求职个人简历在写好个人信息之外那么还有一个重点就是要充分体现出个人工作能力与个人优势特长，只要这两方面能通过hr的筛选你的求职也就成功了。

求职者能够在求职中取得成功，首先就要看个人简历能不能顺利的通过。近些年来求职的压力逐渐加大，是一位求职者增加，竞争的人数增加了，则竞争也就更加激烈起来。而正是因为竞争人数多，其个人简历的的内涵才更加有意义，能够在众多的个人简历中脱颖而出，也是自身能力的一种体现。

个人简历内涵也就是其核心部分，在求职中个人简历起到的是敲门砖的作用，作为“敲门砖”其分量越重，则效果就越好，而个人简历的分量则就是通过其内涵所来显示出来的。像是求职者的学历、教育背景、工作经历，还有人才的专业等等，（本文由大学生个人简历网原创提供）这些都是个人简的.内涵部分。当然，来提高个人简历的内涵也需要在职人员本身具有的能力。

每个人在竞争中都具有自己的优势以及劣势，在个人简历上所体现出来的基本上都是其优势部分。不过，在编写个人简历上对技巧的运用程度不同，能够将自己的优势特长来全面的凸显出来，其个人简历必然也可以脱颖而出。

在对外招聘期间，个人简历的数量非常多，能够显示出自己的与众不同才能脱颖而出，而要与众不同，也是就是要追求个人简历的个性化。

个人简历优势应重点突出，以下大学生个人简历网（）为你推荐一份相关的个人简历一定要拥有足够的耐心为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以大学生如何把握面试自我介绍方法这编为写作技巧参考。

我们要记住一个事物有其好的一面也有其差的一面，其实为什么有时候我们说某个事物好或者坏了?那是因为这个事物展现出来某个方面的`东西使其具有浓厚的该种色彩，从而给人们建立了一个鲜明的表面形象。这好比一个男人一样经常在外面表现出色色的一面，那人家肯定认为他很花心，而一个男人如果很少谈论此方面的东西那么就会被人认为还挺老实的。但是实际上他们都挺色的只不过一个外露一个内藏而已。这个道理就是告诉大学生你们有优点也有缺点，重要的是你能不能把自己的优点找出来，并且将其进行突出，这才是最关键的一点。本文信息来源于大学生校园网。转载请注明。

大学生个人简历应该展现两大优势：第一，就是思维的丰富性，因为他们没有受到任何束缚所以思维方面存在的阻碍比较少，有利于创造新的事物或者新的主意;第二，大学生热情度非常高，而且因为刚出社会没有家庭的束缚也没有婚姻等方面的拖累，所以他们在工作当中能够做到敢打敢拼，发挥出更多的热情并且拥有更积极的行动。

此外，还应该避免发送垃圾简历，理由如下：

要懂得企业之间的联系性而不能将企业都看成毫无联系的个体，虽然他们是敌人但是有时也是朋友的，就说说有些企业需要什么人才时也会从其他企业引入相应的人，以此达到迅速填补实力的目标。那么什么样的简历被评为垃圾级别?第一，就是乱写的简历导致很多地方出现空白或者文不对题的内容;第二，简历内容和工作学习没有任何关系，都属于垃圾的范畴。

简历中的突出优势。

个人简历也就是的求职者的履历，其本质上也是自己的推荐信，通过的个人简历的形式想用人单位介绍自己也可以说个人简历是一份明信片，在求职中就是通过个人简历的方式来让对方认识自己。在个人简历中首先要些的项目就是个人信息，鉴于个人简历的这一价值体现，你在编写个人简历的`时候，诸如姓名、练习方式等等都不可缺少。

二，在个人简历中来突出自身的求职优势

在求职中个人简历不过是的一种途径，所有的人都可以通过个人简历的方式来介绍自己。那么身样的个人简历更能让对方接受自己能?这也就是需要在个人简历中能够体现自身的优势价值。一般来说起优势是针对某项职位二来，这种针对性也要求在编写个人简历上需要明确求职目标。

三，利用个人简历来获得面试的机会

有很多人在编写个人简历的时候都会问，什么样的简历更好、更有价值，自然是能够顺利的通过并获得求职面试机会的个人简历。个人简历在求职中也是敲门砖，你所编写的个人简历要的能够让用人单位的招聘官所认可。

优秀的个人简历是现在很多求职者们的追求，在现实生活中求职者的个人简历所能够起到的作用非常大，优秀的个人简历可以让求职者的提高简历的通过率。那么，什么样的个人简历是优秀的呢?优秀的标准并不是求职者所决定的，而是由用人单位所决定的，例如用人单位的`用人标准之一是职业价值观，那么优秀的个人简历上也需要现实正确的价值观。

此外，在对优秀的个人简历的标准评判上还包括：

1，个人简历上的内容

优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，（本文由大学生个人简历网原创提供）虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的。像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。

其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。

2，个人简历所突出的求职优势

一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。

 有人说个人简历的质量是有个项目的突出优势所决定，还有人说个人简历的吸引力在于其创新上。在编写个人简历上所有人都想要追求更好，毕竟来写好个人简历还是比较容易的，又可以提高求职的成功率。而真正的优秀个人简历，是要求没有错误的'简历，在编写个人简历方面，能够降低其失去，也是打造优秀个人简历的必要项目。

一份简历如何突出优势，同时又可以避免雷区呢?在制作简历时，很多同学都盲目的堆砌自己的成绩和证书，导致原本是优势的反而变成的简历的雷区!以下是文书帮分享的：简历如何突出自身优势及如何避免雷区范文，请参考!

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。

如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。

要注重对行动和结果的描述，尽量让他感到，你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。

突出你的技能和成绩，强化支持标题。

集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

强调动作，避免使用人称代词如"我"，"我们"等。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。

用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。

在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。

不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。

避免使用人称代词。

列出所有与求职有关的技能。

你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。

回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。

你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中体现出的能力。

嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。

这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。

可用一些细节说明加以强调。

避免使用意义不明的缩写。

强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。

在提及你的技能与成就时应越具体越好。

此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

按对所求职位的重要性，依次列出标题。

对支持标题的能力和成就加以突出。

用词应精练，宜少不宜多。

简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。

成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。

例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些"小动作"，以显得"完全"符合该项工作的要求。

初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。

事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。

更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。

他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之门，但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。

由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。

讨论：如果简历能为你找到工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。

事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。

同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。

要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。

另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。

所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。

面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。

因此你或许会想："那还要花心思准备简历干吗?"

然而简历是一封"介绍信"、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。

因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。

不同的招聘者会从不同的角度来看简历。

有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较;有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。

他们对那些"差不多"符合标准的人没有兴趣。

你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。

较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。

综合上面的情况，你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。

简历可以令你获得或失去面试机会。

要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：

你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出?雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。

你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。

简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪?你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。

有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来?

有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语?要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。

写完简历后，要记住它上面写了些什么。

这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。

一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。

除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：

能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验?

你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗?

用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。

当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。

真相：简历只是为你敲开面试之门，面试通过才能得到工作。

为了突出简历的作用，不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历，使之别出心裁，甚至加上一些花样。

难道平易朴实的简历真的就再也没有市场了吗?

讨论：雇主们在快速浏览简历的过程中关心的只是所列的事实，而不会对你那些有趣的修辞、夸张的文字图样或洒上香水的纸张感兴趣。

因此只要简单、清晰地设计好你的简历，突出强调你所能为他们做的事情就行，写简历的目的就是为了准确而令人信服地描述你的技能。

如果感觉简历很没有说服力，你也许会想要加上一些听起来动人的词语，但实际上这些也没能表达出什么重要的信息。

尽管想要罗列出过去的成就，但突然之间脑海里一片茫然，想不起来了。

也许是因为你干这一工作太久而很难回忆起来，这时你就需要做一些调查来帮助自己组织好简历的内容。

准备简历时所需的资料和材料包括：过去所用的简历，你工作的一些记录(报告、设计、简讯等)，一些旧书、报纸或杂志上有关你的成就的剪报、业绩评估，等等。

这些东西有助于激活你的记忆。

要遵守下列这几个简单的指导原则：

将相同的成就列在一起，让它们符合你正在寻找的工作。

首先列出最重要的成就。

如果你对几种工作都有兴趣，就为每一种都单独准备一份简历。

按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的"时髦术语"来引起注意。

将所有技能总结起来，按时间顺序展示你的成就。

如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。

不要让你的简历看上去内容很少，也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。

一份"酷"职业的获得依靠下列这些条件：

写一份使你获得初次面试的简历。

让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。

和其他同事处在一起显得很协调。

知道自己在求职市场上的价值。

了解有效进行薪水谈判的基本原则。

不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。

若想要引起雇主的'注意，就要在简历上留出充足的空白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。

真相：免去各种新奇而拙劣的尝试。

写一篇有着广告促销技巧的文字来吸引招聘者的注意，那样你就能够获得面试机会，从而得到很不错的工作。

例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结："既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。

两页简历邮寄时居然花了两张邮票!我着实为此而自豪了一阵，直到一个招聘代理人告诉我这正是我未获得面试机会的原因为止。

但我认为他在说疯话，继续往外寄出厚厚的淡紫色简历。

最后我才意识到他说的是对的，不幸的是，我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。

刘悦最终还是得到了她想要的工作，十年后在一家大学职业服务部当了一名职业顾问。

她总是要把这一"淡紫色简历"的故事与她的学生分享。

讨论：那些使用粉红、蓝或绿色纸张(或其他任何非中性色彩)来写求职信和简历的人往往没有得到面试机会。

为什么?因为与其他使用保守一点的白色或黄白色纸的竞争者相比，他们看上去显得很怪。

通常较厚的纸张或过大的纸张也不太合适。

注意：只有在很少的情况下，一封看上去聪明不凡的求职信才会吸引招聘代理人的注意，然而，最好还是使用那种"已被尝试过并证明为有效的"方式为好，否则你就是在冒极大的危险。

除非他们特意想寻找一位"不守常规者"，否则招聘人和雇主是不会看重那些稀奇古怪或浮华不实的求职信和简历的。

真相：你想要他们记住你的是你的工作资格，而不是你那与众不同的简历。

坚持标准的职业风貌吧。

例证：王忻在大学里学过电视广播学，她的目标是成为一名体育讲解员。

"从小我就是一名体育运动迷，当时我叔叔在国家广播电台体育部工作，我非常喜欢在他工作时待在他身边。

但是当我毕业时，求职市场形势很紧张，我不得不调整自己的目标。

最后我在简历上写下了与雇主所能提供的那些工作有关的几个不同的求职目标，经过了许多次面试之后，我选中了一家啤酒厂的公共关系部，他们把赞助体育运动作为公共关系计划的一部分。

我感到很满意，但这一切都是因为我把工作目标作了一番创造性的改动后，才引起了雇主的注意。

讨论：如果你要寻找一份特定的工作，并且只要那种工作，就需要写上你特定的求职目标。

例如，你正在找一份会计主管的工作并且只愿意接受这一职位，就应当在简历上标明：

工作目标：会计主管

但如果你对同一领域里的其他职位也感兴趣，你的求职目标就应写为：

工作目标：会计主管/会计主管助理/财务副总经理

这其中区别的依据在于你求职的公司类型不同。

在一家中等程度的公司里，会计主管的职位就很理想;但在一家较大的公司里，你做一名会计主管助理就会很称心;到了一家小公司里，财务副总经理的位置才是理想的。

当要写进好几个求职目标时，注意每一个都必须处于同一职务水平上的相关领域。

一个宽泛的求职目标，看上去更像是一个事业目标，比如"想要在一个不断进步的组织里寻找一份富于挑战的工作，允许创造力和自主性的自由发挥"，这样的话只是在简历上浪费宝贵的空间而已，提供不了什么有用的信息。

要么写进一个更详细的求职目标，要么干脆别写。

你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中去。

注意：不要只是简单地改变你的职业或求职目标的名称和措辞，简历本身也应做相应的改变。

为了使简历更有效，你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和能力。

真相：事实上有两重考虑。

1?当一份本应是"普通性质"的简历的求职目标涉及过于狭窄的特定领域时，你会失去很多其他的机会。

2?如果求职目标太宽泛，则不如不写。

例证：赵雅开始写了一份7页的简历，包括了过去26年来的工作信息，还列上自己的兴趣和爱好以作参考。

她一点也没有意识到自己的简历让雇主看了感到有点烦。

直到遇上一个职业咨询员把她的简历批评了一通，告诉她将它缩为两页纸才罢。

从此以后，她在未来雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜爱的工作。

讨论：简历的目的是为了激发起人们阅读和了解的兴趣，从而邀请你去面谈。

不要把和你现在的工作关系不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉，只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。

那么，有哪些东西是应该包括进去的呢?注意以下四点：

第一，如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。

例如，一位寻找零售职位的求职者，想提及他在暑假为挣学费，曾在一家百货公司做过店员。

这是一个很好的主意，如果雇主想找一位销售经理或商店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。

第二，在另一种情况下，一个申请初级管理位置的求职者，若有过管理人的经验，哪怕是在15年前，他也会比其他没有管理经验的人多一点优势。

只要你用心提及，雇主总会看到你的管理经验的价值。

第三，如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作，尚没有全职工作的经验，那就要写一写你的兼职和临时性的工作。

你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是当它与你的职业领域相关时。

第四，对那些有过几次工作经验，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说，再在简历上追溯25年前的工作经历显然没有必要了，只要加上这么一条陈述，比方说："做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员以及成本会计职员"，这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。

如果招聘者想要更多的信息，会当面来问你。

在简历上要专注于你不得不写的那些信息。

用适当的事例来告诉雇主你曾经为这份工作做过哪些准备性的事情。

雇主会明白每一个人都是从某一处来起步的。

最后还应当听听一位人力资源管理经理的话："我喜欢看那些短而精的简历，让我对求职者过去所做的工作充满了好奇感。

而一份超过两页的简历常常有些不必要的失误。

其实只要求职者抓住事实进行简洁的陈述，他们就能获得面试机会。

真相：简历上的信息太多，读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。

例证：李丹曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。

然而这样做了以后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。

她认识一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人，那人告诉她公司的人看到她的照片时是如何反应的。

很不幸，那张性感的照片很快就让他们排除了给她面试的机会。

当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的结果，但起因却不一样。

因为他在照片上显得躯体过于庞大，并且照片上带着下午时分的阴影，给人一种暮气沉沉的感觉，使他显得感情脆弱而又不注意自己的外表。

未来的雇主因而觉得他不适合那份工作，对他没有兴趣。

事实上，这两个求职者本来都具备符合工作的资格条件，但却因为一张照片而不慎丢了机会。

因此，让面试者在见到你之前先去猜想你的相貌吧。

保留一份对你的期待，他们会更有兴趣来面试你。

不要理会那种庸俗的说法："一张照片胜过千言万语。

"因为这张照片不是用来放在家中的相框里，或摆在什么显眼的位置供人欣赏的。

讨论：谁知道你的照片会引起雇主什么不愉快的回忆或联想呢?不如保持神秘感。

直到他愿意和你面谈时，才让雇主基于你的技能、工作经验和教育背景来作出最初的判断，而不是基于你的相貌。

因此在简历中只应该包括那些与工作有关的事实，来给对方留下最初的印象。

也许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感，从而帮助你获得面试机会。

但不妨考虑一下这些相反的可能性：你的照片也许令面试者想起了她读六年级时坐在她身后的一个讨厌鬼，每次考试时总要踢她的椅子腿来干扰她专心考试，让她又气又恨。

或许你自认为很迷人的嘴角翘起来的微笑，让招聘代理人记起了在一次低年级的学生舞会上，那个在最后一分钟拒绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。

想想这些你永远也意料不到的可能性吧，你就会明白多一事不如少一事的道理了。

你的照片也许显得太胖、太瘦、太严肃或是太激动、颜色太深或太浅，甚至看上去太性感。

真相：如果你随简历附上照片，雇主剔除你的可能性反而会增大。