奖状是对个人或团体在某方面取得优异成绩或贡献的一种正式表彰。写总结时要注意语言的准确性和流畅性。希望这些总结范文对您写作有所帮助，祝您成功！

现代企业管理个人简历篇一

姓名：性别：男。

民族：汉族出生年月：1977年7月28日。

证件号码：婚姻状况：未婚。

身高：180cm体重：75kg。

户籍：四川乐山现所在地：四川乐山。

毕业学校：四川大学学历：本科。

联系方式。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：职位类别不限!

职位名称：暂无确切的职位明称!

工作地区：北京市。

待遇要求：元/月不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：普通话标准。

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

1996年9月-2000年7月四川大学本科。

1996年9月-2000年7月四川大学本科。

培训经历：时间培训机构证书。

工作经历。

所在公司：成都升达木地板公司。

时间范围：2000年8月-2002年9月。

公司性质：私营企业。

所属行业：电力、能源、矿产业。

担任职位：行政/后勤-行政专员/助理。

工作描述：负责公司后勤保障和人事。

离职原因：个人原因。

所在公司：四川金广集团。

时间范围：2002年10月-2010年11月。

公司性质：私营企业。

所属行业：电力、能源、矿产业。

担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

工作描述：负责公司所有的行政和人事工作，还负责安全、成本控制等。

离职原因：离家太远。

其他信息。

自我评价：本人活泼开朗，积极向上。希望贵公司能给我一个机会。

现代企业管理个人简历篇二

盲目的以为较好的家庭背景可以为自己谋求到更好的工作，对于此类求职者而言，往往无法获得大型企业的认可。作为优质企业，在招聘员工的时候主要侧重于员工的技术能力与综合素质，虽然家庭背景可以为后期工作提供便利，但是实际的效果范围有限。企业与个人如果将个人简历家庭背景的内容作为主要参考的标准，那么实际的求职没有任何实际的意义。不同企业规模对于家庭背景的重视程度不同。

很多小型企业在招聘员工的时候，由于企业处于发展阶段，对于各类人脉关系的需求非常大，将家庭背景优势突出显示与个人简历之中，对于帮助求职者获得招聘单位的信任以及认可起到至关重要的作用，往往突出家庭背景的女性求职者在小型企业求职的成功率非常高。很多时候家庭背景同样可以成为求职者的竞争优势，但是求职者在制作个人简历的时候，不能够将全部的重点均放在家庭背景的优势方面。能够突出显示自己的技能与工作经验等等优势，可以帮助求职者在更短的时间内获得更好的工作，相对依靠背景获得岗位效果更好。

下面是小编和大家分享的商业企业管理个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：海珠区年龄：34。

户口所在：四川国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：175cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：工厂经理/厂长：厂长，生产经理/车间主任：生产经理生产总管。

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,番禺区,东莞。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：总经理生产助理。

工作描述：服装业生产管理,公司事务管理。

离职原因：回家。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：任职厂长。

工作描述：主要从事服装生产管理，产品以女性时装梭织产品为主，主要外销.港资。

全厂有1000多记件员工。

离职原因：辞职。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：任职跟单主管。

离职原因：回家。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：任职生产主管。

工作描述：期间主要从事负责梭织时装的生产管理与质量控制、产品主要出口欧美及内销。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：曾任办公室主任后改行学习服装制作、作车缝工、车缝组长。

工作描述：期间主要从事各类休闲裤与西裤、防寒服、防水夹克的制作。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：西南财经大学。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人从事纺织行业已具有多年经验.具有中大型服装厂多年管理经验。对于梭织、针织服装的生产流程、工时、工序、工价、生产安排及产品质量要求均具备多年的.经验，对于生产进度的安排、调控、人员的组织、调配、控制质量等事务具备多年的管理经验，物料的采购与控制，供应商的管理具有多年的经验。熟悉7s的操作与实施，会现场目视管理。

企业的持续发展离不开科学化的制度性的管理，绩效是检验企业管理的唯一标准。

自我评价。

现代企业管理个人简历篇三

姓名：

性别：女。

出生年月：1992年6月7日。

毕业院校：中南财经政法大学。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@***.com。

能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作wordexcel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

20xx年7月某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2、搜集，整理相关的中英文资料。

20xx年7月某信息咨询公司专职话务咨询工作认真负责有效、及时、准确的服务于客户敬业的工作态度和超额的业绩，赢得了同事和主管的认可。

20xx年9月——20xx年7月中南财经政法大学。

主修课程：法律基础，审计学，统计学，会计学，管理学，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，企业管理案例分析，广告学，市场营销学。

专业选修课：企业产品的市场定位企业员工的绩效考核职位说明书与岗位报告。

三次校三等奖学金一次校单项奖学金。

本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。

现代企业管理个人简历篇四

现代企业管理个人简历篇五

目前住地：

民族：汉族。

户籍地：

身高体重：170cm58kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：25岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：

工作年限：

职称：初级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--20xx。

希望工作地区：广州佛山花都。

工作经历：

公司性质：民营企业所属行业：其他。

工作描述：1.货物到场后，开柜前做好照相、核对重量工作;安排工人卸货、堆放货物;检查是否有货不对版的情况，将货物信息输入erp。

2.如果货物需要加工，加工前在erp中办理出库手续，加工后成品过磅和质量检验，在erp中办理入库手续。

3.卖货时跟车过磅，安排叉车司机装货，填写磅单并交给财务部收款，在erp中完成出库操作。

4.每月协助财务部对部分货物进行盘点。

5.完成上级领导安排的其他工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：其他。

担任职务：业务跟单。

工作描述：1.整理与国外供货商签订的合同和发票，并输入erp。

2.货物从国外到达香港后，提供货物相关资料给报关公司报关。海关放行后安排拖车把货物运回公司，并跟踪货物在运输过程中的情况。

3.核对报关和运输过程中产生的费用，输入erp。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广东教育学院。

所学专业：行政管理第二专业：

培训经历：起始20xx年x月终止20xx年x月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：优秀粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1.能熟练地操作erp系统。

2.会五笔打字,打字速度快,平均每分钟40个字。

3.能熟练地操作office办公软件。

4.对仓库的进销存管理制度有一定的了解。

5.是前公司篮球队队员。

详细个人自传。

本人性格开朗，乐观，乐于与人交往，待人真诚，语言表达及沟通能力强。有一年的业务跟单和一年仓库管理员的工作经验。在工作中刻苦耐劳，责任心较强，做事认真细心，愿意从基层做起。能熟练操作各种办公软件和erp系统。如有幸被录用我将会竭尽全力为贵公司创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

现代企业管理个人简历篇六

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

160cm41kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

23岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

应届毕业生。

应聘职位：

外语类：英语翻译、企业管理/管理顾问、酒店/旅游后勤类：

工作年限：

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

1500--。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

事业单位所属行业：教育事业。

担任职务：

初中二年级实习英语老师。

工作描述：

亲自备课，听课，积极主动协助其他老师批改作业和处理日常办公事务。此外，还参与了年级英语科组以及学校英语科组的讨论会并认真做好了笔记。此外，实习期间还习惯把当天实习完后的见闻、感想和心得记录下来，当作日记。

这些笔记和日记恰好帮助了我，让我有充分的资料和体会心得来完成我的实习报告。我的实习充分得到了实习单位的'肯定，实习报告也取得了96分的优秀成绩。

离职原因：

工作完成。

公司名称：

公司性质：

事业单位所属行业：教育事业。

担任职务：

招生咨询专员。

工作描述：

为准学生提供其理想专业的有关疑问咨询，帮助其了解专业及学校的情况。

收集整理准学生的有关资料，辅助部门更好地完成招生流程。

离职原因：

工作完成。

教育背景。

毕业院校：

华南农业大学。

最高学历：

本科获得学位:学士。

毕业日期：

所学专业一：

英语。

所学专业二：

日语。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

华南农业大学。

英语。

英语专业四级。

eiv0710085947。

语言能力。

外语：

英语良好。

其它外语能力：

学习了一年的日语，有一定的日语基础。

国语水平：

良好。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

精通粤语，普通话。英语专业，通过英语专业八级考试。本人责任心强,集体意识强，对工作认真负责；为人随和健谈善于沟通与合作，能够尽快适应新的环境，且能很快配合工作；学习能力强，能尽快掌握新的技能，并能在短时间内达到工作岗位的技能要求；对相应的知识有较强的动手能力与经验。

擅于沟通，擅于学习，有良好的人际关系。

详细个人自传。

个人联系方式。

通讯地址：

广州市天河区。

联系电话：

134xxxxxxxx。

家庭电话：

020xxxxxxx。

手机：

134xxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

现代企业管理个人简历篇七

现代企业管理个人简历篇八

一是要加强员工培训，提高思想素质和业务水平。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

三是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

五是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。

现代企业管理个人简历篇九

电子邮件：

附：

现如今社会压力大，求职者众多导致工作岗位供不应求，这种情况下求职者在求职路上就会显得十分艰难，求职者想要提高求职效率就要在求职前编辑一份优秀的个人简历，求职者在编辑个人简历时多一点书面交流的语言就多一点求职成功的机会。求职者想要编辑一份好的个人简历就要知道写好个人简历需要注意的事项。

求职者所学专业与求职目标不相关。

很多求职者在大学里所学习的专业跟在求职中想要找的工作都没有什么关系，这种情况求职者在编写个人简历时就不要将专业能力编写出来了，因为求职者所学专业与求职目标不相关就算是写出来也对求职没有什么帮助。不过求职者在个人简历中一定要写出别的来吸引招聘官眼球，比如求职者的英语比较好，能说出一口流利的英语或者是拥有双学位等等。这种优势是求职的通用技能，能有效提高个人简历通过率。

求职者初出茅庐没有什么工作经验。

社会上总是有一群弱势求职群体――应届毕业生。这类求职者没有什么工作经验，因此求职者在编写个人简历时不能将个人简历的重点放在工作经验上。求职者可以将个人简历的重点放在学业成就上，因为求职者距离离校时间很短，所以可以当做个人简历中的重点来写。求职者也可以在编辑个人简历时写出自己的社会实践以及兼职经历，也可以算是工作经验。

现代企业管理个人简历篇十

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

茂名。

身材：

160cm50kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

21岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

应届毕业生。

应聘职位：

行政专员/助理、文员、助理、前台/接待/礼仪/迎宾。

工作年限：

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

1000--1500。

希望工作地区：

天津佛山。

个人工作经历：

20xx-10～20xx-12广交会，担任安全检查工作。

20xx-12～20xx-03天津白云国际会议中心，前台礼宾部。

20xx-11～20xx-12天津天瓷有限公司，担任推销员。

教育背景。

毕业院校：

南华工商学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

20xx.06.01。

所学专业一：

旅游管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

20xx-09~20xx-07xxx学院旅游管理专业。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

个人技能：

1、国语、粤语。

2、英语基本技能：听，说，读，写能力。

3、能够运用word、excel、powerpoint。

获得证书：

1、大学英语二级等级。

2、计算机一级资格证书。

3、全国导游资格证书。

详细个人自传。

个人评价：

本人不以自我为中心；工作认真负责，有充沛的精力，热衷活泼于工作；平易近人，为人诚恳，性格开朗，责任心强，积极进取，有较强的组织能力和团队精神。

主修课程：

公共关系学、管理学原理、商务礼仪礼貌、管理心理学、市场营销学、旅行社运用与管理、酒店管理概论、旅游英语、旅游资源与开发、导游业务等等。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

158xxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

现代企业管理个人简历篇十一

姓名：

性别:女。

出生年月:197x年3月3日。

通信地址:某某省某市某镇某街。

邮政邮编:123456。

联系电话:13888888888。

电子邮件:。

技能。

英语水平:。

能熟练的进行听、说、读、写.并通过国家英语四级考试.尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译.

计算机水平:。

国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务.精通办公自动化，熟练操作windows98/2k.能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作.

实习经历总结。

200x年7月某某化工网站电子商务实习.实习期间主要职责是1.协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息.2.搜集，整理相关的中英文资料.3.整理和翻译英文资料.

教育背景。

199x年9月mm200x年7月某某理工大学。

199x年9月mm199x年7月某某市第一中学。

主修课程:。

获奖情况:。

三次校二等奖学金。

一次校单项奖学金。

自我评价。

做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚.善于与同事相处.

扩展阅读：个人简历写作的26个技巧。

1、知道你的简历的目的有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作。

2、备份你的素质和实力这不是创建一个长的名单与所有你的素质试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说，你需要备份这些特质和优势了，否则会出现，你只是想夸大的东西。

3、请务必使用正确的关键字大多数公司已经使用数字化数据库查询求职者的资料。这意味着，人力资源管理部门将运行基于特定关键字的搜索查询。猜猜什么，如果你的简历没有你所申请的工作有关的关键字，你会甚至在比赛开始之前。这些关键字通常是名词。检查作业的描述和相关的招聘广告，雇主可能会寻找一个线索。您可以阅读更多关于恢复关键字的文章，点击电源的关键词，以提高您的简历的有效性。

5、校对两次这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的，所以这样做两次，三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对，这里有8个技巧，你可以使用。

6、使用的要点任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此，确保使用要点和简短的句子来描述你的经历，教育背景和职业目标。

7、你要去哪里?包括专业目标可以帮助你，让雇主知道你要去哪里，要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标，但整体的简历必须沟通。的问题，是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理之间的论战，所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出，确保他们不是通用的。

8、首先把最重要的信息这点是都有效的整体顺序的恢复，以及各章节。大部分的时代你以前的工作经验的简历将是最重要的部分，所以把它的顶部。当描述您的经验或技能，首先列出最重要的。

9、注意排版首先，请确保您的字体足够大的。你应该去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大写字母，记住你的目标是，以最快的速度和尽可能清楚地传达信息。arial和times都是不错的选择。

1、不包括“别开玩笑”的信息有很多人喜欢include语句，如“可用的面试”或“可应要求提供参考。”如果您发送的简历发到公司，它应该是一个给定的，你是可以接受记者采访时，你将提供引用，如果要求。只要避免项目，将让雇主觉得“别开玩笑!”

11、解释你的技能的好处意思是说，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解释如何将有利于他的公司，将它连??接到有形的结果，那么你将大大提高您的机会。

12、避免消极不包括信息，在用人单位眼中的可能听起来负的。这是你的简历和参加面试都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

13、成就，而不是责任简历，其中包括一个长长的清单“的职责包括……”平淡乏味，并没有有效地推销自己。而不是列出的责任，因此，描述你的职业成就。

14、没有图片当然，我们知道你是好看，好懂，好记，好用，但除非你申请的工作是非常重要的物理性状。除非雇主特别要求，你应该避免附加的图片的恢复。

15、使用数字这个技巧是一种补充至13。如果你要描述你过去的专业成就，这将是一个好主意，使他们尽可能为固体。数字是你的朋友在这里。不要只提你的年收入增加您的部门，说，你增加了1万美元，78%，等等。

16、每个雇主一个简历人们最常见的错误之一是创建一个标准的恢复和发送它，他们可以找到的所有的职位空缺。相信这将节省您的时间，但它也将大大降低接受记者采访时登陆的机会。定制你的简历，每名雇主。同样一点也适用于你的求职信。

17、了解雇主的问题一个很好的起点，为特定的雇主在你的简历是要找出可能出现的问题，他手头上的。试着去了解市场的公司，你所申请的工作，并确定什么样的困难，他们可能会通过。之后，说明你的简历，你和你的技能将有助于解决这些问题。

18、避免年龄歧视它是非法的，因为他们的年龄歧视的人，但有些雇主但这些因素。为什么要冒险的麻烦吗?除非特别要求，不包括你的年龄，你的简历。

19、您不需要列出所有的工作经验如果你有工作经验，你是不是感到自豪的，或者是不相关的机会，你应该忽略它们。提的是，你卖汉堡包当你17岁的时候可能不会帮助你的土地行政职务。

2、带着你得到了什么如果你从未有过任何实际工作经验，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你没有一定程度，何况标题和预计完成日期。只要这些点的相关工作中的问题，这并不重要，如果他们是正式的或不。

21、卖你的鱼请记住，你正试图出售自己。只要你不走的边缘，所有的营销努力，你可以把你的简历，会给你的优势超过其他候选人。

22、不包括不相关的信息不相关的信息，如政治派别，宗教，性倾向不会帮你。事实上，它甚至可能会影响着陆接受记者采访时的机会。只要跳过它。

23、如果适当使用先生和女士如果你有一个性别中立的名称，如亚历克斯或ryan确保包括先生或女士前缀的，所以，雇主不会混淆你的性别。

24、没有谎言好像是没有道理的，但，逗乐你会发现在自己的简历中说谎的人。即使是小的谎言，应尽量避免。除了是错误的，大多数hr部门做背景调查，这些天，如果你是克星，它可能会毁了你的信誉良好的。

25、保持工资在头脑与您的简历，您将创建的图像必须匹配的薪酬和责任，你的目标。

26、分析招聘广告你会发现很多有用的信息上的招聘广告。分析不只是广告，你将被应用，但也从公司在同一网段，或提供相关的位置。你应该能够识别什么，他们正在寻找的，应提交的信息。

10.个人简历模板word下载。

现代企业管理个人简历篇十二

求职意向 。

期望工作性质：全职 。

期望工作地点：石家庄市,石家庄其他地区 。

期望从事行业：互联网/电子商务,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),耐用消费品(服饰/纺织/家具),制药/生物工程,机械制造/机电/重工 。

期望从事职业：首席执行官ceo/总裁/总经理,首席运营官coo,副总裁/副总经理,总裁助理/总经理助理,厂长/副厂长 。

到岗时间：1个月内 。

期望月薪：8000元－1万元（税前）。

自我评价 。

1、近20年的实践管理经历，能理论结合实际结合企业实际制定相应的管理方案，并能贯彻实施。只应聘高层管理。

2、用数据说话、用结果交换。

4、用电子邮件或msn联系！

5、不符合条件请勿打扰谢谢！

现代企业管理个人简历篇十三

性别：女。

年龄：24岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：硕士。

政治面貌：中共党员。

现居城市：北京。

籍贯：北京。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

求职意向。

工作类型：全职。

工作地点：北京市。

求职行业：党政机关、团体事业金融保险、证券、期货。

求职职位：会计。

教育经历。

-08--07华北电力大学企业管理硕士。

专业描述：人力资源管理、纳税筹划、财务分析、统计学、高级财务管理等。

专业描述：财务管理、会计、经济法、证券投资学、货币银行学等。

获得证书。

-11证券从业资格证。

自我评价。

能较快适应新环境，具有较强的学习能力，执行力强，遇事沉着冷静，喜欢挑战自我。

现代企业管理个人简历篇十四

：本文主要基于大数据的现代企业管理模式为重点进行分析，结合当下企业管理模式在“大数据”概念下的缺陷为主要依据，从提高企业商业智能、创新企业管理模式的有效范式、创新的可持续力量、构建生态化的网络系统、构建以社会公众为主体的发展观这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提高现代企业管理效率，为增强企业核心竞争力提供有利条件。

基于大数据时代下，现代企业发展迎来了新契机，其不仅有助于现代企业加强管理效率，还有利于提高现代企业核心竞争力，是现代企业长足发展的基本条件。基于此，现代企业内部管理部门需给予其高度重视，促使其存在价值与效用在现代企业发展中充分的发挥出，为现代企业持续稳定发展做铺垫。本文主要分析基于大数据的现代企业管理模式。

1.满足消费者实际需求。企业务必要对消费者的实际需求进行全面了解，了解的具体方式有微博、微信等社交媒体对产品应用体验与评价，此种方式要比问卷调查高效便利的多。另外，当企业越发重视并利用大数据技术，企业领导的决定权会逐渐被稀释，中央集权的体制会被消磨掉，取替的是大数据分析与通过分析阐述的大数据决策。此种收集用户资料分析所得出的决策要比企业领导凭经验制定的决策更加高效。并且，大数据的利用，可以让企业分析出不同群体需求，甚至精确到消费者应用偏好，企业还能依据对用户分析的数据进行个性化推动有关消息，增强消费者与企业间关联，进而让消费者满意，加大企业收益。

2.有效掌握行业数据信息。企业通过构建信息化系统，能够让企业各项信息通过数字化的方式呈现出，有利于企业整理与分析。在大数据背景下，企业利用自由的数据库能够对数据信息进行全面分析，还能通过构建数字体系来优化产品追溯制度，实现产品动态管理，获得反馈，加强企业市场竞争力。另外，企业利用大数据资源，还能让企业预测出消费者实际需求，实现对潜在的消费者动态管理，让企业所生产的产品满足消费者的实际消费需求，以此来提升企业经济效益。

1.对大数据发展缺乏认识。企业内部的信息化建设在某种程度上优化了管理模式，但它与大数据有所不同，加强信息化建设时对大数据的一种误解，也是未准确判断大数据发展趋势的主要表现。第一，大数据的中心数据管理，实质就是通过数据标准来对企业管理各方面进行指导，如生产、财务以及营销等，信息化建设时企业实现数据管理的前提条件，但并非核心要素，实现数据资源才是最主要的。第二，大数据的中心为数据质量。大数据若是实现资源化便表明它成为了企业竞争、社会关注的主要资源，数据质量的优劣，会使企业的商业智能水平受影响。所谓商业智能指的是企业可以及时分析数据的技术与方法，而当前商业智能的理论并未实现广泛应用。

2.对大数据价值注重力度不够。诸多企业管理者觉得只要做好信息化建设，便能有效应对信息爆炸带来的冲击，此种抗击思想所产生的模式，不但忽略了数据的商业价值，还暴露了传统管理模式的弊病。能够利用供应链竞争模式来对大数据的商业价值进行理解。第一，企业的市场竞争为必然，但主导要素并非是渠道或是资源，而人才、及时。第二，企业市场竞争为相对的，竞争主体不再为商品，而是同产品有关的商业关系，其中包含企业上下游的分销要素与全部供应，特别是互联网环境下的消费者与企业界限的消除，公众成为了企业管理者的主要决策主体，在他们身上获得更多有利的价值。在该种状况下，企业财务数据所展现的只是局部情况，并未对企业管理充分发挥效用，也不能提供有价值性与针对性的决策依据。

创新现代企业管理模式需合理利用同企业有关的所有要素，从创新的视角分析，具体包含大数据管理组织、思维以及人才。

1.加强企业商业智能。现代企业若想在大数据背景下创新管理模式，需为互联网信息处理提供有利条件，加强企业员工的数据意识，特别是管理人员，要让其意识到数据的重要性，实现数据可靠性、真实性，基于此，来促使管理人员深度挖掘大数据内含价值。具体原因是商业智能构成的原因为企业数据的有力支撑，对于现代企业管理者而言，欠缺数据意识，好比未做好前期工作，数据资源会被耗费掉，提升企业商业智能可以有效规避此类问题，实现全面分析与整理，为企业决策提供有效依据。

2.创新企业管理模式。近些年，现代企业管理理念的深入，对我国企业组织体系带来了一定影响，整体上出现了纵向向横向发展的趋势，但此种组织体系依旧以发展企业内部管理效用为目标，其中包含激励、绩效等方面。加强员工大数据理念为创新企业了模式的有效措施，在不影响现代企业组织体系的基础上，大数据管理组织为一种十分高效的方式，其提供了诸多参考范式。相关人员能够以互联网技术的全面应用为入手点，全面发挥社会网络的优势。目前，微信、微博等社交平台的广泛利用有利于建构一个基于企业为主的外部社交圈，通过信息中转与节点关系，能够实现人资招聘、动态掌握新产品等信息收集，进而帮助现代企业管理人员做出有利的决策。

3.重视大数据管理人才培养。当前，在现代化企业中展开的大数据人才战略条件还不足，能够利用是试点的方法进行推广与验证，寻求新的大数据管理人才渠道。在知识经济时代下人才为其核心要素，是符合创新的主要人力资本，还是现代企业管理模式创新的动力源。由少至多、由无到有地增加大数据管理人才在企业中的占比，逐渐创新企业管理模式，这是目前我国企业的必行之路。

4.构建生态化的网络系统。企业能够将生态产业链朝着产业化、资源化的方向转变，并对企业生产运营中的合作商、供应商等进行重新整合，另外对企业内部领导和员工的关系也在管理模式上重新构建，之后对价值链进行创新，通过创新革新产品，提供新兴服务与产品，利用大数据性能创新企业管理模式，深化改革企业运行模式。此种创新改革是在新时代背景下必然发展，要求企业为了满足社会发展而呈现信息化格局，把目光从产品本身过渡到产品服务上，并提高到产品创造的价值上，为加强企业核心竞争力做铺垫。建构此种新兴的管理模式务必善于综合利用互联网与社交媒体，并对协同进化的企业进行深入探究，构成一种新兴的网络生态系统，促使企业持续稳定发展。

5.构建以社会公众为主体的发展观。在过去的数据处理中，企业领导拥有绝对的权利，其决定着企业经营目标与发展方向。但大数据时代的到来，通过对数据信息全面分析得出的决策依据远比经验可靠。因此，企业需慢慢适应这种转变，让更多的决策依靠大数据完成，使直接决策转变为通过数据分析得出的决策。

综上所述，现代企业若想在繁杂的竞争市场中发展下去，加强内部管理效率十分重要，这便需要企业内部管理人员意识到在大数据背景下的新契机，如此才能有效的将大数据时代的优势在现代企业管理中充分的发挥出，为现代企业长远发展提供依据。

[2]李梦思.“互联网+”人力资源管理[j].新校园(上旬),20xx(01):165.

[4]姚小禹.大数据时代背景下的现代企业管理模式研究[j].现代经济信息,20xx(08):93.

现代企业管理个人简历篇十五

工商企业管理大学生个人简历、本文来源于大学生个人简历网(）、为了让求职者了解到更专业的求职简历本站推荐一份工商企业管理应届生求职简历参考资料。在阅读本文时请相关阅读这篇工商企业管理大学生个人简历表格仅供模板。

年龄：

31岁。

性别：

女

婚姻状况：

未婚。

1980年7月2日。

民族：

壮族。

身高：

157厘米。

普通话：

没有填写。

英语能力：

最高学历：

大专。

其它语言：

没有填写。

专业：

电脑能力：

精通。

户籍：

广西区河池地区。

现所在地：

广西区南宁市。

毕业学校：

广西外国语学院。

教育/培训。

由年月至年月。

校院名称/培训机构。

专业/课程。

证书。

工作经验。

我自0年开始工作有：0年的工作经验。

由年月至年月。

工作单位。

职位。

求职意向。

寻求工作类型：

全职。

到岗时间：

随时到岗。

希望工作岗位一：

行政/人事类-不限。

希望工作地区：

广西区南宁市。

希望工作岗位二：

财务/审(统)计类-不限。

希望工作地区：

广东省深圳市。

希望工作岗位三：

客户服务类-不限。

希望工作地区：

广东省珠海市。

待遇要求：

1500元/月--可面议。

个人自我评价。

发展方向。

技能特长。

联系方式。

姓名：

身份证号：

联系电话：

随身电话：

电子邮件：

个人主页：

腾讯qq：

msn：

通讯地址：

保密。