如何合理规划时间，提高工作效率是我们需要思考的问题。为了写一篇完美的总结，我们可以多方面收集和借鉴他人的经验和意见。感恩是一种美德，我们应该常怀感恩之心，感激身边的一切。

团队和文化主持词篇一

尊敬的各位领导、各位来宾、老师们：

大家上午好！我是中心小学的何xx老师，很荣幸为大家主持。

在教研室的指导下，我们组建了自己的小学英语教学科研团队。今天我们在这里隆重聚会，举办“xx市xx镇中心小学英语教学科研团队成立仪式暨小学英语教学研讨”活动。

下面请允许我向大家介绍出席本次活动的领导和来宾。他们分别是：xx市教育局教研室小学英语教研员、xx市小学英语教研团队主持人徐，xx市小学英语教研团队成员：中心小学黄xx老师，中心小学梁xx老师，中心小学成xx老师，民族学校欧xx老师，中心小学梁xx老师；xx市xx镇中心小学校长唐、副校长何，中心小学何xx老师、欧xx老师，以及片兄弟学校的老师。

让我们为他们的亲临和指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天不仅是教研团队的成立仪式，还有听课交流活动。最后还安排了精彩的讲座，相信一定能让各位英语老师受益匪浅！本次活动共有三项议程，现在进行第一项：

有请xx市教育局教研室教研员、xx市小学英语教研团队主持人徐xx老师讲话，大家掌声欢迎！

谢谢徐老师对我们的肯定与大力支持！下面有请xx市xx镇中心小学校长唐讲话，大家掌声欢迎！

感谢唐校长！接下来有请xx市xx镇中心小学英语教学科研团队主持人梁xx老师讲话，大家掌声欢迎！

再次感谢大家的发言！现在我宣布：xx市中心小学英语教学科研团队成立仪式圆满结束！接下来进行活动的第二项议程：欧xx老师四年级下册教学研讨课。请大家先拍照留念，谢谢！

二、介绍授课教师。

欧xx老师是我校的英语老师之一。作为非专业英语老师，他身兼数职，课业负担重，仍勤勤恳恳，尽自己所能教出了一批又一批优秀的孩子，使他们养成了良好的学习习惯。现在请欧老师给我们带来四年级研讨课，掌声有请！

三、研讨课。

四、讲座与评课。

1.请大家休息五分钟，接下来徐老师会给大家带来精彩的讲座。

2.有请xx市教育局教研室教研员、xx市小学英语教研团队主持人徐xx老师给我们作讲座，大家掌声欢迎！

3.感谢徐老师精彩实用的讲座！接下来进行的是评课活动。首先请欧xx老师给我们说课，掌声有请！

4.辛苦欧老师！接下来请大家畅所欲言，对欧老师的课提出宝贵的建议，让我们的教学越来越好。

5.现在有请徐老师点评，掌声欢迎！

6.谢谢徐老师！感谢大家宝贵的意见，有大家的指导，我想我们的教研工作会越做越好的，本次活动圆满结束，再次感谢各位的到来！

团队和文化主持词篇二

游戏规则：

1、所有的人分成三组，每个小组约20人，分别配有1、2、3号球。

2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。

3、球掉在地上一次额外加10秒。

培训师必读：

1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成绩，例如分别为17秒、18秒和50秒。

2、“有没有更好的办法让时间变得顼短些?这个游戏的最好成绩为8秒。”培训师可以向所有小组提出挑战。(参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球分别从上面滑下，所用时间仅为4秒!这是一个绝妙的想法!当然可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学员去思考新的方法。)。

培训师点评：

有的队员在看到成绩连自己都不敢相信--“开始觉得三十秒已是不可思议的!”“能不能再快些?”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不断传来喜讯……“9秒”、“5秒”、“4秒”，最快的居然只用了0.58秒!通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不可能的事情摆到面前时，这种“不可能”的心理定势，使每个人都会想到放弃。做了才能成功，但最终的成功不是因为你做了，而取决于你怎样去做。发挥团队智慧，集合团队的创意，一件不可能完成的事情奇迹般的成功了，这就是团队的力量!思维可以指导人们的行动，同时也约束人们的行动。要想成功唯有敢于超越自己的思维。

对一家企业而言，也许你的条条框框为你的发展立下了汗马功劳，但一味的遵循就易沦为守旧。为员工建立一种启发创造性和“冲破框架”的环境条件：鼓励创新精神，从而开发突破性的解决方案与策略，也就为企业创造更多地意想不到的机会。

道具：依人数多少给予大、中、小的塑胶帆布。

说明：参加游戏的人都必须站在塑胶帆布上，然后需要将塑胶帆布翻过来。

规则：

1、所有人都必须站在叶子上(包含讨论)。

2、只要有人的身体任何部分碰触到地面就要重来。

讨论：

1、我们怎么办到的?在过程中听到什么?有何感受?

2、各位觉得叶子象什么?而整个过程又是什么?

3、在生活中有无类似感受?

4、从过程中你学到什么?

变化：

帆布面越小越难，可计算难度系数。

团队和文化主持词篇三

一、团队需要民主。

在“盲人方阵”拓展游戏时，我们组很好地诠释了民主的意义。大家你一句我一句说着自己的想法、方案，互相补充，最后确定了最终的策略，这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的，如果只是某个人的一言堂，难免会有失策，也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下，大家群策群力，才能胜利。优秀的团队需要民主。

二、团队需要核心。

正式进行拓展活动之前，要求两个队选出队长，取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围，在队长的统一安排下，分工合作，有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话：一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力，这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用，他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队需要核心。

三、团队需要信任。

背摔活动，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合，才没有让背摔者的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必须被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。

四、团队需要合作。

资料。

一个优秀的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样，排着人字队形，在领头雁的带领下，齐心协力、精诚合作，不断飞向理想的彼岸。优秀的团队需要合作。

五、团队需要竞争。

“驿站传书”活动始终是俩队的竞争，竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮“传书”的速度、质量都在进步，策略在不断地完善。胜利者高声欢呼，失败者马上总结经验教训，准备再战。团队活力来自于竞争，成功也源于竞争，优秀的团队更需要竞争!

拓展训练为团队文化建设增添了浓墨重彩的一笔。

这次的拓展培训课堂围绕着“团结”两个字进行，不同于其他课堂，它是以游戏的形式进行，使职工经受自信心、责任感、凝聚力、奉献及合作精神、创新思维及解决问题的方法等情景式经历，在游戏中感受团结的力量和团结的乐趣，使职工重新认知自我，激发敢于拼搏，敢于奉献的激情，从思想深处体悟团队精神，增强主人翁意识及责任感。

炎热的夏季已悄然逝去，我们迎来了更具激情和挑战的金秋九月!毫无疑问，九月是激情的，是绚烂的，是催人奋进的。公司特举办了大型的笑翻天乐园拓展训练之旅活动。在风景怡人的笑翻天乐园，近百名员工跟随着的教官培训师一起完成了一次次看似无法完成的考验，收获了心灵的成长和精神的提升。

在信任背摔环节中，从一开始的紧张、担心到后面的充分信任，一个个将自己的后背放心地交给自己的队友，顺利地通过了考验。在翻越生死墙的过程中，通过理智的分析与充分的信任协作，用自己的身体做底座支撑将所有的队友安全地送过生死墙，通过最后的考验，顺利毕业!“这次拓展课不同于以往那些枯燥的讲座，它充满了趣味性，气氛很愉快，很轻松。通过这次的拓展课，我对‘团结’这两个字有了新的认识，‘团结’不单单是‘合作’这么简单，还要站在别人的角度出发去想问题。”

这次拓展训练，通过设计各种团队项目、个人项目等竞赛，激发团队成员的集体荣誉感，塑造团队非凡凝聚力，为公司团队文化建设增添了浓墨重彩的一笔。

团队和文化主持词篇四

发散性地思考问题，迅速转动大脑搜求各种方法解决问题称为头脑风暴，其意义在于能激发学员的创造性思维，鼓励他们更有创造力地去解决问题。

游戏规则和程序。

1.确定一样物品，比如可以是铅笔或者其他任何东西，让学员在1分钟以内想出尽可能多的它的用途。

2.每五到七人为一个小组，每个组选出一人记载本组所想出的主意的数量，在1分钟之后，推选出本组中最新奇、最疯狂、最具有建设性等的主意，想法最多、最新奇的组获胜。

3.规则：

(1)不许有任何批评意见，只考虑想法，不考虑可行性。

(2)想法越古怪越好，鼓励异想天开。

(3)可以寻求各种想法的组合和改进。

相关讨论。

1.你是否会惊叹于人类思维的奇特性，惊叹于不同人想法之间的差异性。

2.头脑风暴对于解决问题有何好处，它适于解决什么样的问题?

总结。

1.人的大脑是一个无比奇怪的器官，它所蕴藏的力量是世人所无法估量的。在短时间内，聚精会神努力搜索会有助于许多创造性思维的提出。

3.在解决问题的时候，头脑风暴往往用来解决诸如创意之类的难题，但是它还取决于一个环境氛围的因素，只有在一个民主、完全放松的环境中，人们才能异想天开地解决问题。所以说，如果有的公司没有发挥好头脑风暴法的作用，那并不是他们的员工缺乏创意，而是他们的公司缺乏一个民主的氛围!

参与人数：5～7人一组。

时间：15分钟。

场地：不限，最好是带沙发的舒舒服服的休息室。

道具：铅笔或者其他任何物品。

应用：(1)培养产生创造性的观点。

(2)理解创造性思维的意义。

糖豆[团队培训游戏]。

目的。

通过给予和接受赞扬来熟悉别人，在较短的时间里，这一方法就会取得效果，团队的情绪也会变得高涨。

所需材。

纸、铅笔或钢笔和一些奖品。

步骤。

给每个人5分钟的时间，让他们如实地尽可能多的成员写出尽可能多的赞扬(糖豆)，这些赞扬可以是程度较浅的(你的领带真不错、你有衣服和你很相称，等等)也可以是比较个人的(任何赞扬者乐意的东西)。唯一的原则是，在相互交换写下的赞扬时，必须进行目光的交流。这些写下来的赞扬可以是匿名或折起来的。但当把它们交给接受者的时候，给予的人必须注视着接受者。

直到所有的成员把自己写的赞扬(糖豆)都给了别人，收到糖豆的人才可以打开它们。每个都坐下来后，同时打开他们收到的礼物。

评价一下现场的气氛。

每个人打开自己收到的糖豆时，整个团队的情绪不断高涨。团队内相互支持的风气也会显露出来。有些成员可能会感到有点窘迫，但毫无疑问，这样的经历是令人愉快的。

讨论题。

2、当你看到别人所写的关于你的一些东西，你的感受如何?

4、糖豆是匿名的，这样做有什么目的?为什么?如果都是署上真名，会不会更好?

6、你还要再送一些糖豆给其他人吗?当你想做的时候，为什么自己不去做呢?

小提示。

这个游戏非常适合在休息的时候或是会议结束的时候进行。

团队领导者应当人每个人都准备一些糖豆，以便在有人没有收到糖豆的情况下使用。

如何给游戏当中输的人进行有趣的处罚。

1、掷骰子。

准备一个正方体的盒子，在它的六面上写上“各处罚条例”，如：高歌一曲，学猴子走路、交换蹲跳、吻主持人、跑等。请输的人自己掷骰子，并依“条例”受罚。

2、我爱你。

输的人，面对大树或墙壁、大声地喊三声：“我爱你!”

3、天旋地转。

输的人，就地闭眼睛，左转三圈，右转三圈，再睁开眼睛，走回自己的座位。

4、模仿秀。

输的人，模仿一位自己熟悉的明星、歌星或动物的动作、歌声或说话方式。

5、灰头土脸。

准备一盘面粉及乒乓球，让输的人用力将面粉盘上的球吹走。

6、我是淑女。

赢的人将3-5本书放至输的人的头顶，并请他(她)学模特走台步旋转一圈后走回来。如果书掉了，就得重来。

7、神射手。

在输的人身上挂数个气球，让赢的人离他3米远，用牙签射向气球，至气球全部破掉为止。

8、苦笑不得。

输的人先大笑5秒之后，忽然又大哭5秒钟，反复2-3次。

9、屁股写字。

输的人要用屁股写出赢的人的名字，要大家都能接受才可以停止。

10、犯人。

输的人要接受所有人的质问，不可以不回答问题，要俱实以告，直到大家满意了为止。

大家都跳过绳吧，在玩的时候会发生很多事，不同的人会有不同反应，为什么呢?这是一个典型的团队活动，需要大家共同配合，怎样取得最佳合作效果?这些问题，您是否想过。让我们带着这些问题，再玩一次跳绳。

目标：使学员互助合作形成共识，完成低难度活动。

规则：请两个人各握住绳子的一端，其他人要一起跳过绳子，所有人都跳过算一下，数一数整个团队总共能跳多少下。

讨论：

(1)当有人被绊倒时，各位当时发出的第一个声音是什么?

(2)发出声音的人是刻意指责别人吗?

(3)想一想自己是否不经意就给别人造成压力?

(4)接下来我们应该怎么做，刚才的感觉才不会发生?

注意：

(1)提醒膝盖或脚部有伤者，视情况决定是否参与。

(2)场地宜选择户外草地进行，以免受伤。

(3)合组跳绳时应注意伙伴位置及距离，以免踏伤伙伴或互相碰撞。

变化：

(1)可考虑不同的跳绳方式，如：每个学员依序进入。

(2)可用两条绳子，或变换用绳方向。

教具：粗棉绳一条。

蒙着眼睛做游戏，一个团队还能合作愉快吗?因为我们是一家人，因为我们有着共同的目标，所以我们能行!

目标：使学员互助合作形成共识，完成低难度活动。

规则：用眼罩将所有学员的眼睛蒙上，在蒙上前先观察一下四周的环境。然后，将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。目标是整个团队找到一条很长的绳子，并将它拉成正三角形，且顶点必须对着北方。完成时每个人都能握住绳子。

讨论：

(1)回想一下发生过什么事?

(2)各位是怎么找到绳子的?

(3)各位是如何拉正三角形的?

(4)想象和蒙上眼之前看到的差异大吗?其他人当时的想法如何?

(5)各位觉得绳子像什么?

(6)这个游戏和工作类似吗?

(7)游戏最有价值之处是什么?

(8)如果再玩一次你会怎么做?

注意：场地应选择在户外草地上进行，以免跌倒受伤。

变化：

(1)可以排列不同队形。

(2)绳子可以用尽(难)，可以不用尽(易)。

教具：粗棉绳一条、眼罩(依人数而定)。

人人都认为睁着眼睛画画比闭着眼要画得好，因为看得见，是这样吗?在日常工作中，我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到?当发生这些问题时，我们有没有想到可以借助他人的眼睛?试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。

目标：

1.使学员明白单向交流方式与双向交流方式可以取得不同效果。

2.说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的结果。

游戏过程：

所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。

讨论：

1.为什么当他们蒙上眼睛，所完成的画并不是他们所期望得那样?

2.怎样使这一工作更容易些?

3.在工作场所中，如何解决这一问题?

变化：

1.让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。

教具：眼罩，纸，笔。

团队和文化主持词篇五

团队和文化主持词篇六

张：亲爱的同仁。

合：大家上午好!

高：年年岁岁花相似。

孟：岁岁年年人不同。

李：新的一年已经到来，时光的车轮，又留下一道道深深的印痕。

张：在年末之际，我们又一次欢聚一堂。

合：一起欢庆这伟大的盛典。

李：今天出席年会的领导和嘉宾有:张同军、任建辉、王军河、卢靖宇。

孟：今麦郎集团管理部华英。

张：随着新年脚步的临近，今麦郎晋中厂又增长了一岁。

李：公司走过了3周年历程，我们一起走过艰难，也走过了困苦。

高：公司走过了3周年历程，我们收获了，我们成长了。

孟：一路走来，我们从埋下的种子长成了茁壮的树苗。

张：今天，我们一起欢庆年度盛典，同时又迎来了三周岁庆典。

李：下面有请张总对晋中公司做年度报告。

高：感谢张总对晋中厂年度工作的总结与新方向的指引。

高：晋中厂14年踊跃出一批优秀的员工和干部，正是有了他们，使我们有了今天的成长。他们是谁呢?让我们一睹他们的风采。

孟:下面有请优秀员工：武才渊、张霞蓉、庞加龙、武瑞升、郭宇华、赵星俊、陈志斌、高晓宇、温如维、郭君杰、庞祥威、白佳佳、吕鹏、原君、罗应彤上台领奖。

下面有请优秀主管：孙鹏飞、张海华上台为优秀员工颁奖。

福。

高：看完这段vcr我相信我们在场人员都非常的感动，没有他们的支持就我们没有今日的成就，在此我代表今麦郎对我们的家属道一声“您辛苦了”。

孟：下面有请优秀员工代表高晓宇上台发言。

李：接来下我们有请优秀主管：杨明磊、徐晋昌上台领奖;有请晋中厂厂长张同军先生为优秀主管颁奖。

李：下面有请优秀主管杨明磊发言。

优秀主管发言完直接大屏幕放奔跑背景(炫光背景)：

(歌曲：《奔跑》，主持人一起出来).

合：hello、hello，大家好，又见面啦!

高：是啊，每年一到这个时候我们就盼望这个盛会，我们可以坐在一起聊聊，分享一年来的收获，一起享受下我们的文化大餐，增进我们彼此间的感情，还可以抽红包，哇!想想是多么幸福的一件事。

张：诶，李杰听说你们为准备今年的盛会，摊上事啦，摊上大事了?

孟、高：哦?快说来看看。

李：是啊，每年都有年会，但是那些节目也都那样，听说领导今年要求弄点创意啊，没创意老板说不给多预算。不给多预算那年会怎么能办下去呢?所以说嘛，摊上大事了，老板说了办不了也要办，不然就把你给办了。(张、孟、高：也是也是，说的也有道理)。孟：其实就这事啊!告诉你个秘诀。看，天空飘来五个字，“那都不是事”。

李：哈哈，高。

孟：高吧!给大家开个玩笑，各位，我们就不要在这扯啦，主角该上场啦。

第二篇章艺术$舌尖的旋律。

(led屏放第二篇章)。

孟：走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去。

李：回首旅途，胜利的笑容正在蔓延。

张:携手今宵，高歌这一路荣耀感动。

高:展望明朝，伙伴们，让我们携手同行。

李:一首歌，唱出心中挚爱。

孟：一段舞，跳出热血豪迈。

李：一首诗谱写出果敢，坚毅。

孟、李：感谢一路有你!

高：执着梦想追求团结。

张：我们共同燃心为香。

高、张合：巅峰领跃!梦想从不止步!

李：相信梦想、相信奇迹。

孟：相信自己、相信未来。

张：在新的一年到来之际，让我们怀揣着自己的美好愿望。

高：让我们带着激动的心。

合：共同走向美好明天。

李：让我们共同欣赏田俊丽、岳丽丽、武步青等人来的舞蹈《我相信》。

张：日日月月，斗转星移。

高：我们依然守候在这里。

张：为的是守候我们心中的缘分，

高：守候我们期待的希望。

张：虽然人海茫茫，但我们相信，你依然会来到我的身边。

高：请欣赏陈晓冬带来的歌曲《等你等了那么久》。

合：想。

李：让我们在这个激动人心环节，共同期待开启第一轮抽红包，中大奖。

孟：有请：贾振国、宋建文、张海华、刘华志、徐晋昌开启我们第一轮大奖(我们依照顺序来)。

李：学了三年的厨师，终于学会了煮鸡蛋，是有点搞笑。

孟：还有更逗的呢?想听不。

李：说来听听。

孟：刀切苦辣酸甜，油炸粗细长短，炒出悲欢离合，蒸煮阴晴圆缺。

高：五千年的华夏文明史让我们无法忘怀。

张：风靡当下的流行歌曲使我们畅想未来。

高：让我们共同感受一下动感的流行之声。下面请欣赏《流行歌曲串烧》!

第二轮抽奖：张、高(自由发挥)。

张：佳鑫，寒冷的冬季最喜欢什么花?

高：梅花。

张：那关于对赞美梅的诗你知道多少呢?

高：“朔风如解意，容易莫摧残。——崔道融《梅花》。

墙角数枝梅，凌寒独自开。——王安石《梅》。

遥知不是雪，为有暗香来。——王安石《梅》。

高：下面请欣赏口琴表演《一剪梅》。

孟:相声是一种较短的关于说和演的艺术，主要采用口头方式表演，幽默风趣，滑稽可笑，请欣赏程国富、庞加龙带来的将中国传统文化成语、神话故事与外国神话结合，达到了古今中外荟萃效果的相声《满腹经纶》。

孟：经纶讲完了，我们从经纶里面学到了什么?

李：请看大屏幕第一题：(念题);另外两个主持人在台下。

高：好，那下面有请喻志强、董雪斌、董延鑫、高晓宇我们表演《三句半》。

李：闺蜜的感情是无法替代的，就算全世界的人都抛弃了你，还有闺蜜的拥抱。

孟：有请我们第三轮抽奖人员登场。

孟：愉快的时间总是过得很快啊，此情此景，不由得想作诗一首。“两只黄鹂明翠柳，土豪我们做朋友;我劝天公重抖手，天公抖掉一只手”。

李：瞧你今天这样，就知道当年在老师那儿就没少挨揍。

孟：恩，可不，我们那老师可是有名的严师，怎么能不挨揍。

李：说到这严师，我还真有件乐事和你分享，这当老师也不容易哈，瞧，话还没话完，这师徒已经上场。给点掌声，慢慢欣赏。

孟：下面请欣赏郭俊琪、温如维带来的的《严师出笨徒》。

高：这徒弟也真够笨的，不过给师傅比起来这师傅心里承受能力可够强的。

张：这徒弟总算是教出来了，本事有了，那接下来，该干嘛了?

高：古人说拜师学艺后要闯荡江湖啦。

张：请欣赏武瑞升、杨晓栋带来的相声《江湖》。

高、张：下面来开启我们的第四轮抽奖。有请营销总监任建辉上台为我们抽取第四轮红包。

高：随着柔美的旋律，走进了一片静谧而美丽的荷塘，在炎炎夏日带来了淡淡的清凉，泉水叮咚响起，萤火虫点亮夜的星光，让我们共同凝神欣赏这如梦的景象。

张：下面请欣赏许晨、郝渊萍、张建红等人带来的《荷塘月色》。

李:风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还。

高:都在说幸福，幸福，那么幸福是什么?--你说说你的幸福呗?!(台下报幕)。

张:我觉得人到中年妻贤子孝家庭和睦这就是最大的幸福，家人身体健康就是最大幸福。高：请欣赏我们的新朋友带来的小品《今天的幸福2》!

李：首先感谢到场的各位嘉宾，大家都知道人生中知音难觅，找到相伴一生的知心朋友谈何容易。

孟：对，何况是自己心爱的，相伴一生的妻子，更不容易了，让我们一起寻找自己的《知心爱人》。

李：掌声有请，程晓凤、许绍伟袋来的《知心爱人》。

第五轮抽奖(高、张)。

团队和文化主持词篇七

外层的蚂蚁被烧得“噼啪”直响，死伤无数，但蚁球仍然勇猛向外滚动，终于突出火圈。

这就是我们常说的团队精神。

所谓的团队精神，简单地说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态，将每个人安排到合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

在幼儿园的管理中，该怎样打造团队精神呢?相互信任是首要前提。

相互信任是一个组织最坚实的合作基础，是建构幼儿园团队的首要前提。

相互信任对于组织中每个成员的影响极大，它既增加了教职工对组织的情感认可，又能给教职工一种安全感，使其树立起主人翁的意识，把幼儿园当成自己的家。

正所谓“疑人不用，用人不疑”，我们也常会给老师压担子，并说这样的话:“这件任务就得由你来完成，你可以的，相信你自己，就算完成不了也不会怪你的!”让教师觉得自己是被信任，被重用的，并从中感受到自己的价值，逐渐营造一种自上而下、自下而上的相互信任的氛围。

在我园，新员工一进来就能感受到这里教职工之间的融洽、团结。

一个有良好的工作氛围的幼儿园，总是更能吸引员工的驻足。

赞赏鼓励是首选方法。

从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段:惩罚和激励。

惩罚容易导致行为退缩，是消极的、被动的，而激励是积极的、主动的，能持续提高效率。

在幼儿园的管理中，组织的激励和肯定有利于增强教职工对幼儿园的正面认同，进而全心全意地为幼儿园的发展服务。

惩罚是对员工的否定，一个经常被否定的员工，有多少工作热情也会荡然无存。

幼儿园对于教职工的频繁否定，会让他们觉得自己对幼儿园没有用，进而也会否定幼儿园。

交流沟通是有效途径。

要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节。

畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的成员不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。

一位资深人力资源专家说，团队精神有两层含义:一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。

教职工个人的工作能力和团队精神对幼儿园而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动幼儿园发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。

幼儿园要提供适当的机会，通过恰当的形式，如定期的会议座谈、教职工约谈、小组交流会等，加强上下级之间、各部门之间、教职工之间的交流与沟通，以增强团队的内聚力。

自律与他律结合是关键所在。

自律与他律在幼儿园团队建设中意义重大。

我们在管理中始终注意将自律与他律紧密结合起来，领导班子通过自身的言行和对规章制度的执行，逐步建立起威信，进而带动教职员工自觉地按照幼儿园的行为规范要求自己。

我们还进一步加强民主管理，通过召开教代会等活动，不断地征集教职工的意见，修订规章制度及执行操作的手段，逐步使他律转向自律，不断提高团队的向心力和凝聚力。

团队和文化主持词篇八

团队和文化主持词篇九

主持词。

吗，下面小编为大家搜集的一篇“团队联欢晚会主持词”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

张：各位领导。

冉：各位朋友。

合：大家新年好!

张：春节将至，到处洋溢着喜气、财气和运气;。

冉：今天，我们将在这里赶走一年的疲惫、艰辛和迷惑;张：今天，我们将在这里收获新年的希望、喜悦和成功;冉：今天，在这里，让我们一起来感受事业的红红火火;张：今天，在这里，让我们一起来品尝生活的甜甜美美。合：联欢会现在开始。

张：今天的联欢会是由市分公司机关全体员工和城区四个一线单位共同举办。

冉：感谢评委的辛勤服务，也预祝所有的节目都精彩纷呈。

冉：企业稳定，人心团结，职工生活环境日益改善，生活福利水平日益提高，企业发展蒸蒸日上!首先，让我们以最热烈的掌声有请唐总代表市分公司党委、总经理室成员向全体员工致新年贺辞。

张：谢谢唐总的新年祝福。相信在公司领导的带领下，通过我们大家勤奋拼搏、艰苦奋斗，一定能圆满完成2019年工作任务，使公司的业绩上一个新的台阶。

8、冉：壮士血染战场，为了谁?英雄汗挥沃土，为了谁?为了春回大地，为了鸿雁回归，为了朝朝东升的旭日，请欣赏男女声合唱《为了谁》，由团险部赵红光和培训部张蔺表演。

9、张：国寿人用团结谱写了寿险凯歌，用无畏铸就了寿险英雄。下面请欣赏由顺庆公司的都玉权、王刚、苟正勇为我们带来的《寿险。

三句半。

》。

11、张：欣赏完优美的民族舞蹈后，让我们来聆听个险经营部的刘勇和陈榕的配乐诗朗诵。

15、张：歌声伴随着我们每一个人走过童年，走过青年，进入中年，还将伴随一生，毫不夸张的说，没有一个人的生命可以离开音乐，那么让我们在歌声中回顾过去，畅想未来吧，祝愿我们的明天会更好!请嘉陵公司的张红艳等为我们带来《明天会更好》。

19、张：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团，众人划浆开大船，现在，我们将请上几位特殊的表演者，他们将用他们的歌声表达人多的力量、团结的力量，齐心协力的力量。有请总经理室的各位成员：唐总、邓总、谢总、许总、赵总，相信在总经理室的领导下，在各位同仁的辛勤努力的下，南充国寿的事业一定会蒸蒸日上，再攀新高。《众人划浆开大船》!

冉：时光飞逝，现在已是12：00，欢声和笑语总会告一个段落，但歌声和舞姿已把我们的祝福和祈盼带给大家。

冉：昨天，我们一同撒下汗水，点点滴滴，铸就着南充国寿辉煌的成绩。

张：今天，我们一同撒下汗水，朝朝暮暮，成就着南充国寿美好的未来。

(合)：明天，让我们一同撒下汗水，去开拓南充国寿更加灿烂的未来!

联欢会到此结束，祝大家新年快乐!合家幸福!万事如意!

团队和文化主持词篇十

合：大家好!

甲：飞火流霞迎盛世。

乙：欢歌笑语贺华章。

甲：橘红橙黄、金桂飘香，金秋十月，我们刚刚送走伟大祖国__周岁生日，又迎来传统节日“九九”重阳节。重阳节又称老年节，是我们老年人的节日。

甲：“九九重阳金光照，万紫千红大地明。人老不失戎马志，余热生辉耀九重。振兴九州心不老，祝与青松永同龄。”这首诗可谓道出了我们老同志们胸怀壮志心不老的豪情。

乙：为了庆祝重阳佳节，弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德，丰富广大离、退休干部的文化娱乐生活，今天我们以“老少同乐，相约重阳”为主题举行联谊活动，希望老少同台同乐，共度佳节。

(一)合唱《洪湖水浪打浪》，表演者：老年大学合唱队。

乙：小于，你知道今天这个会场是哪里吗?

甲：哦，今天我们这个会场是老年大学的课堂。

乙：没错。老年大学是老年朋友的一所新课堂，在这里大家“老有所教、老有所学、老有所乐”，学习新知识，结识新朋友，丰富了精神文化生活，促进了身心健康。

甲：是啊，老年大学已成为重要的老年文化阵地和构筑终身教育体系、创造学习型社会的重要载体，为促进社会政治稳定和三个文明建设做出了积极贡献。

乙：今天，我们老年大学的朋友们为大家准备了精彩纷呈的节目，请欣赏合唱《洪湖水浪打浪》，表演者：老年大学合唱队。

(二)儿童舞蹈《泼水歌》，表演者：--幼儿园小朋友。

甲：小朋友是祖国的花朵,是祖国的未来,在爷爷奶奶们的关爱下他们茁壮成长。今天在这个温馨的节日，小朋友们也为爷爷奶奶献上节目。下面请欣赏儿童舞蹈《泼水歌》，表演者：--幼儿园小朋友。

(三)互动游戏《接力运鸡蛋》(现场讲解规则)。

乙：接下来我们进行一个互动游戏《接力运鸡蛋》，当然我们的鸡蛋不是真的鸡蛋，我们的鸡蛋是乒乓球。有请六位老同志和六个小朋友上台，我们一边讲解规则，一边做个示范。

(四)抽取重阳幸运星并颁奖。

甲：刚才的游戏中，几位老同志和小朋友表现的真是精彩啊!接下来是抽奖环节，今天我们要请几位领导抽取重阳幸运之星。奖项设置为三等奖3名，二等奖2名，一等奖1名，谁会是今天的幸运之星呢，我们拭目以待。

乙：(抽奖领导)。

(五)男声独唱《赞歌》，表演者：老干部---。

甲：金秋时节阳光灿烂花果飘香。

乙：神州大地山水欢笑凯歌飞扬。

甲：思想解放、奋发有为，我们的事业蒸蒸日上;与时俱进、勇于创新，我们的生活喜气洋洋。

乙：广大离退休老干部从战火硝烟的年代走来，在埋头实干的步伐中前进，你们把青春奉献给了伟大的事业，为我们今天的美好生活做出了卓越贡献。

甲：你们经历了新中国创业的艰难，也见证着新时代的豪迈。在这欢欣的日子里激-情燃烧在胸膛，让我们一起倾吐深情的祝福，放声歌唱。

乙：请欣赏男声独唱《赞歌》，表演者：--街老干部---。

(六)女声独唱《天路》，表演者：老年大学学员--。

甲：请欣赏女声独唱《天路》，表演者：老年大学学员--。

(七)有奖知识问答。

(1)重阳节有什么传统习俗?农历九月初九日的重阳佳节，活动丰富，情趣盎然，有登高、赏菊、喝菊花酒、吃重阳糕、插茱萸等等。

(2)老干部“四就近”是什么?就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用。

团队和文化主持词篇十一

善于捕捉机会—无时无刻不在注视着主要目标，一有机会，马上出击。

3、狼文化之谋略。

用智慧找到完成任务的捷径，由于长期与恶劣的自然环境进行着。

残酷和不间断的生存斗争，使狼具备了卓越的军事才能。

第一部分：汲取狼性精华，打造狼性销售团队。

狼性意识就是强者意识。

坚决吃肉，决不吃草的食肉意志忠爱同伴、同进同退的团队精神。

顽强执著、绝不言败的进攻精神。

永不自满、不断成长的进取精神。

所向披靡、战无不胜的进攻艺术。

斩草除根、干净利索的行事风格。

狼道，是以弱胜强的不败之道。

道是理想：狼道理想是内部各尽其能，各就其位、各行其责而一致对敌；对外，是以弱胜强，以小欺大，顿顿有肉吃；对己，谦虚谨慎，苦练内功，隐忍而成器。

道是规律：狼道规律是弱者必被强食，适者才能生存，否则就不能称之为自然，不能是道了。

紧密团结：群狼携手打天下，携手让我们走的更长，狼族之间决不内耗。

坚决进攻：“坚决吃肉，决不吃草”进攻是团队生存与吃肉的基础。

团队规模稳步突破：目标明确、步骤清晰、方法得当，周而复始，团队不断做大做强。

狼性队员：个体素质不断提升，完不成任务决不罢休。

第二部分：先聚人，后“造狼”，如何快速招募未来狼性队员。

如何提升团队销售力。

团队销售力等于：团队规模乘团队素质减去团队成本。

打造狼性销售团队就必须扩大团队规模，提升团队素质，压缩团队运作成本。

团队打造流程：先聚人，后造狼，淘汰弱者，只留强者。

强势招聘：将自己的公司成功地推销给准队员，唤起准队员对公司的信心以及欲望，吸引更多的人入司，给更多的人以机会。

实战考核、优胜劣汰：通过赛马原则，达不到标准的一律淘汰或下岗再培训。

3、团队打造初期需要落实的六个方面4、招聘会与创业说明会怎么操办。

5、如何将有潜力的准队员在培养期内留住。

第三部分：激发下属狼性，打造进攻型业务代表。

激发下属征服自我，脱胎而成狼我的动机：狼我是兼具智慧与进攻性的“我”

4.不找任何借口：积极探索“如何做”，而不是论证“为什么不能做”5.不做无用功：“上帝决不照顾埋头苦干的人，只能照顾找对方向，找对方法的人。”

6.“重视过程，结果自然产生”：成功是一个积累的过程，成功还需要耐心等待。

建立狼性成长环境。

狼的危机意识在于：再肥美的羊也必须靠自己的奋斗才能得来，而且是卓有成效的奋斗；时刻要警惕更强的动物如狮子、猛虎等攻击。

这是一个供过于求的时代，你不进攻，你的对手就会抢走你的生意。

进攻带来个体与团队的活力，进攻带来内部变革，进攻带来空间与机会。

羊低头啃草，遇到危险撒腿就跑；狼昂首吃肉，见到猎物奋起进攻。

狼性进攻的六拼法则。

如何制定进攻的具体实施细则，以确保业务代表的进攻“到位”

没有证据支持的特性是空口承诺，在销售当中根本不值一提。

只有把产品的特性和客户的需求联系起来，才能激发客户的购买欲望，打动客户的心。

准备二：公司介绍优势化：为什么说选择我公司是客户的明智选择。

找出企业的优势，并能进行论证。

质量的优势、服务的优势、品牌的优势、价格的优势。

准备三：有效论证产品的九种工具。

准备四：竞争对手调研与分析，我们的产品有哪些优势知己知彼才能百战不殆。

调研与竞争对手的产品差异性、个人差异性、服务差异性、公司差异性、政策差异性。

准备五：客户分析：谁是我们的客户，客户决策的流程。

找准客户、正确判断客户的关键人物，判断销售的关键时机。

准备六：挑战拒绝的狼性心态。

第五部分：再造业务代表的狼性行销技能。

第一、突破客户防线，客户才会给你推销的机会。

第二、激发客户欲望，客户才会想买。

第

三、

让客户喜欢你——客户才愿意从你这里买。

第四、让客户信任你——客户才敢从你这里买。

第五、选择重点客户，“客户有钱，才有能力买”

第六、异议处理，强势成交——让客户现在就买。

华为的“狼性文化”

一．华为的企业文化—狼性文化：

盖率不广，但是经过10多年的发展，成为中国最优秀的it企业之一，根据其收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商，而且涉及领域广泛。2.狼性文化：华为总裁任正非深刻地认识到了企业文化对一个企业发展的重要性，他创造性地建设了“狼性文化”，华为独有的“狼性文化”，是一种带着野性的拼搏精神，发展中的华为犹如一匹饥饿的野狼，有着敏锐的嗅觉，有着不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，更有着群体奋斗的意识。正是这些凶悍的华为文化，使华为公司成为让跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。3中华文化：

系。这与“狼性文化”中有一个领头狼的作用差不多，任正非作为华为企业的“领头狼”，而其他员工在其领导下一起奋斗。集体主义其凝聚力、向心力很强的优点能让生活于集体中的人们在感情上有所寄托，对于提高工作效率、增强竞争力、实现人生价值等也有非常重要的意义。儒家思想还提到了“和”，历来倡导以和为贵，每一个企业都是人的群体，群体之间的“和”对阵各企业来说也是至关重要的。虽然“狼性文化”中强调团体合作精神，但是各个员工之间还是有着激烈的竞争，这种竞争在一定程度上导致了员工为利而和，进一步导致员工之间无法做到真正为公而谋，做到整整的内外之和。

法家提倡君主集权，而且是绝对的，这与“狼性文化”中要服从“头狼”的权威性相类似。任正非是军人出生，特点就是作风干练，雷厉风行。每个员工必须通过专门的培训，来了解华为公司的管理模式，以及其思想。让员工遵循公司的规定。

（去掉是因为和前面重合）。

综上看来，“狼性文化”与我国博大精深的传统文化背景有着密不可分的联系,但是其中又存在着不少差别。企业只有科学地继承和发扬中国优秀的传统文化，吸取国学精粹与人文素养，融合西方先进的科学技术和管理思想，并科学地。

总结。

企业管理理论与实践，才能发展得更加好。

二.华为文化的优势和局限：a华为文化的优势：

华为文化无非是任正非文化狼性文化，强调的是一种企业家精神（不赞同？），即一是机会的追求和把握，二是创新，三是增长。而这些华为做得相当好。

（一）公司内外部的积极作用：

在公司内部,华为从管理层到各个团队成员保持对市场发展和客户需要的高度敏感性;在公司外部,保持对市场变化的快速反应和极强的行动能力，保持强大而坚定的信念并且在运转过程中表现出高效率的团队协同作战精神.这些都使得华为迅速发展为产业巨头。

（只是补充，可选择性加于不加）。

差异化战略选择：最初电信业在国内还是较小的行业，通信质量仍不能满足人们的需要，华为理性地采用差异化的竞争战略，因此华为在进入电信行业之初，便倾全力投入到程控交换机的开发上。产品开发成功，使华为与国内竞争对手拉开差距，在电信行业站稳脚跟。国际巨头主要集中在城市市场，华为走“农村包围城市”路线，走向海外的路线图——即从第二、第三世界国家出发，逐步登陆西欧等发达国家的市场。目前有些产业已经出现了国内市场日益饱和的情况下，在战略化选择中一定要注重“差异化”。差异化和客户响应速度成为制胜的关键。加强研发，可以保证产品的差异化；加强市场，则能够提高企业的响应速度，并且为研发指明方向。

组织。

机械式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式，它追求的主要目标是稳定运行中的效率。就华为的组织结构模式来看，华为的管理层注重对任务进行高度的劳动分工和职能分工，以客观的不受个人情感影响的方式挑选符合职务规范要求的合格的任职人；并对分工以后的专业化工作进行严密的层次控制，同时制定出许多程序、规则和标准。

其优势在于同一部门的同事彼此工作性质相近，可以相互观摩学习，进而对工作内容更为专精，能产生较佳的营运绩效；直属员工的工作性质相近时，经理人较易于监督及评量其工作表现。其劣势个性差异和人性判断被减少到最低限度，提倡以标准化来实现稳定性和可预见性，规则、条例成为组织高效运行的润滑剂，组织结构特征是趋向刚性。

*华为之所以成功，主要有四个方面：

第一个方面是华为的优秀营销队。塑造“狼性”与“做实”企业文化；选择良才；魔鬼培训；制度化用人；有效激励。为保证一线员工永远充满激情和活力，华为营销人员一线市场寿命一般只有短短的3年。

第二方面体现在注重客户：重视建立普遍客户关系，不以对方仅是局方的一个运行维护工程师就不做产品和维护的介绍；非常注重同客户的沟通，通过交流沟通来加强客户对华为的认识，同时让客户不断帮助自己进步。

第三个方面是策略性地选择战略伙伴，并与战略伙伴结成特殊关系。通过个性化的解决方案促使战略伙伴高速成长，通过客户业绩的成长带动华为销售业绩的增长。

第四个方面是注重建立同盟军。在残酷的竞争环境下，宁亏自己、不能亏同盟军，这样一旦春天到来，同盟军就可以生龙活虎出去抢单，华为市场也便缓过劲来了。

德鲁克在卓有成效的管理者》中指出，领导者需要在实践中反复训练，培养五个方面的习惯，即善用时间，重视成果，用人之长，集中精力以及有效决策。而华为就是这样来实践的（二）领导者善于用文化激发员工的能动力：

在华为，任正非明确规定：“华为文化建设是彻底的理论与实践相结合，而不是摆样子，哗众取宠。”华为的文化的核心理念从个人观点提升到公开出版各种刊物到上升为企业最高形式《华为宪章》，使华为的文化建设已经到极致。

它要求华为的团队中每个成员都必须十分清楚个人和团队的共同目标，明确各人的角色定位和在组织中的作用，在各自的专业领域保持敏锐的洞察力和前瞻思考，分工合作，相互照应，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能，从而推动整个企业系统的快速和高效运转。

华为从大学生中吸收新鲜血液经过洗脑，灌输华为文化，保证他们人才的供给以及创新的实践性。强调”不管过程,只重结果”,做到了胜者生存,败者淘汰,让整个公司的整体员工水平一直处于上端,增强了公司的综合实力.(三)在国内和国际发面的积极效应：华为通过这种看似不很高明的“群狼”战术，将各国列强苦心经营的领地冲得七零八落，并采用蚕食策略，从一个区域市场、一个产品入手，逐渐将他们逐出中国市场;与此同时引起其他企业的积极竞争，强化了企业积极的竞争意识，给市场带来新气象，带动了深圳经济的发展。（谈的有点浅，不够深入）。

同时华为企业为中国在国际高科技领域的发展做出了重大的贡献。b华为文化的局限：

(一）从狼的本性来看：

狼其性也：野、残、贪、暴。将狼的自然属性运用到事业中，有其优点。但凡是过犹不及，在过去10年的发展过程中，华为狼性文化的弊端日益暴露。1）攻击性过强，使得难以营造和平的环境，甚至合作伙伴都不愿与其合作；2）残忍冷酷，不折手段，让人觉得没有人情味；3）贪婪，贪得无厌，只要有肉就去抢；4）独断专行，文化刚性强，不具有柔性，难以兼容并包；5）缺乏温情，忧患意识太强，员工没有归属感。

（二）从“人性化”的管理。

美国前总统尼克松在《领导者》一书中指出：伟大的领导者是一种特有的艺术形式，不仅需要技术更需要感情，人们可以被道理说服，但要用感情感化。领袖必须既能说服人，又能感动人。（取其精华，只是个引子的作用）1.企业内部竞争过强：

华为的内部也是“硝烟四起”，充满“决斗”和“血腥”的气氛。华为在内部员工之间的也提倡竞争，这种“弱肉强食、适者生存”的规则加之企业严格管理制度和超强的劳动强度使得华为人始终处于精神高度紧张的状态，导致员工之间缺少情感上的沟通,据新闻报道，2006年5月28日晚，二十五岁的华为员工胡新宇已过劳死。

在新经济时代，资本所有者和知识所有者之间的博弈关系，是资本追逐人才。而在华为人才却在流失，在饱受折磨，为了金钱丧失着幸福感。

2.过于集权（专权），不能团结。

在新经济时代里，越来越多的人意识到“利益相关者”（stakeholders）这一概念的重要性，主张企业并非只对股东负责，还应对社会负责，对利益相关者负责，其中也包括自己的员工以及自己的竞争对手。在华为领导者缺独断专权，不听取下属意见，不倡导企业间的合作精神，由此导致信息知识不够全面，不能使大家了解决策的意义和必要性，不能进行更加有效的沟通，也使得同行业间不能实现共赢。

三．选择调整。

球化的今天，不同企业之间的合作是不容忽视的，实现共同发展，互赢互利是至关重要的。从上面的分析我们不难看出，随着华为不断向前发展，这种“狼性文化”导致华为与其他企业之间的问题也逐渐的暴露出来。因此，华为的企业文化也应该加以调整，应该把这种“狼性文化”更好的向人本性，创新性发展。（该加吗）华为认为“要达到优先满足客户需求的目标，就必须进行持续的管理变革。只有持续的管理变革，才能真正构筑端到端的流程，才能真正职业化、国际化，达到业界最佳的运作水平。

（没有回答为什么选择调整，只说明了局限）四．如何调整。

（一）从狼性文化本身，应取其精华，去其糟粕。保留其精华部分，比如敏锐的嗅觉、群体奋斗的团结精神、不屈不挠、奋不顾身进攻精神。去掉狼性的“残”，置对方于死地而后快的残忍。对狼性文化中的“残”进行调整，首先？，调节企业管理中的控制职能，改良严苛的淘汰法制——实行高目标管理，完不成任务就要被淘汰，应按年龄分流、资历分层进行绩效考核。在这一方面日本企业做得比较好，日本企业实行终身岗位制，保证了员工对企业的忠诚度，提高了员工对企业的归属感。在这一方面，台湾学者提出了中国式管理现代化思想：管理的最终目的是安人。能够安人的管理才是真正的人性管理，不能安人的管理就谈不上合理化。

（二）尊重文化多元化，博采众长，兼融并蓄。

1.加入儒家文化理念。几千年来，对中国人影响最大的就是儒家文化。它是中华民族传统文化的核心。其中，儒家思想提倡仁爱，仁就是爱人。华为狼性文化中的团结与儒家文化的仁爱相似，但又有本质区别。目前华为的狼性文化的团结是基于“利”而非“义”，一旦员工间发生冲突时，就极有可能由“为利而和”变为“为利而分”，现在华为一些人才都纷纷辞职。21世纪是知识经济的时代，人才在企业的发展中不可或缺，华为企业要想获得长足的发展，不但要学会任用人才，还要学会留住人才。而如何留住人才？在狼性文化中加入仁爱，以仁爱之心对待员工，进行人性化理，尊重人才，这才是王道。

（三）以人为本，人性化管理：

在人性化管理上，华为主要需要调节三方面：

1．管理方式，改变过去的九一管理——服从性管理。这种服从型的管理方式最大的缺陷就是反馈机制极不健全，无法有效的实施管理中的调节和控制，而且这种管理只注重完成任务，不注重人的因素从而扼杀了员工的自主性和创造性。应实行九九管理——团队管理，这种管理对生产的关心和职工的关心都达到最高的程度，管理者与职工间相互信任、尊重、目标一致、关系和谐。

团队和文化主持词篇十二

传承弘扬文化，成就美好人生。

忠勇治国；孝顺齐家。

承圣贤之德，解天下之事。

孝顺事绩，天天荣茂；忠勇功绩，代代相传。

穷当益坚，老当益壮。

吸文化，立万代基业。

孝行天事见；廉能本心来。

孝风好，社积有幸；廉士多，良材无穷。

孝子创奇迹；廉士谋和平。

孝子已可悦；儿孙何必多。

弘扬优秀文化传统，大力推动文化创新。

精诚所至，金石为开。

廉能有品德；孝道兴天齐。

兴孝创大业；举廉建奇功。

传播东方智慧，辉映卓越人生。

知儒道孝易，看学苑汶林。

扬时代弘毅，为万世开太平。

博古而通今，挥手在云端。

传播传统文化，修身治家平天下。

传承古文化，塑造新人才。

父慈子孝达天道；兄友弟恭顺人情。

传播东方智慧，共享华夏文明。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

孝子扬道义；廉士播文明。

博学助君明志，笃行助力致远。

温良恭俭让，仁义礼智信。

忠勇立壮志；孝顺谱新篇。

孝行感天地；义气贯乾坤。

传承华夏文明，引领立志修身。

孝顺千古美；廉洁百世芳。

团队和文化主持词篇十三

合:敬爱的老师、亲爱的同学们，大家下午好!

a：满天的雪花,是飞舞的音符,以快乐谱成乐章,用祝福奏出企盼,带给你,欢欣快乐的一年!

合：现在开始!

a：圣诞节乃_的传统节日,是庆祝荣耀尊贵的上帝为了爱人,便将他的独生子耶稣基督道成肉身来到世间,成为人的样式,与人一同承担苦难、救赎世人。圣诞节就是庆祝圣子耶稣基督的诞生。而在西方庆祝圣诞节不是只有圣诞之夜以及圣诞节当天,早在圣诞节前的四个星期日,便已经开始每周日庆祝耶稣诞生的习俗,这一段时间称为“将临期”。

b:在将临期,教会的布置全都以蓝紫色为主。圣坛的桌巾、讲台的台帷、牧师袍的肩带都是紫色。并且圣坛中央通常会放置一个用长青树的叶子作的花环,中间有五枝紫色的长烛,每个星期日,便多点上一枝蜡烛。到最后的圣诞夜里的“普世同庆”点上中间的最后一枝蜡烛。烛光象征着在许多年前的圣婴孩耶稣其第一声啼哭里,为这世上带来了光明。

b:平安之夜欢乐多,圣诞佳节喜相逢。

a:圣诞祝福总是与圣诞老人的礼物同行。

b:让我们把祝福珍藏在心中,把礼物握在手中,。

a:我们承载着圣诞无尽的祝福愿圣诞老人帮助我们实现今天许下的每一个心愿。

b：根据抽签顺序，请一号上台，二号做准备__________。

结束语:。

a：快乐的时光总是短暂的。

b：圣诞联欢渐渐地也接近尾声。

a：敬爱的老师、亲爱的同学们,让我们在新的一年里。

合：乘风破浪，扬帆远航。

团队和文化主持词篇十四

合：大家好！

a：20xx经去20xx来，一元复始春节到。携手信息风云路，和谐互助创新功。

b：亲爱的朋友们，今天很高兴大家能欢聚一堂，在这里举行xx集团20xx年迎新年会。

c：总结过去的20xx年，我们有欢乐，也有失落；有过意气风发，也有过迷茫彷徨。

a：我是xx。

b：我是xx。

c：我是xx。

a：过去的20xx，是值得骄傲的一年，是团结奋进的一年。

b：我们在xx的领导下，在公司领导的英明指导下，在各兄弟部门的通力合作下，xx集团全面实现了年初确定的各项工作目标，取得了显著成绩。

c：一批优秀基层员工，由于能力出众、服务客户满意而获得了“职位飞”、“工资飞”的良好晋升，在当前全球经济严冬的严峻形势下，这更显得弥足珍贵。

a：充满希望的20xx年，将是我们继续提升的一年。

b：我们将继续秉承“开放、共享、互动、价值”的信念，

c：为集团、为客户、为同事，创造属于我们无限美好的明天！

a：继续辉煌的20xx年，我们将戮力同心，续写华章；勇往直前，再创辉煌！

b：在这盛大而隆重的年会开始之际，

c：首先，请允许我介绍今天集团公司出席的几位重要领导。

a：他们分别是：xx集团xx总裁。

b：xx集团执行总裁xx先生。

c：xx集团xx总经理。

a：xx集团总裁助理xx先生。

b：请以热烈的掌声欢迎他们的到来！

c：首先，请再次以热烈的掌声，欢迎xx集团执行总裁为大家致辞，送上新年的第一份祝福。掌声有请xx总！

a：感谢xx总为我们作了高屋建瓴、言简意赅的新年致辞，使我们对20xx年的工作有了更加清晰的方向和奋斗目标。

b：下面，请欣赏由xx部带来的古筝表演《xxx》。

c：感谢xx部带来的精彩演出！现在，激动人心的时刻来了！部门颁奖仪式即将开始！首先颁奖的是xx单位公司。

a：下面，掌声有请xx单位的获奖员工上台。

b：掌声有请xx单位xx总经理上台为获奖员工颁奖！

c：手举沉甸甸的奖杯，感觉真好啊！接下来，请欣赏由xx部带来的“小人舞”表演《20xx来了》。

b：在此，首先介绍一下抽奖的情况。

c：其实抽奖方法很简单，刚才每位到场的同事签到时都拿到一个挂坠，

a：上面贴有一个数字，如与xx领导抽取号码一致，就代表中奖咯。

b：现在，我们即将抽出的是今晚的六等奖，

c：奖品是xx，一共有xx名，很多人都有机会得到哦。

a：看看谁是今晚的第一批幸运儿，现在，掌声有请xx总、xx总、xx总上台抽出六等奖！

b：为大家揭晓本次抽奖的第一批幸运观众！

c：第一轮抽奖已经过去。大家也不要太羡慕中奖的幸运儿，因为更好更大的奖还在后头呢！

a：现在，部门颁奖仪式再次开始！

b：下面，掌声有请xx分公司20xx年度优秀员工上台。

c：掌声有请xx分公司xx总经理上台为获奖员工颁奖！

a：奖金诱人眼，奖杯励人心。现在，让大奖再次高傲的砸下来吧！

b：掌声有请xx总经理上台，为大家抽出五等奖！

c：再次感谢xx总经理为我们抽出了本次的五等奖。

a：现在，请欣赏由xx部带来的节目：大合唱，掌声欢迎。

b：20xx是一个台阶，20xx是一个起点。

c：金龙腾越九万里，福欢盈门合家欢。

a：我们坚信，只要上下齐心，精诚共进，我们的目标就一定能够实现！

b：现在，有请咱们敬爱的xx董事长为我们致祝酒辞。

c：今晚这个聚会是我们xx集团的兄弟姐妹们难得的一次团聚。

a：希望大家都能玩得开心，喝得尽兴！

b：好，言归正传，现在晚宴正式开始。

c：有请xx总举杯，邀请全体员工为20xx年美好展望干杯。

a：齐举杯，共祝福。现在，请欣赏由xx部、xx部和xx部带来的话剧《xx》，掌声有请表演者！

b：感谢由xx部、xx部和xx部带来的精彩话剧表演，使今晚迎新年会如此精彩非凡，热闹非常。

c：现在，即将揭晓的是，20xx年度，集团十佳项目、集团十佳员工获奖名单。

a：掌声有请xx董事长为荣获集团十佳的项目颁奖。

b：掌声有请xx总经理为荣获集团十佳员工颁奖。

c：感谢xx董事长、xx总经理为大家颁奖。

a：走过路过，大奖不容错过。

b：接下来即将揭晓的是本次晚会的四等奖。

c：掌声有请xx总经理为大家抽出充满惊喜的幸运奖！

a：原来中奖就这么简单啊！早知道我就多拿几个挂坠了！嘿嘿，开玩笑的，挂坠可是一人只有一个哦！

b：现在，咱们放松一下，来玩一个小游戏，这个游戏叫做《幸运奖品大寻找》。

c：刚才的游戏大家都玩得非常尽兴。谢谢大家的踊跃参与。

a：游戏过后，我们继续欣赏精彩的节目。

b：接下来由xx咨询调研部的同仁们为大家表演《超级招聘》，掌声热烈欢迎。

c：哇，这个节目相当有创意！

a：是啊，深受启发啊！

b：呵呵，在热烈喜庆的欢乐氛围中，我们又迎来了震撼人心的时刻，

c：下面，我们将要抽取三等奖，拉开今天中大奖的帷幕。

a：谁是今天的大奖幸运儿呢？

b：好激动、好紧张呀！

c：你们别卖关子了，大家都蠢蠢欲动，hold不住了！

a：赶紧请出xx总为我们抽出今晚的三等奖。

合：大家掌声欢迎。

b：20xx年悄然远去，对过去的一年，我们怀着感恩之心，真诚地表达感激之情。

c：正是你们一年如一日的努力工作，才使得公司不断发展壮大和成长。

a：是的，谢谢你们，正是你们辛勤的工作，不懈的努力，

b：才让我们xx这个大家庭充满了朝气、充满了活力、充满了爱心、充满了凝聚力。

c：成绩只属于过去，20xx年是承前启后，向新的目标迈进之年，

a：“雄关漫道真如铁，而今迈步重头越”、“扶摇直上九万里、大鹏展翅在今朝”，

b：我们xx人将继续发扬言行如精力专一、志创第一的企业精神，

c：以专业、专心、诚信、共赢为企业的核心价值，

a：努力打造服务一流、信誉卓著的集团，决不辜负各位领导、同仁们的关怀和厚望！

b：下面就让我们高举酒杯，畅饮一番！

c：让我们尽情分享成就、感受喜悦、点燃希望！

a：请大家保持住激动兴奋的心情，我们继续来抽奖。

b：下面抽取的是二等奖。掌声有请xx总为我们抽出幸运大奖！

c：最怦然心动的时刻到了。

a：没错。领导们要向全体员工派发红包啦！

b：今晚最激动人心的时刻终于到来了。

c：现在，大家以雷鸣般的掌声请出我们亲爱的xx总，为我们抽出今天的一等奖大奖。

a：哇，奖品是什么呢？今晚的幸运之星花落谁家？好期待哦！

b：一等奖的中奖号码是xx！

c：请中奖者上台，讲讲你的得奖感受，好吗？

a：热烈祝贺，得到了今年的大奖，今晚，应该感谢幸运女神的眷顾了。

b：同时对中奖者来说，今晚肯定是一个不眠的夜晚。

c：辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千，

a：今晚的相聚，让我们分享了如此快乐的时光，

b：我们冀望明天有更美好的开始。

c：是的，亲爱的朋友们，今晚的抽奖环节到此就圆满地划上句号了。

a：不知不觉，今天的晚会就要结束了。

b：是的，美好的时光总是很短暂。

c：今天，20xx年会即将结束。

a：明天，我们希望这一刻成为彼此的美好回忆。

b：xx集团正以矫健的步伐迎接未来！

c：作为xx集团的一份子，我们准备好了！

a：20xx，我们来了！让我们携起手来，共同开创辉煌未来！

b：在此，也非常感谢大家对我们3位主持人的支持！

c：祝愿在新的一年里，所有同事工作顺利、身体健康、万事如意、虎年吉祥！

团队和文化主持词篇十五

合：圣诞--快乐!主内--平安!

男：今朝，是共建和谐的时代，人民安居在中华，喜看祖国繁荣。

女：今天，是普天同庆的日子，我们相聚在这里，饱尝神的慈爱。

男：昔日，一位婴孩儿卧在马槽中，今朝，掌管天下万有，为万王之王;。

女：昔日，耶稣道成肉身降人间，今朝，坐在天父右边，替我们祈求。

男：他既是神又是人，天人合一，完美无缺，人生的最高境界，永远的榜样。

女：他所行的，无不公义;他所作的都有慈爱。

男：为了全人类的幸福，他献上了自己的性命，死在十架上成就了宏伟的救恩。

女：他复活，升天。永远活着，永远地爱着我们。

男：是这份爱——让你甘心奉献，爱人如己。

女：是这份爱——使你充满盼望，得到永生。

男：此时此刻，我们的心澎湃激昂，让我们敞开心扉，高声赞美吧!女：此时此刻，我们的心欢喜快乐，让我们伸出双手，尽情欢呼吧!1接下来有请大家欣赏场镇一组的弟兄姊妹带给大家的《普天同庆》掌声有请!

2在从大家愉快的神情，幸福的面容中，我们体会到耶稣降生给人类带来的无限祝福。让我们把心中所有的欢乐、感恩、颂赞、荣耀，化为赞美的音符，如香上腾，直达天庭。接下来请欣赏场镇二组的弟兄姊妹带给大家的《欢乐圣诞佳音》，大家掌声欢迎。

3在历史的沉浮与崎岖之中，又无一不在仰望那一位将要来的基-督。他不只是以色列百姓的荣耀，也是照亮外邦人的大光。他既是雅各家的安慰，也是地上万族的安慰。因着这份荣耀、这份安慰，万国无不屈膝，万民无不颂扬!请欣赏华光的弟兄姊妹带给大家的舞蹈《主啊我赞美你》。

5曾经，我们都是擦肩而过的陌路人;而今，因着神的爱使我们欢聚一堂。耶稣，用最柔和的声音带来了宇宙上帝的命令：我怎样爱你们，你们也要彼此相爱。因为神就是爱!下面请用热烈的掌声有请场镇二组的弟兄姊妹给大家带来舞蹈《爱主一回》。

男：欢乐的时光，总是短暂而过。

女：欢聚的筵席，总有分散时刻。

合：但-在基督的生命里，我们-永不分离。

男：愿-今朝的歌声，达到穹苍。

女：愿-今天的舞姿，飞扬天际。

男：愿-颂赞、荣耀、尊贵、权柄，都归给天上的神。

女：愿神的平安与喜乐，赐给所有的人。

男：感谢大家的积极参与。

女：感谢辛勤付出的工作人员。

男：愿神祝福我们每一个家庭，

女：祝福仙林聚会点，

男：祝福我们伟大的祖国。

合：愿神的爱在中华大地这片沃土上，结出更加丰硕的果实。20__年圣诞庆祝大会到此结束!

女：兄弟姊妹们，再见。

团队和文化主持词篇十六

甲：不必点燃“新年快乐”的篝火，只需听一听同行们的殷殷祝福，我们就已经热血沸腾，满面春光。

乙：也务需布置童话般的喜庆殿堂，看一眼光临晚会的领导嘉宾和老师，你就知道这个节庆满堂生辉，今夜良辰不同凡响。

甲：虽然北国早已万里雪飘，华南却依然阳光普照，气象万千。

乙：在这样的季节，我们选择用舞蹈让年轻的肢体歌唱，用歌声向理想发出召唤。

合：来吧，一起纵情舞蹈欢唱吧。

甲：_学校20_年新年联欢晚会现在开始。

一、民乐合奏。

甲：作为华南地区乃至全国晓有影响的_学校，办学三年来，实现了另同行刮目相看的业绩。一路耕耘，一路汗水。

乙：_这棵幼苗，在_校长为首的_管理者的培育下，在民办教育云集的的_扎根，不到_个日子里——完成了发芽、开花、硕果累累的奇迹。一路艰辛，一路风景。

甲：请欣赏民乐合奏《喜洋洋》等。表演者：老师等。

二、舞蹈《傣族风情》。

甲：傣族是我国的云南境内的一个少数民族，这个民族的姑娘小伙都能歌擅舞，惟妙惟肖。

乙：是吗。我只知道傣族有个传统节日——泼水节，听你这么一说，我陡然生出到云南一睹舞姿的冲动。

甲：别急，省你张机票。那不——傣族姑娘们来了。

甲：请欣赏舞蹈《傣族风情》。表演者：小学部舞蹈团。

三、武术：《太极扇》。

甲：中华武术，国粹一绝，斗转星移，留传了无数动人的传说故事。

乙：是啊，听说，国际奥委会正在讨论是否将这一国粹列入正式比赛呢。

甲：不管是列入还是不列入，都改变不了中国人对这一国术的推崇和喜爱。

甲：请欣赏武术：《太极扇》。表演者：_老师等。

四、合唱。

甲：_办学两年来，用他那博大的精神，超群的的气质，完成了跨越式的发展。

乙：从校办统计数字得出，短短的时间里，我校师生在各级各类比赛中获奖表彰已超过_人次。如今，走在_的师生无论走到哪里，都会受到各方的关注。

甲：真是令人惊叹啊。下面的表演中，有的老师就已在市、省乃至国际的比赛中获过奖。

甲：请欣赏合唱《_》。表演者：_老师等。

五、舞蹈《千红》。

甲：舞蹈是人类古老的一项艺术活动，起先，仅是一种祭祀天神，乞求保佑的方式。

乙：不过，经过数千年的演变，嬗递，今舞已非彼舞。特别是加入现代音乐的整合后，面貌已经涣然一新。

甲：请欣赏舞蹈《千红》。表演者：_老师。

六、儿童合唱《白龙马》、《七色光之歌》。

甲：童年里，妈妈牵着我的小手，行走在乡村的路上，那年我还小，只觉得路边的草很绿，花儿很香。

乙：童年里，爸爸是我的战马，我经常骑在他的背上，拿着小棍当宝剑，挥臂夹臀，驰骋向前。

甲：童年是歌，童年是梦。

甲：请欣赏儿童合唱《白龙马》、《七色光之歌》。表演者：小学部合唱团。

七：音乐《茉莉花》。

甲：《茉莉花》是一首江苏民歌，听说被我们中学声乐社的同学相中，经过一番重新包装、改编，如今，已是“清水出芙蓉，天然去凋饰”——别有一番滋味。

乙：孩子的创造力的无限的，从这次改变民歌的事例中就可以看出。当老师的就是要善于保护和挖掘这种东西。让我们为这群可爱的孩子喝彩吧。

甲：请欣赏音乐《茉莉花》。表演者：中学声乐社。

八、音画时尚。

甲：芭蕾舞是西方的一项高雅的文化，她的纤细、雅致、动感、协调，不知征服了多上双迷恋的眼睛。

乙：钢琴，莫扎特曾经说，如果不以规模来说的话，一架钢琴就是一个乐队。

甲：那么芭蕾舞和钢琴的结合会是什么风格呢?

甲：请欣赏音画时尚。表演者：_老师等。

九、街舞：《_》。

甲：今天，我们欣赏了许多的舞蹈，可以说，有的柔美多姿，以形取胜，而有的情调浓汇，引人入境。

乙：是啊，好的东西都能在人的心灵深处留下印痕。越是优秀的就越深刻。

甲：请欣赏街舞：《_》表演者：中学舞蹈社。

十、民歌联唱。

甲：有些歌，只要第一个音符响起，你就会悠然唱起。

乙：听着这熟悉的旋律，或许会让我们读懂：刻在木版上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必千古，而刻在人心灵上的那份怀念，将永远不会磨灭。

甲：一曲老歌、几多情怀。

甲：请欣赏民歌联唱。表演者：小学部_老师等。

十一、歌曲：《ibilieve》。

甲：_以她的睿智和人文，培育了一大批叱咤风云，蜚声海内外的大家名家，至今令人追颂。

乙：作为名校，她的资源是共享的，没有国界的。

甲：说的好。一个一流的学校都是没有国别区分的。我校海外部就有来自_等十几个国家的学生。他们正在_的怀抱中幸福成长着。

甲：请欣赏歌曲：《ibilieve》。表演者：海外部学生_。

十二、外教节目：《happytime》。

甲：_你是哪里人。

乙：我是_人。问这个干嘛?

甲：看来你家离这里也不近啊。

乙：和大家比起来，我有点远，但和我们学校的外教比起来就小巫见大巫了。他们最近的坐飞机也要一天多。

甲：外教是_发展事业的建设者，他们也是我们的同事，我们的朋友。让我们用掌声请出来自异国他乡的同事们。

甲：请欣赏外教节目《happytime》。

十三、歌曲《西班牙女郎》。

甲：西班牙是个大家熟悉的国度，那里有古老的殴罗巴文明以及带有血腥的斗牛表演。

乙：还有呢?

甲：?

乙：还有火辣多情的的西班牙女郎呀。

甲：看你人不大，懂得还不少!!

甲：请欣赏歌曲《西班牙女郎》。表演者：_老师、_老师。

十四、踢踏舞。

甲：舞蹈是肢体语言的最佳表现形式。踢踏舞就是利用脚的在前掌和后跟进行表演的一种舞蹈种类。

乙：整齐、韵律、清丽、强劲是踢踏舞的主要特点。

甲：自从去年家长开放日露脸以后，踢踏舞便被广大师生和家长所接受。

甲：请欣赏踢踏舞。表演者：小学部五(_)班部分同学。

十五、合唱《同一首歌》。

甲：中央电视台有个精品的栏目我很喜欢，叫“同一首歌”——不言自明，那里有中华大家庭和睦繁荣的寓意。

乙：是呀，同一首歌以优雅、抒情的韵律不知打动了多少喜欢它的人们。我也很喜欢。

甲：请欣赏合唱《同一首歌》。表演者：中学合唱团。

尾声：

甲：开怀的时光总是过于短暂。

乙：团聚的日子依旧特别的让人感动。

甲：今天我们欢歌笑语。

乙：今天我们畅想未来。

甲：让我们记住今天。

乙：让我们期待明天。

甲：

_

学校20_年迎新联欢晚会到此结束。

乙：让我们明年此时在相聚。

合：恭祝大家新年快乐，合家幸福。

团队和文化主持词篇十七

风雨送--，硕果丰收千里艳;飞雪迎--，宏图再展万年青。

尊敬的各位领导，各位老师，各位工作人员：

大家中午好!

远方已响起新春的脚步，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。在这辞旧迎新的日子里，在这风光无限的慈济校园，我们欢聚一堂，共同感受一年来丰收的喜悦。

今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，一起度过这美好的时光。

今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄。

今天，我们相聚在这里，一起用心感受真情，一起用爱融化冰雪。

今天，我们相聚在这里，一起敞开尘封的心扉，一起释放久违的激情。

即将过去的一年，在各位领导的正确带领下，在社会各界的关心支持下，我园全体职工团结奋进，真抓实干，取得了令人瞩目的成绩。值此新年到来之际，请接收我真诚的祝福吧!--年冠城幼儿园学期末联欢会现在开始!首先让我们以热烈的掌声有请钟园长(黄董)致辞，大家欢迎!

二.园长致辞。

谢谢钟园长(黄董)热情的祝福。朋友们!让我们珍藏起这份真诚的感动，踏着时代的节奏，满怀激情，共度美好时光!现在由我为大家带来一首热情奔放的歌曲《娜鲁湾情歌》会唱的一起唱!

三.演出内容。

1.大班级舞蹈《猪八戒背媳妇》。

热情奔放的《娜鲁湾情歌》可以说打响了我们今天联欢会的第一炮，相信下面的节目会更加精彩。朋友们我们都正在年轻着或曾经年轻过，我们都曾经历过年轻时的激情与搞笑，下面有请大班级为大家带来搞笑舞蹈《猪八戒背媳妇》大班级的表演很精彩但是我们接下来的第一轮的抽奖更精彩，现在我们有请宋老师为大家抽取三等奖，大家欢迎!

2.聂逢、甘泉合唱《自由飞翔》。

3.中班级《新年串烧歌》。

新年拉近了我们成长的距离，新年染红了我们快乐的生活，新年让我们截取下了四季的片段。新年给了我们人生的联想，现在请欣赏中班级老师带来的《新年串烧歌》现在又轮到我们的第二轮抽奖时间，那就有请我们的李主任为大家抽取二等奖的名单，大家欢迎!

4.保育老师舞蹈《自由飞翔》。

5.钟园长葫芦丝独奏《月光下的凤尾竹》。

俗话说的好，火车跑的快全靠车头带，成功离不开领导的英明决策，接下来请以最热烈的掌声有请钟园长为我们表演葫芦丝独奏《月光下的凤尾竹》接下来又到了我们的抽奖环节，这次由钟园长为我们揭晓一等奖名单，大家欢迎!

6.小班级《肚皮舞》。

印度是一个充满了神秘风情的国家，人们从一张朦胧的面纱中便可以看见它那无穷的魅力。。在这个激情四溢的时刻，小班级老师将舞动她们的窈窕身姿，为我们带来一段魅惑的肚皮舞!让我们用尖叫和掌声欢迎她们精彩的表演!

7.张玲《欢乐中国年》。

在即将过去的一年里，我们共同播种春天的希望，拥抱盛夏的热情，收获秋天的硕果，感受严冬的凛冽。今天，我们欢聚一堂，述说过去，放飞希望，下面由我为大家带来一首《欢乐中国年》祝大家事业兴旺、生活美好、家庭幸福、好运连连!下面由我们的黄董(黄总务)为大家抽取最后的特等奖，大家掌声有请!

四.结束语。

快乐的时光总是那么短暂，团聚的日子特别让人感动，今天我们欢歌笑语，今天我们畅想未来，让我们一起期待明天，冠城幼儿园联欢会到此结束，让我们明年再相会，恭祝大家新年快乐，合家幸福!

团队和文化主持词篇十八

各位，各位优秀的事业同仁们：

早上好!

十分荣幸，今日的早会再一次的由我为大家主持，在正式进入早会之前，还是有请各位调整好坐姿，将您的手机调入静音状态，十分期望能够得到并且也十分感激各位的配合。

首先，让我们以热烈的`掌声欢迎新伙伴加盟xx这个大家庭。

在这硝烟战火中，是谁早已吹响那冲锋的号角，是谁已捷足先登。我们看一看又有哪些伙伴克服万难，挑战自我，为自我的家人、为团队带来骄人的业绩：

让我们用热烈的掌声对他们表示祝贺!并有请xx经理为以上伙伴颁发破零奖――xx名片一盒。首先有请到前台领奖，有请!

成功的背后往往有艰辛的付出。成功的风貌是什么成功是帮忙更多的人去成功，实现生命的价值。有请带出他的心路历程。有请!榜样的力量将是无穷的，让我们向着榜样靠拢，一步步地迈向成功!再一次地把掌声送给我们优秀的榜样xx。