调研汇报材料范文(20篇)
回顾过去的一段时间,可以更好地了解自己的成长和变化。写一篇完美的总结需要有清晰的思路和结构。以下是小编针对不同领域的总结范文,期待能够为大家提供一些参考。
调研汇报材料篇一
按照公司工作调研的有关要求,结合保卫处实际,现将有关工作汇报如下:
一、一季度工作情况
总结三个月来的工作,总体上可概括为各项工作推进较为顺利,维稳压力始终持续不减,队伍整体士气相对平稳。
二、下步工作目标及主要措施
作为公司职能部门,保卫处在下步工作继续以抓实基础管理工作为推手,以“零事故,无案件,控费用,保稳定”为工作目标和标尺,聚焦止血堵漏,强化专业管理,为公司守住生存底线发挥好助推和保障作用。
工作目标:
1.实现三个“100”和五个“0”目标,即偷盗及违规行为查处率、火灾扑救成功率达100%;公司内重大治安案件、重大火灾事故以及交通安全事故为零,处内员工违法犯罪及严重违规违纪现象为零。
2.费用管控力争完成公司考核目标档。
3.年度回收废钢300吨,实现内部创效60万元。
4.竭尽全力保公司治安大局稳定。
主要措施
为完成以上工作目标,保卫处下步将重点做好以下几方
面的工作:
1. 以“细”为尺,强化消防安全管理,保证生产稳顺 有效利用消防培训和消防演练两个武器,不断提高各单位人员的消防意识和自救能力;继续加大消防检查的力度,抽检、夜检、巡检有机结合,从源头上督导各单位主动查找和堵塞消防管理漏洞,努力达到每周无通报、无考核的“零隐患”目标;继续落实年初与各单位签订的消防安全责任书工作内容,进一步加强外协单位的消防安全管理,切实提升各单位消防管理水平。
3.以“实”为尺,强化厂内治安防控,确保生产稳顺 一是以“小门禁”管理为抓手,优化各单位治安防控体系建设,最大限度发挥各单位物防、技防和人防作用;二是紧贴部门职能定位,重新梳理工作流程,优化厂内物流管理,开展原料稽查抽检,发现和堵塞管理漏洞。三是主动出击,对厂区出入口、库房、通勤车等进行集中整治。通过抽检、考核,震慑和打击违规违法行为,保障公司资产安全。四是按规定加强公司剧毒、危化品、放射源等的治安管理,确保使用、存储等环节的绝对安全。
4.以“优”为尺,强化厂内物流管理,打造安全交通 加强厂内车辆管理,确保按区域、路线行驶,控制交通事故发生;治理散落料、超速等违规行为,创建安全、文明、畅通的厂内道路交通环境;优化厂内物流,突出外来车辆监管,实现厂区道路交通长周期安全运行。
5.以“省”为尺,强化能源费用控制,杜绝任何浪费 费用支出上,最大限度的控制开支源,盯住燃油费、修理费等关键点,在指标包干、节奖超罚方面下功夫、想办法,充分调动全员节支降耗的积极性,将有限费用用在刀刃上。能源节约上,从节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油抓起,坚决杜绝“跑、冒、滴、漏、长明灯”现象的发生,充分发挥全员修旧利废的积极性,省出效益。
6.以“归”为尺,强化废旧物资回收,西瓜芝麻都捡 继续发动处内职工增强废钢回收的积极性,出土渣铁、工程边角料、散落零散废钢等一律颗粒归仓。同时,在工作中发现的其它一切有回收价值的废旧物资,能指导各单位回收的以各单位回收为主,回收不了的想方设法回收。点滴之中实现内部创效。
7.以“真”为尺,强化保卫队伍管理,
成雷厉风行、令行禁止的风气。
三、对公司的建议
通过两个层面的问策会,共征集合理化建议17项,其中属于保卫处层面的建议共14项,内容涉及队伍管理、专业管理和费用管控等方面,部分建议已经落实相关科室进行实施。属于对公司层面的建议共3项,具体如下:
1.建议公司扩大废旧物资回收的范围,将一切有回收价值的废旧物资(包括箱板、盖帘、编织袋、塑料、纸壳等包装物),无论数量多少,由公司有关部门组织回收,定点存放,分类拣选,统一销售,实现废旧物资回收创效。
2.为了鼓励各单位职工自觉回收废旧物资,提高物资回收率,建议公司出台相关政策,加大废旧物资回收奖励力度。
3.当前公司经营形势十分严峻,在这种情况下,职工自主修旧利废和自觉节能降耗显得更为重要,建议公司加大这方面的奖励力度,并对典型经验扩大宣传和推广,激励广大职工积极参与到降本增效实践中来。
调研汇报材料篇二
10月29日15101联络巷开始施工,施工时0~20米掘进坡度为-18°,20米往下掘进坡度局部达到-35°,现已掘进40米。为保证施工安全及顺利贯通15101联络巷,矿委召开专题会议共同研究部署,制定安全技术措施如下:
1、11月3日组织钻探队从15101联络巷15米处按俯角-18°开始钻探,钻孔2个,深度100米。钻探成果:0~20米为煤;20~40米为泥岩;40~60米为泥岩;60~100米为煤。
2、施工工艺方面
1)坡度较大处掘进机截割头提前破顶1米左右进行施工,以减小坡度。
2)目前下山坡度已超过综掘机卧底性能参数(-18°),利用后支撑在机器后部履带下加木板,使机器呈前低后高的状态下进行工作,从而减少人工清挖底煤劳动强度。
3)坡度较大处,底板留有至少50cm底煤,以增加履带和底板之间摩擦力,便于回撤综掘机。
3、顶板方面
1)破顶支护时严格执行“敲帮问顶”制度,撬活矸石时要避开掉落区域,并确认无异常时再进行下一步作业。
2)施工中必须坚持使用前探梁,严禁空顶作业。
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3)施工中出现顶、帮破碎,要结合现场情况及时调整锚杆间距。
4、掘进机使用和维护,
1)掘进机开机前必须先发出信号,机前、机旁严禁站人。掘进机调整位置必须先发信号,活动范围内撤出所有人员才可移动掘进机,并要操作平稳,速度适中。
2)停机前先把切割头后退落地再关机,关机后要断开电源和磁力启动器的隔离开关。
3)掘进机施工过程中油箱温度超过70°c时,必须停机冷却,待温度降低后方可开机。当出现滑坡或其它危险时,要立即按动紧急停止按钮,停止作业,撤出迎头人员,采取安全措施。
5、行人运输
1)刮板输送机机头、机尾要打设锚杆固定。
2)刮板输送机两侧加挡煤板,上面设置防护网,以防大块矸石滚落。
3)行人侧加设扶手拉绳,防止人员滑倒。
4)行人侧加设挡板,挡板用立柱固定,挡板高50cm,长度要以不影响行人为准。
5)工作面的辅助设备必须就地码放整齐,大件必须牢固捆-绑在巷帮钢带上。
2
为加快市政工程基础设施建设,完善城市路网功能,到2020年,共谋划新建改建城市道路46条,全长约83公里,总投资约28.65亿元。近三年拟实施35条市政道路,全长约60km,总投资约17.3亿元,其中一期工程(含华鑫大道工程,东旭路、中原东路、新阳路接建工程,新阳路工程)已开工建设。为推进项目有序建设,现将重点项目情况汇报如下:
一、重点项目工作方案
(一)成立重点工作领导小组
通过强化组织领导、创新工作方法、加强统筹协调,确保项目快建设,早投产,成立重点工作领导小组,定期对项目调度。
(二)积极争取国家资金
根据国家相关政策,依靠融资平台公司,积极争取国家建设基金及低息银行贷款。目前我委给水、排水项目已向国家开发银行争取建设基金2400万元,向光大银行争取贷款24000万元。
(三)抓紧做好前期工作,确保项目如期开工
为确保项目如期开工,我委抓紧办理立项、可研、选址用地手续、规划许可证、土地证明等前期工作。
(四)合理组织道路施工顺序
按照西城重改造、东城重提升、颍南重建设的原则,项
目建设对交通组织的影响程度,合理组织施工顺序,着力解决施工道路不影响其余道路交通。
二、推进计划
1、市政道路施工总承包项目中的`一期工程(含华鑫大道工程,东旭路、中原东路、新阳路接建工程,新阳路工程),于2017年10月28日正式开工建设,目前已完成投资约3000万元。
2、新建道路东升南路、东旭路、胜利路、植物园片区道路、大桥南路和老路改造人民路(泉阳大道至文昌路)施工图设计已完成,其中东旭路、胜利路及植物园片区道路,正在进行工程量清单编制工作。
3、新建道路泉河路(罗庄路)、东旭南路、范湾路及
老路改造工程人民路(文昌路至东环路)、中原路(泉阳大道至东一路)、东茂路、东升路、东旭路等十五条市政道路已上规委会研究,正在进行施工图设计;其余道路正在做方案的设计工作。
4、大桥南路、东升南路地下综合管廊项目正在进行方案设计,拟与道路同步实施,该项目实施有利于解决马路拉链及空中蜘蛛网问题。
5、东升路、人民路及中原路沿街立面整治方案正在设计。
三、存在问题
(一)新建道路存在拆迁和土地征收问题,需要根据建设计划提前做好准备。
(二)老路改造
1.东升路、胜利路(东升路至文昌路)、大桥北路(中原路至新阳路)、裕民路存在拆迁问题。
2、由于管廊规划未编制,影响了颍南新区道路工程进展。
3、由于城市总规编制滞后,各专项规划不能及时完成,影响了道路项目设计的开展。
四、建议
(一)及时做好拆迁工作,确保项目顺利开工。
(二)加快项目设计进度。
(三)加快各专项规划的编制工作,为道路设计提供依据。
调研汇报材料篇三
大庆市萨尔图区天安玻璃钢厂成立于1990年3月7日,隶属于大庆油田利达实业公司,是油田公司的入网企业(附表1)。是集各种管道、管件及其设备研究、开发、生产于一体的企业,主导产品有玻璃钢-不锈复合管、钢管内衬复合管、薄壁不锈钢螺旋管、薄壁不锈钢焊管机、玻璃钢管、玻璃钢加药装置、玻璃钢横逆流冷却塔、玻璃钢油井围栏、碳钢罐内衬不锈钢板等十大系列50多种规格。
企业拥有各种生产设备100余台套,年生产能力8000万元。厂区占地面积1000多平方米,生产车间800平方米,工厂设有生产部、技术部、质管部、供销部、财务部五个部门。企业现有职工38人,其中全民职工4人,集体职工1人,市政职工2人,市场化用工3人,再就业人员28人。其中工程师2人,助理工程师1人,技术人员5人。
2001年5月,我厂通过了iso9002质量管理体系认证,2003年6月通过了iso9001质量管理体系认证。企业以“用户至上”为宗旨,在为用户做好技术调研和项目建议等售前服务的同时,配备了一支过硬的售后服务队伍,能保证及时、有效地完成现场安装调试和售后服务工作。
----玻璃钢-不锈钢复合管是我厂的专利产品。打入市场后,由于其突出的环保特性,很快在新型复合管材市场占有了一席之地并在农夫山泉吉林靖宇水厂、哈尔滨爱建小区、黑龙江火电第一工程处等工程中使用,收到了良好的经济效益和社会效益。年生产能力150公里。2017年8月该产品被建设部科技发展促进中心平定为全国建设行业科技成果推广项目。
----多层保温防腐管也是我厂的专利产品。我们针对油田地下管线因防腐效果不好而影响管线使用寿命的弱点,在原有黄夹克的基础上,增加一层防水性能好的pe材质,提高了防腐性能,延长了管材的使用寿命。该专利产品已成为我厂服务油田的主打产品,为厂参与油田市场竞争提供了保证。年生产能力300公里。
可调、均匀、省电,具备了自动加药、自动搅拌、故障报警、操作简单等特点。产品无泄漏,防腐蚀性能可靠。是原油、污水等处理的首选佳品。标准覆盖率为100%,执行率为100%。年生产能力15台。
----大口径薄壁不锈钢螺旋焊管及焊管机组填补了国内外空白。薄壁不锈钢螺旋焊管解决了太阳能热水器内胆因受不锈钢板宽限制而直径小,长度短的问题,满足了国内市场大型太阳能热水器的需求。因止这种螺旋焊管的市场前景极好。年生产能力180公里。
玻璃钢系列产品是我厂较具市场竞争力的拳头产品。 就上述产品而言其业务发展的基本定向为:dbf多层保温防腐及玻璃钢系列产品主要面向大庆油田、市政市场,其盈利能力约占年盈利的60%;复合管系列除针对大庆油田市场外,重点面向外围市场。目前,该系列产品虽然只占年盈利的40%,但就其发展前景看潜力巨大。油田、化工、水、气等应用领域一旦打开局面,其发展空间广阔,盈利能力将成倍上升。
对于企业的主要产品制定了相应的生产工艺指导书(附表2)——环氧煤沥青防腐钢管工艺指导书、黄夹克防腐保温钢管工艺指导书、内防腐钢管工艺指导书。
然而,市场竞争是残酷、激烈的,在市场经济逐步趋于
制度化、法制化的现代市场竞争中,只有紧紧地依靠法律武器,积极打造专利产品,才能更有效的参与市场竞争。市场竞争如同阵地争夺般激烈,不单纯要占领市场,更重要的还要守住市场。就大庆市场而言,占有份额将趋于饱和,开拓新市场已势在必行我单位生产的玻璃钢-不锈钢复合管和碳钢内衬不锈钢复合管及dbf多层保温防腐管拥有自己的专利,且在大庆市场以及外围市场-吉林油田、辽阳油田、新疆油田都得到了客户的好评。这与利达公司的正确领导和关怀是分不开的。多年来我单位天安玻璃钢厂在利达公司领导下健康成长。
由于采油三厂等一些较近的采油厂拥有固定的供应商,我单位的产品却挤不进这样的兄弟油田的市场,我们只能在一些较远,例如五厂、十厂等采油厂找到销路,使我们送货或施工维修等方面造成一定的困难。如果我单位产品进入三厂、一厂等这样离我单位较近的采油厂,我单位无论是送货安装还是施工维修也就更加方便了。
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调研汇报材料篇四
铁二处学校始建于1984年,校园环境优美、人文气息浓郁,一年来,校园面貌日新月异,教育设施不断完善,办学品位逐步提升。如今数字化校园建设又给我校注入了新的活力,带来了新的动力,鼓舞着我们向更高的目标迈进。
一、数字化校园制度建设方面。
我校数字化校园建设方面的制度有《铁二处学校微机室管理使用制度》、《铁二处学校数字化校园工作管理制度》。制度中明确规定了中青年教师必须使用其进行有效上课,包括使用次数,使用效果以及必须提供有效过程资料。通过这些制度的建设,促进我校数字化校园网络安全、快速、高效、健康运行。
二、我校信息化设施配备情况。
我校接入中国移动10兆光纤,分别接入到每个办公室和教室,生机比28:1,师机比3:1,每班都配备了班班通长虹多媒体一体机1台。
三、学校网站建设情况,校园广播系统和监控系统建设情况。 学校建有校园网,每班都配有广播,每楼层两头都有监控探头。
四、学校电子备课室、录播教室、微格教室等功能室建设情况。 学校建有电子备课室,无录播教室和微格教室。
五、学校资源管理平台建设情况
学校刚建好资源管理平台,但还没有对教师进行培训,老师使用
还不够熟练。校园平台包括电子排课、学生管理、图书管理、网络备课、心理咨询管理、英语口语、教学资源和教学质量精细化等八个模块。
六、教师专业技术水平、应用水平及校本培训情况。
教师专业水平不高,能应用多媒体一体机熟练教学,教育局及学校多次对教师进行有关信息技术方面的培训。
七、学校开展校本研修及信息技术教师网络管理人员配备情况 学校间周开展教师信息技术教育方的校本研修,配有计算机教师1人,电教管理人员2人。
八、近两年学校对数字化校园建设的经费投入情况。
近两年学校对数字化校园建设投入经费约100万元。
九、数字化在学校教学和管理中的应用及成效。
学校已经建成校园广播网络,有重要通知可以由广播室通过广播第一时间通知到各个办公室和教学场所;学校目前配置了2台服务器,分别用于数字化校园平台服务,每个办公室和教学场所均有电脑,只要有教学需要,即可实现高速上网。
题能主动请教。大多数教师都能熟练操作电脑,会从网上下载有关教学资料,会运用ppt软件制作幻灯片,会运用多媒体及科大讯飞教学软件开展辅助教学。通过培训,全校教师的信息技术综合素养得到进一步提高,信息技术的运用,成为教师们工作中的自觉行为,极大地促进了老师们的教育教学观念的转变,提高了大家运用现代化教学手段的能力。多位教师在市区多媒体教学比赛中获奖。
随着我校数字化校园平台的建设,沟通了课内与课外;学校、家庭与社会之间的联系,使构建学校、家庭、社会三位一体的网络教育大环境成为可能。
二〇一四年一月六日
根据、县政府安排部署,乡党委、政府高度重视,通道农业产业发展调研工作,立即成立领导小组,组织农、林、牧、水等涉农单位负责人深入农村,就农业产业发展现状进行调研。现将情况报告如下:
一、基本情况
铁匠乡是赫章县唯一的苗族乡,地处贵州省赫章县西部边境,乡政府所在地距县城108公里,位于东经10421'21",北纬2704'03",东与本县双坪乡接壤,西面、南面与威宁县羊街、盐仓二镇毗邻,北面与本县辅处乡相连。乡政府所在地距威宁县城28公里、距威宁火车站31公里。全乡辖10个村、64个村民组,居住着汉、苗、彝、白、布依、穿青人、蔡家等民族和未定民族共3712户,户籍人口18963人,常住人口17558人。其中农业人口14560人,少数民族3685人,占总人口的27%。其中少数民族人口占总人口的27.1%,全乡有劳动力1812人,人口密度为226人/平方公里,威宁至可乐公路横穿境内,双坪至羊街公路连接东西。全乡有耕地面积18968亩,人均占有1亩,2011年粮食总收入8034吨,人均占有粮食423公斤,农民人均纯收入3711元,辖区面积83.94平方公里,地势呈南北走向,以山地为主,最高处眼睛山海拔2400米、最低处阴家河沟海拔1780米,年平均气温14℃,年总积温6570℃,无霜期180天,年降雨量951毫米。
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调研汇报材料篇五
(2014月6日16)。
静宁县工商局城关分局设立于1979年6月,于10月改所为分局(正科级建制)。目前,分局共有干部14人,其中局长1人、副局长3人,干部9人(男6人、女7人),中共党员干部7人;大专以上学历13人。分局辖1镇(城关镇)、1乡(城川乡)和1个街道办事处的各类企业423户(其中集体企业101户,私营企业311户),个体工商户4288户,农民专业合作社40户。
20,在工商体制改革的新形势下,城关分局一手工抓干部队伍教育管理,解决思想上的浮躁和不适应问题;一手抓监管执法,确保市场秩序稳定工作有序开展。
一是非公经济发展“如沐春雨”。工商登记制度改革实施以来,将过去的注册资本“实缴制”改为“认缴制”,极大降低了创业门槛,提高了资金利用率,大大激发了市场活力。仅两个月时间,分局新增注册企业37户,同比增长126%,新增注册资本18350万元,同比增长112%。新增个体工商户254户,同比增长156%;资金数额达158万元,同比增长118%,新开业专业合作社4户,变更4户,新增注册资本962万元,新增从业人员562人。
清”,经手材料“一手清”。三是消保维权纵深发展。新的《消费者权益保护法》实施后,分局采取三项措施促进消费维权工作向纵深发展:首先对农民消费者进行了五次新《消法》宣传培训,有效提高了农民的自我保护意识。其次规范商家自律行为,层层签订承诺书,使商家主动承担起维护消费者合法权益的法律责任,从源头减少并化解消费矛盾;再次加强网格巡查,定期回访。今年,共受理申诉举报28起,及时办结反馈28件,为消费者挽回经济损失59万元。受理调处申诉举报数是去年全年的三分之二,充分说明消费者的维权意识和经营者的担当意识得到明显提升。
四是行政执法力度加大。在宽进严管的新体制下,创新市场监管模式,加大执法办案力度,才能正真做到“把该管的事管住管好,把不该管的事放手交给市场”,才能彰显工商执法的权威。1至6月份,共查处经济违法违章案件33起,已结案29起,普通案件27起,简易案件2起;总案值11.69万元,罚没款7.01万元。其中王孝帅有奖销售电子产品欺诈消费者案、王小娟无进货票据销售花粉案等大要案件和典型案件的成功查办,既拓宽了执法领域,又震慑违法经营,维护了公平竞争市场秩序。
五、存在的困难和问题。
1、人员少,任务重。分局监管一乡一镇,个体户4159户,企业332户分别占全县总数的46%,48%,监管量接近全局总量的一半,但只有工作人员14人,普遍年龄偏大,加之2人长期请病假,1人长期被县局借用。因此,在监管中顾此失彼的情况时有出现,监管频次跟力度很难到位。
2、经费少,开销大。局里核定燃油费每月500元,办公经费。
50元。我局的实际经费支出情况是:分局从县城到所监管的城川乡,全面巡查一次需要150多公里,耗油21升,130元,如果每月平均巡查15次,每年就需要燃油23400元;电话费2640元;两辆车辆维护费4200元;办公费用15000元,但除了市场巡查外,还有非公党建、消费纠纷调解、案件查办等都需要大量的经费支出。因此局里核定的经费远远不够。
3、执法困难,强制措施很难落实。在执法过程中,执行强制性措施时往往不得不依赖公证处,公安和法院,比如调查取证,常常出现违法嫌疑人拒绝签字,拒绝接受调查不配合工作等现象;使得我们的执法权威受到很大挑战,无形中增加了执法成本。
4、现在提倡“宽进严管”,工商人员素质亟待提高。工商部门对企业的监管内容主要是对登记事项的监管和经营行为的监管两种,商事登记制度改革后,在执行的过程中“皮包公司”,制假售假,不正当竞争,违反许可进行经营等行为短期内将大量增加,严管对我们工商人员就提出了更高的要求,首先要掌握工商行政管理的所有的法律法规,进而在实践中把知识转化为发现问题的能力;其次要通过专业化监管实现严管,由以前的网格化的综合监管转向科学、有效、针对性强的专业性监管。
调研汇报材料篇六
我们要求教师在备课的时候要精心设计练习和作业,注意控制作业量,练习要适合学生的实际情况,难易适度。提倡教师分层次设计练习。学校定期对教师的作业批改情况进行检查,做好记录。将结果及时反馈给老师。
?4、培优补差,坚持面向全体学生
?我校学生来源广泛,学生间的个体差异十分明显。因此,在教学中我们始终坚持在教学活动中区别对待、因人施教,以满足不同教育对象的个体需求,促进全体学生的协调健康发展。
?5、考务管理,组织严密规范认真
?考试由随机性监测、单元测试和期末考试三类考试组成。每次考试我们都认真、科学的组织安排。监测过程中做到严肃考风考纪,了解学生学习的真实情况。考后都有成绩统计分析,寻找问题,商量应对措施。
?四、规范办学行为——教书育人,为人师表,坚持依法办学
?在教师队伍建设中,我们注意加强政治学习和教师职业道德教育,不断提高教师思想道德素质。学校每学期都召开教师经验交流会,在教师队伍中弘扬正气,树立良好的师德师风,促进了党的教育方针的全面贯彻。
?经常利用例会、班主任会等学习有关纠风的文件。使每个教师都知道这项工作的`重要性,把纠风问题作为年终考核领导与教师的一项重要内容,从而使纠风工作达到了制度化、经常化。
?五、学校整体工作——规范细致,成绩突出,坚持正确评价
?我们学校整体工作开展的规范细致,校容校貌整洁有序。学校的教育教学工作取得了一定成绩。学校被评为2届团区委“青年文明号”。xx年年被评为沈北新区农村中小学现代远程教育工作先进单位。学校的综合考评成绩每年都名列全乡前茅。学校的女排和女乒代表中心小学在全区比赛中也取得了好成绩。
?六、目前存在问题——队伍不稳,人心思变,坚持积极应对
?师资队伍不稳定。我校调往道义的优秀教师就有3名。多名从我校调出的教师现在以成为省市优秀教师。
?办学条件艰苦。随着“双高普九”的深入,我校的办学条件和全乡其它5所兄弟学校一样,处于全区落后的状态。加之并校一直没有准确的时间表,从客观上造成了队伍不稳,人心思变的状态。
?我们相信随着沈北新区的快速发展和经济实力的不断增强,以及新城子九年一贯制学校的即将建成,学校的办学条件会尽快得到改善,促进全区城乡义务教育的均衡发展。
调研汇报材料篇七
为做好选举法修改和区划调整后的县人大换届工作,我县人大会深入街道开展换届选举的前期工作调研,并专题组织召开街道人大联席会议,共同探讨本次换届选举的相关问题,针对这次换届选举要出现一些新情况、新问题,进一步理清思路、研究对策,以确保今年下半年的县人大换届选举顺利进行。下面重点汇报以下五个方面的问题:
一、关于保障流动人口选举权的问题
流动人口的选举权利的保障问题已经引起了中央和省人大的高度重视。新修订的《浙江省县、乡两级人民代表大会代表选举实施细则》规定,居住一年以上、持有“临时居住证”或者“居住证”的流动人员拥有人大选举权。中共中央转发的《中共全国人大会党组关于做好县乡两届人大换届选举工作的通知》也明确要求保障流动人口选举权利。
星海街道是全市、乃至全省、全国户籍人口最少的一个街道。如果不能保障该区域的流动人口选举权,该区域的县人大代表将无法产生。说白了,流动人口选举权不保障,街道党工委书记、人大工委主任和办事处主任的职务代表也选不出来。如果产生不了代表,星海街道人大工委将如何开展工作,人代会期间星海代表团将如何组成?这些问题都值得我们深思。
如何保障流动人口的选举权和被选举权,是县乡人大换届选举中应当予以关注和重视的问题。一般来讲,大致可以分为以下几种情况。一是选民在选举期间外出,如果还在原籍选区参加选举的,经选举委员会同意,可以书面委托其他选民代为投票;二是选民迁居外地而没有转出户口的,在新迁居地参加选举的,应当在原选区开具选民资格证明交给新迁居地选委会,可以在新迁居地的选区参加选举;三是流动人口在居住地参加过上一届选举的选民,经核对资格后,可以不用再开具选民资格证明,继续在现居住地参加选举。
如何放宽条件。建议省人大出台文件作出规定:对于在居住地居住一年以上的年满十八周岁的流动人口,可以不开具选民资格证明直接到居住地选举机构进行选民登记,登记后由居住地选举机构函告户口所在地选举机构。
二、关于县人大代表名额的问题
2001年8月区划调整后,省九届人大会确定我县五届人大代表名额为 名,县六届人大代表名额未变动。
第六次全国人口普查,全县常住人口为 万人,其中户籍人口为 万人,县外流入人口 万人。与2000年第五次人口普查数据对比,常住人口增加 万人,增长56.99%;户籍人口增加 人,增长13.39%;流动人口增加 万人,增长 %。从人口增长情况来看,需要增加我区的人大代表名额。
区划调整新建了xx街道,该街道是最近几年人口聚集的新兴开发区的实际,内部调剂人大代表名额缺乏理论和现实依据,操作起来也比较困难。
选举法规定,县级人大代表基数为 名,每 人增加一个代表。不知道这人数指的是常住人口,还是户籍人口,如果是常住人口,那么自然也就包括流动人口。如果流动人口核算在内,那么我县的人大代表名额应该是 名,应增加我县代表名额53名。我们恳请省人大对我县人大代表名额进行调整。
三、关于代表结构的问题
41.3%;企业家代表44人,占21.6%;大专以上学历105名,占49.3%。从代表结构来看,一是妇女代表比例偏低;二是连任代表比例偏低,本届连任代表仅55名,连任代表比例未到三分之一;三是村干部代表比例高;四是企业家代表比例高。
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调研汇报材料篇八
今年以来,市总紧紧围绕省总工会工作总体思路,坚持以科学发展观为指导,突出市委市政府提出的保增长,促发展;保民生、促和-谐;保稳定,促团结的总要求,充分发挥工会组织自身优势和职能作用,各项工作都取得了显著成效,现将有关工作情况汇报如下:
一是组织工会干部职工学习贯彻会议精神。党的xx届四中全会特别是省委工会工作会议召开后,市总先后组织了市总全体机关干部、县市区工会主席和市直企事业单位工会主席学习贯彻座谈会。会上,认真学习了党的xx届四中全会和王兆国同志视察湖北工会工作的重要讲话精神,传达学习了省总工会工作会议精神,通过传达学习,与会同志进一步明确了方向,振奋了精神,鼓舞了斗志,增强了进一步做好工会工作的信心和力量。
二是市委召开常委会,专题听取工会工作汇报。8月底至9月初,市委先后两次召开常委会,专题听取了市总工会关于省委工会工作会议精神的汇报,研究并决定召开市委工会工作会议。9月22日,市委召开了全市工会工作会议,在家的市委常委、四大家主要领导、市直机关企事业单位主要负责人和县市区委书记、工会主席、常务副主席参加了会议,会上,黄关春书记作了重要讲话,表彰了10个全市支持工会工作先进单位,下发了《中共孝感市委关于进一步加强和改进工会工作的意见》的文件。这次会议是自1972年恢复工会组织以来前所未有的规格高、规模大的一次会议,在全市引起了强烈反响。这个会议召开以后,仅市直就有8个大中型企业的党委召开了工会工作会议,3个大中专学校召开了工会工作会议,应城市委、孝南区委、大悟县委相继召开了工会工作会议。据了解,其他四个县市委将于近期召开工会工作会议。
三是召开了市政府与工会联席会议。继市委工会工作会议以后,市政府及时召开了市长办公会议,研究决定召开政府与工会联席会议。往年的联席会议,大多是在年底召开,为了贯彻盛市委工会工作会议精神,充分发挥工会组织在服务中心的重要作用,虽然梁伟年市长不在家(在上海学习),市政府主要领导不等不推,于9月27日,常务副市长陈新武主持召开了与工会联席会议,市财政、劳动、经委、商务等7个部门主要负责同志参会。会上,在充分肯定工会工作的同时,还专门就市总提出的几项建议作出尽快解决和落实的决定:即加快市客运公司、市合力运输公司、市禽业集团改制步伐;加大困难职工帮扶专项资金投入;在困难职工帮扶中心设立小额贷款服务窗口(此事早在今年三月梁市长作出过相关的批示,市总协(转载自本站,请保留此标记。)同相关部门负责同志赴南京进行了专题考察,并撰写了专题考察报告,拿出了具体实施方案);增加市总工会困难职工帮扶中心机构和编制;成立由市总牵头的孝感市家政服务机构协调领导小组。为工会组织服务大局、服务职工、开展工作创造了极有利的条件。
去年底今年初,我市部分企业生产经营受到国际金融危机影响,尤其是外向型企业如纺织、化工、运输、服务加工企业受到一定冲击。影响企业经营状况的主要因素有:一是生产成本的变化造成企业亏损。黄麦岭去年1至8月生产火爆,原材料价格大幅上涨。主要原材料硫铁矿价格最高1470元/吨。9、10月份下降到440元/吨。造成亏损6000万元。龙昌物资贸易公司受钢材价格大幅下挫,10年下半年严重亏损。二是产品销售出现萎缩,价格深幅下挫,磷酸二铵价格由最高时的4200元吨下降到2200元吨。孝棉积压300多万米布,造成近两亿元资金积压。三是订单减少。合力运输集团有限公司由于部分汽车制造厂家减产、限量甚至半停产,发动机制造厂家订单大量萎缩,致使商品车、汽车零部件运量大幅度下降,20xx年元月营运收入与去年同期相比下降了67%,仅康明斯发动机这一项运输业务,去年同期收入100万左右,元月份只有40万左右。欧麦迪机械工业公司(生产汽车活塞环配件)今年来外贸订单大幅下滑50%。恒久实业由于国际原油价格下挫、石油公司减少了开采量,导致订单减少。惠维照明电器由于美元贬值,价格下降,收入减少。四是受消费者消费能力下降带来的间接损失,金龙泉、中燃天然气、中亚城市燃气、孝感电讯等几家公司都是受间接影响。为了应对金融危机,全市工会组织注重发挥职能作用,作了大量卓有成效的工作。
1、广泛开展了“走访千家企业万名职工活动”。面对国际金融危机的冲击,我市各级工会组织围绕市委开展“听民声、访民情、解民难”大走访活动,在全市广泛开展以“增强信心,共渡难关”为主题形势政策教育。正月二十三,市总组织五个工作组,市总全体班子成员亲自带队,分赴市直40个大中型企业,广泛开展了“走访千家企业万名职工”活动。走访活动采取调查问卷,听汇报座谈的方式,发放调查问卷400份,400名职工参与座谈。了解掌握职工的思想动态和生产生活状况,积极帮助企业解决实际困难。全市县级以上地方工会共走访企业255家,走访职工3100名,形成专题调研报告7份,为市委、市政府决策工作提出了可供参考的依据。
调研汇报材料篇九
1、局长办公室基本情况:局长办公室按照公司机构设置意见成立于6月份,共配置人员4名,正、副主任各1名,文书1名,打字员1名。正主任主要从事办公室整体管理工作,副主任主要从事接待及文件材料撰写工作,文书主要从事文件的收发及归档管理工作,打字员主要从事文件的复印及报纸的收发工作。
2、主要业务管理情况:
(1)公文方面:一是规范了文件资料的管理。对上级来文,有登记、有批示、有传阅,保证了文件资料的时效性和完整性。二是完善了企业下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序,保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案,为企业今后的发展奠定了原始档案基础。三是在各部门的协作下,完成了企业各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作,较好地完成了企业文件起草任务。
(2)档案管理方面:建立并完善了档案室的管理,完成了技术文件、行政文件、人事文件、质量文件、施工图纸、资料的保管、发放、借阅、登记工作。对企业所有文件资料进行了收集并重新进行了分类、编号整理,做到总目录全面,分目录详细,底清数明,查找方便,较好地为班子领导和生产提供了服务。
(3)值班方面:一是认真做好值班安排。严格落实值班制度,实行双人双岗制,特别在汛期值班领导带班制和住局值班,实行24小时值班制,确保通讯工具畅通。遇到各类重大问题及突发性事件,应及时向主管领导汇报,并第一时间赶到现场,了解情况,反馈信息。二是认真做好查岗。加强对值班室、值班司机进行查岗,电话抽查基层所和汛期值班情况,并在值班记录上签名。()并严格按照查岗要求进行逐岗电话检查;三是严肃值班纪律,凡在值班中发现脱岗、漏岗现象,对有关责任人停职检查,并全局通报批评。
(4)信访工作。建立了领导阅批群众来信制度和信访接待制度。热情接待来访人员,做到热情礼貌,并认作做好记录,及时传阅领导并妥善处理。对于突发性事件能够做到及时上报,每逢节假日,局**排人员值班接待,使信访工作做深做细,保证无越级投诉及信访事件发生。
(5)保密工作:各部室高度重视保密工作,严格遵守保密制度,对于涉密文件要做到专人、专柜管理,不得乱存、乱放,特别是打印的废品,要及时处理和销毁。对于计算机指定专人负责管理和维修,落实承包责任制,切实做到定人、定机、定责的长效机制。严禁办公计算机联接互联网传送涉密文件、图片以及资料。确保保密制度落到实处,至今未发生泄密事件。
3、办公自动化系统建设情况:
我们认真做了详细的调研工作,普遍认同oa系统的实施,能够实现内部信息共享,增强办公效率,同时实现远程办公,降低异地经营的企业运营成本等企业管理的良性循环。为此,我们充分的制定实施计划,及时和公司衔接,多次参加oa协调会议,有针对性的`借鉴学习公司oa系统的应用经验,为我局oa的推广应用做好了充分的准备,现oa系统已安装完毕,我们准备做如下工作:一是建立信息发布的平台。电子公告、规章制度、新闻消息,讨论话题、意见反馈等能够在企业内部员工之间得到广泛的传播,使员工能够及时了解单位的发展动态。二是启动工作流程的自动化。各部门都存在着大量流程化的工作,例如公文的处理、收发文、各种审批、请示、汇报等,都是一些流程化的工作,通过实现工作流程的自动化,就可以规范各项工作,提高部门协同工作效率。三是帮助员工合理安排和管理个人事务,做好工作计划并设置事件提醒时间、方式,限制办理时限等等。
4、重要及例行会议制度建设情况:一是规范了会议制度,会议做到了有记录、重要会议有纪要,成为领导指导生产,安排工作任务,了解公司情况的一个重要渠道;完成了局长主持的工作会议的安排,做了会务准备工作。
调研汇报材料篇十
尊敬的洪军书记:
年初以来,黑河农商行积极贯彻落实省联社实施的以优质规范服务为主题的“亮化工程”,全力塑造黑河农商行在新时期的新形象,取得较好效果。现将具体工作开展情况汇报如下:
一、对于“亮化工程”的基本认识
黑河农商行党委充分认识到,“亮化工程”是一项系统工程、全民工程和形象工程,务必要提高到全局的高度和发展的高度。因此,黑河农商行分别于3月16、19、20日召开县级联社理事长会议、党委会议和董事长办公会议,分层面传达、贯彻、落实省联社会议精神,全面推进“亮化工程”的组织和实施。
同时,黑河农商行总部成立由董事长担任组长的“亮化工程”领导小组,直接负责具体工作,并将领导小组办公室设立在总部综合办公室;总部各部门、各县联社、各支行也建立相应的领导组织,由一把手直接对“亮化工程”工作实行全面负责。并将此项工作作为全年工作重点之一,将每一项工作任务和工作环节分解到相关部门和个人,明确主办部门、承办部门和具体责任人。形成层层有人抓、事事有人管的组织工作机制。
1
二、“亮化工程”采取的具体措施
黑河农商行党委对于省联社党委提出的“亮化工程”这项工作予以高度重视,提到重要的议事日程。
和服务类型。先后推出了房产按揭贷款、煤产品仓单质押贷款、预售房登记抵押贷款、大型农机具保证抵押接力贷、“丰收时贷”福农卡等特色品种10多项,填补多项信贷领域空白。其中“大型农机具保证抵押接力贷”获得中国农村金融时报最佳金融产品奖。
(二)让阳光信贷“亮起来”。今年以来,我行全面实施“阳光信贷”工程,进一步规范信贷操作行为,加大信贷管理力度,提高支农服务质量,确保为黑河经济社会又好又快发展提供优质金融服务。全市各行(社)分别设立了信贷服务专柜,宣传信贷政策,受理信贷业务,为符合贷款条件的客户提供“一条龙”信贷服务,做到所有贷款业务一律在柜面办理。同时,在符合条件的50余个村屯设立“阳光信贷”服务宣传栏,向农民群众全面实行信贷“五公开”,即定期对前期办理的农户贷款情况包括“借款人、金额、用途、期限、经办人”等内容在村屯范围内公示,接受广大农户的监督。
级联社共投入安防资金624万元对37个网点的安防设施进行新、改建工作,不断完善技防设施,进一步提升了网点整体安全防范能力。三是积极推行综合柜员制。目前,全市125个营业网点全部实施了综合柜员制,有效解决了银行“排长队”的问题。四是加快结算系统的电子化建设。以“鹤卡”业务的快速发展为契机,通过“鹤卡”发放贷款、代发工资、代发农补粮补等方式,扩大“鹤卡”发卡范围。上半年,全辖新发行鹤卡102,515张,发展特约商户24户,布设atm自助设备 8台,布设农民自助服务终端28台,农民足不出村即可办理存取款、转账、查询及代缴费业务。
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调研汇报材料篇十一
近年来,我们认真贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全县党建、组织的中心任务,以服务决策,促进各项的落实为目标,深入基层,广泛开展调查研究,及时上报信息,调研信息取得了一定成绩。去年,共撰写调研材料63篇,被省、市以上刊物采用38篇;报送各类信息210余条,采用78条,采用率达到37。在实践中,我们的做法和体会是:
一、领导重视是搞好调研信息的前提。
调研信息是党建、组织的重要组成部分,实践证明,领导的重视程度决定这项开展的力度。当前,党建、组织面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研信息,理清思路,找准对策,从容应对时局的发展变化,才能使紧跟时代发展的要求。对此,我们把这项列入重要议事日程,进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息领导小组,由部长任组长,一名副部长任副组长,各组室负责人为成员,明确了职责,由综合组具体负责调研的协调落实、报送,信息发表的登记和定期通报等日常。同时,要求各基层党委也成立党建调研信息领导小组,指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委(组)筛选出了39名业务精通、责任心强、熟悉党建的干部充实党建调研信息员队伍,要求在完成调研任务的同时,每人每月至少上报3条信息。加强对调研信息人员的培训,定期召开调研会议,交流经验,通报情况,以会代训,适时选择一些优秀调研信息文章,供基层人员学习借鉴。三是抓好落实。部领导在安排部署,督促指导调研信息的同时,率先垂范,抓好落实。三名领导每月至少抽出3―5天时间,亲自下基层调研,选树宣传典型,带头撰写文章,积极投送稿件,极大地鼓舞了大家的热情,在部内形成了搞调研写信息的良好氛围。去年,在部领导的带领下,我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究,为搞好党建、组织奠定了一定基础。从我县情况看,调研信息要搞好,领导重视是前提,只有领导认真安排,检查指导,深入基层进行调查研究,才能推动调研信息的开展。
二、加强制度建设是搞好调研信息的保证。
制度建设是确保调研信息规范化、制度化、经常化的重要保证,为了扎扎实实搞好调研信息,充分发挥调研信息的作用,我们进一步加强了调研信息制度建设。一是建立了调研信息管理制度。每年初,部里都要制定下发本年度党建调研安排意见,根据实际,给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题,确定12―15个党建组织调查研究的重点课题,明确完成时限和承担人,夯实任务。在部内,每组(室)1―2个课题,采取交任务、压担子的办法,要求各组(室)结合实际,以干部、组织和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点,有针对性地开展调查研究,以调研促进业务的开展。二是健全了调研信息考核奖励制度。进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息考核办法》、《扶风县调研信息奖励制度》,对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记,实行量化积分管理,年终评比,并将评比结果纳入年终党建目标考核中。在部内,建立调研信息课题责任制,在各组室之间实行调研信息记分制度,年底评比表彰,对突出者给予奖励。三是实行了调研信息反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊发情况做到随时登记,实行月公布制度,半年进行一次小结,反馈存在问题,并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期,刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章,宣传典型,经验,指导,促进党建调研信息上台阶、上水平。
三、理论联系实际是搞好调研信息的关健。
几年来的实践告诉我们,要搞好调研信息,就必须切实做到理论联系实际。这不但要求我们加强理论学习,提高理论素养和功底,更重要的是要求我们深入实际,深入群众,把自己融入实践,在实践中发现问题,分析问题和解决问题,坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法,真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意,广泛集中民智的过程。我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织的中心任务,深入基层,深入一线,突出重点,关注热点,剖析难点,掌握基层第手一资料,力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。
《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设中,为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系,由一名副部长带队,对全县农村两委会关系状况进行了调研,形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料,受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训实际,撰写了《贯彻“三个代表”,加强干部作风》和《新形势下干部教育培训创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”,加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。
二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题,我们以干部制度改革为重点,围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料,大胆探索符合县情,又适应发展需要的党建新路子,撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设的调查与思考》等文章,推进了干部选拔制度改革和人才,取得了积极成效。
三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状,县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”,树立典型,采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎,在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹,为全县农村党支部书记树立了典型,使他们学有榜样,赶有目标。
四是围绕党委的特点,准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息,我们在保证信息上报数量的基础上,努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则,加强信息收集,采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集,通过调查收集,又利用电话索要,阅读文件、报告,从中收集信息。在收集过程中,根据领导决策和决策贯彻落实的需要,围绕县上中心,坚持实事求是,做到“闻风而动,快速出击”,一旦捕捉到有价值的信息,就马上收集,迅速传递。去年6月初,当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时,立即前去采访,收集上报后,这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后,我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化,以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中,注重突出主题,使材料表达主题高度凝聚,角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制,选准管好村支书》、《扶风县在防治非典中采取四条措施,发挥党组织和党员作用》等30余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织信息》刊发。
四、多渠道转化成果是调研信息的目的。
调研信息的根本目的是为党建、组织出观点,找思路,寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果,才能使调研真正发挥作用,获得社会效益。我们在组织开展调查研究时,着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中,坚持实事求是与创新相结合,广泛收集情况。撰写调研报告时,认真分析存在问题及原因,提出建议与对策,促进调研成果及时吸纳到决策之中。在调研成果的转化利用上,对具有全局指导和交流价值的及时上报;对具有决策参考价值的及时上会研究,形成文件进行落实;对具有启发学习价值的`在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用,对于有推广价值的信息,我们一方面及时报送,另一方面进行交流,还注意观察外地信息动向,转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来,装订成册,以备以后使用。这样,有效防止和克服了只调查不研究,只调研不转化的倾向,真正做到了把调研信息作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动上台阶的重要措施。
高质量的调研信息材料,为各级领导的正确决策和全县各项的贯彻落实起到了良好的推动作用。近年来,我县基层组织建设、干部、人才得到进一步加强,为县域经济的快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。虽然我们在调研信息上取得了一些成绩,但与市部和各级领导的要求还有一定差距。在以后中,我们将以这次调研信息会议为契机,虚心学习兄弟县区的好做法好经验,在市部的具体指导下,紧贴县委中心,寻找差距,自我加压,确保全年调研信息任务的全面完成。
《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设中,为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系,由一名副部长带队,对全县农村两委会关系状况进行了调研,形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料,受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训实际,撰写了《贯彻“三个代表”,加强干部作风》和《新形势下干部教育培训创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”,加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。
二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题,我们以干部制度改革为重点,围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料,大胆探索符合县情,又适应发展需要的党建新路子,撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设的调查与思考》等文章,推进了干部选拔制度改革和人才,取得了积极成效。
三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状,县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”,树立典型,采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎,在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹,为全县农村党支部书记树立了典型,使他们学有榜样,赶有目标。
四是围绕党委的特点,准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息,我们在保证信息上报数量的基础上,努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则,加强信息收集,采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集,通过调查收集,又利用电话索要,阅读文件、报告,从中收集信息。在收集过程中,根据领导决策和决策贯彻落实的需要,围绕县上中心,坚持实事求是,做到“闻风而动,快速出击”,一旦捕捉到有价值的信息,就马上收集,迅速传递。去年6月初,当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时,立即前去采访,收集上报后,这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后,我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化,以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中,注重突出主题,使材料表达主题高度凝聚,角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制,选准管好村支书》、《扶风县在防治非典中采取四条措施,发挥党组织和党员作用》等30余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织信息》刊发。
四、多渠道转化成果是调研信息的目的。
调研信息的根本目的是为党建、组织出观点,找思路,寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果,才能使调研真正发挥作用,获得社会效益。我们在组织开展调查研究时,着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中,坚持实事求是与创新相结合,广泛收集情况。撰写调研报告时,认真分析存在问题及原因,提出建议与对策,促进调研成果及时吸纳到决策之中。在调研成果的转化利用上,对具有全局指导和交流价值的及时上报;对具有决策参考价值的及时上会研究,形成文件进行落实;对具有启发学习价值的在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用,对于有推广价值的信息,我们一方面及时报送,另一方面进行交流,还注意观察外地信息动向,转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来,装订成册,以备以后使用。这样,有效防止和克服了只调查不研究,只调研不转化的倾向,真正做到了把调研信息作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动上台阶的重要措施。
高质量的调研信息材料,为各级领导的正确决策和全县各项的贯彻落实起到了良好的推动作用。近年来,我县基层组织建设、干部、人才得到进一步加强,为县域经济的快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。虽然我们在调研信息上取得了一些成绩,但与市部和各级领导的要求还有一定差距。在以后中,我们将以这次调研信息会议为契机,虚心学习兄弟县区的好做法好经验,在市部的具体指导下,紧贴县委中心,寻找差距,自我加压,确保全年调研信息任务的全面完成。
调研汇报材料篇十二
近年来,我们认真贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全县党建、组织工作的中心任务,以服务决策,促进各项工作的落实为目标,深入基层,广泛开展调查研究,及时上报信息,调研信息工作取得了一定成绩。去年,共撰写调研材料63篇,被盛市以上刊物采用38篇;报送各类信息210余条,采用78条,采用率达到37%。在实践中,我们的做法和体会是:
一、领导重视是搞好调研信息工作的前提
调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分,实践证明,领导的重视程度决定这项工作开展的力度。当前,党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研信息工作,理清思路,找准对策,从容应对时局的发展变化,才能使工作紧跟时代发展的要求。对此,我们把这项工作列入重要议事日程,进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息工作领导小组,由部长任组长,一名副部长任副组长,各组室负责人为成员,明确了职责,由综合组具体负责调研工作的`协调落实、报送,信息发表的登记和定期通报等日常工作。同时,要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组,指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委(组)筛选出了39名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍,要求在完成调研任务的同时,每人每月至少上报3条信息。加强对调研信息工作人员的培训,定期召开调研工作会议,交流经验,通报情况,以会代训,适时选择一些优秀调研信息文章,供基层工作人员学习借鉴。三是抓好工作落实。部领导在安排部署,督促指导调研信息工作的同时,率先垂范,抓好落实。三名领导每月至少抽出3—5天时间,本文亲自下基层调研,选树宣传典型,带头撰写文章,积极投送稿件,极大地鼓舞了大家的工作热情,在部内形成了搞调研写信息的良好工作氛围。去年,在部领导的带领下,我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究,为搞好党建、组织工作奠定了一定基矗从我县工作情况看,调研信息工作要搞好,领导重视是前提,只有领导认真安排,检查指导,深入基层进行调查研究,才能推动调研信息工作的开展。
二、加强制度建设是搞好调研信息工作的保证
制度建设是确保调研信息工作规范化、制度化、经常化的重要保证,为了扎扎实实搞好调研信息工作,充分发挥调研信息的作用,我们进一步加强了调研信息工作制度建设。一是建立了调研信息工作管理制度。每年初,部里都要制定下发本年度党建调研工作安排意见,根据实际,给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题,确定12—15个党建组织工作调查研究的重点课题,明确完成时限和承担人,夯实工作任务。在部内,每组(室)1—2个课题,采取交任务、压担子的办法,要求各组(室)结合实际,以干部工作、组织工作和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点,有针对性地开展调查研究,以调研工作促进业务工作的开展。二是健全了调研信息工作考核奖励制度。进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息工作考核办法》、滤布《扶风县调研信息工作奖励制度》,对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记,实行量化积分管理,年终总结评比,并将评比结果纳入年终党建目标考核中。在部内,建立调研信息课题责任制,在各组室之间实行调研信息工作记分制度,年底评比表彰,对工作突出者给予奖励。三是实行了调研信息工作反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊发情况做到随时登记,实行月公布制度,半年进行一次小结,反馈存在问题,并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期,刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章,宣传典型,总结经验,指导工作,促进党建调研信息工作上台阶、上水平。
调研汇报材料篇十三
为更好的加强学生思想道德建设,担山小学立足“润新”教育理念,坚持立德树人、五育并举的原则,以孝德教育为依托深入开展感恩教育,形成独具特色的德育体系。现将学校德育活动的开展做以下汇报:
1.在德育队伍建设方面。学校积极打造德育队伍、不断提升队伍素质、努力完善奖励机制,制定完善的德育方案。
2.在学科育人方面。不断将德育思想渗透到学科教学中,让教师担当起全面教育的角色。
3.在常规德育开展方面。做到“月月有主题、周周有活动”、积极开展各类德育主题实践活动、社团活动、社会实践。形成了“一管三恩七爱”的德育体系。
一管:学生自我管理意识和能力的培养。学校充分发挥“红领巾监督岗”的作用,抓好学生的常规管理,形成了学校管理和学生自我管理的合力。各班级还组织学生在课内外活动中加强自我管理,增强学生的主人翁意识,让学生在管理中参与活动,在活动中学会管理。
三恩:感恩父母、感恩老师、感恩同学。担山小学通过主题队会、宣传栏、校园广播、征文比赛等形式,引领学生说感恩之语、诉感恩之情、践感恩之行。学校在每个班级都设立了感恩墙和心愿墙,同学们向父母、向老师、向同学写下感恩的话语,制成精美的卡片进行集中展示,成为学校校园文化建设一道美丽的风景。
我为家长尽孝心”等形式多样的实践活动,引导学生以实际行动参与到思想道德建设中来。
4.在学生养成教育方面。积极学习中小学生守则、中小学生日常行为规范以及学生良好行为习惯养成等,并组织守则知识竞赛活动。
5.在文化育人方面。积极进行校园文化建设、校训及“三风”的培训。
6.在家庭教育方面。积极建设家长委员会,开展“家长校园活动”。
7.在班主任队伍建设方面。担山小学开展“润心”班主任论坛系列活动,该活动依托学校“润心”教育中“一管、三恩、七爱”的德育体系,以“用心、用情关注学生成长”为主题,活动中班主任们结合平时对学生的教育实际和总结出来的班主任工作经验,从不同角度谈对班级管理的认识、看法和如何当好一名合格的班主任:具体包括:
(1)、班级常规管理经验。包括设计和优化班级环境、选拔和培养班干部、班风及班级文化建设、民主和自主管理等。(2)、班级活动创新经验。包括主题班会、思想品德教育和行为规范教育(零食、零花钱、个人卫生等)、社会实践活动的开展、实施及管理等。(3)、心理健康、文明上网教育经验。包括对学生上网问题的教育和引导等。
(4)、生命和幸福教育经验。包括安全教育、法制教育、感恩教育、润心教育、养成教育(坐姿、写姿等)、后进生的转化、特长生的培养、预防和应对突发事件等。(5)、学生的卫生管理、学生学习兴趣的培养。
尊敬的各位同仁:
大家好!首先我代表国强学校1134名师生对各位领导莅临我校指导工作表示热烈的欢迎!下面我就从以下几个方面进行简要汇报。不当之处,敬请各位领导批评指正。今天我汇报的题目是:
以德为本 真抓实干 在探索中前进和发展
——国强学校德育调研工作汇报材料
学校的德育工作是学校实施素质教育的重要组成部分,它贯穿于学校教育教学的全过程和学生日常生活的各个方面,渗透在智育、体育、美育和劳动教育中,对青少年学生健康成长和学校工作起着导向、动力和保证作用。我校的德育工作始终都放在学校工作的首位来抓。学校的办学宗旨是:“以德育为首,以教学为中心,科研为引导,质量为根本,全面推行素质教育和创新教育,促进学生全面发展。”
一、学校德育工作基本情况。
(一)、学校德育整体状况。
学校现有26个教学班,教师49人,在校生1085人。学校教学设施齐全,实现多媒体班班通,有道德讲堂、计算机教室、科学实验室、图书室、阅览室、打印室、档案室、体育器材室、红领巾广播室等专用室。
我校充分发挥党支部、团支部和大队部在德育工作中的核心作用,在探索德育工作有效途径过程中,制定了一系列用以规范班主任工作和学生行为的考核评价制度,并且日趋科学和完善,使学校德育工作在每一个环节上都有章可循。
(二)、德育队伍状况。
几年来,我校十分注重德育工作,建立较为完善的德育工作领导小组,制定并逐步完善各种工作制度,不断加强德育队伍建设,造就了一支爱岗敬业、乐于奉献的育人队伍,师德师风良好。我校把加强德育工作放在事关学校兴衰的重要地位,纳入学校发展规划并列入重要议事日程,切实加强领导,形成了完善的德育工作网络。
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调研汇报材料篇十四
2010年,皂市镇农村工作将在县委、县政府的正确领导下,全面贯彻中央、盛市、县委经济工作会议精神,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移的推进“生态立镇、产业兴镇、旅游富镇”战略,以新农村示范片建设为契机,以农民增收为主线,以项目建设为重点,以城镇建设为抓手,以打造和谐皂市为目标,努力推动我镇经济社会又好又快发展。现将农民专业合作组织建设、小城镇建设、新农村建设等情况汇报如下:
我镇是以柑橘为主导产业的农业大镇,现有柑橘1.8万亩,年平均产量40万担,年销售额1000多万元。农民柑橘专业合作组织在柑橘产销等方面发挥了相应的作用。目前,全镇正式登记注册的农民专业合作组织4个(庞发、满山红、湘橘红、王东)。正在注册的1个(三台夏橙),现有农民专业合作社员总数260人,带动非成员农户50户。我镇柑橘专业合作组织主要从事柑橘生产经营。经营服务内容有产、加、销一体化、仓储、运输销售、加工、技术信息服务等,以产、加、销一体化服务为主。现有4家农民柑橘专业合作社中,产、加、销和仓储服务为主的2家(庞发、湘橘红);运销和技术服务为主的2家(满山红、王东)。庞发专业合作社拥有30亩橘橙基地,3家柑橘打蜡厂、聘请了专业技术员和财务管理人员,资金雄厚,发展前景广阔。
由于我镇农民专业合作社尚处于发展起步阶段,普遍存在以下方面问题:一是服务层次偏低,带动能力较弱。现有的专业合作社组织服务范围多局限于低层次的信息提供、技术咨询、生产资料供应、产品销售等。而中高层次的新技术推广和运用、标准化生产、协作化生产、新产品开发较少。农民专业合作组织尚处于合作的初级阶段,还有重盈利轻服务、重分配轻积累的思想。农民专业合作组织的服务区域覆盖面小,只在产业内部、乡村地域范围内结成合作组织,没有跨行业、跨区域的大型合作组织,市场占有率低,对市场影响相当有限,带动农户抵御市场风险的能力有限。二是组织运作、管理尚不规范。现有的农民专业合组织多数内部比较松散,在经营管理、制度建设等方面还不完善,经营机制不规范,利益机制不健全,组织能力、带动能力和竞争能力脆弱。三是扶持乏力,运作资金困难。大多数农民对专业合作组织还很不了解,认识不足,一些部门对发展专业合作组织的引导、扶持不到位。同时,严重存在资金短缺的问题,会员集资有限,银行贷款困难,发展后劲乏力。
(二)、
围绕柑橘主导产业,建立运行规范的农民专业合作组织。到2015年,我镇创建盛市级示范性农民专业合作组织分别不少于1家、2家。到2015年,力争50%以上的农户加入专业合作组织,50%以上的专业合作组织实行专业化生产、市场化运作和规范化管理,专业合作组织销售收入占农产品销售总收入的比例达到50%以上。积极支持庞发柑橘专业合作组织建设石门最大的保鲜库,支持岳家铺争取省工商局扶持注册三台夏橙商标,建立夏橙专业合作社。
一是加强领导,政府积极引导。将专业合作组织建设纳入农村经济发展的总体规划,明确班子和人员,引导专业合作组织规范健康发展,帮助协调解决专业合作组织发展中遇到的问题和困难。二是多元创办。依托能人大户建合作组织。鼓励从事专业生产经营的农民,专业经营大户和能人发动或兴办农民专业组织。依托龙头企业建专业组织。积极招商引资,力争1家大型农产品加工销售龙头企业落户皂市,支持龙头企业参与兴办专业合作组织。三是积极争取上级支持。争取上级部门加大对农民专业合作组织的建设扶持力度,积极争取省工商局支持注册三台夏橙商标,建立夏橙专业合作社。开展工商“红盾护农,建设新农村”活动,引导专业合作社健康快速发展。
皂市镇建制于1984年,现有建成区面积为0.9平方公里,常住人口7530人。于2005年制定了2005-2020年皂市镇总体规划,规划区总面积为6.4平方公里。现有二纵二横主街道四条,全长2.9公里,且全部硬化,城区内基础设施基本配套,有路沿石3500米(皂阳路暂未安装)、主下水道8000米,行道树810株(皂阳路未栽),有绿化带和健身设施基本配套的群众文化活动广场两个,面积近10000平方米,交通标示牌30块。有日供水量800吨的自来水厂一家。现有路灯150盏,街道路灯实行了无缝覆盖。
近年来,在县委、县政府的正确领导下,我镇的城镇工作取得了较好的成绩。主要是:成功创建成为全省第四个“省级卫生镇”、创建成为了“省级环境优美镇”。连续6年被评为全县城镇化建设与环保工作红旗单位,连续四年被评为全市小城镇建设工作先进单位,同时也被命名为市级重点镇。通过经营城市的理念,投资700万元新建了全长826米的'一条皂阳路,并融资2000万元正在新建一条皂阳新街,融资5000万元对皂市工商所、皂市信用社、新华联超市、石门六中等单位和临街住户旧房实行了改造。我们严格执行了皂市镇总体规划,对城镇建房实施了严格的规划管理,特别是皂阳路两边建房,我们实行了一个图纸施工。同时,我们通过镇人大主席团的决议,制定了《关于对农村建房实施规划管理的规定》,对在主道两边建房有明确规定,并且实行城建、国土双踏看现场制度。通过镇村同治,城镇区内环境卫生严格实行了全天候保洁,石青公路和主要镇道都有专职的环卫清扫人员,垃圾也真正达到了“户集、村收、镇运、县处理”的标准,所有垃圾全部运到刘家湾垃圾处理场处理。
1、以旅游强镇为主轴,规划好配套皂市水库旅游服务项目,特别要把老河街建设成一条特色街。我们打算通过出让使用权和股份合作制方式向外招商。同时,我们现就着手培养扶持农家乐,要开发具有皂市特色的旅游产品。
2、以生态立镇为主线,规划建设好白沙渡至皂市水库的一条生态走廊,特别是要加快建设好下南溪滨河风光带,争取建设白沙渡电站到皂市水库大坝的渫水风光带。
3、以商贸兴镇为主导,规划建设好一条街和一个产业园。我们充分抓住皂市为石门二环经济圈的机遇,利用皂市在西北乡特有地理位置和交通优势,我们逐步要把中心街建设成为我们皂市的步行街。以柑橘市场为中心,逐步把柑橘市场及二期项目建设成为以柑橘产业为主的产业园,以产业做支撑,真正发展镇域经济。
4、以经营城镇为主流,规划建设好宜居小区。我们要抓住省道303改造升级的机遇,规划控制好规划区内沿渫水和下南溪河西岸的土地,规划在渫水和下南溪交汇的三角地带以渫水北岸各建一个生态环境优于县城的宜居小区,吸纳县城人到皂市居家。从现在开始,我们将逐步完善配套三道一平建设,用土地换扩容提质。
调研汇报材料篇十五
-1-座谈会调研材料一、医院的人才现状医院编制床位400张,实际开放600余张。全院现有在职职工536人,其中专业技术人员473人,医师岗位152人,护士岗位231人。含正高级职称17人,副高级职称41人,中级职称58人。全院有州管专家3人,州科技拔尖人才4人,博士1人,硕士研究生18人。大专及以上学历比例为88.81%,35周岁及以下比例为75.74%。
二、人才引进人才引进一是通过高层次和急需引进人才、公开招聘、员额制招聘等多种渠道,多管齐下,抓实人才引进。二是设立人才引进基金,制定动员全院引才激励机制,扩大宣传力度。三是积极参加各级人社部门组织的外出引才推介会,提高引才的有效性。四是尝试与卫生人才网络平台和猎头公司合作,挖掘高端人才和学科带头人。
为提高人员的素质,医院加大了继续教育和人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多层次学术讲座,并邀请院内外知名专家、教授来院讲课,传帮带,为医院的人才成长营造了一个较好的环境。同时,对业务技术较强,具备科室各项管理的基本素质,给予重点考核使用。在退休人员,对声望较高,技术较好的继续返聘。
-2-。
三、
未来三年的人才发展规划计划1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上,卫生技术人员的学历75%达到本科以上。鼓励40岁以下具备本科学历的临床医师攻读硕士研究生。
2、培养5-10名具有坚实理论基础,丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人;3、培养10-15名具有理论基础比较扎实,临床经验比较丰富,中医特色突出的中医专科(专病)人才;4、培养20-30名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚实中医经典知识的临床应用型人才;5、引进10-15名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上职称人员。其中中医类人才结构不低于60%。
四、人才发展的主要问题1、医院现有正式在编人员数量严重不足,人才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大。
2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需进一步提高。
3、高层次学科带头人严重短缺,直接影响医院临床工作的开展,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的运作,制约了医院的进一步发展。
-3-4、人员的结构也不尽合理,中医学科带头人达不到三级甲等中医医院标准要求。
5、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此,进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。
五、解决路径和政策期待1、医院要成立人才培养工作领导小组,形成医院领导和相关职能科室各司其职的人才培养工作机制,从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。同时,医院要继续加大人才培养的经费投入,每年争取安排相应的资金作为人才培养基金,确保医院人才培养工作的顺利进行。
2、建立和完善人才培养的评价和考核体系。使医院人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。充分调动广大职工学习专业知识的积极性,逐步使医院形成良好的学习氛围。
3、期待政府继续深化人事、分配制度和考核机制的改革,加大对公立医院投入,搭建基础平台,为医院人才培养引进工作创造新的活力。
调研汇报材料篇十六
尊敬的 部长、调研组各位领导:
大家好!首先,热烈欢迎各位领导到 检查、指导基层组织工作。下面,我就 镇如何抓好2011年基层组织工作向各位领导作简要汇报,恳请各位领导提出宝贵意见。
镇地处 以北,紧邻 ,与 隔江相望,属 近郊乡镇,全镇幅员面积32平方公里,下辖8个行政村、2个社区,总人口2万余人。全镇建有党支部18个,其中农村党支部8个,社区党支部2个,场镇单位党支部6个,非公企业党支部2个。中共党员915人,其中农村党员701人,35岁以下的党员319人,高中及以上文化的党员213人,女党员175人。
一、2011年工作思路
农民创业”主题实践活动,打造“楼宇党建”和“村企联合共建,争先创优同行”等城乡党建统筹新亮点。通过这些活动,为实现石马“十二五”发展良好开局提供坚强的组织保证和人才保证。
(一)结合创学习型党组织建设,切实加强领导班子和干部思想政治建设
社区党建区域化格局。
(二)结合提高组织工作满意度,加强基层组织和党员干部队伍建设
年度工作考核结果与误工补贴挂钩,对届内连续两年考核居镇末位或工作出现重大失误的,将及时进行组织调整。全面推行村主要干部集中办公并纳入目标督查内容。继续执行机关干部考核办法,将考核结果与干部推荐、评优相结合。
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调研汇报材料篇十七
寒冷的冬天,总有不灭的怀想在心间。尽管寒霜凝结太多的思绪,萧瑟覆盖太多的风景,但依然期待来年的满树花开。
一、构建美丽校园。
一实幼开园初凉薄的硬件设施,也许很难让人驻足、留恋、吸引。如今氤氲在文化的濡染中,这里已然成为孩子、教师灵魂依恋、精神皈依的快乐园子。
一所不流于世俗的学校必定有其独特而固有的办学理念、办学宗旨、办学愿景等,生活其间的孩子、教师必须认同并遵循其力量赋予的方向与引领。经过商讨、思考,我们秉承“爱”的办园理念,围绕“以爱为魂、以实为本、文化立园”的办园宗旨,用心培育忠诚、坚韧、阳光、积极的“向阳”文化,朝向“让每个孩子健康、快乐地成长”的办园目标而努力。非常清晰的文化主张和理性操守让我们关注围墙外的发展变化,却不随波逐流;注重园内的生命成长,却不闭门造车。我们的精神文化不是挂在墙上的,而是散见在幼儿园的时时、事事、处处。毋庸置疑,我们已经走过了精神文化的确立,并努力为践行和根植而努力。
《易经》讲;“观乎天文,以查时变;观乎人文,以化成天下。”漫步校园,看得见的背后有看不见的富足,每一处微环境都是能说话,有精神存在的。()虽然接待来园观摩园所众多,但流动的美是无法拷贝的。文化的.归宿是“以文化人”.一所好学校之于教师,必将是她情之所系、业之所进之处;一所好学校之于孩子,也许是若干年后不能忘却的学校的晨曲和向阳花开,是我们渐行渐近的儿童立场。
二、塑造美丽教师。
保持内心的干净和积极是美丽教师的精神标志。
新园、新人,磨合是必然。曾经吱吱作响的磨合声让“一实幼”历经阵痛。四面八方的教师汇聚一起,她们丰富的经验和长期的劣习一实幼不可推却地悦纳。曾一时,人心涣散,学校的发展举步维艰。解决这一问题,无外力可循,即便有,也无法抽离具体的情境,而产生效力。睚眦必报不能管理,容人之心,育人之举唯用“爱”去渗透、融化、剥离、滋润、涵养。现如今,“凝心聚力”、“携手前行”已然变成可以触摸的存在。
注重内外兼修是塑造“美丽教师”的重中之重。厘清目前教师队伍存在的四大问题,1.教师团队年轻,务实程度不够。在个人专业成长上喜欢走捷径,部分教师心理稚嫩,不能直面自己的内心与不良习惯。2.成熟型教师少,专业梯队建设不明显,在区、市有影响力的骨干教师少。3.“模仿型”、“教学型”教师多,“研究型”、“实践型”教师少。4.随着办园规模扩大,教师队伍建设带来新的考验和挑战。面对当下存在的问题,我们采取大目标、稳步走的方式,用会议熔铸、让示范引领、借学习提升、倾智慧培养。
三、构筑美丽课堂。
一所美丽的学校是内外兼修、形神具备的。打造美丽学校的内在气质是我们当下最迫切的诉求。
横平竖直的课桌、冰冷枯燥的知识体系、一本正经的教师,必将禁锢生命,禁锢成长。如何从孩子的需要出发,最大程度地满足孩子需要的一切学习需求,促进生命的成长,成为我们思考之,努力之的核心课题。经过一年的行走,引领团队、席卷师生、整合资源,我们努力打造没有围墙的课堂。
构筑“美丽课堂”,我们强调三个有利于:是否有利于幼儿的全面发展“;是否有利于课程实施的开拓;”是否有利于活动效率的提升。综合课程的扎实开展、特色课程的有序推进、园本课程的有机融入,相得益彰地催生适切孩子成长的课程文化。真正还原儿童本色,以课程标准为准则,把游戏融入到有趣、有序、有法的课堂,这将成为每位老师所要研究和实践的新起点。
四、培育美丽孩子。
学龄期是人一生重要的启蒙阶段,“快乐”无疑是这个阶段最重要的追求,也是美丽教育的神圣使命。
为了把学校打造成孩子快乐成长的幸福村落,我们将德育培养工程通过以点带面的立体架构,以大手拉小手的形式将学校、家庭的育人目标整合,分层推进。融习惯培养和道德提升为一体,让孩子在自由、自主中积极养成终身受益的好习惯。
崭新的,我们将修编《爱在向阳》校本课程,让孩子在修身三省、成长四季的活动中快乐生活、幸福成长。
每一个孩子都是具体、生动、鲜活的个体生命,尊重、关爱是“美丽孩子”培育工程的基础。尊重孩子从亲切的呼唤孩子的名字开始,从蹲下去耐心倾听孩子的谈话开始,与孩子建立平等关系,尊重孩子的天性,探究他们喜欢的教育方式,提供条件促进孩子主体性、创造性的不断生成和发展;关注不同发展层次的孩子,给沉默的多点关注,给特殊的多点耐心,给优秀的多点空间,关注每个孩子在发展水平、能力、经验等方面的个体差异,使每个孩子获得成功。沐浴“关爱”和“尊重”,在教育公平的阳光下,培养自信、乐观、勇敢的快乐儿童。
曾以为“美丽”意味着虚无,却渐渐发现其中糅合着色彩与内涵;曾以为“美丽”是无力的象征,却渐渐悟出,她是如此坚韧,那种单纯而又喷薄的执着。当然一实幼也有残缺的美,下面我就一实幼当前存在的主要问题作简单汇报:
1.园务管理。
目前幼儿园虽有正副园长三名,在管理力量明显不够。在培养年轻教师担当园务管理人员时,她们工作的主动性与协调能力均有所进步,但由于缺乏相应的管理经验,管理水平还不强。
2.财务保障。
幼儿园的运行经费来源局限,缺少优质发展的资金支撑。
花开如阳。从对教育的顶层设计到具体的学校规划从对教育本源的理解到对教育细节的偏执;从对教育品质的诉求到对实践言行的取向在我看来都是教育回归的应然。园所呈现的生机勃勃真真切切留下了我们全力踏出的足迹这是镌刻在一实幼记忆深处最滚烫的记忆。当然我们的发展任重道远恳请领导指正、建言。
四季变化,脚步坚定。播下“爱”的种子,在无垠的时光中,让它生根发芽,抽枝长叶。下一季,期待锦瑟花开、馨香满园!谢谢。
调研汇报材料篇十八
尊敬的***和各位领导:
下午好!感谢各位领导长期以来对县新闻中心的关心支持,下面,我就新闻中心工作从三个方面作简要汇报,敬请指示。
一、基本情况
*****系中共**县委直属副处级财政全额拨款的事业单位。主要职责是编辑出版县委、县政府机关刊物《**报》、《今日**》、《**手机报》、《**有线电视报》和《**报数字报》;内设一科六部,现有领导职数一正三副、工作人员29人。
经过几年发展,《**报》由黑白版周二刊扩为全彩印周三刊,每期赠阅量达到15000份。同时自加压力创新发展,先后创办了《**手机报》、《**报数字报》,《**有线电视报》和《今日**》,“四报一刊”立体宣传格局已形成。《**报》连续三年被评为全市优秀区县报,县新闻中心连续四年获得全县综合目标考核奖。
二、下一步工作思路
下一步,在抓好常规工作基础上,立足单位实际,突出以下重点:
1
(一)内宣提质。一是增强服务意识,抓好栏目策划。全国、全市重要活动,做到提前策划,专栏宣传,造好声势;县委、县政府大局工作,开设固定栏目,编前策划,专人采稿,全面报道,为发展摇旗呐喊;开辟民生专栏,积极为群众和弱势群体鼓与呼;开辟“舆-论监督岗”、“记者观察”等栏目,发挥媒体舆-论监督职能。二是加大学习实践,提升采编水平。坚持新闻“三贴近”原则,鼓励记者走基层,争做“田坎”记者、“巷子”记者,倡导新闻报道要讲高度、选角度、重精度、求深度,提升采编人员的鉴别力、敏锐性、艺术性、责任感,做到日常稿件求质量、重头稿件讲声势、版式编辑重创新。
(二)管理创新。在内部管理上,坚持以制度统帅队伍,充分调动干部职工的积极性、主动性。一是建立三条线内部考核评价体系,实行目标量化考核,激发活力,调动职工的积极性和创造性;二是完善学习制度,定期组织到区县报社交流学习,每半月集中时间进行理论和业务学习;三是实行版面策划、新闻稿件评优制度,每月进行好新闻、好版面、好图片、好标题和好策划评选;四是每半年进行优秀科部和先进个人评选,鼓励创先争优。
外寄增量,面向**籍在外成功人士、中央有关部委、市四大班子领导,市级部门主要领导、各区县党政领导和在**工作过的县级领导,各区县委宣传部、新闻中心,***等家人,每期数量增加到1200余份;三是增设阅报栏,今年计划在嘉瑞广场、体育馆广场和新城公园新增设3处阅报栏,方便市民阅读。
(四)队伍争先。一是多方选人。通过选调、招聘、招募志愿者、吸收实习生、聘请特约记者(特约通讯员、通讯员)等多种形式,充实采编队伍。二是多样育人。科部每月轮流主持集中学习业务知识,采编人员每半月轮流举办讲座,每季度组织到县外交流学习,每年邀请**日报名记者、名编辑授课两次,每年安排2-3人次到市级媒体锻炼一至三个月,每年组织到市外学习考察一次。三是放手用人。新进人员进入单位后,立即推上记者、编辑岗位,没有见习适应期。四是放心推人。在选人用人上力求达到两个目标:一是信得过,有本事;二是进得来,出得去。
(五)外宣增量。充分利用报刊资源优势,强化目标考核,实行全员抓外宣,采取给奖励、下任务、强联络等措施,鼓励记者编辑积极向中央和市级主要媒体投稿,确保全年外宣上稿突破1000件。
职工轮流主持;继续深入开展“走、转、改”活动,真正做到“让底层的事,感动上层的人”。
三、恳请帮助解决的具体问题
一是关于实行免费订阅《**手机报》。目前,多数区县由财政出资订阅手机报,用户达到几万户,《**手机报》用户不到2000户,订阅范围只是全县各级各部门二级班子以上人员,面太窄,量太少。为更好传达县委、县政府声音,宣传全县经济社会发展进程和成果,特请求《**手机报》由财政出资免费为用户订阅,实现移动、电信和联通三网全覆盖,计划征订人群第一期扩大为全县党政企事业单位工作人员、部分**籍在外成功人士、村(社区)基层干部和种植大户。
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调研汇报材料篇十九
首先感谢各位领导来到项目部进行调研,鉴于部分领导初次到来,现在我对项目概况进行简单描述:“两宋荣光”眉州大道改造工程东段全长3.8km,道路工程基本全部施工完成。截止目前完成计量产值:2.81亿元,现场实际完成产值约3.1亿元。现将眉山项目部团青工作进展汇报如下:
眉山项目部认真贯彻落实局及集团公司相关工作会议精神,以“党建带团建、团员青年职业规划引导、团组织活动阵地建设”三个主要方面结合项目青年一线员工的实际情况,积极探索基层党团共建的有效途径,着力营造党建与团建“带动、促动、互动”的良好局面,充分发挥党组织的战斗堡垒和团组织的桥梁纽带作用,促进了项目青年员工的思想与工作全面协调发展。
一、党团共建,结合生产经营工作形成战斗堡垒
眉山项目部现有职工20人,其中青年员工17人,占总人数85%,20人中党员同志4人,入党积极份子3名,共青团员16人。“工程大、任务重、时间紧”是项目部的实际情况,而“党员少、青年多、经验少”是党建与团建工作的实际情况,搞好党建团建工作不仅关系到项目工程能否顺利实施,也同时关系到队伍稳定,公司发展的大计。这需要项目部结合工程自身特点,依靠党组织带动全体青年团员,形成整体合力积极广泛的开展党建团建的各项基础工作,强化整体意识,在党团建设工作带动下企业生产转化出更强的生产力。
体,放在一起,既能保证工程施工的顺利进行,又能保证恰如其分的组织建设。我们认为,在项目上的党建团建工作,尤其是在眉山项目,其最终目的是两个,一是提高青年员工的思想认识,引导其有正确的人生观世界观,向党组织积极靠拢。二是以党建团建工作为组织保障,大力促进生产经营活动的顺利开展。所有党建团建工作,都要围绕这两个目标来开展。通过对青年员工的积极引导,平时潜移默化的影响,项目部的青年员工们都表现出了较好的工作状态和精神面貌,到目前为止,项目上已有三名同志成为了入党积极分子,还有更多的同志也表达了加入党组织的愿望。
二、团员青年职业规划引导
项目部充分认识到团员青年是员工队伍的重要组成部分,是实现公司快速发展的可靠保证,努力打造出一只充满朝气、业务素质强、发展潜力大的青年员工队伍是项目部核心的价值体现,也是我们项目梦的一部分。为进一步加强青年人才的培养,帮青年员工在实践中科学的发展职业规划,为青年员工职业规划铺通道路。项目部采取多种措施,主要做了以下几个方面的工作。
员工的工作情况,对其进行调岗,力求每一个员工都能熟悉工程的每一道流程,促进员工全面发展,培养全面型的工程人员。
2、眉山项目施工时间紧迫,任务艰巨,工程管理人才缺乏,项目部高度重视后备人才的培养,对员工积极开展职业指导,通过组织学习,指导实践,提高员工的业务能力。项目上大力开展传帮带活动,以老带新,使青年员工尽快完成角色转化。无论在项目上哪个部门工作,青年员工都有相应的老同志进行帮助、辅导,特别是在工程一线,这一点体现的较为明显,我们现在的几位年青的技术骨干就是这样培养出来的。
3、项目部定期向青年员工传达公司的文件精神,传播公司的思想理念,讲解公司的文化背景。增强员工对公司精神、文化、理念的认可与支持。通过讲解公司未来的发展规划和发展前景,让员工树立主人公意识,积极执行自身既定目标,参与到公司的发展进程中。现在的青年员工思想活跃、单纯,这是优点,但同时也易受到外来不良思想的侵蚀,这也是导致一些青年员工流失的根本原因所在。通过眉山项目的实践,我们认识到,只有让员工了解公司实际,明确职业规划,看到自身的发展前景和目标,才能有效抑制一些朝秦暮楚的浮躁心理。
的流失。
三、团组织活动阵地建设
1、项目根据所处位置环境,与周边的学校、单位开展了文艺汇演等交流活动。
2、为了加强公司青年的思想品德教育,团支部开展了一系列的教育活动。以弘扬青年的爱国精神,促进青年同志全面发展为活动载体,团支部组织开展了政策教育会,传播党的精神,让每个青年员工都能学习、体会到党的思想,在完成思想学习的过程中,更好的投入工作实践。
3、项目部自行组织足球比赛活动。不仅给了广大青年员工提供展示才能的舞台,通过活动有效增强了团组织的凝聚力和号召力。
4、项目部积极推荐优秀团员青年向党组织靠拢, 为各个党组织输送新鲜年轻血液,目前我项目已形成了“党重视团,团依靠党;党领导团,团紧跟党”的格局。这一格局的形成,使党组织真正成为团组织的指引者和领路人,使青年党员成为广大青年中的榜样,使广大团员青年向党员看齐,从思想上、组织上、作风上强化团的队伍,从而真正使共青团成为党的助手和后备军。
四、几点思考和建议
1、由于团的工作经验不足,团员流动日益增强且项目时间受限,团组织活动没有能力完成长期建设的任务,导致了团工作缺乏连续性、无法为基层团组织的长期建设进行持续关注,建议将党建团建工作与项目制度上纳入一体,从而形成更有效的活动机制。
2、项目有许多外聘青年员工,是否能在项目党建团建工作他们考虑进来,从情感上关心他们的成长从而带动他们积极融入到公司建设上来。
3、团的服务功能弱。建议团组织提供给年轻团员更多学习帮助,使其得到更多信息咨询服务,帮助他们解决困难。同时,随着经济的迅速发展,越来越多的年轻人渴求有一种更时尚、更贴近时代的活动方式,而目前团组织的活动大多比较单一,没有寻求新的突破和发展,因此常常出现青年需要的,团组织做不了、做不好,团组织要求的,青年不愿做的矛盾。建议团组织活动能提升文娱活动品位和频率增强活动的新颖性。
调研汇报材料篇二十
近年来,湖中镇党委在、县政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“项目突破”和“双百行动”,按照“融入县城,辐射湖城,打造一线连四区”发展格局的思路,以“壮大产业、突破园区、做强畜牧、夯实基层、关注民生”为总抓手,整班子,强队伍,建制度,创思路,抓落实,力争把我镇基层党建工作推上一个新台阶。
一、基本情况
湖中镇耕地63608.1亩,人口32046人,8968户,党员1380名。辖15个行政村,现建有15个党总支,个党支部,其中有51个村党支部、镇直支部3个、机关支部1个、非公企业支部9个(含联合支部)。
二、主要工作
(一)创新农村基层党建管理,提高农村基层党建水平。
1、建立健全基层党建工作责任制。一是强化党委书记做为党建工作第一责任人的工作制度,推行“书记抓、抓书记”,明确党组织书记为“第一责任人”职责。二是推行领导班子成员党建联系点制度,每个科级干部联系一个党建工作点,具体指导各党支部的党建工作,同时由党委政府与村党支部签订党建工作目标责任书。三是开展争做“三宽、四不、五有”干部活动,打造了一支想干事、会干事、干成事、干好事的干部队伍。
2、提高村干部队伍素质。一是推行千分制考核,考核结果直接
与村干部工资挂钩,激发支部书记干事创业的激情;二是组织村支部书记、后备干部到茌平小杨屯参观学习,开阔眼界拓展发展思路。三是激励先进,2017年七一我们授予在“八讲八问八落实、双培双带双增收”活动中表现突出的胡瑞芝等4名同志 “创业先锋”称号,授予周美星等8名同志“服务先锋”荣誉称号,并为工作特别突出的10名农村支部书记办理了养老保险;2011年七一我们表彰了7个基层先进党组织、6个优秀村支部书记。
3、平稳完成村两委换届选举。一是注重将政治素质好、工作能力强、文化程度高、富有奉献精神、相对年富力强的人纳入干部队伍,目前全镇经济能人担任支部书记的村达到50%以上。二是严格“两推一选”程序,在搞好宣传发动、对指导员全面培训的基础上,成立了7个督导组督导51个自然村的选举,对部分矛盾村全程录像。坚持每天下午5:00召开各指导组长碰头会,交流当天情况,总结经验,指导下一批次开展换届工作。经全镇上下共同努力,实现了无震荡、零上访的“村两委”换届的目标。
然村需修缮,3个自然村需要重建或新建办公活动场所。
5、大学生村官到村任职情况
目前湖中镇共有大学生村官18人,其中省村官4人,县村官24人,其中有2人已提拔为副科级干部,3人担任行政村总支书记,6人担任行政村主任,7人担任行政村计生主任或计生网长,他们已经成为湖中镇的年轻骨干。
(二)创新非公企业党建,发挥“两新”组织党建工作合力。 近年来湖中镇的非公有制经济无论从数量上还是质量上的发展都极为迅猛,态势良好。我镇现有非公有制企业 家,其中规模以上企业 家。2017年在以泰、黄马两家民营企业设立了党支部,并建成了高标准的党员活动室;2011年5月在湖中北工业园成立了由恒驾、门达机械配件有限公司、祥和工贸有限公司三个企业组成的联合党支部,打破了局限于在单个企业建立党组织的模式,将整个工业园区作为一个基层党建工作单元,设立块状区域综合党组织,统一管理园区内企业中的“零散”党员并负责园区所有未建党组织企业的党建工作,实现了非公企业党组织组建的新突破。2011年下半年以来,按照非公企业“建组织、扩覆盖”活动的要求,对党员较少无法单独成立党支部的企业,采取村企联建的方式,成立了6个村企联合党支部;在非公企业党组织管理上我镇始终坚持“围绕企业发展抓党建,抓好党建促企业发展”的工作思路,提出了“1234”的党建工作模式(即配备1名党建联络员、建立“双考”工作机制、开展3种人员培训活动、发挥4个作用),很好地实现了企业党建和企业发展的双赢。
(三)创新农村党员管理,增强农村党员队伍的战斗力。
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