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上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇一

2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：

一、重点工作开展情况。

开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。

，补强社区工作力量。三是着手打造抓。

党建。

促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。

结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，，精心筛选县级年度重点培养对象30名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县2000多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂150个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。

4月12日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的12个乡镇和32个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好二是分类组织推动，抓住重点部门针对12项领题任务，实施项目化推进、清单式管理按照干部、组织、人才组建3个工作专班，明确5个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破

二、下半年。

工作计划。

一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。

二是认真落实市委组织部《2022年度重点、亮点、难点工作“三本清单”》任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。

三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻《规划纲要》和自治区《若干措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。

五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带作用，重点培养一批**县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。

防控作用。

，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有。

企业。

等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理。

工作。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇二

1.干大项目，把项目现场作为“**之干”的主战场。今年，*镇将全域土地综合整治项目和水南石博园三期征迁作为两大核心攻坚项目，其他项目多点开花，同步推进，形成“大项目顶天立地、小项目铺天盖地”的格局。一是兵团作战，压茬推进。发挥“**之干”党建联盟作用，广泛组织镇、村、党员、群众，扑到项目上，集中精力开展政策处理工作，持续不断加压推进，营造“干在一起、快战快打”干事氛围，全面实现了从重点区块攻坚向全面推进的转变。二是考核指挥，清单推进。灵活设置《村两委干部年终考核制度》，将限额30%的年度报酬以“**之干”成果奖形式发放。将各项目推进列入相关村双月个性清单，倒排计划、拉单列表，形成“清单式、表格化、销号制”的闭环推进机制，双月一盘点、双月一算账，清单完成情况直接与考核奖发放相挂钩，激励村干部奋勇争先。三是平战转换，统筹推进。在疫情防控形势逐渐好转的情况下，迅速“平战转换”，无缝衔接，集中“火力”攻坚项目建设，切实做到平时抓项目、战时能冲锋，疫情防控与项目推进两手抓、两不误、两战赢。全域土地综合整治项目开启“片区式清零”，对症施策、集中力量、逐块击破，全面清表。5月疫情缓和后，三周时间完成600亩清表，截至目前，共交付土地2200余亩，已签订流转协议1300余亩。市县两级领导考察调研6批次。石博园三期项目征迁连续3天在零点成功签约，两周内完成9幢待征房屋的签约和742个地块丈量，目前已拆除6幢，另3户已签订征迁协议，即将拆除。经验做法获*县长批示肯定、县政府重点项目推进绿灯表扬。虹桥溪流域项目、诗画风光带、美丽城镇、美丽乡村、胡柚集散中心、江家村生活污水、**东出入口连接线景观提升等一批项目有序推进，打好发展“组合拳”。

2.干疫情防控，把防疫一线作为“**之干”的试金石。今年3月以来，周边县市区疫情相继爆发，*镇人口基数大，商贸活跃，疫情防控持续保持高压态势。一是战时严管控。全力“守小门”，加强网格排查力量，管控好重点人群、重点场所、重点环节，严守疫情防线。自2月28日，截至6月16日，全镇累计排查核实上级线索4521条，核实省精密指控平台下派及流调协查人员1078人，网格化摸排并管控399人，累计管控人员827人。尤其是4月25日，**疫情期间，相邻的*村10名密接、41名次密接，2小时内全部管控到位。二是平时保常态。全镇域推动“无疫单元”创建（无疫村、无疫网格等），科学合理制定疫情防控方案。成立红色预备队，充实防疫力量，严格细致做好疫情防控常态化。**东高速卡口值守自3月24日起，66天出动镇村干部、红色预备队990人次，24小时“三班倒”无间隙值勤。累计查验车辆13.4万余辆，核酸检测2.9万余人，坚决守好**东大门，扎牢疫情防控藩篱。区域性核酸检测中，摸排底数细致全面，宣传发动迅速有效，在数次实战演练中均走在全县前列。疫苗接种工作镇村联动、精准动员，温情接种、服务到位。攻坚一周，加强免疫覆盖率达96.20%，60岁以上人群首针接种率达22.83%，在全县率先完成疫苗接种考核“双指标”，经验做法获县领导、县专班推广肯定。

3.干平安善治，把村头田尾作为“**之干”的大熔炉。以“平安善治”为主题，提高初信初访化解率，落实好社会建设、平安善治等各项措施。一是围绕导图要义，优化治理空间。绘制《平安善治工作导图》，因地制宜打造“溯源治理”“法治建设”“反邪教宣传”三条示范带，打开基层治理新格局。在全县率先创新推出“平安善治u微站”，整合镇矛调中心、综合信息指挥室、**工作室、招贤派出所资源，建设辐射全镇域的镇级“平安善治”综合体与村级社会治理工作站，为加强源头治理提供坚强保障。二是织密网格责任，强化源头管理。依托“组团联村、两委联格、党员联户”工作闭环落实机制，制定网格捆绑式考核，加大“一长三员”督查力度，夯实信访维稳“第一道防线”。创建“良心说事亭”，与“**工作室”相结合，不断提高基层矛盾纠纷化解率。针对各大项目涉及的历史遗留问题、矛盾信访苗头，不留死角进行全面梳理，做到早发现，早化解、早控制、早处置。今年以来，共化解历史遗留问题6件。三是落实精细措施，化解信访积案。落实“一人一专班”“一人一档”“一档一策”的包案制度，梳理汇总《*镇信访每周动态》，细化工作措施，推进问题销号。截至6月15日，*镇信访量98件，同比降低8%，其中初信初访68件，同比减少14%。去年9月至今，共化解信访积案12件。

4.干共富典范，把走在前列作为“**之干”的主目标。利用资源放大优势，搭建平台实现共赢，创新举措探索“扩中提低”新模式。一是产业共塑。紧扣“一江两岸、南石北柚”的产业发展特色，构筑共富产业新格局，激发村强民富新活力。一方面，加快赏石产业优势再造。抢抓集体经营性入市改革契机，谋划建设**石雕艺术展示馆；组织成立“石产业共富联盟”，相互借力、错位发展，打造以“石”为核心的“石产业共同富裕示范带”，目前依托“石产业共富带”已谋划项目12个。另一方面，持续引爆“共富果园”产业模式。完善飞碓共富果园基础设施，提高产业化、专业化程度，打造共富果园2.0版。新站胡柚集散中心二期开工建设，澄潭共富**农业生态园专项债项目总投资8000万，江家万亩共富果园积极招商引资，致力打造胡柚规模化种植基地、规模化集散中心，大大促进江北胡柚一二三产业融合发展。二是强村共建。牵头组建18个村共同入股的“美丽**”强村公司——*县柚石农业开发有限公司，实现村村抱团。镇党委把握发展方向、提供公共服务项目资源，公司承接市场化公共服务，并逐步拓宽创收渠道。公司成立仅5个月，已实现400余万元收益。经营所得利润按入股比例分红，实现消薄全覆盖，预计年底将创造10万/村的收入。此外，公司提供70余个就业岗位，优先招录**籍村民，特别是经济困难户，预计员工每年人均增收7万元。截至目前，18个行政村集体收入平均已超30万，其中*村已超百万。三是多方共赢。利用拱墅协作的特殊优势和资源，携手产业共育、项目共引、平台共建、资源共享，已与**鲜丰果业、新白鹿等企业签订强企惠村结对帮扶协议，形成筑巢引凤良性循环，壮大镇域特色经济。运用2022年度山海协作援建项目资金，启动**花石市场石文化展示中心项目建设，完成石产业发展中心和配套停车场建设，使其成为文化、旅游、产业融合发展的新空间。与*市牧高笛户外用品有限公司合作，设立5个以上系列加工点，解决柚农农闲时期就业问题，预计人均增收2万元。引进**能源集团12兆瓦农光互补项目，变荒山为宝地，稳固村级收益，促进家门口就业。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇三

1.招商引资。一是外出招商频次减少。受新冠疫情影响，上半年赴外地开展招商活动受阻，外出拜访企业次数明显减少。二是项目落地速度不快。项目上总体呈现“线索多、考察多，落地少、签约少”的“两多两少”特点，很多签约未开工项目整体推动缓慢，缺少实质性进展。

2.外贸进出口。一是宏观局势不利，面对疫情防控和中美贸易争端等因素，各外贸企业出口订单普遍减少，出口受到不同程度影响。二是受中美贸易争端及疫情影响，我区港诚国贸、旋力特钢、**双赢等主要进口企业，进口成本优势下降，企业部分原材料需求已由进口转为内购。三是**港口岸吸引力不强、企业外贸人缺乏，部分企业采取委托代理出口业务的方式，造成我区外贸进出口额数据流失。

3.流通发展。一是四大行业发展困难重重。批发业尤其是再生资源行业、石油行业、钢材市场整体不乐观，加上道路运输因疫情原因受阻，货物贸易量显著下滑。受疫情影响，住宿业、餐饮业市场低迷。二是主体培育不佳。2022年新入库的12家企业中，批发企业9家，零售企业仅2家（科力石化、新中海加油站）、餐饮企业仅1家（万寿实业），体量有限，净增量小，难以为今年限上零售额提供较大增长点。三是电子商务规模小，缺乏市场竞争力。目前我区电子商务产业园区规模偏小、布局散，缺少知名电商龙头企业和知名品牌引领及大项目集聚。产品缺乏高质量认证，在包装和可持续性上没有做到精益求精，网络零售渗透率偏低，对商品的拉动作用偏弱。缺乏专业的电商从业人员，企业也难以招聘到高质量电商人才。

4.服务业。一是发展规模较小。目前我区服务业领域规模普遍偏小，缺少大型骨干龙头企业，小微企业居多，经济效益不高，竞争力较弱，抗风险能力差，缺少足够的发展动力，拉动作用不明显。二是发展结构不优。目前批发零售、住宿餐饮、房地产、交通运输和邮政通讯等传统服务业仍居主导地位，现代物流、金融保险、信息咨询、中介等现代服务业发展滞后，社会化养老、社区服务、体育健身、医疗及公益性信息服务等社会化服务体系不健全，总体发展水平低，发展层次有待提高，难以满足经济发展和居民多层次需求。

1.招商引资。一要强招商。在区域疫情相对稳定的情况下，要迅速行动起来，进行云招商、云对接的同时，精心谋划低风险地区的外出招商路线，组织开展“点对点”的外出招商活动，同时积极地将低风险地区的客商“请进来”，推动在谈项目精准洽谈对接。二要快转化。认真梳理2021年以来引进的签约项目迟迟未开工的原因，加速推动江锐、和兴、上峰水泥等具备开工条件的项目早日开工建设，对一些存在用地、用能等问题的项目，要加大协调力度想方设法解决存在问题，力争推动更多签约未开工项目实现年内开工。三要优服务。项目引进单位、项目落户地及各有关职能部门要积极做好项目服务工作，保持与投资方的实时有效沟通，全力以赴促签约、促转化、促落地，确保企业“招得来、落得下、发展得好”。

2.外贸进出口。一是聚焦四类企业，做大规模数量。针对贸易骨干企业，积极主动作为。着眼**双赢、旋力特钢、港诚国贸、**中车等企业，强化政策支持，支撑我区外贸进出口数据。针对贸易中小企业，坚持梯度培育。大力扶持“专、精、特、优”中小微外贸企业发展，培植新增长点。针对数据外流企业，推进“代理”转“自营”。按照“一企一策”原则，帮扶倍欣工贸、海鸿服装、牡东光缆等外流企业进出口业绩尽快实现回流。针对新增实绩企业，聚力培植龙头企业。以“国际化、市场化、品牌化”为导向，争取博日生物、博隆环保、众联新材料等企业尽快实现新增实绩。二是聚焦结构优化，提升外贸质量。发展跨境电商。在我区已开展跨境电商交易企业的基础上，总结经验，鼓励牡东光电、图顺电力等生产型出口企业转型发展跨境电商交易。发展外向型贸易出口。扩大中小微企业出口信用保险覆盖面，降低进出口合规成本，帮助顺高进出口、锦瑞祥贸易等贸易型出口企业加强出口风险管控，做大出口。发展生产型贸易进口。加强对**双赢、港诚国贸等区内重点生产进口企业的帮扶力度，通过金融政策、进口贴息、法律援助、汇率保险等方式，稳定化工产品、铁矿石、铜精矿等大宗商品进口。三是聚焦对企服务，培优发展环境。深入开展“四送一服”。继续送项目、送政策、送要素、送资金，服务骨干外贸企业、中小外贸企业、新增实绩企业等各类企业主体，帮助企业用活用足政策，增强外贸企业的凝聚力。精准分类指导。按照重点出口企业、优势出口企业和潜力出口企业分类建立出口企业名录，积极提供个性化、专业化服务。搭建交流平台。围绕“一带一路”倡议，加强与“一带一路”国家和地区的合作。引导支持企业参加境外知名展会，境内广交会、华交会、进博会等专业展会，深挖传统出口市场，大力开拓新兴市场等。

3.流通发展。一是全面落实好各级扶持政策。积极争取国家、省、市、区的扶持资金，完善商贸流通业相关政策，切实帮助企业解决一定的困难，引导限上限下融合发展，鼓励企业做大做强。二是加快培育商贸企业，提高消费力度。继续开展“*美消费乐享**”一系列促消费活动，利用节假日通过政府搭台、企业唱戏、社会参与的形式，商贸、旅游、文化多方联动，积极组织开展各类促销活动，以集聚商流、人流，带动相关的住宿、餐饮消费增长。三是进一步加强成品油市场监管。加大对辖区内的社会加油站（点）的监督管理，配合相关部门切实做好成品油整治的专项行动。加强加油站（点）运行管理和日常维护。引导各加油站规范各项工作流程，尤其是加强对新改造油气回收装置、双层罐防渗装置的运行管理和日常维护。四是完善市场监测体系。继续督促相关样本企业准确、及时报送市场信息。完善节日市场应急供应应急预案，加大节日市场监测工作力度，提高对市场运行的监测、预警和调控水平，强化市场调控手段，确保市场平稳有序，确保市场供应稳定。

4.电子商务。一是培育本土电商企业。依托电子商务公共服务平台、电子商务孵化中心，加强政策扶持，培育孵化一批本土电商企业。重点打造**房紫商贸有限公司旗下品牌“房子优果”，力争使其在全国成为知名电商品牌。二是引导传统企业转型升级。针对传统经营企业，帮助设立电商销售中心，实现营销模式转变。重点实现**白姜、瑞璞牡丹等线上销售体系建设，力争全年线上销售达1000万元。工业企业线上与线下采购、交易比重提高到20%。三是加强队伍建设。完善电商发展扶持政策，加强电商基础设施建设，结合省、市电子商务发展专项资金，促进电商发展、资源整合。依托铜草花与大中专院校合作，培养实用型电商人才，鼓励引进电子商务领域优秀技术人才和管理专家人才，壮大电商人才队伍。

5.服务业。一是细化工作举措。督促责任单位根据服务业工作要点中的目标任务分解表明确各自年度发展预期目标，研究并提出具体工作举措和分阶段工作目标，对标对表，以月保季，以季保年，确保增速不低于全市平均水平。二是做好升规入库。继续加大准入规企业监测力度，抓好服务业单位新增入库培育工作，充实规上企业库。同时，宣传相关优惠政策、统计法律法规、统计相关知识等，提高服务业企业入库积极性。对已入库的项目，按照时间节点跟踪服务指导，督促企业按时报送数据，确保完成全年目标。三是强化考核监督。坚持目标导向，依据年度任务分解做好考核监督工作，建立评议考核结果通报制度，健全奖惩制度；加强部门协调配合，促进服务业各项目标顺利完成，充分发挥区服务业发展办公室统筹协调全区服务业发展工作的作用。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇四

今年以来，区医疗保障局在区委、区政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神和对医疗保障工作的指示批示精神，全面贯彻落实中央、自治区及xx市各类会议精神，坚持稳中求进工作总基调，扎实苦干，砥砺前行，促进医疗保障服务水平再上台阶。下面是星星阅读网小编为您推荐医疗保障局2022年上半年工作总结暨下半年工作思路。

（一）夯实组织强内力，坚持加强党的建设不动摇。

以持续巩固创建模范机关为抓手，以党史学习教育为载体，突出党建引领在制度保障、政策落实、服务提升等方面抓落实、促提高。一是严格规范“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实。结合“主题党日”组织干部积极开展医保政策宣传、基金安全知识宣传、志愿者进社区服务等活动，创新打造“党建+医保”暖心服务品牌，充分运用学习强国app、微信公众号、举办读书班等渠道推送党建知识，营造全局党员干部干事创业的政治生态环境。二是不断加强党风廉政建设。认真贯彻落实中央、自治区、市、区关于党风廉政建设工作部署和要求，扎实开展医保领域廉政警示教育活动，通过开展“五个一”活动，结合岗位职责，重点梳理城乡居民医疗保险待遇支付、医疗救助、制度机制等方面存在的廉政风险点，梳理问题清单，制定整改措施，限期整改落实，进一步健全廉政风险防控机制。三是严格落实意识形态工作责任制。围绕党管意识形态工作原则，把意识形态工作纳入重要议事日程。各中心（室）定期研究梳理医保领域舆情、信访及群众诉求涉及系统稳定的倾向性苗头性问题，强化意识形态工作舆论导向。四是加强法治政府建设。紧紧围绕法治医保建设目标，认真学习贯彻习近平法治思想，通过组织开展法治学习教育培训、知识测试等活动，切实增强干部职工法治思维和意识，不断提高全局法治化综合管理水平和工作能力。

（二）聚焦业务工作，提升服务群众能力水平。

1.加强组织领导，完善考核促工作落实成效。进一步完善干部管理考核办法，根据业务特色着眼长远立规矩、建机制，结合行风建设工作，认真落实“月初定任务月底见考核”的工作机制，狠抓干部职工作风建设，激发干部干事创业的内生动力，增强干部主动担当作为的思想自觉、行动自觉。

2.坚持应保尽保，巩固城乡居民参保覆盖面。针对参保比例存在的短板弱项，实地到各乡镇调研，认真听取各乡镇的意见建议，通过医保系统信息比对，研究在参保工作中存在的问题根源，加强与市局和自治区局的沟通协调，督促各乡镇按要求提供x类佐证资料，同时，加大参保宣传力度，重点突出新生儿、返乡大学生、灵活就业人员和外来务工人员及家属等重点群体，全面排查摸清参保底数，提前做好任务核减工作准备。

3.优化服务方式，提升医疗保障服务效能。深入贯彻“放管服”改革要求，推进自治区内基本医疗、大病保险、医疗救助“一站式”即时结算，优化经办流程，简化报销手续，落实政务服务“好差评”制度，提高窗口服务水平，方便办事群众。通过打造镇罗镇“xx分钟服务圈”将参保登记、医保关系转移接续、异地就医备案等经办服务下沉到基层，根据运行情况，下半年x月份之前全面推广实施，实现让数据“多跑路”，群众“少跑腿”。截至目前，城乡居民基本医疗保险门诊统筹xxxxxx人次，万元，统筹支付xxx.x万元；门诊大病就诊xxxxx人次，万元，万元，万元；住院xxxxx人次，万元，万元，万元，万元。

4.全面深化改革，提高医保公共管理水平。一是积极探索实施以“总额付费，监督考核，结余留用，合理超支分担”为原则的打包付费支付方式，对2021年xx市xx区实施医疗集团健康总院为牵头x家乡镇卫生院和x家社区服务中心的医保基金总额包干费用xxxx万元（其中城乡居民xxxx万元，职工xxxx万元）进行初步清算，城乡居民结余xxx万元、职工超额xxx万元。第一季度，万元。二是落实药品及耗材集中采购，共采购x批次。经统计，药品总采购数量为xxxx个，万元，线下采购数量为x个，网采率xxx%。耗材采购总数量为xxxx个，万元，平台采购耗材xxx个，万元，自行采购xxx个，%。三是进一步完善医保系统，持续推进接口改造工作，提升医保基金使用成效。截至目前，两定医疗机构接口改造完成xxx%。

5.打击欺诈骗保，坚决维护基金安全。一是对所辖医疗机构医保基金使用情况现场检查，结合运用大数据实时动态智能监控、聘请第三方介入和实施社会监督员监督，建立和完善医疗保障基金监管社会监督工作机制，有效监督各医疗机构规范使用医保基金，遏制冒名就医、挂床住院等医保基金违规行为。二是加大医保政策宣传力度，利用“基金宣传月”到各乡镇、卫生院、集市宣传医保政策知识，提高群众医保政策知晓率。截至目前，共发放宣传折页x万余份、宣传品x万余份。

6.巩固扶贫成果，全力推动乡村振兴。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，建立防范化解因病返贫致贫长效机制。统筹发挥基本医保、大病保险、医疗救助三重保障制度综合梯次减负功能，加强与乡村振兴局信息沟通，每月及时推送个人支付在x万元以上的名单，为动态监测新识别人群提供依据，确保困难群众实行政府兜底保障，享受相关医疗保障待遇。

7.深化专项治理，切实保障群众利益。一是制定印发《xx区医保局关于在xx区医疗保障系统落实卫生健康领域突出问题专项治理工作的实施方案》，制定方案、细化目标任务，同时结合廉政警示教育活动，通过新媒体对外公布了专项治理举报信息，并设置举报信箱，广泛征集线索，及时受理群众举报和投诉，自觉接受群众监督，截至目前，未收到举报投诉线索。二是紧盯关键环节，围绕重点问题进行自查自纠，根据专项治理工作xx个方面认真进行自查自纠，共查出x个方面xx个问题，结合实际梳理问题清单，针对问题深入分析根源，研究制定治理对策，确保专项治理工作在“改”上见真章。

二、存在的问题。

一是由于医保系统不稳定，门诊统筹监管难度大，涉及人群范围广、链条长、情况复杂，冒名就医、虚构就诊信息、囤卡、压卡套取医保基金手段隐蔽，造成基金监管缺乏抓手，难以形成有效的处罚震慑力。

二是基金监管力量薄弱，医保基金监管责任重大，监管工作业务性强，监管队伍力量不足，专业水平不高，工作成效不够明显。

三是政策学习不透彻。个别医务人员思想上对医保工作不重视，业务上对医保政策的学习不透彻，不能规范执行医保政策。

（一）坚定不移加强党的建设。局党组始终坚持以党的政治建设为统领，加强党的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党建、党风廉政建设、党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”责任制，持续巩固党史学习教育阶段性成果，加强学习、突出重点、注重结合、务求实效，让“党建+医保”暖心服务品牌以高质量党建引领医疗保障工作高质量发展，打造一专多能的复合型专业干部队伍，推进医保机制改革与干部素质提升同频共振，助力全民健康水平提升。

（二）分级分类加强技能培训。用好医疗服务与保障能力提升补助资金，通过举办业务培训班、采取权威解读、以案说法等方式，对医保中心、定点医疗机构及相关工作人员进行政策及业务培训，切实提高医保法治建设能力、基金预警和风险防控能力、经办服务能力、综合监管能力等。

（三）常态化开展专项重点检查。定期对辖区医疗机构专项治理工作进行督导，对专项治理工作开展不力，问题线索查办不实，监督检查履职不到位的单位开展专项督查督办，确保专项治理各项工作落到实处。针对查找出来的问题，分类梳理归纳，逐个分析研究，制定整改方案和措施，明确治理目标和责任，逐条逐项整改，落实整改责任，避免重复、形式整改。

（四）持续加大政策宣传力度。进一步巩固全民参保登记计划成果，加强信息比对，做好灵活就业和外来务工人员等重点群体的参保登记工作。完善区、镇、村三级医保政策宣传矩阵，继续在人流密集地段，采取开设专栏、发放宣传资料、张贴标语等多种形式宣传基本医保政策，持续扩大宣传范围，提高群众知晓率，确保年底参保征缴工作如期完成。

（五）坚持深化医保改革主线。持续在支付方式改革和药品耗材集中带量采购上下功夫。推进在医保基金总额预算下，实行基于大数据的区域点数法总额预算和按病种分值付费（dip）为主的支付方式改革，控制医疗费用不合理增长。继续实施以“总额付费，监督考核，结余留用，合理超支分担”为原则的打包付费支付方式，抓好药品耗材集中带量采购、结算、以量换价，引导医疗机构和医保医师规范使用中选药品、耗材，降低医疗费用，减轻群众负担，提高服务质量。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：

一、重点工作开展情况。

抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。

（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将10名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。

结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，，精心筛选县级年度重点培养对象30名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县2000多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂150个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。

（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发《落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账》，梳理出40大项、163小项具体推进举措和35项年度目标任务。明确73项组织工作年度工作要点。4月12日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的12个乡镇和32个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对12项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建3个工作专班，明确5个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。

一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。

二是认真落实市委组织部《2022年度重点、亮点、难点工作“三本清单”》任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。

三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻《规划纲要》和自治区《若干措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。

五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带作用，重点培养一批**县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。

六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。

七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

八是根据《中共**市委员会办公室印发关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案的通知》（兴党办发〔2022〕9号）精神，结合**县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇六

下半年，*镇将深入贯彻省十五次党代会精神，对标县委“六治六提六争”作风建设要求，进一步做实“**之干”团队品牌，高站位谋划、高标准推进、高效率落实，实现“共同富裕典范·**走在前列”大目标。重点将做好以下工作：

1.持续推进江南江北产业融合。一是加快石文化产业优势再造。深刻领会贯彻**书记关于推进*镇石文化产业发展的有关指示精神，提高站位，破除发展桎梏，做好“聚、引、赋”三大文章，推动石文化产业规范稳定、健康长久发展。制定《*县石文化产业共富单元实施方案》，理清镇域内石产业从业、经营底数，着力打造石文化产业大脑，让每一块石头可计算、可溯源、可追踪。继续发扬“水南精神”，加大力度完成石博园三期政策处理，全力保障石博园项目重整。谋划建设石产业回归总部，为在外乡贤、石产业经营户抱团回乡创业搭建平台。二是推进全域整治开花结果。继续推进全域土地整治区块清零，调节土地指标建设“未来共富田园社区”，科学统筹规划农民建房、农旅融合综合体等，在江北片打造食用菌、甘蔗糖等种植、研究、深加工一体化的主题综合体，吸引游客观光休闲，带动村民就业增收。三是搭建文旅平台焕新活力。助力东方巨石阵与台湾永龄集团合作康养项目落地，景区康养文旅融合升级。积极对接四省边际青少年游泳集训基地项目，延伸石文化产业，打造“一切为了u”共富文旅产业链。依托共富果园，采取“共富综合体+产业风景带”方式，重点打造赏花问柚休闲娱乐板块，变卖柚为卖游。深入挖掘宋诗+山水文化，推进虹桥溪、马车溪、里山溪全流域整治及独流入海项目，做靓95号联盟大道、诗画风光带休闲农旅产业结合的主要节点景观，培育乡村游、民宿游、研学游等文旅融合新产业。

2.持续扮靓宜居宜业发展环境。一是创美丽城镇。统筹盘活土地资源，谋划开发招贤派出所——溪口交警队之间地块，东迁**小学，带动**集镇向东发展，储备130余亩可开发建设用地，适时推出**集镇60余亩的商住建设用地。开展集镇章家片区整治，整修古民居，改造提升农贸市场、邮政所等片区，建设集镇核心区综合项目，打造承载乡愁、特色鲜明、功能集成的集镇新区，成功创建美丽城镇样板镇，成为县城新组团。二是提作风建设。围绕“六治六提六争”作风建设，加强党风廉政建设，坚决把纪律和规矩挺在前面。强化权力运行制约和制度建设，推进政治“u监督”，加强农村集体“三资”管理、村级“小微权力运行”监督。高标准开展村级组织凝聚力提升工程，加强和改进全镇村级基层组织建设，推动村级组织规范运行，大幅提升村级组织凝聚力。三是强社会治理。贯彻上级基层治理要求，推进“基层智治系统”迭代升级和“党建统领”触角多维延伸。依托“**工作室”，加速“平安善治u微站”作用发挥，提升村干部、“一长三员”矛调水平，将矛盾纠纷化解在一线，力争信访问题和矛盾纠纷就地化解率达到98%以上。同时，竭尽全力化解信访积案，时刻关注重点人员，为党的二十大顺利召开保驾护航。

3.持续激活“共同富裕”一江春水。一是共富公司做大做强。在支持*县柚石农业发展有限公司（强村公司）做好辖区村庄卫生及“一港三溪五路”保洁管护和松线虫病木清理等项目的基础上，引领提高市场竞争力，逐步扩大经营范围到全县、全市。如，与**市政园林工程有限公司互相参股，项目资源加成工程施工资质，逐步由“物业型公司”转为“多元型公司”。同时，镇党委将通过共同富裕结对帮扶途径，助力公司承接拱墅区项目。二是“共富果园”扩容升级。持续提高飞碓村共富果园产业化、专业化程度，提升果品，提高产量。继续对接招引江家万亩共富果园项目，整合利用周边万亩果园及闲置土地，打造胡柚规模化种植基地，整体开发胡柚农业休闲旅游，建立**镇现代农业产业体系、生产体系和经营体系。三是共富项目陆续落地。推动“石产业共同富裕示范带”12个项目尽早落地，让资源在带上集聚、资金在带上整合、项目在带上集成。启动共富**农业生态园项目，规划建设胡柚综合体、游客接待中心，致力打造规模化集散中心，推进小镇胡柚产业强链、畅链、延链，形成“文旅农”融合产业链。同时，启动**高速**东出口“u港湾”综合货运服务中心项目建设。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇七

1.克服麻痹思想，继续扎实做好疫情防控工作。

2.继续推进“一改两为五做到”深入开展。

3.积极推进气象现代化建设，加快推进国家气象站搬迁工程扫尾工作。

4.全力做好全年防汛抗旱、森林防火气象服务保障工作。

5.扎实推进依法行政工作，加强全县防雷安全监管。

6.保障人影作业点作业效果，加快推进人影作业标准化基地和人工增雨地面撒播系统建设。

7.积极准备“中国天然氧吧”实地复核工作。

8.认真做好乡村振兴各项工作。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇八

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇九

20xx年，我县民政工作在县委、县政府的正确领导和上级民政部门的指导下，以科学发展观为统领，围绕大局，切实履行改善民生、落实民权、维护民利的基本职责，解放思想，深化改革，实现了民政事业新发展。

(一)亮点工作成绩突出。

1、村委会换届选举工作率先全市完成。根据省市的统一部署，我县从11月开始进行第*届村委会换届试点工作。截止今年**月**日，我县率先全市完成村委会换届选举工作，全县***个村全部完成了村委会换届任务，换届率达100%。

2、乡镇区划调整工作率先全市完成。作为全市乡镇行政区划调整的唯一试点县，我县在全市率先完成乡镇区划调整工作。根据市委城镇总体布局和**县域总体规划，结合**县经济社会发展的客观要求，将原有的**个乡镇调整为“*镇*乡”，整个调整工作科学、有序、平稳。

3、社区建设工作走在全市前列。出台了《关于建立健全农村新社区管理服务体制的实施意见(试行)》及《**县农村新社区建设试点工作方案》，试点社区——**社区于*月*日正式挂牌成立并积极开展便民服务工作。目前我县**个新社区中，建立组织架构、落实人员的**个，落实办公场所的**个，建立便民服务中心的**个，已挂牌运行的**个，新社区建设进度走在全市前列。同时，完成了对省市示范点的检查验收工作和20xx年度**个农村社区的建设任务。

(二)难点工作取得重大突破。

1、殡葬改革工作进一步深入。20xx年主要做了以下三个方面工作：一是长效管理机制得到强化。建立了乡镇殡葬改革巡防队。巡防队由乡镇政府抽调精干人员组成，专职负责本辖区的殡葬管理工作，定期开展巡查;建立了殡葬管理联合执法机制。由县殡葬管理所、规划监察大队、各城管中队以及国土、林业等部门人员组成的行政执法队伍，共同协助乡镇政府抓好殡葬行政执法工作;建立了县丧葬陋习整治联合执法工作组。从县公安、交警、运管部门及大峃镇城管中队等部门抽调人员组成，具体负责县城的丧葬陋习整治以及全县丧葬陋习整治的巡查督导工作。二是社会舆论环境得到强化。紧紧抓住平安清明创建、殡葬系统行风建设、殡葬改革专项整治月活动三个平台，通过电视、广播、报纸、网络等多种新闻媒介，综合运用标语、横幅、通告、宣传车等方式进行全方位、多角度的宣传引导，在全县形成强大的舆论声势，营造浓厚的工作氛围。据统计，*次专项宣传活动，共印发通告****份、倡议书****份，在县城悬挂横幅**条，指导各乡镇政府挂贴标语***余条，出动宣传车**天次，并在电视上连续宣传**天。三是具体任务落实得到强化。坚持以服务促改革、以督查促落实、以整治促深化，狠抓四项工作落实：狠抓平安清明创建。制定《清明节祭扫突发公共事件应急预案》，雇用民工在私坟集散地发放宣传单，发动村两委干部、老协人员上山维持祭扫秩序。检查指导**座公墓单位做好群众祭扫安保工作。在多处设立临时观测点，掌握祭扫动态，确保安全;狠抓青山白化治理。扎实贯彻执行“半月一督查、一月一通报”制度，切实抓实“一沿三区”巡查和违法翻修、新建私坟的整治。20xx年共组织***人次，下乡**天次，依法整治非法翻修、新建的私坟**座;狠抓生态墓地建设。扎实做好墓地的选址工作。积极推进大峃镇鹤东村生态墓地样板建设。完成移坟墓地论证，并进入审批阶段;狠抓丧葬陋习整治。20xx年，管理县城丧事活动**起，有力遏制了县城丧事大操大办的反弹。在强化县城丧葬陋习整治的同时，又组织联合执法组工作员先后三次督导**、**等地的丧葬陋习整治工作，巩固了丧葬陋习整治成果。

2、养老服务体系建设进一步完善。建立了县养老服务指导中心和**家乡镇养老服务中心。制定了乡镇敬老院提升改造三年规划，计划总投资额为****万元，利用三年时间新建*所中心敬老院(正进行选址或征地等前期工作)，改扩建*所乡镇敬老院(其中，**、**敬老院正在建设当中)。争取资金***万元，建设县社会福利中心，目前已完成地质勘探和建筑图纸设计。对已建设完成的***家农村社区“星光老年之家”开展“回头看”，指导开展为老养老服务。在上级的补助基础上加大对民办养老机构的财政补助力度，支持和鼓励民办养老机构建设。目前，*****项目已在规划设计中，建成后预计床位数达***张。

(三)常规工作全面提升。

1、社会救助方面。一是城乡最低生活以及残疾人基本生活保障工作不断规范。将城镇居民最低生活保障标准从每月***元提高到***元，农村居民最低生活保障标准从每月***元提高到***元。20xx年，新增低保对象***户***人,注销***户***人，现纳入低保救助****户*****人，支出保障金***万元。城镇和农村低保对象月人均补差分别为***元和***元，分别占城乡最低生活保障标准的**%和**%。为****名重度残疾人发放救助金***万元。发放低保人员物价补贴***万元。

二是集中供养成果得到巩固。目前，我县共有乡镇敬老院**所，床位数***张，农村五保对象***人，城镇“三无”人员*人。其中农村五保集中供养对象***人，户院挂钩对象**人，集中供养率达到**%;城镇“三无”人员*人，集中供养*人，集中供养率达到***%。

三是社会医疗救助水平不断提高。及时修改了《**县困难群众医疗救助办法》，积极开展门诊救助和即时结报工作。按人均*元标准落实医疗救助专项资金***万元，发放救助金***万元，救助***人次。

四是救灾救济工作扎实开展。完成了全县**个乡镇和***个行政村自然灾害应急预案修订和完善工作。建立了局自然灾害紧急救助应急指挥中心。发放春荒救灾资金和其他救灾款***万元、棉被****套。为***名社救定补对象的发放补助资金**万元。

五是慈善事业继续拓展。积极开展“慈善一日捐”活动，累计接收各类慈善捐款**万元，其中定向捐款**万元,并通过开展助困、助学、助医、助孤、助残、慈善门诊、复明工程和节日慰问等工作，支出救助资金***万元，惠及****名困难群众。

六是流浪乞讨人员救助管理得到加强。及时升级救助管理信息系统，20xx年，共救助流浪乞讨人员***人。

2、老龄工作方面。为全县***名60岁以上老人办理了优待证。新建农村老年电大教学点*个，建设老年电大市级示范教学点*个，参加老年电大学员增至***人。

3、优抚双拥安置方面。一是认真落实抚恤优待工作。20xx年为各类优抚对象发放定期抚恤补助资金***万元。发放医疗补助金**万元。二是扎实推进双拥工作。在春节期间，为重点优抚对象发放慰问金**多万元，慰问物资*****份。三是继续做好退伍安置工作。完成了退役士兵档案的接收、审查、登记及办理退役士兵落户手续等工作，共接收退役士兵***名。

4、专项社会事务管理和服务方面。一是村务公开和民主管理工作得到加强。多次组织人员对村务公开和民主管理达标村进行明查暗访，实行动态管理，有效地巩固了达标村的建设成果。截至目前，全县共有***个建制村达到村务公开和民主管理规范化建设标准，达标率为98%。加大“难点村”的治理力度，全部完成我县*个“难点村”的治理工作，治理率达100%。

二是全面开展社会组织年检工作，积极配合财政局做好社会组织小金库治理。

三是行政区划地名工作进一步完善。完成地名普查技术标准和规范的制订，落实人员和经费等工作，并于*月**日召开地名普查动员会，全面部署下阶段的普查工作。完善城乡地名标志设置，按照国家标准制作安装街路标志牌**块、楼门牌****块。完善电子地图的网上地名信息查询服务，及时更新“**县区划地名网”内容。加强数字地名工作，采集录入的地名数据*条。规范地名命名更名程序，命名道路名称*条，命名住宅区*个。做好地名证明服务工作，出具门牌证****余份。开展平安边界建设创优活动，协同**市、**县、**县民政局对界线界桩开展联检工作。

四是婚姻收养工作进一步规范。依法完成结婚登记****对、离婚登记***对、补领婚姻证件***本、出具无婚姻记录证明****份，登记合格率保持100%。配合妇幼保健所完成婚、孕检****人。

20xx年，民政工作任务非常繁重，时间非常紧迫。我们将继续保持振奋的精神状态，饱满的工作热情和务实的工作作风，按照年初确定的工作目标和要求，着力抓好“526”工程，即建设五项工程、推进两项工作和完善六大体系，确保圆满完成全年的各项目标任务。

(一)建设五项工程。

继续推进乡镇敬老院改造提升工程，完成**、**敬老院改造提升;做好**、**中心敬老院的征地和设计等前期工作;继续做好殡仪馆迁建的前期工作;动工兴建县福利中心大楼。

(二)推进两项工作。

1、完成低保提标扩面工作。增加安排资金***万元，将原农村低保标准每月***元提高到每月***元，并将全县人均家庭收入低于****元的困难群众纳入最低生活保障范围。

2、完成第*次地名普查的阶段任务。在年底前完成地名调查和资料整理汇总，进行成果验收和上报，建立地名信息数据库。

(三)完善六大体系。

1、着眼保障困难群众基本生活，进一步完善城乡社会救助体系。加快建立起以城乡最低生活保障为基础，以医疗、住房、教育、就业、司法等专项救助为辅助，以其他救助、救济和社会帮扶为补充的新型社会救助体系。健全最低生活保障标准调整机制，建立低收入家庭收入核定工作信息平台;提高医疗救助标准，完善“一站式”即时结算服务;不断完善灾害应急救助体系建设，编制完成村级应急救助预案，完善避灾场所建设，积极构建灾家防灾、灾中避灾、灾后救灾的综合性应急救助体系。

2、着眼提高全民福利水平，进一步完善新型社会福利体系。努力加快养老服务体系建设，研究制定县养老服务指导中心、乡镇养老服务中心建设基本规范;加快县社会福利中心建设，全面推进乡镇敬老院基础设施建设和改造提升。完成建星光老年之家50家的建设任务，并做好巨屿镇花前社区居家养老服务站示范点的建设，扩大社区居家养老服务的覆盖面和受益面。进一步提升老龄工作水平，确保试点工作任务圆满完成。

3、着眼推进基层民主管理，进一步完善城乡社区管理体系。完善配套政策制度，加大落实力度。总结农村新社区建设试点经验，并以“转、并、联”的方式，全面开展农村新社区建设。继续推进和谐社区建设，大力提升城乡社区服务水平。强化基层民主政治建设，加强村务公开和民主管理的制度化、规范化和程序化。确定乡镇村务公开网上公开工作人员，并要求乡镇按时进行数据录入公开，及时开展督查活动。

4、着眼夯实和谐社会建设基础，进一步完善社会组织管理体系。积极推进管理工作创新，继续做好社会组织年检及小金库治理工作。

5、着眼增进军政军民团结，进一步完善双拥优抚安置体系。以维护优抚对象合法权益为重点，落实好各项优抚政策，着力解决好优抚对象生活、医疗难点问题，确保优抚对象群体的稳定。加强退役士兵职业教育和技能培训，推进转业士官安置制度改革和创新，制定出台转业士官自主择业优惠政策，进一步规范和执行考试考核安置进事业编制与自谋职业相结合的办法。

6、着眼增强服务社会功能，进一步完善公共事务管理服务体系。一是加强殡葬行业行风建设，提升殡仪服务质量，树立殡葬行业的新形象。建立县殡葬协会，初步形成“政府统一领导，部门依法监管，行业自我负责，群众参与监督，全社会共同支持”的殡葬事业发展新格局。推进殡仪服务进社区试点工作，为建立覆盖城乡的殡葬服务网络积累经验。积极开展公墓服务价格整治活动。以制度为抓手，着力推进责任殡葬系统建设。坚决杜绝遗体土葬和骨灰装棺再葬，保持遗体火化率100%。全面防止私坟翻建现象，巩固省道、县道无坟化成果，坟墓治理率达到80%以上。严格生态墓地建设标准，生态墓地行政村覆盖率扩大到84%以上，绿化覆盖率提高到74%以上。大力推进丧葬陋习整治，加强文明殡葬新风建设，群众对殡葬改革工作的满意率达到85%以上。继续做好行政区划调整后乡镇的社会稳定和为民便民服务工作。二是加强行政区域区域界线管理，按照省、市的统一部署，认真做好**县和平阳县界线界桩联合检查工作。进一步实施地名公共服务工程，构建社会化服务平台，建设便民为民服务网站。充实完善地名数据库信息。继续做好城市地名规划和地名命名工作。三是继续开展对婚姻登记规范化建设，规范登记制度，优化登记服务。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇十

一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。

二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果；通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议；通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。

三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从20起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。

二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化。

一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人；平级交流122人；因工作需要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。

二是扎实推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续发展，积极开展股级干部跨部门交流工作。针对股级干部队伍长期存在的活力不足、业务和工作能力单一，以及部分执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流动带来的问题，开展了股级干部跨部门、镇处交流工作。3月份，制定出台了《某市股级干部交流工作实施办法（试行）》，采取了重点交流、任职交流、培养交流、回避交流等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间交流，对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成绩比较突出的股级干部交流进城工作，有效地激发了股级干部队伍活力。大众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风，扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防为主的原则，做到关口前移、力量下沉，修订完善了《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》和《全程记实表》，大力构建“三三三”制全程记实体系，完整把握记实程序、记实内容、记实载体“三要素”，统筹抓好规范档案、责任追究、考察队伍建设“三结合”，着力破解群众难参与、领导难监督、责任难落实“三难题”，形成集事前预防、事中规范、事后追究于一体的工作机制。在近三次干部调整工作中，对83名干部提拔全过程进行了记实，发现1名干部存在影响使用的问题，及时终止其考察对象资格，在全市营造出风清气正的干部选任环境。

三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求，安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结，对投入帮扶资金等情况进行了汇总，组织考察组进镇入村，对挂职干部组织了民主评议，在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作，保证了考察任务的顺利完成。同时，根据上级安排，认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。

四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点，不断提高接信接访的规范化程度，通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度，稳妥有效地促进了我部信访工作的开展，办信办访质量不断提高。全年共接访36人次，接信82件，到老信访户家中走访面复2次，先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。

社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。

二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果；通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议；通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。

三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从2009年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。

二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化。

一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来，共调整干部7批259人，其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人，由股级干部提拔为副局级的65人；平级交流122人；因工作需要免去职务11人，达到最高任职年龄改任非领导职务38人，接收安置团职军转干部1人，接收省公开选拔挂职干部1人，从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人，对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。

总结。

在近三次干部调整工作中，对83名干部提拔全过程进行了记实，发现1名干部存在影响使用的问题，及时终止其考察对象资格，在全市营造出风清气正的干部选任环境。

三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求，安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结，对投入帮扶资金等情况进行了汇总，组织考察组进镇入村，对挂职干部组织了民主评议，在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作，保证了考察任务的顺利完成。同时，根据上级安排，认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。

四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点，不断提高接信接访的规范化程度，通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度，稳妥有效地促进了我部信访工作的开展，办信办访质量不断提高。全年共接访36人次，接信82件，到老信访户家中走访面复2次，先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。

三、认真落实党管人才原则，高素质人才队伍建设取得新进展。

一是大力加强企业经营管理人才队伍建设。5、。积极应对国际国内经济形势变化对企业经营的新要求，着力提升我市企业经营管理者队伍素质，结合“全市企业发展年”活动，举办企业经营管理者（浙江省委党校）培训班，组织30余家不同行业、不同领域的骨干企业负责人赴浙江省委党校进行了为期8天的培训，围绕企业的管理与控制、提升企业融资能力等6个热点主题，进行了集中培训，并到温州、台州、义乌等地的企业、市场进行实地参观考察，其中还组织了集体研讨，拖况了企业家的经营管理视野，提高了企业经营管理能力和水平，取得了显著的经济和社会效果。

二是进一步提升专家协会影响力。以服务全市经济社会发展为目标，充分发挥专家协会的平台作用，进一步增强其凝聚力和知名度。今年，为发挥专家协会智力优势，普及医学科技知识，我们组织专家协会的医疗卫生组专家就消化、呼吸以及心血管疾病等六个方面的防治知识进行了详细讲解，并摄制《多发病、常见病防治知识讲座》电视片，在市电视台进行播放，提高了专家协会的社会影响力又，产生良好的社会效益。

三是开展机关选调生赴基层挂职锻炼活动。为丰富机关选调生的基层工作经验，大力加强选调生队伍建设，制定下发了《关于选派选调生分批赴基层挂职锻炼的意见》。今年3月份，首批选派了50人到乡镇挂职一年镇长助理。其中，党群部门的.选调生安排到经济、城建、信访等部门挂职，经济部门的选调生安排到有全市重点项目的镇处挂职，其他职能部门的选调生安排到镇处挂职锻炼，有针对性的锻炼和提升不同部门选调生综合素质。为确保锻炼实效，明确规定挂职的选调生要参加党委会等重要会议，并单独分管一项或几项工作。另外规定了严格的检查督导制度，定期组织专人对挂职选调生工作情况进行抽查，并将抽查结果及时通报，情况严重的取消其挂职资格，当年取消评优资格，并记入干部档案。工作开展以来，共对挂职情况开展实地调研和电话督察10余次，召开座谈会7次。

四是举办首期管区书记培训班。着眼为基层工作服务，顺应乡镇管区书记群体的强烈要求，弥补干部教育培训工作的薄弱环节，举办我市首期管区书记培训班，组织全市104名管区书记进党校进行了为期三天的培训，得到了各方面的积极肯定。培训前先后组织了两次管区书记座谈会，征集了近百条意见建议，在梳理汇总的基础上精心设计了贴近学员实际的课程，邀请了青岛市农委的领导以及我市优秀党委书记为学员授课，并引入互动式教学模式，得到了学员、派出单位以及授课教师的三方满意，为今后的培训工作打下了良好的基础。

四、全面加强基层组织建设，基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强。

一是进一步巩固和发展“三级联创”活动成果。扎实开展了“基层组织提升年”活动，进一步巩固“基层班子建设年”活动成果。为解决当前村级组织和党员干部队伍存在的突出问题，以工作责任制、履职承诺制、过错问责制为主要内容，以推行村级组织精细化、契约化和过程化管理为手段，扎实开展了村级组织“三制”管理工作。制定出台了《关于推行村级组织“三制”管理的意见》，并建立了事前制度规范、事中民主监督、事后考评问责三大保障体系，全市农村基层组织的运作和监督管理工作得到整体提升。进一步巩固村企结对帮扶村庄活动场所建设工作成果，对全市村级活动场所进行了全面排查，先后确定了109个作为重点新建或修缮的对象，并制定了三年工作规划。今年主要抓了青岛市援建的三个场所以及配套建设的18个场所的建设工作，在确保上级调拨资金专款专用、全额投入的基础上，设立了专门的配套资金，通过村企结对帮扶、强镇自行修建、财政配套补贴等形式，先后投入资金近120万元，并协调有关单位开辟了“绿色审批通道”，确保工作的顺利开展。目前这21个重点村庄的活动场所已经完全建成并投入使用。

二是扎实开展了机关党员“走进百姓村村行”主题实践活动。为不断拓宽机关党员联系和服务群众的渠道，建立党员联系和服务群众的长效机制，7月份以来，从市镇两级机关中选派了1600余名“民生联络员”，深入开展了“走进百姓村村行”主题实践活动。为保障活动的顺利开展，牵头成立了领导小组，设立了专门办公室，出台了“六条禁令”和“八项理念”，建立了“民生联络员”请销假、“ab角”和双向联系制度，严格落实了督查考核制度，并建立了128个集中食宿点。活动开展以来，共组织召开各个层次的座谈会2037次；走访农户127461个，收集意见建议和反映的问题4127条，收回民意调查问卷12万余份；先后对1000多名生活困难群众和困难学生实施了救助，在第一时间受理并解决群众的实际困难2935件次；先后化解矛盾纠纷和信访隐患134起、安全生产隐患158起、安保和社会治安隐患16起。另外，广大“民生联络员”在进村入户走访调研和开展工作过程中，大力宣传改革开放30年成果和一系列惠农政策，有力凝聚了人心，统一了群众思想。活动取得的成效，得到上级领导的充分肯定，中组部、省组部、青组部等系统内刊物和各级新闻媒体都进行了刊发或报道。

三是创新开展基层党组织联合设置工作。积极应对当前农村经济结构调整、城乡一体化快速推进、新农村建设不断深入等新形势新任务的要求，按照“产权不移、行政独立、组织统一、科学设置、面向未来、推动发展”的总体原则，在27个村庄和两个企业中试点建立了12个不同类型的联合党组织，在维护社会稳定、促进农民增收、规范村庄管理、推动经济发展等方面发挥了积极明显的作用。在社区党组织设置上，把社区党组织作为上联镇（街道）党（工）委、下联基层支部的纽带，将原先的管区进行重新划分设置，建立农村社区服务中心，中心设立党总支，由机关干部担任总支书记，所属村庄负责人为总支委员，在承担原先属于管区的相关职责的基础上，进一步增强了社区党组织的服务功能。

在市级党员领导干部中开展了“双学双强双实践”活动进一步提高了党员素质。认真做好了建国前入党贫困老党员的救助工作年初共拿出113万元资金对1022名建国前入党的农村老党员和88名生活困难党员进行走访慰问。

五是积极探索党代表任期制工作。按照中央部署，根据市委要求，积极探索党代表任期制各方面工作，为代表任期制的顺利实施奠定了良好的基础。对360名市第十二次党代表大会代表资格进行了确认，终止代表资格、暂停和停止执行代表职务的21名，增补了市第十二次党代表大会代表15名。制定了我市代表任期制实施细则（征求意见稿）；拟定了代表学习培训、代表提议办理等八项工作制度；将全市354名代表划分为27个代表活动组，在征求代表意见的基础上梳理确定了38个调研课题；为每一位市级代表统一制发了《中国共产党某市第十二次代表大会代表证》；开展了代表提议和社情民意办理工作。

五、大力加强组织部门自身建设，组工干部的综合素质得到不断提升。

一是围绕贯彻落实十七大精神不断加大自身建设力度。以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为总抓手，扎实开展各种学习实践活动。围绕增强组工干部的宗旨意识，分批次组织组工干部到孟良崮英雄纪念馆和革命老区参观学习，通过与老区组工干部和党员群众交流座谈，重温了革命前辈的丰功伟绩和奉献精神，增强了做好组织工作的责任意识。召开了专题民主生活会，每名组工干部通过认真进行自我剖析，相互开展批评和自我批评，真正做到了思想上有触动，认识上有提高，整改上有措施，同时全面总结近年来特别是今年以来全市组织工作情况，认真查找部机关、各科室存在的问题，并提出了针对性整改措施。

二是突出加强组工干部能力建设。在坚持“每人一讲”、“周五学习日”等学习制度，不断提升组工干部能力的同时，按照锻炼渠道多维化的思路，通过定期内部交流轮岗、外部上帮下挂、承担重大任务等方式，使机关干部在实践中丰富阅历、增长才干。去年以来，我们启动“组工干部轮训活动”先后安排部内股级干部轮岗8人次，安排3名干部到省委组织部、青岛市委组织部帮助工作，7名干部到联系镇处带任务锻炼，缺乏基层经验的年轻干部全部到基层挂职锻炼一年。另外，在抽调力量组建“机关党员村村行”活动办公室的同时，再选派5名业务能力强，工作经验丰富的干部作为民生联络员参加活动。通过不同环境、多岗位的锻炼学习，提升了处理复杂问题的能力。另外，积极引入能力锻炼的新方式，今年与青锋思博管理咨询有限公司合作，组织全体干部到青岛思博拓展培训学校参加了现代体验式拓展培训课程，进一步提高了干部综合协调、团结干事等方面的能力。

三是扎实做好调研信息工作。制定出台了《2009年调研信息工作意见》，《2009年部内调研信息工作目标责任及奖励办法》，明确了全年调研信息工作的重点及目标。根据科室调整情况，重新制定科室调研信息任务计划，并将责任落实到人。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，开展了“组工干部访基层”活动，组织部内干部深入企业、村庄，采取灵活多样的方式，听取社会各界对组织工作和组工干部的意见建议，提高了调研信息工作的针对性和实效性。现已在组织工作核心刊物发表论文篇，信息条，其中在中组部、省组部发表论文4篇、信息3条。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇十一

一是织密涉军维稳“防护网络”。坚持“尊重历史、分类处置、因地制宜、上下联动”工作思路，以健全退役士兵服务机构建设为抓手，做到一手抓政策落实、源头化解，一手抓教育引导、依法处置，确保实现“五不”工作目标。二是筑牢双拥示范“先锋阵地”。完善系统设计和平台重整，发扬拥军优属拥政爱民的政治优势，会同省武警总队、凯旋街道在双菱路打造双拥文化一条街。三是做强防灾减灾“应急保障”。出台《江干区自然灾害应急预案》。结合国际、国家防灾减灾日等重要节点，联动社会组织开展系列宣传活动。指导4家社区分别创建国家级、省级综合减灾示范社区。以全国殡葬综合改革试点为有利契机，开展殡葬体系建设研究。

与此同时，持续提升婚姻登记、流浪乞讨、地名文化等专项社会事务有序规范发展水平。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇十二

一是实现“一流社区”建设新跨越。完善区级顶层设计，制定下发《江干区共生型“一流社区”指标体系》。拟于9月底前分批完成4个社区“一流社区”打造工作，带动16个社区工作明显提升，形成协同互动型、居民自治型、公共服务型、品牌带动型等四大类标准化模板。做好联合社区建设的宣传推广，为顺利通过省级社区治理和服务创新实验区终期评估营造良好氛围。二是完善社会组织参与基层治理新模式。以深化公益创投机制为抓手，探索建立“社会组织+项目”机制，打造5a级社会组织3家以上。完成枢纽型支持型社会组织在社区覆盖率达到70%以上。组织大型社会组织聚善节活动，多渠道深入拓展社会组织有序参与基层社会治理途径。三是开拓“精准帮扶”格局新内涵。一方面，修订出台《江干区临时救助实施细则》，将重病、外籍居民、外来务工人员等纳入“救急难”应急救助范围，实现困难家庭政策受益事前、事中、事后全覆盖。另一方面，探索社会参与机制。通过招标方式联动社会组织参与家境调查，确保新申请和到期复核的社会救助家庭入户覆盖率分别达到100%和30%以上。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇十三

一是品牌建设更加有力。制定江干区社会组织参与社会治理规范提升工程实施方案，助力打造“枫桥经验”中心城区江干样板。重点打造枢纽型、支持型社会组织品牌，目前全区覆盖率达25%。4家社会组织申报品牌社会组织。目前申报3a及以上等级的社会组织共9家，4家社会组织申报品牌社会组织。二是公益创投更加规范。正式出台《公益创投项目管理办法》，征集社会组织、企事业单位和个人申报的项目168个，最终入选49个，资金总额324万元。主要服务领域涵盖福利慈善、社区融合、社区治理、公益服务等方面。三是培训管理更加科学。依托第三方专业机构制定社会组织年度培训计划，涉及品牌建设、思维能力提升等各方面。目前已开展小组培训1场。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇十四

201x年，**街道总工会按照党的、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;紧固件园区36名员工比技能。除此之外，新材料有限公司，石化有限公司，高分子科技有限公司参加了**市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。石化有限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《**区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“xx普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以、两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《**市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动中心，其中**公司共计投入资金41万元。

4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年是“十四五”开局之年、全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。x镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府中心工作、主要任务推进各项工作，争当全面高质量发展的先锋。

一、立足新发展阶段，实体经济稳中有升。

一是高标准建设现代农业。打造x等x个数字农场，启动立新果蔬产业提升项目，通过x家省级美丽牧场验收。推进葡萄玻璃大棚设施优质精品高效生产示范基地建设，完成高标准农田建设项目验收，提前完成x辆变型拖拉机淘汰报废。二是高质效推进工业发展。持续拓宽招商引资渠道，推进上林英才（x）产业园建设，启用省小微企业园数字化管理平台，二期新引进x宝欣智能科技有限公司并申报“上林英才”，三期引入首家企业。实施拖鞋行业产业链治理提升，加强与x等高校产学研合作。x-x月，新增高新技术培育企业x家。推进x科技有限公司上市工作，现已完成股改。三是高水平提升服务业态。加大招商引贸力度，推进二三产分离发展，新注册商贸企业x家。打造十五分钟商贸便民服务圈，上报逍路沿村创建邻里社区方案，整体改造林西市场停车场。推进创建省a级景区村庄x个，aa级景区村庄x个。

二、构建新发展格局，城乡品质日趋提升。

一是优化城镇空间规划。积极对接省规划设计院和市土地勘察规划设计院，完成x镇国土空间战略规划初稿编制，并将此作为中长期发展蓝图。二是美化城乡人居环境。实施“污水零直排区”建设x版，引进入河排水（污）口智能化改造项目和微纳米曝氧技术。推进农村生活污水治理工程，受益x户。引入第三方做好x幢农村危旧房和多层多业主房屋动态检测，推进原区委老公房原址重建。打造“清爽行动”升级版，推进东部垃圾中转站建设，提升粪尿处理中心设施。推广行政村规范化垃圾收运模式，在x村探索生活垃圾分类农村信息智能平台。三是推进城建重点工程。加快福合院村典范村建设，现已完成沙滩路等沿线改造提升工程，大学生创业基地开工建设。顺利推进镇级民生实事工程，基本完成x拓胜置业x商业广场项目地块政策处置工作。

三、贯彻新发展理念，民生事业全面提质。

一是教育卫生对标先进。全镇公办中小学幼儿园与澳大利亚、新加坡、日本等国家学校结对，并开展线上交流。推进国家卫生城市复审区块改造提升，建立“一问题一策略”工作机制。推进卫生院立体停车库建设，目前已完成x%。二是社会服务有序开展。启动社会组织服务中心和社工工作站创建，x-x月发放民政各类补助、救助资金约x万余元。推进镇村便民服务大厅标准化建设，打造片区联盟便民服务圈，依托党建联盟服务站，以振兴村为服务据点，辐射东片x个村。做好就业创业服务，提供岗位x余个。三是疫情防控常态落实。加强新冠疫苗接种宣传引导，启用方舱式接种点。截止x月x日，全镇已接种x剂次，完成第一剂接种x人。落实重点人员管控，上半年完成境外返镇管控x人，重点地区返镇管控x余人。完成第三次全镇大规模核酸筛查应急演练，做好口罩、消毒药品等储备。

四、聚焦新发展模式，社会环境和谐有序。

一是社会治安总体稳定。圆满完成两会期间维稳安保任务，全力攻坚群众反映强烈的重点案件。开展道路交通综合治理，今年无亡人交通事故发生。加强社会矛盾纠纷排调和化解，x-x月受理各类矛盾纠纷x起，调处成功x起。构建“多元一体”矛盾纠纷化解新模式，得到市领导批示肯定。二是安全生产严管严防。严格落实安全生产责任制，对北工业园区等重点领域实施常态化排查。网格化排摸各类生产单位，对排查出的隐患问题，除立查立改的以外，均制定清单、逐级包干、签字背书。累计下发企业整改通知书x份，整改隐患x条。组织消防培训及应急演练x余场，受训人员达x余人次。三是基层治理守正出新。提升平安三率指标，广泛开展防范电信网络诈骗宣传。加强“无欠薪”工作，现共有缴纳工资支付保证金企业x家。在全镇建设新镇民需求服务站x家，探索服务新市民新模式，联合妇联打造“姐妹蜂房”新平台。

五、挖掘新发展动能，党的建设坚强有力。

一是组织建设扎实有效。党建引领片区组团发展，设立鞋产业片区中心村，谋划融城发展片区中心村，建立联合党委。开展村级换届“回头看”，科学评估换届后村班子运行情况，x月完成村网格党支部换届选举。狠抓镇村干部队伍建设，建立机关中层干部每月对账机制。二是党史教育引导到位。打造三大党史学习阵地，组建“老中青少”宣讲队。在新时代文明实践所举办“中国共产党光辉历程”图片展，广泛设置展板、海报、横幅，微信公众号推送相关信息x余期。三是廉政建设深入推进。加强全面从严治党“四责协同”机制建设，上半年召开党风廉政建设和反腐败工作专题研讨会x次。对新一届村干部开展集体廉政教育，选优配强村级监察工作联络站人员，建立“一微一册一表”模式。完成x个村集体经济数字化管理系统上线，实现村级集体经济全程管理监督。

一、积极建设产城融合引领区。一是项目带动产业提升。持续跟进落实已签订的重大招商项目。开展二手工业厂房交易项目统计入库工作，以新项目捆绑二手交易的方式新增制造业投资。持续打造上林英才产业园第三期，引进高端人才项目，完善高新技术企业后备库。二是推进产业全域治理。打造“青春路-环东路-大众路”鞋业特色商贸街区，谋划高标准鞋行业产业园。策划组织第五届汽贸文化节项目，丰富夜间经济消费模式，促进服务业经济高质量发展。三是强化企业精准服务。推进x商会和创二代协会换届工作。密切关注境外投资项目，确保项目落地。提前谋划下半年大型展会，帮助企业精准匹配营销计划。组织开展融资对接活动，重点做好福尔达分拆上市跟踪服务工作。

二、积极建设城乡统筹示范区。一是加快实现乡村振兴。打造x特色农业品牌，积极创建省、市级示范性家庭农场，推动产业振兴。继续推进十四五时期美丽乡村建设工程，扎实推进典范村、宜居村、三居村、气象防灾减灾标准化示范村等创建工作。二是加强农村环境治理。以省级“污水零直排区”复验为抓手，推进各项治水工程，做好镇级污水管网养护和检测修复、农村污水养护等。强化酸洗磷化、涂装、毛绒、鞋底生产等行业长效管理。加强环境卫生督查，探索常态化日常保洁机制，推广生活垃圾垃圾上门收运。三是推进民生工程建设。继续做好x置业x商业广场项目进场建设、机电市场东地块完成政策处理及进场等工作，加快环镇北路东延工程和东澄园置业建设进度。配合做好中横线快速路一期、互通及附属工程的拆迁征地。

三、积极建设幸福民生和谐区。一是深化教育卫生事业。完成国家卫生镇申报和国家卫生城市复审，落实登革热疫情防控，推进村卫生室服务功能提升三年行动计划。义务教育推进结对联盟学校抱团成长，学前教育目标实现公办园集团化发展、民办园优质提升。二是落实社会综合保障。做好民政资金的按时发放，完成社会组织服务中心和社工工作站创建，推进镇养老日间照料中心创5a级中心。完成医保筹资，做好全镇医保电子凭证激活。继续落实积极就业政策，加强政府就业服务。三是高效提升便民服务。挖掘“最多跑一次”特色亮点，探索多层多业主老旧危房“解危”一件事模式。完善无差别综合受理服务，强化政务服务网系统完善和服务事项实时更新，持续加大系统平台整合力度。

四、积极建设安全稳定先进区。一是突出工作重点。紧盯重要活动节点，严格落实等级响应规范要求。做好重点人员管控及涉稳风险排摸，开展矛盾纠纷排查、调处和化解。开展交通、食品等重点领域专项整治，落实责任制工作清单。二是强化治理水平。健全新市民综合服务站功能及覆盖面，指导村级和促会换届。开展企业风险普查，摸清全镇x个重点领域生产经营单位（场所）约x家企业的基本信息和安全生产风险底数，推进安全生产领域数字化改革。三是完善工作机制。坚持问题导向，强化行政执法处罚工作，形成安全隐患闭环管理机制。开展企业负责人集中培训，加强消防专职队伍建设，调整应急管理体制。

五、积极建设红色风尚先锋区。一是深化片区组团发展。统筹布局产业片区系列项目建设，落实环境卫生、道路设施、景观亮化等提升举措，推进大学生电商基地等项目建设，增加村级集体经济收入。二是深化党建组织工作。开展庆祝建党100周年系列活动和党史学习教育活动，组织上好专题党课。做好“七一”党内走访慰问和“光荣在党50年”纪念章颁发。组织2021年新发展入党党员进行入党宣誓，持续推进党员志愿服务。三是深化清廉x建设。坚持权责统一，规范精准问责。完善领导干部接访约访制度和纪检监察信访信息平台建设，发挥村级监察工作联络站作用，打通基层监督“最后一公里”。健全作风建设长效机制，切实加强思想道德教育和党性教育。