员工离职内部通知范文（14篇）
我们生活在一个多元化的社会里，尊重和包容不同文化背景的人是非常重要的。为了写一篇完美的总结，我们要先梳理好思路，将重点进行归纳。下面是几篇值得一读的总结范文，希望对大家有所帮助和启发。
员工离职内部通知篇一
_____：
根据你提出的`《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20__年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。
此致
_____有限公司。
_____年2月27日。
员工离职内部通知篇二
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的.正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
审批人：xxx。
员工离职内部通知篇三
律师您好，向您咨询，公司以内部通知的形式，发文至各项目部及职能部门对员工辞退，没有给员工送达针对个人的辞退通知书，辞退理由是近期工作出现严重失职的现象，再没别的理由了。就算解除劳动合同了吗?如果不算已经被公司删除了考勤打卡记录怎么办，将来仲裁的补偿金是否安辞退通知前12个月的平均工资，还是按被辞退后的生活补助计算?北京市仲裁机构可否代收用人单位给劳动者赔偿金职能吗?然后再转给劳动者的。
我是10年9月1日进的某公司，当时单位称试用期两个月，满后签订劳动合同，交3险!试用期满后公司称，集团是半年一签合同，必须等到4月份这一批才能签订劳动合同。到了11年2月刚过完年，我所在的部门解散了，要辞退员工，我也面临下岗。以前签订劳动合同的员工有失业保险可以享受失业补偿。我没有签订劳动合同没有保险，公司说给你开完工资，两清，明天就不用过来上班了!!公司这样做合理吗?我该怎么做来维护劳动者的`合法权利!
因公司管理制度混乱。员工不满。和同事讨论时言语激烈。公司领导在监控录像里看到后以此为理由让员工辞职，在办理辞职期间，由于员工有累积加班未休天数，其领导拒不为其结算。并以此为理由要挟员工签辞退单。员工走后，在员工大会上夸大事实对该离职员工进行人身攻击和通报。并将该通告贴在公司公告栏内，对员工名誉造成恶劣影响。在员工去人事办理离职手续时，其领导将员工的放在抽屉里的劳动合同偷偷拿走。并要挟其不得提起劳动仲裁。这样的事情是否可以提起法律诉讼。
员工上班时间因公司设备问题至员工死亡公司该如何赔偿
您好!我在上海松江区一家无证的幼儿园工作。从2009年8月份至今一直在此园工作，但是其间更换过两次老板，2010年3月更换一次，2011年2月份有更换一次，现在没有提前通知就把我辞退了，因为幼儿园没有证件，所以之前一直没有签合同，现在也没有书面辞退。只是第一天告诉我第二天就派人和我交接工作。我向其提出补偿，但是被拒绝。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索辞退员工内部通知。
员工离职内部通知篇四
姓名。
职位。
编号。
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续。
序号应办事项经办单位经办人。
盖
章扣款。
金额。
1经办工作交接（业务人员应列清单）部门。
2退回有关职工证件等行政部。
3住宿人员办理退宿。
4缴回制服、钥匙等。
5缴回个人领用的文化用具。
6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部。
7填写停薪单送会计科。
8填人员变动登记表，取消插条、人员名册等。
9审查上列事项人力资源部。
10有无欠帐，有无财务未清事项财务部。
11发薪审核会计主管。
上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
员工离职内部通知篇五
公司员工的离职情况需要向公司作一个内部的通知，本文是本站小编为大家整理的员工离职内部通知范文，仅供参考。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和。
劳动合同。
的约定处理。
有限责任公司。
(人事部)。
兹有xxx因个人原因离开本公司，离职日期：xxxx年x月x日，离职手续已办理妥当，特此通知。
xxxxxxxxxx公司。
人事部。
xxxx年x月xx日。
兹有原商超企划部主管xx、人资行政部前台文员xxx皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，xx、xxx均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
特此通知!
深圳市xxx有限公司人资部。
20xx年x月x日。
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部。
20xx年x月x日。
各部门：
行政部。
————————供应商：
我公司()岗位()因()原因于()年()月()日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由()接替，联系方式：
特此声明。
()有限公司。
员工离职内部通知篇六
尊敬的客户：
您好!本公司原业务员xxx先生，因个人原因已于年月日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任!
为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：
联系方式如下：
特此通告。
xx有限公司。
员工离职内部通知篇七
原本公司业务人员——林xx先生于xxxx年1月份正式离职，自该月起，林xx先生与我司已不存在任何雇佣/劳动关系，他从事的任何业务行为与我公司无关。
声明：即日起以上同志对外进行的任何经营活动，发生的业务往来均于本所无关。
敬请相互转告，谢谢支持!
xxxx.01.24。
xx人才市场人事部。
员工离职内部通知篇八
亲爱的xx领导：
您好！
非常遗憾，进入xx车间只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去车间的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的xx、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择xx，xx不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：
第一、个人的原因，目前女朋友在xx大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题。
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春。
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行。
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别。
第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在xx的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为车间创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢车间的xx领导、xx、xx和xx。感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉，在车间面临严峻挑战的时刻离开xx车间。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx车间事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xxxx月xxxx日。
员工离职内部通知篇九
尊敬的客户：
您好！本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！
如遇问题请拨：
特此通知！
xxx。
日期：
员工离职内部通知篇十
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司。
员工离职内部通知篇十一
我公司前任业务经理张，由于个人原因现已于今天离开分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
分公司负责人：李。
x市电子科技有限公司。
年07月01日。
员工离职内部通知篇十二
各科室、部门：
又是一年新来到！惜别20xx，又迎来了充满希望、机遇和挑战的20xx年！正值中国的传统节日“春节”来临，在此向广大职工朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！
为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我矿的具体情况，经研究，我矿春节放假7天，即元月15日至x月21日—22日上班。
集团所属各公司部门：
根据国家关于xx年春节假日时间的具体安排，公司对春节放假时间及注意事项通知如下：
1、xx年春节放假时间为：xx年x月15日至xx年x月21日春节放假，共七天，xx年x月22日（星期四）正式上班。
2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；
6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
祝全体员工：节日愉快，身体健康！
xxx公司。
日期：20xx年xx月xx日
员工离职内部通知篇十三
xx：
根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的'工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。
此致
xx有限公司。
xx年2月27日。
员工离职内部通知篇十四
尊敬的客户：
本公司员工。
胡_。
已于20_年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦_欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
322333设计有限公司。
20_年12月04日。
