总结可以帮助我们深化对知识的理解，加深对经验的把握。学习是一种终身的行为，我们应该保持求知的热情，并不断充实自己的知识库。总结范文中的观点和见解，可以拓宽我们的思维和视野。

如何选择简历篇一

简历模板是个人简历的框架，对于简历而言并非十分重要，但是却能够在很大程度上影响到个人简历的通过率。因此想要提高个人简历的竞争力，就需要知道如何旋选择简历模板才能够在最大程度上提高个人简历的竞争力，并且了解编写简历内容的方法投递个人简历的方式，只有这样才能够轻松战胜其余竞争者，在众多求职者中脱颖而出获得面试机会。

结合简历模板与简历内容制作个人简历，并提高自身竞争力投递个人简历，才能够获得面试机会。

简历模板与简历内容的制作方式：在制作个人简历时，首先需要结合求职意向选择简历模板。如果你想要求职的工作内容比较枯燥乏味，只需要重视简历模板的'阅读性就可以了。但是如果你想要求职的工作内容与设计相关，则需要在简历模板上增加一些能够凸显自己个人特色的设计。在了解选择简历模板的方式之后，就需要知道简历内容讲究的是精简，因此在编写简历内容时要知道取其精华去其糟粕，只有这样才能够编写出能够获得招聘人员认可的个人简历。

详细剖析投递个人简历的秘诀：掌握简历模板与简历内容的制作方式之后，就需要知道如何提高综合素质为通过面试打造个人简历?在投递个人简历的时候需要注重自身形象，以干净整洁的面貌面对招聘人员，要知道好的求职形象能够提高个人简历的通过率。

如何选择简历篇二

如何选择简历篇三

在经济全球化和信息化将时间紧密联结在一起的背景下，企业独立经营的传统格局正在被打破，传统的“有你无我，势不两立”的竞争格局将逐步被取代，合作竞争成为企业竞争的新模式，为竞争而合作，靠合作来竞争的竞争理念成为当前企业竞争的新观念。本着这样一个理念，鼎泰丰孵化器积极促成产业园内的企业大力寻求合作伙伴，共同发展，共赢互利。

月子会所与母婴服务平台初步“联姻”

产业园内有一家企业-----酷吧(kuba)母婴健康生活会所，这是一家汇集当今全球最优秀品牌，为广大母婴提供便捷购物、跨境电商、母婴摄影、健康讲座等优质服务的公司。酷吧平台上所有产品均来自于国外正规渠道，更重要的是，酷吧平台供应链服务系统具有为跨国公司长期从事进出口物流及区域分布配送的丰富经验，构成了酷吧从国外供货商直接到国内母婴用户的垂直、高效供应链管理系统，再加上酷吧专业人员从产品进口、仓储等方面层层把关，能够确保产品的品牌真实和可靠，得到了广大母婴用户的信赖和喜爱。

天津湖畔阳光母婴月子会所是一家年轻的月子中心，刚刚成立，公司服务宗旨是要通过专业化、标准化服务模式，将传统的“月子中心”、“月嫂式”服务提升至医护专业管家式护理服务。由于会所刚刚成立，想与一些知名的从事母婴服务行业的企业建立深度合作，吸取经验，互相借力，共同发展。

大手牵小手，你我一起走。

通过鼎泰丰创业咖啡下午茶这个平台，两家公司走到了一起。8月13日下午，酷吧母婴健康生活会所的李卫生总经理带领副总经理孟总与湖畔阳光母婴月子会所张晓娜经理正式达成合作意向。张经理表达了之所以要寻求优质的合作伙伴，就是要做出自己的品牌，尽最大可能为客户提供顶级服务。李卫生总经理对此表示赞同，他说，酷吧为更好地服务于广大的母婴用户，也在全国各地诚邀当地最优秀的母婴服务机构和专业服务商共同建立酷吧商业服务联盟，如与母婴护理、胎教，孕妇和婴儿艺术照、婴儿游泳等国内最优专业品牌一起建立酷吧母婴健康生活会馆，形成对母婴群体的高端服务优势。此次拟与湖畔阳光母婴月子会合作，就是要树立合作共赢思想，多方位多纬度的选择合作伙伴，通过合作提高企业的竞争力。

随后，我们跟随李总参观了酷吧母婴健康生活会所，丰富的母婴用品、高档的活动场所、专业的摄影技术更加吸引了湖畔阳光母婴月子会与其合作的意向。张经理非常感谢鼎泰丰给他们搭建了一个从熟识到合作的渠道，李总也表示近期要到湖畔阳光母婴月子会进行实地考察，进一步商谈合作模式。鼎泰丰将继续关注双方的合作动态，随时帮助企业解决合作中的问题，促成双方联姻，培育产业园内企业做大做强。

【拓展阅读】。

合伙创业可以互补长短，在公司发展决策上避免思维呆滞单一，还能共同承担压力。可见合伙创业在企业经营中也有它的重要性的。

不过，合伙创业要注意以下条件:。

第一，谨慎挑选合适的合伙创业人。

我总结了我创业时期选择合伙创业人的标准“人品第一、价值观第二、工作态度第三、能力第四”，这四个条件缺一不可。合伙创业人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。

第二，股东要签订竞业及商业保密协议。

合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。

第三，自己要时刻掌握主动权。

在没有看好合伙创业人之前，最好不要轻易合伙创业。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。

第四，处理冲突时做好最坏的打算。

股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。

第五，不要让任何股东的亲戚在公司上班。

在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是合伙创业的根基，不可以去动摇。

第六，在合作中建立良好的沟通。

合伙创业人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。

在合伙创业的过程中，充分发挥彼此的优势，站在平等公正的角度去解决公司的大小问题。这样的合伙创业无坚不摧。

如何选择简历篇四

我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)。

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的`印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

我们也将逐步公布进一步的研究成果，来帮助大家完成一份讨人喜欢的简历。

如何选择简历篇五

如何选择简历篇六

最近有一家公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学生毕业生生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。

1、过长的简历毫无作用。

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、传统邮递效果更佳。

投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬。

选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?

4、外企重视英语和学校。

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的'简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要。

简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。这家公司建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会。

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

如何选择简历篇七

如何选择简历篇八

时序型格式。

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。

它是通过强调工作经历实现这一点的。

时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。

区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。

关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。

职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。

这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。

人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。

一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

综合型格式。

这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。

这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。

而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。

事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。

当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

履历型格式。

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的`职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。

例如医生就是使用履历型格式的典型职业。

在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。

换句话说，资信说明一切。

图谱型格式。

图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。

传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。

而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。

如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。

如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。

如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。

如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。

作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历。

这里没有规则，只有结果。

个人简历需传达关键信息【2】。

简历必须能够传达关键信息。

什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。

如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是\“热键\”。

简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。

它能激发起热情并促成最终行动--面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。

当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

这就是对简历的要求。

当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。

现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。

职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。

别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?

因此概括来讲，简历有两个主要目标。

比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。

简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。

如何选择简历篇九

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

168cm。

体重：

58kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

天津理工学院。

学历：

专科。

专业名称：

行政管理。

毕业年份：

工作年限：

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

高级管理-总裁助理/总经理助理。

职位名称：

工作地区：

湛江市;广东广州;广东深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到职时间：

三天内。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-197月。

天津理工学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

1月-204月。

广州南方人才网。

人力管理师结业证书。

6月-206月。

广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。

工作经历。

所在公司：

广州番禺丰达机电厂。

时间范围：

年6月-9月。

公司性质：

外资企业。

所属行业：

电子、微电子技术。

担任职位：

人力资源专员到人力资源主管。

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。

7、对各类员工档管理。

8、进行员工关系管理。

离职原因：

所在公司：

广州宝洁公司。

时间范围：

公司性质：

外资企业。

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。

担任职位：

人力资源主管。

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善。

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作。

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员。

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训。

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续。

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续。

7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率。

8、负责调查、分析员工的意见及思想状况。

离职原因：

所在公司：

广东旗峰不锈钢制品有限公司。

时间范围：

公司性质：

民营企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执。

行情况进行监督、检查和指导。

2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。

3、负责公司文化建设及推广。

4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、

员工关系管理等。

5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。

6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公。

费用支出。

7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积。

极性和归属感、增强公司的活力。

8、妥善安排外来人员的'来访接待工作。

9、对外良好公共关系的建立和发展。

10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。

11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤。

管理工作。

12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。

13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。

离职原因：

所在公司：

广州金鸿纺织有限公司。

时间范围：

204月-3月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。

担任职位：

总经理助理。

工作描述：

1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善。

2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购。

3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作。

4、负责对外公共关系的建立与发展。

5、协助总经理建立全面的销售计划；

6、制订并组织实施完整的销售方案；

7、引导和控制市场销售工作的方向和进度；

8、参与合同谈判和合同的签订工作；

9、监督部门工作目标和经费预算的执行情况，控制销售费用；

10、负责办公室的日常事务的处理。

11、负责员工档案管理。

12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟。

通、及协调工作。

离职原因：

所在公司：

广州亨生科技有限公司。

时间范围：

206月-1月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。

担任职位：

销售经理。

工作描述：

1、协助总经理编制销售战略规划及提出意见。

2、制定销售目标并组织实施。

3、控制销售各项费用支出。

4、了解部门员工的工作进度、监督销售计划的执行情况。

5、针对销售过程出现的问题并及时进行解决。

6、参与销售合同谈判及签订。

7、组织建立客户的信息档案及整理。

8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

工作能力与专长：

工作态度：

尽职尽责、有上进心、好于探索问题、以人为本、和谐合作、以德服人、有团队精神。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

如何选择简历篇十

年龄：25岁。

婚姻状况：已婚。

政治面貌：共青团员。

现居城市：北京。

籍贯：北京。

联系电话：***********。

电子邮箱：***@。

求职意向。

工作类型：全职。

工作年限：4年。

工作地点：北京市。

工作经历。

工作描述：负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。

教育经历。

-02--07北京师范大学人力资源管理本科。

自我评价。

性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责。

如何选择简历篇十一

然后根据界定的阅读者创作简历。

比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的.问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)。

乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。

一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

如何选择简历篇十二

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)。

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

7、各方的分歧：我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。

我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。

中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。

有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。学生以此定位，恐怕会形成错误，在投递，准备应聘中或过于自信或陷于自卑。对大学中积极考证的学子，我们也忠告：没有任何一种证书保证你的职位。博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的，不要被广告误导。如果你已经大四，还想通过证书增加就业的竞争力，365class劝你谨慎，首先确保有足够精力投入寻找工作中。

当然，“证书至少可以证明你在大学中十分勤奋”这是一个招聘主管的话。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面，计算机或专业方面)。

如何选择简历篇十三

漫漫人生路，人、随时随地都在经历选择。选择拼搏的人，他的生命将充满朝气;选择享乐的人，他的人生将会因此而萎靡不振。在生活中你会有所选择，在人生路口你同样面临着选择。

选择总是有所区别的。

朋友们，假如我有一颗璀璨的钻石与一颗普普通通的玻璃球要送给你，你会选择哪一个呢?经调查发现，：大部分的儿童会毫不犹豫选择玻璃球，因为玻璃球从感观上能带给他们快乐，如果作为儿童你选择对自己看起来并无很多乐趣的钻石，只能说明也许早熟了点。

选择总是有所付出的。

有一天，一只狐狸经过一个葡萄园，里面水灵灵的葡萄，让它垂涎三尺，可是有栅栏挡着无无法进去，于是，它狠心绝食三天，减肥之后，终于从栅栏的缝隙钻进葡萄园里饱餐一顿。可是，却发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。面对诱惑，狐狸选择了贪婪，注定了它要亡命。所以我们的.选择要择善而行，否则要付出沉重代价的。

选择总是要以德先行的。

从前，有一个人在人在荒野中迷失了方向，饥渴难忍，他拖着沉重的脚步一步步艰难前行，终于找到一间废弃的小屋。小屋已久无人住，风吹雨打，摇摇欲坠。在小屋中间的桌上有一把水壶和一把备用的吸水器。水壶嘴被木塞塞住，壶上有一张纸条，上面写着：“你要先这水先倒进吸水器，以便他人后面用水清洁，然后才能使用。”这个人拔下水壶嘴木塞开始犹豫不决：我是按纸条所说方便他人才喝，还是不管三七二十一，喝了再说?最终他选择了以德先行，选择了前者。

总之人世间我们面临着各种选择，我们必须慎重待之。否则将被他人所耻，也给自己带来必然的不良后果。

有时候，放弃往往比坚持更好。

——题记。

我是一个会放弃的人。

我爱憎分明，明白什么该做，什么不该做。

我懂得如何选择，明白什么时候该放弃，什么时候该坚持，什么时候该说yes，什么时候该说no。

前提是，无论如何都要明白这两个字的含义——放弃。

学会放弃，生活会更简单;学会放弃，在落泪之前离去，留下简单的身影;学会放弃，将阴影埋在心里，留下美好的回忆;学会放弃，抹掉眼泪，开始自己的新旅程。轻轻抽出手说声再见，很舍不得，但这一路上有你，我知足了。

其实生活不需要这么多无谓的执着，没有什么不能放弃。如何选择要看自己是否真的需要。

如何选择简历篇十四

如何选择简历篇十五

如何选择简历篇十六

向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因，。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。

1、过长的简历毫无作用。

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、传统邮递效果更佳。

我们建议在网投之外，还可以通过传统的邮件方式，向自己意向比较明确的单位投递纸质简历，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬。

选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，

这些人员会有一些硬性的选择标准，另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准j以雇主使用的频繁程度为序k：1、6级英语证书2、户口3、专业。

背景4、学校名声5、在校成绩j值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。k。

4、外企重视英语和学校。

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要。

简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。

建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

如何选择简历篇十七

年龄&经验：美容行业几乎没管啥年龄要求，只要你能吃苦，愿意学都是欢迎的，有行业经验就更好了。

学历：美容师、美容导师这些基层岗位的学历要求都不高，一些中高层岗位也更是经验比学历重要。

性别：虽说美容行业的女人比男人多，但没有性别歧视的，欢迎男同胞加入的。

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如何选择简历篇十八

从前有两位祖孙他们骑驴去办事，路人看了，有的说怕压坏驴让他们下来，有的说走着傻让他们骑上去，弄得爷爷不知所措。我总结了一下路人的意见，共有四种：1、中年人说俩人都骑驴，驴累2、老人年说要尊老，让爷爷骑上去3、孩子说要爱幼，让孙子骑上去4、种菜人说俩人都不骑，傻。

我认为应该让他们都骑上去。有如下几点理由可以论证：

再说两个人走路多慢啊，骑驴走得快，既节省时间，又提高效率，岂不一举两得。

看看这两个骑驴的，一个小，一个老，身体都不好，不一会就得累趴下，骑驴多节省体力啊。

还可以从概率上去分析：如两人骑，中年人满意，菜农、老人、孩子都不会有意见。如果都不骑，中年人不会有意见，菜农、老人、孩子都会有意见；如果爷爷骑，老人没意见，中年人、菜农可能会有意见，孩子肯定会有意见；如果孩子骑，小孩没意见，中年人、菜农可能有意见，老年人必然会有意见。由此可见，两人骑驴有意见的人数最少。

所以，综合上述理由，两人骑是对的。

如何选择简历篇十九

如今反病毒软件已经不再是企业的一个可有可无的产品，而是保障企业网络安全的必备品，如果一个系统正在运行windows系统，那么他必须首先安装一套最新版本的反病毒程序。而在选择反病毒软件时也不是随便选择一款就可以了，千万不要低估了的智慧。在本文中，我将向大家介绍衡量杀毒软件的十个要素，可以帮助大家更好地选择适合自己企业的杀毒软件产品。

1、病毒识别能力。

如果一个杀毒软件无法检测和隔离病毒、蠕虫，或者类似的安全威胁，那么这款杀毒软件对于企业安全来说毫无用处。如果企业的系统被病毒感染，那么杀毒工作会让企业的工作效率大打折扣。而如果一个安装了杀毒软件的系统仍然被感染了病毒，那么对于选择这款杀毒软件的人来说，简直就是一种耻辱。因此在选择杀毒软件时，一定要确保所选择的杀毒软件能够有效地发现和隔离各种威胁。

不要被铺天盖地的广告或者销售人员天花乱坠的推荐所迷惑，也不要先入为主的认定某一品牌。最好的方法是与其他it专业人员交流，从他们那里获取口碑最好的产品。来自专业人士的推荐是无价之宝，尤其是这个专业人员也在和你一样维护着相似规模的企业，或者他从事网络安全行业很久，对各种杀毒软件产品均有相当的认识。

2、较低的系统需求。

有些在市场中很响亮的品牌，其产品可能会在运行过程中造成windows系统暂时停止响应或者响应速度极慢。一个高效的杀毒软件应该是在尽量不影响用户前台工作的前提下，再后台对系统进行监控。这个原则很容易理解，但是很多杀毒软件在这方面并不理想，有些会占用大量的系统资源。

在选择杀毒软件前，一定要查看软件的系统需求。在将这款杀毒软件作为企业的安全解决方案前，应该在少量工作站上先对其进行试用，以确保其在现实环境中的实际系统资源占用率。不要完全相信软件厂商的宣传，而是应该掌握第一手的资料。

3、集中化的管理。

没有哪个it管理者愿意到企业的每个工作站上安装反病毒软件。而如果你选择了一款无法集中化发布和管理的反病毒软件，那么你就不得不为企业所有的终端逐一安装这个软件了。

确保你选择的杀毒软件可以通过windowsintellimirror或者其他客户端部署技术进行集中化部署（或者杀毒软件有自己的集中化部署工具）。虽然有一些小公司并不在意集中化部署所节省的时间，但是就算是一个只有20人的小公司，集中化管理和远程管理也都应该是必须的。为了有效的进行杀毒软件配置、日志查看、升级维护等工作，拥有强大的集中化管理功能远比为此付出的一点点成本要更有价值。

4、电子邮件保护能力。

毫无疑问，如果一个杀毒软件能够侦测发送或接收得电子邮件中的病毒和恶意代码，那将是最好的。但是目前并不是所有的杀毒软件都提供这种功能。就算企业自己维护电子邮件服务器或者采用基于路由器的反病毒程序。也应该在客户端配备一个提供电子邮件防毒能力的杀毒软件，实现双重保险。

客户端的电子邮件安全系统可以为企业的邮件系统提供基本的保护。它可以有效的防止由于企业客户或者合作公司的邮件系统感染病毒而连累企业本身也感染病毒，有些还可以提供基本的垃圾邮件清理功能。

5、兼容性。

而更好的方式则是在小范围内先试用杀毒软件，确保不会与企业的任何必备软件相抵触。

如果你的企业采用的是microsoftvista系统，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp开发的杀毒软件全都能顺利的在vista下运行。实际上，大部分杀毒软件都无法在vista下实现全部功能。如果你的企业已经迁移到了vista系统，那么一定要选择已经获得vista兼容性认证的杀毒软件。

6、有效的报告工具。

有些反病毒解决方案可以让管理员通过web界面查看所有客户端的病毒扫描报告。其他一些杀毒软件虽然也能针对各种扫描结果给出报告，但是需要管理员亲自到客户端电脑上查看。

通过分析企业的规模以及需求，你可以判断自己的企业应该需要哪种报告查看方式。一定要重视反病毒系统的报告功能，因为日志和报告可以提供大量有用的信息，帮助it管理者在危机出现前或危机出现时实施必要的措施。

7、技术支持能力。

杀毒软件总有失误的时候。这是不可避免的。迟早你会发现系统出现了一些奇怪的问题，给出了一些奇怪的错误信息或者没有明显理由的系统响应迟缓。此时，联系反病毒软件厂商的开发人员，进一步获取相关信息就显得非常必要了。

因此在购买杀毒软件之前，检查一下厂商的web网站，查看厂商是否提供免费的电话支持，是否拥有相关的用户论坛，是否拥有其他多种支持方式。

8、证书。

一个反病毒解决方案的性能至关重要，同样，它所获得的证书也很重要。厂商总是对他们的产品进行各种承诺和宣传，但是拥有行业证书才是最有力的市场拓展资本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些评测机构，都会对杀毒软件进行严格的评测。

虽然证书不代表一切，但是在选择一款反病毒软件时，确认这款软件拥有相关的证书可以让你更放心的选择这款产品。

9、许可证相关问题。

一旦你确认了某款反病毒软件具有了足够的强度，兼容性，以及良好的技术支持能力，接下来就要考虑软件的许可证了。有些厂商提供的许可证只能用于单独的一台电脑，如果这台电脑的硬盘坏了，或者主板坏了，根据oem条款，企业都应该重新购买一套软件，而不是使用原有的。

因此一定要注意许可证条款。一般来说如果是选择客户端许可证，应该是按人头计算。这样的话，如果系统崩溃后重新启用新系统，可以很方便地使用原有许可证。(价格可能要稍贵一些)。

当采用人头方式购买许可证时，要考虑到企业的发展趋势。有些企业可能六个月就会达到许可证规定的使用上限。另外要仔细记录有多少台系统安装了杀毒软件，并随着企业工作站和服务器的更新替换随时修改记录。

10、合理的价格。

如果是小于50人的许可证，那么每年每人头的许可证费用大约是30-45美元。如果企业购买的许可证上限是100人，那么每人头的成本可能会下降到25美元。

除非你选择的反病毒软件包含了防火墙，反间谍软件，或者反垃圾邮件功能，否则许可证的费用不会超过我上面说到的费用。如果企业（尤其是20人以上的企业）打算在防护屏障上加装防火墙或反间谍软件程序，那么最好考虑购买硬件防火墙（比如sonicwall,barracuda或其他厂商提供的产品），而不是软件产品。