总结可以帮助我们更好地认识自己，发现自己的潜力和不足。写总结时应注意逻辑性和条理性，将内容按照一定的顺序和结构进行组织，使其更易于理解和接受。以下是小编为大家整理的一些运动训练计划和健身建议，供大家参考和实践。

储备人才通知篇一

尊敬的领导：

首先真诚地感谢您在百忙之中观看我的自荐信，这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。.

我叫__，今年20岁，我来自__，现在在__店就任。我是20__年9月26日加入__这个大家庭的。我加入__已经差不多有4个多月了，我很幸运因为我身在一个优秀和不断在进步的团队，而我也从刚来时的不懂和不会到现在的一点一滴的提升和进步。.

以前我很放纵自己，态度好无所谓，什么事都不认为那么重要。对顾客也是爱理不理的，总是有“你买就买。不买就拉到”这样的心态。而经过这4个多月的工作经历让我懂得了好多，不再有“你买就买，不买就拉到”这样的心态，要服务好每一位光临的顾客，让他们感觉到温馨这才是我们的宗旨。

能站在这个平台上我非常感谢我们的店长和各位管理对我的信任和机会。作为__店大家庭的一员，我无时无刻都能感受到这个大家庭给我带来的温暖。

此致

敬礼

检讨人：

__年x月x日。

储备人才通知篇二

尊敬的单位领导：

您好，我是__，喜欢浏览各类信息的我从食堂的信息公示栏上看到了贵学校的招聘启示，招聘以大二、大三的男生优先，并且要求具备相关的工作经验，我作为一位大二的女生凭什么能力去跟其他一些很优秀的男生竞争这个职位，到底要不要竞聘，考虑再三，最终郑重地向老师您递交了这份自荐书。我要竞聘的原因有以下四点：

第一，良好的组织策划能力和与别人交流沟通的能力。大一、大二学习期间积极参加院校的各项活动，大一时担任班级班长，协会的策划部部长，大二时先后担任院部的学习部副部长和素质拓展部部长，先后获得院级优秀团干和校级优秀学生干部称号。班级、协会和院部得工作锻炼了自己的组织策划能力和与别人沟通交流的能力。

第三，对贵学校这份工作强烈的爱好和使命感，以及相关的知识背景。我非常喜欢销售，喜欢与人打交道，享受与别人建立合作关系、成交时的那一份快感。并且通过各种各种职业兴趣测评，测评的结果也显示我非常适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发类的工作;在20__年暑假的时候，去北京参加过专门演讲和创业行销方面的培训，具有相关的知识基础。

第四，一定的社会实践经历。

1、做过岳阳普盛停车公司泊车卡的销售工作，并担任九人团队的组长;。

2、发过宣传资料受到当时的公司老板的好评，并与该公司建立的很好的联系;。

5、还组织参与三人团队在校园贩卖圣诞贺卡，收获颇丰。

暑假即将到来之际，我毛遂自荐，期盼着以自己满腔的真诚与热情投入到贵学校储备干部的工作中去，还请老师您给我这次机会。

此致

敬礼!

自荐人：__。

20__年__月__日。

储备人才通知篇三

尊敬的xx单位领导：

您好！

我是xx，喜欢浏览各类信息的我从食堂的信息公示栏上看到了贵学校的招聘启示，招聘以大二、大三的男生优先，并且要求具备相关的工作经验，我作为一位大二的女生凭什么能力去跟其他一些很优秀的男生竞争这个职位，到底要不要竞聘，考虑再三，最终郑重地向老师您递交了这份自荐书。我要竞聘的原因有以下四点：

第一，良好的组织策划能力和与别人交流沟通的能力。大一、大二学习期间积极参加院校的各项活动，大一时担任班级班长，协会的策划部部长，大二时先后担任院部的学习部副部长和素质拓展部部长，先后获得院级优秀团干和校级优秀学生干部称号。班级、协会和院部得工作锻炼了自己的组织策划能力和与别人沟通交流的.能力。

第三，对贵学校这份工作强烈的爱好和使命感，以及相关的知识背景。我非常喜欢销售，喜欢与人打交道，享受与别人建立合作关系、成交时的那一份快感。并且通过各种各种职业兴趣测评，测评的结果也显示我非常适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发类的工作；在20xx年暑假的时候，去北京参加过专门演讲和创业行销方面的培训，具有相关的知识基础。

第四，一定的社会实践经历。

1、做过岳阳普盛停车公司泊车卡的销售工作，并担任九人团队的组长；

2、发过宣传资料受到当时的公司老板的好评，并与该公司建立的很好的联系；

5、还组织参与三人团队在校园贩卖圣诞贺卡，收获颇丰。

暑假即将到来之际，我毛遂自荐，期盼着以自己满腔的真诚与热情投入到贵学校储备干部的工作中去，还请老师您给我这次机会。

此致

敬礼！

自荐人：xx。

20xx年xx月xx日。

储备人才通知篇四

尊敬的领导：

您好!我是__学院的应届毕业生。获知贵公司正在招聘储备干部人才，我自信通过在校的四年的时间使我可以胜任这个工作。

我掌握了扎实的计算机知识并具有较好的计算机应用能力(我可以熟练的进行办公室高级自动化和nit的'操作，以及使用软件)。我的专业基础扎实，有良好的理论知识背景和较强的动手实验能力。

在校期间，本人参加学校勤工俭学，积极参加学校各种活动。我对工作要求认真严格，学习能力强。

我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己四年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。

我很希望能加盟贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。随信附上我的求职简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢!

此致

敬礼!

自荐人：__。

20__年__月__日。

储备人才通知篇五

您好!感谢您能在百忙之中抽出时间翻阅我的求职信，获知贵公司招聘储备干部，我自信通过四年的学习能胜任这份工作，在此很高兴向您介绍一下我自己。

我叫__，是__大学金融保险专业的一名毕业生。在校期间通过几年的专业学习，让我对保险这一行业有了更深入的认识，我深知书本上学习到的知识太片面，为了提高自己的实际操作能力，放假期间曾多次到__保险公司实习，跟随老员工学习保险代理方面的相关工作。现能独立的完成工作中的内容。

在校期间，我曾系统的学习过保险概论财产保险人身保险保险营销风险管理社会保障金融概论等课程并取得了不错的成绩。多次获得校专业奖学金。同时于__年__月以优秀的成绩顺利通过了保险代理人的资格考试。

在学习和实践中除了提高自身的业务能力之外，我也通过和同事、同学的配合，不断的锻炼自己的交流能力、团结协作能力。在工作中，能认真完成本职工作，耐心的向客户解答疑问，良好的配合同事们的工作。我深知自己还有很多不足的地方，但我的学习能力不错，能较快的接受新鲜事物。我会用最短的时间让自己融入到工作中，并通过学习，不断的提高自身能力，尽职尽责的完成岗位工作。

再次感谢您能阅览我的求职信，虽说我不是最好的，但我自信我是最适合的。如果可以的话，请给我一个面谈的'机会，我一定不会让您失望。静候您的回音!

此致

敬礼!

储备人才通知篇六

2、负责协助软件工程师进行项目开发工作，协助团队同事做力所能及的支援。

2、工作细致，有耐心，善于沟通组织协调、具有一定的问题解决能力;。

3、能细致耐心地执行重复性任务。

薪酬待遇:。

1、5天7小时工作制;。

储备人才通知篇七

工作职责:。

1.负责制定保险事业部的发展规划和年度经营目标;。

2.负责管控产品引进、渠道开发等业务发展方向;。

3.负责保险事业部架构的建立和调整，抓好员工整体队伍建设以适应经营管理需要;。

5.对事业部下属部门管理人员的工作进行督导，帮助其提高业务能力;。

7.负责管控各部门任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施。

8..为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;。

9.为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;。

10.协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;。

2.善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题，并提出解决方案;。

4.具有良好的职业道德、团队精神、组织和管理能力。

储备人才通知篇八

您好!感谢您能在百忙之中抽出时间翻阅我的求职信，获知贵公司招聘储备干部，我自信通过四年的学习能胜任这份工作，在此很高兴向您介绍一下我自己。

我叫__，是__大学金融保险专业的一名毕业生。在校期间通过几年的专业学习，让我对保险这一行业有了更深入的认识，我深知书本上学习到的知识太片面，为了提高自己的实际操作能力，放假期间曾多次到__保险公司实习，跟随老员工学习保险代理方面的相关工作。现能独立的完成工作中的内容。

在校期间，我曾系统的学习过保险概论财产保险人身保险保险营销风险管理社会保障金融概论等课程并取得了不错的成绩。多次获得校专业奖学金。同时于__年__月以优秀的成绩顺利通过了保险代理人的资格考试。

在学习和实践中除了提高自身的业务能力之外，我也通过和同事、同学的配合，不断的锻炼自己的交流能力、团结协作能力。在工作中，能认真完成本职工作，耐心的向客户解答疑问，良好的配合同事们的工作。我深知自己还有很多不足的地方，但我的学习能力不错，能较快的接受新鲜事物。我会用最短的时间让自己融入到工作中，并通过学习，不断的提高自身能力，尽职尽责的完成岗位工作。

再次感谢您能阅览我的求职信，虽说我不是最好的，但我自信我是最适合的。如果可以的话，请给我一个面谈的机会，我一定不会让您失望。静候您的回音!

敬礼!

储备人才通知篇九

进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

进取响应党的号召，与_坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。

努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。

有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。

不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。

1为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。

1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

6、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。

8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。

9、缺少细节，尤其是对于一个要考察谈话谈别人优缺点。

储备人才通知篇十

储备人才通知篇十一

乙方（毕业生姓名）：_________。

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期。

在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用（受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外）。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

每月30日乙方持本人身份证和储备协议书按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延；如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。

本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。

电话：_________电话：_________。

地址：_________地址：_________。

储备人才通知篇十二

企业人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己的快速成长拖死。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划，即通过有计划性的定向培养和内部人才加工，使得人才的数量、结构和素质能都够满足组织扩张的需求。

一是定向培养。实施定位招生、定向培养、定岗就业，把职业教育搬进课堂，在入学时就帮助学生根据个人条件和企业的“订单”标准，设定专业方向，实施培养计划，定准未来的发展目标。

二是课程设计。课程设置决定着学生的能力结构。深入到“订单”企业对其整体和具体的工作岗位进行调查分析，把握其培养意向和目标后，共同确定课程方案，依据其职业岗位标准制定教学计划，有针对性地组织好课堂教学。并且根据企业需要，采用“1+2”、“2+1”、“1+1+1”的教学模式，动态开放课程。

三是互动教学。安排学校教师轮流到“订单”企业实习或挂职锻炼，优化他们的知识和能力结构，培养“双师型”师资队伍，安排“订单”企业的岗位能手和技术专家到校讲学，有针对性地进行岗位技能指导。

四是特长训练。树立“人人有才，才有各异”的思想，使学生在加强能力横向拓展的同时，注重针对“订单”企业的岗位特点进行技能特长的强化训练，把学生打造成拥有一技之长、企业抢手的优秀人才、特色人才和品牌人才。

人才战略模式。

定向培养（校企合作共建专业）。

人才加工（以就业为目的的岗前培训）。

储备人才通知篇十三

第一段：引言介绍人才储备培训的重要性和目标（200字）。

人才储备培训是现代企业发展的必经之路。随着社会的不断进步和竞争的加剧，企业对于人才的需求变得越来越迫切。为了保持企业竞争力和创新能力的长期发展，人才储备培训成为了企业最重要的战略之一。本文将结合我个人参与的人才储备培训活动，分享我的心得体会。

在人才储备培训中，企业常常会采用多种内容和方法来培养潜在的人才。首先，企业会通过内部培训课程，提高员工的专业素养和技能。这个过程中，我学到了许多对我的职业发展有着重要影响的知识和技能。其次，企业还会组织外部培训课程，以拓宽员工的眼界和知识面。通过参加这些培训课程，我不仅学到了最新的行业动态和前沿知识，还结识了许多同行业的精英，拓展了人脉。此外，企业还会安排实践项目和交流活动，以提高员工的应用能力和团队协作能力。

参与人才储备培训的过程中，我不仅收获了专业知识和技能，还提升了自身的能力。首先，通过与同事和导师的交流和互动，我提高了自己的沟通和表达能力。参与小组讨论和项目演练，我学会了如何更好地与他人合作，提高了团队协作能力。其次，通过参加不同类型的培训课程，我学到了如何进行自我管理和职业规划。我清楚了自己的长期目标和短期目标，并制定了相应的计划。最后，通过实践项目和交流活动，我提高了自己应对问题和解决问题的能力，锻炼了自己的领导力。

人才储备培训对于企业具有重要的意义。首先，人才储备培训可以提高企业的核心竞争力。通过培养并储备各类人才，企业可以保持自身的创新能力和市场敏感性。其次，人才储备培训可以进行业务扩展和业务转型。通过培养具备不同专业背景和技能的人才，企业可以更好地适应市场变化和发展需求。最后，人才储备培训可以传承企业文化和核心价值观。通过培养符合企业文化和价值观的人才，企业可以保持文化的延续和员工的凝聚力。

第五段：总结人才储备培训的重要性和对个人的影响（250字）。

人才储备培训是现代企业不可或缺的一部分。通过参与人才储备培训，我不仅学到了许多实用的知识和技能，还提高了自身的能力。同时，人才储备培训也对企业具有重要的意义，可以提升企业的竞争力和可持续发展能力。通过这次培训，我认识到不断学习和提升自己的重要性，我将继续保持学习的态度，不断完善自己，并为企业的发展做出更大的贡献。

储备人才通知篇十四

甲方：

乙方(毕业生姓名)：

根据_________市_________文件精神及平等自愿的原则，甲乙双方经过协商一致，达成如下协议。

一、乙方个人提出申请，根据有关人事政策法规，甲方对乙方进行资格审查同意后，办理人才储备手续，储备期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在协议期内乙方落实就业单位，此协议自行终止。

二、储备期第一年内乙方未落实就业单位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活补助费。

三、甲方可为乙方提供全方位人事关系、档案代理服务、负责组织关系接收;代交社保、医保、住房公积金;档案工资调整、职称的申报评审;毕业生见习期满转正定级手续办理;落户手续的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续。

五、在储备期，乙方应服从组织、人事部门的指派，到市直国有企事业单位，非公制单位或是社区协助工作，帮助解决技术上或管理上的难题。期间，适当提高生活补助费，本科学历的毕业生每月_________元，硕士研究生每月_________元，同时单位可给予一定酬劳补贴，具体标准由单位自行决定。

六、储备期满一年后，经“双选”或是组织，人事部门推荐仍未能落实就业单位的，不再支付乙方生活补助费。

七、在储备期内，乙方来去自由，如到_________市辖区外就业的，应全额退回人才储备站为其支付的所有费用(受组织、人事部门指派工作期间支付的费用除外)。在_________市辖区内就业的，不必退还相关费用。

八、每月30日乙方持本人身份证和储备。

协议书。

按时到市人才服务中心领取生活补助费，如遇休息日顺延;如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。

九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。

十、本协议一式二份，甲，乙双方各执一份，自盖章签字后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

电话：_________电话：_________。

地址：_________地址：_________。

网址：_________网址：_________。

邮箱：_________邮箱：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

储备人才通知篇十五

第一段：介绍人才储备计划的背景和目的（约200字）。

人才储备计划是一个组织机构为了满足未来发展需求，提前进行人才储备的战略计划。其主要目的是通过选拔和培养优秀的人才，为组织的发展提供稳定可靠的人力资源支持。最近我参加了一家知名企业的人才储备计划，通过这个经历，我深刻地认识到了人才储备计划对于个人和组织的重要意义，并且获得了很多宝贵的心得体会。

第二段：人才储备计划的选拔流程与考核标准（约250字）。

在参加人才储备计划的过程中，我经历了严格而全面的选拔流程。首先，我需要通过简历筛选和初试的笔试。接着，我进行了面试和能力测试。最后，还有一轮综合面试和心理测评。整个选拔流程对于我的专业知识、综合素质以及人际沟通能力进行了综合评估。考核标准既注重个人的实际能力，同时也强调个性特点与团队合作的适合程度。

作为人才储备计划的成员，我有幸参加了许多专业培训和发展项目。这些培训包括领导力发展、团队管理、沟通技巧等方面的课程。通过这些培训，我的专业知识得到了拓展和加深，同时也提升了我在组织中的领导力和团队合作能力。此外，我还有机会参与到一些实际项目中，通过实践来锻炼和提高自己的能力。这些培训和实践机会不仅对我个人有很大帮助，也为组织提供了更多有潜力的人才。

参加人才储备计划让我深刻感受到自己在职业生涯中的成长和进步。首先，通过不断接受专业培训和实际项目经验的积累，我对自己的职业方向和发展目标有了更明确的认识。其次，在这个过程中，我学会了如何更好地与他人合作，并从中找到了合适的角色和定位。最重要的是，我逐渐建立了一种积极的职业态度和自信心，在面对困难和挑战时变得更加坚韧和有韧性。

第五段：人才储备计划对组织发展的重要意义（约200字）。

人才储备计划对于组织的发展具有重要意义。首先，通过对潜在人才的筛选和发掘，组织可以储备一批具备实际能力和潜力的人才，为未来的高层领导岗位和关键职位做好准备。其次，培训和发展计划可以帮助提升储备人才的专业素养和领导能力，使其更好地适应和应对未来的组织挑战。最后，人才储备计划激发了组织内部的活力和激情，增强了员工的归属感和忠诚度。

总结：人才储备计划为组织提供了可靠的人力资源，同时也为个人的职业发展提供了重要机会。通过参加这个计划，我深刻地认识到了人才储备计划对于个人和组织的意义，同时也获得了宝贵的心得和体会。通过选才、育才以及发才的整合，人才储备计划既满足了组织对于后备人才的需求，也让我们这些参与其中的人深受启发和提升。

储备人才通知篇十六

储备人才是企业管理发展的关键，也是企业可持续发展的重要因素。在我工作的这些年里，我深刻体会到了储备人才的重要性，并从中获得了许多经验和教训。在这篇文章中，我将分享一些我个人关于储备人才的心得体会。

首先，储备人才是为了应对未来的挑战。在一个快速变化和不确定性增加的市场环境中，企业需要面对来自各方面的挑战。拥有一支储备人才队伍可以帮助企业更好地准备和应对这些挑战。储备人才可以提供新鲜的观点和创新的思路，使得企业能够更快地适应和应对市场环境的变化。

其次，储备人才是为了保持企业的竞争力。在现代社会中，技术和知识的更新换代速度越来越快。储备人才可以为企业注入新的血液，带来新的技术和知识，使得企业能够与时俱进，保持自身的竞争力。同时，储备人才可以为企业提供可持续发展的动力，确保企业在未来的市场竞争中具有优势。

第三，储备人才是为了解决高层人员流失的风险。随着员工离职率的增加，企业面临着高层人员流失的风险。如果企业没有储备人才，一旦出现高层人员离职，企业将面临人才缺失的风险。而储备人才可以在关键时刻填补空缺，稳定企业的运营。此外，储备人才还可以为企业培养和传承核心价值观和企业文化，确保企业的可持续发展。

第四，储备人才需要制定和实施有效的储备计划。一个成功的储备人才计划需要细致周密的规划和设计。首先，企业需要识别和确定需要储备的关键职位和关键人员。然后，企业需要制定一套有效的培养和选拔机制，为储备人才提供全面的培训和发展机会。最后，企业需要及时评估和调整储备人才计划，确保它与企业的发展目标和市场需求保持一致。

最后，储备人才需要全员参与和支持。储备人才不仅是企业高层的责任，更是全员参与的结果。在一个富有学习和发展文化的企业中，每个员工都应该被视为潜在的储备人才。企业需要为员工提供学习和成长的机会，并鼓励员工利用这些机会不断进步。只有全员参与和支持，储备人才才能够真正发挥其作用。

总之，储备人才是企业管理发展的重要策略。通过储备人才，企业可以更好地应对挑战，保持竞争力，解决人才流失的风险。然而，一个成功的储备人才计划需要细致周密的规划和全员参与和支持。只有这样，企业才能够培养出一支具有竞争力和活力的人才队伍，实现可持续发展。

储备人才通知篇十七

储备人才通知篇十八

目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早，这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。

当然，公司内部的资源也是人才库的重要组成部分。以数据为基础管理人才库，借用高新技术对人才进行预测评估，是人力资源管理上的一次革命性的飞跃。世界知名公司人才库大致有以下特点：

一、吸纳公司需要的各类人才。

知名公司的人才库都吸纳了成千上万各类人才，且来自世界各国。阿尔卡特公司的人才库掌握着4000人，其中包括领导人、潜在的接班人。在当事人同意的情况下，还可掌握其它方面的材料，如履历、在企业中的职位、个人发展计划、业绩总结。

二、对每个人进行评估分析。

一般而言，人才库的资料不是简单的综合储存，而是要对每个人进行评估分析，对管理人员更要进行虚拟环境下，能否承受压力和如何应答各类问题的测试。据称，这是一项复杂的科学分析，离不开心理专家的参与。

三、制订关键职位接班人计划。

四、摆脱对猎头公司的依赖。

过去流行的是各企业为寻找到宝贵的人才，往往求助于一些猎头公司、招聘事务所，各类事务所也都积极向自己的客户们推荐所需的候选人。但由于这个过程通常都会持续几个月，花费很多，一般要将被招聘者年工资的33％交给事务所，而且往往最终选择的“优秀候选人”很难在今后的岗位上证明，为寻找他在时间和资金方面的投入是值得的。现在越来越多的大公司宁愿在自家的人才库里寻找适当的候选人。

五、选拔高素质的管理人才。

人才是公司成败的关键，是公司的优势所在，这已是一致共识。因此人才库瞄准的人才，特别是管理人才更要业务好、能力强、有丰富的经验。通用公司欧洲人力资源部负责人迈克・汉利说，“今天，企业的价值取决于它的人才。我们的优势在于很早就明白了这一点”。迈克尔・佩奇公司经理亨利・迪蒙也认为：我们已进入人才时代。人们看到，随着新兴企业的建立，必须有一个好的领导班子。

在全球化经济中，领导干部的素质是至关重要的。要想成为各大公司地区性的企业领导人、贸易部门的负责人，仅有专业才能是不够的，还要突出自己丰富的经验和人格魅力。拉塞尔・雷诺兹同仁公司的布鲁诺・班托说，“前，有一张巴黎综合工科学校的文凭是很重要的，而今天，首先是要有才干”。

六、发现和培养公司内部人才。

总的说来，许多公司60％至90％的领导岗位都是通过内部晋升的人员担任的。drh公司的让・多米尼克・佩雷解释说，“我们大多数领导干部都是从我们自己的人才储备库中挑选出来的”。这些人才的专业经历和受过的专业培训是晋升的台阶。诚然，各大公司都已放弃了终身职业的想法，但它们依然相信长期用人的好处。许多公司认为，企业干部经过培训和工作锻炼，随着在企业中不断积累经验，他们也越来越有能力。

随着发展、合并和收购，不少企业还重新调整了自己的组织机构，以便使自己的新领导人能够适应新的挑战。此外人才库对不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在竞争中败下阵来，因为公司称，它们需要新鲜血液。

储备人才通知篇十九

甲方：xx担保有限公司(以下简称甲方)

乙方(承包人)： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲、乙双方本着平等合作，互利互惠的原则，为实现担保业务与市场推广，创造良好的经济效益。经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

一、乙方在甲方的授权下开展甲方企业法人营业执照允许的经营范围内设立业务联络处。业务联络处全称： 以下简称联络处;联络处的程序风险保证资金由乙方按规定存放银行。甲方按乙方存放的保证金存一比四的比例放大担保贷款额。乙方计划存入保证金 万元人民币。

二、联络处必须在甲方企业法人营业执照限定的经营范围内开展全部担保业务，乙方负责业务的拓展、评估、调查以及客户的日常维护，乙方对业务调查的合法性、真实性、以及手续完整性负责，同时承担全都的风险责任。在对外签订法律性合同文本(含合同、保函、借据、协议书等)时，必须提前三个工作日将合同文本原件及具体业务操作细则上报甲方，由甲方审核同意后，经企业法定代表或授权人签名、加盖甲方公章后，乙方才能与客户办理相关手续，并负责跟踪服务直到圆满完成该项业务。乙方上报业务调查资料可以采用纸质文本，或电子文本的形式上报。

三、联络处必须严格按照甲方授权的范围依法合规办理业务，自负盈亏。在担保额达xx万元人民币时，甲方授权委派驻联络处专职管理人员一名，其工资待遇由乙方承担，并实行不定期轮换制度。

四、广西 担保有限公司联络处实行财务独立核算，财务由甲乙双方共同管理，甲方委派出纳、乙方委派会计，实行收支分离，乙方各项营业收入必须全额划入联络处的专用账户，按营业收入的50%上交给甲方作为业务管理费。

联络处业务费用，年终进行清算。乙方的每一笔担保业务必须上报甲方批准后实施，客户交纳的各项费用(营业收入)必须全额存入双方共同管理的专用账户、乙方在收到款项后的3个工作日内将上交费用划到甲方的账户。

五、乙方保证按谨慎、守法的原则选择客户和开展各项业务，与客户发生业务造成风险责任全部由乙方承担并由个人负连带责任。

先生作为广西 担保有限公司联络处承包负责人、经营期间联络处的一切经营管理、财务管理、人事管理在符合总公司的管理规定内授权由 先生负责，甲方有监督检查权利。

六、保密原则：甲、乙双方必须共同保守秘密：

1.甲、乙双方所提供给对方的一切资料和对项目、业务和策划设计必须要严格保密，并只能在合作双方公司的业务范围内使用。

2.甲、乙双方保证在业务合作期对所接触的技术客户资料必须保密。

3.凡涉及甲、乙双方提供与项目、资金有关的所有资料，包括资本运营计划、财资情报、客户情报、客户名单、经营决策、项目计划、资本融资、技术融资、技术数据、项目商业计划书等均属保密范畴。

4.凡经双方书面同意，直接、间接、口头或书面形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属涉密。

七、违约责任：甲、乙双方必须严格遵守以上合作约定事项。甲、乙双方不得有任何损害对方利益、权益和声誉的行为。乙方在业务洽谈时，必须按甲方提供的合作书的约定进行作业，不得向客户或他人泄露协议任何内容、不得截留收入和私刻公司印章等行为，已经发现，甲方有权立即取消乙方的承包合作资格、解除合作关系，并追究乙方法律责任。乙方无条件双倍赔偿因此而造成的甲方一切经济损失。甲方密切配合支持乙方工作不得人为拖延相关工作的开展。双方严格遵守本协议条款。

八、承包期限及其辖区范围：乙方承包公司 联络处的期限暂定为伍年，期满可另行续约;辖区范围： 辖区开展各项担保业务。

九、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方协商签订补充协议，与本协议同样具有法律效力。

2.本协议一式两份。双方各执一份。

3.本协议经双方签字后生效。

甲方：(盖章)： 乙方：(盖章)

法定代表人(签字)： 承包人(签字)：

xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日