2023年公司培训总结及收获(精选11篇)
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,让我们一起认真地写一份总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?以下我给大家整理了一些优质的总结范文,希望对大家能够有所帮助。
公司培训总结及收获篇一
公司主任是一个非常重要的职位,他们需要具备领导、管理和沟通等多种技能。为了提升公司主任的培训质量,提高他们的能力水平,公司决定举办主任培训。我作为公司的一名主任,参加了这次培训,在培训过程中,我深刻认识到了自身的不足和需要提高的地方,也受益匪浅。以下是我在培训中所得到的心得体会总结。
第二段:理解公司文化
在公司中,具体操作方式以及管理模式因公司而异,而作为一名公司主任,必须先了解并体验公司的文化,才能更好地发挥自己的优势,引领团队完成工作。我通过这次培训更加深刻地认识到公司的文化,也从更高维度去思考公司的核心价值观,公司的愿景目标和文化的传承。这一点对于公司主任来说尤为重要。
第三段:学习管理技能
培训中,我们专门学习了如何管理领导,如何通过有效沟通建立更好的团队合作关系,如何利用现有的资源提高工作效率等等。我充分意识到,管理一支团队,不仅需要有优秀的领导技能,更要学会如何推动团队成员的发展,并建立长久稳定良好的关系。这也是我在以后的工作中需要积极学习的方向之一。
第四段:拥抱变化
在这个时代的变化极速的情况下,一个公司主任必须对变化高度敏感,并且及时适应。在培训中,我们也注意到了目前公司所面临的变化趋势,并且学习如何通过调整人力资源利用,提高变化之后的工作效率,以及提高抗风险的能力。同时,我们也认识到,一个团队必须要通过不断提升自身的创新能力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
第五段:总结
公司主任是一个令人关注的职位,由于涉及到团队的管理、公司的文化、领导风格等多种方面,因此需要不断提高自身的专业素养。在这次的培训中,我不仅学到了新的知识,也提高了自己的职业素养。未来我将继续通过不断的学习和实践来提升自己,带领公司实现更加美好的未来。
公司培训总结及收获篇二
回顾流逝的时光,不经意间,来xx已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作,最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到,“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结:
截至到20xx年12月4日,本年度共举行培训300余场次,参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上,外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右,培训经费达20680元,培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。
1、新员工入职培训:随着公司新产品的申报,新车间的投建,规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相关要求,每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;gmp基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门提供课件支持,并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核,以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训:产品的质量靠公司全体人员的努力,但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识培训,以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训:此类培训涉及到的层面比较广泛,(例如:岗位sop培训、gmp相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分,月均培训次数20场次左右,同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。
4、部门内部培训:新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位,由部门根据实际情况安排各种实际性培训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。
1、取得的成绩:
a:顺利完成了20xx年度注射剂二车间gmp认证需要的培训方面的支持工作。
b:顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。
c:基本顺利的完成了20xx年度培训计划里面的相关培训。
2、存在的不足:
a:自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。
b:培训执行方面,大部分员工对培训工作还是比较支持的,但少数部门领导及员工对培训认识不够,觉得培训耽误工作时间,可有可无,对培训支持力度不够。
c:培训讲师的责任心不高,部分培训存在一个问题,就是讲师在上面讲自己的,不管参训着是否理解或者听懂,对着培训资料照本宣科,忽略了培训互动的原则。
d:原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度,不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
e:内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,需要改善并进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。
f:按照相关资料对培训的要求,一个完整的培训,必须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频,从而督促培训工作落到实处,切实符合实际的执行下去。
根据过去一年的工作存在的不足,在新的一年中,我将会主要从以下几个方面入手,逐步的对培训工作进行优化,并合理化的执行:
1:从各种渠道去了解,学习培训专业知识,并根据实际情况去解读分析,将自身专业水平提高,从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。
2:切实了解,分析员工对于培训的实际需求,真正做到培训为员工而做。
3:加强与各部门的沟通交流,使培训工作得到各方面的充分理解和支持。
4:培训以年度计划为方向,每月监督执行,完成后必须提供相关的资料包括现场视频或者图片,让培训落到实处,员工切实受益,不再仅仅成为各项检查的附庸。
整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作,逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻的知道自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导,专业领域方面的渗透,能让自己了解到该行业广阔的的前景,让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位,并为之努力的方向。在新的一年中,在做好培训相关工作的同时,我会努力的学习专业方面的知识,增进同行以及同事之间的沟通交流,取长补短,促使自己在新的一年当中能有长足的进步。
公司培训总结及收获篇三
随着现代社会的迅速发展,公司越来越意识到培训的重要性,因为培训有助于提升员工的技能和知识水平,进一步改善公司的绩效。作为一名员工,我有幸参加了公司安排的一次培训课程。这次培训带给我的不仅是知识的积累,更重要的是对工作和生活的一种深刻理解。在此,我将分享培训过程中的心得体会总结。
首先,在培训过程中我明白了学习的重要性。在工作中,我们可能会因为繁忙的日程而忽略学习新知识的机会。然而,这次培训让我重新认识到学习对于职业生涯和个人发展的重要性。培训期间,我参与了各种知识和技能的学习,从中受益匪浅。无论我们的职位和级别如何,学习都是持续的过程,只有不断更新自己的知识库,才能适应市场的变化和公司的发展。
其次,这次培训还教会我如何有效地与他人合作。在培训期间,我结识了来自不同背景和不同部门的同事,我们一起参与讨论、分享经验和思考问题。通过与他们的交流,我认识到团队合作的重要性。一个好的团队需要相互合作,相互帮助。只有通过与他人合作,我们才能发挥个人的优势,共同实现目标。因此,在日常工作中,我会更加重视团队合作,与同事们保持良好的沟通和合作关系。
此外,这次培训还教会了我如何正确的管理时间。在当今快节奏的工作环境中,时间管理变得至关重要。在培训过程中,我们学习了如何设置优先级,如何分配时间以及如何高效地完成工作。这些技巧对于我个人的工作和生活都具有很大的帮助。通过合理地管理时间,我能够更高效地完成工作,提高工作效率,为公司创造更大的价值。
最重要的是,这次培训给予了我激发潜能和创新意识的动力。在培训过程中,我们参与了一系列创新活动和团队项目。这些活动激发了我的创造力和团队合作精神。通过与团队成员的合作,我有机会学习并吸收了其他人的观点和经验,进一步丰富了自己的知识和技能。同时,这次培训也教会了我如何克服困难和挑战,勇敢地面对失败并从中学习。
综上所述,这次公司安排的培训课程对我个人和职业生涯的发展起到了积极而有益的作用。通过这次培训,我明白了学习的重要性,学会了与他人合作,学会了正确地管理时间,并且激发了我的创新意识和潜能。我相信,这些宝贵的经验和领悟将在我未来的工作和生活中发挥着重要的作用。我将把这些心得体会总结应用到实际工作中,并持续努力提升个人的能力和素质。
公司培训总结及收获篇四
随着互联网的迅速发展,居家办公成为了越来越多企业的新常态。为了继续提升员工的能力和素质,许多公司纷纷推出了居家培训计划。参加了公司居家培训的我,从中获益匪浅。以下是我对公司居家培训的心得体会总结。
首先,公司居家培训为我提供了更灵活的学习方式。在正常工作状态下,我很难抽出大块的时间来参加培训课程。但是居家办公使我能够更好地安排学习时间,利用零碎时间进行学习。不论是午休时间还是工作之余,我都可以打开电脑参加在线培训课程。这种灵活的学习方式使我能够更好地平衡工作和学习,从而提高了学习的效率。
其次,公司居家培训为我提供了更广阔的学习资源。在传统的培训方式下,我们只能通过与讲师面对面交流来学习。但是居家培训不同,我可以通过互联网接触到更多的学习资源。无论是在线视频、电子书籍还是网络论坛,都为我提供了丰富多样的学习材料。通过这些学习资源,我能够更全面地了解所学知识,培养自己的兴趣爱好,并与其他学员进行交流讨论,提升自己的学习效果。
再次,公司居家培训培养了我的自主学习能力。在居家培训的过程中,我没有老师的监督和指导,完全依靠自己的意愿来学习。这要求我具备一定的自律性和自主学习能力。我需要通过自己的努力来寻找学习资源,规划学习进度并坚持下去。这种自主学习能力的培养不仅在培训中有所体现,也对我以后的工作和生活产生了积极的影响。
此外,通过公司居家培训,我也更加深刻地体会到了学习的乐趣。居家培训的方式使学习变得更加自由自在,没有了额外的压力和限制,我能够更加专注地投入到学习中。只有当我真正享受到学习的过程和掌握新知识的乐趣时,我才能够获得更大的成长和进步。
最后,公司居家培训的重要性远远超过了我最初的想象。在居家办公的时期,我不仅通过居家培训提升了自己的能力,也感受到了公司对员工培养的用心和重视。公司居家培训为我提供了学习的机会和平台,使我能够在家就能获得相当于实体培训的效果。这不仅提升了我的工作能力,也增强了我对公司的归属感和忠诚度。
总结来说,公司居家培训让我能够以更灵活的方式学习,拥有更广阔的学习资源,并培养了我的自主学习能力。通过居家学习,我也更加深刻地感受到了学习的乐趣。公司居家培训的重要性不可忽视,它不仅提升了我的能力,也体现了公司对员工的关心和投入。未来,我会继续利用公司居家培训的机会,不断学习提升自己,为公司的发展做出更大的贡献。
公司培训总结及收获篇五
在现代企业中,测量技术是至关重要的工具,用于支持产品开发、生产和质量控制。随着公司的发展,测量技术的应用也越来越广泛。因此,公司为了提高员工的测量技能和知识,特别开设了测量培训课程。在这个课程中,我们学习了测量的基础知识、工具和技术,以及如何应用这些技术来支持公司的业务需求。
第二段:学到了什么知识和技能
在公司测量培训中,我们学习了各种测量工具的基本知识和使用方法,例如卡尺、游标卡尺、高度计、光学投影仪、导线仪等。除了这些常见的测量工具,我们还学习了如何使用3D扫描仪和坐标测量机等高端测量设备。不仅如此,我们还学习了如何应用这些工具来解决实际问题,如如何检测零部件的尺寸精度和形状、如何评估量产零部件的质量等。
第三段:培训中的互动和合作
在公司测量培训中,我们不仅通过课堂学习获得了知识和技能,还积极参与了测量实验和模拟项目等活动。此外,我们还参加了团队建设活动,包括分组学习、团队协作和角色扮演等。这些活动不仅提高了我们的学习效率,还增强了我们的团队协作和沟通技能。
第四段:应用到实际工作中的体会
通过公司测量培训,我们可以在实际工作中更加熟练地应用测量技术。我们可以更准确地评估零部件的尺寸和质量,并能迅速识别可能导致产品质量问题的问题。这不仅能提高我们的工作效率,还有助于我们更好地维护公司的声誉和品牌形象。
第五段:结论
总之,在公司测量培训中,我们学习了重要的测量知识和技能,如何正确使用测量工具和设备,以及如何应用这些技术来解决实际问题。培训还通过实验、模拟项目和团队建设活动等活动,促进了我们的学习和发展。此外,通过将所学知识应用到实际工作中,我们可以提高工作效率,保护公司的声誉和品牌形象。因此,公司测量培训是一项非常有价值和必要的培训,它为我们提供了在工作中成功地应用测量技术的基础。
公司培训总结及收获篇六
作为基层财政所的一员,平时在所里工作时,“一折通”“一事一议”“农桥建设”这些词经常遇到。
在培训中我们学习了与农民利益密切相关的涉农补贴“一折通”业务,通过这项业务学习,我们不仅了解了这项业务的操作过程,更了解了怎样方便农民朋友办理业务,解答疑问。比如存折遗失后农民朋友需要携身份证在村里开证明,再经过财政所开出手续,最后在农商行办理与原号码一样的存折。这些具体的过程为我们实实在在解决农民问题提供了明确的指导。
其次我们学习了村级公益事业一事一议财政奖补,所谓一事一议就是完全按照村民意愿,一桩事一商议,经过村民民主决策,通过财政补一点,村民筹一点,社会捐一点,整合一点完成对村级公益事业的投入。例如向村民筹措资金不得超过每村每人20元。再比如与农民生活生产密切相关的省级农桥建设项目,我们通过学习了解了“统一规划,分级负担,先急后缓,分期实施”的农桥建设原则。更知晓了农桥建设项目的资金配比方式。
我们还学习了资金就地就近监管、财政监督检查工作流程、社保资金管理等与基础工作密切相关的政策和业务,让我们对以后的工作有了一个感性的认识。
我们不仅学习了与业务方面有关的事业单位会计制度、财务规则,行政单位财务规则,非税收入管理条例等财务规章制度,还学习了内部管理制度和廉政教育等内容。这些制度的学习能够让我们在以后的工作中做到有法可依,有章可循。为了成为财政系统的一颗优秀的螺丝钉,我们不仅仅要熟练业务能力,还要遵守制度,时刻警醒头顶的那条线。
对于新走上工作岗位的我来说,摆脱了学校的学习压力,心里自然就有了懈怠,再加上尽快熟悉工作的压力,更使我们放松学习有了很好的借口。经过这次培训,让我更加感觉到了压力,懂的越多,感觉不知道的越多。这次培训让我知道了财政所业务的繁杂和重要性,社会的飞速进步和群众要求的日益提高,对工作的要求不断提高。这次的培训让我深深地明白了书本知识的局限性,我要不断加强业务学习和专业知识学习。
去除学生式的眼高手低,好高骛远的习气,踏踏实实从小事做起,从基层干起,不懂就问,谦虚谨慎,端正工作态度,积极融入集体,成为集体的一份子,认认真真学习,踏踏实实工作,为财政事业的稳定发展贡献出自己的力量!
公司培训总结及收获篇七
在现代企业中,测量技能是十分重要的一项技能。作为公司中的技术人员,我参加了公司的测量培训,获得了许多有关测量的技能和知识。在此,我将分享我在测量培训中的心得体会和总结。
第二段:培训内容概括
培训主要分为四个部分。前三部分是关于测量的理论和实践课程。其中,第一部分主要讲解测量的基础知识;第二部分是有关测量仪器的使用方法,包括全站仪、水准仪、激光测距仪和GPS等;第三部分则是实践课程,学员需要使用测量仪器去进行测量任务。第四部分则为结业论文及答辩。
第三段:学到的知识与技能
通过本次测量培训,我学到了很多测量相关的知识和技能。首先,我学会了根据现场条件选择和操作适合的仪器,例如当我需要进行与道路标线水平度有关的测量时,使用全站仪是最为合适的。其次,我学习了如何分析和计算数据以获得具有实际意义的结果。此外,我还学到了在实际操作过程中的一些技巧,例如在有太阳或强光的情况下,使用遮阳板可以减少误差。
第四段:感受和体会
通过本次培训,我深觉测量这项工作的重要性,而且我已经成为能够以专业方式进行测量的技术人员。测量是一项一丝不苟的工作,需要高度的注意力和耐心。在整个学习和实践过程中,我体会到了这一点,并且也发现了自己对测量的热情。此外,在我和同事的交流中,我意识到了测量的重要性远不局限于专业技能,还需要与他人高度协作以达成团队目标。这也让我对自己更具自信,因为我知道自己可以为公司做出更大的贡献。
第五段:结语
通过此次测量培训,我更加深入了解了测量技能的重要性和使用方式。不仅如此,我也发展了更好的团队协作技能,并且获得了一份珍贵的专业技能,这将使我能够在工作中更为得心应手。最后,我也希望通过这篇文章,能够向其他对测量感兴趣的人们宣传此项技能的重要性和价值,以鼓励更多人加入相关的培训和学习中。
公司培训总结及收获篇八
这次培训结合理论与实践,为我们下一步更好的开展销售工作打下了良好扎实的基础。
作为一名基层销售人员,应具备自信、韧性、喜爱、感恩、倾听、综合知识和举一反三——自我总结——自我反省等的基本素质,并且在日常工作中注意提高业务水平,增强销售技能,培养敏锐的观察力,研究调查房产市场,从而了解在激烈的市场竞争中,服务是一个全过程,尽可能细化信息,注意平时工作中客户资源的积累、维护、沟通交流以及信息的收集、整理、反馈。
我本人觉得公司这次组织的培训非常好,促使我们在工作中进一步的学习提高,同时了解学习是一件贯穿生命始终的事情。
只有不断地学习,才能进一步充实自我,完善自我,不会固步自封。
同时,可以从学习中发现自身的欠缺点,对今后工作的进一步开展打下良好基础。
同时,也更加明白销售是一门非常有学问的课程。
绝不仅仅只是简单的“售”的动作,而是需要更多的准备、酝酿工作,在销售过程中与客户的交流、沟通、协商、了解,(更需要我们有饱满的工作热情和扎实的业务基础),以及销售后后续的资料整理归档,与客户的事后联络交流等一系列不可缺少的所有程序。
从我个人认为:目前房地产行业发展比较快,竞争日趋激烈,营销不仅要在产品硬件上下功夫,更要注重软服务。
从杭州的楼市来看,卖得好的楼盘都是“找得到理由的”,而不再是前几年一味的普遍上涨,只有产品做得好、定位比较准确、营销和服务都比较到位的房产品,才能最终赢得消费者的认同。
目前房地产销售已经从产品竞争上升到服务竞争的阶段,定位为高档房产品,所以更应该把基础工作做到位,软服务就更需要销售员有全面的素质。
通过学习,我又把房产销售的整个流程进行了全面梳理,加深了对本公司产品的理解,认为自身在售楼部的形象很重要,只有通过学习,才能进一步提高自己的素质,才能积累更多的客户。
作为一线销售管理人员,不断学习才能充分发挥销售人员的主观能动性。
这次培训为我们做二手房做好了充分准备,使我们更有动力和信心,因为我们是一个团队,就更应该有团队的协作精神,为公司日后的业绩增长贡献力量。
随着市场竞争的日趋激烈,企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略,最直接的体现便是对技术人才的高度重视。
为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求,电讯管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标,充分利用电讯管理处集中学习日时间,逐步开展了“技术人员参加培训工作,并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习,正确提高广大技术人员的业务理论水平,进行职工技能参与分配,真正达到职工经济利益和技能水平相挂钩的目的,主要工作包括以下几个方面:
一.岗位整合整治与人员优化配置
明确每个岗位的职责,进一步健全和完善竞争机制,改善和优化部门人员结构,绩效指标层层分解到班组、岗位。
责任大,任务重的岗位,奖罚力度相应要大, 真正实现每位员工的责、权、利相统一,充分调动全体职工工作积极性和创造性,不断增强部门的发展活力。
部门将着手建立一套合理的、透明的绩效考核体系,不断完善用人机制和给每位员工创造一个发展平台,激发员工的活力,发掘职工的潜力,督促员工尽其所能地为企业发展做出贡献。
为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求,符合、满足承担不同类别不同等级岗位职责所赋予的工作任务,必须同步建立岗位竞争机制。
通过增加职工培训机会,不断提高职工的.实际操作技能,并结合考、评成绩,通过加强岗位工资的动态管理,实行定期考核,竞争上岗,以岗定薪,建立规范的培训、考核、使用、待遇相结合的机制,以促使职工钻研科学技术,提高业务技能水平。
二.积极开展职工技能培训
职工素质的提高、技术的掌握是上岗和实现收入的本钱,对于职工来说,教育培训无疑是企业的一种特殊福利,某种意义上说是最大的福利。
电讯管理处积极开展全员的技能培训,培训内容以岗位技能为主,形式以内部培训为主。
在培训过程中,采取教学与讨论相结合的互动方式,针对具体问题进行分析解答,不仅使员工解开了心中的困惑,也能把更多的相关知识深刻地记在心中。
针对当前员工急需掌握的知识,组织富有理论和实践工作经验的班长以上的技术人员讲授,以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、注意事项,并将培训内容汇编成册,更有利于员工吸收培训内容。
通过具有丰富实践经验的技术人员传授技能,则大大缩短了其他员工直接经验积累的时间,使缺乏直接实践经验的员工在较短的时间内将原本空洞的理论知识迅速转化为生产力,实现了理论与实践的有效结合。
三.岗位工资进行调整
技术水平与工资收入紧密挂钩,客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。
工资、津贴、奖励等等各种形式的分配均体现技能水平,水平越高,收入增长幅度越大,反之增长不多甚至不增。
部门以前一直以岗位工资+绩效工资为主,其中绩效工资部分是动态的,依据是企业效益的变化,岗位工资部分则是基础。
下一步调整思路是:在核定岗位工资标准时,将技能水平作为重要条件或首要条件,没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位,也就挣不到相应的岗位工资,岗位工资将依据每季度的综合成绩进行排名,分为三个档次,适当在工资标准上拉开差距。
管理岗位按所承担的企业指标、管理责任和工作完成情况等因素进行绩效工资的分配;技术岗位根据工作的性质、技术含量和日常工作量进行绩效工资的分配,生产操作岗位根据工作岗位的劳动特点、技术复杂程度和日常工作量等因素进行绩效工资的分配。
绩效工资每月取固定额,约占工资收入的30%,每月根据企业效益和个人贡献动态考核参与分配,实行“每日计分制,月底总积分,以班组为集体,让组员得效益”的考核管理办法,逐步形成“上岗凭技能竞争,收入靠贡献分配”的局面。
五.加强职工成本意识
部门通过加强管理、重抓细节,组织各班组积极开展节能降耗工作,加强员工节约意识和成本意识。
电讯管理处处不断提升特种人员技术水平,规范技术人员特种设备的维护和操作规程,使每位员工了解设备的性能和注意事项,真正做到熟练操作,加强设备的维护和保养,节约设备成本。
料场工作狠抓落实,真抓实干,做好原燃料防损耗工作,为我处通讯发展节约成本。
杜绝电器设备长时间开启,办公用品肆意浪费;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽视的环节,部门将通过日常检查,纳入考核,要求员工养成“随手关电,随手关水龙头”的习惯。
总之,部门只有在发展中不断进行人员优化配置,把各种岗位的不同需要和各种人才的不同 能力结合起来,再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响,方能做到人尽其才、才尽其用,才能最大程度利用好人才资源,使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性,提高工作效率、降低成本。
通过不断的培训,职工的技能就会有新的提高,员工在生产中的操作得到了进一步规范,安全和服务意识也进一步提高;职工作效率的提高,全处生产设备发挥出了最大的功效,各流程的衔接也更加流畅,从而使生产成本得到了节约,最终形成“培训—技能提高—单位发展—再培训”良性循环的过程!
时间一晃而过,如白隙之间,xx年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作,向上级领导汇报
一、培训工作情况
xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。
二、培训工作分析
1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。
我部与出国留学培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。
3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
四、除了分管的培训工作外,还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作,还完成了xx年度部门职场约定,并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅,对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。
在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“,我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去,上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想,这对部门的建设和发展起到了阻碍,更不敢谈规范、更不能说正规。
对来年的展望
1、希望能有学习和培训的机会,来加强自身的学习:不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。
在工作中学习,在学习中进步,从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作,完善和实施部门制度,真抓实干,树立整个团队的形象和凝聚力,加强队伍建设和领导班子的优化工作,坚决完成公司所交付的任务。
3、加强队伍思想建设:由于队员来自不同的地方不同的岗位,各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大,因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始,常抓不懈。
4、改变安全管理部的培训计划,按照每月计划对保安员进行岗位培训,对保安一线岗位做好培训工作。
做到实际工作培训,分阶段、分内容进行考评,以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能,让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
正如毛主席所说“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,我们还有很长的路要走下去,只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规,当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!
公司培训总结及收获篇九
这次培训给我一个很深的印象,当天回去之后我仍然一直在想,“工作”这件事情最真正的核心到底是什么。就像在这次培训当中说的,有很多人工作是为了应付时间,是为了应付生活,是为了应付人生。仔细想一想,我们绝大部分人又何尝不是呢?对于工作这个主题而言,很简单,也很复杂。你想的简单,它便简单了,你若是想的复杂了,它便一定是复杂的。经过一个晚上的沉思,我在这个方面也有了一定的认识。
对于每个人而言,工作的核心可能都不一样,有些人是为了有一份工作而去养家糊口,有些人是不想碌碌无为,所以找一份稳定的工作消费时间。人的一生很漫长也很短暂,而工作也占据着我们一生的绝大部分的时间。对于我来说,我认为工作是维持我自律的一个准则。
我的家境还算优渥,所以从小我就从未在乎过钱,这次大学毕业来到公司,一是我想锻炼自己,逐渐证明自己的能力,二是我想找一个优秀的平台发展自己,三是我想通过这份工作,为我的人生带来自律,自强,自爱。一份工作,简简单单的就是一份工作,而一生,并非简单的一生。我有太多的感慨,也有太多的想法。这次培训虽然说的很简单,但是却引人深思。我想这也就是培训所起到的作用。越想的深了,就发现这次培训意义非常。
这次培训中我们常常探讨的一个问题就是“忠诚”,每个员工都有选择公司的权利,而一个公司给你机会,同时也会花精力去培养你。在这个过程中我们都是需要付出的,而作为刚出社会的我们,更需要公司更大的精力去培养。所以这次培训真正的主题,我想就是是否有决心在公司坚定下去,不负使命,不负青春。用自己最真实的面目去面对这份工作,也用最坚定的心智去面对这次挑战。我相信自己能够做到,我也相信不负公司对我的信任和培养。
时间是我们人生中最重要的东西,它少一些,我们的生命线就短了一些。我已经步入自己的岗位了,我会珍惜接下来的每分每秒,努力的去创造自己的价值,努力的去追求自己的目标和理想。我相信自己可以用行动证明,我有一颗强大的心脏,也有一个值得信任的头脑。
公司培训总结及收获篇十
在这个科技飞速发展的时代,无论是个人还是企业都需要定期进行科技培训,以跟上时代步伐。最近,我也参加了公司组织的科技培训,收获颇丰。
首先,科技培训让我重新认识了学习的重要性。在培训过程中,我发现自己对于许多技术和软件的使用并不熟练,这让我意识到,学习是一件永无止境的事情。在这个技术变化迅速的时代,如果不不断学习和接受新知识,就会被时代淘汰。
其次,科技培训让我更好地了解了企业的发展和未来规划。在培训中,我们不仅学习了新技术和新软件,还了解了如何将这些技术和软件应用到企业,以提高效率和节约成本。这让我更加清晰地看到了企业未来的发展方向和目标,也让我更有信心为企业贡献自己的力量。
最后,科技培训让我更好地了解了团队合作的重要性。在培训中,我们不仅分组完成任务,还要交流和分享自己的经验和技巧。这让我深刻地体会到,团队合作不仅可以提高工作效率,还能让大家在交流和分享中共同进步。在未来的工作中,我会更加注重与团队的合作。
总之,公司的科技培训让我受益匪浅。通过学习新技术和软件,我提高了工作能力和效率;通过了解企业的发展规划,我更加了解公司的未来和目标;通过团队合作,我更好地认识到了团队合作的重要性。相信在未来的工作中,这些收获会对我带来不少帮助。
公司培训总结及收获篇十一
随着科技的发展,公司测量在现代企业中变得越来越重要。在此背景下,不断提高员工的测量能力已成为提升企业核心竞争力的必要条件之一。符合此需求,我所服务的公司针对员工的技能提升进行了测量培训。在这次培训中,我深刻认识到了培训对于企业的重要性,更深入了解了测量技术的细节,得到了诸多收获。
第二段:培训课程的重点与收获
在我们的培训中,我们所处理的关键技术包括距离测量、角度测量与高度测量的技术,以及有关工程测量与GIS的基本原理和应用,掌握这些技术对于员工而言是一项十分必要的技能。我的收获如下:首先了解了距离测量的基本原理和应用,通过教学预览让我们快速掌握了主要步骤;其次,我们学会了在现场设立测量网,同时能够准确定位标志点、基准点,如此能够保证测量的准确性。最后,通过对GIS的介绍,我了解到了任何地图改变的重要性以及如何进行快速处理和重复使用。
第三段:培训的教学带费用得到合理化的利用
企业培训费用较高,如果培训内容和所需的技术能力无法实现实际应用,培训就没有意义。这次培训教学使用了一些实例,也进行了线上模拟演示,可以快速地使学生理解技术原理,同时也令费用得以合理化利用。例如在实际演示中通过计算数据以及标注图标实现对测量结果的准确理解,更好地实现培训的目的。
第四段: 教育的重要性与观念更新
科技快速发展的今天,教育的重要性不能被忽视。我发现,成年人同样需要学习新的知识。在社会快速发展的今天,旧有的技术很快就会淘汰,只有不断更新观念,增长技能,才能紧跟时代的步伐。通过这次培训,我认为我已经增强了自己的能力与附加值。同时,在完成任务的同时,也顺带改变了自己的观念,与这个科技生态环境有着更深度的联系。
第五段:未来展望和总结感悟
总体来说,公司这次测量培训大力提升员工的测量技能,满足了技术及能力的需求。同时,这次培训也增强了员工的学习性和自我发展动力。对于公司而言,这是一笔值得投资的优惠。以后,我将更加注重自身技能的提升,跟上未来趋势的步伐,以提升自我竞争力,更好地适应社会的发展趋势。