总结不仅仅是默默写下一段文字，更是在心中梳理自己的成长历程。如何写一篇优秀的作文是每个学生都需要掌握的技能，下面我来给大家分享一些写作技巧。阅读总结范文可以激发自己的写作灵感和创造力。

园林设计实习人员个人简历篇一

园林设计实习人员个人简历篇二

基本信息。

个人相片。

姓名：

应届毕业生求职网。

性别：

男

民族：

汉族。

1994年1月14日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

175cm。

体重：

50kg。

户籍：

福建福州。

现所在地：

福建厦门思明区。

毕业学校：

福清三华职业技术学校。

学历：

中专。

专业名称：

计算机类计算机及应用。

毕业年份：

工作经验：

一年以内。

最高职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

储备干部/培训生/实习生。

其他。

职位名称：

其他;。

工作地区：

福建-厦门市区,福建-厦门湖里区,福建-厦门思明区;。

待遇要求：

1000-元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：

ai等电脑软件。

教育培训。

教育背景：

时间。

所在学校。

学历。

福清三华职业技术学校。

中专。

工作经历。

所在公司：

福清冠捷电子厂。

时间范围：

202月-年6月。

公司性质：

国有企业。

所属行业：

家电业。

担任职位：

储备干部/培训生/实习生。

工作描述：

离职原因：

实习完毕。

其他信息。

自我评价：

本人对工作认真、性格随和、待人热情诚恳、适应能力强、有责任心、上进心和吃苦耐劳的精神。社会的极速发展，让我意识到，只有我们不断提高自己自身能力，才不会被社会所淘汰。我会尽自己的全部能力为公司做好每一件事，不求最好但求更好。

园林设计实习人员个人简历篇三

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1990年9月11日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

180cm。

体重：

58kg。

户籍：

广东韶关。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

湛江现代科技职业学院。

学历：

专科。

专业名称：

物流管理。

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

其他。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

物流/仓储-物流专员/助理。

职位名称：

物流主管助理;物流专员;储备干部。

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;需要提供住房。

到职时间：

一周内。

技能专长。

语言能力：

英语大学a级;普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

本人在校期间，专心学习，有良好的物流专业知识，注重实践动手能力，多次带队完成专业老师布置的工程配送实践工作。

且喜欢阅读销售类的书籍，了解相关的销售技巧，和与人沟通的方法。

较好的掌握了office办公软件的操作技能。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-206月。

湛江现代科技职业学院。

专科。

9月-206月。

广东南雄市第一中学。

高中。

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

湛江现代科技职业学院招生办。

时间范围：

7月-209月。

公司性质：

其他。

所属行业：

其他。

担任职位：

招生主任助理。

工作描述：

1.相关的招生网络信息更新。

2.接待礼仪。

3.电话解答各类考生不解信息。

离职原因：

系暑假兼职。

所在公司：

南雄市广客隆超市。

时间范围：

年1月-2011年3月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

批发零售(百货、超市、专卖店)。

担任职位：

防损部长。

工作描述：

超市的日常工具的检测和维护。收银台物品安全的巡视。

离职原因：

系寒假兼职。

所在公司：

无

时间范围：

7月-208月。

公司性质：

其他。

所属行业：

其他。

担任职位：

无

工作描述：

与同学一同三人，在广州摆地摊卖洗头水并自食其力住房子渡过暑假。

离职原因：

系暑假兼职。

其他信息。

自我评价：

为人热情，诚恳大方，适应能力强的`我，能绝对服从安排，团队合作精神好，拥有小小的创新点子。只希望能寻找到一个小小的起点，求在工作后我能做出一片令自己翱翔的空间。我希望能在锻炼中学习，在学习中进步。在班级上的成绩名列前茅，学习认真刻苦。擅与人沟通，具有团队合作精神，工作认真负责，尽心尽力不怕苦不怕累，接受新事物能力强。我是一个勇于挑战的男孩，不断地追求新的高度。

发展方向：

本人刚刚踏出大学，步入社会。希望能在社会的熔炉中继续锻炼，使得能够全面适应社会的发展。

做事本分，但不拘谨在墨守成规，是我的工作原则。我喜欢尝试创新，因为创新能够提高单位的效益，使得工作效绩事倍功半。

其他要求：

按照公司的待遇合同而行。不提其他的牵强要求。

联系方式。

园林设计实习人员个人简历篇四

园林设计实习人员个人简历篇五

园林设计实习人员个人简历篇六

园林设计实习人员个人简历篇七

户口所在：江苏国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：在校学生。

应聘职位：外贸/进出口专员/助理，外贸跟单经理/主管，国内贸易人员。

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：1500--希望工作地区：江苏,,。

工作经历。

大娘水饺起止年月：-10～至今。

公司性质：所属行业：

担任职位：

毕业院校：扬州工业职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

专业一：国际贸易与实务专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

个人自传。

本人对专业理论知识较熟悉,基础扎实，有很强的团队协调、合作能力，愿意服从集体利益的需要，有很强的.吃苦耐劳，忍耐力，对工作认真负责，勇于面对难题，对于不同环境有较强的适应能力。有较好的与他人沟通交际能力，能正确处理好人事关系。对于部分商业活动布置及其流程较为熟悉，在活动策划方面有一定的能力。

园林设计实习人员个人简历篇八

随着国内市场竞争日趋激烈，市场营销活动在企业活动中的核心地位日渐明显，销售人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者，在企业中的地位和作用越来越重要，销售人才目前已成为企业的宝贵财富。

但是由于公司的经管不善，没有合理的人力资源系统支撑，企业耗费很大代价招聘、培养的销售人才纷纷跳槽，同时带走了自己的客户，过于频繁的人才流失，给企业造成巨大损失，导致企业最终失去竞争力，因此留住核心销售人才成为企业关注的重点问题。

要想留住招聘来的人才，除了要加强薪酬的竞争力外，还应加强销售人员的绩效考核管理。

资料显示，销售人员跳槽主要原因是认为自己的劳动得不到公司的肯定和积极的评价，希望通过不断跳槽找到更适合自己的工作，以便更好规划自己的职业生涯。

在市场竞争激烈的今天，销售人才成为竞争的主要力量，公司之间互相挖墙脚已是普遍现象。

因此建立科学可行的绩效考核制度是预防销售人才流失的重要措施，也是人力资源管理的手段、前提和依据。

许多企业都在实施绩效考核，并已为其做了大量的工作，却并未取得预期效果，归根结底就是因为未从销售人员的独特性出发，直接引用国外成熟的绩效考核方法，导致考核流于形式，未能体现绩效考核真正价值。

因此在充分考虑销售人员特点及绩效考核中存在问题基础上建立适合销售人员自己的绩效考核方法显得尤为重要。

二、销售人员特点。

销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，其特点主要是，工作岗位进入壁垒低，工作环境不固定，工作时间弹性自由，工作对象复杂多样，工作过程灵活独立，工作业绩不稳定等。

正是因为销售人员独立开展销售工作这一特点，管理人员无法直接监督销售人员的行为。

销售人员的绩效不仅与其付出的劳动挂钩，而且与现实大小环境相联系。

我们无法用行为规范来约束销售人员的行为，只能通过科学可行的绩效考核制度引导销售人员的工作，对其作出公平合理的评价，使销售人员自发地研究销售工作，不断提升工作业绩及成果。

三、销售人员绩效考核现状。

销售在企业中的地位是不言而喻的，销售的好坏直接决定了企业效益的好坏。

因此企业销售人员的绩效考核已得到广泛重视，但销售人员绩效考核体系还存在着很多问题：

第一，考核指标制定不全面，标准不科学，各指标所占权重不合理，指标的设置及权重不随企业战略及发展变化。

并且考核指标设计上偏重销售指标的定量化，如考核销售人员的销售量、市场占有率等指标，从而忽略定性的考核指标，导致销售人员的目标是使自己的销售量最大化，仅注重于短期的销量，忽视长期的企业效益。

第二，考核方法简单，未能体现公平性。

多数企业采用上级考核下级的形式，主观因素很大，直接上级的个人偏好直接影响销售人员的绩效考核结果。

而且销售人员的工作特点导致考核者本身缺乏对被考核工作过程的了解，考核信息的缺失使考核结果不客观，令人难以信服，甚至会影响上下级关系。

第三，考核重视结果但不重视对考核前中后的过程控制。

绩效考核是一个持续沟通的过程，很多企业往往不重视考核前中后的沟通，考核流于形式。

对于管理者，绩效沟通使其不仅能够及时了解销售人员的工作结果，而且能够掌握销售人员的工作过程。

对于销售人员，考核前沟通有利于销售人员对绩效指标和标准的认同，考核中沟通有利于提高考核的准确性，考核后反馈有利于改进销售人员工作中存在的问题，进而执行相应的改进策略。

第四，考核目的不明确，给销售人员错误的导向。

有的企业为了惩罚而考核，而不是为了引导更好的行为，导致销售人员行为重点在于不犯错;有的企业仅仅考核销售量，销售人员的绩效是以取得的销售数量来衡量和付酬的，导致销售人员为了自己的销售量最大而忽略商品对客户的.价值及企业的利益。

第五，考核的频率过高或过低。

过频的考核不仅使销售人员产生心理上的压力，有抵触情绪，而且降低销售人员和管理人员的工作效率;低频的考核使销售人员产生心理上的惰性，不能最好发挥绩效考核的作用，不利于提升企业的销售业绩。

第六，考核结果不能应用于实际。

很多企业制定和实施了绩效考核，但是对考核结果却不重视，不能充分利用起来，花费了大量人力物力后却不了了之。

四、导致销售人员考核现状的主要原因。

第一，绩效考核在我国处于起步阶段，发展历史较短，很多企业不能形成能够实际运用的较为成熟的考核体系，还需要较长时间去将理论与实际结合。

第二，管理者对考核的重视不够，并且存在认识上的偏差。

有的管理者认为考核仅仅是一种惩罚手段，不能利用考核不断纠正员工的行为偏差，使员工更称职，团队更优秀;有的管理者考核较为平庸，考核仅走形式，考核成绩平均主义，使绩效考核很难真正的贯彻落实。

第三，由于竞争激烈，很多企业为了经济效益从而忽略企业内部管理，将精力专注于市场开拓和产品研发上，不能着眼于未来，待企业绩效考核已经一团乱的时候才想到治理。

第四，考核过程不能做到公平公正公开，很多企业由于受传统的封闭式管理制度影响，缺少企业与员工的沟通，由考核者个人直接对员工进行考评，员工只知道考核结果，无法了解考核过程和考核者评语，更无法通过考核改进工作。

五、销售人员绩效考核思路。

基于上述问题及原因分析，要想建立科学的销售人员绩效考核体系，需从以下几方面着手：

第一，制定销售人员考核指标应以企业营销战略为导向，将公司级的关键绩效指标分解至各部门，再由部门细化分解至销售人员，从众多考核指标中选取最主要的考核指标，确保考核指标具有明显的营销导向，使考核指标的设计与营销战略相一致。

如企业战略目标为扩大市场，则设计指标时应以销售量、回款速度、销售利润等为重点;企业战略目标为维持现有市场，则设计指标时应以客户满意度、客户回头率等为重点。

再以学习与成长等方面指标为补充，可以有效地鼓励销售人员的成长。

园林设计实习人员个人简历篇九

园林设计实习人员个人简历篇十

园林设计实习人员个人简历篇十一

阅读销售实习生个人简历之前，为了让您能写出一份更出色更有影响力的求职简历，以这份销售管理实习生求职简历为相关阅读！那么在写个人简历同时要注意那些细节？看看销售人员求职中文简历写作参考。求职时最好带上求职信与个人简历封面，专业与职位的不同那么怎样写一份好的.求职自荐信呢？销售实习求职信为范文！以下是简洁的个人简历封面word下载。

国籍：中国民族：汉族。

身高：170cm政治面貌：团员。

教育程度：大专毕业时间：7月。

户籍：内蒙古乌兰察布现居住地：内蒙古。

职业概况/求职意向。

现从事行业：其他现从事职业：销售代表。

现职位级别：实习生工作年限：应届毕业生。

目前薪水：月薪人民币海外工作经历：没有。

期望工作性质：全职期望工作地区：内蒙古呼和浩特、内蒙古乌兰察布、内蒙古包头。

期望从事行业：环保发电。

期望从事职业：系统分析员，系统工程师。

其他职位。

期望薪水：月薪2000人民币到岗时间：1周以内。

其他要求：提供食宿，希望有完善的培训。

自我评价/职业目标。

自我评价：活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

教育背景。

学校名称：江西太阳能科技职业学院(9月-206月)。

专业名称：机电一体化节能设备学历：大专。

所在地：江西省新余市证书：电气设备安装与维修高级技工。

工作经验。

公司名称：江西安智通通信设备有限责任公司(月-2012年4月)。

所属行业：其他公司性质：私营．民营企业。

公司规模：10～50人工作地点：江西省南昌市。

职位名称：销售助理。

工作描述：协助经理开阔市场，维护新老客户的关系，门店技术的培训和日常售后工作。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语一般。

职业技能。

职业技能：电气设备安装与维修高级技工。

培训经历。

培训机构：康展驾校(年4月-2011年5月)。

课程名称：科一科二科三证书：c1。

联系方式：

园林设计实习人员个人简历篇十二

园林设计实习人员个人简历篇十三

户口所在：韶关国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高：171cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，薪资福利人员，绩效考核人员。

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,韶关,佛山。

工作经历。

麦当劳起止年月：-10～-09。

公司性质：所属行业：

担任职位：服务员。

工作描述：高速、准确的为顾客配好所有食品，并在生产的'同时保证生产线的清洁卫生。

离职原因：实习。

毕业院校：广东邮电职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

能承受工作压力，做事细致，有恒心和毅力。

个人自传。

个人独立能力良好，可独自完成一定的工作；

具有团结合作精神，能与团队更好的完成任务。

好学进取。

园林设计实习人员个人简历篇十四

园林设计实习人员个人简历篇十五

园林设计实习人员个人简历篇十六

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：47kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：会计：会计人员，出纳员：，财务/会计助理：

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：三个月以后

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,佛山,花都区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：车间人员。

工作描述：嘉海食品公司车间人员实习。负责车间简单管理，以及车间每日生产数量的登记和盘点。

离职原因：假期结束。

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职位：出纳与销售。

工作描述：阳光建材通讯出纳与销售员实习。负责每天现金的清点，记账，每星期销售数额和金额的电脑录入，每月末库存的盘点和工资的计算。负责手机，mp3的销售，以及手机卡的空中充值。

离职原因：实习期满。

教育背景。

毕业院校：广东行政职业学院。

专业一：会计电算化专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

具有一定的组织协调能力，沟通及语言表达能力，接受能力较好。

详细个人自传。

谦虚，自信，有责任感，对工作热情，对人对事公平公正，品德端正，乐观向上，学习能力，交际能力较强，能吃苦耐劳，乐于接受挑战，虽然我的工作经验不多，但我有饱满的热情和强烈的`责任感，而且我相信贵公司需要的是对工作有热情有抱负有责任感的员工，相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能成为贵公司的一份子！