总结是一种自我认知的过程，我们应该及时总结，及时反思。写总结时要注重语言的简洁明了，让读者一目了然。以下是小编为大家整理的成长总结，希望对大家的成长有所指引。

求职必看的心得篇一

讲述者：魏先生（年龄：32岁，职位：咨询师）。

魏先生是一位有相当工作经验的mba，曾在近3年里通过跳槽使自己的职位连升3级，职业发展空间有了很大拓展。他表示：“3次对我面试的都是企业老总。对于想谋取企业中层以上职位的硕士、博士和有相当工作经验的应聘者，我的面试经验或许有一定借鉴作用……”

反客为主：“公司面临3大问题！”

20xx年底，我看到一家民营煤炭贸易公司正在招聘市场策划方面的人才，便投了简历。一周后接到电话：“元旦期间马总经理会去上海，他想约你谈一谈，就约在元旦上午10点。”

职位要求具备相关行业和市场策划方面的从业经验，我并不符合，但在面试前我收集了大量资料，做足了“功课”。

20xx年元旦上午，我准时来到位于徐家汇附近的该公司上海办事处。总经理秘书很客气地把我领进会议室。5分钟后，一位皮肤黑黑、身材高大的男子走了进来，他就是马总经理。

马总从桌上拿起一根香蕉塞到我手里说：“新年第一天就请你过来，影响你休息了。有点不好意思啊。”在东拉西扯中，马总突然问：“我在招聘条件里可是写了：需要有贸易行业从业经验，需要有市场策划的从业经验。你这两项都不符合，怎样就敢应聘这个职位了呢？”

我不慌不忙地说：“公司面临3大问题，而我对此非常清楚！”马总惊讶了：“3大问题？！请说来听听。”我说：“近年来，贵公司开展多元化经营，除煤炭贸易外，还涉足食品、餐饮、服装等行业。目前面临的第一大问题是怎么对这些跨度很大的产业进行资源整合，第二大问题是怎么处理好煤炭贸易中的'老员工和新产业中的新员工之间的关系，第三大问题是品牌策略怎么实施。”

马总拍了一下桌子道：“我也正在思考这些问题！你有啥好建议吗？”针对这些问题，我逐条提出了一些解决方案，并拿出事先写好的策划书交给马总：“报告里有更详细的分析。”

午餐时，马总提出：“你的分析和建议太好了，明天就来公司上班吧。”第二天，也就是1月2日，我果然去马总那里上班。3个月试用期过后，我被任命为市场部经理。

感悟：这次成功的原因在于我能以“主人翁”的姿态，设身处地地为公司寻找存在的问题，并提出解决的方法。

直陈弊端：“贵公司已是危在旦夕！”

20xx年初，我离开了这家煤炭贸易公司。当时网络公司有了复苏迹象，我很想进入这一行尝试一下，正好有一家中型网络公司在招聘创意总监，但要求有2年网络公司从业经验。在做了充分的调查研究后，我投出简历，3天后就接到面试通知。

面试官是hr总监，一位很严肃的中年男子。面试时我状态不太理想，10分钟自我介绍结束后，他做了个送客的手势道：“谢谢！下一个。”外面还等着四五位应聘者呢。正在这时门外进来一位中等个子的男子，走到hr总监身边问：“今天招聘情况怎么样？”我一看正是公司林总经理———他的照片曾在网络上见过。

反正出局了，不如一搏！我起身对着林总大声道：“林总您好。贵公司已是危在旦夕！存在很多问题，必须马上采取措施。”这几句话顿时把林总吸引住了，他手一指道：“什么意思？你把话说清楚！”hr总监急了：“面试结束了，请你回家等待通知……”林总说：“你别走，把话说清楚再走。”

hr总监几次想打断我，都被林总制止了。问题谈完了，林总沙哑着嗓子问：“你认为有没有解决的办法？”我说：“如果做综合性门户网站，有把握和新浪、网易、搜狐这3大门户网站竞争吗？不如做有特色的专业网站……”一席话让林总频频点头。一周后我被正式录用，职位不是创意总监而是总经理助理。

感悟：这次成功的契机是林总也正准备对网站进行改头换面的大变革，需要借助新思路和外来的“鲶鱼”来推动。我提出的问题，切中该网站的弊端，也正是林总平时也在思考的问题。

实事求是：“这一行其实也不好做！”

今年春节后，我去了一家集团公司，在下属的一家分公司任副总经理。这次是集团公司陈总裁亲自把我“挖”去的。

一开始，陈总并没有明说，只是说：“我投资了一家it软件公司，产品主要是管理软件。你是mba，又有实际管理经验。想请你过来替我出出主意。”

我对这个行业进行了深入的分析，最后提醒他：“管理软件竞争相当激烈。这一行业其实也不好做！”陈总说：“你的分析很有道理，你看的问题我也早就看到了。但我还是想尝试一下。”

聊了几次后，陈总主动提出：“你就干脆过来吧。软件人才我有，就缺你这样的管理人才。以前聊的几次就算是面试，面试通过了！我会给你比原来更高的薪水和职位。”

他特别强调：“其实我有几个人选，论硬条件你没有优势：既不懂投资又没有软件行业从业经验。但聊下来发现，你对这个行业存在的问题看得最透，既没有盲目乐观，也没有一味悲观。你过来主持大局我放心。”

我问：“陈总，我想问你3个问题，即能否介绍一下贵公司在人、财、物三方面的情况？”

陈总笑着说：“人的方面，我已引进了几位高层的职业经理人，公司里硕士10多位，还计划引进博士呢。财的方面，如果把集团公司下属几家子公司的资产加在一起，有3个多亿。”

他挠了挠头皮道：“至于物的方面，我们公司还真是没有啥值钱的东西，就是还有几部小汽车，其中一部没人开，你来了就给你开。”不久后我就去了陈总公司，担任软件子公司副总经理，开着陈总给我的车子上下班。

感悟：陈总认为我比较实事求是，头脑比较清醒，能够看到这个行业存在的问题，认识到做好这个工作的艰巨性。这个行业确实不好做。国庆后我就离开了陈总，和几位朋友合作办了家咨询公司。

魏先生结合自己应对企业老总面试的经验，为准备“搏击”中层以上职位的应聘者提出如下建议：

1.面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。

2.在面试官由企业高层甚至是企业老总担任的情况下，可以多谈问题、多提建设性建议。

3.在通过面试无望，或者面试官以学历、从业经验等“卡”你时，不妨大胆指陈公司弊端，用词用语重一些也没有关系。因为最坏结果也就是落选。

求职必看的心得篇二

这一天，为了这次招聘会我和同学们老早起床，大家精心打扮一番。嘿嘿。就连平时不穿高跟鞋的我，为了这次招聘会，狠下心把高跟鞋穿上了，结果把自己的脚给扭伤了。但我并不退缩，仍然坚持前进！

偶然的一个机会，接触到这个活动，虽然都不招兼职，但我在这次招聘会中收获不少。当我在拥挤的人群中穿梭着，这一瞬间，发现自己是多么的渺小！抬头一看各公司的简介上面写着“工作经验丰富，本科学历”突然感觉头晕目眩。望着黑压压的一片求职者忙碌的身影，不得不说目前就业形势非常严峻。被聘上的'人们出来时脸上洋溢着笑容，恰恰相反，有的却写着满脸地无奈和茫然。

可想而知，当代大学生求职过程中屡屡碰壁，我想说现实是多么的残酷啊！通过这次招聘会我真切体会到了竞争的残酷。正处于花开的季节，人生才刚开始的我们。因此，我们更要珍惜时间，努力学习为将来打好基础！要想在这个竞争激烈的社会立于不败之地，那么首先努力学习吧！机会是留给有准备的人！

求职必看的心得篇三

求职必看的心得篇四

中国自古以来就是一个礼仪之邦，礼仪几千年来备受人们推崇。不可不说，当今现代社会生活也离不开“礼仪”二字。而进入职场中，则事事需要礼仪的帮衬。有时候一句...

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所谓求职就业礼仪，是指发生在求职就业过程中的一种社交礼仪，通过求职礼仪讲座，不知道你们收货了什么呢？下面由小编为你提供的，希望大家喜欢。

中国自古以来就是一个礼仪之邦，礼仪几千年来备受人们推崇。不可不说，当今现代社会生活也离不开“礼仪”二字。而进入职场中，则事事需要礼仪的帮衬。有时候一句话说得合乎礼仪，便起到了很大的作用。

良好的礼仪可以赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现，是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美。

职场交往是讲究规则的，即所谓的“无规矩不成方圆”。从小小的电话，短信用语，鞠躬礼，到文明用语。这些我们生活中都不是特别注意，有太多的忽略。比如在平时生活中接他人电话是否在铃响3声就接起，又是否做到了语调热情，大方自然，声量适中，表达清楚，文明礼貌呢?在上课时又有多少人会自觉地把手机调成振动模式，注意到开会时不能频发信息，转笔，交谈?答案是很少人做到了以上两点。我觉得培养良好的礼仪习惯是十分有必要的，而且我们已经没有时间再耽误了。不注重礼仪也就表现出你对他人的不尊重。

而在进入职场生活后，有很多需要注意的地方，如同事之间沟通，上下级之间的沟通，一定要会说话，说好话，用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚，公私要分明，不要用手指人，不要背后议论别人，而且金钱上的.往来要谨慎，私下里不要对公司的安排或者同事间的矛盾抱怨等等。可以这样说，利益是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们学会待人接物，塑造良好形象，从而赢得他人的尊重。所以说知礼懂礼，注重文明礼仪，是立足于社会之根本，也是人们创造幸福生活的条件之一。

总而言之，我们目前需要学习改进的地方就还有很多，抓紧时间，在还未进职场之前，升华自己，改善自己。

去年的12月31日,我们项目组织大家观职场礼仪的电影,观看后感触颇深。从办公室礼仪到待人接物的礼仪,无不从细节出发。

在工作中,我们的一言一行,一举一动都有各自的礼仪规范,都是我们不能忽略的,而这些礼仪是最能体现我们的素质和对待工作的态度。也是我们最不能忽略的地方。有时一个小小的细节都可能成为成败的主要因素。

通过学习,让我懂了很多,也让我了解了很多以前没有了解的东西,发现了自己的不足。而这些东西正是我们现在最需要的东西。让我们知道了怎样做才能做到互相地尊重。通过学习让我意识到以前忽略的这些问题会给我们造成很多的负面影响。通过学习,我觉得我们在平时的工作中应认真的做到“注重细节,追求完美”,力求做好每一件事。

“礼仪”就是行为规范,无规矩不成方圆,规范就是标准。礼仪,其实就是待人接物的标准化做法。“教养体现于细节,细节展示素质”。其实规范也是展示于细节的,在任何情况下,我们都要从细节出发,从小事着手。

所以我们强调礼仪,它是交往艺术,它是沟通技巧,它是行为规范!

通过这短短的一次学习,让我了解到了礼仪在工作中的重要性。通过这次培训,我将在工作中更加努力,并学以至用。

礼仪，是个人素质和素养的外在体现，更是企业形象的具体化体现。礼仪已经倍受人们的重视，是人际交往的“润滑剂”，更是企业形象的“名片”。荀子说：“故人无礼则不生，是无礼则不成，过无礼则不守。”有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行。在经济社会高速发展的今天，作为职业人员，不知礼，则必失礼;不守礼，则必被视为无礼。职业人员若缺少相关的从业礼仪知识和能力，必定会经常感到尴尬、困惑、难堪与失落，进而无缘携手成功。

容在我们的日常生活中也颇为有用。学了它我们可以减少好多。

良好的礼仪行为能够改善和提升企业的形象，提升企业的生命力，有助于提高企业的经济效益，并可以通过表层形象展示企业的价值观、经营理念、目标追求等企业理念，是企业的表现形式之一。对个人而言，遵守职业礼仪能有效提升个人素质，塑造良好的职业形象，有利于人际沟通与交流。职业礼仪能使工作成为艺术。

求职必看的心得篇五

现今是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。

从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，中国人才网给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧!

一、拥有权威的声音。

慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

二、优雅的姿势。

我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。

三、真诚的尊重。

一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。

这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是―个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。

对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。

四、明智的大胆。

在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。

对策：把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。

五、吸引人的汇报。

不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。

用人单位在考虑聘用女大学生时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女大学生推荐几种应答方法。

求职必看的心得篇六

为了帮助求职者在求职过程中更好的表现自己和赢得工作机会，中国人才网提醒各位朋友，求职时一定要注意如下8要点：

一、简历要详，又要简。

二、说话要稳，不能浮躁。

三、要有耐性。

四、要有特点，但不宜锋芒太露。

五、不要太显个性。

六、不要太注重细节。

七、回答问题要大胆、自信。

八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备。

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心――包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会――竞聘成功的以及未来事业的成功。

希望如下重点推荐的热门求职技巧，大家喜欢阅读：

九类求职者最不受欢迎。

让求职者备受青睐的四大黄金法则。

求职必看的心得篇七

找工作的过程会有重重压力，而对于年纪大一些的管理人员来说更是如此。

虽然15至20年的工作经验很宝贵，但有时它们也会成为你的负累。招聘人员可能会担心你太囿于自己的行事方式，难以达到工作中的灵活度要求。他们或许还会担心你的创造力和激情都已随时间而消磨掉了。

如果能在求职面试之前清楚了解招聘人员可能会对你有什么看法，就会帮助你更好地加以应对。人力资源专家说，你应当让对方把注意力放在雇用一位更有资历的人士所能带来的好处上，比如说能够更好地应对意想不到的状况和危机，以及具备更高的领导力和团队管理能力等等。

尽量展现自己，保持新鲜感–要是你已经有了20年的工作经验，那你面试的时候很可能有很多东西可谈。不过或许还是有所保留的好。

infoedge（india）ltd.旗下猎头公司quadrangle的高级副总裁哈维恩。辛格。贝迪（harveensinghbedi）说，雇主有兴趣的不会是你做过的25–大事，而只会是跟你申请的这个职位相关的那一个大成就。

只突出让你显得最适合这个职位的那些成就。你可以提一些过去一两年的成绩，或是你最近帮助实施的新想法。

人力资源管理公司肯耐珂萨（kenexa）驻伦敦的管理人员本。霍克斯（benhawkes）说，不要给人留下一种印象，觉得你20年来每天都在做同样的工作。

讨论你所在行业的最新工具和技术，以此展示你与时俱进，了解业内的最新态势。你可能需要提前参加一些行业会议、阅读行业杂志，以了解这方面的信息。

显示灵活性–一些招聘人员可能会对年纪大一些的求职者有成见，觉得他们是“老狗学不了新把戏”。尽早抓住机会打破这个成见。

让招聘人员了解你过去曾经如何适应不断改变的环境。贝迪说，比如你在前一家公司所在的工作团队曾经帮助引入新技术，就应该让对方知晓这一信息。如果你能够安然接受旅行出差以及异地派遣的`安排，就表明你愿意这样做。

面试者可能会通过问一些间接的问题来评估你的灵活性。贝迪说，一定要让他们知道，你并不想过悠闲隐退的生活。

巧妙地“拉关系”–除了工作经验，这么多年来你应该已经积累了广泛的人脉。这一点有可能让你超过年轻一些的求职者。

应聘营销或财务方面的职位时，跟招聘者谈谈你在业内各个不同层次认识的人尤其有帮助，因为这些职位上的人脉能够带来客户。

霍克斯说，如果是跟求职的工作相关的，那就尽量强调这一点。不过要小心，别让人觉得你是在吹牛；那样的话会有损于你的成功机率。

证明你精通科技–要是你必须跟更年轻的求职者竞争，那就必须精通互联网。这类职业人士社交网站的账户，赶紧注册一个。而且要保证使用。

如果你有足够的时间，可以考虑撰写专业博客，内容或许可以跟你的行业相关。这些手段能够帮你构建更好的履历。

自动提款机（atm）生产商ncrcorporationindiapvt.的人力资源主管苏曼。卢特拉（sumanrudra）说，在很大程度上，人们会认为年纪大的人对科技不在行。你需要摆脱这种观点。

切勿盛气凌人–如果你发现面试自己的人只有几年工作经验，不要试图用自己的经验去打击人家，更不要盛气凌人。霍克斯说，不要显得自己是万事通的样子。

记住，不管你年纪多大，你仍然只是个求职者。卢特拉说，所以应该把你的自负放一边，展现出你最好的一面。

不要在健康状况方面说谎–虽然你没有义务要向潜在雇主披露任何健康问题，不过切勿隐瞒任何有可能让你无法完成工作职责的情况。

比如说，如果面试官告诉你，这份工作需要你经常出差，但你的医生建议你最好不要出差，那你应当开诚布公。如果你事先不告知这一点，而公司后来发现了这个事实，那可能会造成问题。卢特拉说，隐瞒健康问题毫无意义。

求职必看的心得篇八

求职是每个大学毕业生都必经的道路，不管是为了实现自己的职业理想，还是为了养家糊口，对于大多数人来说，求职都是十分重要且紧张的。在我自己的求职经历中，我体验到了挫折、失败、成功，积累了许多宝贵的经验和心得，在这里我想与大家分享一下。

第二段：选择适合自己的职位。

在求职过程中，首先要做的就是明确自己的职业目标。要了解自己的兴趣、优势，深入思考自己想要从事的领域，有针对性地选择适合自己的职位进行申请。同时，在选择职位时，要注意对比招聘信息和自身条件的匹配度，不能盲目投递简历。只有选择对口的职位，才能提高成功的几率。

第三段：完善个人简历和自我介绍。

个人简历是求职的第一印象，需要精心制作和设计。要保证简历的格式清晰整齐，内容简洁明了，突出自己的优势和亮点。同时，要根据不同的职位要求，调整简历的内容和重点，突出与职位相关的经历和能力。在自我介绍时，要注意言简意赅，突出自己的核心竞争力，以便给面试官留下深刻印象。

第四段：积极准备面试。

面试是求职过程中最重要的环节之一，能否在面试中展现自己的实力直接关系到是否能得到职位。在面试前，要对公司进行充分了解，包括公司的业务、文化和价值观等。同时，要做好自己的背景准备，对于可能会被问到的问题，要提前思考并准备好自己的答案。在面试中，要保持积极的心态，表现自己的自信和专业性。

第五段：总结与展望。

通过我自己的求职经历，我深刻理解到求职不仅仅是一个简单的过程，更是一个个人成长的机会。在求职过程中，不断反思自己的优势和不足，做好每一个环节的准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出。未来，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。

总结：在这个竞争激烈的社会中，求职是每个大学毕业生都必须经历的过程。通过选择适合自己的职位、完善个人简历和自我介绍，积极准备面试等步骤，我们能够提高求职的成功率。同时，也要不断总结经验，努力提升自身的专业能力和综合素质。只有不断努力，我们才能在职场中立足，实现自己的职业理想。

求职必看的心得篇九

第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到适合自己的工作，担心这个担心那个，却不注重总结经验教训，积累求职秘决。

第二，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信心，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。

毕业生要认清现在的形势，今年是全国高校扩招的第二批学生毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力非常大，形势不容乐观。拿广东等发达地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是小学中学的计算机、心理学、英语教师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着发达地区，不能有好高鹜远的思想，一定要认清自己的实力，自己是什么，自己到底能干什么。另一点是不要太注重工资的高低，关键是所谋求的岗位有无发展空间，空间有多大。很大同学不愿到基层去，原因是工资低，地域偏僻。但他们忽视了最重要的一点，这些地方发展的空间大，机会多，竞争却小，而发达地区和大城市则相反，刚毕业的大学生，尤其不是名牌大学毕业的大学生去这些地区找工作，发展空间极小，机会少，竟争却很激烈。

对于社会上的招聘，我有自己的一些体会，我前一段时间去过广州、东莞、中山等市，给我感受最深的是现在社会对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所大学，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是名牌大学毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会给你一个机会，关键是你的素质，你有无可塑性。

关于一些证书如英语四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素质是相关的，四、六级证书只是给你提供可以和他谈谈的一个机会，关键还看你的实际操作能力。比如一家单位要用你，给你一篇文章让你现场翻译。现代社会更注重实用性人才，一些证书，只是考试能力的一种体现，不可能完全反映一个人的真实水平，社会只重视实践操作，我们在大学里只是注重理论知识的学习，实际操作能力却很差。你说你是大学生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗？而我们目前的大学生在大学里只是应付考试，却不过问社会真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆匆地去找工作。针对这些问题，我要特别提出两点建议：一是要提高自我修养，二是要学会适应社会。

另一点是一定要夯实自己的基本功，很多师范生找工作的基础都没打好，“三字”即钢笔字、毛笔字、粉笔字差，语言表达能力差，人际关系差，对教材的.理解能力差，教育学思想差等，由于缺乏锻炼，出了社会，这些不足之处一下子就暴露出来了。

我们学校是海南省唯一一所师范类高校，毕业生一般会分配到省各个中小学去，但这种情况最近一两年已发生了改变，一些重点中学像海中、侨中、加积中学、文昌中学等已经把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生，那么我们如何去和重点大学的毕业生竞争呢？我想我上边已经提到了，我再概括一下：

一、加强自身的语言表达能力，这包含两方面内容，清楚地向别人表达自己的意思，准确地理解别人的意思。

二、提高自己与人相处与人沟涌的能力，这是包括协作能力，组织能力，领导能力，与人共事的能力等等。

三、加强个人的文化素养，上至天文，下至地理，一个人的涵养不单体现内在，还体现外在，你一开口说话，一谈吐人家就知道你有无内涵。文化是内敛的东西，积淀了多少文化修养也能体现一个人气质。

四、要有过强过硬的专业技能，专业技能的高低决定你能否找到一个好工作，能否拿到高薪水。

五、文字表达能力，不单包括文科生，还包括理科生，谁也免不了与文字打交道，这也在一定程度上体现了一个人的素养，我们有的同学毕业简历都写不好，如何让单位青睐。

六、还需掌握一些公共知识，如电脑网络知识，要根据个人专业掌握一定就可以了，我们只需了解在自己专业范围内需要了解多少这方面的知识。

有一点我需要强调一下，在大学，英语四、六级也好，计算机证书也好，只是一个工具，我们在掌握这些工具的同时，要侧重于专业知识，不要被四、六级或计算机等级考证所累而忽略了专业知识和专业技能。

我还要再强调一下主动精神，学习也好，工作也好，主动精神很关键，天才就是主动性的爆发，主动就是不用别人告诉，你就能出色地完成任务，这一点是用人单位在试用期最注意观察你的一点。例如，领导叫你做一份文件，你该问哪些人，该如何去做，需要注意那些问题，这一切都需你自己去做，而不要问领导应该如何做。

目前考研被炒得很热，已经成为一种趋势，但不能盲目，要有自己清晰的计划，要把自己塑造成什么样的人，在这一点上再考虑自己是不是考研，考什么研。我们是社会人，我们要考虑到社会和家庭，现在的教育其实是终身教育，等有了经济基础再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以为考了研，出来就是社会缺少的人才，这并不标志着你在社会有强大的竞争能力，我有一个同学在人大读研出来后却到了一个中学去教书。再比如搞电脑的，我理论不深，但我动手能力强，你是研究生，但你动手差，单位不一定用你却有可能用我。所以说考研并非是万能的。而对于下定决心准备考研的同学，这当然是好事，但不要好高鹜远，读研究生只是一种过程，关键还在自己。

我之所以比较轻松的找到了工作，这与我大学四年的努力是分不开的，我每个假期都到学校去实践上课，可以说有了三四年的工作经验，这样一出学校就可以直接操作，在实践过程中可以考虑自己所学的在工作中如何操作。我现在进这琼海的加积中学，当初和我竞争的有一些国内著名的师范大学毕业生，如华中师范大学和西南师大等，但我赢了。当初来到海师时我也曾郁闷过，但今天我可以自豪地说我的选择没有错。

求职必看的心得篇十

一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。最正确的做法就应该是在大一的时候，做好职业生涯规划。当然，这也是我自己的意见。

不要等到最后关头再想找工作的事，那就太晚了。中国学校普遍的学习气氛是重学术，所以老师们经常会灌输“找工作等到考完试再说也不吃，现在的社会还是很注重学历，研究生比本科生有竞争力”这样的思想，其实这是片面的，真实的情况并非如此。也不要一味的追求名企，更不要对七页不挑不拣给钱就行，想想要选的七页是不是真的适合自己，能否在企业中长久工作下去，因为毕业以后工作将成为你以后生活的主题，所以这份工作适不适合你是很重要的。衡量一个企业是不是最好的，我们应该看他是否可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没个目标。

面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。接下来，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。

面试过程中要谦虚谨慎，面试官提出问题的时候不要不懂装懂，这样会给招聘单位留下好印象。要机智应变，扬长避短。要有充分的自信，消除自己的紧张感。

俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。一直坚信，没有理所当然的成功，也一直信奉，有付出总有回报。这样的信念与认知也成为求职路上的支柱和力量。

在一次次的招聘会中，我没有妥协，我没有因为盲目而签工作，我一直等待着我想去的企业，我喜欢的职业。并且我一直坚持着并坚信总有一天我能成功。如今，我正准备着这个企业最后的面试。

四年恍如昨日，大一到现在点点滴滴都记在心头。如今临近毕业，踏入社会。感谢长春工业大学人文信息学院所有的老师对我们的教导与帮助。这累积的经验都是巨大的财富，必定会让我们在求职路上取得成功，丰富多彩的大学生活画上完美的句号。

求职必看的心得篇十一

随着社会的快速发展和就业压力的日益增加，找工作已经成为许多人必须经历的一段历程。而面对竞争激烈的就业市场，如何成功地求职成为许多毕业生关心的问题。在我个人的求职经历中，我积累了一些宝贵的经验和体会。以下是我总结的几点求职心得。

第一段：寻找适合自己的职位。

在求职的过程中，我们首先要明确自己的兴趣和职业规划。了解自己的优势和潜力，选择一个适合自己的职位是成功求职的关键。否则，工作不仅会给自己带来压力，也会浪费时间。我在毕业前就认真研究了自己的专业方向和兴趣，通过实习经验和与同行业人员的交流，我最终选择了一家符合自己意愿和背景的公司，并成功入职。因此，我认为对于求职者来说，首先要明确自己的发展方向和兴趣，然后选择一个适合自己的职位。

第二段：准备充分的简历和求职信。

简历和求职信是求职过程中不可或缺的一部分，它们是向雇主展示自己的关键工具。因此，在准备简历和求职信时，我们要保持真实、简洁和专业。首先，简历和求职信的格式要简洁明了，内容要具体、有针对性。其次，要突出自己的工作经验、专业技能和个人特长。最后，在写求职信时，要说明自己对该公司的兴趣和适应能力。通过充分准备简历和求职信，我成功地引起了公司的关注，增加了自己的竞争力。

第三段：充实自己的知识和技能。

在求职的过程中，我们经常会发现招聘信息中对候选人的要求非常苛刻。为了增加自己的竞争力，我们要不断地充实自己的知识和技能。首先，我们可以通过参加培训班、进修课程等提升自己的专业技能。其次，我们可以自学一些与行业相关的知识，以便更好地适应工作。此外，我们还可以通过实习、志愿者或兼职等方式积累更多的工作经验。通过这些努力，我不仅增加了自己的专业知识和技能，还提升了自信心。

第四段：注重人际关系的建立。

在求职的过程中，人际关系的重要性不可忽视。通过与同行业人员的交流和建立良好的人际关系，我们可以获得更多的就业机会和信息。在我求职的过程中，我的一位同学就给我提供了一份工作机会，这正是因为我们在学校时建立了良好的友谊和合作关系。因此，我认为在求职过程中，我们应该注重与人建立联系和交流，积极参加各种职业活动和聚会，扩大自己的人脉。这不仅可以获取更多的就业机会，还可以使我们更好地了解行业的动态和趋势。

第五段：保持积极的心态。

在面对求职的挫折和压力时，保持积极的心态是非常重要的。在求职过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但别气馁，要坚持下去。通过积极的思考和行动，我们可以找到解决问题的方法，最终实现求职的目标。在我求职过程中，我曾多次面试失败，但我并没有放弃。相反，我总结了失败的经验，并不断提高自己的面试能力。最终，我成功地通过了某公司的面试，实现了自己的求职目标。这个经历告诉我，只要保持积极的心态和坚持努力，我们一定能够在竞争激烈的就业市场中获得成功。

总结：

在就业市场竞争日益激烈的今天，我们要寻找适合自己的职位，并准备充分的简历和求职信。同时，我们要充实自己的知识和技能，注重人际关系的建立，并保持积极的心态。相信通过不断的努力和总结，我们一定能够实现自己的求职目标。

求职必看的心得篇十二

时间飞逝，四月的时光匆匆而过。从寒冷的二月一直到炎热的七月，我们班每个人都有所收获。回想四个月前，再想想现在，我想对自己说一声辛苦了，也对达内的所有老师说一声：“你们辛苦了”。

没来达内之前，我还是一个窝在工厂里面的打工仔，对未来的职业规划还处在一个迷茫的状态。然后在网上查找资料，因为之前自己是学的设计专业，所以就看看有没有什么培训可以继续深造一下自己，于是我就来到了达内。

刚开始来到达内，也曾怀疑过自己，这四个月是否能坚持下来；经过了两年的工作，自己还有没有心情学下去，但是每个老师的悉心开导，教育，让我又有了信心。学习中，课程强度比较大，有时会感觉很累，惰性让自己不想去学习；有时又听到外面的传言，说培训学习没有用偶尔也会想要放弃。也会遇到很多困难，而这些困难，最后都挺过去了。不管是班主任老师还是项目经理老师，都会细心地帮助我解决难题。当一个个困难的问题被解决，自身的进步也是十分得飞快。光阴似箭，四个月的时间也很快就过去了。在班主任老师和项目经理老师辛勤地教导下，也很出色地完成了自己的作品集，开始自己求职之路。

求职的时候，一开始也遇到了些挫折，投了很多家的企业都没有任何的回信，一度想要放弃的时候，也是班主任老师、项目经理老师和职业发展老师的悉心教导，又让我重新拾起信心，职业发展老师也在一直给我推荐不错的企业，让我有了更多面试的机会。感谢每一位老师一路以来的悉心教育与培养，让我顺利地拿到了入职offer。

“不忘初心，方得始终！”希望我们班还在找工作的小伙伴们，都能牢记这句话。相信只要你不负自己，生活必不负你，你的努力也定不负你！最后祝愿达内全体老师，工作顺利、万事如意。

求职必看的心得篇十三

求职是每个毕业生都会经历的一段旅程，它是我们从大学走向社会的重要一步。在这段旅程中，我踏入了一个未知而充满挑战的领域，也体验到了种种成长和收获。通过这次求职过程，我深深地认识到了自己的优点与不足，并学到了一些宝贵的经验和教训。在这里，我将分享一些关于求职心得的体会，希望对正在寻找工作的人有所帮助。

首先，作为一个求职者，我们首先要明确自己的目标和期望。明确自己的目标是成功求职的第一步。在求职过程中，有时我们可能会面临许多选择和机会，但并不是所有的机会都适合我们，也不是所有的岗位都符合我们的期望。所以，我们需要明确自己的职业规划和发展方向，找到适合自己的岗位和公司。只有明确了目标，才能有针对性地制定求职策略和准备相关材料，提高我们的成功率。

其次，准备充分是求职成功的重要保障。求职不是一件容易的事情，它需要我们做好充分的准备。在投递简历前，我们需要对目标公司进行充分的了解，并定位我们自己在这家公司中的优势和定位。这样，我们在面试时就能更容易与面试官沟通，为自己争取更多的机会。同时，在面试准备中，我们还需要做好相关的知识储备和技能提升。通过了解目标公司的业务特点和要求，我们可以有针对性地准备相关知识和技能，并在面试中展示自己的优势。

第三，正确认识自己的优点和不足是求职过程中的关键。人无完人，我们每个人都有自己的优点和不足。在求职过程中，我们需要充分认识自己的优势和不足，并且能够在面试中恰当地表达出来。对于自己的优势，我们需要有自信，但不自负。在面试中，我们可以通过讲述具体的例子和自己的经历来证明自己的能力和潜力。对于自己的不足，我们要积极面对，并思考如何提升自己。有时，我们的不足也可以是我们的机会和进步动力。只有正确认识自己，我们才能更好地应对挑战和改善自己。

第四，人脉关系的建立对于求职成功至关重要。在当今竞争激烈的就业市场中，人脉关系的建立往往可以为我们带来更多的机会和资源。很多时候，我们的简历可能会因为各种原因被忽略或被拒绝，但通过人脉关系的引荐，我们往往能够得到更多的关注和机会。所以，我们要积极参加各种社交活动和行业交流会议，扩大自己的人脉圈子，结交更多有价值的朋友。通过与他们的交流和互动，我们不仅能够了解到更多的行业信息，还能够获得更多的求职机会。

最后，保持积极的心态是求职成功的基石。在求职过程中，我们难免会遇到各种挫折和困难，但只有保持积极的心态，我们才能战胜困难，并取得最后的成功。求职是一个漫长而曲折的过程，我们需要不断地尝试和反思，找到适合自己的路径和方法。无论遇到什么样的困难，我们都要坚持相信自己，相信未来。只有坚持下去，我们才能最终找到适合自己的工作，并获得成功。

通过这次求职的经历，我明白了很多道理和方法，也积累了许多宝贵的经验。在未来的求职中，我将更加注重目标的明确和准备工作的充分，更加认真地对待自己的优势和不足，更加努力地拓展自己的人脉关系，更加积极地保持自己的心态。我相信，只要坚持不懈，成功就在前方。

总之，求职是一场既充满挑战又充满机遇的旅程。通过准备充分、积极建立人脉关系，坚持积极的心态，我们一定能够找到适合自己的工作，并实现自己的职业梦想。希望我的求职心得体会能够对正在求职的人有所帮助，并祝愿大家能够早日实现自己的求职目标。

求职必看的心得篇十四

求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。

可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的'人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。

这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要：

不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网，你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试，但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。

这里大体上给出一些对付电话面试的提示：

如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话，那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你，进行角色扮演。你也可以充分利用你的电话留言，不在家的时候往家里打电话，录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调（热情、高低、停顿等等），也要听一下你的内容，即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。

随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。

把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。

你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索，而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行。

仔细地听并保持你的精神高度集中，把一部电话放在类似面试时所坐的地方。在电话旁边放一些纸和一支笔，还有你的简历和笔记本也放在一块。仔细记下你被问的问题和看似对招聘者至关重要的东西（这些信息对你稍后写一封信很有帮助）。

避免长时间停顿。对你的主要观点、要点作快速的概括，并提供一些具体的例子说明你在曾服务过的地方如何做出了积极的贡献，你以后将如何为这家公司做贡献。

确保记下给你打电话的人的名字（拼写要正确）、电话号码和地址。

重新肯定你的兴趣。如果通过这一关后仍感兴趣的话，弄清楚下一步会发生什么事情和你能做些什么事情而使你更具竞争力。随后寄一封感谢信。你的目的是获得下一轮面对面的面试机会。