恒大新员工入职心得(通用15篇)
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恒大新员工入职心得篇一
新员工入职培训是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织内部并成为其中一员的过程。在培训过程中,员工将逐渐适应组织环境,熟悉企业文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,推动工作效率的提升。
对于企业来讲,新员工工作能力的发挥程度、未来的职业发展、能否长期留在企业做出最大化的价值贡献,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。因此,新员工入职培训是留住人才,为企业贡献力量的入口环节。
新员工入职培训在实践中也存在不少问题。首先,缺乏良好的规划性。培训负责人在设计培训内容时,缺乏根据新员工的基本情况进行调研和分析的步骤;其次,在培训时间的安排上缺乏制度化和规范性,往往无法达到预期的效果;最后,在培训形式上过于注重欢迎仪式,缺乏实质性的培训内容。
另一个存在的难题便是培训结果不予反馈。新员工参加培训的意愿并非只是为了走过场,企业和员工都希望通过培训能够获得更多的知识和技能,并能够将其运用到实际工作中。基于此,对新员工入职培训的效果进行评估是至关重要的。然而,由于缺乏评估阶段,许多企业对新员工的培训效果缺乏关注,导致培训效果不尽如人意。
为了有效解决新员工入职培训存在的问题,需要从以下几个方面着手改进:
首先,要在观念上加以重视,充分认识到新员工是公司的未来和后备人才梯队的`重要组成部分。在这种认识下,新员工入职培训将得到更多的关注和重视。
其次,要根据不同的培训对象和培训目的,制定有针对性的培训方案。这不仅包括培训内容的设计和时间的安排,还包括培训方式的选择,必须为新员工提供适当的学习场景和机会,使培训取得更加理想的效果。
第三,制定有针对性的培训计划,以让新员工能够更好地融入企业。新员工的培训计划是企业了解员工的第一步,只有让新员工逐渐适应组织环境、了解企业文化,才能真正定位角色,并规划职业生涯。因此,企业必须为新员工制定具有针对性的培训计划。
如果缺乏科学的考核评估,培训就不能确切地评估新员工在培训过程中掌握的知识和技能,也无法展示培训的真正效果。由于新员工在加入企业之前,他们的教育背景、实践经验、生活背景甚至文化背景都是不同的,因此也表现出差异性的胜任素质和习惯态度。为了确保培训的效果具有内部公平性和个人公平性,必须建立完整且可行、有效实施的评估体系,对培训效果进行考核评估,这是真正让培训达到预期效果的关键。
恒大新员工入职心得篇二
作为一名新入职员工,加入恒大大家庭是我职业生涯中的一大幸事。刚刚踏入公司的大门,我被它庞大的规模和注重人才培养的文化所震撼。从一开始,恒大就将我们新入职员工视为宝贵资源,因此精心设计了一系列培训和导师制度来辅助我们的成长。这让我深感公司对员工才情的重视,同时也为我们奠定了一个稳固的职业发展基础。
第二段:与导师共同成长,收获知识与经验。
导师对于新入职员工来说,是我们一个重要的依靠和指引。在我刚来恒大的时候,我的导师亲自带领我参观公司各部门和认识一些重要的同事。同时,导师还定期与我交流,了解我的工作进展和困难,并给予具体的指导和建议。除此之外,恒大还有定期的培训活动,帮助我们学习和提升相关专业知识和技能。在与导师的合作和培训的帮助下,我得以更好地适应公司的文化与工作方式,不断提升自己。
第三段:开放的工作环境,激发创新与合作。
恒大以其开放、自由的工作环境而闻名,这是我在入职初期最深刻的体会之一。在团队中,大家时常会召开讨论会,分享并思考如何更好地推进项目和实现目标。每一个人的意见和建议,不论职位高低,都会被认真听取并纳入决策。这种开放的态度激发了团队成员们的创新思维,为公司带来了更多的创意和拓展。与此同时,团队成员之间的合作和协作也很紧密,大家共同努力,形成了无可比拟的凝聚力,让我深深地感受到恒大家庭的温暖和力量。
第四段:关怀的企业文化,构筑幸福工作生活。
恒大以其独特的关怀企业文化而广为人知。员工不仅能够在公司得到工作上的培养和认可,也能获得共同成长的机会。此外,公司还为员工提供完善的福利待遇,包括员工俱乐部、健身房、员工旅游等。这些福利不仅提升了员工的幸福感和工作满意度,更培养了大家之间的友谊与团结。正是这样的企业文化和福利待遇,让我感受到了来自恒大大家庭的关怀和温暖。
第五段:感恩与热爱,奋进恒大。
在恒大的这段时间里,我不仅收获了宝贵的工作经验和知识,也结识了许多优秀的同事和朋友。我深知自己在这个大家庭中的责任与使命,我会继续努力,以感恩的心态面对工作和生活中的一切。未来的路上或许会充满困难和挑战,但我坚信在恒大这个大家庭的支持和培养下,我会不断成长,并为公司的发展做出自己的贡献。
总结:恒大是一个追求卓越的企业,也是一个关爱员工的大家庭。作为一名新入职员工,我在恒大的成长经历让我深切地感受到公司对于员工的重视和培养。导师的指导、开放的工作环境、关怀的企业文化,一切都让我感到荣幸和幸福。未来,我将继续努力,为恒大的发展贡献自己的力量。
恒大新员工入职心得篇三
我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的__,从公司四天紧锣密鼓的入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定了自己的选择,能成为携程的新进职员,深感荣幸!
新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是经验,也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼,自身心灵的洗练,让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻的了解了__。__的企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我叹服,让我感动,让我找到了一中久违的归属感,内心充满了对这里的无限眷念和渴望,我清楚的认识到这里就是我新的开始了,面对这样一个快乐的,积极的,向上的,勇敢的团队,我希望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也坚信,它值得我为之努力奋斗!
在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身的价值,为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献,是衡量自我价值的标准,所以我认为越有挑战力的工作,就越有他所具备的特殊价值,我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中,我会坚持不懈的努力,为携程的明天而奋斗,相信携程的明天会更强大,更辉煌。
新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我希望做一个负责任的人,一个值得信赖的人。面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可以一起创造辉煌。
在理论培训中,我了解到了公司的历史,公司的企业文化和公司的完整架构,以及公司每个员工必须具备的条件和责任心,__是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。__会给予每个员工相应的关心,会给每个员工足够的空间展现自己,携程的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与__一起迎接挑战!从这次的培训中,我学会了一句话,只要有目标,路就不会消失,短暂而紧张的培训过程中,培训师精彩的授课技巧,让各位新进职员在快乐中接受了培训,并没有疲惫的感觉。
是的,积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一十五不一样。所以我的心有多大,舞台就会有多大,心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友,我坚信,没有做不成的事,只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工,我会尽快让自己成长起来,在团队中有所担当,承担相应的责任,我会发挥新员工学习能力强,工作热情高的优势,多向有经验的同事学习,使自己尽快的能融入团队,融入公司,独立高效地完成相关工作!
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力,为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平,全情投入工作中。同时还要去主动了解,适应环境,将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态,有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质,我会靠我自己的努力赢得大家的认可,我会加油拼搏,相信我,不求最好,只求更好!我会成功的!
恒大新员工入职心得篇四
直到开始培训我一步一步的才慢慢的了解恒大发展经过,企业的目标、企业的宗旨于核心的文化。
通过几天培训是我对天津蓟县恒大酒店有以下几点更加深入的认识和感想:
自创业以来,在许主席的带领下,在上下一心共同打造质量树品牌、诚信立伟业战略目标,涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。发展制度文化、优化行为文化,完善物质文化,具有独特性的恒大战略发展方向的目标!
以企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开括进取。
工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。
实现以三个一流的工作方针标准的文化打造出标准化人性化再造形成恒大具有特色的现代化的管理团队。
完美每一个细节,惊喜每一位顾客。
在培训中我们流过泪、流过汗,大家最终都是一个目标、一个希望、一个梦想。就让我们能成为一名真正的恒大员工,而努力、努力!因为像雄鹰一样搏击长空!
恒大新员工入职心得篇五
首段:引入入职恒大的背景和重要性(大约200字)。
恒大集团作为中国顶级地产开发商之一,在中国市场上享有盛誉。作为一家规模庞大的企业,恒大每年都有大量新入职员工加入其中,他们在入职后的心得体会不仅帮助他们适应新的工作环境,也对企业发展起到了重要作用。本文将围绕恒大新入职员工的心得体会展开分析和论述,探讨入职的关键点和工作中的成长。
第二段:积极融入团队的重要性(大约300字)。
在刚入职恒大时,我意识到融入团队对于个人成长至关重要。最初,我积极与同事们建立联系,主动了解他们的工作和生活,并关注他们的需求。逐渐地,我开始参与团队的项目,并提供自己的意见和建议。这种融入团队的积极性让我更加容易获得同事们的支持和认可,也让我更加深入地了解企业的运营机制和文化。
第三段:不断学习的态度与技能的提升(大约300字)。
作为一个新入职员工,进一步提升自身的技能和知识是不可或缺的。我主动参加公司提供的培训和学习机会,并不断学习新的知识和技能。例如,我参加了恒大组织的项目管理培训课程,这不仅提高了我在项目上的能力,还让我明白了团队合作和领导能力的重要性。通过持续不断的学习,我能够不断提升自我,并在实践中应用所学知识。
第四段:挑战和成长的机遇(大约200字)。
在恒大工作的一年中,我经历了许多挑战,这些挑战让我在工作中获得了很大的成长。例如,在一个大型项目中,我负责了重要部分的工作,这让我深刻地了解了项目管理的艰辛和困难。然而,正是这些挑战和压力,让我不断学习和成长,提高了我的专业素质和工作能力。
结尾段:总结经验,展望未来(大约200字)。
总的来说,作为一名恒大新入职员工,我对自己所取得的成绩感到非常满意。融入团队、积极学习、面对挑战,这些都是我工作中重要的心得体会。未来,我将继续保持学习的态度,提升自身的能力,并在恒大集团中为企业的发展做出更大的贡献。
总结起来,恒大新入职员工的心得体会包括融入团队、持续学习、面对挑战等方面。这些心得体会不仅帮助个人适应新的工作环境,也对恒大集团的发展起到了积极的推动作用。作为一名新入职员工,我将继续努力,坚持学习和成长,为企业的繁荣做出自己的贡献。
恒大新员工入职心得篇六
结束了为期一周的岗前培训,这对于新职工来说犹如迈出职业征程的第一步,并为他们未来的职业生涯点亮了一盏明灯。岗前培训对新职工的影响显而易见。下面听听新职工入职前的感想。
虽然岗前培训只持续了短短一周,但是我所受到的启示和教育却对我未来的发展起到了不可估量的推动作用。这次培训不仅使我短时间内了解了医院的相关信息和服务技能,更重要的是向我灌输了一种观念——学习是进步的源泉,文化是基础。我们刚刚来到新的单位和岗位,工作和学习正是刚刚起步,接下来将是一个漫长而不断的学习过程。我们需要虚心向他人学习,在技术层面精益求精,同时脚踏实地深入工作,融会贯通。在不断提高自身业务的同时,我们还应当秉持高尚的品德和道德修养。同时,我也希望医院方面能为我们提供更多学习和提高的机会。
通过这次岗前培训,我对于医院的'整个环境更加熟悉,这也使得我可以更加顺利地融入宜兴市人民医院这个大家庭。同时,我也更加深入地认识到自己即将从事的职业,不仅需要具备职业神圣和承担履职艰辛的责任,更应该培养吃苦耐劳、进取精神、科学素养和执着承担的悲悯情怀。最后,这次培训还帮助我更加切实地规划自己的职业生涯,并将医院的愿景和自己的成长相结合。
此次培训内容涉及到医院的医疗、教学、科研以及其他方面。涉及到的内容包括规章制度、医疗文书书写规范、医疗实践中的法律法规问题、医院文化建设、医院感染管理以及传染病防治知识等。同时,还进行了科教研工作与住院医师规范化培训的简介,其与新职工们的切身利益息息相关。此外,还介绍了员工的薪资福利、职称晋升等方面的内容,对于我们新职工来说无疑是非常有益的。
作为医护人员,我们需要拥有强烈的责任心,认真、仔细地去完成工作,才能进一步提升自身的水平,更好地为患者提供服务。虽然达到鼎盛的境地很难,但是我们却要不断地努力追求最好。在今后的医疗路途上,我们需要如一流员工般严格要求自己,努力为医院做贡献,成为一名当之无愧的医务人员。没有规矩,不成方圆,规章制度有助于规范我们的行为。
我们需要既拥有坚实的理论技术水平,同时也必须具有高尚的职业道德。这是成为一名合格医护人员所不可或缺的品质。
在这几天的培训中,我们回顾了本医院的发展历史,并了解了医院改革发展的经历和目前医院的基本情况。我们认真学习了《医疗规章制度》、《职业道德教育和行风建设》、《医疗安全与相关法律法规》等各个方面的知识,也接受了《医患沟通和文明服务规范教育》、《消防知识》等多方面的培训学习。虽然本次培训班时间紧凑,学习内容丰富,但我们只是大概性地学习了这些内容。但对于我们全面了解本医院,了解我们所奉献的知识、才能和青春的新家,起到了积极的作用。
医院的院训是“团结、严谨、奉献、奋进”,在这一星期的岗前培训中,我深刻地体会到了这一点。作为一名新人,我认为要具备良好的工作面貌和扎实的理论和实践结合的能力,认清自己的优势和劣势,利用书本知识和导师传授的工作经验,不断加强学习,积累经验,针对实际病例,从实践中发现问题,在掌握实践技能的同时,不断学习和巩固理论知识。
我们需要尽快适应角色转换、适应新岗位,迅速融入医院的大环境中。这是每位新员工参加工作后所面临的一个重要问题,也是开展好工作的重要前提。当然,我们还要坚持不断地学习,自我施压,练好基本功,在实践中提高自己的素质和业务技能,以便更好地开展工作。
恒大新员工入职心得篇七
入职培训是新员工进入企业的第一步,对于新员工能否迅速地融入到企业中、能否在较短时间内胜任所在岗位的要求,都具有越来越重要的意义。下面是本站为大家准备的恒大新员工入职培训心得,希望大家喜欢!
我们没有来到蓟县恒大酒店时,在网上就查阅过恒大酒店,恒大地产。当然在网上说看到的只是一部分,能让你深深体会到的,是在网上看不到的,也查阅不到的。
直到开始培训我一步一步的才慢慢的了解恒大发展经过,企业的目标、企业的宗旨于核心的文化。
通过几天培训是我对天津蓟县恒大酒店有以下几点更加深入的认识和感想:
(一)企业文化、企业宗旨。
自创业以来,在许主席的带领下,在上下一心共同打造质量树品牌、诚信立伟业战略目标,涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。发展制度文化、优化行为文化,完善物质文化,具有独特性的恒大战略发展方向的目标!
以企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开括进取。
工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效。
实现以三个一流的工作方针标准的文化打造出标准化人性化再造形成恒大具有特色的现代化的管理团队。
完美每一个细节,惊喜每一位顾客。
(二)打造一流的国际化、现代化酒店集团,弘扬恒大企业精神和工作作风,打造出一只具有凝聚立的“铁军的团队”而骄傲自豪。
在培训中我们流过泪、流过汗,大家最终都是一个目标、一个希望、一个梦想。就让我们能成为一名真正的恒大员工,而努力、努力!因为像雄鹰一样搏击长空!
规章制度。
人事管理理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念,还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容;通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念,坚定了我心理实现努力向上的概念,很快适应了新的工作环境和工作岗位;并坚定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感,坚定了我爱恒大,恒大是我家的信念。
下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面:
一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化,我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基,一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念,在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化,是使恒大集团稳定发展的主题;我选择了恒大集团,从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念,所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。
二、加入恒大集团不是偶然,因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识,深深的凝聚着我的红心;有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队,让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。通过学习更让我不后悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公司,加强了对当代社会核心能力的重要意识。
三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保”,就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险,确保精品模式得以不折不扣的复制到全国,确保企业文化成功地传承到全国各地区公司,使全国员工都能秉持恒大作风。这是恒大集团得以实现高速发展的基础,是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。
很荣幸我能够加入到这个充满生机、充满挑战的大集体中。“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作和生活中我将加倍地努力,不断地提高自己的能力与素质,争取做到自己对公司利益最大奉献!
4月1日我正式加入了恒大公司,在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训,此次培训内容十分丰富和全面,包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度,让我感觉颇多,收获也太多,在此先谈三方面感想。
首先,对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印,折射出企业的特征,是企业的无形资产。在某种意义上,作为员工工作向导,企业文化能大大提高工作效率,为企业带来利润,恒大的企业文化有着独特的魅力,得到员工及社会的认同,有着超强的凝聚力,能够激发员工的自豪感和责任感,从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨,凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神,以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,由从零开始到实现规模和品牌的飞跃,发展到中国房企十强,房企领袖地位。这一切,让我真正了解到恒大是一个什么样的企业,有着怎样的实力与魅力,恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切,更让我深刻的明白,企业文化不只是一句。
口号。
更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中落在实处无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次,对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始,便有计划地实施发展战略,公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划,无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风,以及开拓进取的精神,让我们看到,恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体,我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实,为恒大贡献自己的一份力量,也为成就自己的一番事业。
第三,公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展,做大做强,并且保持行业领袖地位,就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式,实现了“三个确保”,即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘,从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化成功传承到全国各个地区公司,各个楼盘,全国员工都能秉持恒大作风,实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式,为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。
培训已结束,感想颇多,受益匪浅,培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中,学以致用,为恒大这个团体贡献一份力量,为这个大家庭添砖加瓦!
恒大新员工入职心得篇八
为了让新进员工更快地了解公司、适应工作,公司在我们报到的第一天就进行了入职培训。公司多名领导亲临会场并发表了热忱洋溢的讲话,表达了对新员工殷切关怀之情。书记对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了具体的介绍并对新员工提出,要做到政治上成熟牢靠,工作中主动主动,全身心融入企业文化等要求。部长和人事部同事分别对公司的历史沿革,业务概况、岗位职能、规章制度进行了深入到系统的培训。通过这次培训,让我受益匪浅、深有体会。
1、从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。房产公司的工作千头万绪,任务杂。不仅要一丝不苟地对待,更要突出重点,扭住关键。从大处着眼,从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责,严格要求,主动适应工作的'需要。
2、每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、洁净利落的良好习惯。
3、加强自己思想建设,增加全局意识、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识。主动主动地把工作做到点上、落到实处。
最终,通过这次培训,让我对公司有了大体的了解,很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中,并认为正确而不怀疑我们的团队的雄伟目标必将有我的胜利相伴!
恒大新员工入职心得篇九
军训是我们每个人人生中的一段乐章,虽然短暂,但却是最美、最精彩的一幕。细细品味,它留给我们的是一段珍贵的回忆。
我是来自办公室的新员工xx,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的'正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。
恒大新员工入职心得篇十
刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己美好的期望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相干专业知识和自身体会的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训,使我受益匪浅、深有体会。
第一、了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,好像带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍爱现在来之不易的今天,鼓励我们更加努力去建设光辉的明天。
在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的'3个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往乃至是走在公司的路上都是有热情而又放松的。有热情是由于在工作中能学习到很多的知识与技能,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。
第二、培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益很多,学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,大致分为勘察、测量、岩土实验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,总算不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了。
恒大新员工入职心得篇十一
刚进入工厂的时候,我还是学生,之前虽然有参加过社会实践,但真正的工作我是没有做过的,从开始实习,到渐渐的掌握了工作的技巧,懂得如何的把自我的事情给做好,我也是经历了很长的一段时间,而在这段时间里,我也是认真的学习,了解工厂的一情景,明白工厂是如何的运行的,我的工作又是需要怎样样做,要和哪些同事去做哪些的配合,做的好又是怎样样的,做的不好又是该如何的去改善。在实习的'时候,有师傅带着,开始我做了一些工作经常是会出错的,可是师傅并没有因为我是新人就恼火,而是认真的教我,指出我的错误,告诉我该如何的去改善,经过不断的学习,认真的实践,我也是在实习结束的时候,真的把工作能做好了,虽然和一些老员工相比,经验不丰富,做的效率也是没有那么的高的,可是不会出错。
我一向都是积极主动的去学习,而不是被动的去理解公司传授的一些知识,毕竟公司教导的有限,更多的需要靠我们自我去摸索,去体会,因为有的只能意会不能言传,只能靠自我去领悟。虽然我此刻已经转正了,但我的工作没有结束,能够说才刚刚起步,今后我会继续努力,争取在明天,有更好的成绩,本事更强从而更好的报答公司。
恒大新员工入职心得篇十二
人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的'认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为公司更辉煌的明天而奋斗。
恒大新员工入职心得篇十三
历经三个多月的建设银行招聘终于终止了,我有幸成为建设银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久,直到踏入建行的那一霎时我才明白起初的挑选是正确的。在父母的微笑中我感遭到了一种幸福感,那是建行带给我的,这一点我比谁都清楚。
起初的培训让我学到的不仅是业务方面的,更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户提供服务,为股东创造价值,为员工提供发展机会的国际一流商业银行。短短一句话体现出了建行的无穷愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱,使我对未来的工作充满信心与期待,我学习着,更感悟着。建设银行的服务让我感遭到了建行的博爱。时时团刻刻感遭到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大集体,我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体,我与其他新同事由陌生到熟悉,相遇相知趣知相随。不得不说,这是一个团结合作、奋发向上、齐心协力的团体。
每天的早会主任的'一句:“大家又没有信心?”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对:年轻人就该有生气、有活力,这才能体现我们的精神面貌,企业文化就是这样体现出来的。培训时老师就说:“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂,这些东西你看不到也摸不到,只要融入到以后的工作中就会感遭到光明和期望。”
银行作为经营信誉的特别企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平。特别是像建行这样一个国有的大型商业银行,我的每一个微小的事物都有可能给建行带来庞大缺失。所以自从我踏入建行的第一步开始就时刻从严要求自己,这不仅是对自己负责,更是对建行负责、对客户负责。刚开始工作的我每一种经历,都是一笔财富,善于摸索,善于回想,亦是“善建者行”的一种体现。刚来时主管就说:“只有业务扎实,拼搏进取,把秀的一面展现出来才会获得领导的认可。”我坚信并努力着。
建行成功获得客户认可的体会,对于其他股份之银行的改制都具有很多的参考价值,同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心,而对于我们刚入职的新员工来讲,能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台开始自己的事业,我是多么的荣幸!“小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台”。建行,无疑是一个非常优秀的平台。我明白,这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里,我将与建行共同发展,把个人的职业计划与建行的发展融会在一起,共同实现腾飞。
建行将是我重要的转折点,我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中,踏踏实实的走好每一步,与建行这个大家庭共同发展并创造光辉!
恒大新员工入职心得篇十四
历时五天半的公司新入行员工岗前培训圆满结束了,从小学到大学,我们学习了无数课程,参加了多次培训,但这次的岗前培训对我们的好处是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践,公司新员工岗前培训心得体会。我们收获的远比想象中的丰富。
参加完这次的培训,我最深刻的感触就是觉得自我十分幸运,能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活;领导和蔼可亲、平易近人,关心员工;同事互相关心,共同勉励,让我有种家的感觉,家的温暖。
这个培训班是公司成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省公司投入了超多的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导,同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作经验和成长经历,让我们受益匪浅。
短短的五天半内,把我们凝聚在一齐,了解了公司的基本状况,融入到了这个大群众中。在培训结束后我们还进行了文艺汇演,在整个节目的编排和准备的过程中,让我们15个人紧紧的团结在一齐,拉近了我们之间的距离,建立了深厚的友谊。
短暂的培训结束了,我们将被分到不一样的岗位上开始工作,五天半的时光大家培养了深厚的感情,不在乎时光的长短,我们重视的是共同的经历,也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。
与此同时也让我们更加有群众荣誉感和团队协作潜力。透过这几天的培训让我认识到作为一名优秀员工,我们每一天要对工作充满信心,这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新员工,我们就应学习法律知识,加强风险防范意识,同时还要加强业务学习,提高服务意识和服务潜力。
恒大新员工入职心得篇十五
学习会上,台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈,深入浅出,就像给我们煲了一锅八宝粥,味道好,营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔,“三个珍惜”道出了台领导对我们的期望和要求,让我们深受教育和鼓舞。珍惜机会。机会是社会给与的,可遇不可求,但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会,这是她自身加快发展的需要,也是电视数字化更迭的需要。那么,我们的现实状态又如何呢,怎样去迎接机遇呢?每个人有不一样的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途,想去公司,有人想留在北京等等,而我不以为然。电视行业是充满热情和兴奋的行业,也是年轻人向往的行业,电视工作者涉及知识面广,学习收获也会更加丰富,况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中,自己如何去争取,如何抓住这次机会呢,我也曾彷徨过。幸运的是,自身此刻的状态加上发奋和信心,最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待,而这种活力的源泉是学习,做一份事业是不断学习的过程,享受学习快乐的过程。理论知识的学习,工作实践的学习,同事之间的学习,把这三者结合起来,无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业,它的鲜明特点是知识更新快,专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人,务必做好充分准备,把学习当作干一份事业来做,给与事业一个不断学习的态度。
珍惜职责。作为一名电视工作者,职责不是形同虚设,而是确确实实的,肩上扛着,心里想着的。以前以前觉得做电视很肤浅,在台里的实习和这次的全面培训,都让我重新思考,重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势,小到民众的生活工作,大到国家和民族的形象和气势,无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者,正是电视画面的创造者和传播者,肩负着历史和社会的职责,务必树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样,透过画面所表达的价值体现才是弥足珍重的。
踏入电视台的大门,意味着自己的身份转变,职责转变,人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道,加速发展的时候,一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说,路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展,走出自己宽广之路,正是我们要进一步思考的。我想,用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门,踏踏实实,一步一个脚印的行动,才是实现目标的真正法宝。