阅读可以让我们感受到不同的情感和思想，提高自己的情商。总结是对过往的回顾和总结，对未来的规划提供了重要的参考依据。掌握一些写作技巧，可以帮助大家提高语文写作水平。

投递简历成功的小技巧篇一

投递简历成功的小技巧篇二

个人简历力求简洁化，使用最简练的语言展现自己，不要出现凑篇幅的情况比如在课程栏目里加上很多课程，那你想招聘者会一个个地看下去吗?招聘者只会粗略地看看而已，所以只要挑专业和基础课、及与应聘岗位相关的课程即可。如果添加了十多个及以上的课程那么谁有耐心看完?招聘者其实只看前面一行或者前面六七个课程，简历电子邮件投递技巧网络求职者必须掌握。

顺序要正确，网申简历里的内容顺序和文档型简历里的内容顺序是一样的，比如填写求职者最基础的信息分别是姓名、性别、出生年月这样的信息，你可不要把顺序搞错了，更不要以为你更换下顺序显得与众不同而对你有好处。另外，关于简历里的栏目顺序也按照正常标准制作的，还有工作经历和学习经历都是采用倒叙的方式，除非你应聘的是国外的企业那么在填写外语简历时按照其规范顺序来。

列出典型的奖励，在简历里只需把典型的奖励列出即可，不要一股脑把所有奖励都加上去，连上司给你的一个荣誉称号都加到简历里，这样的荣誉称号有什么作用?只能把权威部门颁发的奖励列进来。另外列出奖励时应该将校内和校外的'奖励分开，校内的奖励主要就是奖学金或者某些知识竞赛冠军之类的荣誉，而校外的则是专业资质证书比如造价工程师证书、注册会计师证书，此外在学校考取的英语四六级证书也应该列入校内荣誉证书，而不应该加到校外荣誉证书里。

技能一定要准确表达，这也包括我们从事的职务，比如在某个公司具体从事的职务是什么，你拥有什么样的具体技能并且在哪些地方运用。必要说你熟悉计算机方面的东西，计算机包括多少东西?软件和硬件这两个大方面可谓是包罗万象，一定要准确做说明才行。

推荐阅读：简历里怎样写求职意向，个人简历用什么样的照片，如何写好个人简历注意事项。

投递简历成功的小技巧篇三

投递简历成功的小技巧篇四

随着社会的发展与现代科技的技术现在求职招聘都是能过网络平台来达到目的，那么在这个大世界里面大学生在求职时要怎样来能过网络投简历找工作，要怎样投简历才能更有效果？现在大家一起与大学生个人简历网小篇来看看以下这份网投简历的技术吧。网投简历石沉大海是很多求职者时常会遇到的问题，其中有很多的因素或是自身或是外在不能控制的。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人，你的.简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之，原因有很多种。所以，求职者千万不要因此而对自己失去信心，一方面要分析原因，另一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。那怎样才是一种正确的简历投递方式?如何让简历的投递效用最大化?下面面试网用问答方式为大家解答。求职者问：简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗?面试网答：这个观点是片面的。确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作;明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了;明明想做文职，偏去投递销售类的职位;还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的情况举不胜举。这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效。求职者问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢?面试网答：其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相关的。当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之，简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。所以，千万不要因此而对自己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。求职者问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢?面试网答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中，有两点最为关键。其一，学会去分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读它们的职位描述。其二，找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗?你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点?记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司;也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因!

投递简历成功的小技巧篇五

一份成功的个人简历最为重要的关键就是能够吸引hr的注意，众所周知的现在求职市场的竞争非常大。一个好的职位往往会有很多人来应聘。而很多时候招聘官需要阅读大量的个人简历，采用浏览的方式，如果个人简历不能吸引他们的注意，也就失去了价值。在个人简历中，求职意向也能起到引起hr兴趣的作用。此外在个人简历中求职意向也具有突出重点的作用，在很多地方例如教育背景、工作经验、个人的能力等等，都包含很多内容，要求简洁就要有重点突出。如何突出重点呢?自然就是根据求职意向来写。

以下是小编和大家分享的投递简历的7个小技巧，更多资料请点击(/jianli)。

切记勿用附件。

求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。

让你的邮件永远在最前面。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。

经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

切忌投寄同一个公司多个职位。

现在的'求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

要用私人邮箱。

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。

因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。

投递简历成功的小技巧篇六

投递简历成功的小技巧篇七

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

(一)简历制作的注意事项。

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼。

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体。

如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范。

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了。

投递简历成功的小技巧篇八

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表是不够的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果。比如“参加了学校的演讲比赛，获得了一等奖”

2.让简历外表醒目。

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文。或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出大学四年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.使用有影响力的词汇。

使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

8.用词要注意。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不高。

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投递简历成功的小技巧篇九

求职简历是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的简历，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职简历可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职简历，使你从求职的人群中脱颖而出。

设法让你的简历读起来像你，而不是来自某本书，你的简历应该是你个性的真实反映，雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。

简历中表示你了解一些有关公司或行业的事。

不是让你熟知公司或行业的各个方面，没必要太细致，只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了，说清楚你知道它是什么样的公司，而且正在做什么，所以你选择了它。

使用对雇主有意义的术语和措词。

按照雇主的需要尽量把你的简历专业化，这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。

尽量使你像一位专业人士。

少说“我”而强调“你”

设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”，你可以为机构做些什么来创造利益，并且激起一个要面试你的愿望。

表现得很自信却不自负。

如果你符合这项工作的所有的公开的条件，在你的信中要阐明这一点，要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要，这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。

设法让简历多提供一些个人的`见解。

把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题，并且强调这些可以对公司做贡献，用明确详尽的语言写，这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。

用将如何适应公司的方式来草拟简历。

说明你是谁，你想要什么以及你可以为公司做什么，投其所好，照顾老板的个人利益。

使每一部分都实现一个特定的目标。

在简历的第一段里说明你的目的，保持简历的条理性，确定该简历的重点，并且确保所有的要点为中心服务。

简历要保持简明易懂而不凌乱，每段不超过七行，最好五行或更少。

展示你的工作技能。

对于任何职业，有两种技能：核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的，而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门，而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。

避免含糊的叙述。

一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的简历叫做广播信，它应该在更多的细节上加以改进。

开篇时就要抓住读者的注意力。

有许多写法可以作为你简历的开始，无论你怎么开篇，都要迅速步入正题，但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献，你就有了一个有力的开场白。

不要附寄照片。

不要寄照片，除非公司要求，否则是不适宜的，老板会看到你长得什么样，到那时，很可能让他产生某种想法，很可能因为这个想法，使你被拒之门外。

在简历末尾提出请求。

你求职简历的主要目的就是赢得一次面试机会，一定要在信尾提出请求，做好自己去赢得接下去联络的准备，并且让你未来的老板知道你会这样想的，这可能就足够让他们保留你的简历并且更耐心地去读它了。

像求职专家那样写，尽量使自己的简历没有拼写、打字或语法上的错误，求职者经常因为这样的错误而落选。

利用工具解决语法和拼写等方面的错误。

因为要把你的简历写得准确而且专业，所以尽可能地使用各种查询工具，让这些工具在语法、拼写上帮助你。

一定要注明回复的地址和联系电话。

你的回复地址应详细具体，而且很容易找到你，顺便加上电话号码。

不要送简历的复印件，因为看起来像成批制造出来的东西，并且不要用程式化的信函，还有不要手写你的简历。

把简历寄给一个具体的人而不是公司。

如果可以得到在公司中有决定权的人名单，那么在投递简历时用他们的名字和头衔，因为你的目的是把简历送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名，那么这份简历很可能到不了负责人手中。

你还可以打电话给这个公司，并且找出你要发简历给这人的名字和头衔，这些人一般为公司人事部经理和部门主管，因为这能表现你的主动和机智，而且你很可能找到一个私下和他（她）联系的方法，这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。

来源：中国计算机报。

投递简历成功的小技巧篇十

投递简历成功的小技巧篇十一

本网网收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！

一、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。

要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的'纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

三、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。

这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

四、信封的选择也有讲究。

信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

五、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

六、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

投递简历成功的小技巧篇十二

收集到一些比较实用的建议：

第四、对于投简历的时间也很讲究。如果你是一个实力很强的主儿，就可以选择在周一九点到十点，周五下午四点到五点或者比这个更早一点的时间来投简历，因为这时候人事们都喜欢突击工作，你要是很出类拔萃的话，一定会脱颖而出的;如果你是普通院校的`学生，我建议你避开这两个高峰，因为这两个高峰是简历最多的时候，可以选择在周二下午或者周三上午投，因为这时候hr手头简历不是非常多就可以腾出更多的时间来好好看简历了，你胜出的希望也就更大了。

第六、树立自信心，强烈的自信心。这是至关重要的。明确自己一定是为了做出什么成绩而来的。不论碰到任何的挫折都不放弃。

希望这些能给你带来点有用的思路。

祝你好运......

投递简历成功的小技巧篇十三

应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。

心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。几天下来，所有开放网申通道的企业倒也被她申请了个遍，同寝室的室友都调侃她患上了“网申强迫症”，而王意如自己则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和职位。

在网申中，应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但其实在繁复的网申过程中，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次网申都做到尽善尽美，如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。

在进行第一家企业的网申时，stella还有耐心逐字逐句地琢磨，力争最完美地展现自我。但这两天，她陆续申请第二家、第三家企业的职位时，发现状态已经逐渐回落，面对差不多的开放式问题，开始拿出标准答案的模板复制粘贴。在与寝室室友交流求职经验时，stella发现大家都已经对繁琐的网申产生了倦怠心，谈起未来三个月还将陆续上线的企业网申，所有人都觉得很无奈。

反复录入个人基本信息，加上千篇一律的开放式问题，很容易让应届大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案，或是只改了公司名称的求职信，本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视，与其花费心思，还不如不投。

裴蓓平时做事小心谨慎，总要反复确认结果才算了结。不过，这样的性格被她运用到网申中，就成了一个致命伤。没有即刻回复信息的'求职过程，让她总忍不住不停修改自己上传的信息，而那些要求发送简历到指定邮箱的招聘企业估计已经收到她投去的三五份一模一样的简历。虽然看了不少求职论坛，也听了不少前辈的劝，但是裴蓓总是甩不掉这种患得患失的心情，只要没得到回复，心里总是忐忑不安。

求职是一种行为，更是一个漫长的过程。现阶段开放的网申大多都要到11月左右才正式关闭申请通道，也就是说这两个多月中求职者能够做的事情只是等待结果。反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反感，而错失赢得工作的好机会。