最新4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图大全(11篇)

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇一

2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查；

7、完成领导交代的其他工作内容。

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇二

1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇三

1、全面负责公司行政、人事管理工作;

2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及5s管理;

4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇四

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇五

1，员工入、离职手续办理；

2，员工就业、居住信息申报；

3，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4，员工考勤管理（考勤统计、工资计算等）；

5，员工社保购入与退保办理；

6，人事资料审查与录用风险管理；

7，人事信息、档案管理及维护；

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇六

1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

8、维护业务部门内部员工关系;

9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇七

1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3.负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的`完整;

4.负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6.完成领导交代的其他工作事项;

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇八

1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度;

9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇九

1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇十

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

4s店人力资源工作内容 4s店人员架构图篇十一

1、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。

2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。

3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。

4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。

5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、it管理等行政工作。

6、完成其他上级交办的工作。