职工工作心得报告（专业16篇）

时间：2023-12-06 04:31:15 小编：雁落霞

报告在政府、企业、学术界等领域有着广泛的应用，它可以为决策提供科学依据和参考。写报告时要注意逻辑关系的连接，用正确的连接词和段落过渡句，使文稿结构紧密有序。范文中的准确、精确的表达方式是我们学习的榜样。

职工工作心得报告篇一

总经理在职代会的工作报告中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了总体要求，更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识;又肯定了我们公司的长处和优点，提出了公司美好的目标愿景，美好前景让人充满希望和振奋。工作报告涉及的内容全面、新颖详实，带给我们耳目一新的感觉。

曹总的报告是我们20xx年工作思路的指引，报告中不仅告诉我们要勤于思考，而且对我们学习的目标、工作的方法一一明确。作为一名变电运行工区的专工，我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。首先，在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在;其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。年轻员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。作为一名年轻员工我觉得我们首先应该做好如下几点：

刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型!

其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越对什么斤斤计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景;相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快。想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以“归零”思维来面对一切。在整个的工作过程中，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累。让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

工作中，不要计较活干得比别人多，班比别人加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。吃亏是一种贡献，也是一种生活哲学。现在吃点小亏，为成功铺就道路，现在比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一次成功的机会。年轻时学会勤勉地工作，用一种光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮助过你的人，永远铭记，这是人生应有的一种境界;把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉伤害过你的人和事，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。

任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位可能有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

毋庸置疑，从员工的身上就能看出一个企业发展的前景，我们追求自身的发展也正是为了企业的发展。展望，推动超(特)高压发展再上新台阶的事业在鼓舞着我们，一流超(特)高压的宏伟蓝图在激励着我们，让我们深入贯彻落实科学发展观，全面落实公司职代会暨工作会议作出的决策和部署，以宽广的眼界审视形势，以辩证的观点看待困难和问题，以战略的思维谋划发展。认清形势、坚定信念、强化管理、创新发展、为加快创建一流超(特)高压公司。

职工工作心得报告篇二

我自2013年4月份入职本公司业务部，工作至今已有一年半，自正式入职本公司后，我先后去过张家港、镇江、烟台（蓬莱、龙口、西港）、日照岚山、太仓、上海、唐山7个业务点；现结合亲历发生的较大事故向领导汇报当时的处理方法，感想以及个人不成熟建议，请领导指正。

江海在今年3月份装载“大西洋精神”轮在开外堆场时，我一人在现场检查，经检查外堆场所有垛水泥均大规模结块受潮；处理方法：立即向上级领导汇报并电话通知在公司所有部门人员协同检查处理，同时通知江海暂停所有外堆场的作业，所有装船水泥从仓里出货；因当时为夜晚经和江海现场人员商议后当晚外堆场暂不作业，等明天白天领导商议后处理。此次江海共挑出2260吨受潮水泥，为我进入公司以来最严重的一次，致使我部门全部人员投入挑包费时一个月才全部整理完毕。上事故我部门负责人员有以下两点失误：1，外堆场起垛时，我方人员未对油布质量进行检查，如当时有人员质疑油布质量并及时上报领导更换新油布，可避免发生此次事故；2，船靠前，我部门人员对外堆场进行巡查，在巡查过程中发现油布老化严重同时反面已有渗水现象，但觉得发现为时已晚，里面水泥或已受潮故未坚持更换或加盖油布，而靠船前连下三天雨，进一步加剧受潮情况。而此批水泥集港时负责的人员变动较多，每个人工作上的一丝疏忽造成事故。特此，我建议：专人责任制，一个或几个人参与时，分清主次，因故离开交接清楚，交接不清楚为上游责任；责任人根据现场实际情况制定流程报批，批准后按此程序检查、执行。

趁整顿期间参加厂方的整顿会议，会议上要求厂方严把质量关，派专人对重量进行自检再加上我方抽检，从而大大降低了缺包缺重现象。在缺包缺重情况非常严重的情况下才思考如何去解决此类情况，而在情况不严重时没有拿出时间出想如何预防这种现象的发生，工作的积极性不高。建议推广此方法的运用。

镇江惠龙港管理方面较为混乱，在今年我所参与的两条船中，外堆场发现大规模结块受潮现象，而在此前雨天时我巡查惠龙港时已发现其外堆场存在隐患并已整改并上报上级领导，但其后来集港的外堆场仍不按我司要求的方法堆垛以造成更大规模的水泥受潮。同时惠龙港仓库也存大较大隐患，雨天巡查时曾在水泥垛上发现漏点，因仓库后方地势高于前方，而后方因堆放矿粉使地面下陷后积水而反渗于前方仓库地表，现惠龙港已对仓库地面进行水泥防水处理。在惠龙港所出现的水泥受潮事故后，我采取边挑边装，仓库先出，后进后出以确保船期及装船水泥的质量，并将受潮水泥集中堆放。此过程中，我方人员没有坚守自己的观点，对一些工作没有监督港口落实到位，只是口头交待后人员随之离开，整个过程中对港口的态度不够强硬。建议：在fob的模式下，可向水泥工厂施压，对受潮水泥不充许港口翻包更换，必须回生产厂家处理，或直接对受潮水泥不予付资，开盖水泥不予装船等措施。

进入公司以来，在张经理的领导帮助下，慢慢熟悉公司水泥业务，不足之处还有很多，在上述事故中无法一一例举，在此恳请上级领导在今后的工作中严厉指正；同时感谢公司领导的信任，给我代表公司商谈业务的权力，在今后的工作中要不断提高自身修养，提高自身定位，多从公司的角度出发考虑问题，做到公司切身利益如己切身利益，公司脸面为己脸面，虑事周全，全力以赴。

业务部。

马志武。

职工工作心得报告篇三

在人类历史的长河中，只是一朵小小的浪花，而在**油田，则是光荣创业的二十多年，富有成效的二十多年，无私奉献的二十多年，英雄辈出的二十多年，因此，也成为**油田人引以自豪的峥嵘岁月。**油田全体职工曾立足全国，放眼世界，在油田开发中，做了大量富有创造性的工作，高速高效的发展，持续稳产十二年，使开发水平处于同行业的前列；在企业管理中，坚持改革开放，转变经营机制，积极推行现代化管理并取得了可喜的成绩；在精神文明建设中，以强有力的思想政治工作造就了一支四有职工队伍，形成了强大的凝聚力。如今的**油田，已经成为豫西南大地上一个以油为主，多元发展的石油化工基地，并以它重要的地理位置，优美的矿区风貌，良好的社会效益和经济效益，被誉为明星企业花园油田，中州大地上的一颗璀璨的明珠。

改革的号角再次吹响，神州上下一片沸腾，兴奋之余，我有一种大浪淘沙的感觉。纵观**油田的发展史，石油人在瞬息万变的市场经济大潮中不畏艰难，正确把握经济形势，大力储备人才，一步一个脚印地发展，短短几十年间，我**油田从成立之初的一穷二白到今天日益扩大的规模，它饱含着石油人的智慧与汗水，它记录着我们石油人自豪的成长历程。我们的成长是与油田的发展分不开的，变革给我们带来又一次发展事业的契机，正因为我们拥有雄厚的实力和长远的战略眼光，使我们的事业之路更加光明，展望未来，是一幅让我们陶醉的画卷：碧蓝的的海面上，一艘崭新的巨轮正如离弦之箭，巨轮上的船员正在有条不紊地忙碌着，操纵着巨轮平稳地驶向大海深处，去探寻更加广阔的空间，到那时，我会骄傲地大声说我是巨轮上的一员！我**油田正如这艘巨轮，有着钢铸的筋骨，铁打的身躯，充足的动力，任凭海上风高浪大，我们义无反顾，勇往直前，大浪淘沙，我们经得起挑战！

面对改革带来的机遇与挑战，我们不能彷徨，摆在我们面前的是荆棘遍地，需要我们用智慧和勇气去面对，沿着创业者的足迹，去开拓出一条属于我们自己的路。我们不做天边的彩虹，因为它靠折射太阳的光芒来延续短暂的生命。要做我们就做智者，用辩证的方法和眼光分析改革的利与弊，理解整体与个体的关系，用我们的智慧和力量为油田的发展铺路搭桥。我们不祈求上帝的恩赐，因为他虚幻缥缈无所依靠。要做我们就做强者，面对艰难险阻我们无所畏惧，凝聚大家的力量，用我们坚强的臂膀将**油田这艘航母推向更深更阔的海洋！

面对机遇与挑战，武装自己是我们唯一的选择，个人综合素质的提高是企业强大的基础，我们汇聚集体的力量将**油田建设成一棵长青树，这是我们心中默默宣告已久的誓言！让我们回到现实中，正确面对改革为我们带来的机遇与挑战，付出辛勤、智慧的人生将会因此而改变，美好的前景等待我们去开拓，我们依靠油田，油田需要我们，让我们携起手来高呼：我要与**油田一起成长！

我是一名今年新分配来的大学生，通过企业文化培训班的学习和时日不多工作，使我对油田，油田文化有了更加深入，理性的认识，并深刻领会了油田敬业务实，追求卓越的企业精神，更加坚定了我服务油田，献身油田的信念。在新的历史时期，新的发展条件下，勘探局领导高瞻远瞩，审时度势，提出了以油气资源，市场开拓，人力资源，管理创新，企业文化为主要内容的五大战略和素质，环境，平安，繁荣共发展的四大工程。明确的目标，周密的部署，科学的管理，我更加坚定了自己的选择，坚信**油田一定会是我干事创业，充分展示才华的地方！工作中，我会以积极的心态走向工作岗位，不断加强个人修养，认真贯彻张书记教导我们的四知，即知仁（怀有一颗感恩的心），知责（恪尽职守，爱岗敬业，精益求精），知短（在工作学习中勇于发现自己的不足），知足（要有满足感），把自己培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有职工。

作为油田中的一员，服从组织是我的天职，团结友善是我的品德，敬业务实是我的责任，发展油田是我们共同的任务。

职工工作心得报告篇四

时光荏苒，岁月如梭，转眼间我来xxxx公司已经快一个月了，很高兴加入xxxx公司，成为电装生产管理中的一员，同时非常感谢上级领导给予此次机会。我之前的工作是在xxxx公司做smt生产组长，有三年的生产管理工作经验，对pcba的生产工艺、流程有一定深度的了解。通过在xxxx近一个月的工作，我对公司的发展历程与组织架构以及我的工作职责已经知晓，和我之前的工作相似，我能够以最快速度投入工作。除此以外，最主要的是我了解了作为一名生产主任要能运作好整个车间的生产管理，这对我来说很宝贵，我会竭尽所能，为电装的发展添一份力。

通过这些天查看了电装以往的资料，了解了电装目前所在的发展阶段和生产问题。在这一月中，在smt主管“发哥”的指导和smt3f负责人“蒋工”的辅导下，我们一起忙碌而充实的工作。每当看到发哥急切而激情的来3f指导我们的工作时，让我体会到了xxxxpcba制造是一支很有前景的“潜力股”。回顾这一月来的工作，我在电装各位领导及各同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过这一月来的认真学习及努力工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一月来的工作情况总结如下：

一、计划达成。

由于smt在整个电装中就如同龙头一样，所以计划达成就成了smt之kpi考核的重心。生产效率的管理对整个电装来说起着至关重要的作用，尤其是smt的作用更为明显。smt的生产能否正常，计划能否按时、按量完成，产线物流是否正常畅通等，可以说是我们做为生产管理者的核心工作。因此，smt生产计划所达成在一定程度上也显示了公司订单及各种任务的完成情况及各模块之间相互配合的情况。smt作为pcba的龙头，在整个生产链中就是瓶颈。所以我在进公司一个星期后，我便召集集体大会宣导，让smt的每一位员工都清醒地认识到，smt的生产效率是我要狠抓的。为能及时了解真实的生产状况，我要求组长必须按实际情况做好白板报表，方便我能一目了然的掌握生产信息。smt的工作可以说是千头万绪，要做好效率管理，在物料损耗的控制、人员技能的加强、人力协调管理、跟进物料、异常的及时反馈等等都需要极细心地处理。于是，我要求每位基层干部自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。为了更好的将这种观念传递给没一位员工，我要求各组长每天的生产效率要在下班后向我汇告，并要求各组长在当班效率未达90%时（4月份pcm给生产的指标），必须在各组长的主导下，留下当线所有员工集体检讨不达标的原因与改善方法，并告之所有的员工：每条smt线都是需要合作与共进的！也许今天不是你的问题造成效率不达标，但你是这条线的一份子，就要分享这条线每一天的成功与失败。要能上下同心，加强执行力，这才是良好的团队！通过一个月的努力，我们在4月份a、b班总平均效率为93%，超出了4月份pmc给的指标的三个百分点。我知道，我们的潜力还很大，于4月底，我书写了《smt员工技能培训计划》，将在5月份开始照计划运作，力争在5月份我们的效率将提升到95%以上。

二、品质保证。

来xx电装工作一月，经历了从陌生到认识的思路形成。现场的质量管理工作要从几个方面开展：人、机、料、法、环等。人——主要重点放在现场员工质量意识的提高，操作技能熟练程度，是否遵守mi要求作业。此项，我们电装在4月份也出台了“零差错行动”。在领导的指导与要求下，我为强力配合此行动与加强执行力，利用了大会时间宣导员工作业务必按流程、执行mi作业，流程有异议要及时反馈。机——现场的设备状态如何，能否保证我们的质量要求。设备精度，夹具精度，刀具精度等等都可以影响我们的生产品质。我要求炉前目检以及fqc有发现不良的现象，必须知会到组长或相应工位的作业员，再通知相关单位做改善，降低不良率，力保产线物流的顺畅。料——力求使现场外协零件零缺陷，我要求产线必须每两小时回收一次抛料，可回收利用的物料进行整形后再找ipqc确认使用。法——生产过程的操作方法是否合理，我们要在实践中逐步对其优化，并提出建议性的措施。巡检是我日常工作的重点，要达到此项工作的成效，敏锐的洞察力是必不可少的能力。我要求自己时刻把能引起质量问题的在脑海里形成基本的框架并深知每项不符合所能引起的后果，有这样的意识就会使自己在很自然的情况下发现问题及时的采取措施。所以，我要求组长要加强巡线力度。另外，洞察力还取决于潜在隐患的发现，在还没有发生时就能采取有效的措施避免它。其次，质量问题的调查与整改建议也是我的一项工作任务。通过参与了几次现场产品oqc退货品质量问题的调查工作，理顺了调查质量问题的方法与步骤。于是，我要求如果产线当班有被oqc判退的，组长必须在下班后带着责任人与其写的检讨来向我报告。在明确原因后制定出合理的纠正措施并进行后续的跟踪验证以防止其再发生。而这就要求自己要有很强的逻辑思维和分析推理能力。当然这是建立在扎实过硬的产品制造流程与工艺知识的基础之上。所以在我的组长和员工给我报告时，我会良好的进行教育。除了上述在工作中所必须具备的能力，沟通的及时性也是相当必要的。通过这段时间的工作实践，我逐步意识到ipqc和我们生产之间的微妙的关系，我知道ipqc是为了帮助我们来改善与预防问题的。所以，我告诉我的每一位组长，和ipqc沟通时一定要注意技巧，如果没有有效的沟通与配合，问题就不能及时、准确的传达，进而就有可能会对我们日常的各种质量问题点失去控制。现场的实际情况不能第一时间掌握，这样就拖延了我们处理问题的时间增加了不必要的质量成本损失。在4月份的生产工作中，我们a、b班oqc退货率总平均为4.4%，相对于3月份的8.1%，我们有降低了3.7%。后续工作中，我们会再接再励，力争与“零差错行动”同行！

三、自身能力有了显著的提高。

进入了公司已近一个月的时间，在这一月里，为了使我的工作能够顺畅地执行，本人特注意加强自身学习，提高各方面水平。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一月来还是有了较大的进步。就像“发哥”给我说的：“要多看、多想，不断学习、不断积累，才能具备了良好的管理能力及作为一个生产主任所具备的条件，能够比较从容地处理日常工作中所出现的各类问题”。在此，感谢领导的教育与帮助。经过这一个月的认真学习与努力工作，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字、言语表达能力等方面都有了很大的提高。

四、以后的工作中我应努力做到：

加强学习，拓宽知识面；加强对物料控制、生产计划达成与品质的控制能力的提高；加强产线物流、产品质量、生产能力的了解，做到对smt的生产运作、当前情况心中有数；本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的好助手；注重smt的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围，为使smt达到公司所要求的起积极推动作用；遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。后续，我将更加“好好学习，努力工作”，保证本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项素质，争取工作的主动性与责任心，努力提高工作效率和工作质量。

这一月，我们取得了较好的成绩，但是，工作中也存在有明显的不足，有些问题还相当严重，若不及时解决，将会严重地阻碍smt以及电装的发展，究其原因，主客观都有。有些问题属于smt事业发展过程中不可回避的，有些问题是粗心大意所造成的，但无论哪种原因而造成的问题，我们都必须勇敢地去面对它、重视它，并在新的一月里加以防范与纠正，只有这样我们电装的事业才能健康成长。

总结：感谢各领导的知遇之恩和平时的教育，感谢各同仁们的支持和配合，我将遵循“规范自我行为，养成良好习惯；认同企业文化，融入公司环境；积极主动学习，培养敬业精神；树立正确目标，坚定服务决心；冲刺美好梦想，追求绚丽人生”的方向继续努力。

星星点灯。

二零一一年五月三日。

职工工作心得报告篇五

尊敬的各位领导：

你们好!

自从____年_月份进入__公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为____服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!

今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。

当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是____公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：___。

20__年_月_日。

刘总：

你好!

在公司工作两年多时间里，学到了很多知识，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。提出辞职我想了很久，我觉得自己一直没什么突破，要在公司自我提升及成长可能很难。考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：___。

20__年_月_日。

尊敬的_局长，_站长以及__局的其他领导：

感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!

经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。

我于__年通过__县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到__镇__站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边。

万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!

此致

敬礼!

辞职人：___。

20__年_月_日。

尊敬的_总经理：

我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自20__年加入____公司以来，一直都很珍惜这份工作，充分在____公司____部的平台上，为公司尽职尽责，努力团结员工，理顺内外有关关系，为____公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、包容和鼓励。

特别自20__年__月_____以来，让我见识了许多现代企业管理理念，增长了很多现代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训，对此我深感荣幸!在这近__年的时间里，您给了我不少表扬和荣誉，也给了我很多机遇和指导，在此我只能说“谢谢领导”了!

现在，由于我____的原因，在经过深思熟虑以及和家人的商议过后，我向公司提出辞职的要求。鉴于____工作的特殊性，希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位，我希望能在__月__日前完成有关交接工作，交接前为公司站好最后一班岗，保证公司业务的正常运行，希望我们公司今后更加辉煌，_总您和全体员工工作顺利，身体健康!

综上所述，因为个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导对我的申请予以考虑并批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：___。

20__年__月__日。

尊敬的领导：

首先，我想感谢(___公司)给我的工作机会，感谢在(___公司)工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入(___公司)是我第一份正式的工作，从200_年_月进入公司，到现在已经一年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这一年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真正快速成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的一年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的'发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。以上是我的辞职申请，请领导们批准。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

申请人：___。

20__年__月__日。

尊敬的__：

我自_____年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于_______年___月____日正式离职，请公司批准。并请公司在___月____日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您_______年来的培养和指导表示衷心的感谢。