派遣员工离职申请书(专业13篇)
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派遣员工离职申请书篇一
尊敬的行领导:
我于xxxx9年8月10日成为我行的试用员工,到今天1年试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一名刚刚毕业的硕士研究生,几年的专业知识学习,养成了对于实践的东西接触的少,对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况,依靠自己的认真的学习,对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习,不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时,缺少经验,对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程,自己在领导同事的帮助下,能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中,我认真服从领导安排,遵守我行各项规章制度和各项要求,注意自己的形象,养成良好的工作作风。银行工作有其特殊性,它要求永无止境地更新知识和提高技能,并且要有足够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高:
一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读行里所发的各项规章制度文件外,我还自费购买各种银行金融类参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得,我们公司的每位同事都是我的老师,正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了,xx银行这个大家庭才会整体的提高。自入行以来,由于离家较远,而且加之对生活习惯一时很难不适应,造成工作学习的耽误。通过1年的体验以及在领导同事们的关怀与培养下,认真学习、努力工作,积极投身到工作中,已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报,不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就,不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力,我都没有什么奢求,努力工作是我最大的追求。说句实在话,工作不仅是我谋生的手段,更是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的唯一选择。在一年的工作学习中,我在学习、工作和思想上都有了新的进步,个人综合素质也有了新的提高,回顾这段时间来的工作历程,主要有以下几点体会:
(一)要在思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中,我深深体会到,xx银行是一个团结奋斗的集体,在这样的氛围中,只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进,才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质,用理论知识武装自己的头脑,指导实践,科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题,使自己能够与集体共同进步。
(二)要认真学习专业技能知识,在工作上争创佳绩要成为一名公司优秀的一员,首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说,当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识,始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强专业知识学习的同时,踏踏实实地做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和工作上的内行。
(三)要扬长避短,不断完善自己在段的时间里,我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步,但与其他同事相比还存在着很大差距,且与系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够;因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点,注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己。现在,试用期已结束,所以我提出转正申请:恳请领导给予我成为厂正式员工的宝贵机会,我也将珍惜这来之不易的继续工作,也将态度谦虚、热情饱满地把工作做的更好。
申请人:xxx。
20xx年x月xx日。
派遣员工离职申请书篇二
尊敬的领导:
本人于20xx年8月成为我行的试用员工,到现在一年试用期已满,根据公司的规章制度,现申请成为公司的正式员工。
记得去年的这个时候,挥别了莘莘学子的校园生活,我满怀着一腔热情加入到了xx银行这个大家庭当中。一年的工作经历让我改变了很多,挥别了作为学子的青涩,我努力要求自己发展成为一个吃苦耐劳,不断进取的xx行人。总结自己一年的工作,我发现,在总行的悉心关心下,在支行师傅们的帮助下,我收获颇多,现将其陈列如下。
思想上,积极参加上级行组织的培训,认真学习老一辈人艰苦奋斗,积极创业的先进事迹,并以他们作为自己的学习榜样。空余时间认真观看新闻联播,关心国家大事,积极学习政治理论,理解和掌握“三个代表”的重要思想,拥护以胡锦涛为首的党中央的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策。
工作上,严格要求自我,认真完成上级领导布置的各项任务。记得大四学期寒假期间,本人就申请来到离家十几公里外的xx支行实习。当时正值数九隆冬,寒风凛冽,为了准时上班,又怕公交车晚点延误,我买了一辆电瓶车,顶着刺骨寒风每日准时上班。那时我就养成了早到的习惯,直到正式工作了我还是保持了这个良好的习惯,现在我每天早早的来到单位,先打扫卫生准备热水,再看看业务书籍准备一天的工作,这个习惯给了我充足的时间学习到更多的业务知识理论,为今后的工作打下了良好的理论基础。大学毕业后,我来到更为遥远的xx实习,每天要比工作时间提前一个半小时起床,但是我告诉自己,要尽快克服自己的惰性,因为业绩和舒适从来都不会同行,只有从入行开始就树立不怕吃苦的观念,今后才能适应激烈的同业竞争,创造更好的业绩。在实习期间,我了解了商业银行前台的基本操作流程和一些基础的银行会计理论知识。通过数月的实习,我认识到,银行的柜面工作看似繁杂,实是有很多细微的环节组成,比如从受理到审核,从录入到复核,每一个环节看似细微不足道,但是只要有一个环节没有严格执行内控的要求,往往会导致大事故的产生,所以柜面工作是要讲究效率,但是一定要以合规为前提。
告别了数月的实习生活,我来到xx支行开始正式工作。刚开始临柜工作时,由于点钞,珠算等业务技能尚不熟练,导致柜面工作效率较低。认识到了自己的短板,我就每天提早十几分钟来到单位,先进行珠算和点钞的业务训练,通过向老师傅们吸取经验,我改正了珠算和点钞中一些不良习惯,通过一个多月的不懈努力,我的珠算、点钞在速度和精确度上都有了巨大的进步,在临柜时也能够应付自如了。另外,银行工作有其特殊性,银行是服务业,服务业需要提高服务质量来增加服务的附加值。但是柜面上人多口杂,xx又是偏远乡区,很多客户缺乏基本的金融常识和行为礼仪规范,需要我们反复的不厌其烦的向他们做解释工作。一开始我很不适应,表现出一些急躁的情绪,尤其是碰到一些需要费时费力做好解释工作的老年人往往不知所措,有时向一个客户展开解释工作就会导致柜面排起长龙。后来听取了老师傅的意见,在遇到类似的情况时,除了请大堂经理协助做好解释工作以外,还可以采取当时留下电话号码等柜面工作空闲了再向其做解释工作的办法。请外,银行的发展需要我们不断更新业务知识。支行订阅了不少与行业发展相关的报刊杂志,通过中午休息时间阅读一些与商业银行,尤其是与农村金融机构发展息息相关的文章,我了解到了整个宏观经济环境的发展脉络,帮助我更好的分析当下的微观环境。通过学习同行业股份制商业银行的一些先进做法,也为以后开展工作建立了一些思路。通过一年的见习,我掌握了储蓄、对公和联行的大部分业务操作。
此外,我还积极参加行内组织的各项课余活动。从去年10月到今年的一月期间,我参加了行里组织的独立运营十周年的'庆典活动。该庆典活动是由我行员工利用课余时间编排的。四个月的时间中,我常常是六点多到家,刚吃完一口饭顾不上休息就要来到总行参加编排,在排练的过程中,由于总行的领导对节目的质量要求精益求精,我们经常会在一个小小的动作上反复练十几遍,两个钟头下来,真的感觉骨头都快散架了。节目成型后,还要针对细节进行反复的操练,这种操练是反复机械的,而且占用了我们的节假日休息时间,但是大家都没有怨言,即使是逼近过年的那段业务繁忙的时期,我们依然用自己最好的状态去参加训练,应该说“十周年”庆典的成功举行是我们全体参演员工所值得引以为豪的一件事。
一年的见习,是我人生当中的一段宝贵经历,他为我步入这个行业打下了基础。在今后的工作中,我除了要一如既往的合规高效的做好柜面工作之外,还要继续向老员工吸取经验,利用课余时间学习信贷,外汇和理财业务,不断完善和提高自己的专业知识技能,并在实践中加以巩固,努力成为一个合格的xx行正式员工。
此致
敬礼
申请人:xxx。
时间:20xx年xx月x日。
派遣员工离职申请书篇三
尊敬的行领导:
我于20xx年7月1日成为我行的试用员工,到今天1年试用期已满,根据我行的规章制度,现申请转为我行正式员工。回想这一年,有很多值得回味和深思的东西。从最初进海月分理处实习的懵懂无知,到涌口支行第一天正式上柜时候的谨慎小心依葫芦画瓢,再到如今在能熟练操作。一路走来,我始终保持着良好的工作状态,以一名合格的农商行员工的标准严格要求自己。立足本职工作,认真学习业务技能,希望自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的大学生,几年的专业知识学习,养成了对于实践的东西接触的少,对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况,在近一年的时间里,我在师傅的教导下,主管的带领下,在厚街支行各位领导的关心和全体同事们的帮助下,在实践中学习,不断提高工作能力。一步步提高自己,完善自己,使自己在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作情况总结如下:
(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重作为一名银行柜员,每天与金钱打交道,因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力,能遵纪守法,忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务知识和工作能力方面。在目前的工作岗位上,能够不断的去学习,积累经验,要求很高,坚决不做违反员工守则要求的事。
们才能在工作中得心应手,更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。在工作中,我是忠于职守,尽力而为的,银行属于服务行业,工作使我每天要面对众多的客户,为此,我常常提醒自己“善待别人,便是善待自己”,在繁忙的工作中,我仍然坚持做好“微笑服务”,耐心细致的解答客户的问题,遇到蛮不讲理的客户,我也试着去包容和理解他,最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标,搞好服务,树立热忱服务的良好窗口形象,做到来有迎声,问有答声,走有送声,让每个顾客都高兴而来满意而归。
(三)要扬长避短,不断完善自己作为一名新员工,我们的短处是业务技能上的经验不足,但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的长处。热爱自己的本职工作,正确,认真的去对待每一项工作任务,在工作中能够采取积极主动,能够积极参加单位组织的各项业务培训。我印象最深刻的是我支行第四季度以来开展的代理保险业务,我一名新人,敢于一马当先,积极营销,在个人取得不错的成绩的同时,也带动了涌口支行其他员工的士气,最终涌口支行在第四季度和第一季度中,保险业务取的不错的成绩。同时我自己在营销过程中学习了许多的知识,也锻炼了自己。因此,经过近一年的不懈努力,我的工作水平有了长足的进步,我相信我能为厚街支行做出更多的贡献。
(四)工作中存在的不足及今后的打算虽然近一年来感觉自己有了不小的进步,但不足之处仍然存在,在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺,我要在今后的工作学习中磨练自己,在领导主管和同事的指导帮助中提高自己,发扬长处,弥补不足。在转正后制定出我新的奋斗目标,以饱满的精神状态迎接新的挑战,向先进学习,向同事学习,学习新业务,掌握新理论,适应新要求,取长补短,共同进步,不断提高自己的履岗能力,把自己培养成业务全面的新型人才。现在,试用期已结束,所以我提出转正申请:恳请领导给予我成为正式员工的宝贵机会,我也将珍惜这来之不易的继续工作,也将态度谦虚、热情饱满地把工作做的更好。
此致
敬礼!
申请人:xxx。
申请期:xx年x月x日。
派遣员工离职申请书篇四
尊敬的贵行人力资源教部:
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;责任感强,确实完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质;当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。这半年来我学到了很多,感悟了很多;我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人:
派遣员工离职申请书篇五
尊敬的贵行人力资源教部:
我于20xx年7月1日成为贵行的试用员工,到今天12个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为本行的正式员工。
作为一个法学专业的本科生,初到单位,曾经担心能不能搞好财会方面的业务,该如何拿捏新的开始,但是贵行宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从一个外行人士到业内人士的转变。
在贵行实习期间,我先后从事柜员、信贷资料整理、库管、业务监督,最后又回到柜员的岗位,这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了单位的工作环境,也熟悉了整个的操作流程。经过全方位轮岗的学习交流,使我从整体上对信用社这个金融机构有了一定的了解和喜爱。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;责任感强,确实完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质;当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。这半年来我学到了很多,感悟了很多;我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人:xuexila。
20xx年x月x日。
派遣员工离职申请书篇六
尊敬的领导:
我于20xx年xx月xx日成为xxx的'一名实习员工,现为期6个月的试用期已满,申请转为正式员工。
作为xx的一线柜员,在领导和同事的关爱帮助下,积极主动以饱满热情融入工作中去。从柜台不知所措地操作繁琐交易码到微笑面对应接不暇的各类客户,从焦头烂额到如今应对自如、从容自信,都离不开领导的谆谆教诲,离不开同事们一直以来对我的鼓励、支持和帮助。
回顾半年的工作体验充实且富于挑战。更经历了劲往一处使、连轴转的年终决算。我深知从事银行业所应有的优质服务不仅在于微笑,在于效率,更在于与人着想。“规标”考核不单是一套冰冷的约束,而是用服务赢口碑、赢信赖,赢客户交口赞许的认同感。柜台作为银行面向外界的第一窗口,柜员理应担当起形象代言人,一举一动、一言一行不仅体现个人职业素养,更需展示农信社立于同行的优质风采。耐心对待上了岁数取补助优抚的客户,告知他牢记密码;微笑面对前来兑换零钞的商户,稍作等待不要着急;确保教会每个开通手机银行的学生。
现试用期已满,我向xx提出转正申请:恳请领导给予我成为正式员工的宝贵机会。我将快速融入队伍,为xx建设奉献己力。希望上级领导批准转正。
此致
敬礼!
申请人:xxx。
时间:20xx年xx月x日。
派遣员工离职申请书篇七
尊敬的xxx公司领导:
本人某某,自20xx年7月至今作为外聘员工在xxxxx公司已服务2年多,xx学历,现职为某部门秘书岗文员,主要从事某部门内的文秘工作(本人的特长:打字速度90字/分钟,熟悉office软件,熟悉四航局oa系统),具体工作内容如下:
(1)协助某领导处理什么工作;
(2)负责某部门合同评审工作;
(3)负责某部门的文秘工作;
(4)负责某部门后勤的日常事务;
(5)参与各类会议的会务工作;
(6)所领导交代的其它临时任务。
本人在职期间表现良好,工作认真、勤恳,同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步,熟悉本职岗位的业务,积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排,与研究院以及局机关的同事相处融洽,人际关系好。
在业余期间,本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程,考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践,以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平,发挥专长,更好地为xxx公司服务。
本人愿意长期为xxx公司服务,渴望成为xxx公司的正式员工,和公司共同发展,共同进步,特此申请转正,望公司领导批准!此致敬礼!
申请人:
日期:
派遣员工离职申请书篇八
尊敬的领导:
你们好
我叫xxx,我一直非常喜欢高速收费员这份工作,在生活中,我性格开朗,热情大方,思想先进并且具有很高的责任感。
我决心在今后的工作中,一定严格遵守收费公章制度,对单位负责,绝对服从单位工作的安排,一切一工作为中心,以创优为主题,把满意服务形成“真诚与微笑”的核心服务理念,坚持文明的原则,认真工作,严格遵守工作纪律,做到微笑服务,委屈服务,平时注重学习,不断加强自己的思想教育,提高服务理念,树立顾客至上,服务第一的遵旨,提高对客户服务时的工作能力,尽量避免不必要矛盾和冲突,树立“以车主至上”的理念,学会微笑服务,把微笑留给司机把委屈留给就自己,做好微笑服务,以平和的态度,耐心解释,以礼感人,以情动人,以理服人,把工作做到司乘的心坎上。
我会利用业余时间自觉进行政治、思想和职业道德、法律规范、规章制度和自身素质,在工作中,我决心以谦虚的态度,饱满的热情做好本职工作,积极向上、诚实守信、团结同事、努力进取、模范的遵守单位纪律,热爱集体,同事中互帮互助,坚持正直的做人原则,端正工作态度,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来,在平凡的工作中展示我们不平凡的收费员的风采,故特此申请,望批准。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年x月x日
派遣员工离职申请书篇九
一、目的: 为进一步规范员工的辞职、辞退、开除等人力资源管理工作,维护公司人力资源体系之完整性、结构之合理性;杜绝离职的随意性和人为干扰因素,使之得以健康良性的发展,进一步为公司生产经营服务,特制定本制度。
二、适用范围: 适用于除搬运工、一线工人等岗位以外的各职级员工(员工、主管、正 / 副经理、正 /副总监)。
三、管理机构: 公司人力资源部为员工辞职、辞退、开除的管理机构,负有对离职行为的调查、协调、裁决等程序之权力和责任;各用人部门负有提供离职行为的真实情况,以及协调、配合之责任。
四、离职类型: 员工离职分为三种类型:辞职、辞退与开除。
五、辞职、辞退、开除的基本管理内容:
1 .辞职管理:
( 1 ).辞职定义: 辞职是指员工因个人因素单方、主动提出离开公司的请求。按公司规定程序办理辞职者,人力资源部给予正常的薪资结算;不按公司正常程序办理辞职或擅自离职者,不予结算薪资,若因个人擅自离职给公司造成损失者,另行追究其相关责任。
( 2 ).辞职程序:
a .部门主管及以下职级员工的辞职。试用期内员工可随时提出辞职申请;转正后员工的辞职应至少提前 30天向用人部门经理、人力资源部依次提出辞职申请。
b .部门正副经理、中心正副总监的辞职。试用期内的部门正副经理、中心正副总监的辞职可随时提出辞职申请;转正后的部门正副经理、中心正副总监的辞职应至少提前 45 天向其直接上级、人力资源部依次提出辞职申请。
c .用人部门各级管理者及人力资源部收到员工辞职申请后,应在 3 个工作日内依次分别与辞职员工积极沟通,了解员工辞职真实原因,并对工作绩效良好的员工进行挽留。
d .员工辞职申请,必须由辞职员工亲自填写《员工离职申请审批表》,经各级领导签署意见。部门主管及以下职级员工的辞职,经部门经理、中心总监、人力资源部签署生效;部门正副经理、中心正副总监的辞职,需经其直接上级、人力资源部、公司主管(副)总经理签署生效。
e .员工辞职申请获批,应立即办理工作文档、物品的移交手续。用人部门应及时、妥善安排其他人员接替其工作文档、物品。
f .辞职手续及工作交接办理完毕,视辞职员工与公司的劳动关系自动解除。
2 .辞退管理:
( 1 ).辞退定义: 辞退是指对不适合公司发展或严重违反公司规章制度的员工依法进行的劝退;包括试用期辞退及转正后辞退。人力资源部对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。
( 2 ).辞退程序:
a .辞退试用期员工,由用人部门填写《员工辞退申请表》,随时可向人力资源部递交辞退申请;人力资源部在例行试用评估工作中,若发现有不适合公司继续聘用的员工,可随时向用人部门开具《员工辞退通知单》;用人部门对《员工辞退通知单》有疑义的,可以向人力资源部提出商议,商议不成的,依人力资源部开具的《员工辞退通知单》为准,并直接通知到被辞退员工。
b .辞退已转正员工,用人部门应提前 15 天到公司人力资源部填写《员工辞退申请表》;人力资源部在例行绩效考核工作中若发现有不适合公司发展员工需作辞退处理者,应提前 15 天向用人部门开具《员工辞退通知单》;经用人部门经理 / 中心总监、人力资源部或主管(副)总经理审查(依需),同意对已转正员工作出辞退处理者,由人力资源部提前 5 — 15 天通知该员工。
c .辞退员工,须经各级领导签署意见审批:用人部门申请辞退部门主管及以下职级员工,经部门经理、中心总监、人力资源部批准;用人部门申请辞退部门正副经理、中心正副总监,需经其直接上级、人力资源部、主管(副)总经理签署;员工的辞退决定,若用人部门与人力资源部存有异议,原则上以人力资源部的意见为准;用人部门若与人力资源部有重大异议者,由总经理进行裁决、签署。
d .被辞退员工同样需填写《员工离职申请审批表》,办理离职手续,用人部门要及时安排人员接替其工作,被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕方可离职。
3 .开除管理:
( 1 ).开除定义: 开除是指对严重违反公司规章制度的员工依《劳动法》给予强行解除劳动关系的处罚。
( 2 ).开除程序: 员工因严重违反公司规章制度者(相关标准详见公司《奖惩制度》),应按下述程序及时给予开除处理。
a .开除员工(含试用期内员工与转正员工),用人部门应至少提前 1 天到人力资源部填写《员工开除申请表》;人力资源部在例行工作中若发现有严重违反公司规章制度至开除标准者,应至少提前 1 天向用人部门开具《员工开除通知单》;经用人部门经理、中心总监、人力资源部、主管(副)总经理审查(依需),同意对员工作出开除处理者,由人力资源部及时督促、办理相关开除手续。
b .开除员工,须经各级领导签署意见审批。开除主管及以下职位员工,需经部门经理、中心总监、人力资源部批准;开除正副经理、正副总监,需经直接上级、人力资源部、主管(副)总经理批准;员工的开除决定,若用人部门与人力资源部存有异议的,原则上以人力资源部签署意见执行;若用人部门与人力资源部有重大异议的,由总经理进行裁决。
d .被开除员工同样需填写《员工离职申请审批表》,办理离职手续,安排人员接替工作,待各项工作审查完毕方可离职。
f .被开除员工离职手续办理完毕,由人力资源部正式拟文,在公司范围内进行通报,以惩效尤。
六、一线工人、搬运工等岗位员工的.各类离职处理,由用人部门内部处理,必要时报经人力资源部备案或通报;但员工对有关处理有异议的,可以向人力资源部提出申诉。
七、辞职、辞退、开除的管理要求:
1 .任何人不得违反程序随意辞退或开除员工。任何类型的离职行为(辞职、辞退、开除)与处理程序,均须按以上规定进行,凭借相关人力资源管理表单进行有效审批、签署。
2 .离职员工对有关处理有异议的,可以随时向人力资源部或主管(副)总经理申诉。
3 .员工离职时,部门经理、中心总监、人力资源部、主管(副)总经理(依需)应与离职人进行沟通,并及时收缴各类工作资料。
4 .员工离职时,人力资源部应主动与离职人进行面谈,并要求员工填写《离职调查表》,同时办理以下事项:
( 2 ).审查员工的薪资福利状况;
( 3 ).回答员工可能存有的问题;
( 4 ).征求对公司的评价及建议。
5 .辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。
6 .薪资结算:离职员工薪资结算截止日为正式离职日期;薪资领取时间为下次公司发薪时间。
八、违规处罚:
1、违反以上规定程序的各类操作,均视为无效。
2、违反以上规定程序的管理者或当事人,要承担管理责任(减少考核评分);扰乱正常管理工作及造成损失者,另行追究责任。同时,要承担经济处罚,视情况给予50—200元的罚款。罚款以“罚款单”形式处理,由人力资源部签署,从当事人当期工资中扣除。
九、附 则
1 .离职手续办理完毕后,离职者即与公司解除劳动关系,公司(或人力资源部)亦不受理在 3 个月内提出的复职要求;其中辞退或开除者,两年内不得在本公司供职。
2 .按国家有关《档案管理条例》规定,离职员工的人事资料须在公司人力资源部延期备档存放,故离职员工不得自行要求撤消其人事档案信息。
3 .本制度的解释、修订由人力资源部进行,以前相关制度中与此内容冲突者原内容自动失效。
4 .本制度经公司总经理签署颁布后执行。
1 目的
规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。
2 适用范围
适用于公司所有员工的离职工作。
3关键词
3.1 辞职:在劳动合同期限内,员工自动提出与公司解除劳动关系。
3.2 擅自离职:合同期内,员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
3.3 劳动合同到期:劳动合同期限已满,员工或公司一方提出不再续签合同。
3.4 辞退:员工因各种原因不能胜任岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度,由公司提出与其解除劳动关系。
3.5 开除:员工严重违反公司规章制度或国家法律法规,由公司提出与其解除劳动关系。
4 离职审批权限
4.1 总监级及其以上员工:收到员工离职申请的3个工作日内,由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后,报送人力资源部,人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批,总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
4.2 总监级以下员工:收到员工离职申请的3个工作日内,员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见,报送人力资源部,人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见,报送人力资源分管副总复核,人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后,报送总经理审批,总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
4.3 会签人对手续办理的合规性和合理性负责,不具有决定权,但具有否决权。
5离职申请
5.1 辞职
5.1.1 试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
5.1.2 合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
5.2擅自离职
由部门负责人在发现后当日,至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题,向人力资源部门书面递交员工离职情况报告 ,由人力资源部按开除处理。
5.3劳动合同到期
5.3.1员工提出不再续签:员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。
5.3.2公司提出不再续签:部门负责人提前2个月填写《辞退员工申请表》,并提供具体的体现员工不胜任的证据,监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料 ,报送人力资源部,由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。并办理相关手续。
5.4 辞退
5.4.1试用期内:人力资源专员在试用期满前3天通知员工,员工收到通知后按按要求办理离职手续。
5.4.2合同期内:部门负责人提前2个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部,监察部在1个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人,员工收到通知书后按要求办理离职手续。
5.5开除
对于符合开除条件的员工,公司可随时进行开除,无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。
6 离职面谈
6.1 面谈准备工作
6.1.1 在得到员工离职信息的第一时间内,与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。
6.1.2 员工信息收集整理:主要内容为与所属离职员工有关的个人信息,包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活 状况信息;与员工有关的绩效和薪酬信息,包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容;员工离职信息,包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。
6.1.3 准备面谈主题。
6.2 离职面谈注意事项
6.2.1 注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。
6.2.2 面谈场所和时间选择:场所一般选择轻松明亮的空间,面谈时间一般控制在20分钟——40分钟。
6.2.3 不要过分安慰,不提员工表现。
6.2.4 不承诺做不到的事,不谈及他人。
6.3 面谈人的选择
6.3.1 总监级及其以上员工:由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。
6.3.2 主管级及其以上员工:由人力资源负责人负责离职面谈。
6.3.3 主管级认下员工:由人力资源专员负责离职面谈。
6.4 挽留原则
6.4.1 看该员工是否是公司的骨干力量。
6.4.2 看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段,离开后是否会导致工作无法正常进行。
6.4.3 看该员工是否认同公司的文化。
6.5 面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比,与同岗位在职员工交流,核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果,提出分析观点和建议,报送人力资源分管副总,并进行归档管理。
7 离职手续办理
7.2 离职通知
7.2.1人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内,由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人,确定交接时间。
7.2.2人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作,由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》,交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。
7.3离职手续办理
7.3.1用人部门
a 确认员工离职日期及薪资结算日期。
b 协助离职员工办理工作交接事宜。
c资料交接:工作文件、客户资料、合同等,包括电子版和纸质版。
d工作交接:工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或门禁权限的解除;电脑(笔记本)、名片及办公用品的回收。
b 本月考勤情况说明。
c 邮箱等账号的禁封,通讯录删除。
d 其它事项。
7.3.3人力资源部
a 合同解除。
b 离职证明的出具。
c 五险一金终止日期及其减员。
d确定档案、户口和福利关系的转出日期。
e其它事项。
7.3.4财务部
a 借款支票。
b 借款现金。
c 工资结算:包括应发工资、经济补偿金(发送)、赔偿金(扣除)及其发放时间和方式。
7.3.5 《员工工作交接清单》一式二份,由离职员工(移交人)、接收人和监交人三方分别签字确认后,移交人保留一份,另一份报送人力资源部备案。
7.3.6 移交人员:由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人,原则上由移交人的直接上司作为接收人。
7.3.7 普通员工由其直属主管监交。
7.3.8 主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。
8 离职管理
8.1 员工离职时必须办妥离职手续,工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。
8.2 凡违纪辞退、除名的员工,公司不需要进行事先通知和作任何补偿。
8.3 在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。
8.4 移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,应负担赔偿责任;情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,须受连带处分。
8.5 正常工作任务需要跨期执行的(应收账款回收,客户追踪),由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系,交接后由接收人继续处理。如造成损失,由接收人全责承担。
9 经济补偿
凡符合国家法律法规规定的离职行为,由公司依法支付经济补偿金。
10经济追偿
凡员工在离职时具有以下行为之一者,公司有权对其进行经济追偿:
10.1 擅自离职者。
10.2 工作交接未清,给公司造成损失者。
10.3 违背国家法律与公司保密协议,泄露公司业务秘密情节者。
10.4 挪用公-款、收受贿赂者。
10.5 其它给公司造成经济损失或声誉损失者。
11 离职薪资结算
离职员工按照离职流程办妥离职手续,将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部,人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部,财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算,并于次月的发薪日发放。
派遣员工离职申请书篇十
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。
如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。
对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准,谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
20xx年10月15日
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司, 年 月 日调入xx部分,至今已过半载,恰是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的`半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。
经由慎重的思索,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人假如偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,无所作为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。
也恰是考虑到公司今后推进的公道性,本着对公司负责的立场,为了不让公司因我而造成的决议计划失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造灿烂,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人签名:
日期:20xx年3月25日
尊敬的各位公司领导:
您好!
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
敬礼
日期:20xx年3月25日
派遣员工离职申请书篇十一
尊敬的领导:
时间一晃而过,转眼间到xx工作将近一个月。在这短短的二十几天里,我对公司,对部门结算工作有了一定的了解,与正确的认识。
我荣幸地踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业。感谢给了我工作的机会,是您――延伸了我继续展翅的梦想。
在这二十多天里,我主要是熟悉日常工作流程。在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身坚持不懈的努力,逐步适应了周围的生活和工作环境,对工作也逐渐进入了状态。我深知财务工作在公司整个运作中的重要性,容不得半点儿的马虎。但在工作的开始我还是有点“马大哈”,也犯些小错误,需要督导的提醒与纠正。后来遵效公司企业文化标语“好记性不如烂笔头”,把督导指出正确的做法记下来,并不断地总结错误,检讨自己,完善自己。
短短的二十多天所接触的一切,让我体会到,工作时,要用心,专心,细心,耐心公司而作为一个新人,更应该主动积极地工作,学习,进步。在日常的工作中,若遇上突发的或者紧迫的问题,更需要认真负责,保持头脑清晰地应对,及时向领导反映,做出更好的处理方案平时还要多去虚心请教,不懂就问,不断地进步。
在以后的工作中,缺点不足要加以注意和改正,通过学习充实自己。为公司作出自己最大的努力。
在此,我想借此机会,正式向公司领导提出转正申请,希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现,以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢领导对我信任,给予我提高自我的机会,同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。
申请人:
20xx年xx月xx日
派遣员工离职申请书篇十二
尊敬的公司领导:
首先感谢公司和公司领导给我这个展示、创造个人价值和社会价值的舞台,能够成为公司名这个融洽团体中的一员,我感到非常荣幸,我于年xx月xx总(xx经理)的领导下,已经历了x个月的工作试用期。在此期间,本人虚心学习、努力工作,不敢妄称兢兢业业,但一直本着认真负责的态度来做好每一件事。在和其他部门同事之间的相处过程中,也做到了融洽和睦,取得了互帮互助的良好关系。工作中,利用自己掌握的知识,以及精通的技术,完成了一系列的本职工作,配合其他部门同事完成相应工作,并为周围同事提供一些力所能及的帮助。
个月的试用期,在上述工作中,我已了公司名的企业,适应了公司名的工作和同事之间的工作氛员工转正申请围。我发现公司名是一个高效率的团队,同事们都是高素质人才,大家在一起既像一个融洽的大家庭,又像一个能打硬仗的军队,正是我长久以来一直向往加入的现代化企业,我愿为公司名长久地贡献力量,为这个大家庭迈向更高的台阶而奋斗不懈。
在今后的.工作中,我将继续发扬自己的长处,改正自身的缺陷,进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己的责任心和自信心,定能在各方面取得更大的进步,为我们公司名贡献更大的力量,感谢领导的关怀和培养,感谢同事们的接纳和帮助,感谢公司名给我这个展示,创造个人价值和社会价值的舞台。
在此我提出转正申请,领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,做一个前进中的公司名人!
此致
敬礼!
申请人:xxx。
日期:20xx年xx月xx日
派遣员工离职申请书篇十三
尊敬的公司领导:
本人xx,xx学历,自xxxx年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年,现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好,工作认真、勤恳,同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步,熟悉本职岗位的业务,积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排,与单位的同事相处融洽,并在xxxx年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间,本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程,并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己,通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平,更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务,渴望成为x行的正式员工,和x行共同发展,共同进步,特此申请参加转正考试,望领导批准!
此致
敬礼!
申请人:
xxxx年xx月xx日。