的人不要急于把自己定位为人才，不要把文凭当水平，也不要把学历当能力看待。一个学生由学校移栽到社会后，最重要的是要学会适应环境，适应、扎根、发芽、成长需要经历一个痛苦而艰难的过程。在这个过程当中，需要大家不断地学习和积累，需要大家与社会进行不断地磨合，然后才能逐步把文凭变为水平，把学历变为能力，进而发展和成就自我。

2、充分考虑学校单因素衡量与企业用多因素衡量的差别。学校注重以学习成绩的优劣衡量学生的优秀与否，走上工作岗位，企业注重以多因素衡量员工的称职与否，员工除了要把本职工作干好外，还要会生活，会与人相处，会与上下级、同级沟通。多因素衡量和单因素衡量造成的差异是很大的，大家从学校走向社会，要由习惯学校的单因素衡量转变为适应社会的多因素衡量，注重从多方面培养自己，提升自己的工作能力和生活能力。

3、全面比较，发现个性化差异。现实生活当中，一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。另外，要学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。

4、保持平和的心态是决定成长的重要因素。影响成功的因素是多方面的，既有主观的因素，又有客观的因素，而且客观的因素有时是起决定作用的。大家不要简单、盲目地去看待、追随、效仿别人的成功。反过来讲，我们要想成功，就必须做好各种准备，在知识、能力、心态、身体等方面具备条件，时刻等待机遇的到来。同时，要理性地对待成功，在自己成长的过程中，既要保持一种淡然、平和的心态，又要以饱满的激情、昂扬的斗志和积极向上的精神投入工作，还要能做到始终如一地坚持数年，最终才会赢得自身的大发展。

领导给新入职员工的讲话材料篇五

新员工刚入职,领导要怎样才能让新员工了解公司现在的经营情况与未来发展战略与方向，充分调动新职工的积极性、主动性，增加员工的归属感与忠诚度，减少新员工流失率那你知道是怎么样呢?下面是本站小编给大家整理的领导给新入职员工的讲话，仅供参考。

尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!

非常高兴与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。

一、公司经历的几个发展阶段。

北元集团发展至今，经历了三个阶段的发展过程。

第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从20xx年开始筹划10万吨pvc项目，20xx年进行项目审批，20xx年开始建设，20xx年投入生产。公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践，填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白，实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化，提升了资源利用效率和资源附加值，也为北元后来的发展奠定了基础。

第二阶段是企业自我建设和完善阶段。公司从20xx年开始，至20xx年，经过三年的发展，不断提升公司管理水平及团队素质，保障产品质量，提升企业整体竞争力，不断进行自我完善，自我成长，逐步树立企业品牌，初步形成企业的核心竞争力。

第三阶段是以建设100万吨pvc循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。公司从20xx年开始，谋划建设大型化工项目。经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等，在20xx年年底，实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行，20xx年底另一条50万吨项目也相继投产运行。

通过三个阶段的发展，公司取得了两方面的成就：一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳发展的政策号召，发展了循环经济，创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目，使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展，企业规模增加，整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的发展目标，20xx年低，公司首先与当地十位民营企业家合作，紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作，共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作，优化、重组了公司资产和股本，开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河，实现了企业体制的创新，充分发挥了国企和民企的优势，企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。

二、为员工职业发展创造条件。

坚持起点公平。北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平，是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上，提供相同、平等的资源、环境，让员工在这一条起跑线上共同出发，尽情地发挥自己的能力，不断学习成长，实现自身的价值，获得多方面的发展。

创造均等机会。本着对每一位员工负责的态度，积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，使公司员工在同一规则下成长与发展。既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平。

打开进步通道。北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，全力支持员工发展。一是打开学习进步的通道。支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习，在条件许可的情况下，把员工调配到适合其发展的岗位上去。二是打开提拔晋升的通道。公司对基础管理人员的选拔采用竞争上岗的形式，所有员工都可以参与竞聘，展现自己，获得晋升成长的机会。三是打开技术技能评定通道。对于一些注重技术成长的员工，公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定，只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质，公司都会给予相应的待遇。

建立最低保障。为切实践行“以人为本”的管理理念，公司建立了员工最低生活保障制度，积极参与国家规定的各项社会保险。放宽标准制定了员工享受的各种假期等政策。同时在条件允许的情况下，尽量解决员工家属就业等问题，解除了员工的后顾之忧，保障了员工的切身利益。

尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!

高校毕业季，企业揽才时。今天，又有100多名优秀学子加盟公司，这也是连续第三年超过百人，说明企业的发展还是在稳步向前，厚积薄发。今年，公司大门旁的铁树又有两棵开花了，这同样是连续三年开花，也是很好的兆头吧。

今年7月9日晚，又有一个好消息传来，财富世界500强发榜，中建从去年的第147位上升到第100强，同时位列全球建筑地产集团第一位。这标志着中建规划目标(到20xx年，跨入世界500强前100强，跨入全球建筑地产集团前三强)提前四年实现。这是所有中建人的荣耀。所以，大家选择中建，选择三局，选择二公司安装是正确的，相信，在不久的将来，中建也由于你们的加盟而更加精彩!

刚才听了大家的。

自我介绍。

很自信很精彩。今天在大家的职场启航之际我就如何融入职场谈谈自己的看法。刚才有新同事说到“白富美、高富帅”我将这两个词融合成五个字：白、富、美、高、帅谈谈如何尽快融入职场希望对大家有所启发。

第一个是“白”字，明白的白。刚入职场，要做到三个明白：一是明白角色转换。从今天开始，大家从学校人变成社会人，大家必须迅速的实现角色转换，谁的频道转换得快，谁就会抢占先机，赢得工作主动;二是明白企业文化。了解企业文化，了解企业核心价值观，相信大家在局、公司的入职培训中，对局“争先”文化、公司“铁脚板”文化和安装“幸福”文化都有所了解，下来后，还要进一步去消化，去践行，尽快形成价值认同，文化认同;三是明白工作目标。目标是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好职业生涯设计和规划，明确了目标，我们在人生的道路上就不会迷失方向。

第二个是“富”字。两个意思：一是富有激情。我一直说，一个有激情的人，一定是一个阳光的人，这样的人人人喜欢，这样的人走到哪里哪里都有阳光，很容易融入团队，被团队所接受;二是直面“负翁”。负是负数的负。负债的负。是的，大家刚走出校园，一切从零开始，大家离财富还有相当大的距离，要想积累财富，要做好两件事：勤奋工作和勤俭节约。勤奋工作积累的是工作经验，提升的是工作能力，这是我们的本职工作，是基础。勤俭节约是传统美德，从今天开始，更要学会理财，你不理财财不理你。养成节约的习惯，何愁“负翁”变富翁。

第三个是“美”字。“美”是完美的美，工作要追求完美。对刚入职的大家来讲，要想追求完美，必须脚踏实地，从做好每一件小事做起，注重细节，一定要把追求完美当成自己的习惯。炉火纯青之时，就是你追求完美之日。

第四个是“高”字。“高”当然是高起点的高。大家来到的是世界500强旗下企业，当前，企业正在实施“五化”(专业化、区域化、标准化、信息化、国际化)战略，对工作的标准要求非常高。作为新入职员工，大家必须高起点定位，高目标谋划。简单讲，就是对自己的要求一定要高一点，狠一点，一句俗话：吃得苦中苦，方能人上人。

第五个是“帅”字。我这里指的是“表率”的率。通常说，领导作表率，党员做表率，我们新员工怎么做表率呢?我认为，在你们职业生涯起航之时，你们的表现，你们的行为举止至关重要。这里我要求大家：上班早一点，工作勤快点，眼睛亮一点，嘴巴甜一点，对人友善点，遇到不公还能忍耐点。做到这些，相信你会有意想不到的收获。当你进步显著时，周围的同事也会对你刮目相看。

工作中做到这五个字，相信你就能很快的融入职场，一直做下去，你们“白富美”和“高富帅”的愿望定能实现。舞台就在我们面前，大家尽情的去表演吧!

最后，按惯例，每一年我都送给新同事一句话。今年这句话是：将来的你，一定会感谢现在拼命努力的你!

尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好!

今天，我很高兴与大家见面。你们穿上带有北元标志的服装就是北元大家庭中的一员。我与你们一样，我们都是同事，都穿着一样的衣服。对我来说，与大家的每一次交流都是很好的学习机会。今天，我想通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。

一、认识北元。

1、强烈的生存意识和忧患意识。北元集团诞生于20xx年5月，在7年的奋斗历程中，由一户10万吨聚氯乙烯生产企业发展到建设百万吨项目。这个跨越是非常大的，而这种跨越的真正动力主要源于企业的生存和发展要求，也就是说，我们要让这户企业长久地生存下去。强烈的生存意识和忧患意识是这户企业发展的根本和内在的动力。10万吨项目投运后，激烈的竞争态势使我们意识到，要想和同等规模的国企并行生存下去，公司就要不满足于现状，努力从规模上、产业上、团队上、企业文化上逐步把企业做大做强。基于这种忧患意识，公司才能从容应对在市场环境的变化和金融危机的严重冲击。“生于忧患，死于安逸”，其实人生道路和企业生存之道是相似的，危机四伏可以助其更加发奋图强，最终走出困境。一个人要取得进步就要永远有一种忧患意识，随时督促自己，监督自己，迫使自己奋进。

2、文化引领企业发展。企业文化的精髓就是影响人们意识形态领域，继而影响人们行为规范的抽象的东西。北元人所展示出来的具有良好精神风貌的企业文化，在公司发展当中起了引领企业思想，规范员工行为，激励北元奋进的重要作用。企业文化教育旨在通过思想的碰撞，让每个初进北元的人都可以冷静下来考虑人生规划，规范自己的言行，融入这支团队。北元文化是“由小企业变为大企业，由小团队变为大团队”的变化中凝结而来的，既不是。

口号。

也不是臆想。从企业标志到每一个分支理念都体现着北元的精神。我们要逐步领悟北元的企业文化用北元的企业文化不断地塑造自己。在核心理念中责任、价值界定的是企业的本质和本色解决的是“你是什么”的问题。凝聚和超越是在此基础上的一种发展和延伸解决的是“怎么走”的问题。责任是贯穿文化理念的主线责任看似付出实则是回报企业要有大责任、大担当、大回报才可迎来自身的大发展。

3、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细，这些都是北元的细节文化所体现出来的管理特色。将细节作为一种管理手段是公司一贯坚持的理念，也得到了多方认可。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。

4、管理严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。要把这户企业驾驭好、管理好，以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，化工行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生，企业便很难生存下去。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心，让社会省心。

5、倡导平等和尊重。在北元，没有职位的高低贵贱之分，也没有论资排辈之说。从走进北元，穿上这身蓝色制服起，我们的共同名字就是“北元人”。平等是最起码的尊重，平等是互相尊重、和谐相处、共同进步的前提。我们要坚持以平等的理念，用平和的态度去处理好工作中的各种关系。当然，平等也并非不讲究职能区分，在北元这支团队中，人格平等是前提，在追求人格平等的基础上我们要有严格的职责区分。各司其职，各尽其责，接受管理，接受教育，这样才可以体现出团队的秩序和活力。

6、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，工作要踏实认真，面对问题要实事求是。会议上敢于讲真话、说实话，敢于针锋相对，这也是北元团队的一大亮点。曾经有人给我讲过这样一个现象，在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤;在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。我们要有务实的作风，把问题摆上桌面，多进行广泛的调研，关注多方面的意见，决议一旦形成，就必须严格执行，狠抓落实。这也是北元坚持数年所形成的一大特色。

以上是公司的几大管理特点，也是我们注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，北元会因大家而自豪。

不可否认，从过去的单一企业到现在的多元化集团，北元基业还很薄弱，还不具备保驾护航的能力，还需要大家侵注心力，了解它，爱护它，建设它，发展它，使北元成为化工领域的航空母舰。这一天的到来，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。

二、认识自己。

1、树立正确的人才观，努力成长为人才。企业亟需人才和大学生就业难的现象仍然是一个突出的社会矛盾，这一问题的根源来自于高校和社会对大学生的人才定位差异。能否把刚刚走出校门的大学毕业生定位为人才，这是人们的一个普遍误区。我认为，学校是苗圃，是培育人的地方，学生毕业后能不能成才的关键在于把你移栽到社会上怎么适应与成长。从校园走出来的人不要急于把自己定位为人才，不要把文凭当水平，也不要把学历当能力看待。一个学生由学校移栽到社会后，最重要的是要学会适应环境，适应、扎根、发芽、成长需要经历一个痛苦而艰难的过程。在这个过程当中，需要大家不断地学习和积累，需要大家与社会进行不断地磨合，然后才能逐步把文凭变为水平，把学历变为能力，进而发展和成就自我。

2、充分考虑学校单因素衡量与企业用多因素衡量的差别。学校注重以学习成绩的优劣衡量学生的优秀与否，走上工作岗位，企业注重以多因素衡量员工的称职与否，员工除了要把本职工作干好外，还要会生活，会与人相处，会与上下级、同级沟通。多因素衡量和单因素衡量造成的差异是很大的，大家从学校走向社会，要由习惯学校的单因素衡量转变为适应社会的多因素衡量，注重从多方面培养自己，提升自己的工作能力和生活能力。

3、全面比较，发现个性化差异。现实生活当中，一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。另外，要学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。

4、保持平和的心态是决定成长的重要因素。影响成功的因素是多方面的，既有主观的因素，又有客观的因素，而且客观的因素有时是起决定作用的。大家不要简单、盲目地去看待、追随、效仿别人的成功。反过来讲，我们要想成功，就必须做好各种准备，在知识、能力、心态、身体等方面具备条件，时刻等待机遇的到来。同时，要理性地对待成功，在自己成长的过程中，既要保持一种淡然、平和的心态，又要以饱满的激情、昂扬的斗志和积极向上的精神投入工作，还要能做到始终如一地坚持数年，最终才会赢得自身的大发展。

领导给新入职员工的讲话材料篇六

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!

从六月份进厂实习到现在已经快到半年了，这半年来我觉得我跟着师傅学到了很多东西。

我来到院里后领导就把我交给了~~师父带领，后来才知道~~师父是质检部从事表处理检验资格最老，技术最好的员工。我觉得自己很荣幸，也很幸运。刚到的第一天，师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍，让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。

做为实习生，第一次接触到这个表处理检验，很多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序，各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度，因为从平时的工作中可以感觉到他是一个对工作非常严谨负责的一个人，比如我以前做事总是马虎大意，刚跟张师傅的时候工作老是出差错，现在跟了他学习半年之后，我觉得我现在工作认真多了，他也经常跟我说，不要嫌麻烦，每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。

现在张师傅已经退休，作为他的徒弟，我觉得我有责任，也有信心，接过我师父的班，继续把特种检这个工作做好。

谢谢大家!

领导给新入职员工的讲话材料篇七

新入职员工是公司的潜力军，能够培养好新员工是企业发展规划必须有的一环，下面是本站小编给大家整理的领导对新入职员工的讲话，仅供参考。

亲爱的西部铁军的新战士们：

今天我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。

从今天起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们!世界500强企业—中冶集团欢迎你们!

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富，拥有这笔财富，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。

对中冶实久来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。

中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识;但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。

作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注重人才的培养和使用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。

时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。20xx年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功，我用“责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，积极参与社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想，应该具备这样几个条件：

一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。

二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。

三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。

四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。

五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。

六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。

七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养;不仅要知书，而且要达理;要有远大抱负，但不要好高骛远;要热爱真理，更要尊敬师长;要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针;视人才如财富，是我们坚守的理念。

西部铁军的新战士们，你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，中冶实久会敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。相信你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩!顺祝大家一帆风顺，前程远大!

加入x集团的新同事们，大家好!

首先我仅代表河南x集团全体同事欢迎大家的加入，我叫，现任公司董事长，非常荣幸和大家一起共事。河南实业投资集团20xx年9月成立以来，坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业发展目标，已经迅速发展成为国内金融投资与项目经营领域的引领者。20xx年3月，我们成立并确定了自有的“”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌，同时在购置了1200平米的黄金珠宝展示厅及办公住址。我们已成功实现实业投资、项目投资，地产等领域多元化，集团化发展。

目前正是x集团高速发展的重要时期，这个时候加入x集团有着特殊的重要意义，正是你们的加入，为航行注入了更强劲的动力。对你们的到来和加入，我代表集团公司董事会再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

借这个机会，我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。大家自己一定要明白，你在到底想获得什么?思考一下，再投入工作。

首先你一定要在学到能力，学到本事才行，因为你将来要成为社会人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。所以，如果你不喜欢，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。换句话说，只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源。我们企业有很多老员工一直在公司做，持续的忠诚于企业?是因为我的企业平台是可以承载的了个人能力的施展和展示的。他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。

所以，几年后，在我们当中，会产生很多管理者。你们会成为未来发展的中坚力量，你们的成长速度必须快于企业的发展速度，否则就会被淘汰，掉队。我也希望你们能拿到高额奖金和薪酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。或许几年之后，你在告一段落了，我们也会相信那时的你已经具备挑战更高平台的能力。那个时候你已从得到的，就不仅仅是财富，而是你更高的个人价值。所以，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。

新鲜血液的渗入，必会给带来强劲的动力和活力，把推向又一个更高峰，所以我们全体x人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我们的企业精神，携同新加盟的x人共同创造一个美好、辉煌的未来!

谢谢大家!祝大家工作顺利!

各位员工及员工家属们，大家晚上好!

曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今天大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。

7年来，供电局在电网公司的正确领导下，紧紧依靠广大干部员工，上下同欲，齐心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，供电局的发展取得了骄人的成绩。成绩来之不易，为此，我对7年来始终和供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到供电局队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持供电局工作的家属们表示由衷的感谢!

今年是“”发展承上启下的一年，也是落实南网“中长期发展战略”和“一体化”管理十分重要的一年。供电局按照南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度服务桥头堡建设，强化安全生产，保障电力供应，加快电网发展，提升管理水平，抓好队伍建设，深化党建工作”为目标，来推动全局科学发展，和谐发展、跨越发展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今天也值得大家庆贺!

今晚，在局团委的组织下，17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应该珍惜这个美好时刻!广大青年员工是供电局未来发展的主力军，多年来，局团委带领广大青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用，希望你们继续教育和带领好广大青年员工认真干好本职工作，配合做好全局安全生产、电网建设、营销服务等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用，关心广大青年员工的工作、学习和生活，开辟青年员工的宣传阵地和营造青年人健康的生活方式，构建和谐的供电局青年家园。

新入职的青年员工们，供电局正在不断发展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，管理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也希望你们在今后的学习工作中，积极参加局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为榜样，勤学好问，善于思考，尽快掌握安全生产所需的基本知识，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到供电局这个大家庭中，为供电局的发展贡献自己的力量。

在供电局新的发展征程里，我们全体员工要进一步转变观念,以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的智慧和勤奋，把供电局发展成为具有强大电网支撑、充满生机和活力的先进的供电企业。同时，也倡导供电局大家庭所有成员和睦相处，以开放的心态、健康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的健康生活。望我们携手并肩，共创供电局灿烂的未来!

预祝今天晚会圆满成功!

领导给新入职员工的讲话材料篇八

大家好!

我叫，毕业于xx学院专业。虽然我是应届生，但是我有丰富的社会实践，在学校中，我不断的培养自己的综合能力，为自己打下坚实的基础。在校外，我总不会放过任何一个可以锻炼自己的机会，让我明确自己的奋斗目标。希望贵公司能给我一个展现自己实力的舞台。

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，具有良好的事务处理能力及执行能力。思路清晰，分析能力强。经过在校期间的锻炼，不但锻炼了我的沟通协调能力，还让我在组织纪律性和人际关系沟通技巧上有了明显的提高。

我有不错的学习能力，能熟练操作office软件，熟悉办公软件的操作，能较好的完成上级布置的各项工作，并做好工作后的总结善后。

领导给新入职员工的讲话材料篇九

新员工为公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。领导有什么要对他们说的吗?下面是本站小编给大家整理的新入职员工大会上领导讲话，仅供参考。

这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。

今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉ok、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。

我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。

下来，全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度，对公司的高度的责任的态度;什么激情，就是饱满的工作热情，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不抱怨、不等待，一直求到解决为止，就是开始说的意志与情商。

任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何国家都有棘手和有待解决的问题，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。

那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干?就是因为沃尔在飞速发展，它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。

一个伟大的前程，一段光辉的历史，一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的!

所以我们全体沃尔人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我们的十大精神，“追求第一、——荣辱与共”，携同新加盟的沃尔人共同创造一个美好、辉煌的未来!

各位同事：

大家好!

我谨代表天和集团全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择天和集团、来到天和集团!天和集团是一家老国有企业，她有着五十多年的光荣传统和历史，伴随着共和国一起成长;天和集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着“三五十”发展目标不断迈进。

每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

在座的各位都是公司宝贵的人才资源，是公司实现飞跃发展的后备力量和生力军。希望各单位要高度重视对新员工的培养，除了在生活上的关心和照顾外，对那些有潜力、有发展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。对年轻人要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多给他们创造成长进步的机会。只有充分相信他们，增强他们勇挑重担的信心和勇气。

作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。

1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。今天在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们知识丰富、率真坦诚、思路开阔、富有激情，这些都是你们的优点。但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作经验都相对有限，面对艰苦的工作条件还有些准备不足，面对困难时抗挫折能力还有待提高。

天和集团所从事的建材制造属于传统行业，行业特点决定了我们从事的工作需要的是做事必须踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜欢吃苦的人只吃半辈子苦，不喜欢吃苦的人会吃一辈子苦”，所以我希望各位新同事要做一个脚踏实地、喜欢吃苦的人。

2、要学会处顺境，但更要学会处逆境。

顺境逆境看胸襟。无论是在工作或者生活中，一个人不可能永远的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折永远绊倒了，有的人却能绝地反击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的成功，这样的例子不胜枚举。我想说的是，同样是遭遇挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在于能否正确地看待挫折，处理好顺境与逆境的关系，如果你将逆境整天举到头顶，它自然会把你压垮，但如果你将他踩在脚下，那它就是你通向成功的垫脚石。

3、态度决定高度，做好每一件小事，才能成就大事。日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。在素来都把荣誉看得比自己的生命更为重要的日本人心目中，这是一项人人都梦寐以求却又高不可攀的至高荣誉。在日本，有无数的社会精英博学人士一辈子努力奋斗的目标，就是希望能够最终获得这项大奖。但有一届的“终生成就奖”，却在举国上下的期盼和瞩目中，出人意料地颁发给了一位名叫清水龟之助的小人物。

清水龟之助是东京的一名普通邮差，他每天的工作，就是将各式各样的邮件快速而准确地投送到每一个相关的家庭。与那些长期从事能够推动人类历史快速发展的高尖端科技研究的专家学者们相比，清水龟之助所从事的工作，简直就是微不足道不值一提的事。然而，就是这位长期从事着如此平淡无奇的邮差工作的清水龟之助，却无可争议地获得了这项殊荣。

在他从事邮差工作的整整20xx年中，从未有过请假、迟到、早退、脱岗等任何不良情况。他所经手投递的数以亿计的邮件，从未出现过任何差错。不论是狂风暴雨，还是地冻天寒，甚至在大地震的灾难当中，他都能够及时而准确地把邮件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最终的伟大。

4、爱岗敬业，勤于钻研，在天和的舞台上实现自己的梦想。各位新同事大都是刚出校门，初入社会，新的环境、新的任务都要求大家必须尽管完成角色转换，要由学生变成职业人，要尽快脱下学生装，穿上职业装，要抓紧在各个岗位上大胆实践、勤于钻研，并总结提高，充分利用这些宝贵的基层经验储备知识，为自己职业生涯的成功积蓄能量。

亲爱的各位新同事，真诚地希望你们能够尽快融入到天和集团这个大家庭中来，努力学习，锐意进取，利用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想!最后祝愿各位新同事在天和的历史时光中，从容而精彩!

谢谢大家!

同志们：

大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴大家的加入，为我段注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。我代表段领导班子及全段职工欢迎大家!

经过了竞聘到入职，相信大家对青藏铁路公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。分公司作为福德股份有限公司在福建省福州市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，段的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

公司建立至今，之所以能有这样快的发展，得益于企业文化建设，让企业内涵更加丰富，促进企业健康发展。同志们，大家意气风发、满腔热血的来到福德分公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分公司辉煌的事业中，用热情和智慧为公司建设添光彩!

领导给新入职员工的讲话材料篇十

领导给新入职员工的讲话材料篇十一

各位领导，各位同事：

大家好!

时光荏苒，白驹过隙!—转眼，你们结束了近20年的求学生涯，踏入社会的汪洋。不管你们是否做好了准备，迎接或是告别，一场新的人生旅程开始了，来到公司，你们将遇到一个有别于象牙塔的世界。如果说昨天是种子萌芽，破土而出的时刻，那么今天，你们将在公司的沃土上迅速成长为直耸云霄的栋梁。

成长路途的过往不都是平坦的，你们需要厚积薄发。当你对往昔干杯告别后，背上行囊，或北上，或南下，踏上列车赶到公司的时候，可曾在意过自己行囊里都装着什么?面对工作的考验，面对生活的琐碎，面对环境的改变，自己是否带足了应对的勇气和工具。成为名符其实的社会人，需要解决各种问题的发生，而自己的行囊里又是否备有良方?莫慌，多年的学习需要你梳理出自己的成果，你的知识，你曾经应对生活的每一个经验都足以派上用场，自信写在腔上，谦逊刻在骨头里，学习的劲头装满内心，如此你会体会到社会并不是那么面目狰狞的，相反你会感觉游刃有余。

成长蜕变的时刻不都是轻松的，他们需要勇敢。当你用然崭亮的笑容亮出你自已的时候，你会发现，同事会报以更灿烂的微笑。当你用心感受公司的时候，你会看到，郑飞的每一棵树，每一颗草，都在用纯粹的绿欢迎着你的到来。盛情难却，投桃报李。

故此，你需要逐渐放下不羁的个性，找准自己与公司的契合点，既要充分展示自己，又要注意火候，低调行事;既要有高远的理想和目标，又不能过于功利，你既需要与同事竟争，更需要与他们协作。你要慢慢的改变你同学少年的冲动，逐渐学会冷静理智分析问题。你需要慢慢的学会承担责任，承担压力。你的所学所见不再单单是为了考试，更多的是学以致用，解决实际问题，你将会发现在实际中发现问题，用理论去解决问题的乐趣，你将会发现你的知识远比选对a、b、c的价值大的多。你也会困惑，困惑于工作生活中更多的问题好像无解，你也会惊讶，惊讶于身边同事解决棘手问题时四两拨千斤的睿智。无论是乐趣，抑或是困惑和惊讶，都是你成长的瞬间，无数的瞬间组成你化茧成蝶的蜕变，请勇敢面对这一切。

当你推开公司的大门时，你便成为了公司大家庭的一员，希望你们在公司这个美好的家园里，能够不断提升自我，用奋斗和敬业的青春为公司的发展建功立业!我们期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩!

领导给新入职员工的讲话材料篇十二

尊敬的各位来宾、同志们、同学们：

上午好!今天，我们在这里隆重举行xx学校20xx届毕业生就业招聘会，我谨代表学校全体师生向来参加招聘会的各位领导表示衷心的感谢!向不辞辛苦、大力支持、热情参与本次大会的各单位代表表示热烈的欢迎!

我们xx学校有90多年的办学历史，是一所闻名xx的国家级重点中专，学校现占地xx亩，建筑面积xx平方米，开设有护理、助产、检验、药剂四个专科专业，开设有护理、助产、农村医学、口腔修复工艺、检验、影像、药剂、康复技术、中医(针灸推拿)等10个中专专业，教职工总数xx人，在校生人数近xx名。近年来，学校坚持“博爱天下、服务大众、呵护生命、播撒健康”为办学理念，以“市场导向、需求第一、能力本位”为培养目标，不断深化教育教学改革，培养出一大批社会认可的中高级医技人才，为全省医疗卫生事业发展做出了重要贡献。学校先后获评“国家级重点中专”“国家级护理实训基地”“国家级教育基础能力建设支持单位”“国家级中职教育改革发展示范学校”等四项国家级荣誉，办学水平、综合实力位居全省同类学校前列。

举办就业招聘会是学校面向市场办学、重视工学结合的具体体现，将会搭建多方联动、校企对接的合作平台，促进校企资源共享、优势互补、合作共赢。今天，共有来自省内外的124家用人单位和我校20xx届1300多名毕业生前来参加此次就业招聘会。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。衷心祝愿所有同学都能找到适合自己的工作岗位，顺利迈出人生的重要一步!真诚希望各用人单位慧眼识珠，挑选到需要的理想人才。最后祝招聘大会圆满成功!

领导给新入职员工的讲话材料篇十三

回首过去的一年，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所收获，但这些成绩的取得与上级党政的正确领导分不开，与支部成员的密切配合分不开，与全体职工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!下面我就在“创先争优”、“领导干部作风建设”、“安全质量暨项目管理突出问题集中整治活动”和“廉洁自律”等方面谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

一、过去一年来的工作体会和感受。

1、创先争优活动方面。

“创先争优活动”活动就是即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，就是把党员的模范带头作用表现在行动上。实现民主集中制，团结协调，作风正派，深入扎实，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在群众中威信高。

本人不管在是公司国际部，还是9月份调广西钦州至北海高速铁路三项目部的时间里，始终注重理论知识学习，认真学习贯彻胡锦涛“七一”讲话精神，进一步解放思想，转变观念，努力提升自身的发展和创新能力。

2、坚持以人为本，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上。着力解决关系职工和群众切身利益的突出问题，进一步加强稳定工作;满怀热情地积极帮助特殊困难职工群众，解决他们生活中的困难和问题。

3、提高认识、加强组织，进一步学习、宣传、贯彻党的十七大精神。

进一步学习、宣传、贯彻十七大精神要在以下三个方面下功夫：一是要在深入学习上下功夫。利用中心组学习、办班培训、专题交流等渠道，把学习十七大精神作为自身理论学习的长期任务，充分利用“三会一课”等形式，原原本本地学，自觉地把思想和行动统一到十七大精神上来;利用员工大会、形势报告会等方式，积极主动学习十七大精神。二是要在组织领导上下功夫。党组织要紧密结合项目现状、项目实际、岗位要求，多领域、分层次、有重点地组织好三整洁一提高活动精神的深入学习宣传,做到学习时间落实、内容落实、效果明显，切实解决组织发动乏力、内容形式单一的问题。

二、下一步工作思路。

1、围绕中心、勇于创新，进一步加强项目党建工作。

建立健全制度，严格执行党政会签制度，强化项目党组织参与项目重大问题决策的规范运作。在党内民主建设中，积极推行党务公开制，保障党员对党内工作的知情权、建议权和参与权。二是针对项目特点，找准党建活动的“结合点”。要结合“红旗项目部”的创建要求，大力开展以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为主要内容的创建活动，三是发挥模范作用，找准党员管理的“闪光点”。全面开展“党员岗位承诺”、“党员身份公示”、“创岗建区”、“一岗带三岗”等创优争先活动，激励广大党员立足本职，岗位创优，争做贡献同时，要继续做好党员发展工作，坚持标准、严格程序、保证质量，注重在生产一线和青年知识分子中发展党员。五是发挥监督职能，找准党风建设的“着力点”。要加大反腐倡廉宣传教育，不断提高广大党员特别是党员领导干部拒腐防变的自觉性，着力构筑廉政“防火墙”;要继续强化项目党风建设示范点活动的落实，确保项目各项管理健康、规范运行。务实有为、坚强有力，进一步加强领导班子建设推动项目又好又快发展，领导班子是关键。一要讲学习，增强领导班子的思想政治素质。通过坚持以集中学习为主、个人自学为辅的学习方式，进一步增强项目领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，进一步提高思想政治素质。二要重落实，加强领导班子的作风建设。要认真落实党风廉政建设责任制、廉洁从业若干规定、领导干部述职述廉等制度，要教育广大领导干部认真对待手中的权力，提升领导干部拒腐防变的能力，推动党风建设和反腐倡廉建设。三要严考核，强化领导班子的能力建设。在制度约束上要加大项目对执行民主集中制、“三重一大”、“党政会签”的考核。要继续加大新闻报道宣传力度，要进一步提高宣传报道质量，充分展示企业的良好形象。进一步深化外部劳务队伍农民工“五同”管理，项目党组织要全面开展“党员岗位承诺”、“党员身份公示”、“创岗建区”、等创优争先活动，激励广大党员立足本职，岗位创优，争做贡献。

2、注重结合、展示形象，进一步加强项目文化建设。

项目文化是企业文化的窗口。要正确认识项目文化在项目管理中的重要作用，用心打造，规范广大员工的行为准则，做到用语规范、举止得当、作业标准，切实提升项目经营管理水平，推动项目文化软实力向项目生产力转变。要加强项目文化阵地建设，在办公驻地的显著位置、施工现场的重点部位标明企业标识和企业精神，形成清晰统一的企业外在形象，扩大社会影响力。针对项目新技术、新工艺、新设备，要切实开展好办班培训、导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，深入创建学习型项目。广泛参与的群众性文体活动，丰富员工的精神生活，将企业价值理念和精神内涵寓于当中，增强项目文化对员工群众的影响力。

三、存在的不足和需要提高的地方。

下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和班子成员给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

1.学习积极性不够，学以致用的意识不强。

理论学习深度、广度不够，学习上存在自身思考不够，只理解字面意思的现象，致使个别工作执行效果与上级要求存在一定差异现象。

在以后的工作和生活中，我将会加强自身政治理论学习，改进学习方式方法，进一步提高自身政治意识和水平。

2.工作方式方法单一、创新思想缺乏。

本人自到三项目以来，虽不断尝试和学习各种管理知识，但因在创新思想上的缺乏，致使存在工作方式单一，本人在以后的工作和生活中，将加强工作方式、管理方法的学习和改进，努力提高自身管理水平，更好的完成基层项目党群管理工作。

领导给新入职员工的讲话材料篇十四

尊敬的永扎主席、各位领导、各位嘉宾、老师们、同学们：

大家好!

在这春光灿烂、百花俏枝的胜春时节，那曲地区高级中学迎来了第二十六届田径运动会。我很高兴也很荣幸来参加这届运动会开幕。首先，我谨代表地区教育局向学校和全体师生们表示热烈的祝贺，向在教学岗位上辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢，向参加本次盛会的嘉宾、裁判员、运动员和大会工作人员表示亲切的问候。

学校体育工作是我国教育方针的重要组成部分，是全面推进素质教育的重要内容之一，加强学校体育工作是培养德智体美全面发展的社会主义接班人的重要途径。体育是力量的精逐、智慧的较量，是美的展示、青春的飞扬。这次运动会是对学校体育工作的大检阅，更是对学校师生精神面貌和学生综合素质的大检阅，希望运动员发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，奋勇拼搏、敢于争先、展示自强不息、勇攀高峰的风采，并通过运动会激发同学们强身健体的热情，使得大家都能成为德智体美劳全面发展的社会主义新西藏建设之才。

近年来，地区高级中学学校领导班子群策群力、团结务实、开拓创新，广大教师同心同德、奋发图强,为我地经济社会发展培养了一大批合格人才，赢得了社会各界的广泛认可，学校初步实现了科学发展与跨越式发展。我相信，在我地教育发展的新阶段，昂扬奋进的地区高级中学必能开创出一个特色更加鲜明、管理更加规范、质量更高、服务更优的学校，也会成为校园文化独具特色，文体活动丰富多彩，学风校风无校可比的一流学校。

最后，预祝全体运动员取得优异成绩，预祝本届运动会圆满成功，谢谢大家。

领导给新入职员工的讲话材料篇十五

按照省、市纪委、组织部的工作部署，我们今天在这里召开领导班子民主生活会，这次民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”，下面我先作个发言。

一、民主生活会会前做了大量准备工作。

6月9日，市纪委、市委组织部《关于转发省纪委、省委组织部关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题召开20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知》(徐海组通〔20xx〕47号)下发后，我们高度重视，按照文件要求，认真予以贯彻落实。会前重点抓了四个环节的工作：

一是深入学习提高认识。认真组织大家学习了党的十七大和十七届三中、六中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、学习胡锦涛同志在中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习缪书记在全市机关作风建设大会上的讲话，学习缪书记、蓝市长在市委工作会议上的讲话，学习云南省原保山地委书记杨善洲和我市原质监局局长刘家勤同志的感人事迹等一系列内容，牢固树立群众观念，强化“以人为本、执政为民”理念，自觉加强党性修养和作风养成。同时，进一步深入学习领会省委十一届十次全会精神，准确把握全面落实“六个注重”、全力实施“八项工程”，又好又快推进“两个率先”的新要求，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。

二是发扬民主征求意见。通过公开建言献策电子信箱、发放征求意见函、召开不同层面座谈会等多种形式，充分发扬民主，广泛征求和听取本单位干部职工以及部分服务对象的意见和建议，并认真进行梳理归纳，向班子及成员进行了原汁原味的反馈，进一步增强了开好民主生活会的针对性和实效性。

三是自我剖析深刻总结。紧紧围绕此次民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见，我们认真进行自我剖析，深刻总结，领导班子成员每人都撰写了发言材料。

四是交流谈心增进团结。在领导班子成员之间、领导成员与处室干部之间、处室干部相互之间都认真开展了交流谈心活动，了解干部和工作人员的呼声，了解大家对机构编制工作的合理建议，倾听了基层群众的意见和建议，达到了促进团结、共同提高的目的。

二、开展批评和自我批评。

接下来，请各位紧紧围绕民主生活会主题，联系自己思想和工作实际，认真开展党性分析，不要流于形式、走过场，要严格按照中央关于加强领导干部作风建设的规定和要求，认真开展自我检讨，查摆问题，对存在的问题要剖析原因，按照规定进行纠正。自我批评要敢于正视自我，正视问题。相互批评要坚持实事求是，坦诚相见，既不能搞一团和气，也不能夸大其辞，要真诚地帮助同志认识问题、解决问题。

领导给新入职员工的讲话材料篇十六

各位领导，各位同事：

大家好!

首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入__职责公司这个大家庭表示热烈的欢迎，也感谢大家把选取__南药作为您职业生涯中的新的驿站。

从诸位加入__的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您带给不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你们人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展示和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。

努力是您永久需要持续的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。