在日常生活中，我们经常需要做一些计划和安排。如何克服自己的拖延习惯，提高自律能力？以下是一些关于写作技巧和方法的总结，希望能对大家有所启发。

求职简历修改技巧篇一

象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。不要觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。

例七：

三.经历塑造“服务人”形象。

一个有3年以上工作经验的hr，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历―――“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技”(如，例八)。

例八：

乔布小编给大家的建议是，用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。

1.抗压性强。

一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。

例九：

抗压性可以通过类似“共联系10所学校，2个月内举办5场讲座，共收集有效学生信息超过850条”这样的句子说明你是能够抵住压力。在规定的时间内出色完成任务的。又或者是同一期间内，完成多项任务。

2.善于沟通。

每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。

沟通能力可以在你的经历描述中体现――通过与人、组织、单位交涉，协调、沟通解决了什么问题，有了什么成果。如例十：

3.细心负责。

在银行工作，每天都要与钱打交道，“小心仔细”是必然要求。银行业务员每天经手的业务有几十笔甚至上百笔，虽然重复着简单的程序，但却对细致度有很高很高的要求，保证票据和钱都不能出错，时刻都在考验职员的细心程度和责任心。

例十一：

四.其他方面。

1.荣誉证书。

荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。

连续几次获得相同的奖项可以一次列出，不用重复赘述。

例十二：

2.计算机水平。

一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。

如何体现自己的办公软件操作水平?有以下两种方式：

实习、活动、项目等中有使用办公软件完成的工作，如，处理数据、建模等;(见例六)。

技能水平一栏注明自己擅长xx软件xx功能，如，擅长word编辑排版功能等;。

3.兴趣特长。

兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。

很多同学在这里会罗列很多词语，比如，阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，hr们很少看。

要想吸引hr的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。

比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等;。

比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等;。

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写。如足球、ktv这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中。写多了，会让你的简历没有重点。(见例十三)。

例十三：

乔布小编推荐你这样写，如，例十四。

例十四：

(金融专业简历模板)。

4.政治面貌。

如果你不是党员，就不要写了。银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

政治面貌一般放在简历的个人信息栏。(见例十五)。

例十五：

(金融专业简历模板)。

5.个人形象。

银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，若放照片的话一定慎重选择。

怎么样选择一张好照片?请看《好求职照应该是什么样子》。

6.成绩与课程。

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比较烦，这会照成hr往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程。不要学过的课都给写上，如，军训。

某些专业课的成绩特别好，可以后面括号标注，如金融学(90/100)。

成绩的话，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名专业第一、top5%等等。如果成绩不好，不填也没关系，这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。

五.你可能会参考的一些模板。

1.小容量、通用的简历模板。

2.大容量、通用的简历模板。

3.突出实习经历、弱化教育背景的简历模。

4.突出学习成绩、技能证书的简历模板。

5.小容量、无实习经历、有相关竞赛活动的简历模板。

6.跨专业、突出外语技能的简历模板。

7.获奖、实习、校园活动丰富的简历模板。

8.大容量、实习经历丰富的英文简历模板。

9.通用的英文简历模板。

求职简历修改技巧篇二

强烈推荐运用star法则！

star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，常常是被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。具体来说就是：

situation:事情是在什么情况下发生。

task:你是如何明确你的任务的。

action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

简历上。

要贴照片吗？

简历的篇幅和。

排版是怎样的呢？

简历的篇幅通常来讲一定要控制在一页以内，力求用最简洁的话语展现你自己。写两张是大忌，太过繁琐且会显得很不专业，hr会没有耐心将其直接毙掉。如果实在有很多内容一页放不下，可以考虑所有页边距调窄，上下页边距调窄，能增加篇幅，且不影响美观。

需要准备。

英文简历吗？

应聘时最好准备英文简历(因为外企会要求应聘者提供英文简历。另外的英文简历也会给你大大加分哦~)简历完成后若对英语水平不自信，最好找英语水平较高者翻译，或是在网上寻求有偿翻译服务，才能使简历翻译足够专业。（附录常见的英文简历用词，不要错过哟！）。

如何用数据和。

事实支撑自己的简历？

对于简历中的。

教育经历、专业经验、

课外实践活动、技能活动及兴趣，

hr关心什么？什么是关键词？

教育背景固然重要，但并非决定因素，hr更看重你的个人经历和兴趣，看你是否适合这个职位，是否有能力和兴趣胜任这个工作。如果是跨专业可以写一些相关能力和资格证书。

hr一般关注的硬性指标有：英语水平、专业背景、学校名声、gpa（若综合gpa不是很高，可以写专业gpa。）而同等的条件下，hr会继续关注工作经验、个人评价和所获培训。

如何在简历中。

突出自己的特点？

如果你是学霸，可以突出自己的排名、曾获的奖学金、参赛与发表论文的经历~。

而如果你综合素质出众，则可以巧妙地强调你的特长。例如你钢琴弹得很好，可别仅仅在简历的特长一栏就填上“钢琴”哦~有小“心机”的填写方式应该为“钢琴（通过十级，曾获xxxx奖，在xxxx活动中进行演出）”。有些小伙伴发愁自己没有什么特长，其实呀也有办法！比如如果你喜欢跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，这样就能让hr发现原来你是一个很有毅力的人呢！

了解企业文化重要吗？

注意自己和企业的联系重要吗？

原则应该牢牢记住呢？

夸大请慎重，不然过简历关的小船说翻就翻啊！毕业季时，有很多同校的人投同一公司同一岗位的简历，当两份简历的经历或荣誉出现冲突、矛盾时，我想你们已经可以想象出hr的黑线表情了吧。所以，请对随意夸大说：“我是拒绝的”。

究竟是华丽的简历还是。

诚恳朴素的简历比较好？

“皇上您看这简历可是华丽非常啊！”

“爱妃的这般过度靡费，朕已经不忍再看了……”

hr们往往已经对华丽的简历产生免疫体质，他们的火眼金睛可是能透过表象看到你的真实意图的哦！所以说比起华丽模板，不如选择朴素、通用的模板，反而更显诚意哦！如果想展现特色，可以增加一些横线和表格构成简单的框架，“清新别致，深得朕心”啊！

求职简历修改技巧篇三

求职简历修改技巧篇四

具有良好的团队意识和沟通协作能力。

有相关专业工作经历者从优考虑。

南方电网。

班级综合排名30%以内。

身心健康、无不良嗜好，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录;。

获得相关阶段毕业证书和学位证书，

通过国家大学英语六级测试，并具有优秀的英语听、说、读、写能力。

abb。

良好的中英文沟通能力，工作主动性和个人领导力;。

具有强烈的学习愿望和良好的学习能力;。

敢于面对各种挑战;。

具有团队合作精神。

解析。

电力行业对专业，成绩要求高。优秀课程可用分数来说明，同时只应列举部分重要或与应聘职位相关课程就好。综合排名好要标明，否则放弃不写。

当然如果成绩没有优势，可用相关工作经验来弥补。实习经历要详写：如如何运用专业知识，所获评价如何，哪怕只是小事，只要是经过你用心思考、积级解决的事项，都可表明你的能力。

团队、沟通、英语能力也是电力行业比较看重的。可以从工作经历中体现，例如：如何与持不同意见的同事合作，阅读了哪些业务范围内的书籍等等。

求职简历修改技巧篇五

编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄，以下为您介绍的是简历表格撰写技巧，希望可以帮到你~!!

一、千万别罗罗嗦嗦。

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序。

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

求职简历修改技巧篇六

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景( 包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!

教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

求职简历修改技巧篇七

3.服务型人才(抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);。

一.硬性条件能写的尽量都写。

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，小编建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”。

1.教育背景。

教育背景一定要标明，这是银行hr关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。(见例一：)。

例一：中国工商银行总行本部招聘信息。

2.英语水平。

绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试(cet-4)成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(cet-6)成绩应在425分以上，国外(境外)院校毕业生除外。”因此，英语四六级证书是一定要放在简历中的。(如，例二)。

例二：

由于银行涉及国际业务(尤其是外资港资银行)，所以外语出色的同学一定要好好利用自己的优势哦!与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式：

1、外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业;(见例三)。

2、校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等;(见例四)。

3、校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

例三：

例四：

小结：一定要在简历中说明，你是符合了他们基本的用人标准的。要是你漏写了这些信息，会让hr以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。

二.突出与金融方面相关经历。

“没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。

小编建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景：

实习类。

(1)银行实习生;(市场推广、柜员、信贷助理等)。

(2)证券公司实习;(市场研究员、助理等)。

(3)金融部门实习生;。

(4)财务助理;。

你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么?”

业界人士给出的回答是――“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的，尤其是对理财业务。帮助很大!首先，你会学到很多金融与实际相联系的东西，这对以后银行业务的理解有很大帮助!其次，你在证券公司学到的更多是理财知识，对于银行理财业务有很大帮助!最后，是业务的开展。”

其他类似的实习也是一样的哟!

例五：

例五中，晓堂担任了“xx证券的分析员”，简历中，hr可以看出他。

专业能力不错――“参与全球第九、中国第二大的造船集团的重组项目”;(高端、大气、上档次)。

文字表达良好――“撰写2万字的研究报告”、“撰写方案30%内容”。

活动类。

(1)金融类大赛;(专业技能、建模等)。

(2)金融类项目;(市场调查、数据分析等)。

(3)金融网站、论坛、社团;。

(4)相关大赛、活动志愿者、现场助理;。

这些课外的活动，可以侧面反映出你对金融非常感兴趣，想要去了解金融业，融入金融界，有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让hr很感兴趣，面试时问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。

例六：

显然，例六中的这些活动内容都与金融相关：“数字传票输入与计算”、“点钞环节”“金融建模”、“公司估值”。而且成绩出色“最短时间完成”、“捆扎无误且精准记录”、“全国xx亚军”。这些都是非常闪光的地方哟!

文书类。

(1)相关证书;(银行从业资格证、证券从业资格证、cpa等)。

求职简历修改技巧篇八

绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。

简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。

简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们***，但没有必要告诉全部***。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。

求职简历修改技巧篇九

我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。

我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过

你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。

资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。

微软hr主管教你简历写作技巧

教育经历：到高中为止

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;

简历写作的几条要诀：

动词开头确立“做事导向”;

申请多种职位用不同简历。

求职简历修改技巧篇十

求职简历修改技巧篇十一

把握句意，修改得要少，改动得要巧，尽可能保住原句的意思。务求全句改得妥帖，避免以错改错。

(一)对症下药，有针对性。简单地说，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么样的毛病，就用相应方法来改。所以对各种病句的类型一定要心中有数，针对造成语病的原因进行修改。

(二)尽量保持句子的原意。每一个病句，一般都包含双重意义，一是没有正确表达出来的句子的原意，一是已经表达出来的歪曲了原意的错误意思。改正病句时，应尽量分析并把握它所要表达的原意;在尽量保持原意的前提下，将错误的地方加以造当的修改、调整。切忌违背原意，另起炉灶，按自己个人的意志另选一个句子去代替原句，或者添枝加叶来雕饰句子。这样做，往往会背离原意而达不到正确改正语病的目的。

(三)要善于运用多种方法进行修改。每一个病句，几乎都可以从语法、修辞、逻榻的角度来分析其造成语病的原因。这样，同一个病句，也就可以有多种不同的修改方法。至于用哪一种方法来修改更加合适，这就要看病句本身的语病类型，看表达的需要，看具体的语境。

我们还要注意，能够用调整语序的方法来修改就尽量不要增删词语;改一处可以解决问题就决不改两处;修改病句要注意句意的简洁，尽量保持句式或陈述者对象一致。总之，要记住修改病句的五字诀。

增(成分残缺的)删(多余的)。

换(用词不妥当)简(修改应简要)。

调(不搭配、不照应的)。

求职简历修改技巧篇十二

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家it企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

把芝麻说成西瓜

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

求职简历修改技巧篇十三

    用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多面试机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

   如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

１．量体裁衣特制简历。

２．让简历看起来舒服。

   “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

３．让简历内容突出。

   内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

   你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

４．力求精确。

   阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

５．用数字说明问题。

   用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

６．注意用词。

   使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

７．写上简短小结。

   这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

求职简历修改技巧篇十四

修改前的准备工作。

（一）了解合同签订的背景。

对于了解合同签订的背景有以下好处：合同签订的背景有助于了解合同签订的目的，在了解合同的签订的目的之后就可以更好的抓住对于当事人的有利的条款，从条款中去寻找对于当事人有利的条款和不利的条款，综合考虑合同的签订的目的需要了解合同签订的背景。

了解客户的意图和客户的忧虑。

在整个合同修改的过程中，最重要的是了解合同的签订的意图，客户找你修改这份合同到底是为了什么？是想要规避风险，还是要想要获取更大的利益，只有充分了解了当事人的意图才可能更多的核对当事人合同的目的。另外一方面就是当事人的忧虑，对于这份合同当事人有什么不了解的，有哪些是当事人比较担忧的，做完充分的解释之后才能真正了解当事人的意图。

合同中度的把握。

记住四句话：一定要改什么？可以改什么？可以不改什么？一定不能改什么？

充分去理解这些话，把合同中相应的条款列出来，标注上相应的符号，并内心确认一旦这个条款不修改会有什么好处，有什么不利于当事人的后果可能发生？可以改可以不改的条款，先假设改了会怎么样，不改又会怎么样？改了之后的后果对于当事人的有利或者不利的情况是什么。

二、合同修改方法以及思维模式：

（一）合同的“离婚思维”

对于修改合同来说，尝试将合同对方假设为两种人：

能，所以需要补救条款措施作为自己继续履行条约的情形）作为律师，如果您说面对的当事人是属于这种粗心但善意的当事人你就需要加入这种履行不能的补救条款，这样子当事人就更容易接受。归纳为一点：这种类型的当时热需要相应的补救条款。

2.坏人即心怀不轨之人，假设对方想恶意毁约，看看在这种前提下合同当中有什么空子可钻，尽量的找到合同空子，你能找到的对方能够找到，你找不到，对方或许也能够找到，所以在这个时候你需要尽量站在对方的角度上找到这个合同可以钻的空子，然后制定相应的措施去规避可能发生的风险：是否可以废掉整份合同、是否可以借口签约或履行主体不对而拒不履行或者是否有其他违约行为而可以逃脱惩罚等。有时候，这种逆向思维比你反复看合同更行之有效。总而言之，面对对方当事人心怀不轨，在看这份合同的时候你就需要站在对方心怀不轨的意图上去看待这份合同，去找这份合同的漏洞。

为了强化这种思维，可以和你身边的同事打个小赌，让他扮演合同相对方的角色来寻找你合同当中的漏洞，失败者请吃饭。此外，从律师的角度看一份合同，除了需要考虑如何逐步推进帮助当事人安排交易程序外，还在于重点考虑两个字：平衡，即考虑现有的合同内容和规定是否足够平衡双方的利益和风险，有无遗漏之处；合同整体框架和表达是否达到实质和形式上的严和谐统一等。如何具体实现，可以参考本书上册的“合同写作基础篇”当中的相关介绍。

合同范本的选择技巧。

（一）官方范本由政府部门制订的文书模板，基于政府部门平衡合同双方利益的立场，必然会将双方权利义务写得相对平衡，这类文本不适宜用于双方力量有差异的交易当中，否则容易使优势方白白丧失争取更多法律权益的机会和使劣势方成功交易的机会降低。(适用于双方权利地位平等的情况下)。

（二）企业法务文书由企业法务人员起草的文书版本，一般会注重交易程序的操作性，但在文字表达和框架上不够严谨，有些甚至可能判断法律关系错误，所以对于这类合同需要在仔细审查法律关系和用语后才能采用。（适用于程序性较强的合同中，也可以从反面来影射去审核合同的风险）。

（三）专业律师文书出自专业律师之手的文书，则文字表达和框架相对严谨，但某些规定可能会过于苛刻、僵化而失灵活，不能很全面和深入地反映客户需要；在某些部分如违约责任，律师可能会过于强调风险而将某些小问题无限扩大化，需要根据实际情况删减或修改很多内容才能真正贴合客户的要求。（注意度的把握）。

比较保险的方式是收集客户以前进行类似交易所采用的合同文本，在这些文本基础上进行修改和定稿，能够让客户感到习惯性的舒服和能够把握风险，因为人都是习惯性的动物，正如古罗马著名诗人奥维德的名言“没有什么比习惯的力量更强大”。

四、合同修改的程序。

(一)第一次修订：合法性、结构和排版。

合法性是合同的重中之重，在审查合同的时候，要运用以下技巧保证合同的合法性。

1.审查合同法律关系，应当分别审查法律关系当中的主体、客体和权利义务内容，有无违反国家强制性规定之处，具体如下：

（1）审查法律关系的追主体：对于法人主要审查公司章程或业执照、批准证书等文件；对于自然人主要审查身份证以及户口册等。

（2）审查法律关系的客体，例如房产证、提单等，审查法律关系的客体主要是指审查客体的权属关系。客体的权属关系从以下几个方面来进行审查：客体的归属是否符合法律关系的主体；客体是否符合法律强制性规定不得作为合同的客体的规定；客体所针对的签订主体不一致时，相应的主体是否有扶正材料，比如说公司的授权委托书等，签约的主体是偶具备。（客体的权属归属）。

（3）审查合同双方的的权利和义务，这个时候需要注意签订合同的双方的法律地位是否平等(虽然民法上的合同也通常都是平等的双方，意思自治，但不排除某一方会具有某种商业或者其他的优势地位)所以在审查合同的时候注重了解合同的格式条款以及某些不对等的关系。

2.审查合同的履行程序。