乡卫生院特色亮点工作汇报(汇总15篇)
总结是一种思维的训练,可以提高我们的分析和归纳能力。写总结时要注意语法和用词的准确性,避免流于表面和模糊不清。以下是一些艺术家的经典作品欣赏,希望能够给你带来灵感和欣赏的乐趣。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇一
一、凤翥社区基本情况。
昆明市五华区龙翔街道办事处凤翥社区东起东风西路,西至西昌路,南邻昆师路,北靠一二一大街,辖区面积0.6平方公里,常住人口约3795户11277余人。社区内有昆明学院昆师路校区、成都军区西站第一干休所、中国人民解放军78600部队、文林小学、华兴酒店、恒兴酒店、昆明一建建设(集团)有限公司、五华区住房管所等8家公共户单位,一个爱国主义教育基地,24个小区楼院。
凤翥社区合理利用现有的社区资源和公共资源,进行整合,为社区未成年孩子课余的网络学习提供一个安全、健康、免费的上网平台,并组织专门人员对“绿色网吧”进行有效的管理;充分利用社区办公场地和昆明学院的活动场地为4点半放学后家长不能及时接走的孩子提供课后学习娱乐的场所,配备专门的辅导老师,引导方便孩子们在真空时间里学习、活动;有效利用社区平价铺面建成“利安便民社区电子超市”,聘请专职人员为居民提供日常缴费、家政服务等各项常用生活服务,方便周边居民的日常生活。
(1)绿色网吧。
一矛盾,凤翥社区利用现有的文化活动室及文化共享设施,开通了一个面向社区居民和青少年开放的非营利性网吧,开设了针对青少年的“绿色网吧”。
在“绿色网吧”,由于不良信息已经被过滤,不仅家长放心,也为同学们的日常学习和生活提供了方便。社区电脑室也成了他们接触互联网的新地点。青少年在这里上网既健康又安全,且上网累计时间不得超过3个小时。未成年人须由家长带领在绿色网吧办理未年人专上网卡,同时家长与网吧须签订相应的协议。家长可查看孩子的上网记录并监督孩子的上网行为。绿色网吧配备专门管理人员及义务辅导员。凤翥社区的绿色网吧开办后,不断吸引着辖区的青少年来。辖区有一名女孩,叫白瑞,家住凤翥街219号,因为父母双失业,家庭贫困,家里没有电脑,更无谈上网,自从社区的绿色网吧开办后,特别是今年的署期及节假日,她就经常过来。
“绿色网吧”是社区青少年上网学习和娱乐的场所,坚持把社会效益放在首位,从维护青少年的根本利益出发,通过倡导健康文明的上网行为并提供丰富多彩、科学向上的绿色网络信息空间,使上网青少年的思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德境界得到升华;使“绿色网吧”成为社区进行未成年人思想道德教育的重要课堂和开展精神文明创建活动的示范窗口,为培育德、智、体、美全面发展的现代化人才发挥积极作用,做到受青少年欢迎,让家长放心、社会满意。
(2)四点半学校。
如今城市社区很多小学的低年级孩子,往往下午4点半就放学,原意是让孩子们早点回家休息。然而许多家长往往要下午5点半甚至6点之后才能下班回家,他们无暇顾及这些4点半放学的孩子,在这一两个小时的“真空时间”里,孩子的安危让家长顾虑重重。为此,凤翥社区开设特色“四点半学校”,在4点半孩子们放学后家长不能及时照顾的孩子接到社区,开展课外辅导家庭作业、开展文艺鉴赏和公共安全、文明礼仪知识普及等多种教育和娱乐活动,为孩子们在“真空时间”这一时段免费提供安全健康的学习场所,解决了家长们的后顾之忧。如住在凤翥街213号的外来务工人员的子女,因父母在农贸市场经营,在4点半孩子放学后无暇及时接走孩子,社区就将他接到四点半学校进行辅导,这段时间孩子的学习有了很大的进步,孩子的父母多次来到社区表示感谢,并表示社区办立了四点半学校以后,他们家长对孩子放学后的自主学习也更加放心,使得他们家长省心很多,对四点半学校表示非常满意。
居家过日子,谁都会遇到交水电费、燃气费、手机费,数字电视收视费,订个飞机票、火车票等各种生活琐事,然而为了这些小事东奔西跑无疑会给市民带来极大的不便。从多家到一家,实现缴费、购票、查询,充值等“一站式”便民综合服务,成了凤翥社区日思所想的一项为民服务。经过社区和房管二所的多次协商,房管二所平价提供了凤翥街130号铺面。6月份凤翥利安“社区电超市”在该地址成立运营,实现了居民也能在家门口享受到“一站式”便民综合服务。
利安“社区电超市”是一种新型电子商务综合服务平台,可实现数字化城市社区“一站式”便民服务。该技术平台集在线购物、公用事业收费、行政事业收费、电子机票、火车票、保险费、非处方药品、图书、房产信息、社区服务信息、电话费、宽带费、水电费、燃气费、物业费等多种信息的综合服务功能。目前已具备完善的缴费、购票、查询等功能,为百姓生活提供方便、快捷、满意的服务。
在上级党政领导和相关部门领导的高度重视和指导下,凤翥社区始终把统战工作和侨务工作摆在社区建设的重点地位,坚持把侨务工作与社区建设、发展统一部署与落实。
有机构有阵地有制度,是建立社区侨务工作基础。凤翥社区成立了侨务工作领导小组,公共户单位专干为组员,楼栋长为联络员的侨务工作网络。并结合人员变动,定期调整充实领导小组成员,并建立了联络员制度,定期组织开展活动,为社区侨务工作的开展奠定了扎实的基础。
2、重宣传、构氛围,营造侨务工作社会环境。
社区以“学侨法、讲权利、讲义务、讲责任”为主题,利用黑板报、橱窗、网络、报刊等多种宣传阵地,运用讲座、知识竞赛、咨询活动等多种宣传手段,广泛开展“侨法”宣传教育活动。在辖区营造“人人学习侨法、个个护侨”和“我为侨眷服好务,侨为社区做贡献”的良好氛围,让归侨侨眷切身感受到党和政府阳光政策的温暖,打造了一个爱侨、护侨、为侨服务的和谐环境。
永昌社区2012年重点亮点创新工作思路12012年,永昌社区紧紧围绕镇党委的中心工作,以创特色、争品牌社区为目标,以服务为中心,为广大居民提供优质服务为抓手,推动社区各项工作再上新台阶。重点做好以下几个方面的工作:
一是创建吴忠市民族团结进步示范社区。
二是创建吴忠市安全示范社区;
三是创建五星级社区。
(一)以社区小支部强管理为主线,积极探索社党建工作,继续拓展“特色党小组”的范围,进一步发挥党员互帮互组小组作用。积极联系辖区内单位参与社区支部建设,发挥党员积极性,开展好党组织找党员、党员找党组织“双找”活动,继续在党员干部中推行“三诺”服务。通过社情民意直通车,每月开展一次“社情民意恳谈会”,广泛收集辖区党员、居民的意见和建议,并切实解决一些居民反应强烈、社区又有条件和能力解决的突出问题,使“社情民意恳谈会”收到实际的效果。
(二)、围绕居民需求抓服务。
共建单位深入社区居民,了解和认识社区困难居民家庭情况,解决居民群众的实际困难。
2、进一步开展以“老少共学、老少共进、老少共建”结对活动,充分发挥好“五老”在培养教育辖区青少年工作中的优势和作用,利用假期让“五老”人员为“青少年开展警示教育培训”,联系职业技术学院开展“老少一日游”活动,着力提高“五老”人员关心下一代服务育人的实际效果。
3、积极探索居家养老工作多样化、多层次的服务方式。通过完善各项制度,逐步建立建全居家养老服务工作的长效机制,使老年饭桌管理好、运行好,针对对辖区内的孤寡老人、空巢老人、特困老人、残疾老人视不同情况给予照顾和服务,结合“邻居节”、“九九重阳节”在居家养老服务中心开展“中秋月圆、情系社区”茶话会系列活动,组织党员干部积极参与“敲门日”活动,开展为社区的“老母亲、好妈妈、准妈妈”敲门走访送问候、送祝福、送关爱、送服务活动,形成邻里之间和睦友善、亲如一家的社区氛围。3、加强治安联防队伍,维护一方平安充分发挥好以老党员、片警、综治专干、“4050”人员“四位一体”的巡防队作用,加强对重点地域进行摸底排查。对查出的隐患问题做到早发现、早汇报、早解决。做好换届选举工作,保障在换届选举过程中社区的平安稳定和选举工作的顺利进行。
4、加强流动人口月访制度,从流动人口管理与服务工作着手,摸清辖区内流动人口与常住人口底数,将其纳入社区日常管理范围。努力完成社会抚养费的征收工作,通过各种渠道寻求资源,努力完成招商引资工作。在下半年,我们将根据所制定的工作思路,不断探索,积极创新,全心全意为社区居民服务。
2015年1-4月,我社区妇联在上级妇联的指导下,较好的完成了各项目标任务。现将主要亮点工作汇报如下:
一、加大教育培训力度,提高了妇女综合素质。
三是提高法律法规普及度。联合司法、综治等部门开展普法宣传教育2场次,提高了妇女法律意识和依法维权的能力。
二、完善硬件设施,组织文化活动,丰富了妇女业余生活完善社区图书室、活动场所、广场舞团队等,经常组织妇女开展体育、歌舞等文体活动。同时以“三〃八”节等重大节庆日为契机开展各类群体活动,极大丰富了妇女业余生活:
3月以“三〃八”节为契机开展道德模范评选活动,发挥榜样感召作用。
4月开展了以“感恩母爱、弘扬母爱”为主题的母亲节活动,营造了社区敬母爱母氛围,弘扬中华民族的传统美德。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇二
xxxx年,我局坚持以“保安全、保畅通、保重点工程的顺利施工、防止船舶污染水域”为工作目标,以“安全生产年”为载体,以专项整治活动为抓手,强化现场监管手段,完善长效管理机制,落实安全监管责任,全市水上交通安全监督管理工作取得了显著的成效。
一是加强公司监管,完善水上交通安全“责任链”。xxxx年,我局从狠抓源。
头管理和现场监管入手,加强对重点水域、重点船舶、重点时段、重点环节监管。
在汛期、高温期间,庆祝建国六十周年活动等重要时段,组织开展专项水上交通安全检查和督查,维护交通运输安全形势稳定;进一步加大了对公司安全管理体系运行缺陷的整改验证行为,强化了辖区航运公司的日常监督检查,落实安全管理责任,进一步完善安全“责任链”。
二是加强区域合作,提升与周边海事有效联动。
12月,××*地区海事区域合作联席会议第一次会议召开。
三是主动建议,积极推进水上交通安全隐患整改。
xxxx年,全市地方海事系统结合实际,突出危险品船、乡镇渡口渡船、农用自备船、旅游船、水工作业区等重点,全面排查辖区内各种事故隐患、监督管理的薄弱环节。
对查出的问题和安全隐患,除签发相关海事执法文书外,逐一做好记录,书面通知当事人或相关单位,落实专人跟踪督促整改到位。
全年共开展各类安全隐患排查116次,查出安全隐患156起,签发隐患整改通知书93份,向相关部门单位送达安全管理建议书46份,主动专题向相关政府部门汇报11次,在政府的高度重视下,协调解决安全隐患13起。
在各市处的主动建议下和政府的高度重视下,对干线航道上的姜堰淤溪大桥、泰兴古马干河南新村一组桥、泰兴市如泰运河跃进桥、兴化老阁大桥等四座隐患桥梁进行了拆除,对市区西坝大桥原钢便桥进行了改造,彻底消除了通航安全隐患。
四是加强源头监管,提升危化品应急处置能力。
严格执行省局危化品船舶100%实船签证、申报制和安检“必查项目规定”要求,从源头切实抓好辖区危化品船舶装卸作业和航行安全监管;对各重点码头应急预案和应急设备情况实行备案管理;加强船舶防污监控、油船装卸作业前设置围油栏,防止污染水域;细化辖区水上运输的油品、化工产品等应急处理方法,初步完成船舶载运危险品应急处置指南,进一步提升应急处置指导能力。
五是开展专项整治“回头看”,全力推进乡镇渡口达标改造和撤渡建桥工作。
11月份,我局组织开展了辖区乡镇渡口渡船专项整治“回头看”活动。
从制度制定、责任落实以及渡口设施、渡船、渡工现状,对照渡口渡船专项整治和达标标准,逐一检查、过堂,对达不到要求的,落实整改措施,确保整改到位。
目前,全市运行乡镇渡口38道,乡镇渡口面貌焕然一新。
六是加强应急准备,全市水上突发事件搜救体系初具雏形。
××市内河搜救中心基本建成,搜救组织机构和网络初步完善。
全市水上突发事件应急预案和预案全面修改,搜救网手册基本完成;搜救装备初步完善,防污染应急5个储备库已基本建成、防污染装备全面配备到位;在网市组织开展了饮用水源地突发环境事件应急演练,进一步检验了应急预案的有效性,提升防止船舶污染水域应急处置以及与各相关部门的协调能力。
七是加强执法标准建设,积极推进现场执法规范化管理活动。xxxx年,我局编发了《现场执法规范手册》,通过明确现场执法工作的实用程序、内容、方法及有关要求,推动现场海事执法的规范化、标准化,促进海事监督管理职责的有效履行;制定《关于加强辖区船舶下水、临时移泊、试航作业水上交通安全监管的通知》,规范核准程序,落实监管责任,积极促进船舶修造业科学发展,防止船舶事故和造成水域污染,更好地服务地方经济建设。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇三
今年上半年大北社区在街道党工委的领导下,社区两委班子的支持下,围绕“建设平安和谐社区”的理念做好综治工作。社区结合当前实际以“完善平安网格、加强矛盾化解、坚持义务巡逻、打造门禁系统、整治非法群租”为工作重心,实现“稳定压倒一起、平安终于泰山”的辖区雏形。
大北社区平安网格实现新突破。年初我社区把平安网格创建工作同加强社区组织建设相结合,创新基层组织设置模式,丰富组织工作方式,充分发挥党员、群团骨干的先锋模范作用,引领群众广泛参与社区管理和服务。利用社区社会组织积极宣传打造社区平安组织建设,让小区居民更多的参与到打造辖区平安氛围的工作中来。
15年大北社区积极发挥基层网格力量,调动小区楼道长、人民调解员、普法宣传员、治安义务巡逻队、社区和事佬等队伍积极参与到平安建设工作中来,一起发挥宣传作用,形成以点带片,以人带群的平安建设氛围。
年初大北社区对辖区网格重新划分,社区书记和主任担任第一网格长,具体负责平安创建的具体事项,整个社区划分为8个片区,实行社区工作者包片区治安制度,每个片区由片长具体负责联络各小区的治安工作,小区的治安主要依靠物业公司的保安人员和门卫人员进行监督和检查,小区片长、楼道小组长、小区保安员形成的三级治安防范网络。社区每月定期召开一次网格治安形势分析会和信访稳定情况通报会,落实各项治安防范措施,提高防控和打击违法犯罪的能力。与此同时社区平安组织网络、工作机制向物业延伸,实现警务室、社区、物业三方联合管控的理念,维护辖区平安创建。
大北社区义务巡逻进入新常态。15年社区进一步夯实网格基础,联合警务室一起积极发挥各小区物业和楼道长队伍力量,带领社区义务巡逻队每天对辖区各小区进行巡逻,及时排查重点治安问题,以及突出急需解决问题。充分发挥警民联动的力量,做到定期巡查、及时通报、限期改正。
社区充分发挥义务巡逻队的作用,加强社区治安防范网络,有力地解决了以往社区综治工作站管理中出现的人手不足、力量分散、信息不通等问题,为民情收集、分析、解决、反馈、通报做出快速反应。从而社区充分掌握群众基层动态,及时排查处置矛盾纠纷,并把矛盾纠纷化解在萌芽状态,维护了辖区的和谐稳定。
2015年社区根据网格基础进一步壮大社区义务巡逻队力量。其中由社区老党员、楼道长、社区矫正人员组成的新鲜血液进一步的充实了义务巡逻队人员的组成。到目前为止,义务巡逻队成员已经达到了79名。义务巡逻队每天分成两队,上午,下午在辖区巡逻,每周一三五晚上由社区带队,警务室和物业安保人员参加,穿戴巡逻装备对辖区进行全面巡逻,夜间社区义务巡逻队巡防和凌晨小区保安队伍巡防制度,确保社区24小时网格化巡防全覆盖。
(三)矛盾化解寻求新平台。
15年社区将借助“12348”法律援助热线平台的资源,围绕民生领域扩大援助覆盖面,进一步巩固深化法律援助便民服务措施。同时,我们社区援助站将继续积极推进“信息四公开”工作,即机构地址电话公开、法律援助条件公开、审批流程公开、投诉方式公开,确保群众获得无差别的法律援助,夯实公正廉洁执法工作基础。
(四)门禁系统创建新典型。
今年四季风景苑已经正式启用门禁系统,实行实名办卡制度,一人一卡的管理方式,打造封闭式管理的住宅区。社区、警务室积极与物业公司共同配合、协调管理,按时在所负责的区域内进行巡查,禁止收破烂人员和流动摊贩进入,尤其是对流动人口、外来人员、流动商贩进行询问登记,发现问题及时与社区和民警联系解决。与此同时门禁系统的建设更进一步遏制了群租房的扩大,截至今年4月四季风景苑已经有30套群租房退出小区,改为整租。为物业对小区管理提供更有效的便利。
目前,大北辖内四季风景苑小区已经开启门禁系统升级工作,小区将调整为全封闭式管理模式,增强居民的安全感。15年社区将在辖区范围内全面推进门禁系统的改造升级工作,争取尽可能多的提升改善小区的居住品质。
15年社区将在辖区范围内全面推进门禁系统的改造升级工作,争取尽可能多的提升改善小区的居住品质。
(五)整治群租打造新亮点。
1、稳步推进,扩大覆盖:按照“先试点,后推开”的思路,通过“纳管一批、装修一批、规范一批、宣传一批”,以点带面、循序渐进地推进出租房管理工作。社区在文汇苑小区先期试点的基础上,进一步总结分析、完善提升,结合市、区有关意见,制定具体的实施方案。社区流动人口出租房工作领导小组按照应管尽管的要求,及时掌控信息,加强宣传引导,确保出租房在合约到期后能够自觉申报纳管,参照统一标准进行装修,验收通过后即交付承租。社区流动人口出租房工作领导小组报备街道,并跟进落实建档、推介和评定等相关工作,社区流动人口出租房工作领导小组加强工作指导和典型宣传,落实出租房的纳管率、规范率、承租率、星级率的日常考评和监管。
接。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇四
(一)进一步畅通信访渠道,建立“畅通、有序、务实、高效”的信访工作新秩序。健全和完善领导阅批群众来信和接待日制度,充分发挥基层群众工作网络的作用,积极推广“网上信访”,加大宣传力度,进一步畅通信访渠道,搭建群众信访新平台。
(二)认真开展“走进矛盾、**难题”活动。以解决人民群众反映较为强烈的问题为目标,以改进基层信访工作,维护群众合法权益、开展依法信访教育、帮扶生活困难群众为重点,加大解决信访工作力度,抓好工作方法的创新。通过开展的“走进矛盾、**难题”活动,实现所有信访案件都能得到依法按政策处理;家庭生活有实际困难的信访群众都能得到应有的帮扶救助;无理信访群众的思想观念能够得到教育转化;违法上访案件要进行责任追究;不发生新的赴京去省集体上访、非正常上访、个人重访和信件重访,去市集体上访和非正常上访量有明显的下降。
督办、考核奖惩和责任追究等信访工作机制,积极推行信访评估和信访听证制度,严格落实信访事项办理复查复核办法和操作规程。努力提高信访工作效率和管理水平,着力构建统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的信访工作新格局。
(四)继续抓好群众工作网络建设。各村、社区设立信访信息员,要充分发挥“前哨”和“第一道防线”的作用,将矛盾化解在初发阶段,将初信初访解决在当地,提升全街道群众工作整体水平。
(五)加强信访干部队伍建设。加强信访干部政治理论和业务知识学习,培训基层信访干部和信访工作人员,提高化解矛盾和解决信访问题的能力,从整体上提高全街道信访工作水平,以适应新形势下信访工作的新需要。
一是加大排查力度,消除不稳定隐患。
通过部门协同排查和村街齐动排查的方式,认真的排查信访苗头。发现信访苗头及时报办事处信访办,由信访办协助主管领导及部门制定处理方案,及时处理已发现的信访苗头,避免因时机延误,造成更大地信访事项。
对排查出的信访苗头及时上报,在国庆即全运会间实行一天二报制度。对排查出的苗头性问题,进行认真分析,查找原因,建立台帐,对号入座,挂帐消号。对已出现的信访苗头,本着“三个一”的工作原则,把上访人员稳控在当地,问题解决在当地,确保国庆和全运会期间的社会稳定。
二是实现“三个转变”,遏止越级上访事项的发生。转变工作作风。办事处制定了五个一制度,每周一汇报包案情况、领导干部、部门负责人定期深入村、社区调查了解群众反映的问题,关注群众的思想动向,掌握第一手材料,指导帮助村、社区有针对性地及时处理各类矛盾纠纷。
转变工作方法。充分发挥街道各部门、各村、社区优势和特点,拓宽信息渠道,了解社情民意,及时获得预警性、超前性、深层次的上访信息。在此基础上,客观分析问题,制定工作预案,服务领导决策,把信访苗头消除在内部、化解在基层、解决在初始。
转变治理手段。在处理信访问题时,党工委、办事处要求信访办要及时地向主管领导及主管部门交办信访事项,负责包案的.领导和主管部门要按照“四定四包”原则,对所交办信访事项进行处理,个别疑难事项采取有效的办法和手段进行解决,从而避免了因单纯的由信访部门办理而延误了解决问题的时机。
三是以诚相待,认真做好日常信访接待。在接待工作中只要感情到位,就为解决问题奠定了良好的开端,因此,我们要求机关干部在接访过程中要以情相待,不厌其烦,始终如一。
四是落实责任,加强考核。在治理活动中,对重视程度不够,态度消极的村街和部门,党工委、办事处将给予通报批评。对于工作不到位,责任不落实,稳控不得力,造成严重后果的,党工委、办事处将按照相关规定追究有关责任人的责任,对相关村街和部门,进行通报,纳入年度考核。
进一步畅通信访渠道,维护信访秩序,充分发挥信访工作的职能作用,全面提高信访工作水平,根据上级信访部门要求和文件精神,结合街道实际,构建信访工作大格局。
(一)健全完善人民来访统一接待机制。
1、街道人民来访接待中心建立高效的工作运行机制。街道建立人民来访接待中心,由信访部门牵头负责,司法、土地所、城建、农业服务中心、劳动保障所等部门参与,按照“统一登记、归口接待、集中会办、分类办理、限期报结、立卷归档”的工作流程,依法、有序、高效地接待来访群众,实行“一站式”联合接访,能当场解决的当场解决,不能当场解决的,及时组织调查或指派有关部门处理,并限期反馈处理结果。凡属重大的信访问题,或涉及多个村、多部门的重点信访问题,由街道主要领导牵头,召集相关部门和单位负责人进行集中会办,快速提出处置意见,分头抓好落实。
2、纪检监察部门应充分发挥职能作用,协助健全完善统一接待机制。人民来访接待中心设立督查组,对纳入统一接待工作的相关职能部门履行职责情况、依纪依法办事情况、重大疑难信访办理情况等开展督促检查。对影响大、涉及面广的信访事项,要主动地跟踪督办,确保人民群众反映的问题得到切实解决,使统一接待机制有效运行。
3、进一步整合信访资源。按照信访工作大格局要求,因地制宜,在街道社会矛盾纠纷大调解的基础上,完善人民来访接待中心建设,与社会矛盾纠纷“大调解”中心挂两块牌子,同一地点办公。街道配足配强专职信访干部,利用多种形式,提高信访干部的政治、业务素质。在村(居)委会选聘责任心强、作风正派、有一定法律法规知识的老党员、村(居)民代表、退休干部等担任信访联络员,对本村(居)委会信访人员进行掌控、帮教和信息报告。
(二)健全完善社会矛盾纠纷大调解机制。
进一步强化党政领导和责任部门在社会矛盾纠纷大调解中的责任,遵循属地管理、分级负责、谁主管、谁负责的原则。街道调解中心以司法部门为主,人民来访接待中心以信访部门为主,实行集中统一管理。基层调解组织建设不断规范化,健全完善街道、村(居)和村(居)民小组衔接的三级矛盾纠纷“大调解”组织网络,为排查、调处矛盾纠纷提供了坚实的组织保障。街道矛盾纠纷调处中心每月排查一次社会矛盾纠纷,做到早排查、早发现、早报告、早处置,对一些苗头性、倾向性的突出问题,及时组织开展集中排查和分析研究,提出工作建议,制定调处方案,坚持做到小事不出村(居),大事不出街道。对重要信访事项实行领导包保制度,一抓到底、务求化解。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇五
今年以来,集团公司工会在集团总部工会的正确领导下,切实履行工会职能,紧紧围绕公司生产经营工作和职工队伍建设工作,不断推动公司工会工作健康全面发展。现将工会亮点工作汇报如下。
一是持续完善工会机制。组织召开了集团第一届第二次职代会,全力做好公司事务公开工作,充分征求广大职工意见,服务于基层,服务于职工。
二是落实“三保一促”工作。工会协同安全生产办组织了多场安全生产教育活动,协同综合办组织了旺季运营动员大会,加大了全员安全生产教育力度,充分调动了全体员工的工作积极性,组织工会会员分批次支援旺季运营工作,切实做好“保安全,保生产,保经营,促发展”工作。
三是推进“我为群众办实事”实践活动。通过薪酬改革、解决员工后勤问题等实质性工作,打通员工晋升通道,提供员工干事创业的平台,诚心诚意为员工办实事、解难事。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇六
群众安全“三个三”管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状结构,保证了学习的针对性和连续性。
三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况,形成了精细化、多层面的综合考评机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度,即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能。
群众安全“三个三”管理机制实施以来,先后组织各级安全学习培训53次,累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息800多条,矿信息中心采纳重要信息300多条,制止违章指挥、违章作业38人次,在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全员参与,注重自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点:
一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限制,只要是二矿职工,不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短,都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部,为全员职业技能竞赛的第一责任人,全部纳入责任追究体系,考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体”考核挂钩,增强了各级领导干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手,授予矿“技术能手”称号,可优先评选为当年矿先进生产(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手,是外来工的可直接评为当年模范外来工,进行转招等。
截至目前,已举办各级职业技能竞赛68次,近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。
在取得**省“安康杯”竞赛优胜企业、**省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜单位的基础上,今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯”竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作:
一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门,统筹安排,合理分工,分别组织开展了读一本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、当一天安全检查员等“十个一”活动。同时,工会充分发挥宣传阵地优势,先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、女工“献爱心、保安全”活动、农民工话安全座谈会、“情系矿山”安全文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干,组建“情系矿山”安全文艺小分队,自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目,分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出,受益职工达1800多人。
二是全面实施“一法三卡”。举办了基层工会**“一法三卡”学习班,组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了“一法三卡”工作经验,进一步提高了对实行“一法三卡”重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的办法,首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了“一法三卡”。在试点的基础上,经过补充完善,在全矿进行了推广。目前,全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位,全部建立了危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡”不仅深受广大职工的欢迎,而且在加强安全管理上发挥了促进作用。
三是强化群众安全监督检查。调换了部分群监员,举办了群监员培训班,重新修订了《二矿群众安全监督检查实施办法》,创新群众安全“三个三”管理机制,广大群监员认真履行职责,加大安全监督力度,营造了群防群治、群抓群管的工作局面,强力构建了安全生产的第二道防线。
一是建立工资分配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资分配这一热点问题,今年起,我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会**、纪检员、职工代表组成的工资分配五人领导小组。在每月研究工资分配时,必须做到五人同时参加会议,五人同时签字认可,并由工会**负责,将工资分配的方案和结果上墙公开,接受职工监督。
二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部,全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议,按照公开的形式、内容、周期要求进行综合考核,凡未按照规定落实工作的,按比例扣除责任人的抵押金,并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公开的,对责任人提出免职建议,报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人进行了经济处罚。
三是实行职工监督举报奖励制度。为提高职工参与矿(队)务公开的积极性,加大群众监督力度,设立了矿(队)务公开监督举报电话,鼓励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象,通过电话或信件的形式进行举报,经查情况属实的,一次性奖励500元,并为举报人保密。
建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件,成立了领导小组和矿、队两级民情工作站,在具体实施中着重突出三个结合:
与实施“凝心聚力工程”相结合。民情工作很多涉及到农民工问题。要真正做好民情工作,绝不能单打一,仅仅靠办理民情信息解决所有问题,而要使民情工作与农民工入会和维权工作有机结合,通过实施“凝心聚力工程”,进一步从组织保障、权益维护上解决好农民工问题。截至目前,包括成建制农民工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织,消灭了建会空白点,农民工入会率达98%。按照“五个一样”的要求,我们站在维护农民工生命健康权、学习发展权的高度,分别建立健全了相应的收入保障机制、培育激励机制、生活帮扶机制,使农民工在二矿感受到家一样的温暖,增强了工作积极性。
与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题,解决好这类问题,工会组织义不容辞。今年以来,我们在继续做好送温暖、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时,将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿“爱心帮扶超市”,面向二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭受天灾人祸的困难家庭,提供全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶,先后为困难职工发放棉衣棉被、粮油米面等生活用品价值2.6万余元,向20多户遭受天灾人祸的困难家庭提供生活物资援助1.8万余元,为40名低保户、特困户办理了购物优惠卡,累计让利职工3万多元。向老弱病残职工提供送货上门服务47次,树立了良好的社会形象。
与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关心职工生活、落实民情信息上的监督考核。凡在民情信息的收集、办理、反馈中,出现迟报、误报、漏报,或是久拖不办,反馈不及时等情况,视情况对责任部门一次性罚款500~1000元,对部门责任人一次性罚款100~200元,对分管战线领导罚款300元,并与干部“四位一体”考核挂钩。有力的奖罚约束机制,增强了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来,共收集各类民情信息43条,向有关领导和部分上报17条,落实14条。
在“创争”活动中,我们建立健全了“8+1”学习制度、“四位一体”考核制度、工会工作联系制度。
每周写学习小结每月组织闭卷考试;四是坚持每月评选学习之星实施物质奖励。截至目前我们坚持“8+1”学习制度已有4个多月时间学习内容涉及工会理论、业务、法律知识以及各级重要文件和会议精神共评选出4名学习之星工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。
“四位一体”考核制度:即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面,对工会工作进行百分考核,着力提高工会干部的执行力。制定了“四位一体”考核细则,对工会工作实行定性和定量考核,将考核内容细化为4大项27小项,坚持每季度考核一次,与本人工资收入挂钩。如工会群众安全、困难职工帮扶工作、农民工入会和维权、矿(队)务公开等重点工作,一方面考核分值较大,另一方面考核条款具体,起到了明确重点,突出关键的指导作用,增强了工会干部创造性开展工作的积极性和主动性。
工会工作联系制度:即坚持工会机关干部挂点包队,定期深入基层、深入职工广泛调研,了解掌握基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展“我当一天采煤工、掘进工、机电工”活动,每月分别深入采、掘、机战线,解决安全生产实际问题,使工会机关干部自觉树立了为基层服务,为职工服务的责任意识。
此外,女职工工作深入开展了协管员与农民工“安全结对子”活动,通过开展井口“献爱心、保安全”、“三违”帮教等活动,帮助农民工打扫卫生、缝补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教育,在帮教农民工增强安全意识,促进安全生产上起到了积极的促进作用。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇七
总行工会:
2011年**支行工会在总行公会的正确指导下,组织动员职工以推动我行发展为首要任务,以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,围绕中心工作,大力提高职工素质、维护职工权益,有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下:
一、加强民主管理,落实各项制度,认真履行组织职能。
支行工会认真执行会议、财务公示制度,严格透明各类组织生活流程,充分发挥员工的监督职能,创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式,征集员工各方面意见建议,鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求,共征集员工各方面意见建议200余条,班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈,充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机,设立意见建议箱,分批分次共召开四次员工座谈会,收集各类意见建议5类,64条,促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、加强学习机制,提高全员素质。
2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业。
务工作同重视,同安排,落实责任部门,精心安排,合理统筹,以总行技能考核、上岗资格考试为契机,发动全员开展岗位技能大练兵,每周以科室为单位组织学习至少一次,每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片,触动警示员工内心,提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频,培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而以正确的心态开展工作。
三、开展文体活动,丰富职工文化生活。
举办丰富多彩的文体活动,活跃和充实员工业务生活,增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动,活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号,三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”,团支部被总行推荐为“五四红旗单位”,精神文明建设取得可喜的成绩。
工捐款,共筹得捐款近2万元,工会专项困难帮扶捐助1万元,共计近3万元,以解燃眉之急,并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁,使他们能够更好地投入工作之中。
五、认真开展女工工作,落实女工专项劳动保护。
工会按照为职工办实事、办好事的原则,每年坚持督促女职工积极参加健康体检,帮助女职工随时掌握自己的身体信息,发现健康隐患,及时治疗;支行专门购买了热水器,解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难;“三.八”期间为女职工发放彩妆,聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧,增添了女职工的光彩形象,有益支行服务升级;对孕期的妇女,支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展,工会为支行女工提供了有力保障。
2012年支行将创建市级精神文明单位,申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果,打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下,以十七大精神为指引,服务支行中心工作,加强基层工会建设充分履行工会职责,切实维护支行员工的合法权益,发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇八
今年以来,我乡党委紧紧围绕县委县政府提出的“三年晋位、五年升级”的奋斗目标,以科学发展观为指导,强化“创业基地工业化、设施农业现代化、人居环境城镇化、文化活动多样化”的发展思路,深入开展基层建设年活动,提升了我乡整体工作水平,形成了一批特色亮点,现将我乡主特色亮点工作汇报如下:
加大项目建设力度,实现项目建设新突破。1、项目建设。
3.68亿的河北宏远光电科技产业园区太阳能电池板项目最为突出。
2、基础设施建设。
我乡把工业基地建设作为提速赶超、晋位升级的助推器,提升基地形象、完善基地设施、强化基地功能、扩大基地规模,为入驻企业提供了优质的创业平台。一是实现了“七通一平”,完成道路铺设3500余米;给排水管网铺设15000余米;建设了日处理能力1200吨的污水处理厂;种植树木1700余株、栽植草皮20000平方米;完成了丝网丝网工业园35千伏变电站建设、通讯线路、给水入区;引进了投资1000万元的天然气卸气站项目。二是整合现有项目信息、遵循原有企业意愿,对圣水工业区进行规划、改造,吸纳更多的项目入驻。
3、主要工作做法。
(1)广泛宣传,营造浓厚氛围。
我乡多次组织乡村两级干部召开专题会议,广泛宣传现行招商政策,动员干部群众广开门路,广交朋友,充分利用亲戚、朋友等多种关系,积极开展内引外联活动,为招商引资引资牵线搭桥,在全社会树立了“大招商促进大发展”的理念。
(2)领导重视,干部真抓实干。
我乡调整了招商引资领导小组,成立5个招商引资小分队,制定出台了《同岳乡20**年招商引资办法》,明确提出“谁有项目谁有发言权、谁引来项目多就向组织谁、谁引来大项目就重奖谁”,把招商引资的任务下达到包片干部、包村干部、村两委干部。同时,乡领导与干部相互沟通,积极排除在招商引资方面遇到的困难,及时解决在招商引资方面遇到的问题。
(3)提升形象,吸引优质企业。
屯)丝网创业基地关于企业基建问题的有关规定》等一些列制度,要求新建企业建设标准的车间、厂房及统一样式的围栏和名称墙,使丝网基地整体形象焕然一新,同时也提升了入驻企业的形象。引进任丘市绿岛油气技术服务有限公司饶阳分公司天然气输配项目,杜绝了企业使用煤气发生炉对环境的危害,获得了入驻企业的一致好评,提高了丝网基地在周围市、县的知名度,吸引了部分有实力的企业前来投资。
(4)突出重点,优化产业结构。
我乡依托丝网基地,加快产业结构调整和优化升级,使产业链条进一步拉长、加宽、增厚,确保了产业招商持续健康发展,使产业集群优势得到发挥。
(5)落实责任,确保项目进度。
我乡对项目工作实行主要领导亲自抓,分管领导重点抓,严格落实“一个项目,一套班子、一抓到底”的项目推进机制,制订了项目建设工作台帐,将任务层层分解,倒排工期,挂牌作战。同时定期、不定期对项目建设进展情况进行督导检查,并对存在问题召开不同类型会议进行专题研究,制定切实可行的解决方案,确保工程进度。
附送:
乡环境保护工作半年总结。
乡环境保护工作半年总结。
羊古坳乡环境保护工作在党委、政府的正确领导下,在县环保局的关心和指导下,始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行《国务院关于落实科学发展观加强环境保护工作的决定》,巩固我乡开展行政效能建设的成果,树立并落实全面、协调、可持续的发展观。深化全乡人民的环保行为,发动全乡人民参与环保,从而促进我乡经济、社会的协调发展,人与自然的和谐共生。
一、上半年工作情况。
1、严格执行建设项目环境影响评价制度和“三同时”制度,提高环境保护检测监管能力,树立和落实科学发展观,以建设和谐生态羊古坳为工作目标。结合本乡实际,加强环境法制的建设和管理,配合县环保局实施环保执法,认真履行职责,积极探索乡环保执法工作的新机制,指导企业认真贯彻落实环境保护的方针、政策、法律、法规,正确处理依法行政与提高行政效能建设的关系,推行“人本执法”、“公正执法”、“科学执法”、“严格执法”、“责任执法”的理念。加强环境管理,改善辖区的环境质量,促进各项工作目标的实现。
2、积极配合上级有关部门,认真做好群众来信来访工作。3、充分发挥舆论的监督引导作用,为环保工作的开展营造良好的舆论氛围,继续深入环境社会宣传,扎实推进环境教育工作,强化党政领导干部的可持续发展教育,中小学环境教育工作,进一步深化行政效能建设,上半年累计开展环境保护宣传活动三次。
理力度。对辖区内重污染行业进行检查,对检查过程中发现的问题,要求企业及时进行整治。
二、存在的问题。
1、省道较差大量车辆上路,造成严重的扬尘、泥土撒漏污染,不仅影响道路交通,也严重影响到羊古坳的空气质量。
2、道路噪声污染问题比较突出,许多路段没有设立禁鸣标志,各种噪声离住家比较近,影响到群众,对此反应很大。
三、下步打算。
继续做好环境保护,进一步改善环境质量。积极配合环保局开展的各类污染源调查工作,完善环境保护应急机制和突发事件的发生,做好重点污染单位的监测、监控工作。有条件的企业加强环境应急演练和快速反应能力,确保全年无污染事件的发生。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇九
2012年工作即将结束,在这一年中,xx小学在局党委的正确领导下,秉持“质量立校,荣誉兴校”的工作理念,以提高学生综合素质为工作方向,强化教育常规管理,深化教学改革,将特色工作落实于日常工作之中,取得了一定的成绩,现回顾总结如下:
一、继续坚持体育特色。
在“健康第一”的教育思想指导下,学校认真落实“每天锻炼一小时”工作,以体育促诸育,促进学生身体素质不断提高,全面推进学校教育教学工作。
1、严格执行《学校体育工作条例》,认真执行国家课程标准,开齐开足体育课,在体育课教学中,引导学生学习一至二项运动技能,并以此来健身、娱乐,养成良好的运动锻炼习惯,受益终身。
2、坚持大课间活动制度,确保学生每天参加体育锻炼时间不少于一小时。学校结合工作实际,每天上午第一节课后,统一安排30分钟大课间体育活动,在做好广播体操的同时,积极推进“太极文化进校园”,分班分场地开展丰富的体育锻炼活动。
3、继续做好特色运动队训练。学校坚持作好“特色”运动队(田径、排球、铁环)的训练工作。在专职体育老师的组织下,认真训练,在普及的基础上进行提高,并抓出成绩。
“顽强拼搏,奋勇当先”的体育精神换来了不俗的成绩,在2012年4月,学校排球队获得“xx区小学生排球赛”一等奖;2012年10月,xx区中小学生田径运动会上,学校荣获团体第五名,其中铁环队获得第二名。
二、艺术教育初显亮点。
“为学生的幸福人生奠定坚实的基础”是我们追求的最终目标,让每一位孩子都感受成功是我们努力的方向。艺术教育作为素质教育的重要组成,正是实现这一目的的有效途径。
1、加强领导,重在普及。
学校进一步加强艺术教育管理,重新确立一位行政主要分管,进行落实。同时,结合“乡村学校少年宫”建设和活动开展,重新装修了音乐室,添置了设施设备,建立了“舞蹈、合唱、校园剧、剪纸、绘画„„”等兴趣小组,使大多数学生都能参与到艺术活动中来。
2、注重传承,宣传本土。
在兴趣小组活动上,我们注重了传统文化的继承,开展了国学诵读、棕编、剪纸等活动。同时,我们还注重了对本土的了解与宣传,先后组织学生去花香果居、东湖参观,并在学生作品中进行体现。
正因为我们将艺术教育落实于日常,所以,在2012年xx区中小学生艺术节活动中,学生绘画作品《童真溢东湖》、《花香果居》获特等奖(其中《童真溢东湖》在成都市第十届中小学生艺术节艺术作品类一等奖),群舞《遥远的爸爸妈妈》获特等奖,校园剧《两份帐单》获一等奖。
“一草一木皆文章”,展望未来,发展的机遇和挑战并存,我们将继续坚持以人为本的思想,坚持“质量立校,荣誉兴校”的工作理念,在区教育局的坚强领导下,进一步落实素质教育,特色发展,开拓创新,以求真务实的工作作风,与时俱进,努力为学生的幸福人生奠定坚实的基础!
xx区xx小学。
2012年11月。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇十
尊敬的王市长及各位领导:
首先我代表虎头镇卫生院对来我院检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎。下面就我院卫生事业发展现状向大家做一简要汇报。
一、基本情况。
虎头镇医院已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生服务网络,现有职工28人,其中在岗职工20人,退休8人;乡村卫生所(室)12家,从事卫生工作(包括村医)36人。按全镇13000人口计算,千人口医生数仅占2.76人,开放床位12张,千人口0.92张。从近几年的情况看,我院除仅能提供基本门诊医疗服务外,总体医疗服务能力低下,卫生院生存仍然困难。2010年全院业务总收入43.2万元。其中医疗收入12.2万元,占28.9%;药品收入30.9万元,占71.1%;按年度决算报表反映,总支出104万元。通过8万元药品结余弥补后,全年尚亏损额12万元。2010年1-5月份的收入--元,同比增长——%。
二、卫生事业发展不断提高。
自xx年年市中医院包扶虎头卫生院以来,卫生事业各项工作不断提高,求实地说取得了历史以来最好成绩。经济效益和社会效益明显提升,院容院貌、基础设施、工作环境、就医条件、精神面貌焕然一新;稳定团结、服务质量、业务素质、集体收入、个人待遇渐进提高,受到各级领导和全社会的一致认可。具体表现在:
(一)拥有一个团体协作、凝聚力强的领导班子。
在卫生局的正确领导和中医院的亲临指导下,根据我院实际情况,选拔有一定管理经验,有一定业务素质,有一定群众基础,有一定社会威望,有一定奉献精神,有一定追求上进的人,经领导提名、院内推荐,组建了院委会领导集体。几年来的实践,班子呈现出团结务实,战斗力强;职工团体协作,爱岗敬业的新局面。在管理和技术方面,中医院巡回派驻有技术、有威望的医务人员常年坐班虎头,从而,使我院恢复以往在群众中因技术水平问题造成患者流失的现象。经统计:中医院包扶我院以来,其收入年增长率分别为——%,——%和——%。
(二)调整结构,健全制度。
根据具体情况,我院合理布局科室,规范医疗规程,制定考核、监督制度,使业务效益明显好转,另外,结合本院实际,制定了医院综合管理实施细则,使广大职工有章可循,自觉遵守各项规章制度。
(三)着重环境整治,加强硬件建设,创建良好氛围。
三年多来,在工程建设方面,相继完成400平方米卫生院的建设,危房改造、庭院建设以及维修锅炉、按装暖气等工程。在医疗设备配置方面,先后配备了全数字b超、x光机、心电机、血液分析仪、尿十项分析仪等仪器。并增添微机4台及配套软件设施,确保医疗信息,医保、新农合、疾控、妇幼保健等方面工作的正常开展,并进行了环境绿化、美化、亮化、净化,使院容貌焕然一新,各种工作井井有条,为广大患者和职工创造了一个良好的环境氛围。
(四)加强素质教育,提高医疗服务质量。
目前,我院卫生技术综合素质偏低,全院中级以上职称的卫技人员比例不足,门诊医师尤其是骨干医师较为缺少,人才缺乏,无后备力量。为此,我们制订完善的进修深造计划,分批定期公派进修。三年来,共派出长期在外进修人员9人,参加省、市、县各种培训20余人次,并制定继续教育长远规划,坚持可持续性发展。
三、存在的问题。
(一)由于医院底子薄,历史拖欠太多,账面外欠资金达80余万元,医院医疗用房严重不足,还没有达到国家的标准。另外没有配套的厕所,给职工、尤其是患者造成了极大的不便和影响。另外400平方米的医院没有自来水,仅靠原征用的平房自来水来维持全院的用水问题,给医院的工作造成很多的困难。
(二)虎头镇卫生院退休职工多,退休人数占职工总数的28%,是医院的主要负担。以医院目前的业务收入,仅能维持职工基本工资的发放,职工的全额工资及合法待遇不能完全兑现,是医院的不稳定因素。
(三)乡镇卫生院医疗卫生服务人员缺乏,出现人才断档。乡镇卫生院多年来未进新人,而原有工作人员有很多业务骨干到了市医院、中医院、计生、妇幼保健院等部门发展,现在乡镇卫生院存在医疗卫生人员严重缺乏和断档的局面。
(四)防保队伍人员少,经费不足。虎头地域广阔、人口众多、居住不集中,新兴北线一代交通不便,人员经费不足严重制约防保工作的开展。
(五)由于卫生院对各村医生没有绝对的管理权,没有资金的投入,乡村一体化的工作很难开展。
四、下步工作思路及举措。
1、拓宽工作领域,提高经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时,2010年要重点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。二是应对突发公共卫生事件,着力做好防保、防疫工作。三是拓宽思路,主动出击,积极与辖区各单位加强紧密联系,为广大干部职工进行健康优惠体检,进一步扩大医院收入。
2、注重人才培养,壮大卫生队伍。一方面制订完善的进修深造计划,分批定期公派进修。另一方面要加强院内业务学习质量管理,深入开展继续教育,不断提升职工技能水平;第三是积极探索高层次人才(尤其是中医人才)的引进工作,聘请市属医院知名退休专家来我院坐诊,提高卫生服务质量,增加公益效益。
3、厉行勤俭节约,化解不良债务。当前,虎头卫生院面临诸多困境,职工工资、医疗赔偿、药品等陈欠累计高达80万元,近几年来,以形成恶性循环态势,上诉的、判决的、待执行的接踵而至,给我院正常工作带来了严重影响,医院对此束手无策,只能托关系维持一时之渴;另外受各方面因素影响,医院收入相对较低,加之退休人员多,平均3名在岗职工就承担1名退休人员,还有部分患者流向市院,职工工资全额发放依然艰巨。如何破解这些难题,一是要精打细算,勤俭节约,在确保职工现有工资的前提下,还要正确面对“官司”,要主动与当事人协商,并做出梯度或长远的还款计划,尽可能稳定眼前的工作局势。二是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状,争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇十一
**县**镇位于**北部、**县西部,南接苏仙区栖凤渡、北连**镇,东临**镇,西与**乡接壤,距**市区20公里、**县城16公里,总面积75.2平方千米,总人口5.9万人,下辖19个建制村、2个社区。107国道、京广铁路、京珠高速穿镇而过,有着优越的交通区位优势。产业发展多元化,是烟花、再生纸、油茶、烤烟之乡。2016年,全镇实现地区生产总值15.51亿元。固定资产投资15.18亿元。财政收入919万元。农民人均收入18511元。是郴州市新型城镇化示范镇,境内有国家级aaaa级景区,国家历史文化名村--板梁古村,有第四批国家传统村落坪洞村等。
二、产业功能定位。
以创建生态旅游小镇为目标,拟推动油市村湖南省美丽乡村创建、坪洞村传统村落开发与保护和九山河风光带建设、同时整合方力生态农业公司紫薇产业基地、火龙果种植基地和板梁村古民居游资源,打造一条赏紫薇、品鲜果、游板梁的精品旅游线路,推进旅游产业大发展,助推生态旅游小镇建设发展。
三、
规划发展方向。
(一)做强做大产业。拟整合方力生态农业公司紫薇产业基地、火龙果种植基地、源和油茶示范基地建设和板梁村古民居游资源,着力开发板梁古村象岭生态公园,扩大游览区域,做强古村旅游产业,充分利用国家保护传统村落和发展休闲观光农业的洼地效应,大力推动发展绿色生态农业、旅游村庄特色的产业基地。
(二)打造投资亮点。板梁古村占地3平方公里,保存有368栋完好无损的明清历史建筑,是我县首个国家4a级旅游景区和湖南最美古村镇。我镇围绕现代农业大力发展庄园经济,立足示范村特色和基础优势,突出生态旅游建设,做好山水文章,打造农耕文化园,实施绿地工程,加快推进全市规模最大油茶示范基地——源和油茶基地建设,以传统文化助推**镇现代生态旅游产业发展。
(三)提质基础设施。以板梁古村开发为核心,进一步提质全镇道路交通、供给排水管网、环卫等基础设施,全力推进绿化、美化、亮化工程,提高我镇承载力和竞争力。并同步推进九山河风光带建设,利用区域优势,打造慢游工程。
**县**镇人民政府。
2017年5月11日。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇十二
近年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级部门的精心指导下,**村“两委”高度重视精准扶贫工作,加强组织领导,突出工作重点、狠抓工作落实,通过安居扶贫、金融扶贫、产业扶贫、社会扶贫等各项政策,认真组织实施一批重点扶贫项目,全村脱贫攻坚取得一定成绩。现将**村脱贫攻坚工作中的特色亮点汇报如下:
一、全力推进整村项目,秀美乡村建设步伐加快。
1、公共项目建设情况:**村属“十三五”贫困村,2016年立项批复6个项目,涉及资金120万元,已完工6个;2017年批复40个,涉及资金674万元,其中第一批项目10个,涉及资金125万元,完工10个;第二、三批项目30个,涉及资金549万元,已完工24个(其中取消6个)。
2、贫困户分户项目建设情况:通过摸底,我村共有22户贫困户需要实施分户项目。今年1月份以来,我村率先着手实施贫困户分户项目,目前我村贫困户分户项目已顺利完成。
3、秀美乡村建设情况:大力加强村庄环境整治,全村共拆除空心房36000平米,并通过市级验收。实施绿化、亮化等基础设施建设,2017年我村获得市“森林村庄”荣誉称号。沿国道两侧实施屋顶“平改坡”工程,该项目覆盖群众80户,共7495平方米,目前已完工66户。全村设有保洁员6个、垃圾集中收集点14个,对25户以上(含25户)自然村实现了全覆盖。
二、推进特色产业发展,拓宽贫困户增收途径。
1、在发展传统烟莲种植的基础上,因地制宜提出“一户一亩果蔬、一户一亩鱼塘、一户一亩观音树”的特色产业发展思路。“一户一亩果蔬”:流转土地40亩、建设大棚24个,种植百香果、西瓜等特色水果以及蔬菜,贫困户反租倒包7户;依托润生专业合作社流转土地170余亩(其中流转贫困户土地23户,每年增加租金收入600元),带动39户贫困户“一户一亩”种植蔬菜,合作社统一回收的方式,辐射带动贫困户增收。“一户一亩鱼塘”:流转15亩土地,为11户贫困户统一挖好鱼塘、免费提供鱼苗、提供技术指导和回收,实现贫困户增收。“一户一亩观音树”:该村流转林地20亩,由村统一打好条带、免费提供树苗、合作社提供技术指导和回收,为20户贫困户创收。
2、根据上级部门的部署安排,我村实施高标准农田改造项目,全村共改造高标准农田900余亩,项目完工后,将使我村发展产业更加便捷,更加高效。
三、
培育致富带头人,发挥致富能人的先锋模范作用。
1、2017年,我村共选派6人参加了致富带头人培训,其中2名村干部培育成为致富带头人,把2名致富带头人选树成为第十届村委员候选人。
2、成功申报市“三培两带两服务”示范基地。充分发挥党员、致富能人在帮带农民致富、发展公益事业、维护社会稳定等各项工作中的先锋模范作用,形成党员联系和服务群众的长效机制。
我们虽然做了大量的扶贫工作,但工作中还存在不少的问题,距实现全村全面脱贫还存在一定差距,我村将严格按照县委、县政府的工作要求,在镇党委、政府的坚强领导下,以党建扶贫为抓手,以脱贫攻坚为核心,狠抓六项行动落实,全面推进**村经济社会发展,确保实现2018年与全县同步脱贫的工作目标。
**村委会2018年3月22日。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇十三
在刚刚过去的20xx年,面对严峻形势和繁重任务,xx县公安机关紧跟“平安xx”、“法治xx”建设的步伐,坚持把思想建设与制度建设相结合,增强意识与提高能力相结合,挖掘潜力与创新手段相结合,突出问题导向,注重务实创新,谋思路、破难题、勇担当、抓落实,确保了全县大局稳定、治安良好、群众满意和整体工作进入全州先进行列,全县公安工作呈现出八大工作亮点。
亮点一。
创新理念,提出“1288”工作新思路。20xx年上半年,县局党委在深入调研的基础上,提出了“1288”工作思路:要毫不动摇地坚持党对公安工作绝对领导1个中心,把反恐和改革创新作为2个重点,筑牢政治、领导、纪律、工作、平安、大局、风险和民意8条底线,提升情报支撑力、实战制胜力、执法公信力、内生驱动力、治理创新力、自身软实力、群众亲和力和队伍凝聚力8种能力。经过实践,“1288”工作思路有力地推动了xx公安的新发展。
亮点二。
强势推进,“四项建设”取得新成果。一是以基础信息化提升情报信息支撑力,20xx年6月,县局成立“情报合成作战中心”,制定了情报研判会商、同步上案、“情指联动”等工作制度,通过信息化手段破获刑事案件数明显上升,20xx年上半年全县“平安城市”监控建设实现14个乡镇全覆盖,建成高清探头数近600个;二是以警务实战化提升警务实战制胜力,全局已制定了指挥调度、应急响应、立体巡逻防控等警务实战化工作机制12个,各类处置预案20个,在全县建成ptu单元2个,积极开展各类实战演练,通过统一调度实现快速反应和高效应转。三是以执法规范化提升执法规范公信力,建成了16个规范的执法办案场所,严格执法办案“四个一律”的要求,推行法制部门“统一审核、统一出口”执法办案模式,县局继续保持“全省公安机关执法示范单位”。四是以队伍正规化提升内生驱动力,20xx年8月,建成了“xx县公安局民警培训中心”和反恐训练基地,全局民警分批开展“轮值轮训、战训合一”的警务实战训练,把“忠诚干净、务实担当、善谋笃行”作为新时期的xx公安精神,积极打造“xx公安微信公众号”等新媒体平台,组建了多种类兴趣小组,凝聚了警营的正能量,提升队伍的新形象。
亮点三。
突出重点,反恐收到新成效。持续深化反恐的机制建设、能力建设和装备建设,把反恐与社会风险防控有效结合,对涉疆人员进行有效管控,对反恐重点单位开展适时检查,对各类社会风险和涉稳群体做到预知和预警,破获“全能神”邪教案件2件。20xx年5-6月期间,全县公安机关依法处置了6起涉稳群体性案件,其中对2起涉嫌聚众冲击国家机关案的13名犯罪嫌疑人予以刑事拘留,对2起违法停放尸体案的7名违法人员予以行政拘留,“三堵四闹”群体性事件得到有效遏制。20xx年8月,云南省政府决定在xx县勤丰镇启动“云南石化产业园”建设项目,该项目是楚雄州有史以来投资最大的工业项目,xx县公安局预先完成了《xx县云南石化产业园工作总方案》及其10个子预案的编制,并积极开展矛盾纠纷排查等工作,确保了园区建设的稳步推进。
亮点四。
抓住主业,侦察破案突显新战力。开展“龙城飓风”专项整治行动,严格执行以“一长双责”、“一长四必”为核心的侦破命案工作机制,全年共立各类刑事案件2089件,破778件,抓获犯罪嫌疑人363人,逃犯104人,摧毁犯罪团伙13个54人,与去年同期相比,立案数上升49.3%,破案数上升1.8%,其中共立八类命案8件,破9件,破案率为112%,先后侦破了“金山刘春林被害案”、“一平浪陆文玲被害案”、“20xx年李光宏被害案”等命案9件。共破获毒品刑事案件31件,缴获各类毒品29020.5克。共受理初查各类经济犯罪案件75件,其中立案67件,破案52件,抓获了潜逃国外3年的楚雄州首个“猎狐行动”对象兰某,挽回经济损失1000余万元。通过对“合成战、证据战、信息战”的有效应用,突显了侦察破案的新战力。
亮点五。
主动防控,立体化治安防控得到新升级。做强街面布警,在城区范围内科学划分巡防区、巡逻段和必巡线,结合应急响应l分钟、3分钟、5分钟处置要求,在县城区设立5个巡逻防控警组,对县城区主要道路、繁华地段、广场等人员密集地区和党政机关、金融网点等要害部位开展巡逻和交通疏导。做专情报制导,全天开展视频、卡口巡查,开展每日、每周和每月的警情研判,深化情指联动和情勤对接,实施等级巡逻防控,使巡防、情报和指挥三者有效衔接。做实群防群治,广泛吸纳治安信息员,积极开展新媒体宣传,加强农村治保、单位内保和社会保安“三支队伍”建设,延伸情报信息的触觉。
亮点六。
内挖潜力,派出所警务机制创新再出新举措。本着“体制不变变机制”的原则,金山派出所将原来的“四队一室”重新设置为“三队一室”,即设巡逻队、办案队、社区队、情指室,社区民警不在承担值班任务,突出巡逻处警网格化、执法办案专业化、社区警务专职化、情报指挥一体化。根据辅警岗位分为警役制警员、值班辅警和非值班辅警三类定级管理,奖优罚劣,逐级晋升。建立派出所的情报导侦、情报导巡、情报导防和情勤对接工作制度,有效形成“勤务跟着警情走”动态勤务和打、防、管、控新格局。
亮点七。
立规严纪,党性党风党纪观念有了新增强。深入开展“三严三实”和“秉公执法,人民公安为人民”的主题教育,扎实整改督导检查发现的问题,局党委和各党支部召开高质量的民主生活会,局党委班子带头讲党性、守规矩、转作风,亲力亲为抓落实,进一步形成干事创业的良好氛围。认真落实党风廉政建设“两个责任”,主动把纪律挺在前面,狠抓监督、执纪、问责,严反“四风”,实现了全年队伍“零违纪”和“零事故”。
亮点八。
勇于担当,“争先晋位”实现新突破。20xx年,全局共有4个派出所分别获得州级“文明单位”,xx县公安局再次获得了第二轮省级“文明单位”,xx县公安局黑井派出所荣获云南省公安机关第二届“爱民模范集体”提名奖,xx县公安局党委连续七年被县委评为“党风廉政建设”先进单位,在20xx年度楚雄州县公安局综合考核中取得了第4名的好成绩,全局共有45个集体174名民警受到省州公安机关和县级以上党委政府表彰奖励。
“树亮点增自信、以智慧谋发展、凭实干赢明天”。面对20xx年的重任和挑战,我们需要用亮点增强我们的信心,在保持成绩的基础上,客观分析差距和短板,运用智慧精谋细抓20xx年的各项工作,在砥砺前进中与xx公安一起成长、一起收获、一起载誉,凭实干共赢美好明天!
乡卫生院特色亮点工作汇报篇十四
东**社区党支部现共有党员109名,其中退休党员近70人。近年来,社区党支部在街道党工委的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,深入学习宣传、贯彻党的十八大精神,紧密围绕上级党委政府的中心工作,解放思想、转变观念、务实创新,牢固树立全心全意为人民服务的思想,坚持政治理论学习,进一步加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设,充分发挥党组强的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力推动社区各项工作的顺利开展。社区的党建工作有了新特色、新亮点,现汇报如下:
推行党组织和党员到社区“双报到”活动。
为进一步加强基层组织建设,深入推进“基层组织建设年”活动的开展,建立健全机关党组织、党员直接联系服务群众长效机制,不断拓展基层党组织、党员联系和服务群众的渠道,切实提升服务居民群众的能力,我社区深入开展了xx区机关党组织和机关党员到社区“双报到”活动。通过结对共建、岗位认领、活动组织、志愿服务等多项工作,各机关党组织、各位机关党员,把社区当家园、把居民群众当亲人、把社区和谐当责任,听民声、知民情、化民怨,做好事、办实事、解难事。xx区教育局作为我社区的双报到机关党组织,为我社区捐赠一台办公电脑、捐赠价值1万元图书。
乡卫生院特色亮点工作汇报篇十五
新签约30亿以上重大项目“**新天地”。街道深挖产业支撑空间,深入践行“妈妈式”服务,从项目对接、投资签约到落地开工,主动靠前、全力为项目落地扫清障碍,包装推出**新天地商业综合体及文化旅游项目。该项目顺利完成与上海**实业发展有限公司的签约,项目总投资31.5亿元。目前,旧城安置房地块已全面开工,**新天地1、2、3号商业和文化产业项目完成入库和开工。**新天地将成为具商业购物、绿色居住、文化体验、休闲旅游、时尚创意为一体的复合型街区。
固定资产投资大幅增加。截至10月,完成固定资产投资***亿元,同比增***%。
小商品市场改造升级即将全面完成。小商品市场改造升级总投资10亿元,最后一期改造工程——老市场西区块改造将于今年年底完工。
自主谋划投资额超5000万元以上项目进展迅速。全年开工建设自主谋划超5000万以上项目4个,其中**村民安置房及村集体留地项目年内完成桩基工程,**新天地3号地块、5号地块完成土地出让并开工,**村安置小区建设相关手续已办理完毕,完成招投标,计划年内开工建设。此外,**龙头王地块成功出让,**城市广场北侧地块完成政策处理,***村集体留地项目开发顺利招商,一大批项目加快推进并开工建设,为街道高质量发展注入了新的活力。
践行“妈妈式”服务理念联系帮扶机制。街道紧盯主要指标,着力聚焦解决问题破解难题,深入开展“五问入企、五心服务”“三服务”活动。健全联系帮扶机制,建立班子领导机关干部结对联系企业、主要领导定期走访座谈企业家、重点企业问题难题“一事一议”等机制,深入企业帮助企业解决问题96个;对每个企业制定增长计划,将计划分解到每月,班子带队每周每月跟进指标。前三季度8项经济指标综合排名全区各镇街道第一。
破解新路村民“建房难”。街道党工委将**村安置小区建设列为今年的破难攻坚重点项目,组织村两委、驻村干部、街道城建线合力攻关,在完成政策处理和各项报批手续的同时,把全村土地统一征收到村委会,彻底解决“队队硬户户硬”问题。安置小区总建设用地38879平方,建筑面积62496平方,共456套房屋,其中一期154套、2万余平方米预计年内动工兴建。
2020年思路:
加快推进十里长街产业振兴。依托区位特点和业态基础,完善城市服务功能,塑造城市形象新亮点,以特色街区创建为平台,发展商圈经济为推动,不断壮大商业旅游市场,不断提升服务业水平,建设现代商业街区、历史文化核心街区、特色餐饮小吃街区,将十里长街打造成集怀旧人文观光、地方传统文化展示等于一体的情景再现式商街。