最新离职承诺书是否合法四篇(通用)
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离职承诺书是否合法篇一
【案情简介】
三、四脚。2011年10月25日,郑小姐的伤情经鉴定,意见为伤者腰部、腹部及肢体部软组织挫伤,属轻微伤。2011年10月31日,被告出具一份《承诺书》给郑小姐收执,该承诺书的内容为:“本人冯甲与郑小姐于2006年5月8日结婚,郑小姐在婚前用其自己的积蓄购买房子一套,位于深圳市。现双方因感情不和,本人承诺放弃对该套房子的分割权,双方现有各自的债权债务及财产均由个人自行承担和享有,与对方无关特此承诺,不予反悔。承诺人:冯甲。”2011年11月,原、被告开始分居至今。2014年8月上述房屋的银行按揭贷款还清后郑小姐向福田区法院提起离婚诉讼,福田区法院于2014年12月作出判决驳回郑小姐的离婚请求。2015年6月,郑小姐再次向福田区法院起诉离婚,请求法院依法判决准予原、被告离婚;婚生子冯乙由原告抚养,被告每月支付抚养费人民币3000元;涉案房屋属于原告个人财产。
【争议焦点】
【律师代理】
一、原、被告在婚后的共同生活中,性格不合,被告未能妥善处理双方的矛盾,导致夫妻感情日渐疏离,甚至经常酒后殴打原告及小孩,原告忍无可忍先后多次报警。双方于2011年11月开始分居。原告曾于2014年8月向本院起诉离婚,贵院于2014年12月作出民事判决驳回原告的离婚请求。判决后,原、被告双方的感情无任何好转,双方也没有任何联系,分居至今。现原告再次向本院起诉离婚,可见原、被告的夫妻感情确已破裂,无和好可能,请求贵院依法判决准予离婚。
二、婚后婚生子均由原告抚养和照顾,并由原告承担一切费用。婚生子习惯与原告共同生活,原告工作稳定,收入尚可,有能力抚养婚生子,原告的父母也可以提供帮助。改变婚生子现有的生活方式及习惯,不利于其健康成长,故婚生子的抚养权应归原告。结合被告收入情况、婚生子生活、学习费用等实际需要以及深圳市的实际生活水平,被告应每月支付3000元抚养费。
三、关于被告出具的《承诺书》,我们认为:被告具有完全民事行为能力,自愿签写《承诺书》,故该《承诺书》是被告的真实意思表示,且由原告收讫,故该承诺书能真实反映原被告双方的合意。就《承诺书》的内容而言,《承诺书》中载明“郑小姐在婚前用其自己的积蓄购买房子一套,位于深圳市。现双方感情不和,本人承诺放弃对该套房子的分割权„„”虽然讼争房屋购买于婚前与事实《商品房买卖合同》签订的时间不符,但《承诺书》载明的房屋座落情况明确,与本院查明的情况相符,同时被告明确表示放弃该套房屋的分割权,根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条第一款的规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面的形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定”,故该《承诺书》中关于房屋分割的约定符合上述规定,应当认定为原、被告的婚内财产约定,合法有效,被告对其财产权益的放弃作出了明确真实的意思表示,被告应依法承担由此产生的法律后果。
虽然被告庭审中辩称该承诺书系其本人签写,但被告是在双方发生争吵并报警的情况下,为缓和夫妻关系才签写的,讼争房屋应属于原、被告的夫妻共同财产,应予分割。但法院最终还是认可了我们团队律师的代理意见,认定被告于2011年10月31日签写的《承诺书》合法有效,根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条第二款的规定:“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力”,故被告承诺放弃上述房屋的分割权,即丧失要求分割该套房屋的权利,上述房屋应归原告所有。
【法院判决】
法院判决采纳了我们团队代理律师的意见,判决如下:
一、准予原告郑小姐被告冯甲离婚;
三、座落于深圳市福田区某小区的房屋归原告郑小姐所有。
离职承诺书是否合法篇二
1、根据劳动合同法第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同,不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。
2、劳动合同法第十九条同时规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
由此可见,单位与员工签订试用期合同,试用期约定无效,该合同应视为劳动合同,其期限即为劳动合同的期限。
按照劳动法规定,用人单位不能与员工签定试用期
根据劳动合同法第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同,不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。
目录
《劳动法》第二十一条规定
一、试用期应包括在劳动合同期限内,将试用期排除在劳动合同期限之外的做法是错误的。《劳动法》第二十一条规定:"劳动合同可以约定试用期。"原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第18条规定:"劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。"由此可见,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定,用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同,劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
。《劳动法》第二十五条第(一)项规定
二、在试用期内,用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第二十五条第(一)项规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不受《劳动法》第二十六条、第二十九条、第十七条规定的条件和程序限制。《劳动法》第三十二条规定,在试用期间,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不受"提前30日以书面形式通知用人单位"的限制。
劳动部的'相关规定
《劳动法》
三、先试用再签订劳动合同,是违反《劳动法》故意拖延不订立劳动合同的行为,其目的是为了逃避责任和义务。对于劳动者来讲,保障自身利益最根本的前提是首先要注意与用人单位签订劳动合同,如果对劳动者造成损害的,用人单位应赔偿劳动者损失。
所以在试用期间必须协商签订试用劳动合同 。
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离职承诺书是否合法篇三
××××有限公司:
我单位: 公司在贵司 楼经营 商品,有如下品牌: 。根据《合约书》应向贵司提供相应品牌的资质复印件,包括:营业执照、税务登记证、组织机构代码证、商品条码证书、境外商品条码企业备案表、商标注册证、品牌授权书、质检报告、3c认证、进口商品的进口资料(报关单、关税单、增值税单、消费税单),进口商品检验检疫证明及明细清单。
我单位由于特殊原因, 其中我公司承诺将尽快到营业执照所在地的工商部门办理经营范围变更手续,并且将于 年 月 日前提供给贵司。如因特殊情况需延长时间,我单位将提供书面说明。如果我单位未在限期内将以上文件补交至贵司,我单位愿意接受贵司的经济处罚。
我单位在申请办理营业执照经营范围变更手续未完成期间,如果遇到政府相关职能部门的检查与处罚,我单位愿意承担全部法律责任。以及我单位将积极协调处理对此为贵公司造成的社会负面影响等相关问题,并承担由此给贵公司造成的全部经济损失。
(公司公章)
法人(签字):
年 月 日
我单位(本人)涉及易制毒化学品的生产、经营、使用、进出口业务,在今后的各项业务活动中,保证严格按照《易制毒化学品管理条例》的规定,加强易制毒化学品管理,落实各项管理制度,自觉接受监督检查,将易制毒化学品用于合法用途,在任何情况下不用于制造毒品,不挪作它用,不私自转让给其他单位或个人,严防易制毒化学品流入非法渠道。如有违反上述承诺,我单位(本人)将接受相应处罚。
我单位承诺,此次申报的项目“***”,所有申报材料及所附资料和资质均真实、合法。如有不实,我单位愿承担包括法律责任的一切责任和后果。
单位(公章):***公司
法人代表(签字):
**年 **月**日
1、本人保证严格遵守国家及 (所在城市)的各项相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、其他有关政策以及贵公司及零度聚阵文化有限公司关于下属连锁店的规定,合法经营并管理直营网吧,如果出现违法、违规行为和/或受到相当主管部门处理的`,本人将承担全部责任和法律后果。
2、本人保证不以直营网吧名义从事任何与网吧经营无关或可能对贵公司合法权益构成损害的活动或行为;本人保证不以直营网吧的名义对外提供担保、不对外举债、不签署任何与直营网吧业务无关的合同或文件。本人同意,因以直营网吧名义进行各类活动/行动而产生的任何债务、遭受第三方提出的权利主张、政府相关部门的处罚等一切法律后果与责任均由本人承担,本人并同意贵公司由此遭受损失的可向本人追偿。
3、本人保证依法对直营网吧进行会计作账、保留账簿、凭证及其他全部相关材料,贵公司可以随时查阅并复制该等会计文件。
特此承诺。
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年 月 日
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离职承诺书是否合法篇四
1、 拿不到法律认可的房产证。村委会和开发商自行印制的《楼房产权证》不具有法律效力。
2、 即使有宅基地和房屋的使用权也无法上市交易,无法得到银行贷款和按揭,不允许过户。
3、 有可能被列为违章建筑,面临拆迁而得不到任何补偿的风险。
房地产开发商非法利用集体土地,不仅造成国家土地收益的流失,还严重侵害了购买者的合法权益。因此,购买者在购房前,了解土地的性质是至关重要的。如果您不太了解小产权房,很有必要咨询产权纠纷相关律师,对自己所要购买的房子性质要明确清楚。因为,如今购买小产权房存在极大的风险,一般情况下不宜投资购买。如果您碰到的是小产权房,购买时一定要谨慎购买。
认定小产权房买卖合同无效的法律依据主要有:
2、2004年12月24日,国务院《关于深化改革严禁土地管理的决定》重申,“禁止城镇居民在农村购置宅基地”。
此外,根据《土地管理法》第62条及其它相关条款的规定,农村和城市郊区土地属于农民集体所有,农村宅基地使用权的取得有着严格的身份限制。从这个意义上看,依法取得并享有宅基地使用权,当且仅当其具备集体经济组织成员的身份,而且宅基地的分配制度应该实行的是一户一宅制。
根据房地一体的原则,当宅基地上所建房屋被转让,该土地的使用权也随之一并被转让,如果允许农村房屋出售给集体经济组织以外的人,将导致宅基地使用权享受主体的扩大化,不具备宅基地使用权资格的人反而成为了宅基地的直接使用者,这与《土地管理法》的规定显然是矛盾的。
该法第63条的禁止性规定对农村集体土地使用权的流转做了严格的限制,因此,农村宅基地的所有权在集体,使用权仅限于村民,农民将房屋卖给城市居民实质上是使用土地进行了非农建设,该种行为被法律所禁止,转让合同应该自始无效。
事实上,小产权房的热销有其主观条件也有其客观条件,尽管其产权不完整,但是相对于其风险来说,购房者仍觉得比买第一手房合算。至于小产权房买卖合同无效的问题,关乎到买卖双方的权益是否受保护。往往很多小产权房的纠纷也来源于合同纠纷。因此,在签约时,虽然法律上不保护买卖小产权房部分的法律关系,但对于其他权益的规定,最好能够咨询一下律师,最大程度地挽回不必要的损失。
有消息称,有法学专家在解读当前正在酝酿的《土地管理法》修订草案征求意见稿时表示,小产权房合法化的希望渺茫。据相关部门的统计,目前全国小产权房面积达66亿平方米,产权房是120亿平方米,小产权房之所以形成如此大的'量,一是因为全国各地房价不断攀升,而小产权房的价格只有同样位置商品房价格的40~60%,加上经济适用房和廉租房等社会保障性住房供应不足,一些收入较低的城镇居民即使明知其“不合法”,且将面临很多风险,仍甘愿冒险一试,以此改善居住条件;二是我国城乡土地二元结构导致了集体土地和国有土地的不平等地位——农民集体的土地利益得不到有效保护,为了增加收入,似也有理的他们才“铤而走险”,开发小产权房。
曾几何时,国内著名的经济学家对小产房的地位亦多有肯定。曾呼吁发房产证,让农民带资进城。同时,城里“资本带人下乡”,可解决农村缺少农业技术能手的问题。假如给农民发了产权证,岂不可实现了双向城乡一体化吗?叶檀也曾表示,开刀小产权需公正立场。她说,国土资源部对农民的土地进行确权,是给予农民市场化土地价格补偿的第一步。如果农民此后能够从城镇化的征地过程中获益,成为有资产的市民,那么,我们理应为国土资源部叫停小产权房的行动叫好;如果做不到,那么,国土资源部叫停小产权房就无法洗清“剥夺”农民财产权的嫌疑。赵晓在为小产权房呼吁时辩称:叫停小产权房将推动房价飞涨,认为:叫停小产权房是政府公权力对民众财产的赤裸裸的掠夺。政府禁止小产权房的借口是保护耕地,但保护耕地的重点应该是在提高土地的利用效率上。
凡此种种,对于小产权房问题的解决之道,英雄所见略同,不论是给农民发产权证,还是给以合理补偿,显现异曲同工之妙,他们从各自的视角上,给出了可行性建议。
在房地产成为中国经济发展引擎的同时,高房价也成为中国百姓心中的痛。不断飙升的房价不仅奴役着贷款购房的人们,更是使得房奴这一畸形世象呈现出日益泛化的态势。身在城市,尤其是一线,甚至二线城市的市民们,也在以不同的形式被房子奴役着——这坐大山,成为了人们难以逃避的重担和困扰。
而在农村,由于农民在土地上的权利受到严厉限制,致使其难以取得发展所需资金,被迫背井离乡地到城市去打工。农民工问题一面是给城市带来了美丽与繁荣,另一面也挤占了城里人的生存空间且给自己的生活带来诸多难言的艰难。