总结是一个重要的过程，可以促使我们对自己进行思考和改进。总结的写作需要注意哪些常见错误，以避免自己陷入误区？通过阅读一些总结案例和范文，可以拓宽自己的视野和思维方式。

栖霞矿工工作总结篇一

斗转星移，岁月即逝，转眼间已经在煤矿生涯工作了17年。回想这17年中，自己先后在兴无煤矿从事过采、掘、运输等一线工作。随着煤炭市场的发展，自己工作经验和业务技能的提升。联盛公司逐步壮大，根据工作的需要后又调入山西柳林金家庄煤业有限公司，先后从事调度、安监等部门管理工作。于2011年毕业于武汉理工大学函授班，并取得大专毕业证书。2012年6月取得山西省a类安全资格证书，现任山西柳林金家庄煤业有限公司安全副总工程师。为了总结过去工作中的经验教训，弥补未来工作中的不足，更好的开展今后的各项工作。现将具体工作总结如下：

一、提高思想，端正态度。

工作以来，在上级煤炭行业部门和公司领导下，时刻以“以人为本，科学发展”为理念作为指导，坚持以“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕行业部门下达的“安全事故为零”的安全生产目标开展工作。在政治上，自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，不断加强自身思想道德修养，端正做人，认真学习党的路线方针政策，认真学习公司的各项政策和会议精神，不断提升自己的政治思想。

二、加强业务学习，提升专业技术水平。

1.认真学习煤炭行业相关措施及安全规程等，要始终不忘一天不学习，就有落伍的可能。要明确“三大规程”在煤炭生产中的重要性，1通过学习各采掘工作面的作业规程，了解并熟悉各工种的工艺流程，通过针对性的安全措施学习，进一步了解在作业过程中容易发生事故而应该重视的环节。通过学习新的《安全质量标准化标准》，懂得了只有靠工作标准，才能更好的抓好煤矿安全工作，为今后的安全工作打好基础。

2.煤矿安全工作是与大自然作斗争，五大自然灾害随时威胁职工的人生安全，特别是近年来瓦斯与水害事故接连不断，针对瓦斯治理，必须坚持瓦斯治理的“十二字”方针：以风定产、先抽后采、监测监控。我矿属于高瓦斯矿井，日常对瓦检员的监管，更是重中之重，如：回采上隅角、掘进作业过程中动态瓦斯情况等。

随着煤矿深度延伸，资源整合后。一部分周边矿井的关闭，防治水工作越来越重要，为了更少的减少水患事故的发生，必须严格执行探放水十六字方针，才能有效确保水患事故的减少。

3.加强人员素质的培训工作，培训工作是安全管理的重要手段之一，只有加强全员培训，业务技能，操作技能，作业规程等的不断培训，使人人能认识到事故对自己的危害性，职工不忙目操作减少侥幸的思想活动，才能更好的保护自己。

4.经常深入生产现场，了解采业过程中动态不安全隐患，现场协助工人解决问题，消除隐患，通过经常翻阅井下的各种图纸，资料，时刻熟知井下的各种作业地点的通风情况，以及采掘过程中工作面地质构造状态，更好的便于下井指导工人作业，如采煤工作面安全出口的支护情况，上隅角瓦斯动态监测，工作面机头尾的特殊支护等。

总之，经过近年来的勤奋工作，认真学习实践在各方面都取得了一定进步，让我深知这远远不够，一以后的路还更长，可能遇到各种各样的困难，不过，相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也减退的希望各位对我提出批评指导。

栖霞矿工工作总结篇二

在20xx年安全生产工作的基础上，采矿部牢固树立“安全发展”理念，继续认真贯彻执行国家煤矿安全生产相关法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。把安全生产建设作为加强煤矿安全管理的基层和基础管理工作，倡导先进的企业安全文化，健全完善安全生产责任制、建立约束机制，加强安全教育和规范化管理，深入开展安全质量标准化，加强现场管理和隐患排查治理，提高企业综合安全管理水平。

为切实抓好安全生产管理工作，采矿部配合公司进一步完善了安全生产管理制度，包括安全目标管理制度、安全技术措施审批制度、安全奖惩制度、安全检查制度、工程质量检查验收制度、设备管理和维修制度等10多个安全生产管理制度。通过各种安全生产管理制度的建立和完善，提高了公司的安全生产管理能力，基本做到了领导抓安全生产，职工重视安全生产，人人管理安全生产的态势，确保生产无安全事故，有效的保证了采煤工作的正常进行。

训工作，作为安全生产和持续发展的工作重心，积极认真组织开展安全教育培训工作。结合我矿实际情况，我们具体从以下几个方面强化安全教育工作：

4、对新招录的员工实行传帮带，提高安全生产实际操作技能，大力开展岗位大练兵，促使员工熟练掌握本岗位的安全生产操作技术，以提高防范事故的能力。以及对煤矿相关法律法规、管理制度、作业规程等进行学习，以增强员工安全生产意识，做到安全无小事。20xx年在公司领导的监督、指导和全体部门领导职工的支持配合下，全年无任何安全生产事故发生。为60万吨采煤积累了经验，提高了相关的业务素质，培养了人才，锻炼了队伍。

作为煤矿企业，安全是生产的前提和保证，为了做到安全生产、生产安全。采矿部严格贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，把安全作为整个煤矿发展的前提和保证。为了贯彻落实好安全生产方针，使职工树立“安全第一”的安全生产理念，进一步加强矿区安全生产管理工作，在生产过程中严格按操作规程对车辆进行有序装载，对码煤人员严格实行必须佩戴安全帽、穿劳保服、戴口罩，对非工作人员严禁进入采煤区，有效地维护了矿井安全生产。

另一方面，为保证采煤工作的安全顺利进行，结合矿区的实际情况，对不安全因素做了详细的整改。具体做了如下工作：

1、结合矿区雨季长、雨量大的气候特点，为确保矿井范围内人、物、财产以及矿井边坡、排土场等的安全。采矿部认真完成了对排水系统线路和水仓的改造工作，同时增加了相应的排水设备，在保证矿区地表水、地下渗水顺利排出的前提下，为采煤工作创造了较为安全的工作环境，也有效地避免了淹井事故的发生，保障了矿井的整体安全稳定性，同时也在现有矿井面积不扩大的情况下最大限度的提高回采率，实现采煤比最大化。

2、对危险边坡地段设置安全网和安全警示牌，以保障矿区周边群众的人生安全。

3、对矿井边坡、排土场等进行实时监测，做到实行“每月一大察、每周一小察、天天都观察”的三察方针，及时发现问题解决问题，使矿井不留任何安全隐患。

4、对1、5公里的运煤道路，以矿井砂砾石为主进行了重新铺设的改造工作，保证生产经营工作正常开展。

5、为了保证采煤工作安全进行，我部门对机械设备严格实行持证上岗制度，同时对机械设备进行定期保养、维修，使其能随时保持正常运行，为采煤工作安全正常有序地进行提供了有力保障。

6、结合60万吨扩采项目，为保证扩采项目运输道路和排土道路的畅通，在保证不影响采煤的前提下，我们对矿井的运输系统做了调整，新开辟了一条15米宽长约250米的新运输和排土并用的主要通道。

7、每月月底对水泵进行检修，道路进行维护。

8、对排土场经过一个雨季雨水的冲刷后带来的安全隐患，部门精心组织人员设备对排土场进行了减载，重新布置排水线路等安全治理措施，以保证排土场的整体安全稳定性。

依据矿山地质资料，详细分析研究煤层赋存和分布情况，合理指导采煤工作，有效地提高了回采率。在生产过程中严格要求挖掘机、装载机司机按操作规程实施生产，在装煤等待过程中，停机熄火以降低生产成本。鉴于油料紧缺的情况，我们积极与镇安加油站取得联系，通过镇安加油站成功的申请到了24吨柴油，有效地解决了因缺油而被迫停产的局面，在有利地保障生产工作正常进行的情况下，也有利地降低了燃油成本，进而降低生产成本，为公司创造效益。

由于矿区附近群众法律意识淡薄，对矿产资源属国家所有认识不透彻，导致偷煤、抢煤现象时有发生，为了有效阻止该现象发生、减少公司损失，我部门组织成立以职工为主体的护矿队伍，每天凌晨6点到8点，晚上6点到10点对矿井进行巡逻，严厉制止偷煤、抢煤现象发生，有效地减少了公司损失，维护了公司利益。

20xx年在公司领导的指导下，部门精心组织安全生产工作，全年累计采煤55000吨，完成了公司年初的生产任务，在生产过程中无一安全事故发生，达到了公司各项要求指标。

1、约100亩的土方剥离工作，需在今年六月底完成，为采煤工作正常进行和60万吨扩建项目，做好采煤前期工作准备。

2、采煤区还需建一条5米宽、700米长的机耕道，供农户生产使用。

3、采煤区切断农田用水，需建一条管径0.9米、约长200米的倒虹渠一条。

4、采煤区横跨一条排洪沟，需新建一条宽1.5米、深1.5米、长300米的排洪沟。

5、新采煤区内还有一条自来水管，需改建一条直径150毫米，长约700米的供水管道。

6、需对1、5公里的运煤道路进行改造，由土路改为沥青路面。宽度由4米改为7米，可供双向车通行，以保证年采60万吨煤的道路运输畅通。

7、解决好矿井扩采租地所遇到的各种事情，努力争取尽快把矿井扩采工作顺利推进。

8、对排水系统进行改建，以满足矿井扩大后的正常排水需要。

9、处理好矿区周边群众关系，有利于矿井的日常管理工作。

10、继续贯彻落实好安全生产方针，防止任何安全事故发生。

以上是采矿部今年工作的简要总结和明年工作计划的简要介绍。通过对全年工作的回顾与反思，主要抓住两方面开展工作。第一、安全生产，第二、矿井扩采工作。全年的安全生产工作无任何安全事故发生，采煤工作正常有序地开展，矿井扩采的前期工作也取得实质性进展。在公司领导的监督、指导和支持下，取得了一定的成绩。不过与公司高标准、规范化、规模化、作强作大的生产要求还存在差距，在今后工作中我们会努力提高自己的业务素质，改进自己的不足之处，为公司的发展壮大贡献出自己的一份力量。同时希望在今后的工作中，公司领导继续给予采矿部支持与帮助，不足之处给予指导和建议。

栖霞矿工工作总结篇三

不惜一切代价，穷尽一切手段!

很多人不知道，

肖文儒的心脏放了3个支架，

在很多人看来，

快要退休的他。

应该做好退居二线的准备了。

可他一刻也不舍得离开一线。

2017年6月，四川茂县突发山体垮塌，

他不顾自己血压升高，

就着凉水服下降压药依然坚守在现场;。

2021年4月，新疆丰源煤矿透水事故，

他风餐露宿奋战了一个多月。

才从救援现场撤离。

整整38年，

在这个险象环生的战场上，

有一点，肖文儒从来没有变过，

那就是始终坚持。

“生命至上、向险而行”;。

但也有一点，肖文儒是变化的，

那就是从事应急救援工作。

他和战友们心底的那份信心和底气!

肖文儒曾无比骄傲地说：

现在全世界最好的救援设备。

都在我们中国，

我们的队伍已经是世界第一流的!

去年，国外发生一起重大事故灾害，

需要用到一个大型盾构机，

全世界找遍之后发现，

全世界一共两台，都在中国!

在中国，面对事故灾害，

没有“救，还是不救”的选择，

只有不惜一切代价、

想尽一切办法、

穷尽一切手段，

做到“科学救援、安全救援”!

近年来，

我国安全生产形势持续稳定好转，

生产安全事故持续下降。

2020年，取得了新中国成立以来。

生产安全事故起数和死亡人数。

历史最低、

重特大事故起数和死亡人数。

历史最低的历史性成绩。

截至今年10月，

全国已连续25个月。

没有发生特别重大事故。

始终坚持“人民至上、生命至上”，

这是肖文儒给应急救援人做出的表率，

更是中国人在应急救援。

这张世界考卷上写下的。

中国答案!

栖霞矿工工作总结篇四

有新闻报道显示，曾经有人在24天没有任何食物供给的情况下存活。不过这其中有可能存在夸张的成分，因为这个人在登山途中遭遇意外，他也许能够通过采集野果等方式补充能量。

此外，还有靠吃雪生存的人，他曾经在极端状况下坚持了2个月，可见水分也是帮助人体维持生命体征的重要方式。最令人震惊的是，一位美国魔术师曾在高空玻璃箱中不吃不喝度过了44天，完全颠覆了人们的认知。

在科学家的眼中，这些极端环境下饥饿的人也受到很多特殊因素的影响，比如体内脂肪多的人在极端环境下保持饥饿的时间更长，因为他们的身体可以转化营养元素。

同时，周边的生存环境也有可能影响到个体的生存，减少活动量，就意味着减少能量消耗，可以帮助人们减少进食的频率，这也成为很多节食减肥的重要方式。

在美国曾经有科学家进行过一次残酷的饥饿实验，但结果并不如意，因为参与者在长期保持饥饿的状态下出现了不同程度的精神问题，甚至在实验结束后出现了暴饮暴食的行为，严重影响到了生命健康。

人类饥饿的极限需要综合更多数据进行推测，尤其是观察相关指标，才有可能进行更加准确的判断。当然，性别、体脂率都有可能成为影响人们饥饿程度的因素，所以科学家们正在进行更加深入的研究，争取早日得到答案。

截止到目前，还有一名矿工被困，救援任务正在紧张地进行中。不过面对复杂的环境，被困人员的生命安全是很多人关心的重点，希望在救援人员的努力下，这些人能够早日被解救出来。

栖霞矿工工作总结篇五

迎着春风，沐着春雨，20xx年5月6日，兰州资源环境学院采矿工程系在学院汇知方学术报告厅隆重举办了采矿系第一届主持人大赛。兰州资源环境学院团委书记鲁禄，采矿工程系党总支副书记、副主任薛雄飞，采矿工程系团总支书记孙辉，以及采矿工程系辅导员老师和200多名同学现场观看了本届主持人大赛。

本次主持人大赛有11名选手参加，比赛流程分为自我介绍、自备稿件诵读、才艺展示、和赛场回眸四个环节。才艺展示脱离了一味的唱歌，不仅有舞蹈、还有讲笑话等其它精彩的才艺展示，互动性强。每一位参赛选手都准备了亲友团，还为选手设计了独特的口号，使比赛的气氛非常火热。总之，每个环节精彩不断，令场上热情四溢！十一位选手热情饱满、各尽其才，各展所长，提高了比赛的水平，观众的情绪也格外高涨，赢得了现场观众的热烈掌声。后勤保障方面，学生会各部成员也做出了很大努力，使得整个比赛现场秩序井然有序。

采矿工程系第一届主持人大赛经过十几天的充分准备，在团总支学生会文艺部的牵头下，组织者和各位选手都做了充分的'准备，最终成功举办，这中间离不开我系领导的大力支持和各位选手的充分准备。

本次比赛，比较成熟的方面是：幻灯片做得比较好，整个活动创新点较多，但是在幻灯片制作过程中还是有欠缺，主要体现在：

第一，组织的不是很到位，观众没能按时到场。

第二，学生会各部成员没能按时到场，造成时间上的延误。

最后，本次大赛主持人现场主持出现口误，造成中场秩序较乱。针对以上几点，文艺部将在今后我系各项活动中吸取经验教训。

在整个比赛过程中，11名选手经过激烈角逐，最终09级煤深（1）班选手王维博荣获本届主持人大赛一等奖。赵吉、曹婷荣获二等奖，王荣莲、鲁宇轩、罗伟荣获三等奖，宋丽婷、王雅丽、王玺鉴、杨登科、张冬荣获本次支持人大赛优秀奖。比赛结束后，院团委书记鲁禄做了热情洋溢的讲话和精彩的现场点评。随后本届大赛在欢快地乐曲声中拉下帷幕，采矿工程系第一届主持人大赛取得了圆满成功。

栖霞矿工工作总结篇六

“当时我就想，一定要不惜一切代价，把人救出来。”他说。

今年1月，山东栖霞笏山金矿发生“1·10”重大爆炸事故，被困人员位于井下约600米的位置，救援深度较为罕见。由于地质情况复杂，不仅钻孔工作难度极高，井下涌水量也很大，形成“前有围堵后有追兵”之势。

4个钻孔“多管齐下”，相继遇到问题。肖文儒当机立断：提前增调国家矿山应急救援大地特勘队带一台高性能钻机前来增援!

这时，救援希望最大的3号钻在钻至井下521米处时，距井底目标偏移已达米。

一子落而满盘活，新增救援团队及时对发生偏移的3号钻孔进行纠偏透巷。仅用4天，这条“生命通道”提前打通!

一刻不停，在部署打通4号钻孔中，肖文儒建议“先堵水再透巷”，确保了这条生命维护和监测通道始终畅通。后来证明，这个方案让转至4号钻孔下方的被困人员生存环境大大改善，赢得了宝贵的抢救时间。

最终，11名被困人员获救，这次事故救援也被业内誉为“教科书式的经典案例”。

临场应变、力挽狂澜，靠的是废寝忘食的研究思考、通宵达旦的实战训练。38年来，肖文儒不管岗位、身份如何变化，他一直冲锋在救援最前线，成长为我国矿山救援的权威专家。

“加强瓦斯实时监测!”2017年秋，辽宁阜新万达煤矿发生透水事故。肖文儒在井下现场连续工作11个小时，当作业现场瓦斯浓度达到并继续上升时，他立刻组织调整通风系统，将作业现场瓦斯浓度控制在安全范围，最终，83名被困矿工全部获救。

举棋若定，落子无悔，在一次次的生死淬炼和刀锋行走中，肖文儒成了全国应急救援系统的“老兵”。

从推广正压氧气呼吸器、高压排水软管等装备的广泛应用，到加快救援应急通信、矿用石膏等技术的高速发展;从组织起草矿山救护规程和救援条例，到“传帮带”各类现场处置和技术装备的经验……肖文儒始终坚持实事求是，倡导“科学精神和热血担当缺一不可”。

他的手机上，存满了全国矿山救援大队大队长和总工的电话号码，一有机会，他就深入基层救援单位，推广矿山救援的新知识新办法，服务于城市救援与综合救援。

“运用新方法新技术，老肖为应急救援加上了多重保险。”应急管理部矿山救援中心综合处二级调研员、副处长欧阳奇说：“他不仅是主心骨，更是指路灯。”

栖霞矿工工作总结篇七

煤矿“8.18”紧急会议召开以后，车间党政领导在第一时间组织项目部经理以上干部召开会议，严肃认真传达了矿会议精神，并在全车间开展了“严责任追究制度，树勤政履职意识”的整顿职工队伍作风工作。

为真正把整个职工队伍素质带上去，车间领导班子带头开展整肃活动，结合“整肃干部队伍作风”民主生活会上征集的意见开展批评与自我批评，提出了今后努力的工作方向。车间领导班子还认真剖析了车间职工队伍现状，划分4个领导责任区，分片负责整个整肃职工队伍工作，要求管理人员“深下去、沉下去、靠上去、贴上去”，即管理人员每天坚持深入一线生产检修现场，放下身架亲自了解生产检修实际情况，跟踪施工进度，主动靠前掌握职工思想政治动态，贴近职工群众生活，解决职工实际生产、生活困难。为确保政令畅通，避免出现“中间梗阻”现象，车间强力推行量化考核模式，形成一级对一级负责体制。各项目部按照车间要求相应划分了责任区，进一步理顺生产责任制，直接把各项生产责任落实到人头，并制定了详细考核措施，对工作懈怠懒散的职工加大考核，奖励工作勤勉积极、奋发向上的职工。

教育党员干部队伍是整个整肃工作的关键，当前车间干部队伍作风存在学习劲头不足、敬业意识不浓、经营管理不严、工作执行不力的普遍现象，车间要求各党员干部、骨干分子开展自查自纠工作，查找自身存在的作*问题，落实整改措施，并跟踪检查措施落实到位情况。对“不在状态”的职工人员实行严格责任追究制度：一般职工群众失职、渎职将不论过错大小一律追究过错责任，党员同志失职、渎职还将受到党内纪律的追究，对干部人员失职、渎职的行为，车间将追究其直接管理责任和主要责任。要求全车间员工要有踏踏实实的工作态度，要有兢兢业业的工作作风，要有积极奉献的工作热情，特别是要求机关、各支部要搞好党员干部队伍作风，在特殊时期起到模范带头作用。对履职不到位的“不在状态”行为进行严肃查处。各项目部还做好“两个结合”，一是结合“整肃干部队伍作风”民主生活会的情况，认真开展“再回查、再反思”活动，纠正弥补整改不到位的地方，不断推动工作向前开展；二是结合车间“设备完好是我的责任”大讨论活动，开展“三查三问”活动，即查思想上的.差距，问自己思想在不在状态；查管理上的薄弱环节，问自己管理工作是不是负责到位；查设备存在的隐患，问自己职责履行是不是尽职。

车间要求在矿生产经营特殊时期推行特殊工作方式，共同承担责任，强化“四项纪律”约束：

一是领导干部取消双休日制度，领导岗位全天候24小时有人坚守，班班见领导；

三是暂停职工轮休假，事假必须遵守矿相关规定；

四是确保工票兑现率100，实行100考核，做到生产检修及时、快速、高效。对思想观念转换不过来，不能正确履行职责影响工作的，坚决进行责任追究甚至更换其他岗位，确保“四项纪律”的落实和各项生产指令的执行力度，确保安全生产顺利进行。

整肃职工队伍作风工作有利于车间生产经营的畅通顺行，有利于经营管理工作的政策执行力度，有利于职工队伍素质的提高和企业的持续快速健康发展，车间将按照矿要求进一步做好相关工作，严格推行“有过必究”责任追究制度，采取有力措施保证职工队伍精神面貌的焕发。

栖霞矿工工作总结篇八

各位领导：

20xx年9月按照公司领导的安排协助联系学员培训地方并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这半年的工作总结一下。

煤矿是专业性很强的高惊险行业。我们来到补连塔随时掌握有价值的信息，与补连塔矿有经验的前辈交流，利用媒体别断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进行了安全教育，经过多次和补连塔矿领导的座谈，详细理解各位代课老师说课以及我和大伙儿经验的交流，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大伙儿努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。经过孙老师安全培训教育，运专心理学，使职员提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全治理理念：培训中，教师介绍了一些新的安全治理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、妨碍人的安全行为的'因素、人的安全素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全治理技术、安全治理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全治理理念给人耳目一新的感受，我作为张家峁一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的治理技术和办法，在实际工作中进行灵便运用。坚持以人为本，强化治理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的别安全行为，杜绝各种适应性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。为所有培训人员未来真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础。

下班后我利用换班和饭后的一些珍贵时刻组织大伙儿一起讨论学习和经验交流，别仅学习专业的技能，相互交流怎么于同事和谐相处，荣耀于同事怎么共分享。一具篱笆三个桩，一具好汉三个帮，良好的同事关系是事业别可缺少的依照地，很难想像一具在同事中间孤立无援的人，可以把工作做得出色，得同事者才干得事业。我与我们的后备军打成一片，凝结起一具团结奋进的战斗集体。如今煤炭市场受金融风暴的妨碍，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿生产有了一定的妨碍，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面妨碍。

张家峁矿立即要投产，经过这段时刻和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法则我们别能违背：一具是别断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一具是别断地“拿来”工具，因为我们别可能成为“自带所有工具的人”。明年我们回去未来，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的知识，先进的安全理念、安全文化和治理经验将和其它俩个培训基地的相互交流，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐进展贡献力量。

栖霞矿工工作总结篇九

20xx年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：

为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿263名外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规范，提高了劳务派遣人员的工作积极性，有利于工作效率的提高。

根据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员56名，推土机司机学员19名，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲司机6名；从大、中专院校招聘吊斗铲司机9名，现在天津中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员30名，招聘工作已结束。

1、招聘人员的岗前培训。

我矿对公开招聘的56名大车司机学员和19名推土机司机学员制定了培训方案，成立了培训领导小组，从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员，采取实地讲授、现场实践操作培训为主，室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。在培训期间为了使学员有一个好的训练环境，矿为学员在培训场地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的学员培训工作顺利完成，考试全部合格，并取得了特种作业操作证。

从大、中专院校招聘的9名吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。根据吊斗铲的实际结构，培训地点选择了天津中德职业技术学校，培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。计划理论培训在20xx年2月13日前完成。

2、在岗职工的教育培训。

根据公司下发的《20xx年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划》和我矿员工的实际情况，我矿制定了具体的培训计划，由于生产任务紧，我矿只能利用倒班休息时间对9个工种的440人进行了岗位培训，其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。

3、职业技能鉴定培训。

根据公司的统一安排，我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种106名员工的职业技能签定培训，到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。

通过各种形式的培训，使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高，优化了技能人才结构，整体素质明显加强。

根据公司核定的露天矿工资基数，我矿结合自己的实际情况制定了《20xx年工资分配办法》，并严格执行，5月份，根据公司下发的《调整职工工资标准的通知》，我部对741名职工的工作岗位进行了核对和检查，做到了人岗相符。11月份，公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的通知》，由于缴费工资基数、工龄、职务（职称）都按20xx年的标准，在时间紧、任务重的情况下，通过查工资卡片、查档案，及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。

工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的调动广大职工的工作积极性，确保我矿各项任务的顺利完成。

3月份我部对全矿741名职工的20xx年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档，对20xx年欠缴的786.3元养老保险金进行了补缴，对查出的数据存在出入的10个职工的档案进行了查实整改，使每个人的养老保险档案准确无误，解决了职工的后顾之忧，为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示，尤其是出生年月、参加工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致认真的整合，对查出的144人的身份证号码、48人的出生年月、10人的参加工作时间进行了核实整改，做到了参保职工基本信息准确无误。9月份对全矿聘用的165名职工的20xx年1月份到20xx年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理，并为每个职工建立了一份养老保险档案，做好了移交地方的准备。12月份整理并录入了20xx年到20xx年上半年职工年金数据，对84名后调来的职工的年金从原单位开据了证明，一一进行了查实并进行了录入。

根据我矿生产人员的实际情况，今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式，更适合了现场的工作环境，受到了广大职工的好评。在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处，与供应处及时协商进行更换。对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。而且与供应处协商要求供应商直接送货，避免了以往劳保供应不及时的问题。力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。工作中我们总结以往的不足，立足一切为了生产，使劳动防护用品真正与工种挂起钩来，切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。

但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题，比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适，导致发放不及时，为现场的工作带来了隐患。

经过不断的探索、不断的总结、及时的改进，劳动保护用品工作已经日臻完善，基本做到了让职工满意、放心，真正满足了生产的需要，切实起到了劳动保护的作用。

由于公司人力资源管理新系统的开发，自12月份开始，按公司计划和要求，抽调各二级单位有关人员，对我矿员工的信息进行采集和录入。

以上是对我部一年来的工作总结，虽然取得了一些成绩，但工作中还有很多不足之处，在明年的工作中需要加强。

1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。

2、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。

3、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质。

4、做好劳务派遣员工的续聘工作。

5、强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，使员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用。

栖霞矿工工作总结篇十

20xx年9月，我作为综掘二队实习技术员开始参加队组技术管理工作；xx年3月，经过半年的实习生活，我逐渐掌握了大部分一线掘进队组生产、机电技术知识，并正式成为综掘二队技术员。随着技术工作的日渐熟稔和自身业务技术水平的不断提高，我已经能够独立完成大部分规程措施的编撰，同时很好地实现了井下现场与技术工作的良好结合，为后期技术水平再上新台阶奠定了良好的基础。

20xx年上半年，协助主管技术员完成了xv5103、xv5104、xv53012东巷作业规程的编制，独立完成相关巷道绞车硐室、通风联络横川、综掘地沟、扩帮挑顶、综掘设备安装回收等各项安全技术措施的编写和学习培训工作，达到技术结合现场、指导现场的目的。

与队组其他技术员共同做好矿压观测、顶板岩性记录、顶板离层仪管理等，实现了现场无瓦斯、顶板、水患事故。完成“人人都是通风员”“煤矿瓦斯管理条例”“各工种危险源辨识”及作业过程、操作过程、安全技术措施的学习培训工作。进一步完善技术资料和培训资料管理。加强思想政治理论和新版安全质量标准化知识学习。

1、合理组织、精心安排、保质保量完成工作任务。xx年上半年，我队施工项目复杂，各项工程施工难度大、要求高，技术管理工作面临严峻挑战。为了实现技术工作与队组日常安全生产工作同步进行，规程措施在井下现场的良好落地，使技术管理工作更加良好地指导现场作业，本人经常深入井下一线观察现场作业条件，记录工作面周围巷道设施、设备、地质条件，使技术工作能够更加贴近现场、还原现场，更具现实指导意义。

2、加强业务技术知识学习，提高工作水平。针对自身岗位和井下现场工艺流程和技术管理复杂性，日常工作中我特别注重理论知识的学习。作为一名技术人员，就应该始终以业务知识学习作为工作的主要任务。为了尽快熟悉业务，做好技术员本职工作，翻阅了大量有关机电、生产技术方面的知识，认真钻研学习工艺流程，做到“不懂就查，不懂就问”的好的学习方法，从本质上解决问题，并找到问题的根源，解决问题的原理方法加以巩固学习。期间也不忘利用丰富的网络资源，下载大量的专业文献资料，遇到难题主动向老师傅们请教，不断积累实践经验，使自己的业务知识能力满足工作需要。

3、认真贯彻落实煤矿法律法规知识，强化煤矿典型事故案例的学习，特别是对一般“三违”和严重“三违”的学习。结合本单位实际情况，把安全生产目标层层分解到每个班组，每个岗位的每个工种，做到现场施工流程化、精细化。紧紧围绕“一通三防”、顶板管理、机电运输、防治水、火工品、危险化学品、特殊设备等方面进行了自检旬检活动。强化规程和安全技术措施的管理，提高措施的针对性和可操作性。所有工程做到“一工程一预知、一措施、一学习、一落实”，确保规程措施的现场兑现。加强职工培训工作，不断提高职工素质。做到技术学习采用正规培训与日常培训相结合的培训方法，不断强化职工学习意识。使职工业务能力有了很大提高，有力的推动了现场安全生产工作。

回顾检查自身存在的问题，我认为主要是现场生产工艺和设备工作原理只知其一，不知其二，没有做到了如指掌；创新意识不够；对外协调能力需要进一步加强。主要原因是任职时间较短、缺乏经验。在今后的工作中，我一定努力做到以下三点：

一、努力学习，勤下现场，理论结合实际，提高综合素质和业务能力，在自身岗位工作上做出最大贡献。

二、勇于创新，多学习，多汲取科技知识，并将其灵活地运用到井下生产、机电、运输、通风等各个系统中。

三、放下思想包袱，多于员工沟通，增强协调能力，想职工之所想，急职工之所急，力争做一名优秀的基层技术管理人员。

最后，感谢各级领导及相关业务部门长期以来对我技术工作的关注和支持。二〇一四年下半年我将一如既往做好技术管理工作，服务队组安全生产。

栖霞矿工工作总结篇十一

栖霞金矿是中国最大的国营金矿之一，因其丰富的矿藏和高质量的金矿资源而在全国乃至世界范围内享有盛誉。然而，这一切的背后却是无数勤劳普通的矿工们日夜辛勤劳作的结果。他们用自己的汗水和辛劳，换来了丰厚的收获。在这个过程中，他们不仅仅是完成了一份工作，更是收获了人生的宝贵经验和心得体会。

第二段：艰苦的工作环境。

栖霞金矿坐落在陕西省西南部，交通不便，生活条件艰苦。矿工们要面对着高原气候的考验，空气稀薄，氧气不足，气温骤降等情况，往往需要住在矿山附近的营区里，生活简单，多数时间只能和同事们在一起。而在工作时，由于掘进、凿岩、挖掘等技术含量更高的工种都比较危险，给矿工的身体带来了不小的风险。所以，矿工们必须要有足够的身体素质和技能才能胜任这份工作。

第三段：感悟工作的意义。

虽然在栖霞金矿上班是困难重重，但是这并没有逃脱工作的意义。在这个过程中，矿工们更加重视团队合作和人际关系的重要性。为了保持高效率的生产，大家要互相协作，互相配合。而且，学到的团队意识和人际沟通实际上扩展到其他生活方面。许多矿工表示，他们在矿山工作得到了一定的享受，并且学到的技能和经验可以帮助他们在职场进一步发展。

第四段：价值观的提升。

在栖霞金矿的工作生活中，工人们逐渐提升了自己的价值观。他们坚守岗位，勤奋工作，积极向上，始终保持着对正直诚信的追求。这个过程中，老师傅们往往是工人们的良师益友，在日常生活中分享着自己的经验和认识，帮助年轻人更好地成长。而年轻工人，也不断诉说着他们的故事和体会。在工作生活中一步步向着更高的价值投资，他们也逐渐变成了更具有责任感和担当的人。

第五段：感恩和梦想。

在栖霞金矿的工作生活中，矿工们懂得了感恩他们目前的生活。他们懂得珍惜过去历经的种种磨炼和人生经验，并为未来的梦想而奋斗。对于未来，许多矿工表示他们已经有了规划，他们重视职业发展，追求事业上的进步，认为这是为家庭和更好生活条件而努力的最佳方法。而作为栖霞金矿一份子，他们也会继续为矿山的发展和建设做出自己的贡献。

结尾：回归主题。

在这篇文章中，我们从栖霞金矿工人的角度了解了他们在工作中所获得的经验与感悟。他们勇敢地面对困难和危险，在自己的工作岗位上努力工作，获得了珍贵的价值。这种勤劳、坚韧和追求进步的精神不仅次于一种工作态度，更是一种生活态度。在这里，他们所学到的，工作中所展现出来的人生态度与价值观被无形地传承下来。今天的栖霞金矿，正在迎来更好的未来！

栖霞矿工工作总结篇十二

栖霞金矿位于中国江苏省栖霞市，是中国重要的金矿之一。为满足迅猛发展的金属市场需求，栖霞金矿拥有一支富有经验的矿工队伍，并且积极培养和吸引更多的年轻工人参与其中。在这个特殊的工作环境中，矿工们积累了丰富的心得和体会。本文将从团队合作、安全意识、责任担当、勤奋努力和自我提升五个方面，介绍栖霞金矿工人的心得体会。

首先，团队合作是栖霞金矿工人最重要的心得之一。在艰苦的矿山工作中，个体的力量是微小的，只有团队合作才能克服重重困难。矿工们深知这一点，并将团队协作视为核心价值观。他们互相支持，鼓励和帮助彼此，能够高效地完成任务。每个人都明白，只有通过团队的力量，才能实现最佳效益。

其次，安全意识是栖霞金矿工人不可或缺的心得之一。在金矿工作中，安全问题是最重要的考量因素，因为矿山作业涉及到高风险的情况。栖霞金矿工人深刻意识到这一点，他们时刻保持警惕，在作业中绝不走神。他们遵循严格的安全规程，佩戴防护装备，并相互监督和催促。只有确保自身的安全，才能更好地完成工作任务。

再次，责任担当是栖霞金矿工人所秉持的重要心得。作为国家重要的资源开发基地，栖霞金矿工人心怀使命感，时刻保持对工作的高度责任感。他们深知自己的工作不仅仅是一份薪水，更是对国家和社会的贡献。无论面对任何困难和压力，他们都会坚守岗位，保证生产线的正常运行。

此外，勤奋努力是栖霞金矿工人的重要心得之一。金矿作业需要辛勤付出和耐心，任何偷懒和松懈都可能导致生产效率的下降。栖霞金矿工人深知努力是实现个人和团队成功的关键，因此他们无论面对怎样的困难，都会坚持不懈地工作。他们热爱自己的工作，始终保持对金矿事业的高度热情。

最后，自我提升是栖霞金矿工人必备的心得体会。在经验丰富的金矿工作中，矿工们懂得不断学习和成长的重要性。他们积极参加培训课程，研究先进的工作技术。通过不断学习和尝试，他们能够不断提高自己的技能和知识，为金矿作业提供更好的服务。

总之，栖霞金矿工人凭借团队合作、安全意识、责任担当、勤奋努力和自我提升这五个心得体会，取得了优异的工作成果。他们的经验和体会不仅仅适用于金矿工作，也可以启发其他行业的工作人员。希望更多的人能够从栖霞金矿工人身上汲取灵感，为自己的工作创造更好的成果。

栖霞矿工工作总结篇十三

计算机基础教学部分工会认真学习和贯彻^v^精神和中国工会十四大精神，深入贯彻《工会法》,履行工会维护、参与、建设、教育四项社会职能，积极开展工会各项活动，努力为教职工办实事；维护教职工合法权益和学院整体利益、促进学院民主管理、加强教职工队伍建设；做好党政联系群众的桥梁、纽带作用。组织广大职工积极投身到“创建示范工会”、“创建职工小家”的活动中去,本学期计算机基础教学部分工会按照院工会的部署，完成了以下工作。

第一，积极贯彻学校工会的工作精神，开展“二级分工会建家”的工作。继续加强教工之家建设，分会工作走群众路线,依靠群众,关心群众,使工会真正成为教职工自已的家,并积极开展^v^送温暖^v^活动，慰问因工受伤的赵建强同志，慰问家中出现其它事情的朱桂华、冯丁武、陈敏琳等同志，将学院对教职工的关心通过工会及时传达到每一位教职工，从而激发广大教职工的工作热情；尤其是总结通过工会如何促进教学，增强凝聚力方面的经验，确保了今年的本科评估“良好”目标的实现。

第二，进一步完善制度建设。在本学期内建立本部工会会员参加集体活动管理办法，将这项制度列入到教师考勤管理制度中。确立工会委员和工会小组长例会制度，制定并完善本分工会以及工会委员职责，完善部教代会组织制度，通过二级教代会完善本部的各项管理制度。

第一，充分发挥工会的参政，议政职能，工会计划结合本部自身特点，对教职工关心的集体以及个人问题进行调研，并把实验室人员普遍关心的实验室人员津贴等问题向上级主管部门汇报，争取解决。

第二，工会还将积极发挥监督职能，按照学院的“院务公开”制度，切实监督本部的部务公开制度的实施情况，并对本部的所用重大经济、人事问题拥有监督权。

第一、为了教师之间交流教学经验，组织有经验的教师传授教学心得，同时鼓励教师之间相互听课。请获得多媒体教学竞赛二等奖的宋武老师进行示范教学。

第二、为提高教师的教学技巧，增进教师和学生之间的理解，请有关系部学生代表进行座谈，收集他们对教师教学的意见。

第三，针对青年教师教学、科研能力较弱的局面，请有经验的教师进行传帮带，让青年教师过好教学关，已经签订了“一帮一”的协议。

工会帮助教师解决工作和生活中的实际困难，保持以往工会的优良传统，如照顾患病以及退休教师。对遭受天灾人祸的教职工及时进行慰问，“红”、“白”喜事，分工会都负责组织，工会会员都将积极前往祝贺和慰问，并安相关的标准慰问，做到更加规范化和合理化。

栖霞矿工工作总结篇十四

栖霞金矿工人心得体会视频是一部反映栖霞金矿工人工作经验和心得的视频，让人们更深入地了解了这个行业的现状和挑战。这部视频可谓是极具价值的，以下将分五个段落，阐述栖霞金矿工人的心得体会。

第一段：行业现状与背景。

经过市场经济的推进，中国拥有着众多具有竞争力的金矿企业。而栖霞金矿正是其中的佼佼者之一。栖霞金矿位于宿迁市，是一座由山东黄金投资控股有限公司开发的大型金矿。它是目前中国最先进的地下金矿之一，其开采方式非常高效。然而，这个行业也面临诸多挑战，例如压力巨大、危险性高、收益微薄等等。

第二段：栖霞金矿的生产方式和工作环境。

栖霞金矿采用的是地下采矿生产方式，需要工人们在狭窄的空间内进行开采，非常危险。在栖霞金矿工作的工人要进入深层地下，进行复杂与艰辛的工作。虽然矿求产出高，人员死亡率也在不断下降。这与栖霞金矿采取的科学化管理和技术化生产等方面的操作有紧密联系。

在栖霞金矿工作的工人们，坚守岗位，勇敢无畏的面对危险，以实际行动表达了自己坚韧不拔，对工作的热爱以及对家庭的责任感。一位栖霞金矿工人表示：“虽然工作压力很大，但是对我而言，这是我的终身职业，我非常爱我的岗位，能为公司提供自己的力量，非常有成就感。”

第四段：从心得体会角度分析行业和工作的现状。

栖霞金矿的工作经验，不仅是对金矿行业的一个反思，同时也是对职业生涯发展的一次思索。大家必须要用终身学习的态度去接受新的知识和技能。任何职业都并非名利所能衡量，能否得到金钱的回报是次要的，重要的是我们对工作的热爱和追求。作为现代人，顾虑面前的困难，缩短职业的折线，通过培养自己的素质来创造良好的职业前途。

第五段：提出建议。

针对栖霞金矿工人的心得体会，我们应该提出建议，让更多的人能够关注到金矿工人这个群体，关爱他们贡献和付出，提高他们的工资福利，带动整个行业的发展。同时，还要提倡追求卓越的企业文化，不断的推进科学化管理和技术化生产等，让金矿行业真正走上一个健康稳定的发展道路。

总结：

栖霞金矿工人的心得体会视频，给我们展现了这一行业的苦难与辛酸，也让我们看到了众多基层工人们的拼搏和奋斗。他们坚守自己的岗位，默默付出的身影映衬着那股逆境而上的精神。虽然这个行业可能较为艰难和危险，但是工人们的坚韧不拨与无私奉献，让我们对他们充满敬意。

栖霞矿工工作总结篇十五

栖霞金矿是中国最大的金矿之一，拥有深厚的历史底蕴和丰富的矿产资源。作为栖霞金矿的一名工人，我有幸亲身参与了金矿的开采工作，并深刻体会到了其中的艰辛和收获。通过多年的努力和实践，我逐渐积累了一些心得体会。下面我将分享一些与大家。

首先，作为一名矿工，我们必须具备坚强的意志和勇敢的精神。在采矿的过程中，我们常常面临着风险和困难。有时候，我们需要在狭小的空间里进行作业，有时候又需要攀爬陡峭的山崖。而且，采矿工作本身就是一项高风险的职业，我们时刻都面临着随时可能发生的事故。因此，我们需要时刻保持警惕，并随时做好应对各种突发情况的准备。

其次，团队合作是我们工作中的重要一环。在采矿工作中，我们很少能够独自完成任务，往往需要和同事们紧密配合。只有通过团队协作，我们才能高效地完成任务。大家需要互相帮助、互相支持，在困难面前共同进退。团队合作不仅仅是在工作上，更是在生活中互相扶持，在困难时一起面对。通过团队的力量，我们可以共同克服各种困难，并完成我们的工作目标。

另外，工作中的创新思维也是我们应该具备的一项能力。在采矿工作中，我们经常面临着各种问题和挑战，我们需要思考并寻找出解决问题的办法。有时候，传统的解决方法已经不再适用，我们需要有创新的思维方式。通过思考和探索，我们可以找到更加高效和安全的工作方法。创新思维不仅能够提高我们的工作效率和质量，也能够推动整个行业的发展。

此外，对于我们来说，保持积极向上的心态也非常重要。采矿工作本身是一项体力劳动，工作环境艰苦，工作强度大。而且由于工作性质的特殊性，我们经常面临着工作不顺利和压力的情况。然而，如果我们能够始终保持积极的心态，相信自己可以克服一切困难，那么我们就能够在面对逆境时保持冷静，并且积极面对。积极的心态可以激发我们的创造力和进取心，使我们更加勇敢坚定地面对困难和挑战。

最后，作为一名栖霞金矿的工人，我们还应该时刻保持对于安全工作的高度重视。金矿工作环境恶劣，一不小心就可能发生事故。因此，我们需要时刻保持安全意识，严格遵守安全操作规程，确保自己的安全和身体健康。在工作中，我们需要树立起安全第一的思想，保护自己的生命和财产安全。

通过多年的矿工工作，我深刻认识到作为一名矿工，我们的工作不仅仅是体力劳动，更需要有坚强的意志和勇敢的精神。团队合作、创新思维、积极心态和安全意识也是我们工作中不可或缺的要素。只有通过不断学习与实践，我们才能够在金矿开采工作中取得更大的成就。

栖霞矿工工作总结篇十六

烟台市科学技术进步奖（70项）。

一等奖（3项）。

1、东方3号杂交海带培育与推广应用完成单位：山东东方海洋科技股份有限公司。

2、高精宽幅超薄铝箔的研制。

完成单位：烟台东海铝箔有限公司。

3、辣椒碱凝胶的开发与应用。

完成单位：山东绿叶制药股份有限公司。

二等奖（17项）。

1、高甲氧基系列果胶加工技术研究完成单位：烟台安德利果胶有限公司。

2、地肤子活性成分及抗过敏作用研究。

完成单位：中国农业大学烟台研究院。

3、昆嵛山自然保护区生态服务价值评估与生态林工程关键技术研究。

完成单位：山东昆嵛山省级自然保护区管理局。

山东大学。

4、乌克兰大樱桃高产优质高效栽培技术研究。

完成单位：招远市林业局。

5、数字化酿酒葡萄园共性关键技术研究与应用。

完成单位：中粮南王山谷君顶酒庄有限公司。

7、海水源热泵机组。

完成单位：烟台低温热源工程技术研究中心。

8、df3300e变电站自动化系统。

完成单位：烟台东方电子信息产业股份有限公司。