总结的过程需要有系统性和条理性，以确保信息的准确性和完整性。怎样写一篇简洁明了的感谢信？小编精心挑选了一些写作水平较高的总结范文，供大家参考和学习。

投简历的五个准备篇一

一直想为大家写点东西，既然大家都快找实习找工作了，就从写简历开始谈起吧。

一、一份应届生的简历应该包括的主要内容：

1.个人信息。

个人信息，一般包括个人的姓名、常用的联系方式就够了。如果是国企呢，可能还需要写上个人的政治面貌、民族、出生年月、甚至有些还要照片。

2.求职目标。

求职嘛，起码应该知道自己在招什么工作。而且呢，很多公司一次开很多职位，简历里注明职位也会使hr更加明确。

3.教育背景。

教育背景一般从本科开始写起就好，之前的就不要再写了，写了只会让人觉得你是没什么东西可写，在凑篇幅。这部分内容一般介绍下接受教育的时间、学校、专业，如果成绩比较好或者有要求，可以吧成绩或者gpa加上。教育背景一般按时间顺序倒序来写。

应届生如果觉得自己简历可写的东西太少，可以列举一部分所学的主干课程，特别是和所应聘的职位相关的。

个人经历是简历中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。一般主要写一些自己近些年的一些主要经历，可以包括：个人的科研项目、实习经历、社会活动经历。如果是本科生的话，其实可以将一些学校的课程设计作为项目写进去，据我所知，咱们学校很多的课程设计开设的还是很不错的，如果真正是自己动手去做过的，绝对收获颇丰。

个人觉得，这些经历最好写一些真实的事情，可以尽量写得精彩。但是始终记住一点，要能够自圆其说。如果简历里写得东西，面试时被问住了，这次机会你铁定是失去了。诚信，永远是最重要的，无论是找工作还是做人。

5.专业技能。

将自己和应聘工作相关的技能列举出来。包括所用的开发环境、仪器、软件等。

6.英语及计算机水平。

对于想去外企的人，我建议可以去试试toeflibt，对自己是个不错的锻炼。托业这个考试我个人保留意见。

7.所获奖励。

大学期间所获得的奖学金、竞赛奖等，多多益善。如果太多的话，就捡含金量高的写，最好注明获奖时间。

8.个人兴趣爱好。

人多少都有些爱好，捡最主要的写两三个，不用多写，除非自己有特长，比如，钢琴xx级，国家x级演员等。兴趣爱好面试时可能会成为和面试官闲聊的话题。

基本上一份简历写够以上几点就足够完整了。

下面谈一下简历排版。

简历排版的原则就四个字，清晰明了。没有什么固定的格式，只要简洁明了，内容清晰就好。

不需要采用表格形式，当然有特别注明让填表的另论。

在写简历的过程中，可以采用直线对各个部分分割，使用字体大小，加粗等突出重点。

最重要的'一点，把你所认为自己简历的闪光点直接送入面试官的眼睛，这样就是一份好的简历。

一般简历的篇幅，控制在中英文各一页就好，不要过长，国企另论。

对于简历内容丰富的人，可以采用修改页面上下左右边距的办法来使一页里装下更多的内容。如果仍然装不下，就适量删减下吧，简历这东西也不是写的越长越显示自己有水平。

最后两点建议，一、根据每次所投的职位，对简历进行适当的修改，可以收到很好的效果；二、投简历时尽量以word格式发送，附件题目最好加上个人信息和应聘职位（如：），除非有特殊要求，最好不要用正文或者其他的格的附件，邮件正文用来写求职信更加合适。

投简历的五个准备篇二

如果以一百分来计算重要性，前面开路的工作占到十分，面试恐怕要占到九十分。

但是，我还有另一种看法：如果你要在面试中发挥十分，你就要在面试前做出九十分的努力。面试时的临场表现不过是浮出水面的冰山一角。

我们讲到了大量雇主调查的方式，不再赘述，这些可能要花掉你几十数百倍于面试的时间，只有做过扎实的努力，你才能自信、从容地走进面试现场。

那么，作为临阵磨枪的方法，你还需要在确定获得面试机会后做哪些准备呢？

第一，你需要打扮自己。

面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你，虽然他在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着他的潜意识。

怎么打扮自己呢？至少你要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是你应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。

一个相当聪明的主意是，去你要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着你要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。

我记得有些来面试新东方的人西装革履，当他们走进办公区的时候，其实是有些不自在的，因为很容易被发现是新来的面试者，如果大家着装很随意，只有你那么闪亮，是会带来格外压力的，让你显得有些呆头呆脑。

当然，如果你实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。

第二，了解面试的基本步骤。

如果人力资源部或是什么人打电话给你，叫你去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得你很有心。

很多公司的网站甚至会写明他们有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。

第三，准备好你的故事脚本。

不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察你的沟通能力。

面试当然就是一种相面，看一看你是否可爱，好相处，

人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在你脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。他们会用自己的经验看出你是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。

在沟通的过程中，你会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在你以后的工作中会不断加深体会。

第四，准备好可能用到的其他素材。

在很多公司里，可能会让你就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果你的话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。

自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，你会想：这些来面试的家伙都在想些什么，一段枯燥无聊的自我介绍会让面试官恨不得马上把你轰出门外。

第五，找到面试中可能的亮点。

有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如你对这家公司的历史格外熟悉，假如你有过对其产品及服务的特别调查，假如你对这一行当有某些独特的见解，甚至你跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。

第六，准备好你自己的问题。

面试也是一个学习的过程，精心准备你的问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好你的问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有你也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果你只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起你，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。

第七，做好心理建设。

面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于你应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。我建议你去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，你只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。

第八，其他人的补充意见，我目前只想到七点。

来自：/s/。

投简历的五个准备篇三

她做了一个预算,认为只要产品好,价格好,原来认识的客人及新的客人就会找上门来,于是就毅然决然投资,开办了她自己的家具厂。然而,她发现创业根本不像她想象的那么容易,因为她的团队成员都不懂如何做家具,更不用说开发产品。她原以为自己懂得如何生产家具,因为经她手出货的家具有几万件,但她发现只有明确每一个程序才能做出一件家具来,而她并不具备这个条件。

客人原本说要来,但是,都不来了,因为她没有任何拿得出来、值得骄傲的产品。这时候,资金已经花光了,工厂只有生存下去,才谈得上对后续发展策略做出抉择。幸好有朋友看好他们的管理理念和发展计划,这样,工厂吸收了他们的投资,获救了。然而原来认识的客人说要来工厂,却不来了,大概对他们的产品已经下了定论:不尽如人意。所以,她再次处于现金流的危机包围中要突破现金流的包围,必须重新找市场而不是继续找投资人。所以,她开发出他们的专利产品来:把家具拆成标准件生产和销售。其他工厂只卖家具,而他们可以卖扶手、靠背、座框等等。拆装的目的并非真的只要卖扶手或靠背之类的部件,而是为了节省运费,方便运输和便于大家具进入小门和小的过道;继而把所有人造板改造成实木结构。之所以这样改,是能够确保环保优异的环保标准,即零甲醛释放量;为了进一步确保性价比优势,他们把家具骨架做得光滑紧凑、漂亮整洁......

然而,有专利产品不代表着马上就有市场和销售。所以,虽然现金非常紧张,他们还是拿出几万元参加了家具展。展会上,他们的产品备受客人和同行的关注。但是虽然他们的产品外界评价非常好,可客人一般需要几个月甚至半年时间才能够启动推广这个新产品的项目。所以,她仍无法从现金流的围困中解脱出来。

有客人为了表示支持和鼓励,借给他们一些钱,缓解了燃眉之急。然而,没钱仍然是不容争议的事实,他们们仍然处在与现金流的生死搏斗之中,这时她几乎要决定卖掉房产以拯救面临困境之中的公司。幸好有一些对他们产品有信心的客人,交给她一笔救命的订货押金,这下,公司终于有钱周转了!她也总算可以缓一口气了。

【拓展阅读】。

“抓机会比学本领重要”这句话初看之下不以为然，有机会但是没有本事你又如何能成事?但细想之下，这句话适用在创业上其实非常有道理。下面就是小编给大家带来创业为什么说抓住机会比学本领重要，欢迎大家阅读!

创业不比其他，成功的人往往是万里挑一。而我们在现实中也不乏能看到或者听说，有的人几乎没有什么能拿的出手的本事，但是就是抓住了某一个机会，一飞冲天。后来的人去做同样的事，没有一个能与之比肩的，所以，有时候“抓机会比学本领重要”，你不服不行。

就像雷军创立小米，就是抓住了国内市场中端智能机空白的市场，你看看小米如今的体量，在国内中端智能机中无人中可撼动其地位。有的人会说雷军是武汉大学高才生，起点就不同不具有可比性。

那我举个常见的例子，大家应该在网上看过类似的新闻报道：包子店月入十万、鸡蛋灌饼小摊大妈月入x万等，这些人和多数人一样只是普通人，从事的也不是什么需要高科技技术含量的工作，但是人家成功了。

先不论新闻真假，但这样赚钱的摊位真的不少。很多人乍看之下，脑子一热也去摆摊，结果呢，赔了个精光。

连商业本质都没看明白，就一股脑上，能成功才怪了。无论是开店还是摆摊，地点选择的重要性占比80%。所以，他们摆摊成功了，这就是抓住了机会，搞到了一个好位置，所以才有那么好的生意。换言之，如果你能找到一个类似的位置，你也可以。

现在都是商业社会，不花代价想搞到一个好位置的概率基本为零。要知道，一个旺铺的转让费就是所得利润的两倍以上，可想而知，机会有多值钱。

就像原来房地产还没现在那么火的时候，有人抓住机会，贷款买了几套房，你再看看今天的房价。同样是那个年代的人，有本领的都在国企，没本领都在下海，但人就是能抓住机会。

创业也是一样，机会的影响因素很大。机会是跟着时代发展走的，不会因为你现在有多强的本领就青睐于你。打个比方，就算你现在拥有最厉害的引擎搜索技术，你创业一样干不赢百度谷歌，因为已经没那个机会了，市场已经被瓜分了。

抓机会和学本领就好比武功里的外功和内功，外功决定你能不能行走江湖，内功决定你能走多远。内功很重要，但是需要长时间的熬练，外功可以速成，学个一时半招也能保命。尤其是现在，创业市场已经趋近饱和，即便有本领也很难存活下来的时候，学会抓机会就显得尤为重要。先抓机会，再学本领，如此才是创业成功的保证。

投简历的五个准备篇四

在求职过程中，投递个人简历需要掌握一定技巧，在填写简历过程中，针对个人过去薪资待遇的情况需要严格禁止填写，如果将薪资待遇填写到简历内容中，即便求职者愿意通过较低的工资水平在现工作单位工作，同样将受到招聘单位严重的质疑，最终因为薪资待遇的'问题导致求职过程的完全失败。

二)：免谈工作成绩。

招聘单位通过个人简历，仅仅为了解求职者，即便求职者通过下载简历模板填写内容，招聘单位同样能够对于求职者进行了解，因此如何有效精简个人简历的内容成为求职者需要掌握的技能，通过精简的语言在免谈工作成绩的基础之上，填写简历内容获得成功的概率更高。

三)：免谈生活状态。

在简历书写过程中，针对私生活的情况介绍，不必过于仔细，利用简练的语言带过即可，避免过于细致的描述为招聘单位留下不好的印象。

以上对于如何避免个人简历制作过程中出现避讳的内容介绍，求职者对于此类信息的掌握非常迅速，通过不断改变个人简历的内容，有效提高简历的成功率。

求职者的个人情况与职业技能对于招聘单位非常重要，针对不同的应聘环境，需要准备不同的个人简历进行投递，为此每位求职者均需要准备多份优质个人简历，提高自身市场竞争力，快速有效的获得适合的工作岗位。

投简历的五个准备篇五

投简历的五个准备篇六

第一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

第二、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

第三、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

第四、准备十分简洁的自我描述，以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或(最坏的话)中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。

第五、研究职位，认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，以对这类工作的常规起步工资心中有数。

第六、了解自己适合这一职位的原因、收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。

第七、在头脑中储备一些对应聘职位的问题：当你进入面试室。这能给人一个强烈的印象，说明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处。各类问题都可以，但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。

第八、千万不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此准备好不带消极情绪谈论它，寻找积极因素，同时尽可能冷静陈述离职理由。

第九、诚实首当其冲。如果你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，如果把它们都在面试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。别浪费时间捏造东西来说。

第十、准备一身得体的职业正装(有些it、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十一、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

面试常见问题。

介绍你自己。

你对我们公司有什么样的了解。

为什么你希望来我们公司工作?

你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

你觉得这个职位最吸引你的`地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

为什么我们应该雇佣你?

你希望在工作中能够获得什么?

谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。

你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

你会在公司工作多久?

你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

您平时习惯于单独工作还是团队工作?

在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?

你的管理方式是什么样的?

你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

您对原来的单位和上司的看法如何?

在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

业余时间您通常用来做什么?

你希望这个职位的薪水是多少?

你长期的目标是什么?

投简历的五个准备篇七

简历是求职者展示自己能力与经历的一张“名片”，好的简历可以让您在众多求职者中脱颖而出。因此，准备简历是求职过程中必不可少的一步，下面我将分享我的准备简历心得体会。

第二段：准备资料。

在准备简历过程中，首先需要准备好自己的相关资料，如个人信息、工作经历、教育背景等。在收集这些资料时，可以参考招聘网站上的简历模板，选择适合自己的模板进行填写。

第三段：简单明了。

一份好的简历应该简单明了，用词要简练有力，不要过于夸张或过分谦虚。同时要注意排版，使简历看起来整洁、舒适。

第四段：突出自己。

在准备简历时，除了准备好个人资料，还可以加强个人特长的展示。比如，如果您是一个优秀的营销人员，可以在简历中突出您的市场调研、营销方案设计以及市场推广等经验与技能。

第五段：对应聘公司的适配。

在撰写简历时，需要根据招聘岗位的要求进行适配。仔细阅读招聘岗位的职责及要求，将自己的工作经历与招聘要求相结合，强调与岗位相关的经验与技能，从而紧密结合岗位需求，提高求职成功率。

第六段：结尾。

准备简历是求职的前期准备，具有重要意义。在准备过程中，我们需要注意资料准备、文字的清晰与突出个人特长等方面。同时，要适应不同公司的招聘要求，增强自己的简历竞争力。当然，希望大家平时要注重自我提升，不断改善个人能力与经历，让自己更有竞争力，更好地展示出自己的价值。

投简历的五个准备篇八

(女,28岁)。

求职位：保洁保姆小时工。

期望薪资：-3000元/月。

目前职位：钟点工。

学历：高中。

工作经验：3-5年。

现居住地：北京朝阳北苑。

联系电话：

电子邮箱：

自我评价。

从小干家务活能烧得一手好的川菜，家常菜。做事很细心而且很有责任心。本人诚心找工作，其他勿扰》如电话没有信号，如有找人员的请发信息，本人会在第一时间回信。从事家政和公司保洁已经7至8年，做事细心，有责任心，做事勤快负责。

张艳专业证书。

家政服务员证1月由绿叶家政颁发。

投简历的五个准备篇九

作为一个求职者，每个人都知道一份好的简历是成功找到理想工作的重要前提。在准备简历的过程中，个人的背景、经历、技能等都要在纸面上完美呈现。但是，如何准备一份优秀的简历呢？以下是我在编写简历上的心得体会，与大家分享。

一、寻找正确的模板。

在整个简历编写过程中，简历模板的选择是非常重要的。最好选择能够突出自己优势的、经典的和规范的模板。同时，要选用大众化的模板，以便于招聘者了解简历中的重点信息。简历的字体、间距、格式等排版也必须整齐清晰、简洁明了，以减少招聘者的阅读成本。

二、突出个人优势。

简历上的内容应与招聘需求相对应。更重要的是，突出自己在各个方面的优势和能力。在自我评价中进行证明，这将使招聘者在看到简历时更加重视。这个过程需要轻易地说明自己的成就、经验和产出的业绩，以表明自己是有价值的人才。

三、突出“成果导向”

在简历中，要用“成果导向”的方式来引导招聘者带领公司发展。可以表现出自己的责任心和主动性，尽量将之前的工作成果量化，让招聘者看到你的能力和成就，通过此方法也可以更好的证明自己的工作能力。

四、保证简历真实性。

同时，简历上必须保证信息真实、客观。万一简历中有虚假信息，一旦被招聘者注意到将会给自己带来严重的后果。因此，在编写简历时，必须准确完整地录入个人信息，以免将来面试时发生糗事影响个人形象。

五、及时更新自己的简历。

最后，对于跳槽频繁的人来说，及时更新自己的简历会更加耐人寻味一些。在不同的岗位中，有不同的工作经历和教育背景，所以应将简历与实际情况保持同步。及时更新自己的简历，使之符合自己最新的工作经验和背景，这样简历才能够最好地展现自己，突出个人优点和实力。

研究简历的教训是，简历是人才市场的第一门槛，一个好的简历可以为您赢得一个好的工作机会。在编写简历时，我们必须遵循以上方法，以便在求职市场上引人注意并获得成功。

投简历的五个准备篇十

回忆，收集并核实相关信息：拿出一张纸，或者打开电脑，先列出重要标题：

“教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。

“工作经历和技能”标题，详细列出自参加工作以来的经历，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等，这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。这些材料准备好了，在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”:即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。

今天小编就教大家如何写简历中的工作经历。

一、面试官喜欢具体的经历。

1.越具体，越充实。

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体，越真实。

如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。

3.越具体，越准确。

面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。

二、动作分解：按步骤描述经历。

怎么能把一件小事情，写得很具体呢？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

在课堂上，我们常常举例，如何把“他走了”3个字，写成4句话？按照动作分解的方法，可以这么写：

他抬起头看了老师一眼，迟疑了一下，慢慢地站了起来。

他来到中间过道上，弯下腰，悄悄地朝门口走去。

他来到门前，手搭在把手上向左旋转，门应声而开。

他走出去，把门带上，头也不回地跑了。

三、深入细节：写做法、写结果、写背景。

有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话：

上海乔堂大学艺术中心干事，参与组织了2013的游园会。

看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

写背景：游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。

写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。

写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。

四、社团：不写“官位”,写事情。

不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的'误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。

因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。

比如上面提到的这段经历，标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动：游园会参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

五、数字：让经历看起来更具体。

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。

六、简洁文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字。

描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的，“我”是代词，“自行车”是名词，这两个词放在一起，没有能力。我们加上不同的动词，就会出现不同的能力，比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”.我们进一步发现，“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的，前者只是毛贼，后者就是《速度与激情》了。因此动词加上宾语，一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。

上文我们提到“动作分解”,就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来，各种各样的能力就自然表达出来了。

排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。

排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。

a.上海图书馆志愿者活动团体负责人。

我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。

b.上海图书馆志愿者活动团体负责人。

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训。

处理突发事件、组织协调管理人事调动。

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题。

任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。

七、条理。

任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”.

时间顺序：也可以叫做流程顺序。

如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：

中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员。

目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少。

针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查。

与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料。

完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告。

八、逻辑顺序。

如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。

华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长。

因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”,被评为闵行区优秀志愿服务队。

投简历的五个准备篇十一

业内人士指出，毕业生不要小看简历，所谓简历，既要“简”得有针对性，更要“历”出说服力。

“简”出真实。

先生认为，用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是现场招聘，应聘者众多，短短的几分钟内，要让招聘人员看完洋洋洒洒、包罗万象的“万言书”是极不现实的。要吸引招聘人员的注意，就必须言简意胲、新颖真实，把自己的专长、实践成果、创意设想等进行介绍就足够了。

“历”出力度。

有些求职者认为，简历中的“历”就是要花哨、要渲染，于是在简历设计上以及内容组合上搞得象“明星档案”一般，让人哭笑不得。其实“历”一定要突出说服力，让招聘人员能从中看出你是人才，是单位急斋的人才。hr举了个例子，一位学广告设计的毕业生，在招聘人员面前掏出的不是厚厚的资料，而仅只是下张精美的小小名片，正面是个人情况和求职意向，背面是实践作品，结果招聘人员当场就要了他，原因不言自明。

准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。我们应知道简历递出去要达到的目的`：

一、像做广告一样，多快好省地把自己'推销'出去，因此千万不要太冗长;。

二、获得面试的机会，而不是获得工作;。

三、使你在众多求职者中凸显出来;。

四、证明你是适合这份工作的最佳人选。

简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，外企都要中、英文简历，简历一张纸则可，用高质洁白的a4纸，激光打印的，不要手写，不要出现语法、拼写或其他错误，不要放照片和其他用处不大的附件。

简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如'我是清华的imba，毕业，曾在一家会计师事务所工作3年'，这些比起'本人诚实，工作努力，有团队精神'这类话更为有用。

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求职简历别“注水”

简历制作应有针对性。

简历写作要点讨论。

写简历前的准备工作。

投简历的五个准备篇十二

证书这个东西，有了不能代表水平高，但没有就绝对是没资格的。最终弄好了中英文简历，发给哥哥，直到现在也没有音讯，也不再期待了。

和很多同学面临一样的问题：大部分广告公司都不会要大二的暑期实习生，学的基础知识还不多，实习时间短，可能刚刚能够适应工作环境，就结束实习了，即使不要薪酬，对公司来说也没什么意义，甚至是负担。当然也有同学找到不错的。

最终，我还是通过亲戚关系，找到了一家上海的电子商务公司，其主要业务就是做品牌服装的网络销售渠道建设，主要是淘宝网的网店建设，我基本上也就是试着写写文案了。也还算满意，能够学以至用吧。

投简历的五个准备篇十三

经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。

（1）独有的经历要保留这是最高原则，后面的.原则都要服从于这条原则。

（2）最近原则所选个人经历应为最近几年内发生的。作为mba考生，不要再考虑高中的故事。

（3）相关原则所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。

（4）“空白”原则你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息：

·他们看不明白、需要你进一步解释的信息。

·你刻意突出他们没有注意到的信息。

投简历的五个准备篇十四

记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：

1.你对公司的工作要求有充分的了解。

2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。

所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。

研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。

充分了解你能做什么！你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的.事例证明你个性特点与素质的准备，这些事例会引起听众的兴趣。

你已经对个人素质有所了解，列出了个人才能以及希望谈论的成绩，那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多，但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样，你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”，而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。

投简历的五个准备篇十五

新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie介绍说，英语面试的方法因公司与工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。

chie介绍说，第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

面试中最需要自信。

普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。

不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

面试前了解一下企业文化。

新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie建议说，学生的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。

chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别准备的会场，由2-3个人负责面试。

外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。

投简历的五个准备篇十六

简历一定要有照片。

虽然说找工作长相不是问题，不过你在简历上一定要贴上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一张你的生活照，这样可以让招聘人员能对你有一个感性的认识。还有就是，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员很多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他就可以更容易的回忆起当时你面试的场面，对印象上就会有所加分。

简历一定要有关键词。

不管你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的.专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。

居住地点非常重要。

特别是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性和招聘的便利性，一定会优先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业肯定就会先不去考虑他。

实习经历非常重要。

不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。

其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历（带照片的）。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。

很多同学面试完一家单位后，不会去记录，面试结束就结束了，不去管了，有时候自己面试了很多企业，造成自己都不知道自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一个excel表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。