生活中总会遇到各种难题，但我们要学会从中吸取经验教训，并不断成长。如何培养自己的领导能力，发挥个人潜力是每个人都希望实现的目标。以下是一些行业内的最新研究报告，可以帮助您了解当前趋势。

简历技巧小锦囊篇一

在我生命的长河中，有无数道迸溅的水花，它们构成了我生命的交响曲。水花里有我给予自已的勇气，有朋友给予我的帮助，也有父母给予我的鼓舞和爱。

一个星期天的上午，我正在写作业，时不时发出一声长叹：“啊，小考哇！”爸爸正在上网听见，于是也接了一句：“啊！郭冰呀！”我也听见了便笑了起来。“唉，郭冰快来，这是我昨天给家里发的一封邮件。”爸爸兴奋似地叫我，我急忙跑过去看，可是我一看便呆住了：

“儿子，快要小考了，这是人生的'第一个十字路口，抓住机遇，爸爸相信你能考上一所理想中学。儿子，加油吧！”

霎时间，整间屋子仿佛定了格，只有风一个劲的往屋里吹，那风是温暖的，是惬意的。

爸爸，我知道现在的情况，我也知道你们的心情。毕业考试它牵动每一个学生、老师、家长的心，你们也一样，一直在为我的成绩担心。不过，你们不必太担心。从打上六年级来，我发现自已的成绩一直上升。在数学课上，我专心听讲，遇到难题也从不轻易放弃，越是难我就越有征服它的欲望。外语课上，我表现十分活跃，老师对我的态度改变了。语文课上，我很努力，尤其是在作文上我进步了很多。爸、妈，你们不用太担心，我会努力的，尽我的全力来迎接毕业考试！

我又望了望爸爸，他一直盯着显视屏，眉头稍皱，头发稀疏了很多。我不想再持续这气氛，便故意问：“源哥家有没有‘信箱’？回来问问。”说着，便又“啃书”去了。而爸爸又在点击着鼠标。

你们看，就是这无数迸溅的水花构成了我生命的交响曲，在我生命的长河中回响、回响……。

指导教师：王金凤。

简评：有新意，较感人。

简历技巧小锦囊篇二

简历技巧小锦囊篇三

春天到了，意味着春招也快要到了，找实习的日子也不远了!最近经常有亲在后台问小圈儿要各种求职干货，小圈儿想不如专门开一个专栏【求职小锦囊】，给大家分享一些求职干货，希望能对大家的求职之路有一些些的帮助。

这一次小圈儿专门搜来了关于简历的一些干货来跟大家分享。

怎样写简历?

这应该是大家问的最多的一个问题了!

要回答这个问题先让我们了解下。

【简历到底是什么?】。

一般看来，简历是自我介绍信。

体现了求职者的个人价值(专业技能、个人素养、性格)和职位匹配度(经历、能力与职位要求是否相符及相符程度)。

大家都知道，用人部门和hr都会看到你的简历。

因此投递简历的目标，就是让这些“看你简历的人”有种。

“这人不错!快安排面试聊一聊!”的冲动。

(好啦是“感觉”，冲动有些夸张了~)。

当我们了解清楚投递简历的目标后，才能清楚地考虑。

【写简历哪几步?】。

“找模板――找模板――下模板――改模板”

如果你是这样。

赶!紧!打!住!

模板好处：简单、快。

模板坏处：束缚思路、hr吐、面试官吐。

1.找一张白纸，手写各种经历、收获。

2.分类、排序你刚才写的东西。

3.找一个模板，把第2步产生的内容输进去，输完了如有空缺的部分就返回第1步。

4.简历内容已经确定了，现在要使用word(如有能力请使用ps)。

按照自己的想法设计简历的布局、排版、配色。

步骤详解：

1.手写各种经历、收获。

经历包块：教育经历、实习经历、项目经历、社团经历、社会实践经历。

收获包括：奖学金、竞赛得奖、评选得奖、绩点、技能熟悉程度。

步骤关键词：

数据说话。

如：

github多少颗星。

项目pv、uv、装机量。

竞赛名次和等级。

获奖评选的评选标准。

文章阅读转发点赞数。

一切客观、可查询、可量化的数据。

都是证明你能力的方式。

2.将经历分类、归类并排序。

经过大家的讨论和牛人的指点，大家认为个人经历的优先级为。

实习经历社会实践经历项目经历社团经历。

商用项目实验室项目社团项目课程实践项目。

已上线项目未上线项目。

已完成项目正在进行的项目。

步骤关键词：

好的往前放。

3.信息录入模板。

在这一步使用模板的目的，是梳理第1、2步中产生的内容。

简历技巧小锦囊篇四

非专业性的特长并非竞争的关键，却是在个人简历中对自己介绍的一个重要组成部分，因此在写的时候首先要注意的就是真实性。如果因为杜撰一个虚假的特长，被发现了反而得不偿失。

其次，特长要写突出的

九零后新生代人才从小接受的教育非常多，像是各种乐器、绘画、唱歌、舞蹈等等最终不是本职专业的，都可以作为特长来做补充。可以作为特长的有很多，不过个人简历的篇幅是有限的，不能将你的所有特长都写上去。要注意特长要写突出的，一方面是大部分所不具备的能力，另一方面对工作有帮助的特长。

最后，特长的描写方式

求职者在编写个人简历的教育背景的时候，会将最高学历教育放在第一位，在编写工作经历的时候也会将最大成就房子第一位，以此来突出自身优势。而在编写的非常专业特长的时候，尽量不要将实力最有实力的特长放在第一位，特长要循序渐进的写，更能显示出自己的求职优势。

简历技巧小锦囊篇五

1.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

2.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

简历技巧小锦囊篇六

同时帮你预估一下简历的页数和密度。

步骤关键词：

模板速查。

怎样让简历更有竞争力?

当费尽心思辛辛苦苦写出一份简历后，颤颤巍巍的投递出去却总是石沉大海，这时候往往并不是我们能力不够，也许只是我们的简历不够有针对性。

所以在解决第一个问题写出一份比较通用性的简历后，针对具体的公司和岗位你还有几个步骤要做。

第一步。

搜集招聘需求。

首先需要知道自己想做什么工作，接着有针对性地去搜集各大公司关于这个岗位的招聘要求。

第二步。

匹配招聘需求。

知道自己想干什么，并了解了招聘需求以后，挑选出自己经历中与招聘需求匹配的部分。

例如产品岗可能会要求善于沟通协调，那这个要求就可能和你曾经“做过服务类工作”有联系。

第三步。

优化经历描述。

有了和要求匹配的经历后，你需要用精准的语言描述出来，抓住hr的眼球。

大家可以换位思考一下，一名hr每天可能会查阅成百上千份简历，非常辛苦。所以要告诉你们优化经历“先抛结论、用数字说话”是两个要点。

所以到现在为止，如何让自己的简历更有竞争力，技巧就是“先匹配自己的经历与招聘要求;再对应着抛结论、用数字说话”

如果我有一个开密室逃脱的经历。

可以这样写：

“开了一家真人密室逃脱店，2个月内销量跃居武汉市第一名”

下方再进一步解释是如何做到的，例如竞争对手那儿体验，回来改进装潢和游戏细节。

但是，我的经历太少了怎么办?

在讨论中，有很多同学抱怨：

在这里要告诉有这样苦恼的亲们：绝对不是!

实习经历虽然很重要，但是没有实习经历也不会影响你的竞争力，因为不管你做了什么只要认真做过都是有价值有收获的，而往往企业更重视你从某一段经历中的收获。

在建立这种自信后，有一些技巧也是你需要的。

技巧一：

把自己的经历往招聘要求上靠，如果要求沟通协调能力，就可以说在学生会办了个活动，招待了xxx名与会嘉宾。

技巧二：

如果都没有实习经历，就突出自己的学习能力，换位思考，hr往往偏向于挑选成绩好的同学，这会使ta选择错误率降低。

每一个人肯定都有自己独特的地方，你只需要认真地了解你自己，挖掘自己的亮点，也许这就是你俘获hr的心得利器!

了解了一些与简历相关的关键疑惑后，让我们再看一看大家关于一些细节问题的讨论。

简历放不放照片?

1、有人说放了，因为空了一块不好看。

2、于是乎有同学回应：放照片都是有胆量的!

3、也有人应和：这个看脸的世界如果不想让hr“虎躯一震”就别放了。

4、于是大家想了个办法：简历里写个男女就行。

5、我想说的是：如果招聘中没有硬性要求的话最好不用放照片，除非你有充分的自信，放了照片后可以为自己加分!

简历用一页还是多页?

大家一致同意：一页!

因为一页的呈现不仅更直观简洁，而且从侧面也展现了你归纳总结的能力。

于是，在有很多经历情况下怎样压缩成一页呢?

1、使用经历的优先级排序(在第一个问题中之前已经提到过)，把自己认为最自豪的经历优先呈现。

2、遣词用句，字斟句酌。这时候先抛结论，在具体展开可以让简历更有逻辑和美感。

3、字数实在太多，就把a4的纸的边距调小一点，这样纸面上的空间会多出很多。

用邮箱投简历的一些小建议。

用邮箱投简历最好使用pdf版，并且正文、附件都给一份。

(因为我猜hr有时候也可能会懒得下载，特别是用手机看的时候.)。

关于简历的那些事，小圈儿就给大家分享到这啦，感谢应聘宝的辛苦整理，想了解更多求职信息大家也可以去上面看一下哦,小圈儿也会给大家带来更多精彩干货的!

简历技巧小锦囊篇七

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助，让你知道完美简历如何打造。

简历技巧小锦囊篇八

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景( 包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!

教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

简历技巧小锦囊篇九

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2、照片、年龄

建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让hr加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3、教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

4、期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

5、其他(培训经历、it证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。

简历技巧小锦囊篇十

在进行简历书写时，多数人会对此问题有所疑问，因为很多求职者多会感觉到自己书写出来的简历在可运用的效果上会稍显薄弱一些，这样也就导致了越来越多的人在实施简历创作时，会因找不到书写方向而导致一次次的求职失败。

细数个人简历中，究竟存在多大的提升空间，站在那些有心书写简历的求职者角度来看，一份简历若想以优质来形容，它它必须要在两点因素上达到高水准效果。

能不能着重细节的实施简历制作，也是判断简历可否发挥出高运用效果的一大因素，针对那些想要获得心仪工作的求职者眼中，个人简历的细节一般会在表达的形式上下功夫，如一些标点符号的使用，是否出现错误，这些因素状况的出现，都是求职者不希望见到的状况。一旦简历表现出不能够有效发挥出足够效果一面，那么简历即便屡次递交，也很难打动招聘方渴求人才的愿望。

有没有方向的对简历进行制作，这也是每一位简历书写者都需要关注的创作方向，事实上，很多求职者即便个人的能力非常出色，但他们多会因无法找到可提升能力的方向而促使简历的递交以失败而告终。求职者需要了解如何让你的个人简历更具吸引力，它不仅仅相当于求职者彰显自我能力的名片，在很大程度上，高水准简历还充当着求职成功率的保障。

简历技巧小锦囊篇十一

对于没收入又要不断花钱的求职者而言，既能省钱又能保证质量，是一个比较仅需的技能。分享两种，在简历上省钱的方法，亲身试用，很有效果，而且绝对不会影响质量效果！

通常情况下，广告店，打印5毛，复印2毛。

一份简历少则一张纸，多则十来张。全打印和全复印，中间有着不算便宜的差价。而且，你肯定不可能只印一份简历，这太不现实了。这样算下来，就要无故的多让广告店赚几块甚至几十块。

建议各位，在导出电子简历的时候，最好只打印一份。然后用打印出来的内容为模板，再复印若干份。这样，既省时又省钱。

简历并不是越厚越好。以附件为例，为增加简历的说服力，很多求职者习惯于将证书等内容作为附件，随简历一起投递。这种其实，对求职的影响微乎其微。因为，大多数hr并不会太认真的看附件。即使看了也是扫一眼就仍。从成本上而言，是非常浪得的。

线上投递可以不用改变。可如果是线下投递，那建议各位直接使用一页纸简历。然后准备一份各类证书的复印件，在招聘会、面试等机会，作为自我介绍的辅助，直接展示给面试官看。这样，能让面试官对你有个直接的了解，循环利用也能省下不少钱。

简历技巧小锦囊篇十二

现在人才市场又出现招聘求职的高峰期，求职的人们携带着个人简历，在这里寻找机会，一份份简历投递出去，有的幸运中榜，有的石沉大海。能否被用人单位选中，有很多原因，但简历的制作却起着不可忽视的作用。

简历是沟通能力的体现。

519人力人才的经理王伟有着多年从事人力资源工作的经验，他对记者说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

王伟先生强调，应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

vcd：哗众取宠难考虑。

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张vcd光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用vcd代替个人简历。

一位制作此特殊简历的黄同学告诉记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此vcd中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。

对毕业生用vcd代替原始简历的.做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成vcd不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。

在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了无数的简历内容，他说，一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

王伟先生则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效。

什么样的简历可以获得招聘人青睐？越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

简历的主要填写方法是：.突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实；适当表达对招聘单位的关注及兴趣，同时可这会引起招聘人注意和好感，以请求面试的机会。

简历技巧小锦囊篇十三

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家it企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

把芝麻说成西瓜

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。