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提前辞职报告篇一

提前辞职报告篇二

辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

离职申请书。

尊敬的_总经理，_副总经理:。

经过这几天的研究，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的工作.

我十分重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以往成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感激_总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在___公司工作过而感到荣耀和自豪.

由于离职的时间比较紧，我期望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.

多谢。

期望在201_年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。

此致

敬礼

__。

20__年__月__日。

离职手续有哪些。

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。

提前辞职报告篇三

辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

离职申请书。

尊敬的_总经理，_副总经理:。

经过这几天的研究，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事__部门技术经理的工作.

我十分重视在__公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以往成为__公司这个充满活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感激_总经理当初给我一个__公司工作的机会，我将以在___公司工作过而感到荣耀和自豪.

由于离职的时间比较紧，我期望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.

多谢。

期望在201_年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。

此致

敬礼

__。

20__年__月__日。

离职手续有哪些。

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。

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提前辞职报告篇四

据国家发改委12月5日的消息，2017年的春运将从1月13日开启，到2月21日结束。本次的2017年春运，共计40天的时间。

根据预测，2017年的春运需求会保持一个小幅度的增长，全国春运人数或将达到29.78亿人次。

而2017年的春运，比2016年提前11天开始，春运开始后，就会遇到各个院校以及务工人员返乡的高峰期。

根据之前中国铁路服务中心的公告，2016年12月30日之后车票预售期由60天调整为30天。

以此来计算，12月15日，就可以买到2017年春运的首日火车票了。

2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

官方明确春运时间，旅客要根据自身的情况来选择购票。又到一年春运时，返乡高峰来袭，打拼了一年，远在他乡的人们，终于可以返乡团聚了。

有媒体支招称，第一次没抢到票不要紧，一般来说还有四次“捡漏”机会：第一个机会是起售30分钟后，因为部分抢到票的如果没有支付，30分钟后票源将返回票仓;第二个机会是开车前15天，这个时间是退票高峰期;第三个机会是开车前48小时;第四个机会是开车前24小时。

官方2017春运时间表：按照30天的预售期。

依此类推。。。。。。

2017年除夕火车票预售期――2016年12月29日抢票。

2017年春节火车票预售期――2016年12月30日抢票。

了解了2017春运高铁提前几天售票后，我们来看看2017年将成史上最难抢票年消息。

2017年将成史上最难抢票年。

“史上最难抢票年”来了!360发布《2017年春运预测报告》。分析显示，由于预售期缩短、铁路总客流量大、节前学生和务工人员客流相互叠加、抢票时间集中、拉尼娜天气等因素，2017年将成为“史上最难抢票年”。

《2017年春运预测报告》报告从抢票热门省份、城市和路线、抢票高峰时段、春运座席分布、12306验证码分析、增加春运抢票难度的其他因素等角度，对今年春运购票形势进行了预测分析。

根据国家发改委、交通部等部门近日预测，2017年春运客流量仍将保持小幅增长，全国春运旅客发送量将达到29.78亿人次，比上年增长2.2%。其中铁路发送旅客量将创历史新高，达到3.56亿人次，同比增长9.7%，较2002年激增近200%。

360大数据预测，2017年春运回家十大热门出发城市分别为：广州、北京、上海、深圳、杭州、福州、宁波、温州、厦门、武汉。北京是唯一进入前十的北方城市。从抢票高峰日期来看，最难抢的回家车票将出现在腊月廿八(2017年1月25日)，其次是腊月廿四(2017年1月21日)。按30天预售期来推算，最激烈的抢票日期将出现在12月27日和12月23日。

2017春运高铁提前几天售票大家知道了吧。2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

提前辞职报告篇五

春节时间：1月28日(正月初一星期六)。

据国家发改委12月5日的消息，20的春运将从1月13日开启，到2月21日结束。本次的2017年春运，共计40天的时间。

根据之前中国铁路服务中心的公告，12月30日之后车票预售期由60天调整为30天。

以此来计算，12月15日，就可以买到2017年春运的首日火车票了。

2017年的春节假期为1月27日到2月2日，根据12306客服热线的提醒，想要购买大年三十的火车票，则就要再12月29日这天就开始抢票了。

官方明确春运时间，旅客要根据自身的情况来选择购票。又到一年春运时，返乡高峰来袭，打拼了一年，远在他乡的人们，终于可以返乡团聚了。

所以，按现行的预售期，2017春节高铁票提前30天预售.

2017春节高铁票提前几天预售：按照30天的预售期。

2017年春运第一天的火车票(2017年1月13日)――月15日抢票。

2017年春运第二天的火车票(2017年1月14日)――年12月16日抢票。

依此类推。。。。。。

2017年除夕火车票预售期――2016年12月29日抢票。

2017年春节火车票预售期――2016年12月30日抢票。

了解了2017春节高铁票提前几天预售后，我们来看看2017春节高速免过路费时间介绍。

2017春节高速免过路费时间。

2017春节时间：2017年1月28日(正月初一星期六)。

根据以往的惯例春节放假7天，2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。其中，1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)、1月30日(星期一，农历正月初三)为法定节假日2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

所以，2017春节高速免过路费时间从2017年1月27日0时(除夕)起至2月2日24时(正月初六)不收费。

2017春节高速免过路费时间怎么算：按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。

提前辞职报告篇六

提前辞职报告篇七

提前辞职报告篇八

辞职报告是个人离职时提前申请，当然在个人提出离职后的申请书必须要得到上级的批准才能按申请时的时间离职，以下是辞职报告范文让大家参考。

abc有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，公司辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，辞职报告《公司辞职报告》。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：

尊敬的领导：

您好!本人曾经多次因为各种原因，口头提出辞职，均未引起您的高度重视，现上呈一份书面辞职报告，以求彻底地在贵公司消失，消失于云海当中.......自20xx年毕业工作至今，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。因为我想到了，饮水思源，知恩图报。

所以，公司条件有限，我可以跟好多人员合住一屋，住宿条件差一点，环境恶劣脏乱一点，晚上休息吵一点，宿舍上下铺8个人，分三班倒上班，上下班洗漱泡面，我忍住了，因为我在报恩。

所以，生产紧张时，我可以下车间去跟员工们一起干活，因为我想让员工知道，宏广公司的干事们不是高高在上的，是投身于车间的。

所以，人员不足时，我锻炼自己可以替补公司所有人员的工作，可以帮助协作完成公司的每一项任务，我无所怨悔，因为我在报恩。

所以，出差在外，我一人可以做的，就尽量不要求第二个人陪同，可以住条件差一点的宾馆，可以吃便宜一点的饭菜;不赶时间的话，可以挤公交的，就不打出租车;能为公司节省一点就是一点，因为我在报恩。

我所有的起点都是为了这个公司，因为我始终相信，我的付出不是白白地付出，领导的眼光也是雪亮的，我所作出的一切，从来没有因为一己之私而破坏公司的大局，而损失公司的一丁点利益。

感恩的同时，也默默的锻炼了自己，非常平和的接收了许多知识，增长了诸多才干，提高了多方面的能力，我现在拥有的一切，是宏广公司给予的，现在我要离开了，公司的领导会憎恨我吗?我所做出的一切，对的起公司的上上下下了吗?大概我已经竭尽所能，做到仁至义尽了吧!但想到公司的外贸市场，没有为公司拓展更宽更广的国际市场，深表愧疚。每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。

我还年轻，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。我要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对宏广公司有用，更对社会有用的人。我真的要离开了，谢谢领导。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢老板的栽培，感谢张总对我的器重，感谢张会计对我姐妹般的关怀，感谢各位同事像照顾自己亲人一样的对我。

再次想对大家说一声，谢谢!

愿宏广公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!

本人涕零顿首!

提前辞职报告篇九

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，xx月xx日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会，临时工传菜员辞职报告。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人，辞职报告《临时工传菜员辞职报告》。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼

传菜员：***2014年8月3日。

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会，临时工传菜员通用的辞职报告范文。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人，辞职报告《临时工传菜员通用的辞职报告范文》。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼

传菜员：

2014年5月15日。

20xx年xx月7日，我以临时工的身份进入了广东xxx有限公司，开始了我的假期实习生活。在这寒冷冬季，作为一名即将步入社会的大学生，我找到了一种充实自己的方式，为日后毕业，正式踏上社会，参加工作积累下了宝贵的经验。

我所在的信盛纸品有限公司属于私人企业，位于东莞长安增田，主要生产经营纸板、纸箱，公司的写字楼与车间是相连的，内设营业部、生产部、纸箱部、质检部、财务部、人事部等部门，我被安排在了纸箱部，工作是随时应需要调动的，基本上介于写字楼办公室与生产车间的活动范围，总而言之是哪里有需要就往哪里去。刚上班的第一天，我的工作主要是贴湿水纸改箱，即把印刷过后出现的错误纸箱唛头进行返工更正，然后就是插刀咭，感觉跟平时玩的拼图有点神似，挺有趣的。在哪里，也有跟我一样打临工的学生，大家很快就混得脸熟了，彼此有说有笑，边交谈边工作，时间过得蛮快的。

从那些老员工口中，我很快大概了解了生产纸箱的工序，最先的工序应该是由坑机组开始，由坑机造出纸板，然后进行分纸、印刷、开槽、打角、粘箱、打钉、包装等等。每道工序都会有质检员进行监督完成，途中如果发现产品质量不符或不达标，就会立即进行返工处理。在包装成品的时候，都要根据生产单夹成品标签，写成品单入库，还要写相关的日常生产报表，听起来程序繁琐，但是实际操作却是挺简单的，稍微细心一点就可以顺利完成任务。

我们公司生产的纸箱几乎都是用于进出口贸易装箱的，跟我在学校学的外贸单证关系极为密切，尤其是近似于装箱单。纸箱上印刷的唛头，要求很严格，细致到小标点符号，都不能有任何的差错，否则将会被客户拒收，造成大的损失。这样我意识到，单证的严谨性和绝对性，在制单审单时必须保持高度清醒的头脑，做到精确。特别是审单环节，更是要细心，不然在制单时出现的错误没有得到及时更正而遗留到下面的生产环节，成品出来后才发现错误，将会造成各种不必要的人力、物力以及资金的损失。

公司的车间和写字楼相近，为工作省去了不少的麻烦，下单和生产，两者之间出现问题可以及时沟通协商调整，提高了办事的效率。本人在写字楼上班时，体验到了办公室职员办事的快节奏，跟生产车间有不同的区别。我记得，在写字楼打印物料标签，那些天此起彼伏的电话声，快让我神经不自觉地绷紧了。空气中弥漫着浓郁的办公室气氛，与车间的机器轰隆转动的躁动不同，那里处处显得小心翼翼，或许是跟办公室领导高层密集有关。每天就是光听着那些经理文员的对话，也能够增长不少见识，他们拉业务，跑生产，耍的虽说是嘴皮子，但不得不承认他们的口才，他们靠的都是实力。不过，我还是喜欢办公室的生活的，虽然忙碌，却也充实，还可以学到许多实用的东西，比起车间里稍显乏味的工作，更富有挑战性。

处理的生产单、成品单、物料标签、成品标签多了，观察久了，自我感觉，我自己发现的问题还挺多的。因为多次跟负责送票的文员接触，我发现他办事存在的问题颇为典型。很多时候，他打的票跟实物不符，比如大的纸箱只能打十个一扎，他会经常性达成几十个甚至几百个一扎，而小纸箱本该几十、几百个一扎的，他却反而弄成几个一扎，让操作人员不得不经常性改票，浪费时间。另外，他打票时对每款货貌似没什么概念，总会多打好多张票，长期以往，会造成对纸张的严重浪费，增加生产成本，与公司节约高效的生产方针相悖而行。我在想，作为一个合格的成品票务文员，应该适当了解自己所制成品票与实际货物的相关信息，不能光凭理论行事。俗话说：实践是检验真理的唯一标准。我们应当把实践与理论相结合，这样办事才能完善，不至于与实际相差太远而让人看笑话。

2014年7月7日，我以临时工的身份进入了广东东莞信盛纸品有限公司，开始了我的假期实习生活。在这炎炎夏日，作为一名即将步入社会的大学生，我找到了一种充实自己的方式，为日后毕业，正式踏上社会，参加工作积累下了宝贵的经验。

我所在的信盛纸品有限公司属于私人企业，位于东莞长安增田，主要生产经营纸板、纸箱，公司的写字楼与车间是相连的，内设营业部、生产部、纸箱部、质检部、财务部、人事部等部门，我被安排在了纸箱部，工作是随时应需要调动的，基本上介于写字楼办公室与生产车间的活动范围，总而言之是哪里有需要就往哪里去。

刚上班的第一天，我的工作主要是贴湿水纸改箱，即把印刷过后出现的错误纸箱唛头进行返工更正，然后就是插刀咭，感觉跟平时玩的拼图有点神似，挺有趣的。在哪里，也有跟我一样打临工的学生，大家很快就混得脸熟了，彼此有说有笑，边交谈边工作，时间过得蛮快的。

从那些老员工口中，我很快大概了解了生产纸箱的工序，最先的工序应该是由坑机组开始，由坑机造出纸板，然后进行分纸、印刷、开槽、打角、粘箱、打钉、包装等等。每道工序都会有质检员进行监督完成，途中如果发现产品质量不符或不达标，就会立即进行返工处理。在包装成品的时候，都要根据生产单夹成品标签，写成品单入库，还要写相关的日常生产报表，听起来程序繁琐，但是实际操作却是挺简单的，稍微细心一点就可以顺利完成任务。

我们公司生产的纸箱几乎都是用于进出口贸易装箱的，跟我在学校学的外贸单证关系极为密切，尤其是近似于装箱单。纸箱上印刷的唛头，要求很严格，细致到小标点符号，都不能有任何的差错，否则将会被客户拒收，造成大的损失。这样我意识到，单证的严谨性和绝对性，在制单审单时必须保持高度清醒的头脑，做到精确。特别是审单环节，更是要细心，不然在制单时出现的错误没有得到及时更正而遗留到下面的生产环节，成品出来后才发现错误，将会造成各种不必要的人力、物力以及资金的损失。

公司的车间和写字楼相近，为工作省去了不少的麻烦，下单和生产，两者之间出现问题可以及时沟通协商调整，提高了办事的效率。本人在写字楼上班时，体验到了办公室职员办事的快节奏，跟生产车间有不同的区别。我记得，在写字楼打印物料标签，那些天此起彼伏的电话声，快让我神经不自觉地绷紧了。空气中弥漫着浓郁的办公室气氛，与车间的机器轰隆转动的躁动不同，那里处处显得小心翼翼，或许是跟办公室领导高层密集有关。每天就是光听着那些经理文员的对话，也能够增长不少见识，他们拉业务，跑生产，耍的虽说是嘴皮子，但不得不承认他们的口才，他们靠的都是实力。不过，我还是喜欢办公室的生活的，虽然忙碌，却也充实，还可以学到许多实用的东西，比起车间里稍显乏味的工作，更富有挑战性。

处理的生产单、成品单、物料标签、成品标签多了，观察久了，自我感觉，我自己发现的问题还挺多的。因为多次跟负责送票的文员接触，我发现他办事存在的问题颇为典型。很多时候，他打的票跟实物不符，比如大的纸箱只能打十个一扎，他会经常性达成几十个甚至几百个一扎，而小纸箱本该几十、几百个一扎的，他却反而弄成几个一扎，让操作人员不得不经常性改票，浪费时间。另外，他打票时对每款货貌似没什么概念，总会多打好多张票，长期以往，会造成对纸张的严重浪费，增加生产成本，与公司节约高效的生产方针相悖而行。我在想，作为一个合格的成品票务文员，应该适当了解自己所制成品票与实际货物的相关信息，不能光凭理论行事。俗话说：实践是检验真理的唯一标准。我们应当把实践与理论相结合，这样办事才能完善，不至于与实际相差太远而让人看笑话。

暑期的实习，时间不算长，但个人已深感受益匪浅。

在学校里学习的理论知识，假若不经过实践，那么便成了纸上谈兵，用处不大。大学生要适应社会的发展需要，适当地参与到社会实践中去，方能在操作中认清自己的不足，然后去研究，去改善，去上进。无论是作为学生，还是上班族，都应当在成长的途中多注意沿途所存在的问题，走得太快的时候，也要偶尔停下脚步，给自己适当的时间，调整自己的状态。多看多学多检讨多反省，之后再焕然一新地出发，虽然这样或许会让你觉只是浪费时间，没必要，但是，你要知道，有时候，很多事情，你一味地做下去，错了也不及时修整，只会偏离你想要走的轨道，反而会离目的地更远。中途的停歇，以实际去衡量自己走的轨迹是否正确，错了及时矫正，虽然看似慢了下来，但最后，还是会比原来的你快。假期的实习，少了点看书的时间，可是我用实践，去意识到书上的理论并非完全可信，以此为将来的学习做出了微妙的调整，相信自己，可以走得更加顺畅。

有人认为，打暑假工纯属就是玩过两个月，挣点小外快，不必太在意。打暑假工，并不只是为了消磨时间，其实仔细想想，只要换个思维方式去看待，那么打工就不仅仅是打工那么简单了。事情不能只看表面，想得深远一点，凡事做起来也就多了股动力，每一个举措，也就有了不一般的意义。

毕业以后的路，或许会有很多坎坷，但是我知道，无论有多么艰难，我依然会勇敢地走下去。偶尔回头看看，自己在上学时，出去参加实践时所收获过感知，那种坚定的念，曾支撑着我走过某段成长的路。那么，以后再遇到什么不顺的障碍，想必自己也没有了逃避的借口了吧。那样的话，未来的巷弄，会不会好走一点。

恩，未来的自己，加油！

临时工。

提前辞职报告篇十

答：《上海市工伤保险实施办法》规定，员工因工负伤应享有相应的停工留薪期，在治疗终结且经伤残等级鉴定后，用人单位可以劳动合同期满终止合同。但用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。此外，用人单位终止合同不续签的，应自2008年1月1日起支付每工作满一年计一个月工资的经济补偿金。

二、辞职未提前30日通知单位可否扣工资。

答：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者因个人原因辞职的，应提前三十日书面通知用人单位。若未履行提前通知义务，则构成劳动者单方违法解除劳动合同。劳动者单方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但法律并未授权单位以减扣工资的方式追索赔偿，且劳动报酬是劳动者劳动对价，故用人单位直接以扣减工资替代损失赔偿没有法律依据。

三、

复印件可否作为证据。

问：我在某公司任销售总监，因单位拖欠我的小手提成而发生争议。我提供一份销售提成方案的复印件作为证据，但公司否认其真实性，且认为公司没有这些提成制度。请问复印件可以作为证据吗？答：根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》规定，证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。

因此，若你仅有提成方案的复印件，而没有其他证据加以佐证，则仲裁及法院难以支持你的诉请。你需要进一步搜集相关证据加以印证。(洪桂彬人才市场报)。

提前辞职报告篇十一

终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！

夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去。

从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。

其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！

恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。说好我们是负责上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？！到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：领工资要有麻烦了！果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！

赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈，所有的一切都将尘封于我的记忆！

到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。我又将开始新的生活、新的征程。感谢这四个多月的经历，让我学会：争取、坚韧、沟通以及自力更生！我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！

提前辞职报告篇十二

1/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考那套也学来，喧宾夺主地把。

送别会办成自己的个唱会。

对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。

但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提。

出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不。

口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该

2/10。

远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话。

下的。

3/10。

导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和。

梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净。

他的秘密。

在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与。

你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司。

4/10。

你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善。

终的努力就都白费了。

想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟。

你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经。

可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。也交流顾问。尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会。

发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，5/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考特此提出申请：我自愿申。

请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会。

发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申。

6/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作。

7/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考给予的大力。

目前的每一项。

工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

【实务问题】提前30天通知辞职，公司必须批准吗？

8/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考劳动合同的权利，并不是一定要得到单位同意批准。即便单位不同意，员工也可离职。实务中很多企业老板希望胡敏律师帮助设计一套法律制度，能“留”住员工，呵呵，企业老板高估了胡敏律师的本领，臣妾做不到！留人不是法律问题，常说的“待遇留人”“事业留人”“情感留人”可窥一斑。

当然，员工向单位提出书面离职的时候需要注意，辞职申请和辞职报告是有区别的，辞职申请是员工向单位提出协商解除劳动合同，适用《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，既然协商，就需要单位同意，员工向单方解除劳动合同，应向单位提交书面的辞职报告。

9/10。

__来源网络整理，仅作为学习参考。

10/10__来源网络整理，仅作为学习参考的法律责任。

提前辞职报告篇十三

尊敬的主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

***。

**年**月**日。

提前辞职报告篇十四

30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保。

2---。

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业禁止违约责任。

4---业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利。

带薪年休假。

6---。

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳。

动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。

外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移。

位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于。

8---很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。

公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。

其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。

由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正。

10---确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定：“有下列。

12---同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

尊敬的公司领导。

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更。

16---排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

谢谢。

员工辞职申请书。

尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？

20---。

3、存在问题。面临员工和公司不同的想法，应当如何处理？

二、个人建议。

针对本案中员工和公司对离职天数或离职流程的不同理解，结合实际经历，应当这样来看待这个问题。

1、看法规理解。劳动合同法37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

22---身在曹营心在汉，工作状态不会太好，这完全取决于员工的职业道德和公司管理水平（比如：绩效考核、管理制度等），而且领导一般会认为“员工提出离职如果还继续上班，不但影响自己工作，而且还会影响其他员工，另外，有的员工提出离职是基于找到其他好的工作也想早点离职”。基于这些想法和实际情况，还是应当与离职员工充分沟通，既站在员工收入、良好退路角度考虑，也引导员工站在公司领导、工作连续性考虑，力争找到一个双方都能够接受的离职时间，既不是30天后，也不是当天办手续当天就离开。在实际工作中，我们的员工绝大多数都是这样离职的，而且做到了好说好散，甚至不少离职的员工后来又返回公司上班。

4、混工资难听。案中说员工想混30天工资，这种说法是“先入为主、想当然或道听途说”，没有事实根据，更不能当着离职员工的面讲，否则只能“激怒员工”，把问题复杂化。

24---于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。根据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同,是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,根据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。

26----。

提前辞职报告篇十五

根据《xx信息人事管理制度》："合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告"。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。

以下是对此决定的说明：

我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。

经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。

当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。

再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.预先感谢领导予以批准。

签名：xxx。

日期：xx年xx月xx日

您们好!作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛!的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高;还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班，这一切我都记在心里。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.然而，时间飞逝，x月xx日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

签名：xxx。

日期：xx年xx月xx日

您好!

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!

签名：xxx。

日期：xx年xx月xx日