在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

濮阳市疾病预防控制中心公共卫生临床中心项目 濮阳市疾控中心电话篇一

（二）《2022年濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才公告》在招聘指定网站发布，其他相关信息在濮阳市疾病预防控制中心网站发布。

（三）报考人员要认真阅读公开引进高层次和急需紧缺人才公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

（四）为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进由濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

市疾病预防控制中心：0393-6661306

监督电话：

市疾病预防控制中心：0393-6661308

附件：1：2022年濮阳市疾病预防控制中心招才引智岗位信息表

2.2022年濮阳市疾病预防控制中心公开引进工作人员报名表

濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组

2022年9月23日

濮阳市疾病预防控制中心公共卫生临床中心项目 濮阳市疾控中心电话篇二

（一）引进范围和对象

具体引进岗位数量、范围、对象和条件详见《2022年濮阳市疾病预防控制中心招才引智岗位信息表》（附件1）。

（二）应聘条件

应聘人员必须具备以下基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．符合报考年龄条件：本科毕业生年龄在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。

5．岗位所需的专业或技能条件；

6．适应岗位要求的身体条件；

7．岗位所需要的其他条件；

有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；

4.濮阳市、县（区）、乡（镇、办）机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请，但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

6.其他不符合报考资格条件的。

濮阳市疾病预防控制中心公共卫生临床中心项目 濮阳市疾控中心电话篇三

（一）发布引进公告

2022年9月23日，在河南省招才引智官网（https：//）、濮阳市人民政府网（http：//）、濮阳党建网（http：//）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http：//）、濮阳市卫生健康委员会（http：//）和濮阳市疾病预防控制中心（https：///）等网站发布。

（二）报名和资格审查

报名采取现场报名和网上报名的方式进行。

1.现场报名：在濮阳市人才日（周）活动现场（市龙城广场）组织报名。

2.网上报名。报考人员于期间，登录濮阳市疾病预防控制中心（https：///）网站，下载并按要求如实填写《2022年濮阳市疾病预防控制中心公开引进工作人员报名表》，同时提交符合报考岗位要求的学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学籍在线验证报告、河南省部分高校（郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学）省内重点学科证明材料、个人身份证正反面等证书证件pdf格式扫描件，以及报考人员近期免冠正面1寸或2寸证件照jpg或jpeg格式电子版。上述材料电子版存放在以报考岗位名称+报考人员姓名命名建立的文件夹内，压缩后，[email protected]/* =128)o=(parseint(m)<=191)?1:o*2;if(o>1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/* ]]> */，报名完成时间以邮件发送完成时间为准。

3.报名资格审查。2022年10月8日9：00至10月10日20：00，由濮阳市疾病预防控制中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室（以下简称“中心公开引进办公室”）组织人员对报名人员的相关信息进行初审，并提出初审意见。报名阶段报考资料不全或电子照片不符合要求的，工作人员通知报考人员应按要求及时提交补充；报名信息初审结束后，中心公开引进办公室工作人员电话通知或通过电子邮件通知报考人员初审结果。

4.通过报名资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。

5.通过报名资格审查的人数与岗位引进数比例达不到5：1的，采取面试加考核的方式进行；达到和超过5：1比例的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行。

（三）笔试

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应提供48小时核酸检测阴性证明，接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

1.笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目：报考预防医学岗位的，考试科目为《公共卫生类专业知识》；报考微生物检验岗位和理化检验岗位的，考试科目为《卫生检验检测类专业知识》，每科目满分均为100分。

笔试时间为2022年10月15日（周六）上午9：00—10：30。

本次考试在濮阳市疾病预防控制中心设置考场。考前，中心公开引进办公室工作人员制作应聘人员笔试准考证，以pdf电子版格式，通过电子邮件方式发送到应聘人员个人邮箱内，应聘人员要及时下载打印，按照准考证上确定的考试地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

2.笔试总成绩计算：笔试总成绩＝公共卫生（或检验检测）类专业知识成绩。

3.成绩查询。笔试成绩可登录濮阳市疾病预防控制中心网站进行查询。面试人选按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊情况的考生，不得进入面试。

（四）资格复审

1.根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的引进岗位在濮阳市疾病预防控制中心网站公布。

2.资格复审由用人单位根据引进岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表（附件2）一式2份；本人有效二代身份证（或有效临时身份证）原件及复印件各1份；学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；濮阳市以外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明（经办人签字并加盖公章）。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

3.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审。

4.资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。

（五）面试

面试采取方式及面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在濮阳市疾病预防控制中心网站公布。

1.参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证（或有效临时身份证），面试成绩满分为100分。

2.面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在濮阳市疾病预防控制中心网站公布总成绩。

个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。

3.参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1：1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩低于60分的，不予录用。

（六）体检与考察

1.体检面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定体检人选；体检参照公务员录用体检的有关标准进行。进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布；对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准；因体检对象放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补；因体检不合格造成岗位空缺的，不再递补。

2.考察体检合格者进入考察环节，考察工作由市疾病预防控制中心组织实施。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等；考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行；因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的，不再递补。

（七）公示与聘用

1.公示市疾病预防控制中心根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳市疾病预防控制中心网站公示，公示时间不少于7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，市疾病预防控制中心提出聘用意见，按管理权限分别报市卫生健康委员会、市人力资源和社会保障局、市委组织部审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2.聘用聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。