每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

档案征文活动 档案征文篇一

35岁那年，我从乡镇调到县xxx当档案员，半路出家，一下子还真有点缓不过神来。乡镇生活风风火火，档案岗位似乎有点冷冷清清，而且专业性强。为尽快适应环境，我刻苦钻研业务，凡是与档案有关的书籍都认真去读，虚心请教，很快从外行变成了内行。不知不觉，一晃就过去了15年。

档案工作给我留下了一些难忘的记忆。

上个世纪五十年代起，大批的城市居民回乡务农，知识青年上山下乡，广阔的农村成为火热的天地。轰轰烈烈的年代过后，一纸文件掀起了一阵阵波浪，下乡居民如果没有工作的可以凭档案买养老保险并享受退休待遇，知识青年下乡期间计算工龄。人们为了各自的权益而奔走，但历史留下的一些遗憾无法挽回，有的档案不全，有的圆珠笔填写的资料褪色模糊，有的霉变和高温使纸张发霉无法入档等等，不能作为依据，五十至六十年代的档案资料基本找不到了。谁也未曾想到，一本不起眼的下乡知青花名册能带来切身利益。知青是幸运的，他们达到退休年龄的时候，就凭档案加工龄，多一年工龄多几百块钱，看到那些额头刻满岁月沧桑的老知青，在我手中找到他们的档案资料那高兴的劲头，深深地感染着我。看到那些找不到档案资料的老居民、老知青那无奈与失落的情形，我的心情格外沉重，为无力相助感到不安。档案多么重要，只是很多人很多时候不在意、不在乎、不重视，造成了不可弥补的损失。因为我们的存在，老人们找回了他们有价值的青春岁月。

再说建国初期，中国xxx完成了由资本主义到社会主义的过渡，一批资本家、小商、小贩、小手工业者集资入股加入手工业社和供销联社，为社会主义建设做出了卓越的贡献！2008年元月一日，国家有政策规定，54年至56年公私合营过渡来的老工商业者享有退休待遇的人员每月增补工资40元，又是一件涉及民生民利的事，档案馆努力为三百余名职工找到了档案，使其中107人增补了工资，全部退回了股金。我作为档案馆馆长，在办理这件事情上遇到了很大的困难，这批人年龄都在75岁以上，语言表达能力和听力存在困难，查档案的方式全部是我们代查，查一个人的资料要花上几个小时甚至几天，有的老同志性子急，在找不到自己的资料时，就会急得直嚷，有的甚至哭诉。我一边耐心细致的查找资料，一边轻声细语地安抚，当我帮他们找到档案时，老人们几乎都是将那张薄薄的发黄的纸张，如获至宝地抱在怀里，眼里噙着泪，不断地说着：xxx谢谢，太谢谢你了。xxx只有这时，我真正地感到我这个档案人存在的价值。记得渌口镇老街有位老人叫罗再生，86岁的高龄了，因心脏病、高血压住在医院里，当他听到别人都加了工资时，一个人从医院跑到档案馆，我查了一个多小时还没找着，老罗气急，脸色发白，气喘嘘嘘，感觉有点不对劲。我急忙拨通了他家的电话，让老人先去住院，承诺帮他细心查找。功夫不负有心人，在翻阅了几十卷档案后，终于找到了罗再生的相关资料，我把档案复印件及时送到了罗再生手中，老罗一家人非常感激。因为我们的存在，让老人们感到温暖。

时光流逝，转眼之间我已到了知天命的年纪。我珍惜这个普通而平凡的岗位，因为它让我实现了一个xxx员全心全意为人民服务的诺言，我的人生也因此更有价值。

档案征文活动 档案征文篇二

从1995年进水泥厂，到2004年企业停产改制离厂，刚好9年。在这9年里，我认识了一个大家都叫他汪老头子的人。

刚进厂那会，也许因为字写得还算规范工整的缘故，我被临时安排在组织干部科整理档案资料。这使得我有更多的机会从文字上来认识一些人，其中有一个从1958年建厂一直还在厂工作，当时任化验室主任，历年多次被评为各级优秀xxx员、劳动模范的名字——汪礼勋，给我留下了深刻的印象。在组干科长来指导我工作的间隙，有意打听起了他。哦，汪老头子啊，我们厂1958年始建的那批人现在只有两个还在上班，其中一个就是他。我们厂是把一个山坡全部靠人工挖平，建起来的。那时条件非常的艰苦，生料全靠工人双手搓成坨，用的也是土窑，直到后来我们拥有了湖南省第一台机械化立窑。他所在的化验室主要负责全厂的质量管理工作。他没读多少书，但脑子灵活，喜欢钻研。他用的那个计算器，经过他自己重新改装，有好多的功能，别人按一般的情况是用不了的。从此我记住了他的名字。

1996年元旦过后，我被安排到车间锻炼。有一次上晚班，大概凌晨一点多，我看见一个陌生人在调矿渣进料的转盘。我就问班长，那人是谁？哦，是汪老头子。这个时候还来车间动这个干嘛呢？班长回答说，矿渣掺入量既关乎产品的成本，也关乎水泥的质量。掺多点矿渣可以降低成本，但对质量有影响。掺少点质量会好些，但成本又高些。他啊，经常半夜三更到各个车间看看，发现问题一般会叫操作工当场纠改，有时操作工不正确的话，他会亲自动手示范，直到操作工完全掌握为止。他既细心又有相当的耐心，脾气好得很。大家不怕他，但相当的佩服和尊重他。看见汪老头子朝我们走来，班长也赶紧朝他走去。我尾随在班长后面，看清了他那张防尘帽沿下带着皱纹的但比较白净的脸，个子一米六左右，身体单薄瘦削。待班长和他打好招呼，我也望着他那一双不大、但炯炯有神的眼睛叫了声“汪主任好”。他微笑地朝我点了点头，又交代班长说了些要注意及时合理掺石膏之类的话。地地道道的、一口纯正的后山话，我听得很清楚。我老家在南岳的南边，即俗称的前山。后山是指南岳的北边，后山话跟前山话音不一样，但因为从小听，所以感觉也很亲切。他走出车间门口，脱掉帽子拍了拍身上的灰尘，谢了的头顶在路灯的照耀下还闪出了光来。

在车间呆了还不到一个月，组织干部科一纸调令把我调到了企业管理办公室当干事。我主要的任务是起草厂里的经济责任制考核办法并每月进行考核。那天上午报到，我办公室的头儿简单说了些我的工作职责范围后就开始交给我一项工作，起草当年的经济责任制考核办法。头儿说，往年应该在元旦前就制定出来了，因为另外一些工作耽误了，所以在过农历年前这几天得抓紧时间弄好。我遵照头儿的指导，到财务科和统计室搜集了一个下午的数据，并参照前一年的考核办法，加了一个晚上通宵的班，五大车间的经济责任制考核办法初稿就出来了。在我搜集的数据基础上经过分析计算，有些关键考核数据与上年考核指标有比较大的出入，就没填上，先空着了，分析和计算结果另附稿子说明。一大早把稿子交给头儿，并说明了那些数据没有填写的理由。从头儿的表情看，是非常满意的。他一边看稿子的同时一边填上了空白的数据。接着打电话通知五大车间的主任和化验室主任，说在开厂长办公会议讨论考核办法前，我们先开个碰头会，就某些产量、质量以及能耗指标讨论下。在会上讨论时，五大车间对指标标准定得是否过高提出了很多问题，气氛很是激烈，头儿甚至几次把我分析计算的附稿给他们传阅。这是我没有料到的，甚至一度怀疑自己是不是出错了。但仔细一想，与每个车间和员工的切身利益密切相关，这也正常。汪老头子也看了初稿和附稿，他是唯一还一声未吭的，除了作记录的我。头儿散了一圈长沙烟，汪老头子你有什么看法？他深深地吸了口烟，说这次考核办法有了一些新意。比如过去定基本产量，大家比较接受的是在月平均的基础上加一点，这次是通过计算盈亏平衡点来确立指标，使他看到了计划经济和市场经济的很大不同，这种不同也体现到了我们的管理当中来了，这一点值得肯定。就质量指标来讲，以国家标准为基准考核指标，这是一贯作法，大家应该毫无争议。争论在质量不合格的产品采用一票否决制，不计产量，奖罚力度在上年的基础上各提高了十个点，我是完全赞同。质量是企业的生命，特别是我们的水泥质量事关人民群众的生命和财产安全，无论计划经济时代还是现在的市场经济时代，抓好质量这一点上永远不能改变和动摇，很高兴看到大家质量管理意识的深入提高并落实到实处来。经他这么一讲，大家的争论就停止了，并很快初步取得了一致意见。我一颗悬着的心也落了下来，也佩服他说话从大局着想，公正、公允，不失偏颇。

1997年底，由于受大的经济形势影响和自身的一些经营管理不善，企业出现困难。结合当时现状，按市经委的指导意见，企业走上了租赁经营的路子。由于管理体制的改变，企业很快又重新焕发了生机和活力。当时汪老头子已经被租赁经营的老板聘为公司副总经理兼化验室主任，我也当了个总经理办公室副主任，所以知道了下面二次精彩的对话。大概是1998年上半年，有一次，老板在会上问他，我们生产的水泥是普通硅酸盐水泥，为什么不是高级硅酸盐水泥呢？看来你汪老头子也要加强学习先进的科学文化知识，开拓创新、与时俱进啊。大家哄堂大笑。他也笑了，回答说，老板你是做食品行业出身的，提出这个问题不奇怪。他又不紧不慢解释起这个最基本的名词来。凡由硅酸盐水泥熟料、6%-15%的混合材料及适量石膏磨细制成的水硬性胶凝材料，称为普通硅酸盐水泥，简称普通水泥。水泥种类很多，按性质和用途，通常可分为一般用途（普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥等）和特种用途水泥（快硬水泥、大坝水泥、膨胀水泥、油井水泥等）；也可按组成分为硅酸盐水泥、铝酸盐水泥等。哦，原来是这样，老板也笑了，那质量我就放心地交给你管了。汪老头子也适时表态说，人家的水泥只能砌墙，我们的水泥保证100%能倒梁。还有一次，2003年衡阳发生了大火灾，牺牲了20个消防官兵，堪称建国以来死亡消防官兵最多的一次。老板听说事故原因里有水泥不合格，就在会上担心地问，那里是不是用我们牌子的水泥呢？大家心里也没底，没有一个吭声的。只有汪老头子面带笑容地说，这个你放心，只要是我们厂里出去的水泥，只要是从我手里出去的水泥，我敢100%保证没问题，如有问题，我愿意承担法律责任，坐牢我去。事后消息表明，果然不是用我们厂生产的水泥。

“真金不怕火炼”，一个从事了多年水泥质量管理工作的老化验室主任，在关键时候能从容地说，我敢100%保证！他就是这么一个从事水泥制造事业、管理着一个国有中一型企业产品质量的小干部。

档案征文活动 档案征文篇三

【篇一】

一、档案工作新时代的新形势

档案事业发展不充分，区域发展不平衡。伴随着社会的进步，中国进入了社会主义新时代，但是原有的档案问题仍然突出，传统的档案资源体系与海量的资源信息不相适应。很多企事业依然沿用原来的档案管理办法，手工填写，人工整理，工作量很大。同时，较先进的地区已经拥有了较高的档案管理水平，但是很多落后的地区仍然对档案工作不够重视，且档案管理水平落后。例如：

现代化管理设施较落后。科技技术的不断进步，高科技的不断更新，大部分的管理工作都使用了高科技的管理手段。由于计算机在个别的单位档案管理中没有受到重视，仍然以书面形式作为管理主导，工作量大，导致档案的归档杂乱无章。

二、档案工作新时代的新任务

随着社会的进步，档案工作必将迎来新的挑战和新的任务，如何迎接挑战，开创档案事业新篇章，是值得思考的问题。

打破区域不平衡局势

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档案征文活动 档案征文篇四

近期组织员工填写履历表的时候，在工作经历“证明人”一栏中有填公司总经理姓名的、有填任职部门部长姓名的、有填公司员工人事管理岗位人员姓名的、有填同一部门同事姓名的，有的甚至填了多个员工姓名。

“证明人”填写具体人员的姓名，是可以方便做相关背景调查，比如可以通过“证明人”来口头了解到该员工在该公司工作情况、个人品德和能力等，最主要的是是否有违纪违法记录等不良行为。但是，当员工要迁户口或办理退休等手续时任何人的口头描述都不能证明这位员工的具体情况了。那么，谁还可以为你证明?

唯一能证明的是档案，也就是档案所起的凭证参考作用。

去年底，公司有两位曾经从事油漆工的员工已经达到特殊工种可以提前退休的年龄。办理退休手续时社保局需要严格审查档案来认定该人员是否连续从事了油漆工工种8年，并且要求每两年连续有一份档案记载是从事油漆工工种的。

我们查阅了该员工的人事档案，该档案中有培训考核表记载了从事油漆工的起始时间、转正定级呈批表及职工初中文化补课考核登记表等断断续续地记载了从事油漆工工种工作经历，而人事档案中的工人登记表、劳动合同等档案材料却因未记载关键信息而未被采证。

随后我们又几番查找了公司的文书档案，找出了该员工从事油漆工工种间期的工资发放明细表、考勤表、员工花名册、车间工作日志、保健费审报表等多种档案。

从开始办理退休手续到最终办完手续历经四个多月的时间，期间不停地查找各种档案、不停地前往社保局审核档案，申请退休人员本人不停地催促、几次尝试换不同的社保经办人审查档案，更尝试了上访的办法。虽然最终为员工顺利办理了退休，但却延迟了四个多月领取了退休工资。在这退休手续办理过程中，公司保管了长达三十多年的多种档案都被查找了出来，最终退休手续能顺利办理也因档案发挥了重要的凭证作用，档案真实记载了员工的工作记录，是员工的重要记忆。

档案除了在上述员工办理退休手续时有重要的凭证作用是所有员工的重要记忆外，档案更是高管人员的重要“护身符”。例如，高管人员在离任经济责任审计时审计人员需要核查文书档案中的公司相关制度及管理办法等、需要核查会计档案中会计报表及会计凭证等、需要核查基建档案中的项目验收报告等、需要核查合同档案中的合同信息等。

档案在中层管理干部中也发挥重要的参考作用。中层干部履职、任免、考察等工作中更是需要用到干部个人人事档案、文书档案等多门类档案。

档案是所有员工的共同记忆，档案工作任重道远。虽然在从事档案工作过程中偶尔会遭受轻视和质疑，例如认为档案工作不能直接产生经济效益、查不到档案也没什么关系等等，但当看到已经有员工在履历表上填写“证明人”为“公司档案”时，让我感觉到档案工作的重要性和肩膀上的重要责任、应该为大家收集和守护这重要的记忆。

作为档案管理员今后应该尽量熟知档案管理各项法律法规、档案现行效用及长远保存价值、当前相关政府政策以及对档案利用的规定等，尽可能收集和保管真实、完整、齐全并且有利用价值的档案信息，为所有员工守护共同的记忆。

需要我时，档案可以为你证明!